招聘研究员

来源：中国基金报作者：赵婷临近春节，跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰，不少绩优私募招兵买马，网罗人才。市场竞争激烈，私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的，人才身价也在提升，为挖到优秀人才，有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍招人易 招优秀人才难春节前夕，不少私募发出招聘计划，主要面向投研和渠道岗位。实际上，2019年私募整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张，亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看，投资能力自然是必须的，而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示，公司管理规模突破50亿元，需要扩充队伍，尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件，靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示，2019年，公司业务发展人员迅速增加，投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士，帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示，希望业内资深人士加盟担任高级岗位，到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产，渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示，公司业务发展需要扩充人员配备，也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制，要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划，但也一直在寻找优秀人才。整体来看，私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面，有私募表示今年将提高要求，招人不难，但想找到合适的、优秀的人不容易。新思哲基金经理罗洁表示，招人时会从三方面综合判断，一是人品，二是投资的热情，三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的，希望招到的人不需要培训，能顺利融入我们的氛围，必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示，招聘人才一直坚持三个标准：一是人品好，二是有干事业的动力，三是要有干事业的能力。在金斌看来，无论经济好还是不好，平庸的员工都很好找，优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业，在吸引最合适的人才的同时，适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示，希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员，通过他们以老带新，提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求，但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”，按理说，私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言，“比2018年是多很多。”不过，记者了解到，由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异，私募年终奖的差别非常大。绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位的贡献不大研究员，年终奖不足10万元。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多，而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资，最多的有10个月。从销售岗位来看，去年不少私募业绩不错，尤其是迅速拉动规模的机构，如果按照激励机制兑现，销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖？员工琢磨，老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示，没有最好的激励机制，只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位，会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制，确保员保持积极性，以有限的人数发挥足够大的能量；对于关键业务线的负责人，和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才，则会考虑虚拟股权，即分红权，必要时可以给予股权。金斌表示，如果是常规性的工作，给予比较高的固定薪酬较好；如果是非常有弹性的工作，有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍，新思哲没有采取行业里普遍的量化标准，对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度，会根据日常表现做主观评估，收入一般会稳步增长，不是说做的不好就不发，做得好就发很多。“有时候市场比较差，推荐的股票没有涨，但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够，所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京上述私募负责人表示，激励机制对于不同背景的人作用差异很大，很难有一套普遍适用的激励办法。资历较浅的人员，希望确定性更高一些；资深人员则可能希望有长期、可观的回报，如股权等。要结合公司的不同阶段，能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。

1月16日，阿里巴巴在其官方网站上发布了一条招聘信息，以35~40万的年薪招聘两名淘宝资深用户研究专员，要求年龄60岁以上，广场舞KOL(意见领袖)优先……这下子可把广场舞大妈们给兴奋坏了，要知道一份年薪近40万的工作，对很多年轻人来说也是可遇不可求的事情，中国人均年收入也才只有两万多而已，而阿里竟然用几十万的高薪来聘请两位60岁以上的有丰富广场舞经验的老年人，不得不说，阿里还是一贯的豪气。那么淘宝资深用户研究员是干什么的呢？阿里此举意在扩大老年人网络购物的市场，阿里招收的是拥有稳定的中老年群体圈子并在群体中具有较大影响力的人员。而现在最受老年人喜爱，老年人最乐意积极参与的活动恐怕是非广场舞莫属了，而招聘要求是广场舞KOL，也就是关键意见领袖，在老年人中比较有影响力，容易让人信服的人。当然最主要的还是阿里即将发布亲情版的手机淘宝客户端，而这款产品的核心服务对象就是中老年消费群体，所以这次阿里只招聘60岁以上的老年人也就不奇怪了。而这则招聘信息也在朋友圈炸了锅，很多广场舞大妈那是摩拳擦掌，跃跃欲试，感觉自己又重新回到了20岁一般。而很多网友也表示，说不定我妈的工资马上就要超过我了，难道现在我还有成为富二代的机会吗!不过也有人担心，完，我妈好不容易才退休没几年，现在又要重新变身成女强人了，以后谁来给我跟我爸做饭吃啊....说起阿里巴巴的运营还真不是一般的强大，一则简单的招聘信息便让亿万网友都知道了新版淘宝APP即将上线的消息，这省下来的广告费，可不是几十万这么简单了。看啦公司要想做强做大，背后必须得有一个好的团队的支持配合才行啊。看来阿里虽豪，但钱都用在了刀刃上，怪不得人家能越做越大。虽说有钱任性，没钱认命，但只有有钱还理性才能赚大钱啊。不说了，我先练着广场舞去了，再过几十年，说不定小编我也是有机会的......

读创/深圳商报记者 钟鸿冰记者从深圳市人社局获悉，深圳市人事人才公共服务中心公开选聘人力资源和社会保障研究岗位人员5名，报名日期截止至2021年2月28日。据介绍，本次招聘岗位为人力资源和社会保障研究人员，岗位类别及等级为专业技术岗十级，为事业编制，共招聘5名。其中2名要求专业为法学A0301，工商管理A1202，公共管理学A1204；2名要求专业为理论经济学A0201，应用经济学；1名要求专业为马克思主义理论 A0305，社会学A0303。以上应聘人员需具有研究生学历及博士学位，年龄 35周岁以下，2021年8月31日前获得学历学位的应、往届毕业生，户籍在市内外的均可报名。应聘人员备齐报名材料后，通过电子邮件的方式报名，将材料电子版或PDF格式扫描文件按顺序整理并发送到电子邮箱RSZX@hrss.sz.gov.cn进行报名，邮件标题命名方式为“报名岗位名称+本人姓名”。需准备的材料有：《深圳市人事人才公共服务中心公开选聘事业编制工作人员报名表》（2份，贴一寸正面免冠彩色相片，点击“阅读原文”下载报名表）； 居民有效身份证（正反面）； 学历、学位证书以及认证报告/认证书【应届毕业博士研究生报名时暂不能提供学历、学位证书的，可提供就读学校盖章出具的含院系推荐意见的毕业生就业推荐表（函）和成绩单】； 发表论文证明材料； 证明符合职位规定条件的其他材料； 业绩、获奖等证明材料。需要注意的是，学历、专业须与职位要求一致（目录外专业，根据专业课程判断），专业是否相符，参考《广东省2020年考试录用公务员专业目录》。应聘人员需严格按照职位要求报名，个人条件与选聘职位要求不符的，资格审查不予通过。应聘人员应对提交材料的真实性负责，选聘过程中，如发现弄虚作假等行为，取消报考及选聘资格。 报名人员所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。对应聘者进行资格审查时，主要审核应聘者专业学历背景及相关性、学术业绩与招聘岗位的匹配度，择优确定进入面试考核人选。考核时，对应聘人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配、综合素质、适岗能力等方面情况进行全面考察。考核方式、时间和地点由招聘单位另行通知。根据考核成绩择优确定进入体检环节人选，体检项目和标准等按照国家、省、市相关规定执行。体检人员携带本人身份证、近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检时间和体检医院均由招聘单位另行通知。体检合格者确定为考察对象，由招聘单位对政治倾向、道德品质、业务能力，并对考察人员是否符合招聘岗位资格条件进行资格复审，考察合格的确定为拟聘人员。考察合格者确定拟聘人选，名单将在深圳市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sz.gov.cn/）上公布，公示期为7个工作日。经公示后不影响聘用的，依照有关规定办理任职手续。用人单位与选聘人员按协商、自愿原则签订合同，办理聘用手续。在公示结束后3个月内按规定进行备案。备案后，用人单位在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用合同，并按规定约定试用期，试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或者试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。审读：喻方华

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

招聘世界那么大！来这就对了!根据清华大学中国工程科技发展战略研究院（以下简称“战略院”）的发展和项目研究需要，现经清华大学人事批准招聘专职研究人员2人，参与战略院的相关研究工作，确保项目的顺利完成。工作职责配合项目团队研究成员，建设并维护工业企业数据库，运用Stata、SPSS等统计分析软件对工业企业经济数据以及专利等技术创新数据进行计量分析，保证数据的准确性在导师指导下，协助完成国家自然科学基金项目、科技部项目及其他科研项目的研究工作，承担相应的报告撰写工作，确保各项工作有效完成参与研究项目前期准备，相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作，学习并使用TDA软件，进行专利及文献数据挖掘工作，为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠参与项目实地调研与访谈工作，高质量完成调研任务参与项目报告及论文撰写，及时高质量完成任务承担项目部分财务工作，保证经费及时有效和规范使用按时完成项目负责人交办的其他任务领导交办的其他工作内容：占该岗位总工作量：10%任职要求硕士及以上学历，专业不限管理科学与工程、信息管理与信息系统、数据挖掘、数理统计、经济学、创新管理等相关专业，有意长期深入从事科技政策或创新管理领域科研工作具备较强的学习及科研能力、逻辑思维能力及沟通协作能力，有相关科研项目工作经验者优先至少会使用一种专业的数据分析软件或编程工具（C语言、Stata、SPSS、Matlab、Python等）；具有数据挖掘的经历、具备定量分析经验者优先写作能力强，熟悉科研项目申请书、研究报告、学术论文撰写，有相关学术成果者优先考虑我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。待遇条件提供有竞争力的薪酬，良好的工作气氛，享受清华大学合同制研究人员待遇按照博士生标准培养，发SSCI或中文A+文章从重奖励如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至：cieds@tsinghua.e.cn邮箱，邮件主题标注：研究专员申请+姓名。本岗位申请截止至2020年4月30日，我们将进行初步的材料筛选，符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知，不接受电话或现场咨询，所提供申请材料概不退还。期待您的加入！战略院简介中国工程科技发展战略研究院（简称“战略院”，Institute for Chinese Development Strategy of Engineering & Technology）于2011年4月18日由中国工程院和清华大学共同成立，是清华大学校级研究机构，挂靠清华大学公共管理学院。理事会主席是徐匡迪院士，学术委员会主任是邬贺铨院士，院长是清华大学校长邱勇院士。我院下设“战略性新兴产业”研究室、“生态文明建设”研究室、“能源革命”研究室、“军民融合”研究室及院办公室五个部门。我院的定位是：坚持高层次、开放式、前瞻性的发展导向，围绕工程科技发展中的全局性、综合性、战略性项目，开展理论和应用研究、政策咨询、规划前期研究、人才培养和人员培训等，着力构建“小实体、大联合、网络化”的一流战略研究机构，积极建设工程科技战略研究一流思想库，成为国家高端智库的重要组成部分。我院主要职能包括：承接中国工程院工程科技发展战略咨询研究项目，为国家及相关部委的战略决策提供咨询服务；研究工程科技发展中的重要理论问题，建设工程科技发展战略及政策数据信息库；研究工程科技发展战略制定的理论、方法和程序，推进工程科技发展战略相关学科建设；培养工程科技发展战略领域的研究人员、教学人员和管理人员；为大型企业、社会团体和组织提供工程科技战略咨询服务；推进工程科技发展战略研究领域的国际交流与合作。我院成立至今，在千余位院士专家的共同参与下，先后围绕工程科技重大问题开展了新型城镇化、新兴产业、生态文明建设、能源革命、军民融合等系列重大咨询项目，多项研究成果上报国家，得到国家领导人的高度肯定；部分研究成果出版发行，引起社会广泛关注。我院还积极打造“创新与新兴产业发展国际会议”、“长城工程科技会议”、“战略性新兴产业培育与发展论坛”等系列国内外高端交流平台，社会反响强烈。同时，我院还积极开展了工程科技战略研究方法学研究，从理论上形成工程科技战略研究方法学，成果卓著。【编辑：杜雪】

中国人民大学国家发展与战略研究院（简称“人大国发院”）于2013年6月正式成立，是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，是直属于学校的实体单位。现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年人大国发院入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一，2019年在首次国家高端智库综合评估中成为唯一一家进入第一档次的高校智库。人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，打造了宏观经济论坛、国家治理研究中心、俄罗斯研究中心、“一带一路”研究中心等二十大研究中心，孵化出“首都高端智库”首都发展与战略研究院等一批特色专业新型智库。在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，以“国家战略、全球视野、决策咨询、舆论引导”为使命，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。现因工作需要，拟招聘专职研究助理人员2名。一岗位性质非事业编制岗位，采用劳务派遣的用工形式。二岗位名称综合研究岗三岗位数量2名四岗位职责1、高质量的智库课题研究与信息专报撰写；2、课题管理与信息专报相关部分行政工作；3、国发院布置的其他工作。五任职条件1、具有较高的政治素养和道德品质，身心健康，遵纪守法；2、工作踏实，爱岗敬业，吃苦耐劳，能够胜任各类紧急任务；3、原则上需获得博士研究生及以上学历，经济、社会等相关专业优先考虑，特别优异者可放宽至硕士研究生学历；4、具有优秀的课题研究能力、文字表达能力、语言沟通能力；5、具备良好的团队合作精神、敬业精神和执行力；6、曾在国内外智库或研究机构有相关工作经验者优先。六薪酬待遇1、提供具有高度市场竞争力的薪资，综合薪酬采取“基础薪酬+业务绩效”两部分，以业务绩效为主，多劳多得，上不封顶。2、提供国发院市场聘用制员工的基础薪酬待遇保障。3、根据《中国人民大学国家发展与战略研究院研究助理工作业绩考核办法》，发放业务绩效。七招聘程序1、应聘者请于2020年6月10日前将个人简历等相关材料发送至nads_zp@126.com，邮件标题注明 “应聘综合研究岗-姓名-联系方式”。2、应聘附件中附上本人的博士论文、硕士论文，如有其他能够证明应聘者科研能力的相关研究成果，一并附上。3、初审通过后进入笔试和面试环节，重点考察课题研究能力、文字表达能力、活动组织能力、语言沟通能力。4、一经录用，按学校规定办理相关手续。人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。人大国发院积极打造“小平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。微博二维码

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。〖 财联社 〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。