在职研究生涨工资

文丨ManTou这个世界很奇妙，每天都发生着各种值得茶余饭后不吐不快的新事物，看别人家砍枝助长的解散潮，看别人家大公司毫不掩饰的裁员潮，又听说别人家公司结构调整优化潮，再到现在别人家大公司的“996”，闲言碎语中，好像影响深远，搞的人心不安。不禁感叹，别人家涨工资，别人家发巨额年终奖，别人家宏利分成时，也没见市场人心惶惶，疯狂跟风呢？「 圈层不同，矛盾也是很明显的 」马云：“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”马老板的这一波鸡汤，可以说是很中肯了，不过这个时代，资源真是稀缺的不行了，垄断式市场将新生儿们迅速的瓜分，并一点一点地培养人们固化的思想，动辄百分之多少的裁员率，背后是什么？是一大批企业疯狂抢人的场面，这是今年招聘网站提升企业招聘成本的有利资源。那寒冬在哪里？往这里看：最终受害者就浮出水面了，是一开始吃瓜嗑瓜子的围观群众，大佬们挥霍，不该影响自己吧，事与愿违，先有眼巴巴的看别人家的公司的海量福利，无奈在下面默默刷羡慕，再有看被人家公司的裁员，在偷偷庆幸自己没事时，高薪聘来的大佬，正在对你笑，今年提涨工资的底气一下子没有了……那羊毛呢，还得出在羊身上，因此，崭新靓丽的“996福报论”，安利而来，活脱脱的一部“阴谋论”大片横空上演。「“996”正能量：习惯繁忙才能习惯成长」马云：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”现有人说，80后的时间用在工作生活上，90后的时间用在跳槽和互联网上，00后的时间用在自己的爱好上。好像大家都忘记了拼搏一样，马老板是想让更多的人一起拼搏，对于年轻人，时间就像海绵里的水。电商行业“996”，相信已经不是什么稀奇事了，还有就是为“996”喊句冤，那些个因为工作压力倒下的年轻才俊们，并不是“996”害的，并且每次跟程序员频率最高，程序员工资高已经是业界铁律了，再有就是工作狂，没有时间和地点概念，有位同事跟我吐槽说她老公晚上一点，晚上加班的同事电话说网站崩了，噌的一声，他老公窜到了24小时不关机的电脑旁，噼里啪啦的干了一起来，还叫上了几个一起“蹭”起来的同事，搞定后，又一头钻进了被窝……“这次算是很幸福的，还能睡回笼觉”这位同事说。「以“敲门砖”为间隔符的社会，“996”没有普适性」我们都知道学历学位这些证书是“敲门砖”，市场上的大企业公司，会以学历学位为硬性条件，将员工待遇和发展方向及年限划分为多个等级，想要美好生活，都被尊重，第一步要做的是，要跟鄙视你的人站在一条线上，人才金字塔也是这么划分的，从一开始，大企业就是从重点“211/985”本科，研究生院校起招。所有呢，别人家的大企业放心的“996”吧，还没有这个资格的你我，也要“996”起来，因为学习也是一件耗时，耗力的事情，白天上班，加班出差，晚上、周末要在辅导班或自学，在严峻的考研形势下，并不是所有的人都能功成名就，这种无声的奋斗，比程序员加班更容易让人崩溃。当你也占在某条线上，你会发现，什么“996”，是鼓励放飞自我的年轻人用的，但凡有点野心的，已经把自己的时间挤得不能再挤，这个时候给他们再来个“996”，不是鼓励，是绊脚石。古人有云“一寸光阴，一寸金，寸金难买寸光阴”，告诫世人时间并没有那么充裕，我们应珍惜时光，而不可虚度年华。从儿时的吱呀学语，到学生时代的好奇与枯燥，再到成人世界的多彩与无奈，一路走，在时光长河中，一个一个的人，一串一串的足迹，汇成了着绵延不断的历史。如果你有更好的见解或问题，欢迎留言。梦飞扬的岁月，一个有态度的在职研究生分享者！END本文由@梦飞扬的岁月原创，首发于微信公众号：梦飞扬的岁月（ID：zaiyanjiushengba），转载请标明出处。

近几年随着就业形势的严峻，报考公务员的人越来越多，甚至出现了几千人报考一个职位的现象，如果要问你，当下什么考试最热门最吸引人，那么肯定非公务员莫属，那么为什么这么多人选择报考公务员呢，下面就来说一说公务员的十大好处！好处一：公务员工作时间有规律！“朝九晚五”说的就是它了，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好。而现代社会中，由于很多人的工作强度非常大，因此职业病现象非常普遍。所以工作时间规律这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。好处二：公务员不会乱加班！这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。而谈到企业，不知小伙伴们是否留意在填写企业应聘表格时，一定有一条“最近有无进修计划？”，为什么问这个问题？大家想一下就明白了。好处三：许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。好处四：公务员工作的“性价比”高！公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而且劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。好处五：公务员工作更稳定！只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。好处六：公务员不需要缴纳社保！这里也可以节省一笔不小的指支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。好处七：公务员有公费医疗！而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而对于我们来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。好处八：公务员的社会地位比较高！除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。好处就是公务员退休后保障充分！除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。好处十：公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。如果你想要参加国家公务员考试，那么从现在开始就可以准备了！早准备，早上岸！

新年伊始，各地都出台纷纷出台涨工资的举措。辽宁省人社厅宣布2018年1月1日起，全省最低工资标准调至最高1620元/月。西藏人社厅宣布，从2018年1月1日起，西藏将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。广西宣布自2018年2月1日起，调整全区职工最低工资标准，增幅为20%，最低工资标准调至最高1680元/月。江西省政府办公厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，决定从2018年1月1日起上调最低工资标准。（以上信息来自ＣＣＴＶ）又见涨工资许多人开始打起自己的算盘：我的工资又会涨多少呢？那么老师，我用什么样的工资举措来保障你的队伍“人才青山常在”呢？小编是老师，给大家讲几个我经历过后老师待遇的故事。和大学共同期待教育改革的春风到来……上一代教师人，工资被白糖和白条代替在我刚上小学的时候，老师的工资由乡财政支付，县糖厂的糖在某一年就变成了老师的几个月的工资，甚至有乡镇的老师的工资被其他的产品代替。还有的地方为了修学校等等工程项目，地方经济力量薄弱，通过社会集资，把老师的工资，打成无法兑现的白条。工资白条我们都不想留存乡村乡村学校的总体待遇比较低，而且职称等等问题难以解决，所以大部分的乡村老师刚工作后几年的奋斗目标是“农村包围城市”！农村学样老师队伍现状：现在并非是老师待遇低，大学生不愿意从事这个职业，看下市里和省城报考老师的人数，简直挤破头。因为大家都不愿意在乡下学校，大学毕业生都希望在城市发展，即使是农村生源的学生，也不愿回自己的老家教学。最简单的算法，将来自己孩子的教育环境就是一个大问题！老师改行者众现在５０岁左右的乡村老师和经济落后地区的老师，因为工资待遇、社会地位等等因素的影响，都遇到找对象没人看得起的现象。所以，好多优秀的老师，为了个人的发展，不得不改行。前面是上一代农村、经济相对落后地区教师人，仍然有一部分人经历过上面叙述的一段历史。小编算是新生代的乡村老师，虽然社会整体改革在不断推进，国家也相应推行了教育诸多改革措施，就是个人认为已经相当优秀老师培养人才和职称改革政策，比如：在职老师研究生培养计划：带薪培养研究生。给考取研究生的老师资助生活费、学费等等。优秀老师职称解决方案：用财政专项基金，每年动态评选部分优秀老师，解决职称评审速度慢、人数少的问题。特岗老师待遇方案：比如重点学校、特殊学龄段的老师的工资待遇问题。但是我们依然遇到了诸多“尴尬”。一个学校：可能没一个老师曾经当过班级前十名这是大部分乡村学校的老师队伍现状，我猜即使跻身“双一流”的大学也会面临老师队伍“人才荒”的尴尬局面！大家只要看看身边的大学生，研究生、博士生毕业的就业取向，就能猜到这种“人才荒”并不是我在“杞人忧天”了！另外，从北京师范大学的录取分数也可以窥其一斑。当然，高分应该集中在免费师范生中。北师大录取分数其实，根本不需要说明是哪一年的录取情况，第一年的高分段的情况大致相似。老师：不让自己的学生再当老师。我是老师，每年除了没有办法上其他大学和专业的学生，才愿意和老师商量自己应该报考哪个师范院校。一般高分段的学生，一是家长不愿意报考师范，二是老师为了孩子的前途，也不会让学生选择师范大学。在每年高考后高分复读的学生中，至少一半以上是被师范大学录取的。被绩效制度二次分配的工资在绿洲比较落后的地区，绩效工资，其实就是自己的原有工资被二次分配。这样一年辛苦到头来，原来的工资都无法保住。这样的机制能留住现有的老师就不错了，还能吸引新生代的学生，甚至高材生进入老师的队伍？！被二次绩效的工资职称评审难于上青天现在４０岁左右的农村老师，应该都经历过职称一辈子评审的“尴尬”。刚奋斗到可以评职称的时间，但是，学校的上一级职级人数满了（在校老师职称达到一定的比例，则停止继续晋升）。另外，农村老师的职称晋升速度、晋升人数远比城市和经济好的省份要慢得多，少得多！所以，这一次“双一流”评选之后，可能会直接影响经济落后地区的学校的人才的培养和老师队伍的建设。真的担心，改革初起的“孔雀东南飞”的人才悲剧在西部继续上演。被辅导班消耗大量精力的老师小编曾在一篇文章中表达：社会辅导班盛行，是老师队伍整体素质低，老师没有进行先进教育理念引发的教育灾难。个人认为另一个原因，就是老师待遇相对低（仅个人观点）。参加辅导班的老师，为了利益也好，为了个人社会声誉也好，必然要消耗大量的精力，不要说对身体健康是一个极大的隐患，这样的状态，能高效地应付课堂的教学质量么？曾看到网络上有一篇文章，建议为了杜绝辅导班，让老师在假期参加进修班。个人认为，辅导班是社会整体教育和学习理念的问题，不是抓住老师就能解决。你敢说，假期你敢让你的孩子不参加辅导班。小编是老师，身边的孩子，从小学到初一，没上学习班的寥寥无几。孔雀东南飞其一：水平高的老师，被上一级待遇高的学校挖走。小编的高中老师，现在留守的基本上就没了，不要说我们这些新生代的老师了。其二：停薪留职。创办学习班，或者到私立学校任教。十九大，把教育改革正式提上新的日程，开始大刀阔斧地进行新一轮的教育改革，小编和在乡村一线奋斗的老师们，一起期待这一次教育改革的春风，吹度我们的“玉门关”！所有的图片来自网络搜索，如有问题，请联系我删除。

一般人都知道，全日制学历和非全日制学历是有着差距的，那么二者之间的差距到底在哪里？其实很多人并分不清楚二者的差别，小编也为大家整了全日制与非全日制学历之间最明显的三类差别。获取的时间成本不一样全日制和非全日制学历的第一个差别就在于，二者的获取时间成本不一样。全日制学历是需要到学校里寒窗苦读，高中三年，大学大专三年，本科四年才不能够获取学历，而非全日制指学历，远远不及这个，自考就是在规定的时间内修够学分，就可以取得毕业证书，是不需要去学校的。付出的辛苦程度不一样全日制学历和非全日制学历的第二个差别在于，付出的辛苦程度是不一样的。如果想要取得全日制学历，那么需要做的第一件事技就是需要参加高考，高考后还需要度过四年的大学生活，然后才能拿到毕业证，非全日制学历就轻松多了，虽然也有各个科目的考试，但是考试难度相对于全日制的简单多了。市场的接受程度不一样全日制学历和非全日制学历的最重要的一个区别，就在于这两种学历的市场接受程度是不一样的。很多企业只看全日制的文凭，非全日制学历就会受到限制。另外，在一部分用人单位，调薪的时候，只认全日制文凭，如果你的全日制文凭是中专，哪怕你读了在职研究生，都不会因此涨工资。总之，全日制文凭和非全日制文凭，在付出的时间成本上有显著差异，在付出的辛苦程度上也有显著差异。不过学历只是人生的一小部分，最重要得还是自身的能力水平，通常情况下企业会结合学历与能力一起去看。

中新经纬客户端12月29日电 (熊思怡)2018年即将结束，年初许下的加薪小心愿你实现了吗？2019年你又定下了多少的加薪目标呢？也许你可以把目标定的高一点，2019年国家也来帮你涨工资啦！目前，国家统计局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工资性收入。根据已有数据，2018年前3季度，居民人均可支配工资性收入累计值为11984元，较去年同期增加965元。据此估算，今年全年你的加薪金额将高出去年一大截。起征点提高 让你省不少2018年10月1日，我国进入个税改革过渡期——减除费用标准按5000元/月执行，并执行新的税率表。根据国家税务总局提供的数据，个税改革后，有6000多万纳税人不用再缴纳个税。财政部的数据也证实了这一点：2018年1-10月，财政部累计录得个人所得税收入12287亿元，其中10月份个人所得税增幅比上月回落13.8个百分点。根据财政部公示数据推算，2018年11月，财政部单月录得个人所得税收入700亿元，较2017年同期减少了146亿元。具体到个人，个税改革过渡期即2018年第4季度，扣除险金等项目后月薪8000元及以下的纳税人减税比例在70%以上，扣除险金等项目后月薪2万元以下的纳税人减税比例普遍在50%以上。从这个角度看，个税改革让居民省了不少税费，也算是国家为你我变相加薪了！同时由于税收的强制性特征——我国公民均有依法纳税的义务，个税改革带来的“加薪”也因此具有普惠性质。中国劳动学会副会长苏海南在接受中新经纬客户端采访时表示，居民收入增长建立在经济增长基础上，在经济增长放缓以及中美贸易摩擦冲击的背景下，2018年居民工资增长幅度或许达不到社会预期，但仍将取得比较好的成绩。不管怎样，2018年的工资已成定局，不如看看2019年你的工资或福利待遇还能涨多少？个税专项附加扣除落地 又一次普惠“加薪”上周六(12月22日)，国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项支出将首次作为专项附加扣除，该办法将自2019年1月1日实施。举个简单的例子：小红，独生子女，一个孩子正在上小学，父母年满60岁，北京无购置房、租房居住，自己正在攻读在职研究生。按照新的起征点和个税专项附加扣除，在不考虑“三险一金”的情况下，月薪10000元的小红每月应纳税所得额仅为：10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元按3%的税率，小红应纳税额仅为3元，几乎不需缴税；而个税改革前，小红的应纳税额为745元；个税改革过渡期(即2018年第四季度)为290元。关于个税，还有另外一个小变化，即工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。众所周知，个税改革前按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工将享有同合同工一样的税率水平，下班后打零工赚外快你也能赚的更多！社保改革：全额征收 正抓紧研究降低社保费率将自2019年1月1日实施的新规可不止这一条，还有一条社保新规也将于2019年1月1日正式落地，即社保改由税务部门征收。据《深化党和国家机构改革方案》，征管机制的改革意在提高社保征缴力度，不给员工上社保、不全额上社保的情况将被最大程度遏制。对个人来说，全额上社保后医保返钱及退休后的退休金会更高，但就眼下看，每月实际到手工资会缩水。对此，苏海南指出社保改革会使原先的“两系统征缴”模式变为单一由税务全责征收模式，这一方面可以避免机构的重复设置，另一方面也可有效提高政府的应收、净收。此条政策绝对不是以“降低居民实际到手工资”为出发点。“两系统征缴”体制确立于1999年，具体流程可以概括为：参保企业到社保经办机构登记，每月如实申报保费数额，社保经办机构进行审核，税务机关或社保经办机构征缴入库。此外，今年9月的国务院常务会议还提出要“抓紧研究适当降低社保费率”，并在11月的国务院常务会议上决定，对用人单位和职工失业保险缴纳比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。那么，社保费率下调会使待遇降低吗？当然不会，因为当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。改革国有企业工资决定机制 事业单位：两年一次调资窗口期今年5月，国务院下发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(后文简称《意见》)。《意见》提到，将“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”。梳理发现，陕西、福建、辽宁、江西、广西等多省份都已于2018年出台《国企工资决定机制改革实施意见》或相关文件。随着其他省份的逐步跟上，2019年国企工作将不复是“金饭碗”，国企员工也将逐步同非国企员工一样，能者多得、多劳多得。《意见》中提出的“统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入”正逐步成为现实。另外，2018年也正好是两年一次的事业单位调资窗口期，但目前尚未有官方文件出台。苏海南接受中新经纬客户端采访时透露，2018年，国家确有针对公立医院、高校等事业单位工资制度改革进行探索研究。毋庸置疑，未来的政策环境将越来越好，但外因再好也要通过内因起作用，想要提薪升职走上人生巅峰，小伙伴们2019年也要多多努力呀！

原创‖用事实说故事这个时代难不难？真难，各方面的压力伴随着人们的一举一动，有人说这是时代的缩影，我们必须面对，没错，就算你不想面对又怎么样？世界就这样，你要么接受，要么还是接受。现如今压在年轻人心中的三座大山是什么？房价，婚姻，就业。房价猛涨，赚的那点工资永远赶不上房价攀升的速度，我们总是说房子是用来住的，不是用来炒的，可是现实很打脸，依旧蹭蹭涨。婚姻，这个时代的婚姻加了一些条框，使得婚姻变得更奢侈，天价彩礼，门当户对，原本单纯的小爱情，现在也变得可望而不可及。就业限制，找工作各种限制，35岁以下，全日制，专业还得对口，男女还得挑一挑，找工作跟中彩票的几率差不多了。前段时间网上有份数据是现在送外卖的学历比重，研究生占7万以上，本科生占21万以上，那么很多人就怀疑读书无用论了，读了这么多年书，最后只能送外卖，那读书的目的和意义是什么呢？其实我一直在找高学历人群送外卖的素材，我真的很想知道，这个群体送外卖的初衷和现状是什么样的。但是想找专业的外卖骑手不是很容易，他们更多的不想透露自己的学历，他们觉得这样很丢人，读了那么多年书，最后落得这个下场，都对不起这么多年的学费，所以他们有了保护色，问起他们的学历的时候只说自己是高中毕业。李泽，今年41岁，在职研究生毕业多年，34岁下岗，干外卖骑手已经快4年了，我为了与他深层次的交流，我等了他三个多月。他说出了这个群体的无奈与辛酸，更是对这个时代的失望。专业与社会完全脱轨，我学了一个鸡肋的专业李泽说自己不是那种聪明的小孩，脑筋不是太灵活，让他死记硬背可能更好，所以从小就一直在选择文科方面的专业，父母是纯正工人，没有什么文化，对于李泽的教育来说，死记硬背也是无奈之举，但是李泽很刻苦，一路念到研究生毕业，可是他选择的专业实在太偏了，（关于哲学方面的）使得他就业找工作不是太对口，也不容易找到。研究生毕业后其实李泽是有工作的，到一家科技公司做行政工作，工资还算可以，因为专业的缘故，李泽一边上班，一边准备公职类的考试，李泽说自己的专业不吃香，只能报三不限专业，这样竞争压力非常大。李泽只考了两年，没有考上，也因为工作的原因，就放弃考公务员了。李泽在研究生时候其实是有女朋友的，但是后来毕业，都到谈婚论嫁了，因为李泽家里穷，买不起房子，也提供不了彩礼，硬生生给拆散了，对此，李泽很无奈的说：爱情败给了世俗。在34岁那年，因为企业经营不善，导致只能开基本工资了，李泽虽然挺了很久，但是迫于生活压力，只能自动离职，自寻出路，为此企业省下一大笔赔偿金，李泽虽然很愤恨，但是没办法，现实就是这么残酷，只能出去找下家了。离职后李泽也投了不少简历，因为专业的原因，很多企业都不愿意要，而且年龄也不小了，外加上本来就是在职研究生，社会认可度很低，找工作各种坎坷。李泽以为自己是研究生学历，至少要比大专和本科强一些，可是找工作才发现，这张文凭跟厕纸一样，都没人看，有些企业还算客气，给李泽面试的机会，而对方基本都是回复，专业不对口，年龄偏大，非全日制不收等等。李泽非常奇怪，这个学历也是自己辛辛苦苦学来的，怎么就不认呢？国家既然设立了非全日制的研究生，那为什么跟全日制还是有差别对待呢？李泽不明白非全日制到底差在哪，难道说只要离开校园就没有继续深造的必要么？更让李泽气愤和不解的是35岁这个坎，只要找工作，企业全部是35岁以下，哪怕你是研究生也一样迈不过去，而人的黄金年龄不正是25-45之间么？怎么35岁就年龄大了呢，企业看中的不是学历和能力，更看重年龄，这是什么奇怪逻辑呢？后来李泽问了一个他的同学，他同学告诉他一个社会道理：你35岁进入企业，那么企业给你的工资是多少？肯定不能按大学毕业生来给吧，至少要比毕业生多2-3倍的工资，那么请问，你是否是不可取代那个人呢？如果你确定自己是行业的大咖或是非用不可那种，你的价值肯定很高，如果你不是这样的人，那么企业为什么不用更廉价的毕业生而去用你这样在社会上抓爬滚打多年的老油条呢？毕业生让他加班虽然嘴里有怨言，但是依旧拼命的干，企业让你加班，你能加么？你肯定想方设法跟企业谈加班费，如果企业不给你，那么你就会去劳动局告他，企业也不傻，为什么用你？企业愿意聘用一张毕业生这样的白纸，让他干啥都行，加一个月班也得咬牙挺着，可是你行么？让你加一个月班，你都得猝死，这就是差距，反正你也可以跟企业保证自己能加班，也不要加班费，但是你想想，你赚那点钱，都不够看病的，你图啥？企业图啥？还有就是源源不绝的人，有些毕业生干了两年就被企业裁掉，为什么呢？因为两年后肯定要涉及涨工资了，那么企业为什么不再找张白纸呢？也许说的很残酷，但是社会风气就这样，你不是大神，只能随波逐流罢了。李泽说：这个社会很多专业看起来很高大上，可是实际上很鸡肋，能用的地方基本没有，这也是很奇怪的地方，学了这么多年，最后用不上，那么读书的目的是什么呢？送外卖需要研究生么？也许这就是与世界的和解方式送外卖真的需要研究生这样的学历么？我想是不需要，但是数据也好，现实也罢，非常打脸，送外卖的学历越来越高，而我觉得送外卖不就是认识字，能用智能手机，能找到地方就行么，可是现实却是，这个群体的学历蹭蹭往上涨，研究生是送外卖的顶端学历，本科和大专也越来越多了，虽然职业没有贵贱之分，但是我觉得，学了这么多年，目的就是为了送外卖么？那还分那么多专业干啥啊，识字会说话不就行了，何必学那么高大上的专业呢？而我的想法与李泽的想法有了偏差。李泽说：你的想法都对，社会普遍都是这样的想法，但是与真正外卖群体的想法还是有些许偏差。外卖群体时间比较自由，这是一点，另外一点就是没有技术含量，谁都能上手，只要一台电动车和手机就行，不需要那么复杂的工作，胜任起来很容易。李泽当初送外卖也是无奈，他自从离职后也找了很多工作，进入企业是希望不大了，只能找一个基础工作，李泽在送外卖之前，投递简历都是一些企业，可是回复很少，为了生活，李泽降低了标准，他做过保险员，库管，也短暂地做过保安，最后李泽选择了送外卖。李泽说送外卖没有技术含量，多劳多得，只要你肯付出，回报还是可以的，虽然不至于赚大钱，但是混个吃喝总是可以的，不过很多地方送外卖都没有保险，需要自己缴纳，而无论什么天气，只要有单就必须去送，这就是辛苦的地方。但是送外卖真的需要学历，显然是不需要的，但是你想想，学历是什么？在这个时代，学历就是一张纸，证明不了什么，你去找工作有很多的条条框框，限制着你的这张学历，当你的年龄过了35岁，学历也好，能力也罢，大部分人都是这种状态，你以为自己是名牌大学毕业，学历很高，但是这个社会不需要，你就是再光鲜亮丽，没有人认可，一样是垃圾。李泽跟我说，别看网上的数据有七万研究生送外卖，实际上远不止这些，可是为什么研究生能送外卖呢？一个是专业确实很鸡肋，用的地方很少，一个就是人太多了，你觉得自己有经验，有能力，你想要8000一个月的工资，可是毕业生才3000，人家也能干你同样的工作，你凭啥拿8000呢？人力的竞争太过于激烈，而社会上的岗位又提供不了那么多，就加剧了人与人之间的竞争。李泽最后跟我说：学历高不代表工作就好，也不意味着能找到合适的工作，当你需要面对生活和现实的时候，学历只是你的遮羞布罢了，如果我能预测到学了这么多年，把研究生都念下来，最后是个送外卖的，我肯定不会去念书了，而念书的目的和意义是什么呢？都说知识改变命运，但是在这个时代，能改变命运的并不是知识，因为有了一些限制后，知识就成了牢笼里的产物，你挣脱不开，只能随波逐流。故事说完了，在我发这篇文章之前，李泽给我发来一条信息 ，他让我用化名吧，他不想让别人知道一个研究生去送外卖，我尊重他的意见，也理解他的苦衷。送外卖其实不丢人，我从来没有瞧不起任何底层人士，我只是觉得惋惜，高学历群体去送外卖，这不是浪费资源么？当你念完985,211之后，你发现，这个社会不需要你的知识，那么你学这么多年的目的又是什么呢？也许很多人会说，读书无用论又来了，可是现实就是这样啊，这不仅仅是数据这么冰冷，更是实实在在发生在身边的事啊。培养一个人不容易，研究生学了近20年，他们出来后依旧沦为社畜，你既然提供不了那么多的岗位，为什么还设立那么多的专业呢？这个时代限制太多了，压力也太大了，什么是创新呢？我想创新应该是打破限制，进而推陈出新，但是我们现在却渐行渐远，我不明白就业限制是为了什么。花大把的资金培养的研究生，出来只是送外卖的，这就是时代想要的结果？下一篇该轮到教师了，因为这个职业挺高大上的，但是这个群体里就没有老鼠么？有些人收红包不手软，课堂上各种“留一手”，也许我揭露的不是规则，而是人心。本人专注揭秘各行业规则，职场类和公务员类文章，每日更新，感谢关注。

（原标题：快看！2019年这些新规将落地，你的工资还能涨！）2018年即将结束，年初许下的加薪小心愿你实现了吗?2019年你又定下了多少的加薪目标呢?也许你可以把目标定的高一点，2019年国家也来帮你涨工资啦!目前，国家统计局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工资性收入。根据已有数据，2018年前3季度，居民人均可支配工资性收入累计值为11984元，较去年同期增加965元。据此估算，今年全年你的加薪金额将高出去年一大截。01起征点提高让你省不少2018年10月1日，我国进入个税改革过渡期——减除费用标准按5000元/月执行，并执行新的税率表。根据国家税务总局提供的数据，个税改革后，有6000多万纳税人不用再缴纳个税。财政部的数据也证实了这一点：2018年1-10月，财政部累计录得个人所得税收入12287亿元，其中10月份个人所得税增幅比上月回落13.8个百分点。根据财政部公示数据推算，2018年11月，财政部单月录得个人所得税收入700亿元，较2017年同期减少了146亿元。具体到个人，个税改革过渡期即2018年第4季度，扣除险金等项目后月薪8000元及以下的纳税人减税比例在70%以上，扣除险金等项目后月薪2万元以下的纳税人减税比例普遍在50%以上。从这个角度看，个税改革让居民省了不少税费，也算是国家为你我变相加薪了!同时由于税收的强制性特征——我国公民均有依法纳税的义务，个税改革带来的“加薪”也因此具有普惠性质。中国劳动学会副会长苏海南在接受中新经纬采访时表示，居民收入增长建立在经济增长基础上，在经济增长放缓以及中美贸易摩擦冲击的背景下，2018年居民工资增长幅度或许达不到社会预期，但仍将取得比较好的成绩。不管怎样，2018年的工资已成定局，不如看看2019年你的工资或福利待遇还能涨多少?02个税专项附加扣除落地上周六(12月22日)，国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项支出将首次作为专项附加扣除，该办法将自2019年1月1日实施。举个简单的例子：小红，独生子女，一个孩子正在上小学，父母年满60岁，北京无购置房、租房居住，自己正在攻读在职研究生。按照新的起征点和个税专项附加扣除，在不考虑“三险一金”的情况下，月薪10000元的小红每月应纳税所得额仅为：10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元按3%的税率，小红应纳税额仅为3元，几乎不需缴税;而个税改革前，小红的应纳税额为745元;个税改革过渡期(即2018年第四季度)为290元。关于个税，还有另外一个小变化，即工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。众所周知，个税改革前按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工将享有同合同工一样的税率水平，下班后打零工赚外快你也能赚的更多!03社保改革：研究适当降低社保费率将自2019年1月1日实施的新规可不止这一条，还有一条社保新规也将于2019年1月1日正式落地，即社保改由税务部门征收。据《深化党和国家机构改革方案》，征管机制的改革意在提高社保征缴力度，不给员工上社保、不全额上社保的情况将被最大程度遏制。对个人来说，全额上社保后医保返钱及退休后的退休金会更高，但就眼下看，每月实际到手工资会缩水。对此，苏海南指出社保改革会使原先的“两系统征缴”模式变为单一由税务全责征收模式，这一方面可以避免机构的重复设置，另一方面也可有效提高政府的应收、净收。此条政策绝对不是以“降低居民实际到手工资”为出发点。“两系统征缴”体制确立于1999年，具体流程可以概括为：参保企业到社保经办机构登记，每月如实申报保费数额，社保经办机构进行审核，税务机关或社保经办机构征缴入库。此外，今年9月的国务院常务会议还提出要“抓紧研究适当降低社保费率”，并在11月的国务院常务会议上决定，对用人单位和职工失业保险缴纳比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。那么，社保费率下调会使待遇降低吗?当然不会，因为当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。04国企工资改革：能者多得 多劳多得今年5月，国务院下发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(后文简称《意见》)。《意见》提到，将“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”。梳理发现，陕西、福建、辽宁、江西、广西等多省份都已于2018年出台《国企工资决定机制改革实施意见》或相关文件。随着其他省份的逐步跟上，2019年国企工作将不复是“金饭碗”，国企员工也将逐步同非国企员工一样，能者多得、多劳多得。《意见》中提出的“统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入”正逐步成为现实。另外，2018年也正好是两年一次的事业单位调资窗口期，但目前尚未有官方文件出台。苏海南接受中新经纬采访时透露，2018年，国家确有针对公立医院、高校等事业单位工资制度改革进行探索研究。毋庸置疑，未来的政策环境将越来越好，但外因再好也要通过内因起作用，想要提薪升职走上人生巅峰，小伙伴们2019年也要多多努力呀!中新经纬

中新经纬客户端12月29日电 (熊思怡)2018年即将结束，年初许下的加薪小心愿你实现了吗？2019年你又定下了多少的加薪目标呢？也许你可以把目标定的高一点，2019年国家也来帮你涨工资啦！目前，国家统计局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工资性收入。根据已有数据，2018年前3季度，居民人均可支配工资性收入累计值为11984元，较去年同期增加965元。据此估算，今年全年你的加薪金额将高出去年一大截。起征点提高让你省不少2018年10月1日，我国进入个税改革过渡期——减除费用标准按5000元/月执行，并执行新的税率表。根据国家税务总局提供的数据，个税改革后，有6000多万纳税人不用再缴纳个税。财政部的数据也证实了这一点：2018年1-10月，财政部累计录得个人所得税收入12287亿元，其中10月份个人所得税增幅比上月回落13.8个百分点。根据财政部公示数据推算，2018年11月，财政部单月录得个人所得税收入700亿元，较2017年同期减少了146亿元。具体到个人，个税改革过渡期即2018年第4季度，扣除险金等项目后月薪8000元及以下的纳税人减税比例在70%以上，扣除险金等项目后月薪2万元以下的纳税人减税比例普遍在50%以上。从这个角度看，个税改革让居民省了不少税费，也算是国家为你我变相加薪了！同时由于税收的强制性特征——我国公民均有依法纳税的义务，个税改革带来的“加薪”也因此具有普惠性质。中国劳动学会副会长苏海南在接受中新经纬客户端采访时表示，居民收入增长建立在经济增长基础上，在经济增长放缓以及中美贸易摩擦冲击的背景下，2018年居民工资增长幅度或许达不到社会预期，但仍将取得比较好的成绩。不管怎样，2018年的工资已成定局，不如看看2019年你的工资或福利待遇还能涨多少？个税专项附加扣除落地又一次普惠“加薪”上周六(12月22日)，国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项支出将首次作为专项附加扣除，该办法将自2019年1月1日实施。举个简单的例子：小红，独生子女，一个孩子正在上小学，父母年满60岁，北京无购置房、租房居住，自己正在攻读在职研究生。按照新的起征点和个税专项附加扣除，在不考虑“三险一金”的情况下，月薪10000元的小红每月应纳税所得额仅为：10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元按3%的税率，小红应纳税额仅为3元，几乎不需缴税；而个税改革前，小红的应纳税额为745元；个税改革过渡期(即2018年第四季度)为290元。关于个税，还有另外一个小变化，即工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。众所周知，个税改革前按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工将享有同合同工一样的税率水平，下班后打零工赚外快你也能赚的更多！社保改革：全额征收正抓紧研究降低社保费率将自2019年1月1日实施的新规可不止这一条，还有一条社保新规也将于2019年1月1日正式落地，即社保改由税务部门征收。据《深化党和国家机构改革方案》，征管机制的改革意在提高社保征缴力度，不给员工上社保、不全额上社保的情况将被最大程度遏制。对个人来说，全额上社保后医保返钱及退休后的退休金会更高，但就眼下看，每月实际到手工资会缩水。对此，苏海南指出社保改革会使原先的“两系统征缴”模式变为单一由税务全责征收模式，这一方面可以避免机构的重复设置，另一方面也可有效提高政府的应收、净收。此条政策绝对不是以“降低居民实际到手工资”为出发点。“两系统征缴”体制确立于1999年，具体流程可以概括为：参保企业到社保经办机构登记，每月如实申报保费数额，社保经办机构进行审核，税务机关或社保经办机构征缴入库。此外，今年9月的国务院常务会议还提出要“抓紧研究适当降低社保费率”，并在11月的国务院常务会议上决定，对用人单位和职工失业保险缴纳比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。那么，社保费率下调会使待遇降低吗？当然不会，因为当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。改革国有企业工资决定机制事业单位：两年一次调资窗口期今年5月，国务院下发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(后文简称《意见》)。《意见》提到，将“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”。梳理发现，陕西、福建、辽宁、江西、广西等多省份都已于2018年出台《国企工资决定机制改革实施意见》或相关文件。随着其他省份的逐步跟上，2019年国企工作将不复是“金饭碗”，国企员工也将逐步同非国企员工一样，能者多得、多劳多得。《意见》中提出的“统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入”正逐步成为现实。另外，2018年也正好是两年一次的事业单位调资窗口期，但目前尚未有官方文件出台。苏海南接受中新经纬客户端采访时透露，2018年，国家确有针对公立医院、高校等事业单位工资制度改革进行探索研究。毋庸置疑，未来的政策环境将越来越好，但外因再好也要通过内因起作用，想要提薪升职走上人生巅峰，小伙伴们2019年也要多多努力呀！(中新经纬APP)中国新闻网

行政事业单位在职工作人员提升学历，基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外，行政类、管理类事业单位，对党校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认，并计入岗位工资，因此，如果有时间有精力，并对今后有规划有想法的，可以挤出时间，提升学历。许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。