在职研究生毕业怎么写简历

在很多考生都在报考在职研究生学习，并且以此提升了专业水平和学位证书。但是，让很多考生很不理解的是，为什么很多读在职研究生考生只有硕士学位，没有学历证书。读完在职研究生之后，学历会什么样的变化吗?下面时间，给大家具体介绍一下。一般来说，在职研究生都是以单证同等学力为主。报考同等学力只能获得硕士学位，而不能获得研究生学历。因此，读完在职研究生以后，一般来说，学历是没有变化的，还是本科学历。可能大家会有的疑惑，为什么同等学力读完以后，还是本科学历。其中原因有两个：1、同等学力申硕考试要求，必须是满足本科学历拥有学士学位并且满三年以上才能报名参加同等学力申硕考试。2、同等学力教育的存在是为了帮助考生们快速获得硕士学位，并不涉及学历。当然了，在职研究生也不是完全不能获得学历证书，想要获取学历证的，可以报考在职研究生非全日制形式。非全日制研究生报考形式与全日制报考形式相同。属于先学再考的形式，并且考试难度也相对较高，与全日制考试几乎相同。目前为止，非全日制研究生可以报考的专业有MBA、MPA、MPAcc、心理、金融等。有关在职研究生方面就向大家介绍这么多，更多详细内容，可留言给我们。

本文来自公号：吴聊HR（ID:wuliaohr）前几天，今年即将研究生毕业的表妹让我帮忙修改简历。简单修改完，微信上发给她，表妹很快回了信息：“姐，你再帮我美化一下格式吧，我是不是应该放一张更好看的照片？是不是应该再做一个PDF和JPG格式的简历？”说完，她又发来一篇文章，“你看看人家专业HR是怎么看简历的。”我一瞧，啧啧，文章题目叫《HR是怎么看简历的》，里面列举了至少十几条写简历的注意事项。我哭笑不得，现在哪个负责招聘的HR压力不大？如果都照这十几条标准去筛选简历，耗费这么多时间却只能筛选出寥寥几个的简历，早被用人部门骂死了。这些条条框框在某些情况下也算是筛选的条件之一，但不是最重要的核心要素。那么HR看简历的时候，最看重哪些因素呢？对于应届毕业生和有工作经验的人，简历筛选其实有不同的侧重点。应届毕业生先说应届毕业生。任何工作都有其内在的逻辑，筛选应届毕业生简历的内在逻辑是什么呢？能否迅速上手工作—是否有培养潜力—能否适应职场—发出的offer是否会被拒（入职率）1能否迅速上手工作每年高考报志愿时，总有家长问学校和专业究竟哪个重要。我认为：如果将来从事专业性工作，专业重要；非专业性工作，学校重要。当然，学校重要有一个前提，至少是一本重点大学，如果是二本三本，那就必然是专业重要了，因为学校间的区别真的不大。你所学的专业是你能否迅速上手工作的最重要因素，应聘岗位的专业程度越高，对专业的要求也就越多。当然，现在大多数企业校园招聘时会去对口专业所在的学校，直接获得一手人才。比如我的前司是一家高科技领域上市公司，十分注重科研水平，每年校招时到该专业全国最好的院校去招聘，毕竟对于科研类企业而言，抢人才就等同于抢占市场。所以，如果你应聘这类企业，简历中最需要突出的就是专业水平，诸如导师是谁，研究方向是什么，做过什么研究，发了多少论文，专业课成绩如何，是否获得过该领域的奖项等等。除此之外，还有一件事能证明你可以迅速上手，那就是实习经历。实习非常重要，与专业匹配的实习经历是锦上添花，特别是如果你认为自己的专业不好找工作想转行时，那实习就更是重中之重了。一个好的实习经历，会让你从众多简历中脱颖而出。2是否有培养潜力对于企业来说，应届毕业生没有工作经历，入职不能立即产生工作效益，需要耗费大量时间来培训，为什么企业还要招呢？当然是因为有培养的潜力。大多数企业招应届毕业生，不只是希望他们做基层工作，而是希望他们经过各种历练后能成为认可企业文化的中坚力量。所以招聘时，应聘者是否有潜力也是HR十分看重的要素之一。对于学生来说，最能证明学习潜力的就是考试，学校证明了你在高考中的成绩，绩点和排名证明了你的大学成绩。而最能证明沟通潜力的，当属社团活动了。在今后的工作中，对于多数人而言，沟通可能是一项比专业水平还重要的能力。3能否适应职场职场是个冷酷的地方。如果你开朗外向、做事有条理、行动力强、具有配合他人的团队精神，你会在其中会如鱼得水。否则，可能会过得艰难一些。任何企业在挑选人才时，除非是特别急缺的人才，多数会倾向于挑选能适应职场的人，哪怕是仅仅表现出来。如果你在简历里表现得特立独行，我最聪明、我最重要、唯我独尊，相信没几家公司喜欢这样的人。4入职率在负责招聘HR的考核指标里，有一项叫“入职率”，是实际入职人数与发出offer人数的比例，一般用于校园招聘这类大量发offer的招聘的考核。这数字显然越高越好，最好100%。但现在人才的抢夺这么激烈，一个牛人可能手握数个offer，总有几家倒霉的公司被拒。为了这项指标好看，在简历或者面试阶段，HR就要尽力排除不利因素，确保发给offer人都能入职。当然这方面内容更多通过面试考察，简历中不太能看出来，我只是顺带提一下。有工作经验的人筛选有工作经验的人的简历，内在逻辑是：职位需要什么样的人—能否入职(期望匹配)—入职后能工作多久(稳定性)一个职场人士，写简历时一定要心中有数，自己的亮点是什么，然后在简历中突出展现。比如你的学校专业很出色，可以放在简历靠上的地方，HR一眼就可以看到。当然，如果一个人毕业三五年后还在强调自己的毕业院校、学历和专业，那说明他工作经历本身实在乏善可陈。那么工作经历应该怎么写呢？比如，你曾在业内知名公司工作过，参加过知名客户的项目，担任过重要职位等等，除了工作经历按时间顺序写，其他都可以按照重要性排序。另外，对于其中的关键词句，可以加粗加下划线。总之，务必保持HR在看到你的简历第一眼时，就看到感兴趣的地方，这样才有可能仔细阅读你的简历。1职位需要什么样的人职场人找工作，除了一些专业岗位需要高等院校的专业学习，多数还是看工作经验。每家公司都希望从职场上招聘成熟人才，自己不用培养，来了就能干活，耐操又好用。所以，一份简历中最重要的是工作经验的匹配度。我看简历时，工作经验中各项因素的重要性由高到低是：行业经验、岗位经验、管理经验、工作年限。在同一行业中工作过一段时间后，求职者一般都能掌握一定的行业资源，至少也了解行业知识，这些积累需要一定的时间和工作的磨砺。具有匹配的行业经验意味着入职后不仅可以立刻熟练地开展工作，甚至调动行业资源来为公司所用。在具备行业经验的前提下，如果又具备同岗位经验，那这样基本匹配度已经算很高了，至少简历肯定能通过。管理经验通常针对中层及高管的职位，这部分重要不重要，我觉得没那么的绝对，所以排在第三位。管理经验是否是绝对需求，主要看企业对这个岗位的定位。很多中小型企业对中层的要求是经验丰富的资深人士，企业规模也不那么大，需要管理的下属只有两三个，这种情况下只要你有专业能力，有没有管人的能力并不是那么重要。而如果企业的人员规模较大（几百人那种），企业也比较重视管理，需要被管理的下属有十几个人，这样的话，没有管理经验的人基本不会通过简历，即使侥幸入职，也容易搞不定。工作年限其实是比较鸡肋的一个限定。因为一个人在职场的成长是有迹可寻的。一般行业经验、岗位经验和管理经验都具备的人，工作年限差不多也足够了。退一万步说，即使不够，人家各项经验都具备难道还让简历溜走？我相信没有HR这么傻。2入职后能工作多久招聘是有成本的。不仅仅是招聘广告、各种渠道的使用费，招聘人员耗费的工作精力，管理者的面试时间，都是成本，换算成白花花的银子也不少。HR也不希望一个坑没填多久，萝卜就跑了，用人部门工作断档急得跳脚，HR也火大。因此无论从用人部门还是HR的角度，都非常注重考察稳定性。频繁跳槽，工作经历空档时间太多，都意味着稳定性很差，同时还意味着每段工作的积累时间不够长，这样的人一般很难有丰富的能沉淀下来的工作经验。先不说隔行如隔山，大家都知道跨行业跳槽那几乎等于职业生涯归零、重新开始，更别提有一些岗位只有特定行业才有。多久跳槽一次算频繁呢？来看看阿里和京东是怎么要求的。阿里的招聘需求是：7年4段工作经历的不要，工作两年内有跳槽经历的不要。京东则有个“二五原则”和“三五原则”。二五原则是一份工作满5年，或者平均每一份工作干满2年，两者满足任何一个条件就ok。三五原则是过去五年服务过的每家公司不少于2年，或者过去五年内不能服务超过3家公司。两者满足任何一个条件就ok。另外，毕业后第一份工作时间不限制。总结一下，阿里和京东认为，每份工作至少得工作两年才算有一定的稳定性。3能否入职这里最核心的是期望薪酬，我写过面试时如何谈薪酬，点下面可以参考。面试时，怎样和HR优雅地谈薪酬？有时候你认为自己非常优秀，为什么简历还是通不过。很有可能你的期望薪酬、期望工作地点、期望职务与应聘的公司不匹配。找工作其实和找对象差不多，是一个不断寻找自己、认清自己的过程。当你真正看清了自己需求，最合适的机会和人可能恰好来到你的身边。说了大半天，你有没有发现，其实怎么修改简历并不重要，重要的是你有值得放上简历的沉甸甸的经历。希望这篇文章能帮你理清写简历的思路，更明白一份简历只有做得精彩才能写得精彩。上海财经大学2018年在职研究生免试入学，在职学习，可同等学力申硕！电话咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办

在职读研是职场人士增加竞争力的一种选择，随着研究生招生制度的改革，在职研究生也发生了调整——取消了十月联考；在职研究生专业硕士学位报考并入一月联考；五月同等学力申硕在职研究生和一月联考在职研究生不作调整，在职研究生并未取消。那么，在职研究生毕业后，第一学历、最高学历是什么？1我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历。目前，企事业单位普遍认可在你第一次参加工作前取得的全日制最高学历，就是你的第一学历。工作后通过进修、继续上学取得的学历，为最高学历。举个例子：如果你毕业时，参加工作时是本科学历，第一学历就是本科；后来再取得硕士或博士，就是最高学历。考生如果不是本硕连读或是本硕博连读，第一学历通常都是本科。根据目前盛行的在职研究生报考方式来看，免试入学的同等学力申硕属于非学历教育，仅能申请硕士学位证书，所以报考同等学力申硕并不会改变报考人员的第一学历、最高学历。非全日制研究生属于先考后学，毕业有硕士学位证书和学历证书，但是对于参加报考前的第一学历不会产生影响，所以非全日制研究生毕业后第一学历仍然为报考前的学历，第二学历或最高学历才是研究生学历。

随着在职研究生对于工作人员就业以及个人发展上的帮助越来越大，近几年报考在职研究生的考生也在逐渐的增加。但是，互联网快速发展，加上我国对互联网没有相对应的管制。在网上对在职研究生教育方面出现多种多样的信息。与此同时，难勉会给一些考生带来错误的判断。在很多考生理解的在职研究生，就是宽进严出，不好毕业?事实又是如此呢?下面来具体了解一下。据在职研究生老师介绍，在职研究生教育方式不只一种，教育类型也各不相同。下面时间，带领大家具体认识一下中国的在职研究生。1、同等学力同等学力，社会所公认在职研究生考试难度较为简单的报考形式。免试入学，先学再考。考试难度并不是很高，考试分为外语和学科综合考试。都是100分试卷，考过60分及格。外语考试不考口语和听力，学科综合考试是将平时所学习的十几门课程抽取四到六门课。不仅如此，如果参加同等学力只是为了参加课程学习，不申请学位，课程学完并且修满学分就可以毕业。2、专业硕士难度较大，专业硕士不是难毕业，而是难入学。专业硕士要求先考后学，考试标准与全日制研究生一致，考试科目和考试时间也同全日制研究生一样。报考在职研究生专业硕士，入学就比较困难。3、中外合作办学中外合作办学项目，由中国的学校和国外学校一起开办教学。上课地点在国内，最终可同时获得国外硕士学位和国内硕士学位(双学位)。因为国外教育中很少涉及学历，因此，中外合作办学项目与同等学力一样，只能有硕士学位。并且中外合作办学考试难度不会太大，获得证书也是比较容易的。与同等学力一样，学完课程修满学分就可以毕业。4、高级研修班高级研修班没学位证也没有学历证，开设高级研修班主要为了提升企业高层以及企业老板的专业水平能力，不涉及学历教育。高级研修班没有入学考试，也没有毕业考试，课程学完就可以毕业。通过以上的介绍，相信大家对于在职研究生如何毕业已经非常清楚了。对于大家在报考在职研究生方面如果还有其他不明白的地方，可以随时咨询网站上在线老师。

当下很多在职人员会在业余时间继续研修，其中，在职研究生就成为一部分人的选择。那么，在职研究生毕业后第一学历是什么呢？不同的报考方式，在职研究生所获证书也不相同，毕业后第一学历也不同。所谓“第一学历”原本是指由各省市第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的最高学历。1同等学力申硕：免试入学，但属于非学历教育，所以参加同等学力申硕考试的人员，通过考试及水平认定后，可以向院校申请获得硕士学位证书，没有毕业证书，所以同等学力申硕在职研究生毕业后第一学历仍然是原来的学历。非全日制研究生：先考后学，参加全国硕士研究生统一入学考试后，成绩优异者才有入学资格。非全日制研究生属于学历教育，拿到录取通知书后，在校修满学分，最终可以获得硕士学位证书和毕业证书。此方式获得的学历算第一学历，所以非全日制研究生毕业后第一学历为硕士研究生。同等学力申硕当前招生专业：新闻学、传播学、人力资源管理、企业管理、思想政治教育、中共党史、英语语言文学、日语语言文学、中国古代史、世界史、考古文博学、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、统计学等。

2018年的在职研究生报名任务曾经展开，我们都晓得每一企事业单位都有一个档案，可是大家在报考的时分，大家的档案怎样办呢?小编就依据以往在职研究生档案处置方法，总结出以下几种状况。在职研究生档案：“活档族”的状况1、没有任务：寄存学校：可暂时寄存，两年择业期当时，学校会将档案打回客籍寄存人才市场：挂靠在学校所在地的人才市场，期限两年，找到任务要及时操持失业手续2、在职人员：寄送单位：普通公司把员工档案一致寄存在外地人才市场。建议档案不要归公司管理，以防离任时档案被拘留。3、其他状况：寄存街道办事处：放在户籍所在街道要交存档费用。一旦被公司录用，调取档案比拟费事。自动打回的客籍：“死档族”如何让本人的档案“重生”?无论能否参与任务，都可将档案放回客籍人事局或人才市场。若找到任务，单位可发函将档案调出。理想中，超越择业期仍未落实任务的同窗，档案打回客籍进程中容易构成“死档”，或许档案临时在本人手里超越两年，又或许五年内没有交档案保管费而被人才市场机构封存等使档案变为“死档”。1、补办存档手续：未超越择业期的毕业生去人才市场补办; 超越择业期的，按非普通高校毕业生身份重新操持。(前提不超越35岁)2、征询操持：档案在本人手上的，应尽快向人才效劳机构征询;若档案被翻开，材料需求向有关部门核实。3、补齐代管费：档案留在人才效劳机构超越5年没有理睬的，只需补齐代管费，办妥手续即可。不论是先任务后考在职研究生的，还是毕业间接考上的，还是没工作自己复习一阵子考上的。录取院校都会要求你们拿档案过来的，档案在哪儿请对照上文中流向的成绩寻觅。 工龄成绩什麼的都不必担忧，在职研究生完成会有新的档案组建，你原来的那份也会并入其中。这时你可以把本人当做是新的毕业先生一样处置。经过下面的一个引见，置信大家也有了一定的理解，再跟大家阐明一点在职研究生档案一定要保管好，由于有些企事业单位在人事任命上会有这项要求，所以大家一定要注重起来。

对于在职研究生，随着人们对其的不断了解，报考人员也是越来越多。不过对于这些学习方式，还是有不少同学提出了在职研究生毕业后是否算应届生的疑问。下面就这个问题由招生老师给大家简单的介绍一下。目前，在职研究生有同等学力申硕和非全日制研究生两种报考方式。其中同等学力申硕属于学位教育，在毕业后只能获得硕士学位，并不能算作应届生。而非全日制研究生则不同，同学们在毕业后可获得硕士学位和学历，属于学历教育，可算作应届生。同等学力申硕虽然不属于应届生，但是报考的条件低，大专学历就能参加学习。学习时间灵活，有周末班、假期班和网络班三种学习方式。考试通过率高，不仅考试难度与同等层次考试相比较低，只要成绩达到60分就能及格，关键是报考高校会保留多年的考试成绩，只要在规定时间内通过考试即可。而非全日制研究生虽然算作应届生，也能获得学历证书。但是在入学时需要参加全国硕士研究生考试和报考高校的复试。因为采取和统招硕士相同的考试招生政策，所以考试的难度较高，入学竞争也十分激烈。同学们要想太通过这种方式报考，最好提前进行考试准备。

由于职场中的竞争越来越激烈，很多想提升自己的在职人士都报考在职研究生。今天就来说一说，在职研究生毕业后可以当老师吗？在职研究生的报考方式主要有同等学力和一月联考这两种方式，不同的报考方式，学员在课程结束后拿到的证书是不同的，而想去学校当老师的话是有学历等方面的要求的。01目前在职研究生开设的大部分专业都是通过同等学力的方式在招生，毕业后能获得硕士学位证书，并不能获得学历证书。因此，通过这种方式读研出来后学历没有发生变化，还是本科学历，这种情况去大学当老师基本上达不到要求的，但可以去中小学当老师。因为中小学对学历的要求相对宽松一些，在有本科学历的情况下，再拥有硕士学位证书是很受欢迎的。02如果攻读的是双证在职研究生，毕业后可以获得硕士学位和研究生学历证书，去大学当老师还是非常有可能的。但这种报考方式考试难度是相对较大的，学员满足招生要求后需要参加初试和院校的复试，初试的难度和普研的没有什么区别，通过率不高。综上，在职研的证书是可以进编制的，也可以考职称。只要符合所在学校的要求即可以。关注我，随时获取读研干货、最新院校政策等。

全日制研究生报考者多为应届本科毕业生，而工作了数年的往届职场人士，如果也算报考研究生，在职研究生就成为了一致选择。那么，在职研究生报名的时候对工作经验有要求么？在职研究生需要毕业几年才能报？同等学力申硕同等学力课程学习专科、本科人员均可以报考。当然，不同专业具体报考要求存在一定差异，以招生简章为准。1特别说明，课程学习仅仅是参加研究生课程学习，毕业后仅能获得结业证书。如果打算申请硕士学位，就要求报考者具备大学本科毕业+学士学位证书满3年。大专毕业的职场人士，可以报名同等学力申硕学习，但是无法参加申硕考试，也无法申请硕士学位证书。有些在职人员担心在职研究生的师资和教学管理不如全日制研究生，对此大可以放心。当前只有知名院校才会招收在职研究生，而且每个学院招收的名额和专业都有严格限制。排名较好、校风严谨的高等学府，对于在职研究生的教学管理也是非常严格的。教学师资也是院校内部教授学者，很多学校资源都是共享的。非全日制研究生非全日制研究生多为往届毕业生和在职人员。不同专业对于毕业年限要求不同。管理类专业要求本科毕业满3年，专科毕业满5年。