在职军官考研究生

再过３天，2019年全国硕士研究生招生考试将拉开帷幕，万余名报考研究生的军队在职干部将走进考场，向着军旅人生的又一个目标进发。在职考研，是许多军队干部面临的一个选择，也是部队上下都很关注和热议的话题。近年来，随着军队研究生教育的创新发展，尤其是军队研招政策的调整完善，在职干部考研的渠道更加通畅，研究生招生的条件流程更加规范，许多部队不同程度出现了干部“考研热”。与此同时，随着新一轮国防和军队改革的深入推进，在职干部考研出现了一些新情况、新问题，亟需各级研究解决。考研不仅涉及广大干部的切身利益和职业发展路径，也关系到我军干部队伍的整体素质，进而影响部队战斗力。那么，在职干部选择考研的动机主要有哪些？一些干部反映的“考研难”到底难在哪？干部热衷考研对基层干部队伍建设有何影响？部队高学历干部的发展状况如何？在职干部考研需了解哪些政策信息？针对这些问题，《解放军报》今起推出“聚焦在职干部考研读研”系列报道。初冬，深夜，忙碌了一天的第82集团军某旅装备管理科科长王泰离开机关楼，快步小跑回到宿舍，开始伏案做题。再过10多天，王泰将与该集团军118名报名考研的在职干部一起，走进全国研招考试的考场。大考将至，他们利用点滴时间加紧复习，进行考前冲刺。披星戴月，只为实现考研梦。近几年，许多部队出现“考研热”。在这个集团军，今年就有400多名在职干部提交考研申请。在职干部热衷考研为哪般？如何看待他们的考研动机？请看来自该集团军部队的调查。■日趋多元的考研动机，是促成“考研热”升温的内在原因用“研友”们的话说，王泰今年考研属于“二战”。6年前他就考过，并拿到了研究生录取通知书。当时他在当连长，适逢连队指导员外出参加半年培训，他主动放弃了读研。“两次考研的动机大不相同！”王泰告诉笔者，“6年前考研更多的是出于从众心理，没什么特别的想法，而今年再次报考，完全是由于岗位需要、能力倒逼。”近年来，部队装备更新换代很快，走上装备管理科科长岗位的王泰，感受到了前所未有的压力——带队去接装，由于对新装备性能构造了解不深，交接签字时他“手都有点发抖”；参加装备调研论证，他明显感到“自己肚子里缺货”……“书到用时方恨少！”愈发感到本领恐慌的王泰，今年决定报考国防大学军事装备管理专业的在职研究生。像王泰这样，因能力倒逼而考研的不在少数。许多在职干部反映，这些年部队变化很大，体制编制调整、训练方式转变、装备升级换代、使命任务拓展、全新的专业领域不断出现，对干部知识结构提出了更高要求，随之而来的是强烈的本领恐慌感。在很多干部眼里，攻读研究生，通过系统学习改善知识结构，提高学历层次，是迎接新挑战、适应岗位新要求的重要途径。统计结果显示，在这个集团军，因本领恐慌、岗位需求报考研究生的在职干部，占今年报考总人数的46%。正在复习备考的某合成旅女排长薛桂清说，某种意义上讲，她是被自己带的兵们“逼”上考研之路的。随着越来越多的大学生士兵入伍，基层战士的学历层次逐年提高。“现在不少战士都是本科生，我们再不提升学历，带兵都会缺少底气！”薛桂清说。第82集团军在职干部考研动机的调查 图源：《解放军报》某旅教导队教员王奇对考研则有另外一番考量。去年他在调整改革中被编余，按现行政策，明年可能要转业或转改文职。他左思右想后决定申请考研，理由是：脱产读研不占岗位，说不定可以规避改革过渡期带来的不确定性，等到毕业时军官职业化政策已出台，可能就不用为走与留的问题犯愁了。还有一些干部选择考研似乎是因为各自的“小九九”：有的觉得基层太苦太累、压力太大，想通过考研到院校过几年轻松日子；有的是为将来到地方就业“攒资本”，少数干部一边报考一边琢磨读什么专业到地方更吃香；有的两地分居干部，选择报考离家近的院校，希望读研期间照顾一下家庭；有的大龄干部在基层没时间恋爱，考研是为了找机会“脱单”；还有的干部考研是出于“别人能报我为什么不能”的攀比心理……某旅人力资源科科长董玮介绍：“与前些年相比，调整改革期干部考研的动机日趋多元，而这些五花八门的考研动机，是促成‘考研热’的重要原因。”■大目标也好，“小九九”也罢，端正了考研动机就没错“听说罗排要考研！”“他就是瞎折腾、躲清闲，你说排长那点活儿跟研究生有啥关系？”前不久，排长罗永浩蹲厕所时，偶然听到两名战士的对话。几句不经意的闲谈，给正在复习备考的他“浇了一盆凉水”。类似的议论，反映出一些官兵对干部考研的态度。一位营主官在给申请考研的干部做思想工作时说：“现在营里大项任务这么多，在这个节骨眼上你们要考研，这与当逃兵有啥区别？缓缓再说吧！”当天下午，该营有2名干部主动撤回了考研申请。对待干部考研的意愿，部队上下有不同的认识。问卷调查显示，35%的官兵认为干部考研对部队长远发展有利，应当支持；而39%的官兵则认为干部考研是从个人利益出发，对基层干部队伍稳定和部队工作有负面影响；还有8%的官兵认为干部考研是不务正业、不安心基层，是“种了个人的地，荒了单位的田”……得不到理解，令许多准备考研的干部望而却步，一些已报考的干部甚至不好意思光明正大地复习。某合成营火力连排长黄鸣复习备考，通常是到连队储藏室或车炮场，总之要避开官兵。问及原因，他无奈地说：“怕战友们说闲话！”11月下旬，某合成旅召集今年报考研究生的18名干部座谈，会上大家呼吁最多的是：希望领导和战友理解自己的选择。第82集团军某该旅人力资源科干事李享（右一）来到训练场，与副连长刘前山（左一）就在职考研进行交谈 赵志超摄“关于在职干部考研，大目标也好，‘小九九’也罢，都不能简单下结论说孰对孰错，更不能轻易贴标签、扣帽子。”某合成旅政治工作部主任付运红认为，每个人都有规划自己人生的权利，对干部考研的动机要客观分析，要站在部队长远发展、干部队伍建设的高度来看待干部考研，该支持的要大力支持，该纠正的要坚决纠正。该集团军政治工作部人力资源处一名干事也觉得，每个人都面临一些实际情况，对待干部考研的动机不能简单用对错来评价，不能动不动就说是“私心太重”“不务正业”。也有一些干部的考研动机有待商榷。今年7月，某合成旅装步连分来一名新毕业排长。报到第一天，他就向机关干部打听：“像我这种情况何时可以考研？”指导员刘磊向笔者介绍，像这种到基层板凳还没坐热就一心想着考研的干部，大多工作积极性不高、一时半会很难融入基层。“这种为了考研而考研的现象，需要及时引导和纠正。”刘磊说。■只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考这是一名营教导员与考研申请未被批准的副连长的对话——“别泄气，明年有机会再报。”“不报了，明年我该转业了。”原来，这名副连长因报考专业与岗位现实需要关系不紧密，旅党委没有批准他的考研申请。按照规定，在职干部报考研究生须具有3年以上军队工作经历，符合条件的技术干部可报考承担“强军计划”的地方高校。从近几年军队研究生招生计划来看，招生名额中在职干部所占的比例越来越大。军委训练管理部职业教育局有关负责人介绍，随着一系列改革举措的实施，部队在职干部考研的渠道更加通畅、选择余地更大。那么，是不是广大干部的考研意愿都能实现呢？某合成旅政治工作部人力资源科干事张望正的回答十分干脆：怎么可能！张望正指着一叠干部考研申请和一份红头文件解释道：“今年全旅有56名在职干部申请考研，如果让这些干部全都去考，单位工作势必会受到严重冲击。让谁考不让谁考、谁先考谁后考，我们必须从部队建设出发为首长决策拿出合理化建议，还要让大多数人接受。”笔者了解到，这个旅采取的办法是：综合个人军事训练成绩、民主测评结果、德才表现和工作实绩、报考专业与本职岗位的匹配度等，拟定考研名单，再根据单位工作实际进行取舍。从2016年开始，在职干部考研的审批权限下放至师（旅）级单位。采访中，笔者发现两种截然不同的审批标准：有的单位根据排名结果，谁优秀让谁先考，谁有培养前途安排谁报考；可有的单位对那些在主要岗位、实绩突出的干部，尤其是营连主官考研从严控制，理由是“岗位离不开”。对于这个问题，一些基层领导意见不太统一。一位旅政委认为，让那些表现一般的干部考研，何以服众？可另一位旅长说：“骨干都去考研了，这么多工作谁干，部队谁来带？”“只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考。”该集团军政治工作部主任杨友斌认为：军队投入大量资源培养研究生，最终目的就是培养高素质军事人才、服务部队战斗力，考研审批必须以“是否有利于干部成长进步，是否有利于部队战斗力建设”为标尺。怎么用好这把尺子，对各级党委领导是一个考验。图源：中国军网在这方面，该集团军部队进行了一些探索：某合成旅邀请院校专家教授为拟报考干部分析考研形势，介绍与战斗力建设密切相关的新兴专业，鼓励干部报考部队急需专业；某陆航旅跟进做好考研未获批准干部的思想工作，研究完善干部考研审批标准……来源：解放军报

八月份，又到了考研人艰苦奋战的时节。考研对每个人来说，都是人生路上的大事。从考研时间轴上来看，前期的择校、中期备考以及后期赴考，每一个环节出了差错，有可能最后都不会迎来满意的结果，所以说，千万不要小看每一个大坑小坑。对这个圈子里的人而言，考研又有着特殊的含义。有些人考研是为了积累就业资本，有些人考研是为了离开单位，还有人仅仅是因为无所事事而考研，动机不尽相同，结果也完全不一样。今天结合一下自身的经验以及走过的各种坑，来分享一下考研的经验。首先要明确回答的一个问题是：我为什么要考研？为了就业？为了兴趣？还是为了理想？很多人不愿意回答这个问题，因为他们往往也不知道如何回答这个问题。各种动机往往掺合在一起，有时候又会自相矛盾。就我个人而言，我的考研动机应该说是非常明确的，那就把是以上三种因素结合在一起。先谈第一种考研人群：复员考研。复员考研，意味着跳出一个群体到另一个群体之中，这个过程付出的代价很大，需要一定的生活基础和经济基础作为支撑。对于复员考研的人群，主要需要注意以下这些坑：1. 尽量避免过重的处分，干净退役。研究生在中国是获取干部身份的一种方式，所以必然是要政审的。实际操作中不同的院校对政审的要求也不一样，一些和cpc情感上比较接近的高校可能对政审比较看重，因此在决定考研前最好联系一下招办咨询情况。如果复试的时候因为政审被刷，那实在太可惜了。2. 合理评估自身实力，在选择上多下功夫。复员考研的人多半有名校情节，名校研究生的水平与普通高校相比确实优势很大。但是从目前来看，名校研究生并不容易考取，尤其是一些热门专业的研究生录取难度还是比较大的。以计算机专业为例，2019年强校的报录比基本上都在10：1以上。复旦大学、浙江大学、南京大学等学校的计算机报考人数全部超过千人。目前名校的特点是保研的比例越来越高，考研录取率越来越少，留给统招考生的机会其实并不多。对于复员军官来说，首先要合理评估自身实力，不要对自己有过高的期待。考研最重要的还是能不能考上，对复员军官来说，二战是非常痛苦的。有些复员军官尽管高考时成绩优异，但经过这么多年军旅生涯的洗礼，学习能力和知识水平恐怕已经大幅下滑，硬刚名校其实是个问题。从我个人的经验来看，检测个人实力有个很好的办法。首先就是英语能力，可以提前一年做一套英语真题，如果能裸考70分以上，我觉得还是可以冲一冲名校。如果做不到50分，建议还是考虑一般211院校或者放弃考研。其次观测目标院校的专业课情况。越是名校，专业课难度越大，分数线反而不是很高。比如清华大学计算机专业每年分数都不高，看起来似乎并不难。但清华912实际上是业内出名的骨灰级专业课考试，能考到100分就能稳稳上线。专业课是决定胜败的关键性考试。无论是408，清华912、北大801、还是南大845，这些学校的专业课考试覆盖面极其广泛，往往囊括了cs专业本科的全部主干课程，如果目标院校是此类高校，建议提前一年早做准备。就我个人而言，我在本科以及工作期间，从未间断过学习。工作的时候也会看看《数学分析》、《高等代数》、《机器学习》等课程，然后平时会刷一些英文原著，英一保持80分还是比较有信心，基本上保持了高三以来的学习状态。所以我在决定复员之后，第一轮筛选的目标高校的档次相对比较高，先后研究了清华大学、复旦大学、上海交通大学、南方科技大学、南京大学的专业课以及报录情况。最后还是根据个人情况，不想浪费时间二战，因此选择了相对容易的南京大学。3.档案转接。退役通知一般是第二年一月份开始下达，四月左右批复离队，七月31号为正式的退役命令，档案大致在9、10月份才能到达省市，一般托管在安置地的人才市场，按规定政审以及成绩单复印都可以在人才市场办理，不要往派出所和人武部跑！所以，对于销户的同学来说，务必要在11月份现场确认之前落户，学历最好提前认证。通过复试之后，录取高校会发调档函，拿着调档函到人才市场办理档案。实际操作中档案送达可以推迟，时间节点可以同目标院校协商。第二种人群是在职干部。由于2019年全军强军计划只有400人，比2000年初的1600-2000人少了近百分之80，因此大部分在职干部只能考军队院校的研究生。同时，关于强军计划还需要注意的是，即使拿到了名额通过初试，高校也有权利不予录取。尤其是北京大学对于强军计划的态度是宁缺毋滥，宁可浪费军委的指标，也坚决不录取不合适的考生。每年北京大学强军计划录取人数大概只有军委名额的三分之一。所以，有幸拿到强军计划的在职干部一定要注意自身实力，最好还是选择不是那么热门的地方高校来作为目标保证上岸。强军计划未来还会不会有依然是个疑问，建议在职干部不要把强军计划当作考研目标。对于大部分普通在职干部来说，考研是一个需要深思熟虑的问题。首先，考研必然影响在晋升和退役。基层部队并不鼓励在职干部考研，尤其是军地通用技术的研究生很容易受到领导的重点关注（卡人）。脱产期间不予提职、不得退役，回来之后还会面临岗位适应和严控退役。其次，要明白考研无法改变命运。在职干部考研，不存在二次分配，也不会重发派遣证，所有人最终还是要回到档案所在单位。这期间会错过很多选调、转业、交流的机会。在部队，真正决定一个人命运的是单位，而不是学历。并且，转业之后，按照中组部干部档案清查的规定，军队在职干部研究生学历是按在职研究生掌握的。在职干部考研的优势在于考研难度相对容易。军队院校的专业课难度相对地方名校而言普遍容易，并且在职干部还会有加分，因此考研的难度主要集中在了名额审批的环节上。从个人经验来看，军队研究生更适合具有一定军内社会资本，能够长期在部队发展的人群。用通俗话来说，就是领导和关系户。总得来说，考研是一种获取教育资源的方式，对于不同的来说，动机和受益都是不同的。有些人在读研期间既能取得学术成果，又能开公司赚钱，而有些人却一无所成，终日给老师打工，蹉跎岁月。考研不是终点，仅仅是一段人生的起点。认清自己的现实，合理选择发展路径，也许比考试本身更重要。

原标题：在职干部，热衷考研为哪般——对第82集团军所属部队“考研热”现象的调查↑第82集团军某旅注重做好在职干部考研摸底和思想工作，及时宣讲军队研招政策，引导在职干部结合自身实际理性对待考研。图为该旅人力资源科干事李享（右一）来到训练场，与副连长刘前山（左一）就在职考研进行交谈。赵志超 摄再过3天，2019年全国硕士研究生招生考试将拉开帷幕，万余名报考研究生的军队在职干部将走进考场，向着军旅人生的又一个目标进发。在职考研，是许多军队干部面临的一个选择，也是部队上下都很关注和热议的话题。近年来，随着军队研究生教育的创新发展，尤其是军队研招政策的调整完善，在职干部考研的渠道更加通畅，研究生招生的条件流程更加规范，许多部队不同程度出现了干部“考研热”。与此同时，随着新一轮国防和军队改革的深入推进，在职干部考研出现了一些新情况、新问题，亟需各级研究解决。考研不仅涉及广大干部的切身利益和职业发展路径，也关系到我军干部队伍的整体素质，进而影响部队战斗力。那么，在职干部选择考研的动机主要有哪些？一些干部反映的“考研难”到底难在哪？干部热衷考研对基层干部队伍建设有何影响？部队高学历干部的发展状况如何？在职干部考研需了解哪些政策信息？针对这些问题，本报今起推出“聚焦在职干部考研读研”系列报道。敬请关注！初冬，深夜，忙碌了一天的第82集团军某旅装备管理科科长王泰离开机关楼，快步小跑回到宿舍，开始伏案做题。再过几天，王泰将与该集团军118名报名考研的在职干部一起，走进全国研招考试的考场。大考将至，他们利用点滴时间加紧复习，进行考前冲刺。披星戴月，只为实现考研梦。近几年，许多部队出现“考研热”。在这个集团军，今年就有400多名在职干部提交考研申请。在职干部热衷考研为哪般？如何看待他们的考研动机？请看来自该集团军部队的调查。■日趋多元的考研动机，是促成“考研热”升温的内在原因用“研友”们的话说，王泰今年考研属于“二战”。6年前他就考过，并拿到了研究生录取通知书。当时他在当连长，适逢连队指导员外出参加半年培训，他主动放弃了读研。“两次考研的动机大不相同！”王泰告诉笔者，“6年前考研更多的是出于从众心理，没什么特别的想法，而今年再次报考，完全是由于岗位需要、能力倒逼。”近年来，部队装备更新换代很快，走上装备管理科科长岗位的王泰，感受到了前所未有的压力——带队去接装，由于对新装备性能构造了解不深，交接签字时他“手都有点发抖”；参加装备调研论证，他明显感到“自己肚子里缺货”……“书到用时方恨少！”愈发感到本领恐慌的王泰，今年决定报考国防大学军事装备管理专业的在职研究生。像王泰这样，因能力倒逼而考研的不在少数。许多在职干部反映，这些年部队变化很大，体制编制调整、训练方式转变、装备升级换代、使命任务拓展、全新的专业领域不断出现，对干部知识结构提出了更高要求，随之而来的是强烈的本领恐慌感。在很多干部眼里，攻读研究生，通过系统学习改善知识结构，提高学历层次，是迎接新挑战、适应岗位新要求的重要途径。统计结果显示，在这个集团军，因本领恐慌、岗位需求报考研究生的在职干部，占今年报考总人数的46%。正在复习备考的某合成旅女排长薛桂清说，某种意义上讲，她是被自己带的兵们“逼”上考研之路的。随着越来越多的大学生士兵入伍，基层战士的学历层次逐年提高。“现在不少战士都是本科生，我们再不提升学历，带兵都会缺少底气！”薛桂清说。某旅教导队教员王奇对考研则有另外一番考量。去年他在调整改革中被编余，按现行政策，明年可能要转业或转改文职。他左思右想后决定申请考研，理由是：脱产读研不占岗位，说不定可以规避改革过渡期带来的不确定性，等到毕业时军官职业化政策已出台，可能就不用为走与留的问题犯愁了。还有一些干部选择考研似乎是因为各自的“小九九”：有的觉得基层太苦太累、压力太大，想通过考研到院校过几年轻松日子；有的是为将来到地方就业“攒资本”，少数干部一边报考一边琢磨读什么专业到地方更吃香；有的两地分居干部，选择报考离家近的院校，希望读研期间照顾一下家庭；有的大龄干部在基层没时间恋爱，考研是为了找机会“脱单”；还有的干部考研是出于“别人能报我为什么不能”的攀比心理……某旅人力资源科科长董玮介绍：“与前些年相比，调整改革期干部考研的动机日趋多元，而这些五花八门的考研动机，是促成‘考研热’的重要原因。”■大目标也好，“小九九”也罢，端正了考研动机就没错“听说罗排要考研！”“他就是瞎折腾、躲清闲，你说排长那点活儿跟研究生有啥关系？”前不久，排长罗永浩蹲厕所时，偶然听到两名战士的对话。几句不经意的闲谈，给正在复习备考的他“浇了一盆凉水”。类似的议论，反映出一些官兵对干部考研的态度。一位营主官在给申请考研的干部做思想工作时说：“现在营里大项任务这么多，在这个节骨眼上你们要考研，这与当逃兵有啥区别？缓缓再说吧！”当天下午，该营有2名干部主动撤回了考研申请。对待干部考研的意愿，部队上下有不同的认识。问卷调查显示，35%的官兵认为干部考研对部队长远发展有利，应当支持；而39%的官兵则认为干部考研是从个人利益出发，对基层干部队伍稳定和部队工作有负面影响；还有8%的官兵认为干部考研是不务正业、不安心基层，是“种了个人的地，荒了单位的田”……得不到理解，令许多准备考研的干部望而却步，一些已报考的干部甚至不好意思光明正大地复习。某合成营火力连排长黄鸣复习备考，通常是到连队储藏室或车炮场，总之要避开官兵。问及原因，他无奈地说：“怕战友们说闲话！”11月下旬，某合成旅召集今年报考研究生的18名干部座谈，会上大家呼吁最多的是：希望领导和战友理解自己的选择。“关于在职干部考研，大目标也好，‘小九九’也罢，都不能简单下结论说孰对孰错，更不能轻易贴标签、扣帽子。”某合成旅政治工作部主任付运红认为，每个人都有规划自己人生的权利，对干部考研的动机要客观分析，要站在部队长远发展、干部队伍建设的高度来看待干部考研，该支持的要大力支持，该纠正的要坚决纠正。该集团军政治工作部人力资源处一名干事也觉得，每个人都面临一些实际情况，对待干部考研的动机不能简单用对错来评价，不能动不动就说是“私心太重”“不务正业”。也有一些干部的考研动机有待商榷。今年7月，某合成旅装步连分来一名新毕业排长。报到第一天，他就向机关干部打听：“像我这种情况何时可以考研？”指导员刘磊向笔者介绍，像这种到基层板凳还没坐热就一心想着考研的干部，大多工作积极性不高、一时半会很难融入基层。“这种为了考研而考研的现象，需要及时引导和纠正。”刘磊说。■只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考这是一名营教导员与考研申请未被批准的副连长的对话——“别泄气，明年有机会再报。”“不报了，明年我该转业了。”原来，这名副连长因报考专业与岗位现实需要关系不紧密，旅党委没有批准他的考研申请。按照规定，在职干部报考研究生须具有3年以上军队工作经历，符合条件的技术干部可报考承担“强军计划”的地方高校。从近几年军队研究生招生计划来看，招生名额中在职干部所占的比例越来越大。军委训练管理部职业教育局有关负责人介绍，随着一系列改革举措的实施，部队在职干部考研的渠道更加通畅、选择余地更大。那么，是不是广大干部的考研意愿都能实现呢？某合成旅政治工作部人力资源科干事张望正的回答十分干脆：怎么可能！张望正指着一叠干部考研申请和一份红头文件解释道：“今年全旅有56名在职干部申请考研，如果让这些干部全都去考，单位工作势必会受到严重冲击。让谁考不让谁考、谁先考谁后考，我们必须从部队建设出发为首长决策拿出合理化建议，还要让大多数人接受。”笔者了解到，这个旅采取的办法是：综合个人军事训练成绩、民主测评结果、德才表现和工作实绩、报考专业与本职岗位的匹配度等，拟定考研名单，再根据单位工作实际进行取舍。从2016年开始，在职干部考研的审批权限下放至师（旅）级单位。采访中，笔者发现两种截然不同的审批标准：有的单位根据排名结果，谁优秀让谁先考，谁有培养前途安排谁报考；可有的单位对那些在主要岗位、实绩突出的干部，尤其是营连主官考研从严控制，理由是“岗位离不开”。对于这个问题，一些基层领导意见不太统一。一位旅政委认为，让那些表现一般的干部考研，何以服众？可另一位旅长说：“骨干都去考研了，这么多工作谁干，部队谁来带？”“只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考。”该集团军政治工作部主任杨友斌认为：军队投入大量资源培养研究生，最终目的就是培养高素质军事人才、服务部队战斗力，考研审批必须以“是否有利于干部成长进步，是否有利于部队战斗力建设”为标尺。怎么用好这把尺子，对各级党委领导是一个考验。在这方面，该集团军部队进行了一些探索：某合成旅邀请院校专家教授为拟报考干部分析考研形势，介绍与战斗力建设密切相关的新兴专业，鼓励干部报考部队急需专业；某陆航旅跟进做好考研未获批准干部的思想工作，研究完善干部考研审批标准……（王龙刚 姜帅 冯鹏）（应受访者要求，本文中部分人物为化名）军人当为胜战而学■国防大学军事管理学院一队刘明建军队研究生教育作为军事教育的最高层次，是军事高端人才培养的主渠道，对实现强军目标、建设世界一流军队、打赢信息化战争具有重要支撑作用。近年来，军队各级高度重视研究生选拔培养，深化研究生教育制度改革，尤其是对在职干部考研的政策倾斜力度不断加大，进一步激发了广大在职干部的学习动力和考研热情。在职干部“考研热”持续升温，这既是广大干部追求进步、提升科学文化水平的迫切需求，也是军队研究生教育改革成果的直接体现。从干部个人角度来讲，考研有助于提升学历层次和能力素质，为未来职业发展拓宽了路径；从军队建设发展角度来看，军官读研有利于推进军事人员现代化，为实现强军目标、全面建成世界一流军队提供强大人才和智力支持。然而，当前有一种现象值得关注：一些在职干部考研动机、报考方向“含军量”不高，与部队打仗需求联系不紧。有的干部报考研究生只是为了“找后路”，为到地方就业做准备；有的干部考研只从自身发展的角度出发，对部队需要、打仗要求考虑较少；有些干部热衷于到地方高校读研，对报考军队研究生兴趣不大。这些现象，与军队开办研究生教育的初衷不相吻合，与军队的根本职能、军人的职责使命也不相称，应当加以纠正。诚然，每个人都有自己的想法和个人发展需求，在政策允许的范围内表达个人诉求、实现个人愿望无可厚非，但有一点须臾不能忘记：军队为打仗而存、军人为打仗而生，作为军人要强化时刻准备打仗、一切为了打赢的思想，在规划个人发展路径时把打仗需求摆在重要位置，使个人理想与部队需要有机统一起来。军人当为胜战而学。近年来，军队研究生教育进一步向打仗聚焦，招生计划不断向军事类学科专业倾斜，重点向联合作战、战略预警、军事航天、防空反导、信息作战、战略投送等与新型作战力量建设密切相关的学科专业倾斜，为广大在职干部报考研究生提供了更多选择，也为他们提升带兵打仗、保障打仗能力创造了条件。作为军旅人生中的一个重要选择，每名想考研的在职军官，都要正确处理好个人选择与部队需要的关系，理性对待考研，通过刻苦攻读，努力提高战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养，为在未来战场上与强敌过招、克敌制胜积蓄力量。军队在职干部报考研究生条件及程序

再过３天，2019年全国硕士研究生招生考试将拉开帷幕，万余名报考研究生的军队在职干部将走进考场，向着军旅人生的又一个目标进发。在职考研，是许多军队干部面临的一个选择，也是部队上下都很关注和热议的话题。近年来，随着军队研究生教育的创新发展，尤其是军队研招政策的调整完善，在职干部考研的渠道更加通畅，研究生招生的条件流程更加规范，许多部队不同程度出现了干部“考研热”。与此同时，随着新一轮国防和军队改革的深入推进，在职干部考研出现了一些新情况、新问题，亟需各级研究解决。考研不仅涉及广大干部的切身利益和职业发展路径，也关系到我军干部队伍的整体素质，进而影响部队战斗力。那么，在职干部选择考研的动机主要有哪些？一些干部反映的“考研难”到底难在哪？干部热衷考研对基层干部队伍建设有何影响？部队高学历干部的发展状况如何？在职干部考研需了解哪些政策信息？针对这些问题，《解放军报》今起推出“聚焦在职干部考研读研”系列报道。《解放军报》12月19日第08版标题初冬，深夜，忙碌了一天的第82集团军某旅装备管理科科长王泰离开机关楼，快步小跑回到宿舍，开始伏案做题。再过10多天，王泰将与该集团军118名报名考研的在职干部一起，走进全国研招考试的考场。大考将至，他们利用点滴时间加紧复习，进行考前冲刺。披星戴月，只为实现考研梦。近几年，许多部队出现“考研热”。在这个集团军，今年就有400多名在职干部提交考研申请。在职干部热衷考研为哪般？如何看待他们的考研动机？请看来自该集团军部队的调查。■日趋多元的考研动机，是促成“考研热”升温的内在原因用“研友”们的话说，王泰今年考研属于“二战”。6年前他就考过，并拿到了研究生录取通知书。当时他在当连长，适逢连队指导员外出参加半年培训，他主动放弃了读研。“两次考研的动机大不相同！”王泰告诉笔者，“6年前考研更多的是出于从众心理，没什么特别的想法，而今年再次报考，完全是由于岗位需要、能力倒逼。”近年来，部队装备更新换代很快，走上装备管理科科长岗位的王泰，感受到了前所未有的压力——带队去接装，由于对新装备性能构造了解不深，交接签字时他“手都有点发抖”；参加装备调研论证，他明显感到“自己肚子里缺货”……“书到用时方恨少！”愈发感到本领恐慌的王泰，今年决定报考国防大学军事装备管理专业的在职研究生。像王泰这样，因能力倒逼而考研的不在少数。许多在职干部反映，这些年部队变化很大，体制编制调整、训练方式转变、装备升级换代、使命任务拓展、全新的专业领域不断出现，对干部知识结构提出了更高要求，随之而来的是强烈的本领恐慌感。在很多干部眼里，攻读研究生，通过系统学习改善知识结构，提高学历层次，是迎接新挑战、适应岗位新要求的重要途径。统计结果显示，在这个集团军，因本领恐慌、岗位需求报考研究生的在职干部，占今年报考总人数的46%。正在复习备考的某合成旅女排长薛桂清说，某种意义上讲，她是被自己带的兵们“逼”上考研之路的。随着越来越多的大学生士兵入伍，基层战士的学历层次逐年提高。“现在不少战士都是本科生，我们再不提升学历，带兵都会缺少底气！”薛桂清说。第82集团军在职干部考研动机的调查 图源：《解放军报》某旅教导队教员王奇对考研则有另外一番考量。去年他在调整改革中被编余，按现行政策，明年可能要转业或转改文职。他左思右想后决定申请考研，理由是：脱产读研不占岗位，说不定可以规避改革过渡期带来的不确定性，等到毕业时军官职业化政策已出台，可能就不用为走与留的问题犯愁了。还有一些干部选择考研似乎是因为各自的“小九九”：有的觉得基层太苦太累、压力太大，想通过考研到院校过几年轻松日子；有的是为将来到地方就业“攒资本”，少数干部一边报考一边琢磨读什么专业到地方更吃香；有的两地分居干部，选择报考离家近的院校，希望读研期间照顾一下家庭；有的大龄干部在基层没时间恋爱，考研是为了找机会“脱单”；还有的干部考研是出于“别人能报我为什么不能”的攀比心理……某旅人力资源科科长董玮介绍：“与前些年相比，调整改革期干部考研的动机日趋多元，而这些五花八门的考研动机，是促成‘考研热’的重要原因。”■大目标也好，“小九九”也罢，端正了考研动机就没错“听说罗排要考研！”“他就是瞎折腾、躲清闲，你说排长那点活儿跟研究生有啥关系？”前不久，排长罗永浩蹲厕所时，偶然听到两名战士的对话。几句不经意的闲谈，给正在复习备考的他“浇了一盆凉水”。类似的议论，反映出一些官兵对干部考研的态度。一位营主官在给申请考研的干部做思想工作时说：“现在营里大项任务这么多，在这个节骨眼上你们要考研，这与当逃兵有啥区别？缓缓再说吧！”当天下午，该营有2名干部主动撤回了考研申请。对待干部考研的意愿，部队上下有不同的认识。问卷调查显示，35%的官兵认为干部考研对部队长远发展有利，应当支持；而39%的官兵则认为干部考研是从个人利益出发，对基层干部队伍稳定和部队工作有负面影响；还有8%的官兵认为干部考研是不务正业、不安心基层，是“种了个人的地，荒了单位的田”……得不到理解，令许多准备考研的干部望而却步，一些已报考的干部甚至不好意思光明正大地复习。某合成营火力连排长黄鸣复习备考，通常是到连队储藏室或车炮场，总之要避开官兵。问及原因，他无奈地说：“怕战友们说闲话！”11月下旬，某合成旅召集今年报考研究生的18名干部座谈，会上大家呼吁最多的是：希望领导和战友理解自己的选择。第82集团军某该旅人力资源科干事李享（右一）来到训练场，与副连长刘前山（左一）就在职考研进行交谈 赵志超摄 “关于在职干部考研，大目标也好，‘小九九’也罢，都不能简单下结论说孰对孰错，更不能轻易贴标签、扣帽子。”某合成旅政治工作部主任付运红认为，每个人都有规划自己人生的权利，对干部考研的动机要客观分析，要站在部队长远发展、干部队伍建设的高度来看待干部考研，该支持的要大力支持，该纠正的要坚决纠正。该集团军政治工作部人力资源处一名干事也觉得，每个人都面临一些实际情况，对待干部考研的动机不能简单用对错来评价，不能动不动就说是“私心太重”“不务正业”。也有一些干部的考研动机有待商榷。今年7月，某合成旅装步连分来一名新毕业排长。报到第一天，他就向机关干部打听：“像我这种情况何时可以考研？”指导员刘磊向笔者介绍，像这种到基层板凳还没坐热就一心想着考研的干部，大多工作积极性不高、一时半会很难融入基层。“这种为了考研而考研的现象，需要及时引导和纠正。”刘磊说。■只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考这是一名营教导员与考研申请未被批准的副连长的对话——“别泄气，明年有机会再报。”“不报了，明年我该转业了。”原来，这名副连长因报考专业与岗位现实需要关系不紧密，旅党委没有批准他的考研申请。按照规定，在职干部报考研究生须具有3年以上军队工作经历，符合条件的技术干部可报考承担“强军计划”的地方高校。从近几年军队研究生招生计划来看，招生名额中在职干部所占的比例越来越大。军委训练管理部职业教育局有关负责人介绍，随着一系列改革举措的实施，部队在职干部考研的渠道更加通畅、选择余地更大。那么，是不是广大干部的考研意愿都能实现呢？某合成旅政治工作部人力资源科干事张望正的回答十分干脆：怎么可能！张望正指着一叠干部考研申请和一份红头文件解释道：“今年全旅有56名在职干部申请考研，如果让这些干部全都去考，单位工作势必会受到严重冲击。让谁考不让谁考、谁先考谁后考，我们必须从部队建设出发为首长决策拿出合理化建议，还要让大多数人接受。”笔者了解到，这个旅采取的办法是：综合个人军事训练成绩、民主测评结果、德才表现和工作实绩、报考专业与本职岗位的匹配度等，拟定考研名单，再根据单位工作实际进行取舍。从2016年开始，在职干部考研的审批权限下放至师（旅）级单位。采访中，笔者发现两种截然不同的审批标准：有的单位根据排名结果，谁优秀让谁先考，谁有培养前途安排谁报考；可有的单位对那些在主要岗位、实绩突出的干部，尤其是营连主官考研从严控制，理由是“岗位离不开”。对于这个问题，一些基层领导意见不太统一。一位旅政委认为，让那些表现一般的干部考研，何以服众？可另一位旅长说：“骨干都去考研了，这么多工作谁干，部队谁来带？”“只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考。”该集团军政治工作部主任杨友斌认为：军队投入大量资源培养研究生，最终目的就是培养高素质军事人才、服务部队战斗力，考研审批必须以“是否有利于干部成长进步，是否有利于部队战斗力建设”为标尺。怎么用好这把尺子，对各级党委领导是一个考验。图源：中国军网在这方面，该集团军部队进行了一些探索：某合成旅邀请院校专家教授为拟报考干部分析考研形势，介绍与战斗力建设密切相关的新兴专业，鼓励干部报考部队急需专业；某陆航旅跟进做好考研未获批准干部的思想工作，研究完善干部考研审批标准……（应受访者要求，本文中部分人物为化名。记者王龙刚、姜帅、冯鹏）

2019年军队研究生招生计划下达备战打仗导向鲜明突出作战指挥人才和应用型人才培养记者从军委机关有关部门了解到，2019年军队院校和科研单位研究生招生计划已于日前下达，拟招收军人研究生包括全日制和非全日制两类。据军委训练管理部职业教育局负责人介绍，2019年军队研究生招生政策有4个方面的鲜明特点：突出分类指导，适当下放招生计划权限，首次按照学科门类下达招生计划，各招生单位结合自身实际，在所属大单位主管业务部门指导下拟制学科专业招生分计划，增强各级主动服务部队、服务打仗的意识，提高招生计划针对性有效性；突出作战指挥人才培养，将军事硕士与指挥军官任职培训融合式培养进一步拓展到各军种指挥学院，实行招生计划单列，进一步拓宽生源渠道，扩大招生规模；突出应用型人才培养，继续加快发展专业学位研究生教育，硕士专业学位研究生招生计划占比达到64％，比2018年提高5％；突出科教联合培养，军队院校与科研机构联合培养研究生招生比2018年提高55％，大力促进军队院校与科研机构协同创新。按照相关政策，军队院校指挥类应届本科毕业生不得报考研究生，非指挥类应届本科毕业生可以报考研究生，但不能报考军事硕士、军事学硕士研究生；拟自主选择向社会分流的国防生，可以报考地方研究生，报考前应当与后备军官选拔培训工作办公室解除国防生培养协议；在职干部报考研究生须具有3年以上军队工作经历，且不得报考硕博连读研究生。军事硕士专业学位研究生仅限招收相应军衔的指挥参谋军官；委任制文职人员按在职干部同等对待，纳入军人研究生招生范围；军队院校和科研机构生长类应届硕士毕业生可以报考博士研究生，但不得报考军事学学科专业。记者了解到，军队院校应届本科毕业生报考研究生，由所在院校教务部门审批；国防生报考研究生，由驻校选培办审查、大单位训练部门审批；在职干部报考研究生，由所在师（旅）级单位政治工作部门审批，军级单位政治工作部门核准；军队院校和科研机构生长类应届硕士毕业生报考博士研究生，由所在单位教务部门审批。（解放军报记者李龙、特约记者吴旭）刊于2018年10月8日《解放军报》“01”版▼以下是2019年军队研招政策的解读▼转自：军报记者

摄影：谭巳成本文5000字，分量十足的干货贴。关于军官考研，说得很明白，郑重推荐。年轻军官考研，请先想清楚下面这三个问题——作者：马踏飞燕又到一年研招季，结合这几年在各级机关、多所院校和各类型部队所见所闻，笔者感到，年轻军官的考研路，是得与失的权衡，也是平庸与不凡的抉择，必须慎重考虑、稳妥决定。不管你在哪个岗位、出于何种目的、期待多大收获，都应该首先想清楚这三个问题：01考还是不考？把握最佳时机才能真正赢得未来！这两年，部队各级鼓励在职干部读研，出台的各项政策也越来越宽松。但据笔者了解，很多单位在职年轻干部考研的热情并不高，其中原因不外乎两类：一类是担忧后路、摇摆不定。对现单位、现岗位不尽满意，果断走还是继续干摇摆不定，担心一旦读了研究生回来，想走走不了；另一类读研无用、得不偿失。感到身边的博士、硕士发展也不是想象的那么好。这些想法很现实，也无所谓好与坏、对与错。但作为普遍以二本以上成绩考入军校、智商都不低的年轻军官，一定要学会跳出自己的小圈子，站在军队建设发展的大格局上思考个人问题，可能更容易作出正确选择。这里，简单列举三类基本现象供大家参考：①高级机关高学历正成为大趋势。笔者所在机关部门，多数参谋人员具有研究生以上学历，领导层面比例更高；②高学历回到地方也是加分项。即便转业回地方，一个硬邦邦的研究生学历仍然能为你加分不少，军转考试、工资档次等等，都有体现，事实上你看看地方公务员们扎堆上党校的情形就能理解了；③在职读研其实是重大福利。每年两个假期还带工资，这种好事现在恐怕也只有军队才会有了，地方很多部门尤其是企事业单位，基本不允许全日制读研，即便非全日制读研，限制也很多。从这点看，军校考研某种程度上和买房子申请公积金一样，是人人皆可得的福利，如果放弃不用，确实可惜。综合分析，军校读研，出发的起点决定将来的终点，思考的高度决定选择的质量，最关键的是把握时机、坚定信念，结合自己的实际情况认真分析，在最佳时间、抱着最理性的目标上车，才能有望真正提升自我、升华军旅之路。如果仍然感到犹豫不决，可以参考“三考”“三不考”原则。“三考”，就是有以下三种情形的，建议考虑报考：第一，个人有抱负。立志进入某所高等军事院校，钻研某个专业领域的。第二，岗位有需要。比如，现在很多机关部门、直属部分队选调干部，甚至院校、科研单位的一些文职岗位转改，都开始卡学历，这种情况下，升级学历就等于拿到敲门砖、赢得竞争力。第三，前路不明朗。有情怀又时常失落，想长干没有平台，想转业又不太甘心的，可以暂时放下一切，去院校开开眼界、沉淀沉淀，也许再回来就会有另外一番事业、另外一片天地。“三不考”，就是有以下三种情形之一的，建议暂不考虑考研：第一，动机不纯、急功近利。想借读研舒服几年或者毕业了换个单位。这样的算盘十有八九会打空，也是前几年笔者在基层部队见得最多的一类情况，现在政策很明确，在职干部研究生毕业原则上都由原单位接收（博士、博士后面向全军分配），在政策之外找利好，现在越来越难，两三年的飘荡不定，也足以让你错失一切。第二，没有规划、盲目报考。考研是用两三年的时间资本去博一个更好的未来，最重要的不是抓住眼前，而是谋划好今后。这就要像做五年规划一样，对自己在部队发展的总体目标、基本定位、可能路径等作一个全面分析，如果这些问题没想明白就盲目报考，最后往往后悔不已。第三，经历单一、底子单薄。这几年在职干部考研，基本的一条硬杠就是必须具有三年以上工作经历。事实上不仅是考研，这几年各级机关、院校选调干部，对任职经历也越来越重视。以战区级机关选调干部为例，普遍要求具有2年以上基层任职经历、2年以上师级机关经历。特别是下一步军官职业化后，干部成长周期总体是前慢、后快、中间稳，经历不完整或者经历不扎实，就失去了向前发展的原始动能。02全日制还是非全日制？搞清发展定位才能标定前进方位！做出这个决定之前，有必要先搞清楚三个基本问题：第一，军队院校现在究竟有哪几类研究生？从大的类别上讲，主要有两类，即学硕和专硕。笔者理解，两者的主要区别在于，学硕重点培养研究型人才，只招收全日制学员，毕业颁发学位证、学历证；专硕重点培养应用型、指挥型人才，全日制、非全日制都招，毕业颁发学位证、学历证，但如果是非全日制毕业，会在两证上注明学习方式。敲黑板，自2017年开始，不管学硕还是专硕，不管全日制还是非全日制，入学的唯一渠道是参加全国统考。此外，部分院校还有在职申硕等其他类型研究生，其入学渠道、学习方式等都比较宽松，毕业只发学位证，建议年轻军官不作考虑。第二，全日制和非全日制的优势和劣势分别在哪里？就录取的难易程度来讲，全日制大于非全日制。非全日制军硕大多是军事指挥学，考试科目一般为英语、政治、军事共同基础和专业综合，其中很多院校考英语二（英语二难度比英语一小得多）；全日制研究生中，学硕很多院校招工学、理学硕士，考试科目中有高等数学、线性代数等等，复习起来难度不小，全日制军硕考试科目与非全日制军硕一样，但录取分数线要略高。就学历学位含金量来讲，全日制大于非全日制。按照目前的干部政策，全日制毕业的研究生，工资军衔都可高定一档，转业也受保护，但非全日制则不具备这个优势。就平台和视野层次来讲，非全日制高于全日制。要认识到，在哪个城市、读什么样的学校很重要，这些因素往往被很多人忽视，事实上只要抓住了很可能改变你的命运。更高层次的平台和人，对你思维视野的开阔、经历阅历的丰富，所起到的作用自然不言而喻。第三，非全日制研究生如何攻读？据笔者了解，目前全军院校攻读原则大体一致，即采取阶段性集中学习和岗位自学相结合的方式，累计在校时间不少于6个月时间。但在具体时间安排上，各个院校有所不同。比如，国防大学所属学院，大多组织2次集中学习、每年一次、每次3个月；部分军种院校时间则更加零碎，每年2次、上下半年各一次、每次一个半月左右。可能不少人会担心请假的问题，虽然每次集中学习前，学校都会给单位干部部门发函，但毕竟不是所有单位的领导都很开明，阻拦干部读研的现象也确实存在。事实上，军委机关也在关注这个问题，今年的军队院校招考公告中，最不同以往的一条，就是这句表述：“为解决营团级干部主官和军级以上机关参谋人员工学矛盾，依托国防大学和军种指挥院校开展非全日制军硕培养模式改革试点”。释放的信号很明显，以后干部在职读研，肯定要从政策设计上去刚性规范。如果真的在参加集中学习上遇到阻力，也不必太激愤，按照目前的学籍和学位管理，非全日制军硕大多入学3年才能申请学位，再加上一次推迟毕业的机会，你有4年的时间去解决半年的集中学习问题，可能性还是比较大的。最坏的情况考虑，哪里会一如既往拦你4年？综合上述情况，笔者建议，选择全日制还是非全日制，首先要对自己现在所处的岗位、今后发展的方向作一个全面评估和定位，之后再作决定。如果你已过而立之年，在军以上机关或者营连主官岗位上工作，家庭、事业刚刚起步，任职经历扎实，又有比较好的发展势头，请多考虑非全日制。如果你还相对年轻，刚出校门三四年，或者正好赶上部队调整改革，借调大机关迟迟落不了编，请多考虑全日制研究生。当然，这只是一个大的原则，具体情况还要结合自身实际权衡。很多时候理性的分析加良好的机遇，就会有预期的结果。03放手一搏还是空谈空想？瞄准远方的山才能迈过眼前的坎！解决了考还是不考，全日制还是非全日制的问题，就剩下怎么复习备考、如何提高效率的问题了。笔者考研时，正在某军级机关借调，正是等待落编的关键时期，每天加班到晚上十二点一两点，再回宿舍挑灯夜战，坚持两个多月，最后以400+的成绩顺利考取心仪院校。总结身边很多研友的备考经验，笔者感到，考研本身并不是个难事，只要意志坚定、方法得当，大多都能如愿以偿，完整的复习周期，可参考这五个步骤。第一，拓展信息渠道。就是要实时掌握官方发布的各种动态信息，权威辅导机构发布的各种复习资料等，这样才能跟上大的节奏，不会犯方向性的错误。个人建议，从准备考研之日起，至少要关注3个微信公众号：黄埔一号V军校资讯（第一时间发布军队研招信息和实用报考资讯的微信公众号）、研招网（全国硕士研究生报名和调剂指定网站，第一时间获取网报、现场确认、成绩查询等信息）、考研英语黄皮书（主要掌握英语复习有关经验、解题技巧等）、肖秀荣教授（主要掌握政治复习有关经验、解题技巧等）。此外，如果有报考院校的内部群，能加进去当然更好。第二，准备复习资料。英语复习资料建议按照张剑英语黄皮书+历年真题集+单词背记APP的方式准备。政治复习资料，不要犯迷糊，果断买肖秀荣系列，这个你只要对照一下他老人家历年预测卷和真题的关系，就秒懂了。肖秀荣系列复习资料没必要全买，但1000题+8卷套+4卷套是必买的。专业课复习资料，可以与院校负责招生的参谋联系，先买招生简章中明确的专业考试复习资料，然后买历年真题。考军硕的，有一本全军统一的教材，每年都会编修，买这一本就够了。这个环节可能有点困难，一定要早下手，因为有些教材、真题院校印刷得不多，往往很快就买完了，可以找相关的学长代买，必要时也可以自己跑一趟。第三，制定复习计划。这个环节很多人往往不重视，事实上恰恰是决定成败的关键。笔者的体会是，有一个可执行、可操作的计划，复习才能一天天实质性往前推，否则往往是三天打鱼两天晒网，不成体系、没有连续的复习，不会有好的结果。复习计划的制定，应当先总后分、先粗后细、留有弹性、逐步完善。比如，英语的复习，先搞清要背多少单词、做多少真题、看几本辅导资料，然后按月、按周、按天逐步分解。这里特别强调的是，复习计划一定要有弹性，因为在职干部复习备考，工作上往往会有很多难以预料的冲突，这个时间段实在太忙无法落实的学习计划，就要调整到另一个相对宽松的时间段去。第四，持之以恒落实。这是一个最漫长、最考验人、也最讲究技巧的过程。对在职干部来说，可能你要比别人经历更多的挑灯夜战、牺牲更多的休息时间、付出更多的汗水和努力。笔者经常看到很多战友，书买了、计划也定了，结果没复习几天就放弃了，而且放弃的理由看齐来似乎也合情合理：“听说今年单位要改革了”“我明年准备转业了”等等。事实上，你只要想明白一个道理，就能坚持到底。考研在某种程度上是在为你的未来多争取一个选项，如果你争取到了，可以另选他路，如果你根本就没有入围，何来的选择，何来的希望！等到你坐到考场上，你就会发现，只要坚持到底，就已经成功了一半。笔者考研那年，印象很深，考场8个军人考生，考完一门就少几个，等到最后考专业课的时候，已经只剩5个人了。具体到各个科目的复习上，笔者建议，英语复习，要诀是抓住阅读理解和大小作文两个重要得分点，同步刷真题、找语感、积累词汇量，之所以强调找得分点，是因为考研英语虽然有点难度，但过线很容易（这几年大部分院校都是四五十分），只有找到大的得分点才能有突破；政治复习，可以适当往后放，如果实在没时间，至少肖秀荣四卷套、八卷套刷完，基本的知识要点背一背，不会有太大问题，而且政治成绩出来以后大家往往差距不是很大；专业课复习，往往是拉开分差的地方，这几年很多院校不允许划重点，唯一可行的路径就是熟悉历年真题，多翻指定复习教材。第五，模拟实战检验。到了12月上旬，正式考试还有半个月左右的时候，建议不管多忙，都抽出一点时间，拿一套真题出来，按照整个的考试流程走一遍，发现问题可以及时调整。如果单位允许，可以选择在这个时间段休假，找一个比较好的环境全力复习冲刺。考试结束之后，可以先估分，有个大致的心理预期，如果总体可以，就着手备战面试环节。最后，总结回顾这些年在基层部队、各级机关和两所院校的工作学习经历，笔者深刻感到，身处改革强军的伟大时代，我们这一代年轻军官，付出的同时，也在迎来无限的可能。自甘平庸还是勇往直前，吃苦拼搏还是消极逃避，都是我们自己的选择。看看身边，同批毕业的几十号人，有的人快意恩仇、有的人优柔寡断，有的人平步青云、有的人愤愤不平，这纷纭的众生像，何尝不是岁月的痕迹、时代的缩影。我们可以把握的很多、也不多，我们能够选择是无限、也是有限。如果能够站在这样的角度看待考研，相信每个人都会做出最理性、最负责任也最有斗志的选择，都会走出一条青春灿烂、无怨无悔的军旅之路。本文为作者投稿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能考上军校说明还是很有能力，不管是学习成绩还是身体素质都是过硬，要知道上军校是多少学子的梦想，甚至有不少人为了能考上军校，从大学报名去当兵，就是想通过当兵能来圆“军校梦”。那么对于已经考入军校的学员来说，是军校毕业之后直接下连担任排长好还是继续提升学历，考研究生比较好？如果是选择毕业之后下连队担任排长，晋升上全凭个人能力。从军校毕业下连的学员，进入部队就是排长，中尉军衔，享受副连级待遇，从军校下连也是需要一段的时间的适应期，通常会在第二年安排去担任新兵排长，如果是能力比较强，两年半或者三年就晋升为连长，这也是很正常，主要是看个人在部队的造化。如果是能力不行，在排长的职位干五六年也是正常的事，我当兵的时候就有一个兄弟连队的干部，在排长的职位干了五六年，军衔都已经是上尉了，还担任排长，而我们连长是中尉军衔，就已经是正连。如果是选择考研究生，毕业之后就是上尉军衔。军校毕业选择考研，考上之后还需要读3年，硕士毕业之后授予的军衔就是上尉，正连级别，所以只要能顺利考上研究生，并且顺利毕业问题就不大，相比下连晋升到正连有很大的优势。不过考研也是有一定的难度，军队的研究生要求也是比较严，名额有限，能考上的都是精英中的精英，考上之后学习的压力也是比较大，虽然没有在基层连队带兵那么辛苦，但是搞科研也是烧脑。军校毕业下连和考研发展方向上有所区别军校毕业下连的军校学员，先是从排长干起，属于指挥型军官，发展的路径基本就是排长、连长/指导员、营长/教导员、团长/政委、旅长/政委、师长/政委等，总之就是有机会晋升为一名将军，当将军也是很多人的梦想，指挥成千上万的军队作战，彰显自己的指挥才能。这是能力强的情况可以一路晋升到将军。当然很多人是晋升到了团级干部，就面临转业回到地方发展。这有点类似管理型士官，在部队服役到了上士或者是四级军士长就面临退伍和转业的选择。当然干部转业和士官转业还是有很大的区别，干部的待遇和岗位都要好很多。军校毕业选择读研，以后的发展方向就是往技术型军官发展，一般毕业之后会在一些科研院所，机关单位，或者是军工单位担任技术工程师，总之以后的发展方向就是走技术路线（科研路线），随着我国的经济和科技的高速发展，部队对技术型人才的需求会更强烈一些，所以考研之后在部队的服役的时间会更长一些，完全有机会在部队干到退休。军校毕业下连担任排长和考研各具特色，各有所长从军校毕业下连之后，中尉军衔，享受的是副连级的待遇，而考研之后，工资待遇上也是相差无几，只不过是选择不同，就业发展方向有所不同，各自都会面临一些挑战和困难，并不是说考研就一定比下连担任排长的发展好，只不过考研之后，自己的学历上有一个提升，以后就业的选择性会多一些。总之各有千秋，平分秋色，主要还是看个人志向。综合以上分析，如果想在部队长期发展，那么军校毕业之后考研究生是一个很不错的选择，以后的发展方向是走技术路线（科研路线），技术过硬在部队干到退休完全有可能。如果是想当将军，征战沙场，指挥千军万马，那么毕业下连担任排长是踏上征程的第一步。能否实现“将军梦”，还得看自己的军事素质和指挥才能，如果是一名指挥将才，晋升将军完全有可能。

上军校、当军官，是不少有志青年参军入伍的主要目标之一。于是，在读大学的时候，不少大学生参军入伍，在部队考上军校，毕业后成为军官。于是，按照固定思维发展，认为大学本科毕业入伍，可以在部队考军校研究生。真的可以这样吗？其实这样想大错特错，要读军校研究生可不是你想的这么简单。根据部分军校2021年招收硕士研究生简章，小编就来给大家分析，军校研究生招收有什么特别之处。海军工程大学1．军队硕士研究生招生对象仅限军队在职干部、军校应届生和委任制文职人员（按军队在职干部同等对待）。其中，军事硕士专业学位研究生仅限招收上尉以上军衔的指挥参谋军官。2．地方硕士研究生招生对象为地方普通高校应届本科毕业生、地方往届人员。火箭军工程大学1.军籍研究生：招生对象为军队在职干部、军校应届本科毕业生、委任制文职人员（按军队在职干部同等对待）。2、无军籍地方研究生：招生计划拟定30名，均为全日制（暂不区分各学科专业招生计划）。具体招生计划以教育部、军委机关正式下达的文件为准。招生的学科专业为4个（控制科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术）、2个专业类别（电子信息、机械）。陆军军医大学1、军队硕士研究生招收对象为军队在职干部（委任制文职人员按军队在职干部同等对待）、军队院校应届本科毕业学员和地方高校国防生。 面向军队招收理学、工学、医学、军事学、管理学、教育学6个学科门类以及7个专业学位类别硕士研究生。2、地方硕士研究生招收对象为地方应届、往届本科毕业生。面向地方招收理学、工学、医学、管理学、教育学5个学科门类以及6个专业学位类别硕士研究生。航天工程大学1、军人硕士研究生（1）军队在职干部。应具有3年以上军队工作经历（含本科毕业后任职培训时间，截至2021年9月1日）。报考军事硕士专业学位研究生的考生仅限上尉以上军衔的指挥参谋军官。（2）委任制文职人员与军队在职干部同等对待。（3）军队院校应届本科毕业生。培养目标为非指挥干部的，可以报考非军事学学科。2、无军籍地方硕士研究生（录取后不参军入伍）凡符合2021年国家教育部硕士研究生报考条件和军队无军籍地方硕士研究生报考条件的地方普通高校本科毕业生和地方在职人员，均可报考无军籍地方硕士研究生。从以上四所军校招收对象来看，军校硕士研究生招生计划分为军队计划和教育部计划。军队计划是面向军队在职干部、军校应届生和委任制文职人员（按军队在职干部同等对待）；教育部计划是面向地方大学应届、往届本科毕业生，考上之后，是不需要参军入伍，也没有军籍的，所以毕业之后更不可能成为军官。而地方大学本科毕业入伍，不管你是直招士官，还是义务兵，都是没有军籍的。因此不可能报考军队硕士研究生，只能参加无军籍地方硕士研究生招收这一类。那么是不是就没有办法了？也不是。其实还有一条路可以走，就是参加本科毕业士兵提干，成为一名军官，然后以军队在职干部的身份参加军校研究生招生考试。这条路相对曲折难走一些，因为部分军校对在职干部有一定的工作年限要求，如果你想报考的话，需要上报逐级审批并做备案。但是，在这之前的你需要成功通过提干考试。考试内容包括军事科目考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。其中，综合知识与能力考试就是一张单项选题试卷，有些类似公务员考试科目中的“行测”，一共145道题，其中政治理论知识15道、军事知识50道、基本常识30道、分析推理50道；综合能力2道。最后，有关大学本科毕业士兵能否考军校研究生这个问题，想必大家已经有了答案：报考军队研究生不可能的，但是可以参加军校无军籍硕士研究生招收这一类。不过，要注意，并不是每所军校都是面向地方大学招生的，应该以军校当年的招生简章为准。

新京报快讯(记者倪伟)今年普通高校招收“强军计划”研究生政策近日出台，普通高校总共招收400名硕士研究生和100名博士研究生。其中，100名博士研究生均由清华大学接收。何为“强军计划”?——普通高校为军队定向培养研究生“强军计划”即“高层次人才强军计划”，是由教育部、总政治部于2001年10月联合推出实施的。根据《国务院、中央军委关于建立依托普通高校培养军队干部制度的决定》，教育部、原解放军总政治部决定实施“高层次人才强军计划”，在国家研究生招生计划内，由部分地方普通高校为军队定向培养一批硕士研究生。新京报记者梳理发现，首批列入实施强军计划的有北京大学、清华大学等27所教育部、国防科工委及中国科学院直属普通高校，招生专业为工程技术类学科和专业。后来，增加至31所。2002年“强军计划”首次招收了1600人左右，学制3年。根据公开报道，到了2007年， “强军计划”人数增加至1820名左右，其中1740人攻读硕士学位，80人攻读博士学位。哪些人可以报考?——侧重新型作战力量部队技术军官根据军方媒体消息，“强军计划”研究生主要招收军队院校、科研单位、科研实验基地和新型作战力量部队技术军官。报考专业必须为军队急需且与目前从事的工作紧密相关。报考硕士研究生的要求是，全日制本科毕业生并获得学士学位、35周岁以下、实际工作满4年以上(含本科毕业后任职培训时间，截至录取当年的9月1日)。报考博士研究生的要求是，硕士毕业生并获得硕士学位、40周岁以下、实际工作满5年以上(含本科毕业后任职培训时间，截至录取当年的9月1日)。可报考哪些院校?——今年可报考清华、北大等15所高校今年，所有100名计划招收的军官博士研究生，都由清华大学招收。而400名硕士研究生，则分别由15所高校录取。其中，北京大学、清华大学都招收70人，吉林大学、上海交通大学、东南大学、浙江大学、华中科技大学、武汉大学、山东大学、四川大学、北京航空航天大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、电子科技大学分别招收20人。这些研究生报考的都是什么专业呢?根据《清华大学2018年博士研究生招生简章》，该校“强军计划”仅限报理工科。记者在网上发现一份吉林大学2017年“强军计划”拟录取名单，6名拟录取学员均报考了计算机技术专业。背景军队研究生招生“向新型作战力量相关学科倾斜”2007年“强军计划”共拟招收1820名研究生，2018年为500名，11年间缩减了70%以上。据《解放军报》2016年9月报道，2017年军队研究生招生政策出现一系列变化，主要包括压缩招生规模、优化招生结构等。该报道指出，2017年军队研究生招生总量压缩，其中硕士研究生6000人、博士研究生1475人，与上年相比减幅分别为16.7%、19.2%。报道称，军委训练管理部职业教育局领导介绍，如此改革是为了适应军队规模结构调整改革要求。