用户研究员工资

来源 | 后厂村刘皇叔最近几年，IT行业流行一句话，要嫁就嫁程序员，为什么呢？钱多。我们从网上的某招聘网站，或者一些职场人士的口中知道一些程序员的工资比较高，或者是相对其他行业来说，工资会高一点。但是，程序员你的工资是否被高估了？我们来看一组数据：《2018年中国程序员生存状况报告》从《2018年中国程序员生存状况报告》我们可以看到，年薪5w以下的程序员仅占6.2%，且年龄都在25岁以下，工作年限只有1-2年；大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪40万以上平均年龄为36岁。想做程序员？先读个计算机硕士再说从100offer程序员求职者的学历背景来看，本科及本科以上的程序员占了绝大多数，专科学历的程序员少之又少。虽然也有一些专科背景的候选人靠着后天的努力实现逆袭，但是毕竟凤毛麟角。可以说，本科只是「基准」，硕士及硕士以上才算「标配」。我们截取了某个招聘网站的截图，以北京为例，3-5年开发经验，普遍在20k以上，即便应届毕业生也基本都在10k左右徘徊。相对于其它行业，互联网的薪水的确会显得相对高点儿。但是，在现实生活中，高薪资的程序员的工作根本就不是人们平时想象中的那么轻松和自由。1、程序员是脑力与体力的双重折磨他们每天都要熬通宵打代码，只能一直坐在电脑前，由于长期的熬夜，身体状况已经大不如从前，在最近几年也是经常能看到码农猝死的新闻，一大部分的原因和工作习惯有关。甚至因为长时间的工作，有些人到了三十五岁还没有对象。另外，有一种东西叫加班，很多人并不能扛住长期加班，或许有人会说【那转管理就好啦】，但是，一个公司的管理也不需要太多，一到两个够用，需要的是开发，需要的是写代码的程序员。程序员，要么在加班，要么就在加班的路上。别人都睡的时候他回来了，别人都没起的时候他去上班了。这种现象在开发行业太常见了。2、优秀和平庸，工资也是衡量指标技术每年都在变，三年一大变，一年一小变，你可以看到每隔几年出来一个新语言火遍IT界，前端每隔一段时间出来一个新框架。程序员和别的行业有个非常大的区别，程序员越老，反而越不吃香，新出的技术，年纪越大，越学不进去，在这门语言或技术上积累的经验，可能就在这几年的时间内有用。换了语言，就要重新学习，而这也和自己的工资挂钩，也就是说，工资体现了你的能力，你的优秀或平庸。3、程序员都是“虚高要价”的在外行人看来，可能不觉得程序员值钱。因为“代码，网上有的是，你帮我下载个改改就行”“你能不能帮我做个类似微信聊天的app，很简单，就跟微信一样”诸如此类的事情经常发生。还有一种程序员叫做流水线上出来的程序员，也就是我们常说的培训机构出来的。恰恰是这些流水线上出来的程序员，要价高，基础差，能力差，给市场造成一种错觉，程序员都是虚高要价的。4、35岁是程序员的一道坎有网友说，“这个工资水平真的已经很高了”，但是，如果在35岁还没有升职的话就会面临下岗的问题，没有什么道理可讲得，只是因为现在学IT的人太多了。看一组数据：百度平均年龄26岁阿里平均年龄28岁腾讯平均年龄27岁华为平均年龄29岁就算是普通的本科毕业生，毕业年龄大多是在24岁，工作5年后，就开始处于拖后腿的状态了。当进入到35~40岁的时候，大多数人想要稳定下来，但是却再也没有机会去抓住新的机遇了，因为你可能竞争不过刚刚毕业的应届生。总结：程序员工资，我认为是一点都不高。无论哪个行业，都有它自身的发展机会。无论你在哪个行业，只要你能做的很优秀，在哪个行业都有能够得到高薪收入。很多时候我们不应该片面地去解读程序员，无论是哪个行业，都需要积累自己的经验，在行业里面沉淀。

如何成长为一个有很强影响力、深受团队信赖的用研？本文作者将结合自身经验与大家分享，enjoy~一直以来，Airbnb 爱彼迎都将用户的声音和诉求放在首要位置。因此，代表用户声音的用户研究团队在 Airbnb 爱彼迎是不可或缺的。这次，我希望通过 Airbnb 爱彼迎内对用户研究员的职业要求来简单分享一下，作为一名初级研究员，应该具备哪些方面的能力。Airbnb 爱彼迎对用户研究员的能力培养主要集中在5个纬度：技能（Craft）、领导力（Leadership）、人际关系（Relationship）、沟通（Communication）和思维模式（Mindset）。一、技能（Craft）技能方面很多其他答案都讲的很全面。定性和定量是调研方法最主要的两大分类。而每一类里都有很多具体的方法，如定性调研中的深访、座谈会、日记研究（Diary study），定量调研中的在线问卷、街头拦访等等。那么，如何在实际调研中来应用不同的方法呢？在 Airbnb 爱彼迎，用户研究深入到每一个产品环节，不同阶段所需要解决的问题也是不同的。因此我们采用的方法，以及应用场景也会根据解决问题的不同而随时调整（参考图 1）。总体而言，定性类方法会更善于解决「为什么」类问题，而定量类方法则更多用于优先级和重要性的评估。△ 图1对于初级研究员，并不需要每种方法都掌握，这也是不现实的。可以选择最常见的几种方法，如深访、在线问卷开始，在实战中学习。这里有一些小小的建议，在实际调研中，我们不光是熟练方法的技巧，更多的是探索每个方法的优点和局限。「Every method is weak and strong」 ，没有一种方法是完美的。如果过分迷恋其中一种，或是回答了超出这个方法所能覆盖的问题，都可能给团队带来致命的误导。因此需要用研多渠道、多角度的反复验证你的结论，通过获取不同渠道的信息来减少风险。如定性和定量调研的互相佐证，系统内部数据、投诉数据对结果的补充等等。另一方面，我建议用研同学多关注调研发现的落地成果的效果，来回看你的发现是否准确，有哪些局限性，以及为什么会发生这些问题。其实，调研过程中有很多人为因素都可能造成结果的偏差，如样本选取不合理，问卷问题有引导性等等。因此，我们需要通过反复复盘来成长，慢慢修正对结果的把握和判断。长期积累下来，你就会慢慢知道，哪些发现可能只是小众的「奇闻逸事」，哪些则真正代表用户的最普遍需求。以我自己的项目为例，我在爱彼迎负责新用户增长的调研，因此了解新用户如何在第一次到达我们产品的时候更好的被转化始终是我的研究课题。在最开始，我们通过邀请潜在用户在 Lab 里面初次尝试使用我们的产品来发现困扰他们的问题。但调研中以及后续产品落地的验证中，我们发现用户在 Lab 里面使用的场景和他们实际生活中的潜在场景差距太大，而这种场景的差异会很大的影响到用户的决策以及结果的准确性。因此，在后续的调研中，我们就尽量选择更多场景化的方法来执行这个调研，比如 Diary study，或者是用户实际使用产品的过程中加入调研环节来收集信息。其实在 Lab 中还是能完成很多类型的调研，只是这种问题太依赖于场景所以不适合，这种都需要经验的积累和摸索。为了更好的了解到用户在使用 Airbnb 爱彼迎时的体验，我们会经常采用跟访的方式。我们的很多访谈都发生在一个个房源里，都是为了更好地捕捉用户当下最真实的想法和诉求。除了定性和定量方法以外，Airbnb 爱彼迎也会对用研在应用统计学以及 SQL 方面有一定要求。因为这些都是帮助我们更准确、更科学、更全面回答问题的必要技能。二、沟通和人际关系（Communication & Relationships）沟通和关系我希望放在一起来说明。用研是一个非常需要其他团队来配合的岗位。如果没有产品、设计、技术的支持，用研的结果很难得到落地。因此，如何与团队沟通、配合，维持良好的工作关系就显得尤为重要。懂得站在其他团队的角度来想问题可以很好的促进团队之间的合作。比如，如果你的配合对象是产品经理，那在早期，了解他的诉求，他负责的范围以及他所能解决的问题纬度就很重要。有的时候，产品经理没有办法落地研究发现不代表他觉得不重要，可能是超出了他的责任和能力范围。所以长期的保持沟通、获取反馈很有必要。但这里并不是说一味的迎合团队的诉求。用研与团队间的合作方式应该是「research with you, not for you」。我们要做什么和怎么做，这些都需要大家一起讨论来得出，而非一个「承接需求」的合作方式。其次，怎样把调研结果更高效的传达给团队呢？其实这个方法可以是灵活多样的。比如尽量在过程中让团队成员参与，让他们亲耳听到用户的话术比我们的间接转述要有效的多。调研结束后，带领团队一起总结，这个讨论过程也是让团队一起认可调研结果的过程。研究发现的分享也不仅局限于最终的报告或分享（presentation），可以在调研过程中随时分享自己的发现，让团队更及时的获取关键信息。三、领导力（Leadership）其实初级研究员在领导力方面的要求更多是一种自我驱动能力。在早期，初级用研大部分项目都是被「指派的」。在这种情况下，是否能主动提出自己的想法，主动探索对团队更有利的新方向就显得很重要了。比如，可以经常和团队产品经理（PM）主动沟通，了解「近期最困扰他们的问题是什么」或「有没有什么问题，如果一旦解决了，可以很大提升现有业务」这种主动的态度会更好的帮助用研在团队里建立信任。同时，如何「管理」团队的预期也是用研必须具备的一项能力。以我个人为例，我在完成调研计划后，我都会和团队的核心成员明确几个方面： 「这次调研采用的方法是什么以及原因」，「预期得到的结果会是什么样的」以及「可能会有什么样的局限或无法回答的方面」。这里很重要的一点是，当你给出了「方法的局限性」的同时，需要给出推荐的解决方案。举例来说，每当有 PM 找到我，提出了一个「很着急」的诉求时，我都会明确说明在这个时间节点下，我们可能只能通过XX方法了解到XX问题层面，但是你的某些问题是无法得到可靠的验证的，我建议，如果我们之后进行一个为期XX周的调研，可以更准确、全面的回答你的问题。然后根据 PM 的时间性要求，再来判断，是以一个大项目来执行，还是以分阶段的小项目来完成。四、思维模式（Mindset）作为初级研究员，保持一个良好的心态和思维方式对个人成长和未来发展都很有必要。有几点小小的建议：保持谦逊，接受并重视其他人的反馈。让自己时刻有一颗开放的心态，保持自我成长的积极态度。全盘考虑问题，不因为细节而忽略大局。着眼现实，根据实际情况来自我调整，灵活对待问题，不固步自封。保持积极的、解决问题的态度，抱怨解决不了任何问题。以上是一些简单的经验分享。其实，如何成长为一个有很强影响力、深受团队信赖的用研，我也仍在摸索中。期待和大家更多的交流。图片素材作者：Anna Kirsanova作者：Christy Li，爱彼迎用户体验研究员，2017年加入，坐标北京。

用户体验的概念越来越被人重视，越来越多人选择用户体验领域作为自己的职业。但仍有很多人对用户体验领域的职业有诸多疑问和迷茫，这篇文章将给希望进入这一领域的小白一些简单的职业划分，帮助大家找到适合自己的职位。在广泛的用户体验设计领域，制定你的下一个职业生涯可能会让人很迷茫。你应该是专业化还是广泛化？你可以学习哪些其他技能来提升您的职业前景？用户体验设计领域涵盖了大量的专业角色，每个角色都有自己的特定要求。在做出任何决定之前，你首先需要知道有哪些选择？——这正是这本指南的用途！在这份全面的职业指南中，我们将根据我们在 CareerFoundry（UX领域授课机构）的经验介绍一些最受欢迎的 UX 职位，我们帮助成千上万的人在设计行业中得到了他们满意的职业。我们还将根据您的兴趣、优势和职业目标帮助您找出最适合您的职业角色。我们将探讨以下角色：用户体验研究员信息架构师UI / UX开发人员可用性分析师用户体验内容策略师对于每个职位，我们将查看所涉及的任务和职责，所需的技能，以及薪资和行业需求等关键统计数据。然后，我们将帮助您确定每个角色是否适合您。你理想的用户体验职业道路是什么？我们来看看吧！1. 用户体验研究员随着越来越多的公司认识到用户研究的重要性，用户体验研究员的作用越来越受欢迎。根据UserTesting 2017年的行业报告，81％的高管认为用户研究可以提高他们公司的效率，86％的受访者认为用户研究对其产品和服务的质量有积极影响。随着上层管理者对用户体验研究人员的支持增加，用户体验研究人员可以发挥至关重要的作用，让我们更详细地探索这条职业道路。什么是用户体验研究员？用户体验研究员是专门研究产品设计方面的人。他们的主要作用是了解用户行为、需求、动机和挖掘用户的痛点。在产品范围内谈及用户体验研究员，似乎像营销人员一样，他们负责确保所有产品元素是适合买家的。他们花费时间与潜在客户进行面谈，并与产品团队（即设计师和产品负责人）分享他们的发现。例如：如果您是 Spotify 的用户体验研究员，您可以花时间采访热爱音乐的超级粉丝，以便了解他们想从音乐流媒体平台中得到哪些他们想要的内容。通过定性和定量研究，用户体验研究员收集了有关目标用户的深入见解。这些见解有助于理解用户角色，在整个设计过程中充当“北极星”（指导着整个设计过程）。用户体验研究员依赖于各种研究技术，每种技术都基于三种关键方法之一：观察、理解和分析。他们与设计师、工程师、产品经理和开发人员密切合作，以确保始终采取以用户为中心的方法。关键数据：在美国，用户体验研究员的全国平均工资是 93,152 美元（年薪），目前 indeed 网站上大约有 4300 个空缺职位。用户体验研究员的重要任务和职责是什么？用户体验研究人员负责规划和组织用户研究会议，分析收集的数据，并将这些发现传达给关键的利益相关者。以下是基于真实招聘信息得出的用户体验研究员常见的任务和职责：基于对现有产品设计、业务需求、项目目标和风险的分析，确定并优先考虑研究问题和目标。与产品经理、销售和市场团队合作，招募研究人员。安排和进行用户访谈、调查、可用性测试、卡片分类练习、情境查询、首次点击测试和日记研究。从定性和定量的角度分析数据。为内部利益相关者设计和提交研究报告。创建用户角色、旅程地图和原型。将用户研究结果转化为战略建议。与业务和执行产品相关者沟通和展示研究见解，以规划短期和长期的设计和开发路径。图片翻译：工作职责：用户体验研究员与产品战略团队合作（包括商业合作人员、产品经理、商业业务架构师，工程师和设计师）帮助最终的使用者解决困难的用户体验问题，并清晰表达以人为中心的合理的框架。德勤咨询平台发布的用户体验研究人员招聘信息摘录。正如你所看到的，用户体验研究员的角色是高度协作的。图片翻译：在 Google，用户体验研究员（UXRs）帮助每个人关注到用户。在这个岗位上，你将为你的整个产品团队，包括设计师、产品经理和工程师，提供对用户需求理解。你将通过以下方法做到这一点：进行初步调研，通过实地访问、民族研究、调查问卷、可用性测试和日志分析等方法，探索用户的行为和动机。通过提供令人信服的、书面的、面对面的和可视化的演示文稿，你将激发产品开发各个阶段的变革。摘自谷歌发布的一条用户体验研究员的招聘信息，如图片解释，用户体验研究人员在确保用户成为整个产品开发过程的重要关注点，在这方面用户体验研究人员是至关重要的。这个角色需要什么技能？用户体验研究人员通常来自分析学或与客户相关的领域，如市场营销、心理学或信息科学。然而，许多用户体验研究人员也是通才。用户体验研究人员通常有以下几个特点：具有市场营销、认知科学、心理学、经济学、信息科学、人类学或类似学科背景的用户研究最佳实践能力的专家知识。熟悉以用户为中心的设计 / 设计实践，对用户体验设计有深刻的理解。分析定性和定量数据的能力。优秀的沟通和协作能力。理解他人，建立同理心，理解人类行为的能力。图片翻译：作为一个用户体验研究员，你将与全球市场合作，进行定量和定性的用户体验研究，直接与 Sprint 产品团队的用户体验设计师、产品经理和开发团队成员合作，你需要采取最佳的定性或定量方法来支持你的团队。制定2周的团队用户体验研究计划和方法，并提供相关的调查结果文件 。理想的候选人需要在定性和混合研究方法方面证明基础和经验。你是一个战略思考者， 需要知道如何在快节奏的环境中发现、解释和交流。由 Nu Skin 发布的用户体验研究者招聘信息的摘录。如图所示，用户体验研究员是定性和定量研究方法的专家。你应该成为一个用户体验研究员吗？用户体验研究员的职业既是分析型的，也是以人为中心的。如果你喜欢花时间和人们在一起，并且发现是什么让他们这样做，你很有可能在用户体验研究的角色中茁壮成长。同时，你应该在处理数据和提出战略见解之间感到自在。作为一个用户体验研究员，你需要将时间合理安排给这些活动，与关键利益相关者讨论业务和项目目标，分析公司指标以确定哪些业务领域在用户体验中可以进一步支持与加强，与用户参加研究会议，与你的同事分享审查并将研究结果可视化。你将与产品经理、用户体验设计师和用户界面设计师以及开发人员紧密合作。所以，如果你热衷于以用户为中心的设计，热衷于与不同的团队进行合作，能够有效地将你的发现传达给所有关键的利益相关者，并且熟悉掌握一系列不同的研究技术，同时想要成为用户的代言人，那么值得考虑从事用户体验研究员的工作。2. 信息架构师信息架构是产品内容布局的方式。什么是信息架构师？信息架构师是处理各种各样数字的图书管理员，他们通过一个网站或应用程序组织所有的内容。他们的目标是使信息可访问、合乎逻辑和组织良好，以确保积极的用户体验。信息架构师考虑从可用性测试的数据中，用户如何与现有的信息架构进行交互，他们利用这些结论来制定既满足用户需求又满足业务目标的策略。例如：如果你是亚马逊的信息架构师，你将对在线购物者进行分析。根据您的调查结果，你将确定让客户愿意完成购买的最佳信息布局。“信息架构师的工作是从产品的信息结构中找出目标用户想要（并期望）的内容，并将这些见解转化为清晰的逻辑站点地图。”信息架构师关注整个站点导航以及各个页面和屏幕的信息结构。他们与研究人员、设计师、开发人员和产品经理密切合作，以确保用户的旅程是合乎逻辑且直观的。关键数据：美国信息架构师的全国平均工资是 96,435 美元（年薪），目前在 indeed.com 上有9450 个搜索词“UX信息架构师”的空缺职位。信息架构师的典型任务和职责是什么？信息架构建立在认知心理学和图书馆管理学上。此角色主要关注目标受众，创建网站的技术以及网站上显示的信息。信息架构师的工作包括研究、导航创建、线框图、标签和数据建模，主要的任务和职责包括：与产品负责人紧密合作，确定产品需求。计划和引导用户访谈、可用性测试和卡片排序。分析来自用户访谈、可用性测试和卡片排序的数据，以评估用户的心智模型。开发用户角色、机会图和用例。创建站点地图，说明产品内容的层次结构。开发概念模型、交互模型、综合线框系统和流程流程。准备包括页面布局和导航元素的原型和模型。与内容策略师合作，确定网站页面和链接的标签。开发分类法，规划和设计元数据管理。与开发人员一起确定用户需求、业务逻辑和内部编辑实践的结构化内容类型。为文案人员和内容策略师创建模板。评估现有体系结构、工具和过程的有效性。推动 IA 流程①、模型、数据管理和分类法的持续改进。①IA 流程：是指借助图形设计、可用性工程、用户经验、人机交流、图书馆学和信息科学的理论与方法，在用户需求分析的基础上，对网站内容进行组织规划与设计的理论及方法。图片翻译：你在 Pega 将会做什么？指导整个组织相关的讨论，以确定内容、结构和可用性方面的优先权，从而实现组织 Pega 网站的要求；有助于开发以下核心可交付任务：用户角色、内容库存、内容审计、内容差距分析、内容模型、内容类型、导航结构；构想和记录架构方案，信息结构和功能，功能和用户交互模式；将内容组织成逻辑结构，以满足通过用户流、用例、站点地图和导航标准，并且传达业务和用户需求。由 Pega 发布的信息架构师招聘信息摘录。信息架构师既参与了信息架构背后的策略，又实际参与了信息架构的设计。这个角色需要什么技能？信息架构师倾向于拥有以下几点能力：出色的分析能力。战略性和批判性思维。信息管理、内容管理或类似领域的背景。出色的口头和书面沟通技巧，使他们能够以引人注目和令人信服的方式，提出内部审计的概念，最终可交付成果。了解 HTML、 XML 和 DITA。项目管理技巧。对细节的高度关注。用户体验设计原则方面的专家能力。图片翻译：理想的候选人应该拥有推动企业的信息架构能力，向高级执行管理人员传达内容战略，与多个利益相关者管理复杂项目以及竞争优先权并成功解决问题的记录。你应该拥有强大的分析和解决问题的能力，能够将歧义和不完整的信息转化为用户洞察力和行动偏好。你应该拥有以用户为中心和共同学习的能力，热爱学习并保持好奇心，愿意卷起袖子，完成任务。由Veritude 发布的一条用户体验信息架构师招聘信息的摘录。如图所示，熟悉其他规程将有助于您在信息架构师的角色中脱颖而出。你应该成为一个信息架构师吗？信息架构师的工作是找出目标用户希望从产品的信息结构中得到什么（和期望得到什么） ，并将这些洞察力转化为清晰、合乎逻辑的站点地图。如果您正在考虑专攻信息架构（IA） ，首先问自己以下问题：基于我到目前为止在用户体验设计方面的经验，我是否喜欢组织和结构化我正在设计的产品信息吗？我是否具有同等的战略性、分析性和创造性？我是一个天生的问题解决者吗？我是否擅长与我的用户建立同理心，并深入研究他们行为和期望背后的心理学？这也是一个高度协作的角色，因此请考虑你与许多不同利益相关方合作的感受。你是一个很好的沟通者吗？最重要的是，你是否对分类和元数据充满热情？作为一名信息架构师，你可以期待极其多样化的工作量。根据项目所处的阶段，你将花时间与业务利益相关者和产品所有者会面，以确定产品内容和结构的优先级，参加可用性测试和真实用户的卡片排序，绘制站点地图，内容模型，用户流，内容团队的线框和模板，以及寻找改进现有信息架构的方法。你将与产品负责人，用户体验和用户界面设计人员，开发人员，还有内容团队密切合作。3. UI/UX 开发人员传统上，设计师和开发人员属于两个非常独立的阵营。UX 和 UI 设计人员确定产品的外观和功能，然后开发人员构建它。然而，这些日子，两者界限变得越来越模糊。随着越来越多的公司选择更精简的操作模式，设计师专注于前端技能的情况并不少见，这意味着 UI/UX 开发人员的崛起！什么是 UI/UX 开发人员？UI/UX 开发人员最好被描述为部分设计人员、部分开发人员，该角色将用户体验和用户界面设计与关键的前端开发技能（如 JavaScript、HTML 和 CSS）结合起来。虽然 UI/UX 开发人员能够设计和构建功能齐全的产品，但是他们所扮演的角色在不同的公司之间有很大的差异。在刚刚创业的企业中，UI/UX 开发人员可能负责整个产品设计和开发过程，而在较大的组织中，他们可能充当设计和开发团队之间的桥梁。无论哪种方式，UI/UX 开发人员都精通这两种技能，因此被认为是极其宝贵的资产。如果你能拥有这两种能力，便能够成为公司的一只独角兽。关键数据：在美国，UI/UX 开发人员的全国平均工资为 77,379 美元（年薪）。目前 indeed 网站上大约有 5300 个职位。UI/UX 开发人员的主要任务和职责是什么？根据公司的不同，UI/UX 开发人员的角色涵盖战略和概念、用户体验设计（研究、线框化、原型设计和测试）、可视化设计和产品的实际编码。以下是根据实际招聘信息通常属于 UI/UX 开发人员要承担的一些任务和职责：收集和评估用户需求。设计、开发、编码、测试和调试新的数字产品。创建故事板、流程和站点地图以说明设计思路。设计图形用户界面元素，如菜单，选项卡和小部件。构建页面导航按钮和搜索字段。开发UI模型和原型，清楚地说明网站的外观和功能。识别和解决用户体验问题。与产品管理和开发团队合作设计响应式界面。生成快速原型以帮助说明复杂的UX解决方案或交互式设计机制。管理可用性测试。这个角色需要什么技能？UI/UX 开发者的职业生涯需要以下几点技能：优秀的前端网络技术知识（JavaScript，HTML，CSS，jQuery）。熟悉网页和移动端设计。深入理解用户体验设计原则。优秀的视觉设计技巧和用户交互原则知识。与多个利益相关者密切合作的能力，包括与信息架构师、项目经理、用户体验设计师和研究人员以及工程团队。对通用软件开发实践的理解。使用 GIT②作为版本控制系统的经验。良好的沟通和文档处理能力。较强的组织能力和对细节的高度重视。GIT②：Git 是 Linus Torvalds 为了帮助管理 Linux 内核开发而开发的一个开放源码的版本控制软件。图片翻译：UI/UX 开发人员Apartments.com·Austin，Texas 发布4周前·57位申请人CoStar 正在寻找一位 UI/UX 开发人员加入奥斯汀的办公室。Apartments.com 产品团队。此角色与产品经理和工程师密切合作，在快速高度迭代的 Web 环境中实现全面响应的 Web 设计。UI概念经过讨论、模拟、实施、测试和改进，大多数使用 A/B 测试来支持设计假设。UI/UX 开发人员负责规范和要求高性能的 Web 体验，这些体验为在线房地产行业的消费者提供服务。此角色与产品，数据和软件工程师合作，为 Apartments.com 数字生态系统内的多个产品提供用户体验。工作职责：与产品经理协作，创建线框，草图，原型和视觉设计。通过视觉设计表达产品价值和品牌承诺。在应用程序中生成 CSS、HTML、JavaScript 和程序代码，并展示多种产品层级 。让设计成为我们产品团队的关键，优化用户体验，以实现业务目标。来自 Apartments.com 发布的 UI/UX 开发人员招聘广告的摘录。UI/UX 开发人员角色需要广泛的技能组合，涵盖设计，开发和业务知识。你应该成为一个 UI/UX 开发者吗？UI/UX 开发人员通常被描述为创造性开发角色。如果你热衷于从头到尾参与到产品开发过程中，这是一条能让你做这一切的事情职业道路。如果你正在考虑采用 UI/UX 开发者路线，那么你对前端技术的热情就和对以用户为中心的设计的热情一样至关重要。你是否精通 JavaScript、 HTML 和 CSS，或者热衷于学习？你是否乐于将你的设计转化为功能齐全的界面？这是一个非常多样化的角色，所以你需要适应不同的角色。和大部分用户体验角色一样，沟通和协作是关键。你将在设计师、开发人员和产品经理之间架起一座桥梁。从本质上讲，如果你既有创造力又有技术，那么 UI/UX 开发人员的职业生涯将是非常有价值的。4. 可用性分析师有时被称为用户体验分析师，可用性分析师专注于用户体验的一个非常特定的方面: 可用性。可用性指的是一个产品对用户的友好程度：对于第一次使用的用户来说，它是否高效、易记、易操作？什么是可用性分析师？可用性是衡量产品整体用户体验的一个关键指标，基于四个主要的可用性指标：成功率：用户能够执行所需的任务吗？完成一项任务所需的时间。错误率：在给定时间内用户出错的频率。用户的主观满意度：这可以通过要求用户完成一个简单的满意度调查表来衡量（在 1-10 的范围内，你对使用这个产品有多满意?）然后对测试的用户进行衡量。可用性分析师在确保产品成功方面扮演着重要的角色。可用性分析师试图理解用户在与数字产品交互时的体验。他们对现有产品进行持续的可用性测试，以便提出修复和改进点。他们在新产品开发、竞品分析和利用数据为设计决策提供信息方面扮演着关键角色。假设你在维珍大西洋航空公司工作，是一名可用性分析师，你会考虑用户在定位和预订航班时所采取的步骤，并准确指出他们在这个过程中遇到的困难，以及为什么。“可用性分析师在确保产品成功方面发挥着重要作用。”在许多方面，可用性分析师的角色与用户体验研究员的角色相似: 促进用户体验/可用性测试，并将这些洞察传递给更广泛的用户体验团队。然而，作为一个可用性分析师，你需要特别关注应用程序或网站在可访问性和交互性方面的表现。可用性分析师最有可能成为更大、更成熟的组织中的用户体验专家团队的一员。关键数据：在美国，可用性分析师的平均工资是 73,667 美元（年薪）。目前在 indeed.com 网站上大约有 1600 个可用性分析师的职位空缺。可用性分析师的主要任务和职责是什么？可用性分析师使用一系列的可用性检查方法来评估产品的可用性。他们负责规划和执行可用性测试，分析数据结果，并与更广泛的团队分享观点。作为一个可用性分析师，你需要负责：与用户体验研究团队一起计划和促进可用性测试/可用性评估。使用一系列的可用性检查方法，如多元化检查、启发式评估、认知检查和基于个人的检查。分析可用性测试数据并提取有价值的见解。将观察和见解转化为设计团队的行动要点。通过任务分析、流程映射和用户输入开发用户故事。创建界面设计标准。开发线框图和原型。识别现有产品中的可用性问题，并提出改进建议。这个角色需要什么技能？可用性分析师有需求将他们的用户体验设计原则知识与利用数据和推动战略决策的能力结合起来。如果你想成为一名可用性分析师，你需要证明以下几点：较强的分析能力和业务导向能力。熟悉网页和移动设备界面的界面、交互和视觉设计原则。对人类行为的理解。理解关键的 UX 实践，例如故事板、线框图和原型设计。优秀的口头和书面沟通能力。优秀的研究能力、判性思维和解决问题的能力，注重细节。向非技术受众传达技术信息的能力。图片翻译：主要责任：NISC 正在寻找一个积极主动和协作的个人加入用户体验团队。在此职位上，你将负责通过用户研究和产品探索来洞察用户的行为和需求，以及根据我们产品的战略构想，沟通产品的差异性和创新性 。您还将负责设计产品新功能的行为、交互和可视化界面，并提高现有的产品功能和可用性设计。这个角色经常负责解决复杂的设计挑战，并提出专注于优质用户体验的建议。您将学习一系列界面（以及所包含的设计），包括桌面、网络、移动、响应式设计、语音和增强现实。如果您对改善客户的用户体验有着超越美学的热情，那么这可能是你的角色。从 NISC 发布的高级可用性分析师职位信息中摘录。如图所示，可用性分析师通常在用户体验团队中，关注产品新的设计和现有产品特性的可用性。图片翻译：用户体验分析师与商业分析师、产品经理、软件开发人员和客户合作设计，开发和增强商业软件产品。该职位负责将高级软件需求转换为交互流和产品项目，并创建流畅直观的用户体验。此角色还将用户体验与业务分析的辅助技能组合，以定义并记录需求和研究。领导或参与产品开发生命周期的关键阶段，并负责设计、测试和沟通内部和外部利益相关者。联合委员会发布的用户体验分析师招聘信息摘录。他们有时被称为用户分析师，可用性分析师的角色贯穿了 用户体验和业务分析。你应该成为一个可用性分析师吗？可用性分析师具有分析性、创造性和本能地对人类行为的保持好奇心。如果你对人们与数码产品互动的方式很感兴趣，你可能会喜欢做一名可用性分析师。如果你正在考虑这条路线，你需要非常了解和感兴趣的人机交互。你是一个批判性的思考者和创造性的问题解决者吗？你是否希望使数字界面变得更加用户友好和易于使用？你是一个优秀的沟通者，能够协调用户和企业的需求吗？如果是的话，可用性分析师的角色将是一个很好的选择。你可以在这里了解更多关于可用性在设计中的重要性。5. 用户体验内容策略师近年来，策划被命名为设计师的“独角兽技能”，大多数主要的科技公司在他们的设计团队中都有用户体验内容策略师（比如：谷歌、微软和 Facebook）你甚至可以在 LinkedIn（领英）上找到一个超过 1600人 的用户体验内容策略师小组。那么究竟什么是用户体验内容策略师，这条职业道路需要什么呢？让我们拭目以待。什么是用户体验内容策略师？您可以将这个角色看作是用户体验设计、文案和品牌之间的交集。当浏览一个数字产品时，用户需要依靠书面文本来引导他们。用户体验内容策略师制作这个副本，确保用户遇到的每一段文本都有助于他们的用户体验旅程。例如：如果你是 Tinder 的用户体验写手，你会考虑在用户体验每个触点上最合适的文本，比如提醒用户他们有新信息，或者庆祝新的比赛。用户体验内容策略师将用户体验设计原则的知识与文案天赋结合起来，他们试图理解用户的需求，同时以正确的语调反映品牌。他们小心翼翼地组合所有装饰界面的细小提醒，从错误消息、呼叫操作按钮到欢迎屏幕和表单字段，用户体验内容策略师还负责设计用户体验编辑策略。关键数据：在美国，用户体验内容策略师的平均年薪是132,600美元。目前，indeed 网站上大约有3700个用户体验内容策略师的职位空缺。用户体验内容策略师的主要任务和职责是什么？用户体验内容策略师的角色涵盖了用户研究、文案和策略方面，一些主要的任务和职责包括：与用户体验研究员和产品团队紧密合作，以便理解目标角色并挖掘用户的痛点。通过数字界面为所有用户触点编写简洁、用户友好的文本。评估界面语言和交互设计元素，共同构建用户旅程中的逻辑叙述。设计和实现用户体验编辑策略。对现有的用户体验副本进行定期分析并不断迭代。图片翻译：UX作家Spotify·纽约，美国，发表于 8 小时前.25 位申请信息中排名第一位Spotify 正在寻找一位多才多艺的用户体验内容策略师，与设计、产品、工程、研究和营销合作，在网络、移动设备和其他设备上塑造出色的用户体验。你是一位讲故事的人，编辑和设计思想家，并且了解你的受众，并可以创建引人注目的内容，为用户提供支持和快乐。你将在定义内容策略，影响用户体验以及发展 Spotify 的品牌、语音和内容标准方面，发挥着至关重要的作用。如果你符合以下条件，那么你非常适合这个角色：热衷于创造出色的用户体验——你期待用户需求并始终引导用户。可以灵活的创建概念，并与任何人协作完成任务。喜欢动手编写策略。在快节奏的组织中茁壮成长。怀着将艺术家和粉丝聚集在一起的激动心情一个用户体验内容策略师招聘信息的摘录，由 Spotify 发布。用户体验内容策略师是非常多才多艺的专业人士。他们不仅是优秀的作家和故事讲述者，他们也精通设计过程和背后的原则。图片翻译：我们正在寻找一位对体验设计充满热情的经验丰富的用户体验内容策略师。我们每天都在努力创造人们生活的产品。而人们使用产品的经历往往很大程度上依赖于我们与开发商、艺术家和作家等合作伙伴的关系。你热爱文字和语言，对风格、语法、语气和语音都有强烈的感情。唯一可以与你的语言激情相媲美的是你对用户体验的热情。你的头脑风暴将会改善用户体验。你倡导干净、诱人的Ul界面，你支持写作和设计，支持内容和用户。您有多年用户体验团队的经验，可能曾担任过用户体验内容策略师、用户体验设计师、信息架构师、内容策略师或类似的人。您可以立即识别用户流程中的错误，甚至可能有一些创建功能规格或线框图的经验。摘自苹果发布的用户体验内容策略师招聘信息。如图所示，设计行业经验在这个角色中是非常有价值的。许多用户体验内容策略师已经有了用户体验、内容策略或信息架构的背景。这个角色需要什么技能？用户体验内容策略师首先是杰出的广告文案。他们有一个诀窍来制作简洁、友好的副本，指导用户，绘制出一个顺利的用户旅程来使用产品。用户体验内容策略师与营销文案作者的区别在于他们对用户体验和交互设计原则的了解。用户体验内容策略师以以下几点而闻名：出色的文案撰写技巧和对细节的关注。有设计、通信、文案或类似背景。理解用户体验设计过程以及文字和设计如何相互支持。对语言和讲故事的热情。能够找到最好和最简洁的方式去清楚地表达一个想法。创造性和战略性的心态。优秀的沟通和协作能力。你应该成为一名用户体验内容策略师吗？如果你对语言充满热情，并且认为它能带来很好的用户体验，那么这绝对是一条值得考虑的职业道路。要想成为一个优秀的用户体验内容策略师，你需要在设计环境中掌握文案艺术：你能够区分市场营销文案和指导用户的文案吗？你是否强烈认为文案应该在设计过程中扮演重要角色，你是否热衷于倡导这一点？如果你正在考虑成为一名用户体验内容策略师，评估你现有的技能是很重要的。这个角色实际上是优秀的设计技能和写作天赋的结合;，它可能不仅仅是从一个角色转换到另一个角色的例子。理想情况下，你将在文案和设计两方面获得经验，最终目标是将两者结合起来。随着越来越多的公司认识到并接受用户体验内容策略师的角色，这无疑是一条令人兴奋的道路。你理想的用户体验职业道路是什么?这些角色有没有引起你的共鸣？如果是这样的话，是时候制定一个行动计划了。从浏览求职公告板开始，让自己进一步熟悉这个角色。如果可以的话，联系一下已经在这个领域工作的专业人士，他们能够准确地告诉你每天的工作是什么样的，以及他们是如何走上这条特定的职业道路的。最后，找出你现有技能中的差距，并考虑如何弥补它们。如果这些职业道路中没有一条真正适合你，不要担心。本指南中所探讨的角色只是冰山一角：用户体验专业人士还可以成为语音设计师、顾问、交互设计师、产品经理等等。一旦你掌握了用户体验设计的基本原理，世界就是你的。编译作者：拖布花，在读研究生评审指导；TCC委员团：胖鱼、呵呵、弹跳编辑整理：皮皮原文作者：Emily Stevens原文地址：https://www.invisionapp.com/inside-design/5-ux-specialties/本文由 @三分设 翻译发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。题图来自Unsplash，基于CC0协议

在找工作的时候，不同的人考虑的是不同的东西，喜欢安逸的人会想要做一些安稳的工作，而对工资有要求、喜欢拼搏的人则会选择那种非常辛苦但是高薪酬的工作。而能力强的人有时会同时面临两种选择，我们今天说的就是这样的一件事，top2的硕士刚签阿里，就收到事业编研究员offer，最后看到税后收入愣了。究竟是怎么回事呢？让我们一起来了解一下。一位网友在职场论坛上发了一个帖子，他说自己是一个top2的研究生，签下了杭州的阿里产品岗，月薪两万，没想到又收到了中国电子信息产业研究院的事业编研究员offer，这个工作在北京，单位给解决北京户口，税后工资只有九千，不提供住宿，得自己租房子住。自己家庭情况不好，是寒门子弟，如果选择阿里的话，还有十万入职补贴，工资两万税后也能到一万五，就是北京的两倍了，所以自己非常纠结。网友们看到这个帖子纷纷给出了自己的意见。有网友表示如果是寒门子弟的话还是选择杭州阿里吧，毕竟拼搏之后能够拿到很可观的薪水，就算在北京工作，但是房子也是买不起的，有个户口有什么意义呢？也有网友表示如果去阿里，每天都是996，唯领导是从，如果从长远考虑的话还是去体制内。再者说北京的教育、养老、社会保障都要比杭州好，而且户口也是会泽被后代的。可以在北京看看能不能分到房子，无论是经济房还是公租房，都是很值的。还有网友表示如果在北京打拼几年，一定能继续往上发展的，在北京赚钱，在二线买房也是一个办法。你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧。

前段时间，Boss直聘通过后台数据做了一个《2020年90后薪酬数据观察》，数据分析显示：90后的平均跳槽周期25.9个月，平均期望月薪7310元，最爱北上广深一线城市，技术岗薪资高，再者就是做到管理。对于这个数据分析结果，你觉得自己中招了吗？欢迎评论区留言讨论。之前听过一句话，要想在大城市扎根，要么技术很出众，要么做到公司高管。高管不是人人都可以做到，但是技术却完全属于人为可控。在技术领域，最受90后欢迎的岗位前15名分别是：系统架构师、产品总监、数据架构师、交互设计总监、算法工程师、投资总监、自然语言处理工程师、深度学习工程师、用户研究总监、财务总监、数据产品经理、销售总监、媒介总监、智能驾驭算法工程师、数据挖掘工程师。下图是这些岗位对应的薪资。图：来源Boss直聘看完这些岗位和薪资，是不是觉得扎实的掌握一门技术才是职场高薪的硬道理？根据 Boss 直聘发布的《2020二季度人才吸引力报告》中显示，互联网IT类指数排名第二，而且在这个特殊时期平均薪资9822元，高出全国平均薪资24.7%。图：来源Boss直聘注：JMPI指数越高，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。技术岗位薪资高，互联网中的IT岗更加诱人，对于传统行业以及刚刚毕业的应届生来说，就业时选择互联网行业是一个不错的选择。在今年的应届毕业生中，对毕业生基本情况进行统计分析发现：计算机/互联网/通信行业备受毕业生欢迎。同时，据21世纪经济研究院统计，截至7月6日，全国已有26个省（市、自治区）公布了2019年城镇单位就业人员年平均工资，为洞悉就业前景提供了新的风向标。从各行业薪资数据来看，IT行业已连续四年雄踞行业榜首，2019年年均工资已超16万元。曾经颇具“钱”途的金融业，已被科学研究和技术服务业反超，后者年均工资跃居行业第二。由此可见，IT行业这么受欢迎都是有原因的。你也想高薪就业吗？不要怕自己零基础，我们有经验丰富的课程老师和就业指导，只要你足够努力、刻苦学习，跟着老师的步骤来，把知识技术扎实了，几个月后，你也能实现你的高薪目标。

作为最佳雇主之一，Salesforce已获奖无数。虽然薪酬肯定是影响员工对公司看法的一大因素，但Salesforce并不透露该信息。与许多其他公司一样，它没有透露员工的薪水和报酬，只是按联邦法规要求透露了最高层（比如首席执行官Marc Benioff）的薪酬。然而，联邦数据大体上透露了Salesforce为其顶尖人才开出了多高的薪酬。美国公司在为目前或潜在的外国劳工申请签证时必须披露薪资。收集和处理这些申请的外国劳工认证办公室每年会发布薪资，通过分析Salesforce的1294份有效的外国劳工签证，以了解它为工程、数据分析、产品管理和销售等岗位的员工开出了多少薪资。这并非全面的介绍，因为数据仅包括外国劳工的薪水和他们受雇从事的岗位，但罕见地披露了Salesforce的薪资情况。该数据也不包括奖金或股票奖励，因此这是基本工资与总体薪酬。这里包括了最常见岗位的数据以及一些高薪岗位的数据，这些高薪岗位常常只招一两人。根据整理在职位发布中发现的信息，将岗位分为市场营销、工程或安全等业务部门。几个地方要注意一下：如果职位头衔有薪水范围，意味着招有多人，薪水不一；而如果职位头衔只有一个薪水，意味着只招一人或招的所有人薪水一样。如果职位头衔列有某个州，意味着数据仅显示该州招的员工，但如果未列有州，意味着多个州招有员工。Salesforce的有效签证中一半以上在加利福尼亚州，这家市值达2420亿美元的科技巨头总部位于加利福尼亚州旧金山。它还在华盛顿、得克萨斯州、印第安纳州、纽约州和马萨诸塞州设有大型办事处。以下是Salesforce在2020年向公司内八个部门的员工支付的薪资：销售和面向客户的岗位作为一家销售客户关系管理软件的公司，Salesforce自己面向客户的岗位是该公司中最重要的岗位之一。客户经理和客户成功经理等岗位专注于发展客户关系。这份列表还包括专注于入市战略，并与帮助转售和集成Salesforce软件的合作伙伴和公司建立关系的岗位。除了个别例外，这类岗位大多数薪水不到150000美元。客户经理（纽约州）：80142美元至130893美元客户成功工程师（加利福尼亚州）：85821美元至93704美元客户成功经理（佐治亚州）：57803美元深度接触成功经理—主管（加利福尼亚州）：194251美元至205650美元客户合作伙伴主管（得克萨斯州）：154565美元至159973美元AMER销售项目经理（纽约州）：99392美元至100651美元销售策略高级分析师（加利福尼亚州）：103667美元至110094美元合作伙伴项目策略高级经理（加利福尼亚州）：110094美元间接合作伙伴战略与运营经理（加利福尼亚州）：116792美元客户情报高级经理（加利福尼亚州）：135013美元客户成功架构师（马萨诸塞州）：107598美元助理技术客户经理（印第安纳州）：87131美元市场营销Salesforce为所有部门的市场营销岗位招人。产品和活动是该公司今年招聘外国劳工的两个领域，包括数据中收入最高的其中一个岗位：技术产品营销副总裁，年薪达227802美元。技术产品营销副总裁（加利福尼亚州）：227802美元产品营销经理（加利福尼亚州）：88754美元至114442美元分析、监控和MuleSoft产品营销经理（加利福尼亚州）：108347美元至148512美元高级技术产品营销经理（加利福尼亚州）：160701美元营销分析高级分析师（加利福尼亚州）：113797美元全球政府活动营销经理（加利福尼亚州）：68432美元软件工程软件工程师对Salesforce至关重要，他们拿的是公司最高薪水。Salesforce招聘工程师从事核心业务应用软件（比如Sales Cloud和Service Cloud）、平台技术、Salesforce应用程序内的协作功能以及供自家团队使用的开发者工具。AMTS代表助理级技术员，常常是入门级的工程或技术岗位。同样，MTS是指技术员，而LMTS指首席技术员。这些是最常出现的一些岗位，有一些是高薪岗位。该类别还包括数据中薪水最高的岗位：软件工程副总裁，年薪达241696美元。AMTS软件工程师：70034美元至133598美元软件工程师：72134美元至168958美元MTS软件工程师：76586美元至144040美元LMTS软件工程师：101982美元至168958美元软件工程主管（加利福尼亚州）：194251美元至227802美元软件工程副总裁（加利福尼亚州）：194251美元至241696美元软件工程高级副总裁（加利福尼亚州）：227802美元工程经理：164694美元至136490美元首席软件工程师：95680美元至168958美元高级工程经理：144123至205650美元软件工程经理（加利福尼亚州）：122741美元至167939美元高级全栈工程师：101691美元至137259美元助理漏洞管理软件工程师（加利福尼亚州）：118581美元首席DevOps软件工程师（马萨诸塞州）：118934美元产品管理数据显示，产品经理也在Salesforce领取高薪。产品经理通常管理推出新产品的工作，包括规划和故障排除以及制定如何说服客户购买的策略。产品经理：81806美元至194521美元助理产品经理：74984美元至128440美元高级产品经理：92498美元至194251美元产品管理高级主管：168459美元至194251美元产品管理主管（加利福尼亚州）：194251美元至227802美元产品管理副总裁（加利福尼亚州）：192608美元收入运营PMO高级经理（加利福尼亚州）：110094美元至140254美元Salesforce还为项目管理和项目架构师岗位招聘了大量的人。虽然项目经理与产品经理相似，但采取一种更面向整个企业组织的方法，并考虑致力于开发产品的战略性计划。项目架构师也要承担其中一些职责，另外还要充当Salesforce及客户之间的联络人。高级技术项目经理：132080美元至194251美元技术项目管理和产品安全保证主管（加利福尼亚州）：194251美元服务项目/项目管理高级经理（新泽西州）：160326美元高级项目架构师：97781美元至168958美元项目架构师：92414美元至160701美元安全、可靠性和技术支持鉴于Salesforce开发和销售云软件，该公司非常重视确保其产品可靠、客户始终可以访问。由于许多公司因新冠疫情而要求在家工作，这变得更为重要了。Salesforce甚至最近设立了一个名为“首席可用性官”的岗位，主要职责是确保Salesforce产品始终可供客户使用。以下岗位是Salesforce工程部门的一部分，但专门针对面向Salesforce所有产品的安全、可靠性和技术支持。首席基础架构安全工程师：144123美元至156749美元首席云网络安全工程师（加利福尼亚州）：139776美元身份访问管理安全工程师（加利福尼亚州）：118581美元技术支持工程师（华盛顿州）：55744美元站点可靠性工程师：87131美元至144040美元首席站点可靠性工程师（加利福尼亚州）：156749美元基础架构运营工程师（印第安纳州）：87131美元数据、AI和研究数据、AI和机器学习是Salesforce继续完善其产品的关键。其AI软件Einstein可帮助用户自动化处理日常任务、跟踪客户趋势，并预测客户将如何响应该公司的各种外联方法。Salesforce还有一个庞大的研究部门，继续寻找将AI集成到其产品中的方法，不过值得注意的是，首席科学家Richard Socher今年早些已走人。以下是Salesforce招聘的一些数据和研究岗位：数据科学家：97906美元至174138美元数据工程师：80246美元至122824美元数据分析师（得克萨斯州）：96470美元研究科学家：124280美元至168002美元研究工程师（加利福尼亚州）：141586美元至168002美元高级数据科学工程师（加利福尼亚州）：141586美元至144040美元数据科学首席工程师（加利福尼亚州）：194397美元营销分析数据工程高级经理（加利福尼亚州）：160701美元数据质量和治理高级分析师（伊利诺伊州）：120474美元GTM数据运营和分析高级分析师（加利福尼亚州）：88754美元至110094美元业务运营和财务财务和业务运营岗位也在Salesforce获得了高薪。总体而言，这些岗位占数据的一小部分，没有一个职位头衔在招聘多人，因此以下是Salesforce今年在财务和业务运营方面招聘的几个岗位：AppExchange业务运营和项目主管（加利福尼亚州）：194251美元法务运营高级经理—业务系统分析师（加利福尼亚州）：160701美元业务运营高级经理（俄勒冈州）：101213美元高级财务分析师（加利福尼亚州）：102606美元财务经理（加利福尼亚州）：143187美元设计Salesforce的设计团队在客户如何交互和体验其产品方面发挥了巨大作用。该公司的一位设计主管Justin Maguire今年初晋升到了高管队伍，于2月成为首席设计官。 他的目标是确保与Salesforce进行交互的客户和合作伙伴感觉像是在与一家公司打交道，而不是与单独的团队打交道。外国劳工数据中招聘的设计岗位不多，这里是包含的一些设计岗位，附有针对招聘多人的岗位的薪水范围：用户界面/用户体验负责人（加利福尼亚州）：168958美元Customer 360首席产品设计师（加利福尼亚州）：95680美元至160701美元高级产品设计师（加利福尼亚州）：95680美元至107640美元产品设计师（加利福尼亚州）：95680美元高级用户体验设计师（加利福尼亚州）：72030美元用户研究和分析（加利福尼亚州）：140670美元

像阿里巴巴这样的互联网领军企业，想必有很多人想要进去就职吧，毕竟在很多人看来，像这样的大公司，薪资待遇绝对低不到哪里去，然而最近有一名阿里的程序员，本身硕士毕业，在阿里已经工作3年了，但工资才1.6万元，想要跳槽又不知道往哪里跳，现在就是很迷茫，下面就让我们一起来看看到底是怎么一回事吧。阿伟（化名）在某社交软件上发帖说道：自己是87年的，本身已经硕士毕业五年了，后来又在阿里工作了三年，3.25没有晋升的希望，级别是P5，工资才16K，觉得自己现在技术一般般，跳槽也不好跳，感觉自己混得很失败，对自己的未来很迷茫，不知道路在何方。从阿伟的发帖我们不难看出他的悲观，本身毕业五年在很多人眼里都是一个分水岭，有能力的人在五年里都能在自己所在行业混出些名堂，而大部分人只能就此沉沦下去，五年前是什么样，五年后还是什么样，很显然，阿伟就觉得自己是后者。其实在很多人眼里觉得每个月1.6万元的工资已经不少了，而且身为阿里的员工达到一定年限后是会有股权分红的，这样算下来每年的年薪低不到哪里去，这已经要比很多人好了。但这也是要看和谁比较，毕竟在互联网行业，又是在阿里这样的公司，工作三年还是这个工资确实有些少了，要知道很多人在互联网企业做一段时间后，自己的收入都是会突飞猛进的，所以很多人宁愿转行也要去互联网企业上班。当然也有一部分人觉得阿伟说出信息的真实性有待考证，毕竟在阿里这样的大公司，待了三年还是保持一个工资，这显然是一件比较奇怪的事情，很多人哪怕是在一家小公司做了三年，收入也会很可观的。其实对于阿伟的诉苦，很多人认为还是他没有对自己的业务领域，进行深入的思考，互联网行业本就是一个竞争十分激烈的行业，要想不被淘汰，我们就要学会合理安排自己的空余时间，不仅要多思考怎么才能把自己的工作做好，也要去多多学习新的事物。不仅阿伟感到迷茫，很多上班族都感到迷茫，觉得自己在一个行业待了这么多年，工资增长的幅度不大，想要跳槽却又不知道方向，想要知道自己的出路在哪里，在这里小编只能建议大家还是在自己的领域多思考，多深耕，起码有自己的一技之长。不知道各位网友对于这位阿里程序员的诉苦怎么看？欢迎留言分享。

要说现在什么行业最赚钱，那肯定是互联网了，因为现在是一个互联网普及的年代，互联网与我们的生活的方方面面都息息相关。今天我们就来聊聊那些互联网公司员工的工资，看看各个公司之间的差距有多大?首先我们来看看腾讯公司的员工工资。我们都知道，腾讯企业是目前中国领先的互联网提供商，拥有着十多亿用户的用户数量。这样的一家企业，想必员工的工资也是不低的。腾讯企业的工资结构分成四种，从T1到T4为大岗，在这每一级之下又设有3个分档。一般来说，应届的毕业生进到腾讯企业工作的话，年薪是在16万到20万之间的。虽然腾讯规定的标准薪资是14到15万年薪，不过一般在腾讯企业工作是可以拿到16到20万年薪的。再有一个腾讯企业每年的年终奖也是很高的，达到了五万。下面我们再来看看同是行业巨头的阿里巴巴企业的员工工资又是多少呢?阿里巴巴企业的薪资结构相对于腾讯来说没有那么复杂的，它的工资标准是13K到18K，。不过我们大家都应该听说过，阿里巴巴企业的加班文化吧，很多员工都表示因为阿里巴巴的待遇实在是太好了，所以自己是自愿加班的。可见阿里巴巴企业对员工的福利真是极好的。看完腾讯企业、阿里巴巴企业员工的工资，下面我们再来看看华为员工的工资吧。很多网友都表示，华为员工的工资和腾讯、阿里两家企业相比真是差距很大。根据华为在3月30日刚出炉的2017年的业绩我们可以看到，在过去一年的时间里华为实现销售收入6036亿元人民币，净利润475亿元人民币。然而华为的员工数量大概有18万，那如果按照这样计算的话，平均每人的工资都有几十万了。这个工资可是比腾讯和阿里两家企业多出好多倍呢。不过华为员工的工资高也是有原因的，毕竟华为是一家科技企业，需要有很高的技术能力和很强大的抗压能力的人才能胜任的。看完了这三家互联网企业的员工工资，很多网友都表示羡慕华为员工，他们和你自己的工资比较相差有多少呢?一起来说说呗！

随着互联网的的发展，有很多的互联网科技企业也在崛起，相信大家最熟悉的应该就是阿里巴巴和腾讯这两家了吧，阿里是马云创立的，现在已经是全球第二大电商平台了，仅次于亚马逊。腾讯的微信是社交软件的龙头老大，拥有非常多的用户，两家企业的市值在世界上都是排在前十的，虽然和苹果亚马逊比起来还是差了一些的，不过能够进入前十就已经证明非常的有实力了。马云是现在的中国首富，其实这也是非常正常的，之前的首富马化腾因为腾讯的市值下滑，所以跌下了第一的位置，不过，不管怎么样，对于他们这样的大佬来说，都是不缺钱的。阿里和腾讯是非常大的互联网公司，有很多的人都想要去这样的地方工作，不仅稳定，还有高收入。那么这两家企业的薪资待遇又是什么样的呢？阿里腾讯的员工工资表曝光最近阿里腾讯的员工工资表曝光。从表中我们可以看到腾讯区分的级别很清楚，共有3个大级别，每个级别中还分为3小类。给实习生的工资是每个月保底1万，这对于刚毕业的学生们来说已经是非常不错的了。高级别中的技术专家和总监每个月都是50万，这也是相当高的。看完之后，网友表示羡慕的不是工资再来看一看阿里的，整体上和腾讯是差不多的。对于初级员工，是根据经验和学历来决定的，对于高层，阿里有一个固定的年薪，除了这个还有股票分红。其实每个公司都是很注重人才的，所以待遇当然也是非常好的，想要留住人才，就得有相应的薪酬。看完之后，网友：羡慕的不是工资，而是分红和待遇。这两家大公司的薪资还是很相似的，尤其是对于高端人才，非常的看重，薪资分配也非常的合理，一个公司的发展，还是需要有人才在的。当然了能够进入腾讯阿里这样的大公司，说明也是有能力的人。