医学硕士求职简历

学历经历怎么排序由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。 虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。 学子小黄贴：对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。 教育经历如何写 剩下的就要写写你的教育经历了，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校某某专业，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写得还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。

好的求职简历才能吸引到更多的HR，才能有更多面试的机会，但很多求职者对于求职简历这块并不重视，想到什么就写什么，这当然是不行的，这只会让你丢失更多好的工作机会，所以如果你的求职简历写成这样你就要小心了。求职简历简历不规范：简历不规范指的是一些细节问题，但细节问题更应该注意，例如简历不美观，格式很乱，无规律可言，这样的简历也只会增加HR的负担，所以在写简历时一定要注意格式是否规范。内容过于累赘：很多求职者太过于想要表现自己，所以无论哪方面都想写进简历中，很多没必要的内容也写在简历中，这样的简历是不被看好的，HR每天要看的简历很多，不会将更多的时间花费在你的简历上，所以简历要突出重要的内容，其他内容可以一笔带过。简历无重点：何为重点就是你的简历没有体现出你的优势所在，你有哪方面的优势，你能做什么，你未来的职业规划是怎样的，这些你都可以在简历中体现出来，让HR更能一目了然地了解你的能力，与其他求职者的相比你的优势就能更明显的区分开来。你的每份工作经历给公司带来哪些实际可量化的业绩，这些需要在简历中体现出来，如果你的工作并没有可量化的业绩，你可以从团队、从旁人着手，你们的团队给公司做出了哪些成绩，你在其中担当了什么样的角色等等，这能让HR更直观地了解你的作用，提高你的面试机会。工作周期短：你的每份工作周期都太短，这样的求职简历自然也不会被HR待见，HR会认为你的稳定性太差，没有哪家公司会随意要一位每份工作都不到几个月的求职者，所以你在换每份工作之前都要想清楚自己是不是真的不适合这份工作，不然只会让自己越来越难找工作。想要更好地获得面试机会，就要有一份优秀的求职简历，所以奉劝各位求职者们求职的每一步都要用心做好，这样才能离成功更进一步。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

阅读本文大约需要3分钟，您阅读本文后会掌握如何简历信息凸显个人差异化价值，快速抓住HR的注意力。什么样的求职简历才能快速吸引HR的注意力？如何让HR通过浏览简历快速发掘求职者的职业价值？一份优质的求职简历是求职者获取优质工作机会的必要条件。今天这篇文章的目标就是，把你的求职简历变成HR最爱不释手的那一份。一份优质的求职简历，必须通过有限的篇幅差异化的突出个人价值。本文就围绕如何突出个人简历的差异化价值，以简历5个重点模块展开描述。一、“基本信息”中如何体现个人差异化的职业价值个人基本信息非常多，但是企业在筛选简历的时候一般重点关注的是“年龄”、“籍贯”、“身份”这三个信息，但是个人基本信息是相对无法优化的。求职者在以上3项信息中如果占据优势，那就不要漏掉以上三项信息。值得注意的是，这个人求职简历的“基本信息”部分不是重点凸显个人价值的部分，所占简历的篇幅不要超过15%。二、“教育情况”中如何体现个人差异化的职业价值教育情况是现在很多企业特别关注内容。在这部分内容中，主要包含学校、学历、专业、时间这四项信息。我们在撰写这部分内容的时候，要做到：1.突出院校的优势地位，比如在学校名字后面注明“211院校”、“省属重点院校”、“省属重点职业院校”等；2.在学历方面，如果是统招学历，那么在学历后面注明“统招”；3.在专业方面，要突出所学专业在本校、本省乃至全国的优势地位。按照以上的方法对受教育情况进行备注，对毕业三年以内职场新人尤其奏效，这部分内容一般不超过整个简历的10%。三、“工作履历”中如何体现个人差异化的职业价值有3年以上工作经验的求职者，工作履历就会变的尤为重要。求职简历中的工作履历部分，需要重点突出的是企业平台、从事职位、重点职责、重要贡献四个部分。1.企业平台方面：要体现出企业平台的行业地位，如“世界500强”、“中国500强”、“上市公司”、“高科技公司”、“某行业龙头企业”等；2.从事职位方面：如果有职位晋升过程要用时间表示出来，如“2012年7月-2015年2月任技术专员--2015年至今任技术主管”，这样写的好处是，HR容易感受到你在原单位是不断进步的。3.重点职责方面：要突出有与职位对应高度的重点工作。比如，你已经是主管岗位了，事务性工作尽量要少写；4.重点贡献方面（重点）：原本这一部分内容是整个求职简历中最具价值的部分之一，但是90%的求职者往往避而不谈。在这一部分将在所服务的企业所产生价值的精华总结，HR读到这里的时候，就可以将你的个人能力与价值读取出来。工作履历部分对于工作经验较丰富的求职者来说，可占整个求职简历50%以上的篇幅，而对于应届毕业生来说，篇幅要尽量控制在10%以内。四、“证书与荣誉”中如何体现个人差异化的职业价值事实上，证书荣誉本身就是求职者差异化价值的体现。在荣誉方面，尽量避免写上没有凭证的证书和荣誉。比如，求职者可以写曾“荣获单位某某年度先进工作者”，那么就要对应附上一份“先进工作者”的证书。在证书方面，要写明培训机构、发证单位等能凸显证书的含金量的信息。这部分内容，工作经验较丰富的求职者在简历中占比不要超过15%，应届毕业生可以控制在30%左右。五、自我评价与掌握技能中如何体现个人差异化的职业价值这里之所以将“自我评价”和“掌握技能”两项写在一起是因为，原本这两项就应该是一项内容。简历中最苍白无力的自我评价就是：“本人吃苦耐劳、踏实肯干、诚信、认真……”，没有HR会相信这么“自信”又空洞的自我评价。自我评价的最理想方式是用实际案例代替评价或者评价自己的技能掌握情况。比如，要评价自己“吃苦耐劳”，那需要举个简单的例子来说明：“本人上学期间一直利用暑假期间勤工俭学，做过勤杂工、建筑工，通过自己的努力了大学的生活费没有向家里要。”这样确实能说明自己吃苦耐劳，而且会给HR留下很深刻的印象，但是这样写太复杂，简历没有那么大的篇幅让我们去写这么多。所以建议大家在做自我评价时，重点写技能掌握情况。下图是一位HR经理简历中的“自我评价”，可供大家参考。按照这种方式撰写的好处是，把个人能力总结出来，HR只要看到这里就知道求职者具备哪些能力，省去了HR再去总结分析的时间。这部分内容一般不超过整个简历的15%。结束语制作一份优质的求职简历的过程就是将自己的差异化价值总结出来呈现给HR，帮助HR快速的找到我们与所招聘岗位的高度契合点。按照以上方法去修改求职简历一定会让HR对你的求职简历爱不释手。

坐诊的小专家柳茜(中)和王斌正在给张曼(左一)诊断简历。这所学校开设“简历门诊”“圈粉”无数。简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮，而一份糟糕简历的命运无疑是石沉大海。这学期，重庆第二师范学院开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对面把脉简历中的“隐疾”。简历门诊3月9日正式开始坐诊，每周五下午两点至四点开门。截至上周五，除了前来问诊的同学，“简历门诊”在网上也“圈粉”无数。她的求职简历为何被建议删除籍贯？因为有些单位会担心你是外地人学前教育学院3+2大专二年级学生张曼上周五拿着自己的简历来问诊。坐诊的小专家是文学与传媒学院大三学生柳茜和美术学院大三学生王斌。张曼今年即将专科毕业，她既想专升本，又想找一份不错的工作。张曼把自己写的简历拿给柳茜和王斌看，“学长、学姐，你们看还行吧。”柳茜拿着简历，简单浏览了一下，指出这份简历最大的亮点是“最美证件照”:“这张照片让你的简历增色不少。这将给用人单位留下很好的第一印象。女孩子要穿衬衣、梳马尾，化点淡妆，用蓝底的登记照。男孩子要穿正装，也可化点淡妆，显得精神、皮肤好。”但这份简历也有不少的“隐疾”。柳茜问:“你是想在重庆主城区工作吗？”张曼点点头。“那我建议你把籍贯、住址删了。”柳茜说，这是一大“隐患”，有些用人单位会担心你是外地人，可能工作不安心，不能给自己增分的，不必要的内容可以不要。王斌看后说，排版有点问题，简历最好不要双面呈现。最好不要留QQ邮箱，因为也许你个性化的昵称，会让用人单位“反感”。应届生求职简历最大败笔通常是什么？求职意向不明，这是通病重庆第二师范学院招就处杨柳青负责“简历门诊”。她说，经过严格地选拔和培训，现在各学院都有了自己的简历小专家，每周两位轮流坐诊，确实帮同学诊断出不少简历中的“隐疾”。柳茜和王斌已面对面地帮四位同学开过药方了。每次坐诊，王斌都会带着自己参加“简历指导小专家”培训时记录的笔记本。“很多同学都觉得写好一份简历就够了，其实不然，如果你的就业方向有多个，建议你面向每个职业意向，各写一份简历。”大家很喜欢把“求职简历”做成大标题，其实这大可不必，你应聘时递过去别人就清楚这是什么了，“最关键、最重要的是把‘求职意向’写明确，并放在最突出、最显眼的地方。”王斌在坐诊时告诉同学，求职意向不明是简历的最大败笔，这也是大多数简历通病。如今，张曼的简历升级了。前后两份对比，她说，我把“求职意向:幼儿教师”放大了，删去了“求职简历”这个标题。邮箱也换成了163，还精简了自己的实习经验、荣誉证书，把同类项合并，突出最显著的奖项。一个好的求职简历应该如何搭配？一页简介+作品集+荣誉集怎样的简历搭配最佳呢？坐诊小专家建议，本科及以下学历毕业生，写一页简历就够了，另外做一本作品集，突出自己优势，比如收录一些重要的获奖证书、实习实践的经验证明材料。研究生的简历可适当采用两页纸。杨柳青总览了大家来问诊的简历说，学生简历写作的一般通病有两条，一是教育背景无法凸显自身优势;二是工作经验的缺乏导致经历介绍的空白。她给大家的改进意见有:1.教育背景必写的是入学毕业时间段、学校、学院专业和学历。加分项有:(1)作为学习水平的衡量标准，如果你的成绩特别优秀，在简历上将成为一个很好的加分项。成绩的写法很多，可写GPA，可写具体分数，可写排名。(2)专业相关证书，特别是高级证书，会很抢眼。(3)在期刊上发表过文章，获得的荣誉奖励，发明的专利，研究的项目等都是加分的内容。证明自己的学术能力！2.应届求职生的弱点在于缺乏工作经验，这也同时代表着求职者具有很强的可塑性。应届求职生如何写好一份简历？杨老师总结说，大家可分三步走，第一步想清楚自己想要做什么，适合做什么;第二步将相关的东西写详细，写清楚;第三步，从侧面推荐自己。简历是留给HR“第一印象”汇博网人力资源专家李春杰表示，企业HR在未见到求职者前，简历成了求职者给HR留下的“第一印象”，于是一份简历的好坏，这关系到求职者是否能得到一份初试的机会。一般来说，企业HR在筛选一份简历时，不会停留太长时间，所以简历的画面的整洁性和内容的吸引力就显得非常重要。在填写简历时，需进行详细的填写，越详细这代表你越重视这一份工作，因为企业HR在看重求职者能力的同时，也会看重求职者的态度。重庆第二师范学院学前教育学院3+2学生张曼:上学期，就业指导课上老师讲了不少优秀简历的案例，然后让大家试着写一写，我们班上大多数同学写出来的都像一个模子刻出的一样，人人看着都差不多。现在通过问诊，我修改了自己之前的简历，我觉得简历还是写得有个性才好。重庆工商大学2008级毕业生王某:简历写好了，找工作常常会事半功倍。我们寝室有同学去招聘会投了简历，几乎个个都中了，也有同学投了四五份一个机会都没有的。应届毕业生没什么经历可写，但简历一定要突出自己的优势。某事业单位招聘官:对应聘者的简历，我们首先是看基本条件是否符合，比如学历、专业等，另外，个人特长有亮点，会让你印象深刻，条理清晰会让人读起来轻松。我们还很看重应聘人员的诚意，这一点在简历里阐述清楚加分不少。

找实习、找工作，第一步看什么？在校大学生求职简历怎么写？简历是你和企业初步沟通的桥梁简历是你给HR留下的第一印象能否拿到所投递岗位的面试资格就看你的简历能否“打动”HR小姐姐一般，80%的同学在求职的时候会栽倒在这一关~~问题来了，HR喜欢什么样的简历呢？怎么提高简历通过率呢？HR拿到一份简历，一般6秒就做出决定主要从两个维度来评估：格式、内容格式：工整简洁，模块清晰，易于阅读内容：真实完整，突出重点，多用数据字体、字号、颜色字体字体不能超过3种，多就显得乱，增加HR看的反感，结果就是淘汰，中文建议用宋体或者微软雅黑，字母和数字使用Times New Roman字号字号控制在三种以内，能够做到层次的区分就好了；名字可以用大号字，比如二号字，也可以加粗；标题行（教育背景、实习经历、校园经历、学校、公司等）可以用小四或者五号字，可加粗；正文行用五号字颜色遵从简约原则，种类尽量少；教育背景、实习经历、校园经历、项目、科研经历、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好、自我评价等大标题可以用一种别的颜色，其他正文部分用黑色标点符号、间距、排版标点符号注意中英文标点的区分，不要用错，问题虽小，错的结果你懂得列表符号只用一种，建议使用圆点间距做到全文同一层级的一致；行间距建议在1~1.5倍之间，可以根据需要进行调整，比如简历中内容实在太少时可以把行间距设置为1.5倍；段间距同样排版工整简洁、模块清晰、易于阅读可以用表格制作并进行你想要的排版，或者引用好的适合你的简历模版下面由海投网（haitou.cc）提供4个不同类型简历，供大家参考！图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）想要优质简历模板的同学可以关注“海投网校招实习内推”公众号哦，回复简历模板获取基本信息姓名、手机、邮箱：具体可参照模板的形式来写求职意向、证件照根据招聘要求选填：照片有要求的话必须加，必须是证件照，没有要求可以不加；求职意向，注意与所投岗位相匹配教育背景本科及以上学历，按照倒叙方式写：具体可参照模板；辅修的双学位也要写上；关于成绩，好的话就写，不好就不写；期间获得的荣誉和奖项可以写在这里或者下面荣誉奖的大标题下；如果简历内容不够时，可以按照与所投岗位的相关性写上所修课程，内容不超过一行实习经历格式上：可参照模板来写，2—3段经历为宜内容上：可以按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式，用了什么工具等 + 取得的成果（多使用数据和成绩来表现）的方式来写例：负责电子行业上市公司研究工作 + 通过Wind、同花顺、彭博等金融数据终端查阅收集整理120余家上市公司的财报、公告、券商研究报告等资料，建立目标公司与4家可比公司财务分析和预测模型 + 撰写深度研究报告1篇，同时作为实习答辩报告，顺利通过并得到总监的当面表扬，拿到校招直通终面资格经历太简单、普通的如何按照这种方式展开？首先，仔细回想实习时你做过的事情，分别写出来（查阅公司财报、公告、券商研究报告；收集整理这些资料；做财务分析与预测；撰写研究报告1篇；实习答辩）然后，对应每一件事你当时是怎么做的，用了什么方法、方式、工具（Wind、同花顺、彭博等，财务分析与预测）接着，你所做的工作得到结果以及产生的影响（深度研究报告1篇，顺利通过答辩，得到表扬，拿到校招终面资格）最后，按上面的方式组织语言写出来就好了。通过这种方式写的实习经历也是对自己的深度思考，有利于你做好面试准备，并回答好相关的问题校园经历、项目、科研经历校园经历格式：参照上面的模板来写，2—3段经历为宜内容：按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式，用了什么工具等 + 最终取得的结果（多用数据和成绩来表现）的方式来呈现例：2019.9—2019.12清华大学—学生会体育部部长负责体育部的全面工作，为举办校迎新篮球赛；带领6名同学通过微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区的方式，用两天时间与16家公司沟通交流，获得活动赞助29000元；比赛成功举办，期间，通过校通讯社新闻稿，学生会公众号发文，现场横幅等方式宣传了赞助企业分解：什么事：举办校迎新篮球赛，体育部工作什么方法方式、什么工具：微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区，与16家公司沟通交流成果（多使用数据和成绩来表现）：获得赞助29000元，比赛成功举办，新闻稿、发文、横幅等方式宣传了赞助企业项目经历主要有暑假实践和调研项目等，一般情况下可以不写，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容。书写方法可以参照实习和校园经历的写作方法科研经历科研、比赛等，作用与项目经历一样，一般情况下可以不写，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容你在其中的角色是什么呢？队员还是领导？过程中具体用过什么方式方法、工具呢？最后的产出是什么？取得了什么可以量化的成就呢？通过这些问题我们可以挖掘想要的信息，然后通过上面的表达方式写出来就行了兼职经历简历内容不够时，可以增加这部分内容书写表达方式和实习、校园、项目经历一样，突出自己具体做了什么事，获得了哪些锻炼，掌握了哪些技能，以及取得的成果荣誉奖项根据实际情况进写，奖学金、比赛奖项等技能证书根据实际情况写，英语、计算机、CPA、CFA、基金证券从业资格证等，做到与岗位要求相关兴趣爱好兴趣爱好在简历中的作用不大，HR并不是很关心，但有利于HR对求职者做一个全面综合的评估一般情况下可以不写这一内容，如果要写的话，首要原则是围绕求职意向，兴趣爱好与岗位要求相匹配；然后突出自己的强项，能展现自己的能力自我评价找到自己的亮点，可以是某方面的经验，取得的成绩，具备的技能，为了想从事的工作所做出的努力，但是都要与所投递的岗位相关一般情况下简历中不写自我评价，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容到这一步，初级版简历就完成了下面是简历进阶：简历匹配岗位简历匹配岗位简历匹配岗位，才是HR青睐的简历这样通过率才高，进而拿到想要的面试机会企业招人都是按需招人，所以你要满足企业的需求。根据招聘要求完善修改自己的简历，力求简历中的内容（实习工作经验、知识技能、具备做这份工作的能力实例和努力或其他相关的实例）符合岗位要求，实现高匹配度简历匹配岗位，需要进行岗位要求分析根据招聘要求与描述发掘出：知识技术技能方面：各种专业技能知识等基本技能方面：组织、沟通、表达、学习能力等优先考虑项：相关经验、好学校、专业匹配等除了这些还要看出岗位描述背后隐含的要求，一般考虑岗位描述要你做什么事？具体要做什么以及怎么能做好？通过分析这些问题背后隐含的信息，得到相应的隐含要求有了这些信息就可以有针对性的完善简历了，用相关工作经验、要求的知识技能、通过实例证明你拥有所要求的能力等方式来匹配岗位要求祝你求职顺利，拿到理想的offer

对于求职者而言，简历就是相貌，制作的越完美，就越容易获得别人的青睐，越轻松地拿到想要的offer。而一份完美的简历，最重要的就是基本信息，若你的个人信息没写完整，那么，不好意思，HR不会往下看的。此处所说的个人信息，除了姓甚名谁家住何处之外，更重要的则是学历、工作年限、职位、薪资。要知道，HR筛选一份简历也就5秒钟时间，只有这四个要素符合公司用人需求的简历，才会进入下一轮筛选。说到这儿，有些朋友就有疑问了，薪资写成"面议"、"可议"不行吗？还真不太行。不信的话，你可以试试，不写清楚薪资几乎收不到面试信息。不要皮，简历上一定要写上薪资。毕竟，我们出来找工作就相当于是卖方市场，没有价格，对方怎么买呢？况且，一个求职者，对自己的目标薪资都不了解、不负责，还找什么工作呢。那简历上的薪资应该写目前薪资还是期望薪资呢？有些求职者，会觉得写自己目前的薪资，在面试时更有得谈。其实不然，HR在看到简历上写目前薪资时，还要根据你给的数字加30%，来推断你的期望薪资，因为没有人愿意接受比当前薪资更低的工作。这样，有些不耐烦的HR就可能把你的简历淘汰掉。因此，简历上直接写期待薪资可以给HR留下直观的印象。但需要注意的是，无论你的简历上是写目前薪资还是期望薪资，通常都默认为税前月薪，别傻乎乎地备注个（税后），这会让HR觉得你很矫情。既然简历上要写薪资，那写一个数字，还是一个区间呢？笔者认为最好是写一个区间。因为，一个公司的新职位在招聘时都会有对应的预算区间，若你的期望薪资不在该区间内，则无法收到面试电话。比如，小A的目前月薪为5000元，期望下一份工作的月薪增长30%，达到6500元，而对方该职位的预算期间是4000——6000元，那么由于这500元的差价，就可能失去一次跳槽机会。但若小A的期望薪资写成区间6000——6500元，结果就可能大有不同。毕竟，期望薪资区间和公司岗位的预算区间很容易重合，而孤零零的精确数字要落在公司预算区间，并不容易。而且，简历上的期望薪资写成一个区间，在面试过程中可以增加更多谈判空间。不过，期望薪资不能漫天要价，一定要根据自己的价值以及行业现状来确定。具体的话，可以参考同龄人的平均月薪，来确定自己的期望薪资，能力强的求职者可以在同龄人平均月薪的基础上加30-60%。此外，也可以根据所要进入行业的薪资行情来确定自己的期望薪资，这个行情可以从各大招聘网站以及度娘上找到。但不管用什么方法确定期望薪资，都需要先看看自己罐里的米有多少，值不值那么多薪资。总而言之，薪资是简历上必不可少的一项，在填写的时候，一定要好好斟酌一番。

一些毕业生求职朋友在写简历把所有的资料恨不得把自己所有的资料都填写进去，殊不知这样做可能会适得其反，那么如何写简历既显得好看，又有“货”，让HR大人眼前一亮呢？1、教育背景中相关课程的书写。有的朋友为了拼凑篇幅，把所有的课程全部都写上，如体育等。这样写简历的后果是自己做了无用功，HR也没耐心看。2、奖学金的书写。奖学金一项一行。很多学生每年都获得奖学金，如果每一项一行，这样看起来很规整，而且可写出三四行，甚至更多。 3、尽量拉长句子。简历中的每个句子都尽可能拉长一些，比如添加一些修饰词等。 4、简历中的字号。简历中正文的字号一般用小四比较合适，这样HR看起来也不累，整个大小刚好合适。5、工作经验的书写。您可以将社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的不足，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，做过什么事情，取得了什么成绩，这些都可以当过工作经验书写的对象。6、暑期工作实践。作为大学生，应聘单位的HR通常不期望您能在暑假期间取得惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过如果您没有的话，就算是在父母或亲朋的单位呆过几天，做过什么事情，也不妨写上。7、中学的情况。一般建议不用写。如果要写的话，建议不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际性的大奖，如国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨在简历中提上一笔。【应注意避免的地方】1、冗长的句子：长句不等于冗长的句子，没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Your resume is scanned，no tread)原则，意思是说HR只是在扫描您的简历，阅读速度非常快，冗长的句子，只会让HR生厌，最终应聘的结果可想而知。2、缩写：尽量不要使用外行人看不懂的话，不要想当然地认为这是人所皆知的事情。　　3、我的使用：在正规简历中，我的使用频率不要太高，不然显得很主观和自我。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也是可以的。4、不利因素：我们在简历中写的任何文字，都有可能成为面试的话题，所以我们简历书写的原则是不要撒谎，这样会让HR觉得您人品有问题，进而对您不利。5、"Reference available upon request"：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这经常会在英式和港式简历中出现，但是美式的简历则不要这样写。

求职中没有各类证书怎么写个人简历？2020届的高校毕业生们都已经领到了自己的毕业证书，也算是正式跨入社会，开始了自己的职业生涯。在找工作之初，很多同学来问到小编，说自己在大学期间没有考什么证书怎么写简历？没有工作经验该怎么写个人简历？今天识时务教育就来跟大家聊一聊刚毕业求职时该怎么写简历。首先我们需要明白一个问题，为什么写简历，简历的目的是什么。简历就是为了要展示自己，引起HR的兴趣，从而得到一次面试的机会，让HR联系你并进一步面试。在没到面试步骤前，个人简历就是把你自己的特点浓缩到一张纸上，你有哪些教育经历，有哪些工作经历，获得了哪些证书，职业资格证书，外语水平如何，个人经验如何，这些都是要通过简历来向企业的HR传达，所以在简历里，要尽量把自己的优势和长处体现出来，让HR觉得你很适合这个职业，可以进一步通过面试再来筛选。到这里很多同学就会说了，我刚毕业哪来的工作经验，在大学期间除了学习就是丰富的大学生活，从没有去企业里工作过，这样的该怎么写简历呢？相信大部分同学都会遇到这种情况，我们一起来看看该怎么办。大学期间从经历方面讲大体可以分为两种：一种同学是除了上课外，有参加其他课外活动或工作的经历，但是不知道如何展现在简历上。另一种同学就是踏实的上课上课上课，除了汲取知识外，并无其他特殊经历。先来说说第一种情况。大学期间除了学习之外都会有哪些经历呢？学生会工作、班级工作、学校社团工作、实习经验、甚至课堂上老师布置的课下实践项目、课外兴趣组的经历、勤工俭学、校外兼职等等。校内学生会活动和各种社团活动 像如学校的一些大型活动或学会生工作、社团活动、兴趣组活动等如果你有参与的话，这些完全可以当做你的个人工作经历，因为在协调活动成功举办的过程中也是需要有很好的组织、沟通、协调和策划能力的。那么就可以把你在这个活动中承担了什么角色，发挥了什么作用，给团队带来了什么好处，自己从活动中收获了哪些能力。这时可以在简历中这样呈现：某某时候，参加了某某活动，做了某某事，采用了什么方法，最终取得了什么成果，给团队带去了什么好处，通过活动自己收获了什么经验和感悟。兼职和实习工作经验 我们知道在大学最后一年时都会有实习的课程，且实习都是有一定的学分成绩，需要找到实习单位并获得实习单位的认可拿回实习报告，才算是合格的实习。此时的实习经历不能只简单一句话“哪年哪月到哪单位参加实习”带过，而是要重点把实习过程中的工作内容有哪些，参与和负责了哪些活动与项目，给公司带来了什么，得到了公司哪方面的肯定，你从实习工作中获得了哪些能力。兼职工作亦是如此。3、毕业设计的完成过程如果没有实习经历，则可以考虑写一下毕业设计过程，从你的毕业设计如何选题，如何进行调查，参阅了哪些资料，是怎么安排整个毕业设计的时间进度，通过什么方法完成的。在这个过程中你从中获益到什么知识和经验，有哪些是值得再次使用的经验，哪些是值得纠正的经验。仔细回顾大学时光，往简历中可写的内容还有很多，需要同学们静下心来慢慢梳理，对自己有一个充分的认识。以及要从现在开始就要着手提升自己，获得更多的对工作有用的资格证书，和学习更多的专业技能和素养。或者你也可以来识时务教育公司进行咨询。识时务教育与国内众多企业联谊合作，北京学道至善教育公司、濮阳升腾纸业公司、濮阳蓝星新材料公司、安阳富伦食品公司和濮阳训达油脂公司等企业达成战略合作联谊关系，提供资格证书考试、职业资格证、就业实习、实训基地、实地考察和演练基地等服务范畴。我们可以给你提供就业咨询，还可以帮助您进行职业规划、联系实践单位，以及帮助获得职业资格证书等。

我们很多朋友在找工作，首先都要投递求职简历，求职简历写得如何决定了用人单位对我们用心的程度。面试官们每天都会收到各种平台或者猎头传过来的人才简历，在茫茫的人海当中，我们应该怎样写简历才能够让我们的简历从一堆简历中崭露头角，获得面试官的认可呢？今天小编就和你们聊一聊关于求职简历应该如何写，做好这几点就可以做出一份精美的求职简历了。一、视觉设计上清爽淡雅。有的简历为了吸引面试官的注意，往往用的是比较亮色很羡慕的颜色，而这种色彩搭配，在视觉上让人感觉很疲劳。因为在办公室以外的地方，到处都是这样的具有视觉冲击力的色彩，所以简历色彩清爽淡雅的反而能博得面试官的认可。二、附上自己的生活照。记住一定要生活照，艺术照或者网红脸照都不是面试官们想看到的。生活照也有讲究，最好是自己在工作或者学习的时候的照片。照片是面试官对你的第一直观印象，所以在选照片的细节上一定要注意。三、简历内容一定要有逻辑层次感。在描写自己学习和工作经历的时候，一定要逻辑分明，条理清晰，讲出重点，而不能有太过冗长的描述。面试官是不会花太多时间去看简历上的废话的，一份突出重点，简明扼要，没有太多废话的简历，则可以让面试官们认可你在文案上的能力。四、求职简历写得要有针对性。我们投递的简历有很多，可以将简历有针对性的做适当修改，比如我要投递一家广告公司的简历，就可以将这家广告公司的了解情况和广告的行业情况写进你的简历中。这样面试官就觉得这份简历是为他们单独写的，就更能够吸引到他们的注意了。五、求职简历应该附上自己的成功案例。不管你求职的是技术性工作还是业务性工作，应该在工作当中养成收集自己工作成果和学习成果的案例做工具的习惯，这些以后就会成为你找工作的一个辅助工具。将这些案例展现在求职信当中，会更加有分量，使得你的这份求职简历含金量更高，而企业往往也需要有这样成功案例的人才。六、自我评价一定要突出意愿。很多朋友不喜欢写自我评价，总是把这一栏空着，但是面试官恰恰喜欢看你的自我评价。如果你写上1到200个字，突出你强烈的求职意愿和动机，那么更能够获得HR给你打电话通知面试的机会。以上几点就是小编为大家整理出来的求职简历的注意事项，而这六种求职简历的风格也是面试官们喜欢看到的。读者朋友们一定还有其他的求职简历绝招，可以分享出来和小编交流交流喔。