2018引进副县博士人才

随着近年来各地对人才的重视，纷纷出台了各类重磅优惠政策。以下是国家各省市对硕博士人才的补贴政策。广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。深圳在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。杭州日前，杭州市政府刚刚对人才政策进行修订，修订后的政策覆盖面更广、补贴更多，而且从今年6月份毕业就可以申请。具体是，全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。绍兴前几天，绍兴刚刚出台了人才政策3.0版，其中对于硕博士毕业生来绍工作的相关政策进行了详细规定，补贴力度和吸引力巨大。比如，对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的高校在校生，给予200-1500元交通补贴，并按每人每天150元标准安排食宿；超过1个月以上见习实习的，给予相应交通补贴，并按照专科（高职）、本科及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。宁波2019 年 2 月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50 万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25 万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10 万元。以奉化区 9K-13K 每平米的住宅价格，假设某博士购买总价 120 万的房源，获得补贴 50 万后自己只需要付款 70 万元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进大学购房补贴实施办法》，对博士、硕士、本科生、其他大专及以上毕业生给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第一套家庭住房，补贴金额分别为 50 万、25 万、10 万和 5 万，分三年补贴完成。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。郑州郑州推行“智慧郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。武汉武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人 6 万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人 2 万元资助；对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予 10 万－20 万元项目资助。落户和购房者优惠众多，非户籍大学生持房票购房打八折。长沙对新落户并在工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。西安西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。由西安市人力资源和社会保障局发文设立的西安市博士后创新基地单位，对新设立西安市博士后创新基地奖励一次性给予10万元奖励。西安市博士后创新基地博士后人员安家补助博士后创新基地所在企事业单位签订与项目执行期相同期限的劳动合同，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助20万元。在其他单位停薪留职，与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，能够全职在创新基地工作，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助10万元。与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，开展经审批的创新科研项目，在项目开展中起主导作用，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，每人一次性补助5万元。青岛主要面向博士、博士后等青年人才。为来青岛的在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃至全国领先。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！烟台烟台市出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。威海威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元；博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元；博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。淄博淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴；对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。泰安2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。大连大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。同时，市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。合肥对于到肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。呼和浩特相比于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙人表示直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，大学生只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成首付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍。柳州柳州作为广西代表城市，也给引进人才开出很好的福利。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元；获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费，支持优秀人才在柳创业。在柳创办小微企业的各类人才，择优给予最高10万元奖励。海南为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。同时，杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

前几天和一个朋友聊天，他说很多地市都非常重视高层次人才引进，如果是博士来从政，一开始就挂职县区的科技副县长，这确实是令人羡慕的事情，因为一般来说，本科生想要当上副县长，至少要经过副科、正科，才有机会晋升至副处级，时间大约需要接近20年左右。但是，如果你说名校博士生，而这个市恰巧又有人才引进计划，那么90后的你，就有可能当上副县长了。然而，小编认为，从政，未必是博士的最佳选择！博士生直接从政当官，好比是千里马拉磨一一弃其长而取其短。一、有高学历未必有高领导能力！“千里马犁地不如牛，拉磨不如驴”！现在一种错误的观点就是把学历和领导能力划等号，博士擅长科研，善于和物打交道，而从政需要较高的领导能力和圆滑处理人际关系的能力，这二者似乎差距很大，对于一个20多岁的年轻人来说，要学习的地方还很多。二、博士从政困难多多！博士从政，好处很多，只是真的从政会出现被排挤、被歧视(对高学历的歧视)、被嫉妒、被放大(缺点)、被议论的现象，低下的人不服从领导，嫉贤妒能，认为是博士抢了起位置，不去配合工作。这样的话，博士就会成了官场的”弱势群体“。三、博士从政收入低，压力大，并非博士的最佳选择！根据北京大学2018年博士就业情况看，北大的博士生首选单位是高等教育单位，其次是国企，机关排名第三。即便是科技副县长，收入也没有企业高，远远达不到博士生对薪金的要求，所以从政对于博士来说，未必是最佳选择。最后，小编认为，博士生最佳的工作单位是科研单位和大企业，那里才能发挥他们的才能，即便是从政，也需要从基层做起，从学校毕业直接当副县长，是不是有些操之过急？

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

齐鲁网济南5月3日讯记者从济南市人社部门了解到，2018年，济南市属及区县事业单位计划引进468名优秀人才。其中，博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位。本次人才引进报名时间为2018年5月11日9：00至5月25日16:00，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。根据本次发布的公告，济南对引进的人才将给予一系列优惠措施。其中，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。附：2018年济南市面向社会引进优秀人才公告为加快推进我市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划及符合条件的重点高校及科研院所详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位；6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。三、报名和资格审查(一)网上报名1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站，查询资格初审结果。（3）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2018年济南市面向社会引进优秀人才报名表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。（二）资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校核发的就业推荐表，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。四、面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。五、考察考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。考察组到考察人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。六、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。七、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。八、管理使用(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：1.先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。（二）引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。九、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。网上报名技术咨询电话：0531—82568205用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏报考市属事业单位政策咨询电话：0531—66605958报考各县区属事业单位政策咨询电话：平阴县：0531-87885887济阳县：0531-84238960商河县：0531-84880162历下区：0531-88152329市中区：0531-82078242槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115035长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220南部山区：0531-88112729咨询电话请在正常工作时间内拨打。闪电新闻记者 张帅 济南报道

2018年宁国市部分事业单位面向社会公开引进高层次人才24名，各岗位和计划详见《2018年宁国市事业单位公开引进高层次人才岗位、数量、条件一览表》。三、引进对象和条件引进对象为国家承认学历的全日制研究生学历(硕士及以上学位)或副高以上职称人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件(详见《2018年宁国市事业单位公开引进高层次人才岗位、数量、条件一览表》，“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1982年5月7日以后出生”，其他涉及年龄条件的，以此类推)。岗位条件中的专业均参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》进行设置。有下列情形之一的人员，不得引进：(一)不符合引进岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

为贯彻落实党的十九大精神，深入推进人才强市战略，切实加大我市人才引进力度，根据《事业单位人事管理条例》、《涟源市引进高层次人才实施办法》和涟源市机关事业单位人才需求情况，经研究，决定面向社会公开引进高层次急需紧缺人才45名。现公告如下。一、引才原则坚持党管人才原则;坚持德才兼备事业为上的用人标准;按照“公开、平等、竞争、择优”的原则;实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。二、引才岗位涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才岗位见附件，专业参照2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录确定。三、引才对象及条件(一)报名对象除需要符合《涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》确定的专业和学历条件外，同时，还必须满足以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守国家法律法规;3.具有良好的品行和职业道德;4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;5.全日制硕士研究生和“双一流”大学本科生35周岁以下(1983年3月20日及以后出生)，全日制博士研究生和具有副高专业技术职称人员年龄可放宽到40岁以下(1978年3月20日及以后出生)，正高专业技术职称人员可放宽到50岁以下(1968年3月20日及以后出生);6.2018年7月31日前取得毕业证、学位证、资格证的普通高校全日制毕业生可以报考。(二)有下列情况之一者，不得报考1.现役军人;2.曾被国家机关、企事业单位开除或辞退者;3.曾受到过刑事处罚的;4.在受到党纪、政纪处分影响期内或涉嫌违法违纪正在接受立案审查的;5.在各级国家机关、企事业单位招考中被认定舞弊等严重违反纪律行为的;6.本公告发布日前，已是我市机关事业单位在编人员的;7.定向师范生、免费教育师范生;8.在读研究生不得以本科毕业生身份报考;9.法律规定不得招聘的其他情形。四、引进待遇根据《涟源市引进高层次人才实施办法》，引进人才纳入事业单位正式编制管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇，同时还享受以下补贴：(一)生活补贴。引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，5年内每月享受生活补贴，服务满5年后，再给予一次性补贴。引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每月补贴4000元，一次性补贴20万元。引进的全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每月补贴1500元，一次性补贴6万元。服务不满5年的，不享受一次性补贴。(二)住房补贴。5年内每年发给住房补贴。引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每年补贴5万元，全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每年补贴2万元。(三)其他待遇。职称申报和职务晋升、科技研发、配偶工作及子女入学、引进人才绿卡、健康体检及疗休养等均按《涟源市引进高层次人才实施办法》执行。五、引进程序按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：(一)发布公告在湖南省、娄底市有关招考网站及涟源市政府门户网(http://www.lianyuan.gov.cn/)、涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)、全国知名高校毕业生求职网站上发布引才公告。(二)报名及资格审查报名采用网络报名的方式进行：1.报名时间：从发布公告之日至2018年3月20日止。2.报名材料扫描后以“考生姓名+岗位代码”命名文件，打包发送到邮箱，包括：(1)《涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(此件除扫描件外还需要报电子档，见附件);(2)本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由国家教育部留学服务中心有关学历认证的材料。(3)机关事业单位正式在编在职人员需提供所在单位主管部门及县级以上组织人社部门出具的同意报考证明(出具的证明必须是在报名结束之前，见附件)。网络报名资格审核通过后，报考对象参加考试前，由涟源市人才工作领导小组办公室对报考人员所提交的材料原件进行审查核实。报考对象提交的所有报考材料必须真实、准确。凡报考对象提供虚假报考申请材料的，在引进过程中的任何环节，一经查实，即取消引进资格。(三)考试1.报名并通过资格审查的报考对象均列为考试对象，分以下两种情况进行考试。(1)如果岗位报名人数与引才计划的比例为3:1及以下，则直接进入面试。根据面试成绩即综合成绩从高分到低分按引才计划1:1比例确定进入体检环节，面试成绩相同的按照学历高的优先、学历相同的按照先取得学历优先的原则确定进入体检人选。直接进入面试的考生，面试成绩低于70分不得列为体检对象。(2)如果岗位报名人数与引才计划的比例超过3:1，则先组织笔试。笔试后按3：1的比例确定面试对象，末位成绩相同的一并确定为面试对象。按笔试成绩和面试成绩各占50%折合成综合成绩，从高分到低分按引才计划1:1比例确定进入体检环节，综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。2.笔试、面试均采用100分制，面试成绩、笔试成绩及综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。(1)笔试内容。医卫岗位：临床基础知识。涟源一中、四中教师岗位：教育理论知识。其他岗位：相应岗位专业基础知识。笔试成绩在相关网站公示7个工作日。(2)面试内容。医卫岗位：临床技能操作+问答(技能操作分占50分、问答占50分)。教师岗位：试讲。其他岗位：采取结构化面试的形式进行。3.准考证在笔试(面试)前一天发放，考生到市委人才办领取，笔试时间地点见准考证，面试时间和地点另行通知。4.考生录用后可报销来涟源考试、签约的往返交通费(单程不高于高铁二等座票标准，凭车票报销)。(四)体检由市委人才办统一组织体检对象到县级以上综合性医院进行体检。体检项目和标准按《关于印发<娄底市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知)》(娄人社发〔2014〕68号)文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检合格人员确定为考察对象。(五)考察由市人才引进工作领导小组会同引进单位组成考察组，采取走访座谈、查阅档案等方式考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考生资格条件进行复查。根据考察情况，确定拟聘用人员。2018年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2018年7月31日后。体检和考察不合格或自愿放弃体检、考察的，可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。每个岗位递补总次数不超过2次。没有递补人选的，取消该岗位引进计划。(六)公示考察合格人员确定为拟引进对象。拟引进对象名单在涟源市政府门户网(http://www.lianyuan.gov.cn/)、涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。(七)审批聘用经公示无异议后，由市委人才办按照有关规定与引进对象签订为期5年(含试用期)的服务协议，按规定的程序和权限报批聘用。引进对象要在规定时间内报到，无特殊情况下，逾期不报到的，取消其引进资格。六、其他事项(一)“双一流”高校名单以2017年9月21日国家有关部委联合公布为准，其中一流学科建设高校毕业的人才，符合本需求目录专业要求即可，不要求所学专业必须是一流建设学科专业。(二)引进工作严格按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令(第35号)《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定、纪律和要求执行。引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。(三)人才引进过程中相关通知、调整、补充等事项，在涟源市政府门户网及涟源红星网上发布，请报考人员及时查看网站。因报考者不按要求查阅相关信息，导致本人未按要求及时参加引进工作相关程序的，视为自动放弃，责任自负。(四)未尽事宜由涟源市委人才办、涟源市人力资源和社会保障局负责解释。联系方式及咨询电话：市委人才办：0738─4980231(联系人：袁先生，)市 人 社 局：0738─4439572(联系人：李先生，)点击放大总编：廖鹤松 | 编辑：张敏 廖杰锋投稿： 新闻

2020年9月15日，四川省博士（后）服务团招才引智百名博士（后）走进中国（绵阳）科技城活动正式启幕。省人社厅一次性为绵阳引进108名博士人才，这在绵阳甚至我省历史上尚属首次，是我省人才工作的重大创新。1开展本次引才活动的背景是什么深入贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署，认真落实人社部人才服务专项行动，帮助绵阳引进博士（后）等青年创新型高端人才，大力支持中国（绵阳）科技城建设。为此，四川省人力资源和社会保障厅、绵阳市人民政府主办，四川省专家服务中心、绵阳市人力资源和社会保障局承办了本次活动。2108名博士（后）来自哪里本次活动以四川省博士（后）服务团为平台，通过引才单位与博士人才双向对接，从清华大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、中国科学院大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、西北工业大学等36所知名高校选拔了108名博士（后）到绵阳，与21家引才单位进行招引对接和柔性服务活动。3引才单位和博士（后）如何对接通过搭平台，深入宣传，共有36所知名高校的147名博士（后）报名参加本次活动。经省人社厅协调，用人单位与博士（后）人才对接，通过双向选择，最终确定了108名博士（后）人才参加活动。活动召开了博士（后）和引才引智单位对接会，省人社厅党组成员、机关党委书记向可华参加会议并讲话，西南科技大学党委常委、副校长陈波，九洲集团党委委员、副总经理谢海东，江油市人民政府副市长杨敏分别代表引才事业单位、引才企业、柔性引才单位发言；上海交通大学博士任旭凯、西南大学博士吴叶宽分别代表入职进站和柔性引才博士发言。会上推介了绵阳市引才政策和本次博士招引基本情况。会议由绵阳市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张斯恩主持，在绵中央单位、省属单位和绵阳市有关部门、引才单位负责同志参加了对接会。本次活动通过为期4天的现场对接、考察交流与后期入职进站手续办理相结合等方式进行，助力绵阳吸聚优秀博士人才建设中国科技城。4省人社厅对本次活动的希望和要求是什么向可华代表省人社厅欢迎参加本次活动的博士（后），他指出，举办四川省博士（后）服务团招才引智百名博士（后）走进中国（绵阳）科技城活动，旨在搭建博士（后）入职进站平台，帮助用人单位招才引智，帮助博士（后）就业创业和转化智力聚力，持续帮助用人单位和项目单位招才引智。向可华强调，绵阳作为中国唯一的科技城，引进博士(后)等青年创新人才，具有十分重要的意义。人社部提出打好人才工作“组合拳”，充分激发人才创新创造活力，实施高端人才引领行动，扩大博士（后）招收规模，提高培养质量，这次活动是我省人才工作的重大创新。向可华要求，有关部门和单位要深入贯彻中央和省委人才工作决策部署，认真落实全省人才工作座谈会精神，创新高层次人才引进模式，多措并举为中国（绵阳）科技城建设聚智聚力，让博士（后）人才了解绵阳，热爱绵阳，留在绵阳，从中国（绵阳）科技城起航梦想。来源：四川人社【来源：四川人社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

更多精彩，请点击上方蓝字关注我们1月22日下午，在西安市政府新闻办召开的新闻发布会上，西安市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李宁君通报了2018年人才工作情况。2018年，在市委的坚强领导和市级各部门的大力支持配合下，按照党管人才的原则，紧盯“聚焦三六九，振兴大西安”的奋斗目标，重点围绕“364”产业发展，以不拘一格、聚天下英才为我所用的思路，引育并重，始终以争和抢的姿态，积极实施“内留外引”招贤纳才工作，大力引进、培养大西安发展急需的高端科研人才、稀缺管理人才和技能型、实用型人才。全年共引进培养各类人才38.6万人，认定D、E类人才24304人，培养高技能人才8350人。 “西”纳人才、“安”心乐业招贤纳才的城市品牌更加响亮。截至2018年年底，全市各类人才314.1万人，净增29万，增幅为13.96%。走出去，精准招揽急需紧缺助发展组织“20城30校70场”活动2018年，针对西安市重点企业、单位需求，组团赴外实施精准巡回招聘。全年累计组织200余家企事业单位，先后赴25座城市33 所高校举办了71场宣讲推介会和专场招聘会，并举办了网络招聘大会7场。组团单位不仅有西安地区重点企业、高校，还有教育卫生系统事业单位，带岗带编赴外集中招聘急需的教育卫生类人才，助力大西安打造“一带一路”国际医疗中心和教育中心。组团单位共计提供各类人才岗位1.5万多个，通过现场招聘、网络招聘、定向推荐等方式，参加组团单位累计引进各类人才9930余名（其中博士1156人、硕士2607人、本科6300余名）。创新方式，聘请招才大使以才引才在赴外招聘的同时，聘请了33名“招才大使”、18名“招才顾问”、96名“校园引才特使”，并在中国人民大学、复旦大学、武汉大学、科锐国际上海分公司、猎聘广州分公司等设立21家“招才引智工作站”。这些团队，为西安引才工作提供网络化的体系架构，把引才工作延伸为一种常态化机制，共同打造西安人才政策“口碑效应”。组团提供全方位服务2018年组团赴外招聘活动一改过去“单打独斗”的局面，主动联合公安、房管部门，现场为愿意来西安发展的毕业生提供户籍落户、安居政策咨询的服务，以全方位的服务吸引各类人才来西安工作生活。此外，我们还积极搭建各类人才平台。2月10日举办了西安市首次高层次人才迎新春联谊交流会，相关行业专家、知名企业高管和国家“双一流”高校博士生等200余名海内外高层次人才会聚一堂。9月16日，组织国内知名高校“百名博士团”在西安市考察，加深博士团对西安市了解，进而促进重点单位与博士的交流，促成人才引进意向。留下来，“西”引青年学子创梦想发布五年行动计划2018年1月10日，在西安电子科技大学举办“西”纳英才 “安”心乐业首场大型巡回招聘会，360家用人单位现场提供7732个高质量招聘岗位，2.2万余名大学生现场求职，5060人与用人单位初步达成就业意向，占23%。其中不乏一些从外地赶来的大学生。现场西安市委、市政府强势发布了《百万大学生留西安就业创业五年行动计划》，提出通过七大措施、三项保障，用五年时间为大西安发展留下至少100万大学生。00:30精心组织开展大学生留西安系列活动2018年，先后在11所高校举办“西”纳英才 “安”心乐业为主题的百万大学留西安就业创业校园宣讲会暨巡回招聘活动，累计组织2442家单位提供近7.4万个就业岗位；举办大学生开学季系列活动，以“印象西安”开幕，穿插开展“走进西安”“爱上西安”“奔跑西安”等专题活动，70所高校6万余名新生参与；与阿里巴巴合办“创业大西安”创业大赛；举办“万名学子看西安”活动、“白鹿原大学城百名学子看西安”专场活动和第三届大学生求职大赛等，让西安地区更多大学生走近西安、了解西安、爱上西安，进而留在西安，与西安一同发展筑梦。进一步升级加码人才新政为了留下更多的大学生在西安就业创业，西安市实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2018年5月17日，西安市人社局与财政局联合发布了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，以13条有力措施为西安人才新政加码，受到人民日报、新华社等数十家媒体关注。其中提出了高校毕业生“就业奖”、高校“留才奖”等全国首创性的政策措施，体现了西安留才的诚意和气度。进一步探索和深化人才分类评价方法按照“能放尽放”的原则，把中级职称和高级职称评审权下放企业行业，为人才松绑，激发人才工作活力。建成博士后创新基地18个、人才工作创新试验基地32个。齐发展，激发技能人才筑匠心始终秉持高层次人才、高技能人才“双轮驱动”的人才理念，在引进培养高层次人才、留百万大学生在西安的同时，注重技能人才培养引进。出台政策营造技能人才培养氛围2018年，为强化技能人才队伍建设，进行了一系列探索和实践，出台《首席技师选拔管理暂行办法》、《高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》、《首席技师项目资助管理暂行办法》等一系列技能人才制度，并将技工院校高级工、预备技师班毕业生和大专、本科毕业生相对等，享受与高校毕业生同等的落户和人才新政。更是在陕西省率先将技校高级工班和预备技师班毕业生纳入事业单位招考范围，确定了技工院校毕业生进入事业单位和普通高校毕业生条件均等。持续推进5515高技能人才重点工程2018年，西安市已建成10个高技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室，评选了20名西安市首席技师，初步搭建起了高技能人才培养的平台，起到了示范和引领作用。连续第二年评选西安工匠、西安工匠之星，并举办西安首届万名技能人才专场招聘会，全力营造崇尚劳动、尊重创新的社会氛围。此 外做大做强人力资源服务产业在成功获批西北首家国家级人力资源服务产业园基础上，又在西北率先建立了人力资源服务国际园区。2018年，新审批设立人力资源服务机构308家，全市达到859家。全球最大的人力资源服务公司德科集团与我国第一家人力资源服务企业北京外企服务集团的合资公司已正式落户西安。2019年，将继续按照市委、市政府决策部署，紧紧围绕西安市重点产业、重点行业和重点单位转型升级发展以及重大招商引资项目人才需求，搭好平台、拓宽渠道、做优服务，以更足的动力、更强的信心，乘势而上，书写大西安招才引智工作新篇章。1优化春秋季赴外引才、海归招聘节和高端人才先行等传统人才项目，在广度、深度和影响力等方面力求有新的突破。2继续强化以才引才，在今年基础上不断扩大覆盖面，再聘请一批招才大使、引才特使。3充分发挥招才引智工作站作用，联手相关机构共同启动“大西安人才小伯乐”培养计划，为西安人力资源服务业和相关重点单位培养一大批专业引才“猎手”，助推大西安招才引智再上新台阶。4推进西安人才发布功能升级，不断提高人才引进信息化服务水平。总之将通过不懈努力，使西安市人才总量持续增加、结构更趋合理、质量明显提升、作用显著发挥，人才发展环境更加优化，为推动高质量发展、加快建设国家中心城市提供有力支撑。end注：文中照片为2018年部分活动照片