应届硕士招聘网

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

近日在互联网职场社区一名今日头条的未转正员工拿到了5个offer。他是双应届985的硕士，他拿到的这5个offer个个都是高薪，令人垂涎三尺。第一个就是深信服，一个月2.2万工资，一年发15-17个月的工资，这样算下来大约一年是33万-37.4万的年薪。工作时间是早上8点到晚上9点，一周工作6天，周末双薪，餐补一个月800元，工作地点位于深圳。第二个offer就是北京的猿辅导，薪资没有说，但是工作倒是非常轻松，早上10点上班，下午7点下班，一周工作5天。估计程序员没有这么轻松的工作。网友评论截图这名985硕士拿到的第三个offer就是shopee，年薪25万左右，工作地点同样是深圳。第四个offer就是武汉的华为，这一个offer同样没有透漏待遇问题。第5个offer是深圳的优必选，这一个offer也没有透漏薪资问题。他所有的offer都是后台开发，他也在征求大家的建议。网友评论截图华为的待遇在业界有目共睹，很多人工作几年就可以拿到上百万，今年更是爆出，华为100万年薪招聘应届博士。没想到一名网友首先帮他排除了华为和深信服。这名华为公司的员工说：“别来通信类公司，出路窄，加班多，风格土鳖，我说的就是深信服和华为。”而且还有网友直接喊深信服是加班服。现在5G正在起步，6G也开始研发，不知为何这名华为员工说通信类公司出路窄。网友评论截图还有网友说，这是一道送分题和送命题，深信服是早上8:40上班，晚上11：00下班，一周工作6天。而猿辅导根本不用加班，越来越不像一家互联网公司。一名猿辅导的员工说：“我今年4月份加入猿辅导，早上10点，晚上7点，一周工作5天，到现在没有加过班。”网友评论截图对于这样的offer你会怎么选择？欢迎在文章下方评论！

近期秋季校招全面爆发，比如说腾讯、百度、京东、中兴、海尔、腾讯等等，以及光大银行、农业银行等，今年的校招相对往年，尤其的早。很多小伙伴们还沉浸在暑假欢乐气氛中，但是校招却已经逼近。陕西中公金融人小编在这提前为大家分享六大行业应届生薪资那些事，提前了解行业情况，为秋招做好准备哟！一、金融行业薪酬每月平均工资可达2w以上！银行以平均月薪1w仅居其后，看到这个薪资水平你有何感想？要不要报考呢？二、互联网行业薪酬互联网行业基本上应届生求职比较热门的行业，薪酬待遇方面相对也是较高的，特别是北上广地区，薪资都不错。三、快消行业薪酬快消行业，日常生活离不开，相对而言行业环境比较稳定，薪酬待遇不算最高，也算比较稳定的。四、四大&八大行业薪酬看完这个，可能会觉得薪酬待遇真心不高，但是陕西中公金融人小编特别说下，一般四大应届生进去前期的确不高，但是随着自己能力的提升，薪酬也是水涨船高！五、咨询行业薪酬相对于前几个说过行业，咨询行业，可以说薪酬算是比较高的。平均年薪都在15万左右。六、房地产行业薪酬最后一个就是房地产业，房地产业从业人员可以说是高收入人群，除过销售人员外，办公室文员类人员的薪资也是不可小觑的。作为应届生来说，选对行业，很重要。所以在这也建议大家，求职中不要盲目跟从，一定要根据自己的专业和自身情况，去选择自己想要从业的行业和岗位。那在这边举个例子，比如说金融类专业考生，很多会选择银行类、金融投行类工作，但是也可以选择公考类等，也可能选择自己专业无关的岗位，但是在这需要提示一点的是，你是否做好准备。求职过程中，很多单位招聘在简历筛选中，更倾向于去选择岗位匹配性较高专业的学生。所以求职不要盲目，一定提前了解清楚各种情况。文/陕西中公金融人

记者 傅凌波 通讯员 应梦悦今年应届毕业生数量达到909万，对步入求职市场的应届生群体是不小的考验。哪些行业偏爱应届生？哪些岗位向应届生抛出橄榄枝？企业招聘更看重应届生的哪些能力和素质？智联招聘日前发布的《2021年春招市场行情周报》（2021年2月5日-3月3日），为应届生求职提供了参考，助力职场萌新乘风破浪，收获令人心动的offer。节后应届生求职活跃元宵节后，伴随着企业全面复工、高校开学、考研成绩公布，应届生就业市场热情高涨。调查显示，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于智联招聘全平台10.9%，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液。在求职端，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。房地产、互联网、教育等行业大有机会对于求职迫切的职场萌新来说，哪些行业更有机会？调查显示，节后第二周，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝锁定行业后，报告还筛选了一批积极向应届生抛出橄榄枝的职业和岗位。调查显示，在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，尤以销售顾问需求最大，其应届生招聘职位数占比25.8%。在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%。中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。企业更看重沟通能力等软性素质招聘需求旺盛，但应届生仍感到求职路漫漫。本次调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作。主要原因为缺乏岗位相关实习或工作经历；其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%；学历偏低、毕业院校普通等因素也占四成左右。然而，企业端对应届生的需求另有侧重。有应届生招聘需求的用人单位表示，沟通能力等软性素质是他们在招聘时最为看重的，其次才是“岗位相关实习经历”“专业技能过硬，有相关证书优先”。报告建议，倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。编辑/徐林军

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。

对于2020年即将毕业的应届毕业生来说，开学之后的压力很大，很多学生在备战考研，也有一些学生在等即将发布的国考公告，积极备战国考。作为应届毕业生身上有着升学和就业的双重压力。其实除了考研、国考之外，还有很多招聘信息需要考生重点关注。2020年国考招聘第一，银行招聘中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行这四大商业银行的2020年校园招聘预计10月份会陆续发布招聘公告。除此之外，招商银行、兴业银行、交通银行、中信银行等也会紧随其后发布招聘信息。各地的农村信用社会在2020年上半年统一发布招考公告，应届毕业生一定要关注此类信息。因为银行校园招聘的岗位一般是针对应届毕业生的，尤其是985、211大学的学生。银行招聘一开始是网申，需要考生提前准备好自己的电子版简历。2020年银行校园招聘第二，国企招聘中国移动、中国联通、中国电信、中石化和国家电网等知名企业，在10月份开始也会陆续发布招聘公告，应届毕业生需要重点关注，这些企业的工资待遇比较高，福利好有保障。通常国企对应聘者的综合素质要求比较高。同时要求专业对口、英语四六级证、计算机等级证、专业相关的资格证书。2020年国企校园招聘第三，大型企业招聘百度、腾讯、阿里集团、京东、万达这些大型企业的招聘也是集中在2019年下半年，这些企业更看重应聘者的专业能力，也是极具发展前景的。第四，服务基层项目相比公务员和事业单位，服务基层项目的考试难度会低很多，服务基层项目主要包括四大类，分别是三支一扶、特岗教师、大学生村官和大学生服务西部，现在三支一扶和特岗教师很多地方服务期满后可以转为编制。即使不能转为编制，服务基层项目人员服务期满后再考公务员、事业单位时可以报考服务基层特设岗位，考试难度比较低，考上的几率很大。2020年特岗教师招聘第五，事业单位、省考事业单位相对于公务员来说，招考岗位和招考人数比较多，不属于集中性的招聘，考生可以多次参加考试。考试内容主要为公共基础，涉及法律、政治、公文、人文科技等内容，重在考生的平时积累。2020年事业单位招聘除了国考之外，预计2020年4月份会举行公务员联考。考试内容为行测和申论，相比于国考来说，省考的题目会简单一些，招考的岗位要求比较宽松一些，比如很多地方的乡镇岗位不限专业，对学历和户籍要求也比较宽松。应届毕业生也可以重点关注，提前做好考前准备。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

中国铁路南昌局集团有限公司招聘应届毕业生公告（四）南昌西火车站的站前广场！报名网站：中国铁路人才招聘网。后面的报名网站均是如此，不再重复！招聘岗位：均为铁路运输生产一线操作技能岗位。招聘对象：应届全日制普通高等院校毕业生。报名时间：2020年6月17日至6月30日。来源：中国铁路人才招聘网招聘人数：147人。来源：中国铁路人才招聘网招考人数：13人。招考对象：本科。中国铁路济南局集团有限公司招聘应届毕业生公告（六）济南火车站进站口！招聘岗位：操作技能岗位。招聘对象：应届全日制普通高等院校本科及以上毕业生。报名时间：2020年6月17日至6月24日17时。来源：中国铁路人才招聘网来源：中国铁路人才招聘网招聘人数：261人。其中，硕士研究生17人，本科生244人。中国铁路成都局集团有限公司招聘应届毕业生公告（三）深圳开往成都的火车！招聘人数：20人。（报名时间：2020年6月18日至6月24日）招聘对象：2020年、2019年毕业，现未与任何单位签订就业协议、劳动合同，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证并具备派遣资格的留学生。来源：中国铁路人才招聘网中国铁路北京局集团有限公司招聘应届毕业生公告（二）庄严的北京火车站！招聘条件：2020年、2019年毕业，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部留学服务中心学历认证具备派遣资格的归国留学生。招名时间：6月13日至6月19日中国铁路沈阳局集团有限公司招聘2020年（大专）高职毕业生公告（四）颇具俄罗斯风格的沈阳站！报名时间：6月12日至6月20日。来源：中国铁路人才招聘网招考人数：69人。学历要求：专科。来源：中国铁路人才招聘网招考人数22人。学历要求：本科或本科及以上。有兴趣的应届毕业生，特别是大专高职院校的应届毕业生，不要错过机会，正在报名！祝好运！（觉得不错，请关注收藏转发！）

本文目录1、校招求职应聘的过程，是一个信息战的过程。2、校招求职中信息采集是核心任务3、热门行业和央企 求职指南4、知名企业和行业排行榜 求职资料5、通用校招网络资源功能汇总6、校招求职相关的信息分布渠道类别和规模7、更多的资料1、求职应聘的过程，是一个信息战的过程。校招季每天数千家企业发布招聘信息，数万的招聘岗位，如何全面地获取招聘信息，同时又能快速确定适合的职位。是每个应届生求职面临的难题。校招既要拼实力（学历、院校、能力等），同时也是信息战。学会收集、整理资料，掌握合适的工具和方法，往往事半功倍，对成功求职有着很大的影响。如何快速有效地获取信息，科学地比较和利用，整理信息非常重要。（因为每个人关注的信息不同，行业、企业、职位、地区等差异，必须学会整理对自己有用的信息）本文主要提供如何根据自身定位，获取适合自己的求职信息（不错过、不漏过）。应届生既要面对就业压力，又有学业和论文压力。时间和精力有限，如何高效地获取招聘信息，合理规划和管理求职过程非常关键。2、校招求职中信息采集是核心任务信息采集是求职过程中至关重要的技能（及时获取招聘公告，筛选适合自己的信息，时间和精力有限），尽管就业压力大，但整个校园招聘周期有几十万家单位，数百万个岗位，正确收集和管理招聘信息，积极有效地准备，获取一份工作还是能完成的。（要积极主动参加校招。未就业的最大原因，不主动或逃避就业，以考研、公考、没有准备好等理由不参加校园招聘，或定位不合理，错过了太多的招聘机会。）招聘信息和企业求职相关资料采集是校招求职中的两个核心流程和任务。核心任务：1）获取招聘公告（正在招聘和目标企业）2）求职备考资料（报名、网申；笔试、面试；体检、签约等）下面主要介绍招聘信息（招聘公告：大型企业和招聘职位信息：中小型企业、校招网申笔试面试资料）的获取渠道，主要网站和主要功能。适合所有行业和学历层次的求职。本司用精心采集和比较各类网络资料，热门行业形成专题求职指南，通用行业制作常用工具汇总表，便于查找和应用。针对校园招聘（企业招聘，与机关事业招聘的网络资源有差异，见机关事业求职专题）具体的行业（银行、农信社，IT类、央企、国企等）、学历和院校相关等相关因素见专题文档。3、热门行业和央企 求职指南对于热门行业（金融、银行、IT）、央企等有特定的网络资源，通用网络资源为辅，以专题文档为主，更有针对性。热门行业和央企 求职指南4、知名企业和行业排行榜 求职资料1）应届生求职网行业分类：知名企业、论坛、文库2）海投网 500强 校园招聘公告 正在招聘3）职友集 500强 社招为主其中海投网：500强网申 和职友集：500强招聘的区别海投网：500强网申 正在招聘的招聘公告通过行业排行榜，可以查看正在招聘的知名企业。招聘公告形式，以校园招聘为主。职友集：500强招聘 适合查找某地区知名企业行业排行榜：行业主题、地区筛选了解行业排行榜中企业的招聘情况，招聘职位的形式，社会招聘为主5、通用校招网络资源功能汇总应届生求职网职友集银行和国企6、校招求职相关的信息分布渠道类别和规模求职相关的信息分散在成千上万的网站中，每年发布招聘信息的企业有数十万个，提供的就业职位有数百万个，对于具体应届生如何在浩瀚的信息中获取适合本人的信息，是一件有难度的技能。校招求职相关的信息分布渠道类别：企业官网、人社部门（国企）或公共人才网、招聘网站、培训机构、其它，大致分为五类。其中每类网站的规模：1）几十万的企业官网（法人企业约5000万，其中有校园招聘的企业约30-50万，发布招聘公告的单位约10万左右，央企和金融类约1万（下属直接组织招聘活动单位）、其它国企法人单位约2万。适合具体企业求职，尤其是知名大企业，央企、行业头部企业等；2）上千的地方人社网站，省级（大陆31个省级区域）、地市级（283个）、县区（2800多个）、还有地区性的公共人才网站；适合地区性企业求职；3）求职相关的信息网站招聘公告的形式：适合大型企业的校园招聘应届生求职网：采集高校就业网站；特定行业或领域：培训机构为主招聘岗位的形式：80%以上的中小型企业，招聘网站发布招聘职位信息，没有招聘公告或宣讲会央企、国企国聘网招聘信息聚合：所有行业职友集、看准网综合类：所有行业前程无忧、智联招聘、中华人才4）各类求职相关的培训网站，数千个培训机构体制内求职考试：中公国企、中公教育、华图教育、粉笔公考等IT类求职：牛客网（IT和热门企业）、CSDN（IT类）金融、银行类：中公金融人、课观银行考试网、东吴教育银行招聘网、中公农信社、课观农信社；5）其它搜索引擎、微信公众号（企业微信）知乎、自媒体：今日头条、百家号 7、更多的资料本人整理了适合所有校招场景的求职相关资料（企业招聘），包含热门行业和普通企业。也适合普通院校，非热门专业的应届生。希望能帮助到您，缓解就业压力，成功求职。所有的资料免费下载。点击“进一步了解”，内容存放在百度网盘上（需要百度账号）。资料目录求职指南资料目录注：免费资料下载，百度网盘地址，关注后，回复“求职指南”。