应届硕士生应聘网

时隔202天，位于兴义路99号的上海世贸商城，又一次办起了大型招聘会。25日，2020年上海市夏季人才招聘会暨高校毕业生面洽会举行，这是今年全市最大规模的线下招聘活动。共有750家企事业单位推出1.6万余个岗位，吸引4000余人到场，递交简历4583份，达成初步意向2257人。今年以来，受突如其来的新冠疫情和国内外严峻复杂的经济形势影响，不少企业发展面临较大困难，高校毕业生等重点群体的就业也面临着较大挑战。据市教委相关负责人透露，截至目前今年上海高校毕业生就业率已经突破80%。随着应届生相继毕业离校，高校毕业生就业工作也到了“冲刺阶段”。招聘会的举办，为用人单位和高校毕业生搭建了供需对接平台，既帮助企业延揽人才，也帮助高校毕业生找到人生发展的舞台，可谓恰逢其时。积极创造条件，确保毕业生就业每年年初，上海的首场高校毕业生招聘会都会在世贸商城举办，然而由于疫情影响，上海的各类高校毕业生现场招聘会一度按下了“暂停键”。“这场招聘会本来是3月8日就要举办的，因为疫情，足足晚了138天。”市人才服务中心主任丁峰说。今年以来，酒店、餐饮等行业经营发展遭遇困难，招聘数减少，但互联网、半导体、人工智能等行业则保持着增长态势并带动了相关行业的就业。为进一步做好“六稳”“六保”工作，本市相关部门多措并举、主动应对，及时出台了一系列政策措施，同时广泛组织开展线上招聘，并在严格落实防疫要求的前提下稳步启动线下招聘，千方百计创造条件，确保高校毕业生实现就业、稳定就业。参加此次招聘会的单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，来自现代制造业、建筑业、计算机软件的参会单位数量占了一半以上。其中不乏肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如上海中船船舶设计技术国家工程研究中心、上海隧道工程有限公司、中国电子科技集团公司等。另外，以盒马网络科技、黄豆网络科技（樊登读书）为代表的一批在线新经济组织也参加了本次招聘会，为高校毕业生提供有针对性的岗位。据主办方介绍，目前尚未就业的应届生多数为本科及以下学历的学生，因此此次招聘会九成以上的岗位对学历的要求抖为本科及以下，非常适合应届毕业生求职应聘，匹配度高。转变就业观念，明确自身定位对于尚未实现就业的学生而言，如今已经到了“背水一战”的时刻。年初的招聘会上，人社和教育部门的相关负责人曾不约而同建议应届毕业生们“不要慌”“相信都可以找到工作”。半年多后，“信心”依然是他们口中的关键词。这并非简单的“安抚”。“上海的就业环境、岗位总量在全国仍处于领先位置。”在丁峰看来，上海经济社会运行如今已经逐渐回归正常，呈现出了企稳回升、总体向好的态势，这不仅为企业吸纳就业带来了底气，也为应届生实现就业创造了空间。“关键是要及时调整观念，找准自己的定位。”丁峰说。在他看来，当下毕业生应当更多考虑“先就业，再择业”，同时也要放宽视野，考虑更多的选项，“郊区的单位未必就不如市区的，一些民营企业也绝不比国企逊色。”招聘会现场，记者发现，相比于往年及今年年初，应届生对薪酬待遇的要求有所降低，对岗位的预期也更趋于理性。“现在的心理预期肯定比半年前降低了一些。”上海体育学院的硕士生小史坦言，原先预期的月薪约有八九千元，如今只要暂时只需要能够满足生活开支即可，实现就业后再考虑下一步发展。除了知名企业、国有企业，应届生们也开始更多关注民营中小企业。上海理工大学的毕业生小王在应聘“盒马鲜生”的同时，也选择了多家名不见经传的民营小企业，他表示，只有积极转变观念，才能尽快实现就业。“有好机会不放弃，进入小企业工作也不会气馁，以后再努力向好的方向发展。”顺丰速运集团（上海）速运有限公司的摊位不时有求职者前来咨询，尽管此次招聘的“储备干部”岗位需要进行3至6个月的基层收派员锻炼，仍不乏应聘者。上海师范大学旅游管理专业本科毕业生张同学表示，自己已经做好了“吃苦”的心理准备，“虽说基层工作比较辛苦，但我很看好物流行业发展前景，愿意尝试挑战。”同样应聘这一岗位的中南财经政法大学研究生小唐则说：“相比国企，我倒是更希望去民企，因为我希望可以快速成长，找一份‘有压力’的工作。”进一步创造更多就业机会受到疫情影响，包括许多应届毕业生在内的高校学生们无法返回校园，也无法顺利参加实习，或是需要自己在外租房，这大大阻滞了求职进程。2020届毕业生们遭遇的求职难题，给一些2021届的毕业生们敲响了警钟，面对未来的诸多不确定因素，一些人未雨绸缪，早早就开始准备，也来到招聘会现场“试试水”，想要提早一步找到工作或是参与实习。上海社会科学院数量经济学专业的硕士生蒋泽阳就是其中之一。作为全场仅有的几位穿着西装衬衫的求职者之一，虽然明年才毕业，他对于求职却毫不怠慢，昨天专程从老家宁波赶来，招聘会结束后又要拖着行李箱去赶高铁。按照原计划，这个暑假其实对小蒋求职非常关键，一份好的实习可能关系到最终的留用。上半年，他已经与两家公司先后谈妥了实习，却都因疫情而没能成行。他表示，求职比较看重成长空间和薪酬待遇，二者“起码有一样要令人满意”，但当务之急还是先找一份可以留用的实习。小蒋介绍，前一届的学长们多数都早在去年年底前就已确定了工作，所以并未受到太多疫情影响，真正受影响的要从这一届学生算起。秋招近在眼前，2021届毕业生们求职战场的硝烟已经燃起，深感时间紧迫、形势严峻的小蒋便早早行动了起来。“同学们觉得这是针对2020届的，都不打算过来，但我还是想来看看。”在他看来，不管这场招聘结果如何，都算是“早走了一步”。丁峰介绍，未来人社部门还将继续全面落实国家和本市援企惠企的各项政策措施，大力举办各类线上线下招聘活动，积极助力企业发展，进一步为高校毕业生创造更多就业机会，助力求职者实现更高质量和更充分就业。【来源：二三里资讯】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

农村大人们的思想是：你上了学，你拿到了高学历，你就应该找一份好工作，你的工作就应该找。还有的大人思想就是：我供你上了这么多年的学，所以我没有完成的目标就让你一个人完成吧，“房子自己去买，爸这辈子没出息”。太多的家长认为你上了学就能找到一份好工作，供你上学就是我的所有，剩下的就靠你自己了。可是现在的事实真的是这样吗，硕士拿着毕业证还是不好找工作，就算找到了房子也买不起，就算买起了也是一辈子的房奴，难道无压力的活着真的这么难吗？一位硕士生这样吐槽我的家里人文化程度都不是很高，只有我的学历最高，是硕士生。我平时说一句工作好难找，家里人就开始各种嘲讽：“你都研究生了，还找不到工作，你这书真是白念了”。父母也是各种悲叹：“花了这么多钱供你念书，现在连工作都找不到，你看邻居那谁谁本科毕业一个月一万呢”。我想多数同学都经历过这样的事情吧，家长们的不理解，家里人的嘲讽，或许是因为自己的原因，但是现在的工作真的是不好找啊。家里人都认为花钱供我上大学，供出我来了，可是我从小学到硕士能花多少钱呢，九年义务教育，我们是贫困县高中除了住宿费其他什么钱都不掏，大学我自己每年寒暑假出去打工，平时也做做兼职，学费每年4000都是我自己挣，生活费靠奖学金、贫困补助、兼职，基本没跟家里要过钱，研究生有国家补助，再加上自己平时做项目也是自己养活自己，我想问一下，家里除了养我这么大，花什么钱供我上学了？家长已经完成使命，剩下的全靠自己在这么拼“爹”的时代，如果你没有家底，那么就得自己为下一代拼家底。不过有的时候你努力一辈子还不如人家刚出生时候的财产多。有一位网友是这样的情况，家里挺贫困的，父母也没多大出息，从小到读硕士，家里一直在租房（小的时候房价便宜，就是不买，天天玩牌），现在面临着结婚，不得不去买房子（首付钱基本是借的），装修好后，父亲说你毕业后肯定不会在家住吧，以后房贷你和你媳妇还，我和你妈住。我就想问凭什么，我媳妇跟我和就是给你买房子的？孝敬你是我的责任，但是你说的这么理直气壮，是一个做父亲该做的吗？无论怎样，还需自己拼搏说半天，父母已经把自己能给你的都给了，或许有的父母就是一辈子没有多大出息，他们没给你留下多少东西，或许有的父母还会不断的给你拖后腿，但是他们毕竟是你的父母，百善孝为先。我们不应该抱怨自己没有给自己留下什么，我们应该去努争取更多自己想要的，争取给自己的下一代留下一些东西，不让他们像自己一样，家里帮不上忙，自己需要如此的奔波。大家硕士毕业后找工作容易吗？你们有没有埋怨过父母给自己留下的太少呢？

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

985硕士吐槽：面试6家公司，月薪不超过20K，研究生学历真无用？现如今找工作成为了困扰很多大学生的主要问题。大学生最关心的自然是关于毕业工资能有多少，其实这个问题，并不能给一个很明确的标准。大部分人刚走出大学，从一个学生的身份转变出来走向社会，多少都有一些迷茫，应届二本毕业的工资一般来说比一本低1k左右，总体平均水平也要低1K左右。刚毕业的时候学历影响其实很大的，但是工作几年之后基本上完全看能力了，所以任何时候都不能放弃努力。作为一个有文化的大学生肯定明白，我们国内的大学是严进宽出，根据大学划分成绩，但是社会中的高薪行业需要的前提是专业能力强的人。工作几年后，一般和你哪里毕业关系不大，关键是你是谁，有多少能力。名校对个人来说是个乘法效应，你个人有能力，名校能更好的让人认可你。网上有位985的计算机硕士吐槽：面试6家公司，月薪不超过20K，难道研究生学历真无用？计算机是当下最热门的专业，每年毕业的学生人数有非常多，但很多名校毕业的研究生都会对自己的薪水期望过大，等到真正去找工作才发现，毕业起薪竟然和本科差不多，这让他们的心理落差大极了。我们来看看网友的评论：“重点是专业能力强，而不是学校。不同专业由于竞争性和工作性质的不同，薪水差距真的很大。刚毕业工资低不能代表什么，也许哪天不满意自己的工作了就直接潇洒的辞职然后去创业，就一下子暴富了呢？”“985里面很多大学生成材率也并不是百分之百，考试成绩没有横向的可比性。真正让你改变的，不是 985 高校的研究生毕业证书，而是你在研究生阶段学到的知识、接触的资源，以及在那里认识的人。假如你后来真的如愿考上了 985 院校，你得更加努力，去为未来做规划，去成为一个更好的人。”“本科录取结果是我们高中阶段学习成果的总结，研究生录取结果是我们大学阶段学习成果的总结。学历和学历带来的平台和资源是无法割裂开的，考了就要去上，既然要上就应该努力学习，别荒废时光，让自己巩固好技术和能力，因为上学不是过了几年直接去领毕业证的。”“985录取率不到百分之二，211录取率不到百分之5，肯定不容易考，所以很多企业便依靠学历来筛选人才。自己真正想要的，其实是这些核心价值，那除了读一个好本科，难道就没有其他方式得到这些核心价值了吗？”“其实你大学老师的收入也差距很大。一样是老师，普通讲师一个月不算福利在复旦大约是4千左右，但是自己有项目的老师都懒得去拿工资。”对于以上内容，你们有什么想要表达的呢？

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

文：当下近日，有消息公布，京东今年将招收1300名应届毕业生，其中博士和硕士的学历占到了80%，对于京东的员工这一学历构成，我们应该怎么样去看待和评价呢？下面我们就来具体分析一下。京东是国内较大的综合性电商平台，同时它也是一家较大的互联网科技公司，他涉足的领域很多，既包括综合型电商平台，也包括数字科技，还有快递业务，这三个方面可以说是京东的三驾马车，带着京东从最初的小公司，发展成为现在的综合性的大公司。现在是大公司，他所需要的人才当然就更加的高端，所以他们的员工中80%是硕士生以上的学历，这也并不足为奇。京东是一家互联网高科技公司，那么，他们公司就更多的需要一些现代科学技术人才，而一般掌握现代科学技术的人才，大都是受过高等教育，拥有高学历的毕业生。这一部分人在选择工作的时候，更倾向于选择一些大公司，比较有名气的公司，这样的话，他们才能够很好的施展自己的才华。公司当然也因为拥有这样的人才反而会发展得更好，就像插上了腾飞的翅膀一样快速的发展。当然，京东招聘这样高层次的人才，他们给这些员工的工资也是非常高的，如果是比一般的互联网公司低，那么这些高材生也不会纷纷的选择去进入京东这个公司，可能就会去考虑别的公司。毕竟，这是一个双向自由选择的过程，公司重视人才，那么人才也更注重公司，所以，只有双方都觉得合适，才会形成一个最终的合作关系。从京东的员工的学历构成就可以看出来，京东公司对于员工的学历是非常重视的，同时这也反映了京东对于人才是非常重视的。从客观上来讲，高学历是我们在没有深入了解一个员工的工作能力之前，判断一个人的唯一标准，我们一般都是先看一个人的学历，然后学历会给人们一个第一印象，在此基础上，我们才会去深入的了解这个员工的工作能力和其他方面的一些特长，当然这些因素也决定了这个员工日后的发展。现代科学技术发展的非常快速，而这些科学技术大部分都掌握在一些高学历的人是手中，所以把这些高学历的人才招聘进自己的公司。对公司来讲，是一个更新血液的过程，是一个增长力量的过程。通过这样一个更新和力量的增长，能够使自己的公司发展的更高质量更快速，更具有战略实力。可以看出，京东在这方面做的是非常好的，他们非常重视高层次的人才，而且不惜重金去招聘高层次人才为自己的公司服务，这说明他们是非常聪明的。因为把握住人才其实就把握住了核心竞争力，就拥有了战胜竞争对手的强大力量，所以，有先见之明的大公司都非常重视人才的占有。只有占有更多的高端人才，才能使自己的公司发展的更快、更高、更强，如果没有占领很多的高端人才，那么公司发展可能就会比较吃力，最后就可能在激烈的竞争中败下阵来。京东是一家互联网高科技公司，从他们公司的性质上就可以看出，他们是一家技术性的公司，那么这样一家公司他们所需要的更多的是一些技术性人才，特别是那些掌握高精尖技术的人才，他们是非常需要的，除此之外，他们也非常需要市场型人才，因为他们制造出了一些技术产品，还需要把这些产品销售出去，所以这方面的人才他们也是非常需要的。从他们需要的人才性质上就可以看出，一个公司发展的两个重点，一个是发展业务，把业务做强做精，做到极致，那么这一方面就需要专业的技术性人才来支撑。另一方面就是去开拓市场，也就是把这些专业的技术人才制造出来的产品卖出去、销售出去，实现盈利。所以，市场型人才也是一个公司非常需要的重要人才。从京东的招聘情况来看，京东是一家非常重视人才的公司，他们不惜重金去聘请一些高学历、高层次的人才为公司发展服务，这是聪明的做法，也是公司长久发展非常重要的一个战略决策。本文由评说互联网原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

985硕士吐槽：面试腾讯只给20k的薪水，太瞧不起人了吧！现在很多大学生找工作依然受学历的影响，以为自己学历高就应该工资高，名校毕业就得去大公司上班，殊不知这样的想法是很有局限性的。没有谁会为你的大学生涯买单，一味地依赖学历、名校等光环找工作，最后失望的只能是自己。下面就有位95硕士吐槽自己入职腾讯后工资太低的帖子，如下是其吐槽全文：本人985毕业三年半，小前端一枚，刚来腾讯两个多月，给的职级是2.2，薪水20k，部门普遍18薪，这点工资也太瞧不起人了吧，毕竟自己学历这么高。自己不是浮躁，是生活压力大，每月还了贷款可支配收入少的可怜。自己对腾讯的技术体系和基础建设略感失落，太不重视人才了。如果为了多赚些钱，有跳槽的机会，自己大概能拿到多少？对于这位腾讯员工吐槽：面试腾讯只给20k的薪水，太瞧不起人了吧！很多网友都都发表了自己的看法：有网友表示，一个月20k的薪水还底吗？现在有多少人一个月工资只有几千块钱，还得任劳任怨、兢兢业业的工作，你一个月2万多的工资，跟大家比起来强了不知多少倍，却还在这里哭穷。虽然有985硕士的学历，但你读个大学大概就是人生巅峰了吗？是不是这辈子就靠这个光环呼吸了？能考上985只能说明读书有本事，但是学历并不是人生的全部。还有网友表示，公司又不了解你，谁知道你有没有能力胜任工作，公司也需要慢慢去考量你，给你薪水2万算不错了。有些人在学生时代胜人一筹不算什么，重要的是二十岁以后的日子，更长更体现一个人的价值。很多大专边工作边花钱上个在职研究生，企业不会特别注重什么性质的研究生，更注重工作经验和能力，把自己的学历短板规避到最低，强调自己的优势，985硕士吐槽：面试腾讯只给20k的薪水，太瞧不起人了吧！大家怎么看？

“我去入职那天，他们看了我的毕业证问怎么是非全日制，然后一个工作人员说，不接受非全日制。”王艺对记者说。在那之前，从网申到笔试，再到面试、体检，直到入职的前一天，她已经顺利通过了所有“关卡”。自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求。尽管一再被告知，“全”与“非全”的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，但作为首届非全日制研究生的王艺们发现，求学三年等来的却是用人单位的歧视。1 入职遭拒单位称“从来没听过‘非全’”“我去入职那天，他们告诉我从来没听过‘非全’。”王艺说。王艺是华中师范大学2017级非全日制法律专业的硕士研究生，她参加了河南移动2020届校招。该企业招聘信息写的是“全日制本科及以上”，她觉得政策已经出来了，用人单位应该知道改革后的“非全”是怎么回事，“2017年以后我们都是统招，自然包括全日制硕士和非全日制硕士”。王艺所说的政策，包括今年2月教育部等五部门印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这个文件强调，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制订招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，“不得设置与职位要求无关的报考资格条件”。实际上，为保险起见，王艺在去年10月报名时就在备注栏里把自己的情况写了一遍。“我说我是2017年改革以后入学的，‘统招双证’，我的档案在学校，报到证、派遣证这些我都有。”报名成功之后，王艺参加了笔试，顺利通过。今年3月16日，她顺利通过面试被录取，5月底去体检，之后是网上签三方协议。8月4日，王艺终于等来入职的这一天，满心欢喜来到公司。然而意外出现了。办理入职时，负责招聘的工作人员看到她的毕业证后皱起了眉头。“他们问什么是非全日制，我当时就很蒙，我说我从一开始就说了，你们不知道吗？他们说不知道。”王艺说。随后，其中一个人告诉她：“不接受非全日制毕业生。”2 并非个例一毕业生也被浙江省考拒之门外招聘人员的质疑像一盆冷水，将王艺从头浇到脚。王艺现场找出相关资料给对方解释什么是非全日制研究生，有什么样的政策，导师也来电给对方解释，还是不奏效。对方始终表示“无法理解为什么统招会是非全日制”，最终提出解约。王艺的遭遇在同届非全日制研究生里并不罕见。2020届法律硕士毕业生陈羽去年底参加浙江省考，报考的是杭州市公安局某区分局的基层民警，结果笔试都过了，却被拦在面试大门之外。陈羽告诉记者，报名之初，他就如实写明了自己首届非全日制非定向硕士研究生的身份，当时有工作人员专门来电问他究竟是不是应届生，陈羽拿出教育部教研(2016)2号文件等资料解释，工作人员听完之后又请示了领导，告知他可以报考。7月26日，他参加了浙江省考并顺利通过了笔试。8月20日面试名单公布以后，报考单位再次来电向他确认“非全”的相关情况，陈羽又给对方“科普”，后被告知“不确定是否符合资格，需要请示上级和组织部门”。陈羽最终得到了当地组织部门的答复，大意是非全日制研究生应当于2020年2月前取得学历，而他是6月份取得学历，不符合报考资格。“仅凭‘非全日制’就将我划分为招考公告中的成人高等教育、函授、自学考试、电大等传统非全日制学历，这非常荒唐。”陈羽说。记者就此向当地组织部求证，一名工作人员解释，如果报考岗位只要求硕士学位，而没有区分全日制和非全日制，那么非全日制研究生就可以报考。“公告已经很清楚了，我们执行省里的公告。”这名工作人员说。不过记者注意到，浙江省考公告的岗位中，都有“2020年全日制普通高等学校应届毕业”的字样。3 求职遇冷就业市场和考生不认可从2019年下半年开始，非全日制研究生遭遇就业歧视的新闻开始见诸报端，到今年更是密集出现。内蒙古鄂尔多斯某地在教师招聘中拒绝“非全”研究生报考的新闻发酵后，一些高校陆续声援非全日制研究生。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位发布歧视性招聘信息。非全日制研究生遭遇的歧视，一方面是来自就业市场，将其误会成了此前的“在职研究生”，或者“非全日制本科和专科生”，而另一方面则是来自全日制研究生。“我们学校的‘非全’真的和全日制是统一培养的，进去的分数都一样，我们甚至分数比全日制高一些，因为我们是调剂的，所以普遍分数都考得挺高。”北京某高校毕业的非全日制研究生范盈说。范盈认为，一切应该以能力定高下。范盈所报考的这个岗位有20人进入面试，分数线是127.5，她考了141。学历和就业歧视问题事实存在，这从招生数据中也能看出来。根据中国教育在线近日发布的《2020年全国研究生招生调查报告》，非全日制纳入统考以来，多数高校未完成招生计划，有超过七成的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。在陈羽看来，很不幸，他们担心的问题已经被现实证实确实存在，而且还很严重。问题以及影响可能还会持续。该报告显示，2020年各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加，非全日制却呈现缩减趋势。在非全日制纳入统考的2017年，湖南大学非全日制招生计划人数为2400人，2018年为1700人，2020年降至1300人。（文章来源：南国今报）