应届硕士毕业生简历模板

疫情之下，实体业岌岌可危，就业率断崖式下滑，随之而来的问题是：这一届大学生，该如何找工作呢？今天，老陈就和大家深度聊聊，关于大学生毕业就业的那些事儿。应届毕业生vs往届毕业生我的一个朋友小曼，在毕业的时候，没有选择发展好的行业，反而听了父母的话，留在学校当辅导员。在学校当了2年辅导员后，小曼才选择辞职，重新找工作。但是，由于已经丢失“应届毕业生”这个身份，小曼在找工作时处处碰壁，最终只能降低要求，选择到一家发展普通的私企工作。小曼的例子，在社会中比比皆是，由于各种原因，导致大学生毕业后没有“一次到位”，白白丢掉了“应届毕业生”的身份。大多数应届生的职业理想你也许并不知道应届毕业生这个身份有多重要，我告诉大家，应届生和往届生对比，主要有以下4个优势。第一，户口优势。大多数城市为了引进人才，提出应届生可直接落户，同时可享受一定的租房补贴和户口红利。第二，考编优势。众所周知，国考、省考事业单位，都必须具备应届毕业生身份，换句话说，只有应届毕业生可以报考。第三，求职优势。企业在人才招聘上，会优先吸纳应届毕业生，因为应届毕业生，精力足、无负担。第四，心理优势。就像大龄未婚人群一样，年纪越大心里越慌，最终往往只能降低要求，适应对方。所以，应届毕业生身份非常重要。毫不夸张的说，毕业后的第一份求职选择，将会决定你未来10年的发展走向。大学生求职【一】职业规划苏格拉底说：“世界上最快乐的事，莫过于为理想奋斗。”人生中第一份满意的工作，便是为理想奋斗的开始。而谈到“为理想奋斗”，就必须从职业规划说起。在求职过程中，我们首先要思考个人长期规划，和企业自身的愿景、历史使命和企业文化是否匹配。个人长期的职业规划，应该是人生观、世界观、价值观在职业轰动奋斗目标上的集中表现。这就需要在求职前，问问你自己：我是谁？我在哪里？我想干嘛？1、我是谁？做好职业规划的第一件事，是认清自己。这里可以参考国际流行的职业人格评估工具——MBTI。在MBTI评估工具中，分别按照外向&内向、感觉&直觉、思考&情感、判断&知觉，四个维度评估一个人的性格和职业发展规划。通过这个评估工具，能有效帮助我们了解自己的优缺点，扬长避短，找到适合自己的职业道路。MBTI评估工具2、 我在哪里？梦想还是面包？发展还是自由？你首先要清楚意识到，自己目前正身处哪个时代、哪个城市，以及哪个家庭。A家境贫寒，没有机会接触太多新鲜事物，对金钱的渴望较大；B家境优越，眼界较高，对金钱的渴望较小。这时，从两者身处的外部环境来说，显然A更适合找一份相对保守，能够带来稳定收入的工作。反之，B则更倾向于选择创业型公司，借此快速积累自己的经验和人脉。3、我想干嘛？假设A有宏伟的梦想，B也只追求安稳，那么最好的办法，就是在个人选择上，无限度放大自己的优势。不同职业选择比方说，A虽然家境不好，但是却喜欢充满未知性的公司，我们完全可以居中选择，进入发展良好（B轮融资以上）的创业型公司。而B虽然家境良好，但是却喜欢稳定，我们也完全可以居中选择，进入晋升空间较大的中大型合资或外资企业。4、小结凡事预则立，不预则废。在就业如此严峻的形势下，但凡有利于个人发展的职业规划，必须事无巨细规划好，避免出现“毕业即失业”的窘境。大学生求职【二】个人简历据英国官方青少年组织“全国公民服务”表示：应届生精心准备的每一份简历，在HR眼中停留的时间都不会超过8.8秒。对优秀的HR来说，一天看几百份简历是很轻松的事情。简历是个人和企业打交道的第一架桥梁，但很多同学不仅不做个人职业规划，对于个人简历也极其不重视。很多同学在找工作的时候，往往第一步就是下载各种简历模板，将自己的经历填充到模板中。这种方法虽然高效，但却不是聪明的做法。大学生求职1、简历格式就像小学写作文要遵守格式一样，个人简历也有几个必须要遵守的格式。（1）字体首先是简历的字体，在字体的选择上，比较常见的是宋体、楷体、微软雅黑，但假如想要在几百份简历中“鹤立鸡群”的话，黑体也未尝不可。（2）字号字号的大小也有着严格的标准，字体大小建议在小四或者五号，也就是打开Word之后的第一字号。（3）页边距页边距是调整简历版面的一大利器。在Word上，我们可以自由调整，假如简历内容过多的话，页边距就留窄一点；假如简历内容过少的话，页边距就留宽一点。（4）行间距在个人简历的段落中，经常会出现“一行太空，两行太窄”的情况，这时候可以修改整体的行间距，在视觉效果上，会给HR眼前一亮的感觉。个人简历（封面）2、简历命名现在基本都是电子简历，而且都是以文档的形式保存，既然是文档，就需要命名。但很多人直接命名“我的简历”、“个人简历”，这显然不是聪明的做法。就像一篇文章一样，用户首先看的是你的标题，用户对你的标题感兴趣了，才会打开你的文章。在HR看来，假如连简历上的“标题”都这么不认真的话，“标题”下的简历也肯定不会好到哪里去。（1）求职命名这里介绍一种普遍适用于大众的简历标题：姓名+手机+学校+求职岗位。（2）自我展示除了普遍的简历命名，高阶玩法可以是：姓名、校内成就、个人奖项、社会成就。（3）特立独行罗永浩曾经在应聘新东方英语老师的时候，就曾撰写过特立独行的简历，可以参考，慎用。如：本人虽无成就、却有满腔热血，肯吃苦、愿加班，工资随便看着给。3、个人成就这一部分应该说是简历中最需要浓墨重彩的环节，因为HR会在这一环节，重点留意你的简历。在个人成就上，建议采用PAR陈述法，即Project、Activity、Results，其核心是使用行为动词来描述个人能力、成就和精力。（1）Project着重描述实习（或校内）工作的项目名称、背景和职位。（2）Activity重点写出在这段经历中，你的参与和行为，都做了什么事。（3）Results重点写出在这段经历中，你所收获到什么，取得了什么成果和贡献。简历模板4、小结在准备个人简历的时候，记住一句话：写别人想看的，说自己要说的。写别人想看的，就是要以企业和职位的要求为核心参考。说自己要说的，将自己的经历融合成故事，让HR在千篇一律的简历中，对你的简历印象深刻。【三】面试应知应会经过简历的层层筛选后，终于接到HR的电话，通知自己于某日参加面试。很开心吧？但是你知道吗？其实在HR电话通知你时，也是一种面试。1、电话面试等待面试电话的那几天，注定是痛苦和煎熬的，在提交简历之后，我们的手机应该时刻保持畅通，方便HR打电话进来。电话面试（1）远离嘈杂环境也许你碰巧在地铁、公交上收到HR打来的电话，这时候你是接呢？还是不接呢？正确答案是不接，也不要挂断，等到处于安静合适的环境，再回拨给HR，并作出相应的解释。（2）约定时间假如你已经在电话里和HR约定好了面试时间，但是却由于时间冲突，不得不更改面试时间，这时候一定要实事求是，向HR表示歉意，重新约定面试时间。2、面试环节经过了繁琐的流程，你终于可以进入公司的大门，见到面试官的“庐山真面目”。但我想，此刻的你一定不会感到放松，而是会更紧张。面试环节（1）着装礼仪杨澜曾经说过：“没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”俗话说人靠衣装，一个良好且合适的气质形象，是面试的基本前提要求。（2）男士着装假如你的面试单位是国企或者事业单位，那么就一定要身穿黑色系、灰色系或者深蓝系的两件套或三件套西装。假如是私企或者互联网公司的话，就没有那么多的礼仪和规则了，所以一件Polo衫、一双牛津鞋、一个公文包，就已经是不错的选择了。（3）女士着装女生着装，要以西装或套裙为主，尽量不要浓妆艳抹，而是以得体的淡妆为主。另外，应避免穿太高的高跟鞋，夏天也最好避免穿比较透的白色衬衫，假如一定要穿的话，建议购买质地紧密的衬衫，避免尴尬。面试着装3、自我介绍自我介绍通常是求职者落座之后的第一道题。那么我们究竟该如何进行自我介绍呢？（1）基本信息首先，自我介绍的第一步，是介绍自己的基本信息，如：姓名、学校、专业、求职岗位等。（2）精力成果其次，基本信息介绍完毕，接下来要介绍在校的荣誉、实习经历、实习成果等。（3）工作理解最后，要说说自己对工作的理解和期望，一方面确保求职岗位的绝对正确，一方面借此机会，向HR表示未来在公司的工作目标和重心。结构化面试过程4、小结穿着、形象、礼仪，是求职者面试必须注重的地方。但也不必过度紧张，面试不是上战场，HR在考察你，你同样在考察公司，你们是在双向面试。与此同时，在认真准备面试的同时，也要保持不卑不亢的态度。因为，能够做到不卑不亢，是大学生在毕业求职时，在千万人中脱颖而出的关键所在。最后，做个简单的总结应届毕业生身份，共有4个优势，分别是：户口、考编、求职、心理优势。应届毕业生求职，要做好3个维度的准备，分别是：职业规划、个人简历、面试应知应会。职业规划分为三个维度，分别是：我是谁？我在哪里？我想干嘛？个人简历分为三个维度，分别是：简历命名、简历格式、个人成就。面试应知应会分为三个维度，分别是：电话面试、面试环节、自我介绍。关注@陈文商业论，专注分享职场知识，每日更新。

HR一般什么时候看简历？什么时候投简历效果最好？面试时间选上午好还是下午好？最近很多应届生通过公众号后台询问我这类问题，在求职过程中，投递简历时机的选择也是有很多讲究。通过分析HR的工作规律，掌握大多数HR的工作习惯，还是可以增加应届生简历的投递效果的，但是这并不是最重要的，匹配度高的简历和相关经验才是最重要的。投递时间1、第一时间投递最简单的就是第一时间投递简历了，应届生一定要经常刷新招聘网站，查看新的岗位发布信息，新的岗位刚开始投递的简历还不是很多，抓住这个时间差，有时候可以获取意想不到的结果，如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人。但是有个缺点，就是HR刚开始可能会比较挑，所以应届生要好好准备。2、周三投递最佳，上午效果较好先看周末，周末期间大多数HR一般不会处理邮件，因此周末的简历邮件累积非常多，很多都排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。再看周一，HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。 数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。最后看周五，有数据表明，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。一是因为周末上班很多人心都比较散，所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，简历早就排到邮件列表的最后去了。二是职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少。3、每天最佳时间至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。投递方式1、切莫无目的而选择“海投”简历有一些求职者投递简历是漫无目的，简单的扫一眼职位，直接选中一整行全部投递简历，这就是所谓的海投者。 这样子大范围的投递简历，求职者往往是抱着侥幸、碰运气的心态，因为他们甚至连自己投递过什么公司都不记得，也不知道公司的职位要求是什么，这样子投递出去的简历，大部分都会都石沉大海。除了恰好匹配度特别高会邀你去面试，你还不一定能想起来是哪家公司、什么岗位。 投递简历前要先定位自己，自己的发展方向、想达到什么高度（具体可以参考之前的文章），自己要找的是怎么样的工作，确定下来后再去选择行业，选择公司，这样不仅可以较精准找到匹配度高的岗位，通过岗位需求修改简历，也能大大提高投递简历的成功率。2、多渠道投递简历假如你非常喜欢这个岗位，想要提前占据主动，那你可以选择多渠道投递这个岗位。企业官网的招聘邮箱、企业招聘电话，如果你有他们HR的邮箱就更好了。如果有熟人比如学长或者亲戚朋友也可以尝试一下，内推效果要比招聘网站上投递更好，但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递用以岗位或者不同岗位，这样HR是不会理你的。关于面试面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，HR能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：临近上班、临近下班、午餐前后以及假期前后。也别做本岗位的第一个面试者，刚开始面试官的选择性会更多，所以可能要求会比较高，我曾经面试过一个上市公司的市场运营总监，就收到了这种教训。如果可以避免，最好还是要避免这种情况发生。但是最重要的一点，还是要做好面试准备，肚子里得有料。3000份简历模板+写作指导3G面试攻略（含视频教程）价值30000元office软件精品教程与模板（应届生必备）国内近年129份创业企业天使轮融资计划书（应届生创业必备）8000份国内外精品电子书籍PDF版本免费下载应届生毕业后面试、职业规划、一线城市生存秘籍等

人要衣装，佛要金装，没有写不好的简历，只有不认真写的简历。但是，现实是，真正愿意花时间好好写简历的人，其实真的不多。所以，今天咱们就来唠一唠简历，本文适合不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位，希望对你有帮助~本问为社招人才提供一站式解决你的简历问题方案，为方便阅读，现放个目录如下：1、写简历前的准备工作2、写简历有哪些误区？3、如何撰写简历？4、注意事项好，干货开始！01、写简历前的准备工作社招人才的简历重点在于突出你的行业经验、工作经验和业绩，着重对你的亮点、重点优势和特长进行描绘和归纳，这也是最后offer录用和谈薪的筹码。1、 了解简历的结构和内容具有多年工作经验的你，简历不可能只是一页A4纸就能搞定的，首先清楚简历的结构和内容，应该包括以下几项:个人信息：包括姓名、民族、学历、政治面貌、学历、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等应聘意向：求职公司、岗位名称、地点、薪资教育背景：学校、专业工作经验：应该包括你所有的工作信息，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果个人技能：包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面自我评价：介绍自己适合这份职位的优势、特长，个人荣誉和成果，求职的意愿和决心等。2、规划简历的结构和排版顺序建议按照从上而下排版如下信息：个人信息、应聘意向、教育背景、工作经验、个人技能、自我评价六个部份展开。3、字体选择（1）中文简历用什么字体会比较好？电子版简历：主要是在电脑、手机等电子屏幕上显示。推荐用黑体，考虑到适配问题，首选微软雅黑。标题、小标题就用中易黑体或微软雅黑，正文也可用宋体，因为你不能保证你选用的好看字体对方电脑里会有。考虑HR电脑的字库，以及电脑兼容性的，所以尽量避免使用高级、生僻的字体，使用常用字体，以免形成乱码，造成排版混乱。（目前一般是给pdf，但也有些公司要求word）。纸质版：推荐标题使用黑体，正文用宋体。标题、小标题可以用华文黑体、冬青黑体等美观雅致的字体。正文宋体可选择方正书宋、方正新书宋、汉仪书宋一、汉仪书宋二等这类。PS：文字是构成简历最基本的元素，在大多数日常学习和工作中，中文的宋体、黑体，英文的Times New Roman，Arial，都是非常常见的字体。微软雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服，但是打印出来的效果，不是很理想。（2）英文简历字体与格式要求英文正文使用Calibri，字号一般是10号、即小五，也可以使用小四，根据简历内容决定。上下间距2-3cm，左右间距1.2-2.5cm。英文简历的结构可以参照中文简历结构和排版适当调整。4、简历字体、字号、行间距的使用注意事项：1、同一份简历，字体不要超过3种。2、不使用特殊符号。在写简历的时候，尽量不要用斜体、下划线、省略号等。3、字号要统一。正文内容不能出现字号不统一的情况，具体的字号，可以根据内容的多少进行调节。5、简历排版的评判标准1. 打印清晰，便于浏览（无衬线体几乎是必须的，同时建议激光打印+高质量纸张）2. 全页统一（不超过两种中文字体）3. 美观（加分项。所谓的现代感，比如冬青黑、兰亭黑等）4. 电子版分享的兼容性（指能够兼顾电子邮件，但不重要，因为可以输出为PDF）6、总结简历，其最重要的目的是将个人经历中的核心要点以最高的效率传递给HR，其易读性的要求无疑是最高的，再次因为简历文字的传播媒介不同（纸质、电脑、手机），不同的媒介对其字体的显示效果也会有影响，再次因为时代的不同，字体的流行程度也会有差异，采用当下主流的字体会更易于让简历接收方所接纳。你的简历，没HR想看的内容，你的排版、字体做得再完美，也不能给你赢得面试机会；你的简历，有HR需要的内容，但因为排版、字体的美观，让他没有兴趣看下去，错失面试机会。因此，简历的字体选择，重要，也不重要。02、写简历有哪些误区？其一是切记简历内容太过主观，应该基于数据、成果，客观事实说话。其二是内容太多，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到。应该突出重点和重点中的细节，根据职位有选择性展示自己的实力，对于工作中可能用不到的技能应该适当删减。其三是投递简历缺乏应聘公司和职位的针对性信息，导致HR觉得简历中缺少应聘公司职位的重要信息而做出不合适的决定。其四是谨慎使用下载的简历模板，尽可能自己设计简历架构，不推荐使用千篇一律的模板。其五是简历结构和排版尽量保守，避免简历过于花俏，尽量正式、谨慎一点。除非是艺术总监、产品经理等艺术性很强的职位可以适当添加一些文化元素，增加原创设计。03、如何撰写简历？OK，做好了上边的准备工作，避免了众多的误区，接下来就是so easy的撰写阶段了。来来来，跟着小编一步步撰写吧。先来看看简历的主要结构和内容模块，即简历主要分为一下几个部分：基本信息：应聘意向：求职公司、岗位名称、地点、薪资教育背景：学校、专业、学历、时间段工作经验：应该包括你所有的工作信息，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和业绩个人技能：包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面自我评价：介绍自己适合这份职位的优势、特长，个人荣誉和成果，求职的意愿和决心等。接下来准备你的简历内容，根据简历结构，做好内容填充。基本信息包括姓名、民族、学历、政治面貌、毕业院校、学历、联系方式、常住地址、邮箱、身高、出生年月、照片等另可增加婚姻情况，请如实填写，有已婚已育优势的可以写出来！小编不好评价，客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持，只是说明一个客观情况。求职意向如果投递时的意向公司、意向岗位应该明确，建议填写。有明确的工作地点和薪资的要求的，也请填写。教育背景写大学及以上的教育经历，最好是按照时间近、远的顺序来写，如：先写博士、硕士，再写本科。写下你的学校、专业、学历和学习时间段等内容。如果你有到名校或海外交换生的经历，或者一个学期以上的旁听经历，也放在这一部分。这一部分，如果你在校成绩好，可以写上专业绩点、专业排名工作经验 要注意根据不同的意向岗位进行区分，不要有的没的、相关不相关的都写在一起。可以根据意向岗位JD进行分类，分在多个模板中去写。应该包括你所有的工作信息，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和业绩。对于经常跳槽的比如一年一跳槽、两年三跳、三年两跳的人才，不是很建议各位合并工作单位和时间，提供虚假工作经验；因为HR一般会对重要、关键岗位做入职调查，入职后也很可能会查阅你之前的社保关系！如果不能做到万无一失，建议还是老老实实的入职汇报工作经验内容！技能证书这部分可以看作是你的硬件。英语、计算机等必须技能，还是需要写的。这俩搭档你不写，HR就会认为你没有，直接被PASS的概率就会很高。普通话、office、CAD、PS等技能，如果有的话，是可以增加你的含金量的。还包括自己在文体特长、专业技能证书、职称方面的证书。就像示例中的这个表述，对于英语要求高的岗位，就会有很强的杀伤力。自我评价 写的好的自我评价，最好是放在简历的最前边写，也就是基本信息下边。市面上流行的自我评价，一般放在简历的最下边，就像身上的肥肉，可有可无，甚至还多余。正确的自我评价，其实是整篇简历的概括和浓缩。Why？给HR节省时间呀！现在猎头给人才做推荐报告都是先写人才推荐，即人才评价！自我评价板块建议介绍自己适合这份职位的优势、特长，个人荣誉和成果，求职的意愿和决心等。好吧，我知道你还是不太明白，给你看个例子：市面上流行的自我评价：＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧。高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!　＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！正确的自我评价：＊八年产品运营经验，目前平台月活 600 万，有深厚的产品设计与运营项目；＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师；＊能做产品全周期的设计规划，多项目运营...。明白了吗？性格开朗，积极向上，乐于沟通，这些都是假大空的主观评价，在简历误区部分，咱们已经聊过了，这里就不说了。今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！这样的语言，千万别在简历里边出现。你要知道，HR看到简历里这样的文字，已经很“惊喜”了，在TA的思维里，给你机会了，你可能带来的是更大的“惊吓”。HR看到你的自我评价，就认定要面试你了，这才是简历的最高境界！以上简历已经过我们的努力初步完成了，接下来我们需要回看自己的简历结构和内容，补充细节，突出你的优势和亮点，可以重点标记和说明。最后，做好简历整体的优化设计，是时候转正成为一名合格的简历设计家了！请参考接下来的“04 投递简历注意事项”。以上是我们在应聘任何一家公司前都应该完善的基本信息，如果你很看中一家公司，并希望更大的机会通过简历筛选，请根据你应聘的公司品牌、文化以及意向职位JD。04投递简历注意事项（1）建议招聘渠道的简历投递一份，自己制作的简历使用邮箱投递一份。尽量不要用QQ邮箱发送简历，QQ邮箱处在了鄙视链的末端。而且QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间，甚至微信号，你发送简历的同时，等于是向对方开放了你的私人领地。在求职环节，适当有一些界限感，还是有必要的。（2）简历命名为：“姓名-应聘岗位-手机号”，这样方便HR一眼看中你的简历，增加有效点击概率。（3）保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱。（4）切记一份简历投所有公司岗位，一定要按照你想应聘的公司文化和岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。可以抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性。最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：1. 最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干2. 次之：一类公司或者一类职位准备一份简历3. 最次：海投（5）在简历中突出你的职业生涯重点和亮点。因为HR初选一份简历的时间，也就10S-30S，哪里有时间去看什么细节！HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞“比武招亲”，TA不需要找最优秀的。（6）社招人尽可能内推，争取猎头推荐。05总结社招人才与应届生简历的区别在于：（1） 应届毕业生重点在学校专业及校内经历和荣誉的展示；社招人才重点在于多年的专业技能和成果的输出。（2） 应届毕业生注重个人发展特长潜力的培养和可塑性，社会招聘人才注重与岗位的匹配性和快速上手性。（3） 应届生简历在工作经验方面相比社招人才处于弱势，占简历内容的10%-40%；社招人才更多会在工作经验的内容上展现，占简历内容的50%-70%。（4） 应届生注重培养和长远投资，社招人才注重短期贡献和现实业绩贡献。

如果不出意外，沈思在今年1月已提交论文开题报告，2月会进行开题答辩。但如今两个多月过去了，疯狂赶工的她，好不容易才写完开题报告。沈思是今年湖北44万应届毕业生中的一个。3月6日，在隔离点度过14天的她，终于回到自己的家中。1个多月前，母亲被确诊新冠肺炎，她只能在排队、挂号、探病、送饭中抽空赶制论文。如今沈思的母亲虽检测结果转阴得以出院，但仍在隔离点。而原本打算考湖北选调生的她，因为考试时间推迟，开始另做打算。图文无关 图据视觉中国据新华社报道，2020年高校毕业生预计比上年增加40多万人，达到874万人。2020年硕士研究生报考人数达到341万人，比上年增加了51万人，报考人数达到历史最高。对于身处疫情中的武汉毕业生们，倘若按照以往，此时或许正在忙着准备毕业答辩、奔波于各大招聘会现场，但现在他们有的还在查资料赶论文，有的在家上网课充电，有的则狂刷招聘信息，奔波于一场场空中招聘会……为自己毕业、就业不断筹谋着。母亲确诊新冠肺炎 大四学生被隔离今年大四的沈思，就读于湖北工业大学，1月12日，沈思的妈妈从汉口火车站去襄阳出差。在那天之后，妈妈就出现“发烧、咳嗽、浑身乏力”的症状。1月16日晚，妈妈去医院检查，发现双肺已感染。从那天开始，沈思便一直忙于照顾患病的妈妈：毛巾拧好递到手里，饭菜添好送至床边，家里做饭干家务、与爸爸轮班在医院排队就诊。原本12月底放假后，沈思计划在1月份完成开题报告，接着写论文。如果时间充裕，她还打算抽两周时间，到之前的一家实习公司再“积累点经验”，顺利的话，她会在3月参加湖北选调生考试，并参加校园招聘。但已经来不及考虑这些。沈思说，那时心里只有一个念头：把妈妈的病治好。此后，沈思的手机被各种疫情信息填满。此前加入的武汉本地就业群，时不时地会弹出一些招聘信息，但她早已无暇顾及。实际上，此时的她连毕业论文的开题报告都未开头。离汉返村自觉宅家“闭关”赶论文1月17日，沈思妈妈去医院检查的第二天，湖北大学研三学生左思杰刚从武汉回到湖南老家。按照左思杰的计划，过年走亲戚，初七返校后将实验完成，接着论文答辩，参加校招。但短短三天后，钟南山肯定新型冠状病毒肺炎“人传人”。作为全村为数不多的武汉返乡人员，此后，在家隔离的14天里左思杰没有闲着，一个人“闭关”写论文，但受疫情影响，武汉学校的开学时间仍在等通知。左思杰收到不得提前返校通知这让左思杰犯难：2月中旬，辅导员通知“所有同学在未得到学校通知前，不得提前返校”，但3月份就要交论文，自己的实验还没有完成。“理科的大部分数据在数据库里无法找到，因此实验数据是论文的重要支撑部分。”左思杰就读的是自然地理专业，毕业论文探讨化肥对土壤的影响，虽然她在学校做完了大部分实验，但还剩下几个指标测量没有做完。左思杰的同学欧阳称，自己倒是写完初稿，但还需要反复修改，很多问题没法与导师当面沟通，在家里远程访问图书馆的文献数据库又受限，不能用学校的账号登知网。最后，学院将3月20日的论文提交时间延长一个月。但让欧阳更担心的还是工作。“一整天都在刷智联、猎聘等各大网站的招聘信息，但需要记下来的与专业相关岗位掰手指头都能数过来。”12名同学，1人考博，1人签约2月21日，沈思妈妈的检查呈阳性后，便开始住院。而沈思作为密切接触者，也被社区安排至武汉商学院隔离。沈思住的单间10平米左右，房间里只有一张床，阳台是封闭的，窗户也不能随意打开，留了一道不足10公分的空隙。隔离点没有无线网，还好沈思在学校下载了一部分论文，但是还需通过手机热点远程连接各大文献网站查找资料，“网络不稳定，时不时掉线”。隔离的那14天里，心理上的困扰让沈思无法安心学习。深夜里，偶尔会传来一声“这里有人发烧了。”每每听到，沈思心里就会咯噔一下，然后下床拿起体温计测量，这样的恐慌让她忧心忡忡，“有时摸下额头会自我感觉发烫，或者多咳嗽了几声，就会条件反射地怀疑自己被感染，一天会测量好几次。”3月6日，在武汉商学院隔离14天的沈思，终于回到自己的家中。“论文现在还在修改，之前照顾妈妈，开题报告本就延迟提交，现在论文进度上也慢了些。”沈思学的是国际经济与贸易和商务英语双专业，她最理想的工作是去外贸企业上班。但即便添加多个武汉的就业群，同时还在招聘网站留意外企公司的招聘信息，但能数出来的岗位很少。原本打算考湖北选调生的她，因为考试时间推迟，也开始另做打算。据证券日报报道，为缓解毕业生就业压力，中国政府网公布扩大今年硕士研究生招生规模，主要向国家战略和民生领域急需的相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。2月28日，教育部正式宣布2020年扩大研究生招生规模，比2019年同比增加18.9万人，以减轻就业压力。但因为这部分扩招的名额必须得是去年报考研究生且参加统考的，沈思只能另做打算。“如果4月还没有找到合适的工作，会考虑等明年再考研。”左思杰所在的班级有12名同学，目前除一名考博的同学，只有一位同学签订三方协议。“我们专业本来就不好找对口工作。”左思杰在秋招的时候投过5份简历，只收到一个家教育机构公司的答复。左思杰坦言，当时就是因为不好找工作才考研，现在熬过三年研究生，却碰上疫情。最近，左思杰又筛选十家公司准备撒网。为此，左思杰手机上下载三家招聘软件天天刷，上面的校招板块是她最常浏览的，“地理”、“环保”、“水文”和“教育”几个关键词每天必搜。左思杰所上部分课程为让自己更有竞争优势，左思杰还在某求职平台上面购买互联网运营课程、面试课程等，同时还在学习Python编程课程（一种跨平台的计算机程序设计语言），“已经花了一千余元”。每天早上八点打开电脑，听老师视频讲课，反复做习题，连续14天在网上打卡学习……但对于编程，左思杰感到有些困难，“一开始还听得懂，可复杂的语法增多后，变得有些吃力。”校园招聘会“线上摆摊” 鼓励视频面试为应对疫情，教育部与有关部门联合印发通知，暂时停止教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。对于春招，教育部副部长翁铁慧表示，争取把去年3、4月份的线下招聘岗位信息基本转移到网上进行，最大程度减少对毕业生的影响。初步统计，3月份各地各高校将举办近两万场各级各类的网上招聘活动。疫情一过，线下招聘还要继续推进，目前网上招聘主要是通过政府和学校进行。3月7日，湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心一名工作人员也告诉红星新闻记者，虽已停止举办线下校园招聘会，但湖北省按教育部要求采取网招的方式进行招聘。2月28日教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”。据了解，24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。五家社会招聘网站初期预计提供就业岗位信息80余万条。3月6日，武汉大学和智联招聘联合举办“空中双选会”。智联招聘数据显示，当日参加武大空中双选会的共有1329家企业的5947个职位，参与者达6310人。同日，湖北省2020届高校毕业生春季首场网络招聘会，开放毕业生投递简历时段。得知有校园网络招聘，原本为事业单位考试延期而踌躇的左思杰，开始更新自己的简历，准备加入到“春招”大队。线上招聘信息很多，但应聘的应届生也多，左思杰觉得比往年更难进面试。为此她在简历上下足功夫，从网上下载多个简历模板，重新丰富自己的实习经历。左思杰在湖北省人才市场网络视频招聘平台看到，用人单位一家一“摊位”的出现在招聘大厅，通过手机扫描小程序后，可查看和搜索中意的用人单位或岗位，并与用人单位线上沟通或视频面试。湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心称，“空中双选会”相当于是以前校园招聘会“线上摆摊”。应届生在投递简历，并得到用人单位的反馈后，可以和用人单位沟通采取何种方式进行笔试、面试。但疫情防控期间，鼓励用人单位采用在线笔试，利用微信、QQ或其他即时通讯工具进行视频面试。上述工作人员还表示，校园网招是一种新增的方式，前来报名的用人单位不少，但目前招聘刚开始，具体效果正在关注中。在武汉大学一招生老师看来，线上招聘会效果不错。其在接受媒体采访时表示，截至3月初该校研究生的就业比例是30.48%，本科生的就业比例是该校12.46%。该老师称，与往年同期相比，就业率数据甚至逆势上扬，相比较于往年同期是上升的。“往年有些学生可能签了，放在手上没有交上来，今年直接在网上签，数据反馈比较快。”华中师大一学院协助学生线上签约，完成签约协议人数109人，目前就业率超五成。3月6日，沈思收到一个视频面试机会。为避免噪音，她关好门窗，提前半个小时调试好自己的网络和麦克音量，对着视频演练一遍。可是在看到面试官的那一瞬间，沈思心想“坏了”——面试官穿了一套西装，十分正式，而在家待惯的她，当天穿着一件毛衣便打开视频。因为在家中视频面试，沈思始终有点紧张不起来。“不是很妥当，应该至少穿一件衬衣的。”她有些懊恼。红星新闻记者 罗丹妮 李文滔编辑 郭宇

许多马上毕业的小伙伴非常的头疼一件事，就是找工作的时候，应该如何写自己的简历，怎么写才能让面试官觉得不错。因为简历写不好，就表示留给面试官第一印象就不好，进而可能会影响面试与录用。那么，该如何写完成一份合格的个人简历呢？一、如何写好个人简历？一般来说，简历分为这样几个部分：个人信息、求职意向、教育经历、获奖证书、实践与工作经历、社团经历、技能特长、自我评价等。1. 个人信息应届生的简历，个人信息尽量完善一些：姓名、性别、联系方式（邮箱+电话+微信）、身高体重（部分公司会看重）、籍贯（部分公司会看重）、政治面貌（如果是党员可以写上，一定程度上是优秀的代表，面试外企不用写）、出生年月、学历、毕业院校等尽量都写上。2. 求职意向很多同学在写求职意向的时候，喜欢写2个，让用人单位来选，其实这是一个并不明智的做法。求职意向只需要写一个，这样会让用人单位觉得你比较专注，有自己的职业规划。在薪资方面，通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位的薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人忽略。当然，最重要的是，你的工作能力与工作经验，需要配得上要求的薪资。3. 教育经历教育经历包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。如果你大学的成绩比较优异，你可以具体地提一下你的专业排名与GPA。特别的，如果是技术类岗位面试，可以重点强调一下某些与所追求职位相关的专业成绩，这对有些公司有很大的吸引力。如果不是公司要求，教育经历只写最高学历就可以了，硕士研究生及以上学历需要写明本科学校。4. 获奖证书把自己能写的奖项写3-5项上去，且尽量写和目标工作有一定相关的获奖，获奖成绩是展现你的最好内容。不过在此处，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。你要做的不是把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上，而是清楚自己为团队做出了什么，以及从中获得了什么。实在没有的话，不写也行，因为有用的获奖情况别人要看原件，没用的获奖情况，你写上去别人也不关心。其实很多企业对获奖证书这方面没有绝对的要求，最关键的是你要清楚自己的能力能否胜任你所追求的职位。5. 实践与工作经历工作经历包括职务、职责、业绩，着重写一到两项社会实践经历。对于应届毕业生来说，可以写一些自己参加过的社会实践活动、学校官方组织的校外实习经历、参加校外社会实践的经历等等。另外要注意，在写简历的时候，尽量不要写与求职岗位无关的工作经历和内容，对于用人单位而言，更看重的是你的经历和经验和他们的招聘要求相匹配。例如与职位无关的一些兼职，如发传单、端盘子这类的，就尽量不要写进去了，这些可能不会给你加分，甚至会使你掉价。6. 社团经历社团经历方面，你一般需要填写：社团名称+任职名称+任职时间+所做主要成绩和事情，以及你在社团的经历中得到了哪些对你工作有利的经验。7. 技能特长即你的个人特长，包括语言表达能力、组织能力、工作能力、专业能力、学习能力等。在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力，但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗?办公软件技能是必备，专业技能例如：英语、写作、计算机应用等是可以给你加分的技能。就比如写作，一般用人单位都非常欢迎有写作能力的孩子来实习，因为能分担很多文职类工作。如果是专业软件的技能，最好附上一些作品来证明。比如：求职设计可以附上一份设计图，这能够给你的简历加分。8. 自我评价自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，最好不要一昧的抄模板。这里可以写一些如自己性格开朗、成绩优异、积极向上、工作认真、学习能力强、富有团队精神、熟练掌握Java程序设计等等，再提一下自己的一些工作经历，要有自己对工作的理解，和从中获取了什么对所追求职位有用的工作经验。注意用词态度要诚恳，文篇也不要太长。一般来说公司的HR在看简历时不会在同一份简历上浏览太长时间，所以你过于冗长的简历内容一般会让看得人抬不起兴趣，突出重点让面试官看到他一眼能看上你的优点这样成功率才更高。二、个人简历小技巧1.一份优秀的简历模板，能节省不少时间一份好的模板，能够让你天然避开很多不必要的错误，比如简历的排版、照片、撰写结构等错误。2.简历要做到大方整洁、条理清晰做简历的时候最忌讳的就是杂乱无章，这样看的人完全找不到你要表达的重点是什么，而且杂乱的简历会给人一种你不够重视的感觉，这样是很不好的，所以我们在写简历的时候一定要有条理的布置格局。3.照片要符合自己的气质其实很多岗位是不要求照片的，如果需要则照片中的自己要正式、大方、得体。不同的公司，不同的职位对照片的要求是不一样的，有些企业可能会喜欢形象照。个人照虽然没有什么具体的作用，但是根据调查数据显示：一张好看的简历照片，能够提升求职成功率。注意照片与本人形象差别不要太大，否则面试时巨大的落差性或给HR留下不好的印象。4.准备获奖证书、证明、学历学位证等复印件特别是校园招聘时，真的很重要。一般用人单位都会要求简历附带获奖证书复印件，提前准备好pdf的扫描版本。社招入职之前，一般也会要求准备这些资料，提前准备好总是没错的，有备无患。5.简历做好后，一定要保存pdf版本的附件这是简历投递的基本要求，因为不同的电脑和办公软件，可能会发生格式不兼容的情况。如果保存为pdf，不管是自己打印还是对外投递电子档，都会更加方便，这样别人在看电子档的时候，不会发生格式不适配等问题。简历是求职者给企业的第一张“名片”，要懂得突出强项，忽略弱势。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作与实力、志愿者、支教等工作经历，不单单时陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥作用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。此外记得要对自己的简历非常的熟悉，以防面试时被问起相关问题时不能迅速应答，一问三不知。可以说完成一份好的个人简历就等于面试成功了一半，最后祝愿同学们求职顺利。

随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？据统计报告里说，不过二十五秒。实际上二十五秒还算长。一般稍微有点经验的HR十秒钟左右就能看完的同时还能大致判断出性格偏好以及岗位匹配度。所以前十秒至关重要。把简历做的简单清晰并且匹配度高，你就有极大的概率获取面试机会那看应届生简历时，HR到底在看些什么呢？基础信息基础信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字邮箱（改成自己名字的可以用），至于照片如果没有要求可以不放，有要求必须要放。如果你形象突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要正式，人显得精神自信教育背景就是指你的毕业院校、学历、专业、毕业时间。很多公司对应届生的学历要求很高，非211、985不要，另外对是否统招、专业是否对口等也有要求。如果你没有确定的信息表明公司对这些条件不是硬性要求的话，最好不要投简历，除非你有可以展现的实力。可以展现的实力就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果招聘方很喜欢你也能做得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学可以去找下（南大学生破解360董事长手机号）事件。不过这种能人毕竟是少数，现实中如果你有招聘方岗位所需的能力，不妨可以一试。如果两个条件都不具备，不要浪费时间投递。不要抱“都投吧，万一就接到面试电话了呢”的幻想。明显不符合条件的简历，HR是不会看的。工作（实习）经验这部分最重要的就是公司、岗位、起止年月、工作内容HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位相关的工作或者实习经历。如果你的这些经验和招聘方的岗位要求非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。所以应届生一定要把工作（实习）经验包装好，能量化的工作一定要用数据展示出来，比如你实习做的是公众号运营，你可以展示出你的阅读量、关注量、转发量等等。如果不能量化也要总结清晰，让HR一眼看出你的工作是什么。但是千万记住不要写过多的细节、汇报给谁、收获了什么等等，这些都可以到面试中去谈。如果你的实习与想要做的工作不对口，你可以针对自己掌握的某些知识简单包装一下，但是千万要记住，不要有漏洞。在校经历以及兴趣爱好从在校经历与兴趣爱好可以大致看出一个人的性格、软实力、发展方向等，在校经历包装好会是一个很大的加分项，尤其是工作相关的：比如，你去应聘市场活动专员，你在你的简历上写上你在大学组织、参加了很多校内外活动，掌握了什么技能等等，绝对会给你加分。兴趣爱好是一个人的个性的展现吧，其实写不写都可以，如果要写一定要与你应聘的职位有相关性。自我评价与自我规划自我评价要么不写，要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等，这个是没人看的，一定要按照我会什么、能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写，这才是HR想要看到的。自我规划算是一个简单的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么，你会非常迷茫。有着清晰的自我定位，HR会对你跟兴趣的。开始发应届生的福利了3000份简历模板+写作指导3G面试攻略（含视频教程）价值30000元office软件精品教程与模板（应届生必备）国内近年129份创业企业天使轮融资计划书（应届生创业必备）8000份国内外精品电子书籍PDF版本免费下载应届生毕业后面试、职业规划、一线城市生存秘籍等

现在正处在毕业季，很多同学都已经拿到了自己的毕业证书踏上了工作岗位，不过还有很多同学并没有找到工作。最近里程君就收到了很多同学的私信，希望毕业之后能够去大公司实习，来缓解就业压力，但不知道能不能？这大概是很多人的疑惑，那么毕业了能不能去实习呢？很遗憾！不能！首先摆明态度，那就是毕业之后是不能去公司实习的。即便你听说你的哪位同学毕业之后去了哪家公司实习，也不要心动，因为严格意义上来说，那就打黑工。首先，各位小伙伴必须要弄清楚一件事情，那就是实习只是针对在校脱离生产的学生的，也就是说其主体必须是学生。如果你一旦已经毕业，你就不再是学生了，因为你已经成为了一名正儿八经的社会人或者说叫劳动者了。那么这时候你要去任何公司工作，严格意义上你都要签订用工合同，如果公司不与你签署劳动合同那就是在给这家公司打黑工。没有社保、没有底薪、没有合同，这样的三无岗位，即便title再好，里程君我都不建议去！实习和试用是有区别的当然了，有部分同学是经过实习转正进入到公司的！不过，我要提醒的是，即便是实习转正进入，你还要经历一个时期叫做试用期。那么为啥你实习期和试用期干的都是同样的活，还要再画蛇添足地加上试用期呢？因为针对的主体不同，实习期和试用期的目的也不同。实习的时候你还是学生，而一旦要进入试用你就成为了劳动者要签订劳动合同，所以这是有很大区别的；当然作为实习生并不都拥有转正的机会，而试用期作为对正式用工的考核期是一定有转正机会的。用一个通俗易懂的比方来比较，实习期就好比你们是男女朋友，没领证法律不认可你们的关系，而试用期则是已经领了证还没有办婚礼，在法律上关系已经确定了。毕业了也是有机会参与校招的那么对于已经毕业的学生，如果错过了校招是不是只能在社招的路上走到黑了？其实并不完全是这样。首先，国家规定你毕业两年内都属于择业期，求职享受应届生的待遇，是可以参与校招的。另外，部分企业也是会明确发文，可以接受毕业一年的学生投递简历的，普华永道和华为海思……都有。所以，你也是可以走校招道路的。不过对于已经毕业的同学，找工作确实要比正在参加校招的小伙伴们要艰难得多，更加需要充足的资源和机会！里程君为大家准备了一份全行业简历模板，各行各业的岗位，都有覆盖！你可以私&信回复：简历模板，查看领取方式。

关于中国人民银行招聘网报，我有以下几个方面想跟大家说说。一、网报必须要知道什么1.网报基本条件纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。（1）应届生的界定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。只要是延缓派遣的同学，其实是可以以应届生的身份来报考的，比如说你有过工作但没有交纳社保，其实都可以认定你属于我们应届生的范围。央行对于应届生的审核主要考核3个点，第一学历相符，第二专业相符；第三要符合应届生的基本界定。（2）社会在职人员的界定社会在职人员是指社会上目前有固定工作并签订就业协议的人员。事业单位人员，学校教职工、企业和科研机构人员等，在报考前需经过单位同意，并在后续提交单位同意报名证明。从银行辞职了，只要是时间不太长，可以以社会在职人员身份来报。我们社会在职人员要求的第一条同样是专业相符；第二个就是具有商业性金融机构经济部门和相关工作经验的经历（在相应的商业金融机构的其他部门工作过能不能报央行，只能说建议尝试，综合考虑以后，会决定是否通过；但是如果在以往的工作经历中完全没有和金融经济相关的工作的时候，可能审核会比较难）；第三个就是关于同业岗位经历（如果说你在企业里边去做了一些会计、计算机或者法律的工作，那最好是这个企业和金融行业有所相关。如果说没有完全相关的话，可能也会综合考虑你的个人情况以后，决定是否通过）。三支一扶的情况，央行给出建议是这样的：比如说在政府事业单位从事的可以填报，但是也会综合考量一下你们大学毕业的院校和专业。也就是说，我们不仅仅要有同业的经验，还要有同行的经验。最起码，你要和金融有那么一点关系，也不是说报不了，只是说你审核的过程中包括你的工作内容的填写一定要和金融性的行业有所关联。三支一扶，是要是要以社会人士来进行报考的。二、网报怎么填央行只能报一个岗位，这个审核不通过，你可以修改，再重新填报其他岗位。当然，你报这个地方的岗位，如果他给你的标准说，你的专业、学习经历和工作经历不符的话，你们就不要尝试再报同一个岗位了，因为要么不予审核，要么同样退回，看往年的情况都会发现，很多的网报到最后都是处于待审核的状态。所以大家在填的时候，第一个要把网报的内容提前去准备好；第二个就在填的过程中，如果有问题及时去跟老师沟通；第三个要了解网报的动态。中国人民银行网上报名系统，其实近几年都没有太大变化。第一部分：用户注册首先大家要做的第一步，就是点注册，要注意几个关键的信息，一定要把自己的密码保存好，虽然现在有密码找回，但是你不要给自己制造无所谓的麻烦，把自己的密码拿个小本本记下来。第二步注册的界面里面会包括一些个人的基本信息邮编和你的通信地址要保持一致。一般县支行本地生源要求的比较多，如果外地人报考，审核可能会通过不了。市支行要求本地生源的话，下面的县也算作本地生源。如果说我要报聊城市，那么你只要是属于下属的县，都属于本地生源；如果说你报聊城下边某一县，那你只能是那个县的才算本地生源，那聊城市的其他县都不算做本地生源。也就是说，比如我是聊城市的，我去报下边的县，我是没有本地生源的优势的。在填写本地生源的时候，一定要具体到县，千万不要只给我写个市。这个政策在不同地方可能有一些变化，湖北和中西部地区，会相对模糊，但是东部地区和一些相对经济比较不发达地区可能会存在这种极端的情况身份证号，这是唯一注册成功之后不能改的信息。在你保存之后，如果你把身份证号填错了，不好意思，你再重新注册一次。身份证号一定要检查一遍，到底填的是对还是错。家庭成员，如果说你是未婚，填父母，然后兄弟姐妹是没有问题的。但是如果你是已婚人士，要求必须填写你的配偶，你的父母的配偶，你的子女的都需要填写。然后部分地区要求兄弟姐妹也全部填上。当然，你如果填不下，不填也没有太大问题。如果说我属于单亲家庭或者其他情况，需要填写父母双方，要填写，但是标注已故就可以了。第二部分：填报界面的内容1.注册信息管理当你把简历完整度之后点击保存，那你的注册信息是可以变更的，你只需要注意你只要没有提交报名，那你的注册信息除了身份证以外，都是可以修改的。2.简历管理简历管理这里边是我们所有的网申需要填写的信息，这边你要随时去关注一下自己是什么情况。兄弟姐妹能填，尽量去填；父母如果是农民，直接写农民就可以了。如果父母双亲不在户口本上，也需要填写。3.在线报名你填写的所有简历的信息，保存之后，他不会自动提交，你需要在在线报名的这个界面，点击招录的具体信息去进行相应的报名。只能报考一个岗位。你们一定要去关注这个地方，因为这个地方会有一些其他的隐藏一些现象，透露一些信息，随时去看一下。4.个人报名的情况个人报名的情况会明确的显示你目前报考的一些具体的信息，他会展示出来几个内容。要关注审核的状态，上面这个地方有个叫状态。牢牢注意这个状态，这个状态里边就包括了一些基本信息。比如说你正常提交之后，他会显示待审核的时候，你可以撤回修改，或者改报都是可以的。但是如果说你没有点撤回，你直接在你的简历管理里边填写信息，那你这个信息是不变了，所以，只要是你想改报或者更改信息，您已经提交了，全部都要点击撤回进行修改。审核中的状态的时候，是不允许进行撤回的。通过的状态基本上你就ok了，你就等着后边进入下一个准考证管理就可以了。然后还有一种状态，就是可能很多同学会遇到的叫不通过。不通过状态的时候，一般是不允许你们报考同一个岗位的。比如说，我报了广州没有过，那我再报一次可以吗？不可以。你可以盲目的去尝试一下，但是是有风险的。然后还有一个状态，叫补充个人信息。注意你在补充个人信息里边，审核人员会给你具体补充的要求，填什么、补什么。一般补的东西都是在你的个人信息里边去补，或者是专门有一项，叫其他说明里边去补，这是补的情况。还有一个叫补充证件，注意如果说人家需要你补充相应的附件的时候，你需要和审核单位的人取得联系，用邮件或者是传真的方式提交补充的材料，然后在补充说明里边再去明确你到底补充了什么。这个时间是有明确的限制，也就是说，补充的时间是固定的，不是你们想什么时候补充，就什么补充了。超时不补充，那视为放弃。这个尤其要注意后两个状态，一个叫补充说明，一个叫补充证件。5.准考证管理建议大家最少打三份以上的简历；你提报之后，你一天你还是要看一次到底是什么情况。Problem（1）如果说我有空档期，这个不影响。也就是说，本科毕业之后存在二战或者是我工作了几年，再考对于你简历审核有影响吗？没有影响。（2）其他情况那一栏有就写，有你觉得需要补充说明的就写，没有就不写。（3）如果说在银行工作两年，然后读研，现在是应届生，工作经历就正常的编写就可以了，他看的是你考生的身份，不是你填写的具体工作的情况。（4）父母退休两种填法，第一个前边填写工作单位后，职务填写退休；也可以直接写退休。因为今年牵扯到亲属回避的问题，所以这个问题还是比较严肃的。第三部分：简历管理基本信息1.院校及证书（1）毕业院校一定是你的最高学历，如果说你是属于非全日制的考生的话，非全日制的可以正常用专业来填报，这个影响不太大的。但是建议你们还是以本科的经历来报，因为风险会比较大。社会在职人员如果你是非全日制情况，然后考了研究生，那你就注意填写的时候，要以你本科的专业来写，不允许非全日制来写。毕业院校一定是你毕业证和学信网上复核统一的院校。（2）毕业院系要写你毕业证书的院系，如果说无，可以不写，没有问题的。（3）专业一定要写你以什么专业来报考的这个专业，比如你学了经济又学了会计，你如果以会计报，所学专业你就写会计。如果说以二学位填报的，那你在这个地方，也需要以你的第二专业的专业名称来写，而不能写你的主修专业。审核的时候会审核这个地方的院校以及我们的专业信息，不是审核你教育经历的信息。所以一定要清楚，在我们简历信息下边第一个模块里边的毕业院校，毕业院系和所学专业一定是和你的报考的岗位是相符合的。第二专业如果说没有毕业证，不可以。如果说没有学士证，可以，因为去年有成功的意思。但是，如果说你双学位报考的这个专业没有毕业证书，你就不能报考，你可以尝试，因为网申里边是审不出来的，但是如果说你在后边资料复审的时候，发现不符的时候可能会取消你的面试资格。（4）学历和学位，学信网上会有，看一下就好了。（5）外语水平有英语相应等级，比如说四级、六级。如果没有的，就写熟练。（6）计算机如果有证书的，你就写证书；没有证书，就写熟练。（7）现工作单位部分，应届生没有现工作单位；社会在职人员如果你这段时间你不想上班，你可以写无。但是对于有的同学说的，可能今年3月份就辞职了，今年10月才报，如果前面工作时间较短，不到一年，甚至不到两年的这种情况，最好是写有工作单位，也就是说，你最起码要有一个经济金融相应的工作岗位。那如果我现在全职备考，我就可以找一个证券基金，都可以，这些基金证券公司都没有问题。往届生，如果说在近期有不在职情况，可以写无，但是要看一下你待业时间的长短以及以前边工作时间的成长。你如果前面经济金融类的经历就很少，那你就不要再去没有工作单位了，那审核更难过了。（8）单位性质，行政单位、事业单位、企业、其他。除了行政单位和事业单位以外，大部分都属于企业。（9）工作的职务，就写你工作期间具体的职务就可以了，没有什么其他的需要。（10）资格证书，不管你的资格证书，比如说像会计从业取消了，取消了你也可以写你有会计从业资格证，也是没有问题的。如果一点证书没有，可以写无。以学信网上的信息和毕业证上的信息为准，2019年毕业的同样可以以应届生的身份报考，你只需要在单位性质、职务、工作单位这个地方要么填无就可以了。资格证书不要写一些其他没有用的，我们常说的资格证书都是技术，比如说会计、理财规划师、建筑类的等等。普通话证书，你们也可以不写。2.社团活动、专长（1）社团活动主要强调的是，你在学校里边的学干任职情况以及你在学校参与的校内校外活动的情况，所以这个地方能写的内容比较少，你只需要展示出来社团活动的一个具体情况就可以了。社团的工作情况应该是怎么描述？一般是：xxxx年到xxxx年，在校什么职务，组织参与了某某活动；或者是曾担任某某活动的志愿者。不需要你们表述特别多，所以不要纠结在社团活动上。社团活动可以写无，但是不建议写无。（2）专长需要你们去体现与他人的不同之处的专长。比如说技能性专长、文体性特长，等等都有。专长的内容描述主要是技能性的东西，比如说软件掌握的能力、计算机语言编写的能力；文体的能力或者其他的生活类的特长都可以。特长大家可以尽情发挥，没有固定的格式，审核的时候，特长不作为重点。一般建议多多少少写一点，尽量不要空着。（3）健康状况一般选健康就可以了。3.教育经历、学术成果（1）注意教育经历，从高中填写完整，没有专业和研究方向写无即可。学校就填写你们毕业证上的院校。学历是高中就是高中，是本科就是本科，是研究生就是研究生。如果说存在复读的情况，你可以把这两个合并到一块，也可以分开两段写，也没有问题，这个对你们影响不太大。如果存在预科的情况，有些少数民族地区存在预科情况，预科也要填写出来。专升本的需要列明专升本等两段教育的经验，不允许只写一段或者空档情况，包括预科也要写。双专业的需要填写两次。转专业、降级的不影响。教育经历一般是到6月30日或者是7月1日。（2）专业及研究方向问题如何去判断我的专业的方向，去你们学校的官网，会有相应的专业设置，里边会明确的表述你们专业的方向和走向。尽量往自己有利的方向去写，比如财务管理两个方向，一个是理财，一个是会计，需要写理财，因为他体现和我们金融的相关性。所以大家可以通过你们自己的学校官网、学校的招生目录看到你们对于专业方向的描述。本科，如果你觉得我实在找不着，你已经论文开题，可以去按照你论文开题的这个方向去写。研究生如果说不清楚方向的，可以写一下导师研究的方向。从本科开始，不管你是单学位、双学位还是你有研究生博士的教育经历，你都需要写专业及研究方向。（3）学术成果主要是体现发表的期刊论文；第二个如果参加一些国家级或者省级重点科研项目，跟随导师从事过重点项目，有项目结果，也可以写。你的论文，你可以是第一作者，可以是第二作者，都没问题。科技立项不可以，没有代表性，不能证明你们的学术成果。学术成果有没有对于我们本科生，没有影响。对很多的研究生，尤其是学术，你将来要走向分行机关是有影响的。尽量还是要有，没有那也没有办法。学术竞赛发表论文，只要在期刊上都可以，没有在期刊杂志上的一律不行。4.奖惩情况、实习经历（1）奖赏一定要按照央行的标准范本去写，某年某月具体的学校，是谁给予的什么奖项。如果说一些特殊的奖励后边，可以备注为什么给你。不要造假。校级比赛可以放到奖惩里面，大学以前的获奖经历，一般都是从我们高中起开始。小学生获过全国男子五打比赛冠军，那没有作用。（2）重点的问题，一个就是我们的实习经历，一个就是我们的工作情况，这两个对你们而言，尤其是对于社会在职人员相对是比较重要的。第一个应届生，相对写的情况比较简单，举几个例子。央行对于应届生实习不要求专业一定相符，不要求你的工作经历和我们将来的工作完全相符。也就是说，你在实际经历中可以是个普普通通企业的销售都可以，都是没有问题的。如果说你是商业银行，那肯定更好了。但是如果说你不是商业银行的，也没有太大问题，不会影响你们审核的通过与否。本科应届生，你去实习了，在营业部往往是担任客户经理助理或者是大堂经理助理。那写的时候，要体现两块内容，第一个是你工作的具体的职责，他要求开始时间、结束时间、工作单位和内容，你在这里边需要去阐述你具体的工作职责是什么：开头你要先亮明，你是大堂经理助理，还是其他的职务要说清楚，那如果是大堂经理助理，那你就需要从我们经理常见的一些职责，比如说维持秩序、接待识别引导客户办理相应的业务、指导客户在自助柜台办理相应的非现金业务、受理客户投诉等等情况，然后以及你完成的其他工作的情况。所以对应届生来说，你们以前填的所有银行网申里边的实习经历都可以放这个栏，但是注意实习这个内容一定还是要简化明了，尽量把字数控制在三、四行，也就是说，100字到160字之间。大约是这样就可以了，能清楚把问题描述清楚就可以了，对于应届生而言，你的实习经历不是那么重要。延缓派遣同学同样也是这样的问题，你的实习经历并不太重要，但是专业是很重要的。第二个在职人员相对问题比较严重，很多同学经历之中不能够体现和经济相关；还有就是银行经济金融工作时间较短。那这时候怎么办？两个方式。第一个如果你在大学期间有过商业银行实习了，然后毕业之后，你没在商业银行实习的，你可以在实习经历里边去彰显你在商业银行从事相应的工作，这比较简单。第二个如果你的工作时长相对较短，建议把实习经历多写，比如我可能毕业才两年、一年，那这个时候如果你的工作经历相对较少，把实习经历填满，尤其是和金融相关的经历填满。5.工作情况工作情况应届生不用填写，社会在职如实填写即可比如我如果去描述银行工作经验的话，我会这样描述：我在某某银行担任综合柜员岗一职，在工作期间严守合规的底线，妥善处理好了柜台各类综合业务的办理，协助处理完成手机银行、微信银行等等相应的业务，个人日均办理相应的业务在300张以上，比如说凭证在300张以上，获得了我们行合规会员、优秀员工等相应的称号，也曾被借调到某某单位负责三农扶贫、金融宣传政策，走访实地贫困户多少人。工作内容写的顺序和重点是什么，像商业银行不是突出他柜员岗的工作，我更多的是体现他的金融扶贫和他一些合规性的问题，而不是去突出所谓的，比如说具体的一些岗位，我每天接待多少客户，所以这个点你们要掌握清楚。不符合我们亲属回避是不允许报考的如果父亲在人行工作，这个是可以的，但是填写的时候，注意一定要和你的将来工作之间不存在业务关系、管理关系。如果你的父母在人行，然后你报考到有管辖关系或者业务往来关系的是不行的。6.其他情况、照片（1）其他情况其他情况主要是两个作用，第一个是让你补充你前边没有写的信息，很多同学可能，比如我考了一个精算师，那我前面证书我不能写，你可以在其他情况里边去描述。或者是你跟导师去参加过一些科技项目，但是在学术成果里边体现不出来，同样也可以在其他情况里边去描述；或者是你参加的一些其他的大型的比赛，也可以在其他情况里边展示。最重要作用，其他情况是要求我们延缓派遣的学生，你们需要在其他情况里边标注具备延缓派遣的资格，你不填很可能不过。其他情况没有字数要求，但是不要写的太复杂，简单的写就可以了。然后其他情况，着重是让你们去补充，比如审核过程中，他认为你的个别问题表述不清楚，需要你在其他情况里面列明，所以才有了这么一个其他情况。但是如果说你有特别想表述的，我曾经拿过什么一些重要的国家课题科技项目，但是还没有截稿，那也可以在其他情况里边表述，也是没有问题。（2）上传照片照片要求：宽度不超过200像素、高度不超过260像素文件大小不超过100k，为jpg格式。分辨率如果说模糊，央行可能给你打回，让你重新提交，所以你们就老老实实的去找一个会ps的人，把分辨率和相应的大小调整清楚就可以了。照片儿白底、红底和蓝底同样都是可以的，但是一般情况下，建议你们用蓝底。完成以上填写之后，点击提交，完成线上网报填写。以上就是时代教育小编为您整理的2020中国人民银行招聘网报指导，希望您仔细阅读后，成功网申！

简历就是通向求职成功的入场券。一份好的个人简历不见得获得工作,但一份糟糕的个人简历肯定让你淘汰出局。下面是小编给大家整理的应届毕业生简历制作模板，仅供参阅!应届毕业生简历制作模板【1】姓名：_x性别：女民族：汉族出生年月：_x婚姻状况：未婚身高：164cm毕业学校：_理工大学学历：本科专业名称：会计毕业年份：_x工作年限：一年联系电话：138____教育/培训20_年9月-20_年7月_理工大学财务会计本科20_年5月-20_年7月_理工大学注册会计师培训税法工作经历20_年7月-20_年8月_数码电脑城会计助理企业性质：私营企业工作描述：本人在20_学年利用暑假在_数码电脑城实习，一般做些会计的日常业务，如：往来结算、销售核算、成本核算、工资核算。20_年9月-20_年10月_集团企业性质：国有企业担任职位：会计助理工作描述：在大三下学期开学在_集团集团进行了为期一个月的实习，在那里进行的支票的填写、单位之间的业务往来核算、以及凭证等的实际操作。技能专长语言能力：英语一般;普通话一般计算机能力：计算机专业二级技能专长：1、能熟练操作word、Excel、PowerPoint等office办公软件。2、熟悉各类财务软件，如用友、金蝶、速达、金算盘、管家婆等。求职意向求职类型：全职希望职位：财务/审(统)计类职位名称：会计;财务工作地点：不限待遇要求：面议到职时间：随时自我评价敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的财富，严谨求实是我的性格。应届毕业生简历制作模板【2】基本简历姓名：_x性别：女邮箱：民族：汉族出生年月：19_年_月_日证件号码：婚姻状况：_身高：_cm体重：_kg户籍：_x现所在地：_毕业学校：_x学历：中专专业名称：会计毕业年份：19_年工作年限：职称：求职意向职位性质：全职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：计算机能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我介绍：工作经历：20_年-20_年.任_中医学院制药厂东莞OTC主管。负责东莞区域OTC市场的铺市.结款.及OTC的生动化陈列等;及时处理OTC市场发生的各种事情。20_年-20_年任_南浦实业有限公司KA主管.负责深圳人人乐及沃尔玛商超系统的工作。工作流程：1.负责签订每一年的销售合同。2.确保每一个新进条形码的商品前三个的销售额都要达到商场的预期销售额，否则退出卖场。3.和商场总部签定好每一期的堆头陈列位置.POP广告，以及商品的陈列方式。4.坏损商品的退换工作。5.根据合同的期限和商场财务部确定好付款的日期和方式，确保每一笔款项准时到达公司的账