应届硕士毕业求职网

又是一个春夏之交，又将迎来一个毕业季，不少同学已经摩拳擦掌、跃跃欲试，渴望在步入职场的过程中大展拳脚。但看着大大小小遍布各行各业的众多企业，一时间却又不知道该怎样选择。如果你也有同样的疑问，就来听听喵儿酱怎么说吧！01面对求职找工作，该怎么做？1、明确自我定位刚刚毕业的大学生，没有人不迷茫，大家都站在同一起跑线，可为什么有的人能在职场中稳步提升，而有的人毕业两三年却还没有一份稳定的工作？问题就在于“自我定位”，首先我们要明确，自己想要的是什么。是早九晚六工资尚可的稳定工作，还是无惧加班以挣钱为目的工作；是专业对口的工作；还是非专业但自己喜欢的工作；是技术技能类工作，还是行政管理类工作，亦或是销售类工作，这是一定要最先考虑的。2、切忌盲目跟风纵观近几年就业率飘高的几大专业，无外乎于：电气工程及其自动化、软件工程、信息管理、金融等。许多毕业生常常看在好就业，全然不顾后果扎身其中，而后在工作时才发现，要不就是不喜欢，要不就是干不好，最终的结果仍然是跳槽，白白折腾一番。热门行业，它虽热门且就业率高，但并不一定是适合自己的。人们常说“适合自己的才是最好的”，这句话还是有它的道理。3、发挥自身优势身为应届毕业生，同社会人士相比缺乏工作经验在所难免，这就需要我们在求职过程中充分体现出自己的性格特征、专业优势，竭尽所能的突出个人特长，让企业看到自身的闪光点，和未来能为企业带来效益的潜力，被录用的可能性便会大大增加。02求职途径，选对方式避免踩雷！对于大学生而言，无论何种学历，毕业、求职都是必经之路。在这个弱肉强食的时代，选择适合自己的职业不易，那么当下，应届毕生都有哪些求职途径呢？1、校园招聘校园招聘是各大高校都会采取的招聘方式，企业直接进入学校，通过宣讲宣传、专场招聘、招募实习生等方式，为应届毕业生提供就业机会。通常为现场面试、决定是否录用的方式。校园招聘找工作是一种不错的途径，可保证企业正规合法，相比之下更为稳妥。时间主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月，如果你已经不小心错过了秋招，可要抓紧时间，做好准备迎接春招噢。2、网络招聘随着信息化时代的迅猛发展，网络招聘跨进时代的恒河，各种找工作app也竞相出现，优点是平台大、范围广，但相应的对学历和专业要求更高。如果校招没有心仪的企业，或者自己早有相应目标，可以尝试此种方式。不过千万要擦亮眼睛，对小规模且办公地点偏僻的公司提高警惕，对先交费再面试培训的公司避而远之，千万不要因为急于找工作而掉入网络招聘的陷阱。3、社会招聘通常各个城市都会有人才市场，这也是人才招聘的一种方式，但因为是面向社会招聘，大多企业都会要求要有相关工作经验，这对于应届毕业生来说是硬伤。所以此种方式，尽量不予以考虑。4、内部推荐通过认识的人，包括亲朋好友、学长学姐等，向其公司推荐你去工作，这种方式的成功率相对较高。如果事先就对其公司饱含向往，记得多留心，提前询问，给自己创造机会。俗话说“师父领进门，修行在个人”，以此种方式获取的工作，一定要加倍努力提升自我能力，否则还是会被淘汰。5、关注企业公众号或网站可能有些同学在找工作之初，就选定了某些企业作为就业目标，这种情况下，就要多关注该企业的公众号或网站，以防错过报名方式和时间。说了这么多，你是否对毕业生求职途径有了一定了解呢，希望以上几点能带给初出校园的你一些帮助，预祝大家都能拿到心仪的offer！这里是喵儿酱，与你一同分享、共同进步。图片来源于网络，如有侵权联系修改。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

秋招号角已经吹响，应届生将进入新的一轮求职季前段时间，“95后平均工作7个月就离职”的话题上了热搜，这来源于领英发布的《第一份共工作趋势洞察》。调查显示70后的第一份工作平均超过四年、80后则是3年半，因为70后、80后趋向去想有一份稳定的收入。而90后第一份工作骤减到了19个月，一年半左右，而最严重的是95后，短短只在职7个月就选择了辞职。第一份工作平均在职时间“稳定”不在是90后找工作的第一要素早在2012年，一份90后大学生职场规划调查显示，75%的人偏向找“铁饭碗”。北京一所高校2017年毕业的大学生就业质量年度调查显示，该校2017年毕业生进入国企、政府机构、科研或其他事业单位工作的人数仅有32%，而进入民营企业或者个体企业的占到43%，进入中外合资、外商独资企业的占到了23%。从《瞭望》周刊发表的一篇文章来看，随着经济社会发展和就业形势的不断变化，90后大学生的择业观念早已悄然变化！从企业的性质来看，他们对体制内单位的青睐程度有所下降，就业选择愈发多元化；从地域的分布来看，他们开始从大城市和特大城市想二三线城市分流，从东部发达地区想中西部分流；而从择业影响因素来看呢，他们个人的兴趣和企业文化范围得到更大关注。现在毕业的大学生，不再在意体制内外的区别，而“实现自我价值”“发展空间”“平等的沟通范围”等因素则是他们衡量一个工作是否为“好工作”的更为重要的标准。“一线城市”不再限制大学生据58英才招聘研究院调研显示，毕业生求职前15位城市中，一线城市仅占比39.06%，新一线城市占比56.36%，随着新一线城市增强城市软实力和城市品牌效应，人才虹吸现象显著，新一线城市占比逐年增加。毕业生求职首选城市排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、广州、杭州、西安、南京、武汉、郑州、重庆、青岛、长沙、沈阳、合肥。新一线城市对毕业生的吸纳能力持续升高，为城市发展带来了机遇和活力，也带来了压力。毕业生在选择工作地点时，可以结合自身优势、城市竞争程度和发展空间，进行最优的综合性选择。而毕业生并不是很看重薪资水平，在选择求职城市的原因排名前三依次是就业机会多，经济发展快、空间发展大，而薪资水平则排到了第四位。“慢就业”成为大学生就业新特点所谓“慢就业”，是指大学生毕业后不着急工作或者读书深造，而是选择游学、支教、在家陪伴父母、创业考察等来慢慢考虑和安排人生道路。很多大学生毕业之后，不打算到公司、企业上班、而是直接加入到公务员备考之中，成为了“慢就业”队伍中的一员。“慢就业”算是失业吗？“慢就业”并非是一种失业，而是迫于种种压力或者其他自主选择，而做出的“暂时性不就业”。他们暂时不就业，并不代表部位就业做准备。就像考公务员复习就是一种典型的“慢就业”表现，也是在为就业养精蓄锐、积蓄充足的力量！但是要时刻警惕，不要让“慢就业”成为“懒就业”！工作稳定性以及薪资水平已经不再是90后求职的第一要素，陕西教师考试小编认为90后主要是想先找个工作地点磨炼一下自己，然后去选择自己喜欢的单位，小伙伴们有不同的看法吗，有的话就在评论区留言，我们一起来探讨一下吧！

百城盐城招聘了解到，很多应届毕业生求职找工作时，会想方设法在简历上增加吸引HR的亮点，但是却往往没有得到反馈。应届毕业生应该了解，HR想要从简历获取什么信息，哪些信息才是HR所关心，这样再来填写简历往往才能事半功倍。那么，HR想要从简历中获取什么信息呢？接下来一起了解。因为每个企业招聘的岗位不同，所以关心的侧重点也不同。作为应届毕业生，除了自身专业技能外，还有以下几点是企业所关心的：1.是否有实践经验在众多的应届毕业生简历中，HR一般会比较倾向于挑选有社会实践经验的毕业生，因为他们往往能比没有实践经验的毕业生更快适应工作；2.学习能力的高低学习能力也是职场生存必要的能力，学习能力可以通过专业课成绩来进行衡量，另外也可以通过获得奖学金的次数，及相关的一些技能证书来衡量。3.是否有社团活动经历学校社团活动能够侧面反映一个人的社交能力，而且也可以反映出一个人的爱好和特长。4.语言表达能力语言表达能力可以从一个人的简历上面查看，语言简洁，干练，还是口语化等等都能在简历上有所反映。最后一点要注意，盐城人才网有了解到学生认为简历越厚重，越能体现出用心，并且被用人单位所重视。其实这是一个误区，企业查看简历，往往只是想从简历中了解到他想知道的信息。因此在制作简历的时候对于表面的东西则可以不必花费太多的时间。

国内高校即将迎来毕业季，随之而来的就是如火如荼的招聘季啦。但与国内应届生毕业生不同的是，留学生在回国找工作时往往会遭遇身份困惑——我到底是不是应届生？毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。关于“刚毕业的海归是不是应届生”的问题，网上也是众说纷纭。要弄清楚这个问题，首先要了解国内对于“应届生”的界定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。对于从国外院校毕业的学生，这类单位除了看学历和学位证明，还需要教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，是否应届生是按教育部出具的认证上标明的时间核算的。私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位不同，一般以当年毕业生作为应届生对待。从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。1、尚未回国的留学生可先网申校招岗位以今年为例，时间进入四月下半旬，国内虽春招已接近尾声，但仍有不少名企尚未招满。这时候，如果你已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前春招企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。2、关注国内名企的海外校招行程近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。比如国内著名三巨头BAT和联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。3、求职不理想，还可参加下一季的校招国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。但切记在回国后也不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。4、不要错过了心仪雇主的社招如果错过了校招（春招、秋招等），也不妨关注一下社招岗位，包括招聘网站、企业官网，或专门针对海归的专场招聘会等。

国内每年都有几百万的应届毕业生踏入社会，对于职位的竞争也相当的激烈。百城珠海招聘了解到很多应届毕业生对于求职方向还是不明确，不知道如何选出选择。那么，百城珠海招聘分享几点方法，帮助应届毕业生明确求职的方向。1.对行业做了解及宏观的经济形势这个需要平时多关注新闻、广播或者报纸等渠道来进行了解。了解一个行业的经济形势，可以知道这个行业处于朝阳还是夕阳产业，还有多大的发展空间，然后选择一个有前景、有发展空间、底蕴深厚的行业来发展。2.男女方要求，家庭所在地、向往的城市等选择就业地点，往往考虑的因素有众多，比如企业所在地的饮食、文化习俗、交通气候等等，另外家庭所在地，男女方要求也是决定一个人长期生活很大的因素。对于是去一线城市还是向往的城市发展，都需要根据自己的实际情况去选择。3了解自己的性格爱好，确定岗位每个人的性格都不同，因此也会对岗位的选择产生影响。比如你天生喜欢与人打交道，口才好，属于偏外向的性格，那么则可以考虑销售、市场、采购等需要多与人接触的岗位。如果你属于内向的性格，喜欢数字，程序数据等，那么则可以考虑财会、程序员等岗位。4大学所学专业进一步确认岗位术业有专攻，对于大学生来说，尽量是找专业对口的工作。但是也不排除部分人对于自己的专业不喜欢，不想从事专业的工作，那么则可以根据自己的兴趣爱好来选择，这样也可以少走一些弯路。另外可以通过问同专业的师兄师姐毕业后都去往哪里行业，哪些方向，这样也就对今后的方向有个大致了解。5综合家人、老师等的建议俗话说“不听老人言吃亏在眼前”，过来人的建议还是比较有用的，可以综合进行考虑。

“铁饭碗”，顾名思义就是铁做的饭碗，非常的坚硬，不会被轻易地打破。而学生们寒窗苦读十余年，为的就是能够在毕业之后找到一份稳定的工作，让未来的生活有保障。据数据显示，2020年毕业生人数高达874万人，而大量的学生涌入就业市场，也学生之间的就业问题越发严峻，很多大学生都说“毕业既失业”，想要找到一份心仪的工作并不轻松。而受大环境的影响，“铁饭碗”工作也越来越受到了众多学生的青睐，比如人们熟知的老师、医生以及公务员、事业编和国企等等工作，都颇受年轻人的欢迎。又一“铁饭碗”开始招聘了，应届毕业生优势更大众所周知，在众多国企单位中，“中国烟草局”这一国企单位可谓是深受大众的青睐和欢迎，不仅平均年薪高达18万，待遇也不输公务员，而且工龄越久薪资待遇也会提升。中国烟草局这一“铁饭碗”工作，将面向全国开始大规模的招聘了，基本上4月份左右就开始报名了，学生们也要把握好机会。其中很多岗位只有应届生可以报考，所以应届毕业生的优势更大，考生可别错过。它主要就是培养技术性的人才，同时还是集管理、推广以及计划于一体，比如软件管理员、市场分析员等等工作岗位，所包含的岗位也比较多，不同岗位有不同的要求。据数据显示，中国烟草的员工薪资大多都是在5000-8000元左右，工龄越高薪资也越高，平均年薪更是高达18万元，可谓是学生很不错的选择了。学生在报考时，需要注意哪些事情？第一点，报考门槛并不高，专科生也可以报考。不论是本科生还是专科生都有相应岗位，都能够报考，但是专科生的岗位较少，对于专业也有着明确的要求。第二点，年龄有一定的限制，应届生毕业生优势更大。部分岗位只招收应届生，对研究生及以上学历年龄有所放宽，但基本上是25周岁至30周岁。第三点，自身没有不良记录，要遵纪守法，并且品行端正，对于考生的思想素质有较高的要求，并且热爱工作，有着很强的责任心。第四点，对学生的专业有相关的要求，要和报考的岗位对口，比如烟草类专业、法学类专业以及经济学类专业、计算机类等专业，具体看报考的岗位要求。除此之外，还有哪些“铁饭碗”将要招聘？教师招聘，成为人民教师每年的教师编都是热门考试，而距离今年的教师编也快要到了，大约在4月和5月的时候就开始了，学生们想要考教师编的也不要错过。相比较而言，教师的薪资待遇虽然并不是十分的高，但是福利待遇还是很不错的，而且还享受寒暑假超长假期，社会认可度也很高，工作幸福指数也很不错，总的而言还是很不错的。军队文职，薪资待遇优厚这个是近几年兴起的岗位，属于合同员工，并不占用部队编，而且薪资待遇也是很高的，实习工资便能够达到7000元，转正后将会更高，而且报考门槛也并不高，专科生也有机会报考，但是对于学生自身的身体素质和能力要求很高。三支一扶，期满有机会转编主要就是大学生在毕业之后到农村基层从事扶贫工作和支农、教、医的志愿工作，工作年限为2年，在期满之后学生可以通过定向招录转编。只有应届毕业生和毕业2年内未就业的大学生可以报考，所以学生们有想法的也可以多多留意一下。大学生应届生的身份对于学生有哪些好处？大学应届生是指：国家统一招生的高校学生在大学的最后一年是应届毕业生，还有就是大学生在毕业2年之内未就业的学生被称为应届生。1. 享受各地人才引进计划，应届生可直接落户近几年，为了更好地推动城市的发展，很多一二线城市都有“人才引进”计划，比如说应届生可直接落户，各项福利补贴等等，应届生可谓占据非常多的优势了，像是深圳、上海等城市，都对应届毕业生有相应的补贴。2. 报考占据优势，应届生优先录取学生在毕业之后会面临很多选择，比如考研、考公等等，而应届生身份是很吃香的，公务员中的很多岗位都是只招录应届生，或是应届生优先录取，所以学生也要抓住机会，不要错过应届生身份。3. 选择工作机会多，竞争压力小除了考试机会多之外，选择工作岗位的机会也很多，很多企业和用人单位都偏爱应届生，竞争压力也会小一些，像是国企单位如烟草、电网以及铁路等等，对于应届生都有优待。小编寄语：又一“铁饭碗”招聘了，平均年薪高达18万，应届毕业生优势更大，考生可别错过。应届生身份对于学生的意义很重要，所以学生在毕业之后，也不要轻易地丢失应届生身份，做出选择前也要三思而后行！今日话题：你对烟草局的招聘怎么看？记得分享和收藏，点一点关注，我们下期再见啦~（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）

前程无忧今天联合应届生求职网发布《2018中国重点大学毕业生需求和求职状况》。2018中国的大学毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们不再急于寻找工作。同时中国重点大学毕业生出国留学已经形成规模，在海外名校的中国留学生快速增加。报告显示，重点大学本科毕业生的月收入已经接近城市职工平均工资水平，而半数硕博毕业生的月薪近万元。重点大学中，能接受的最低薪酬在5,001~8,000元的毕业生最多，达到39%。比较重点大学学校较多的北京、上海、广州、南京、成都、武汉和西安7座城市，一线城市毕业生期望月薪8,000~10,000的人数超过了5,001~8,000元的选择者。尽管领先雇主努力提高大学生的收入，但是雇主们正面临更加严酷的竞争环境和更脆弱的经济波动，增加收益变得困难，毕业生薪酬的增长也呈现放缓趋势。另一方面，城市生活的成本似乎比收入增长的更快，即使月薪过万元仍不能带给毕业生们充分的物质满足和体面、安全的生活感受。薪酬对人才的吸引能力下降。2016年4月，前程无忧首次进行《应届生求职到位率调查》，为确保受访者精准于当年的毕业生，调查是在毕业生的寝室进行的，锁定调查的受访者只能是应届毕业生。2018年的调查延续了这一范围，调查对象为全国52所重点大学（60个校区）的3,500多名应届毕业生，同时在应届生求职网（yingjiesheng.com）上开展在线问卷调查，并在上海、北京和广州举行了毕业生座谈。硕士应届生成大学毕业生的求职主力。被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们并不急于工作。受访学生所在的52所重点大学2017年共有毕业生43.1万人，38所高校的本科毕业生国内升学和出国（境）比例在40%以上，42所高校的硕士毕业生进入职场的比例超过85%。，海外留学占本科毕业生总人数15%以上。中国重点高校毕业生出国留学已经形成规模，在海外名校的中国留学生快速增加，招聘海外留学生正成为很多领先雇主的一项越来越重要的人才策略。29家雇主2017年在海外举办了招聘会，16家雇主表示今年在海外市场将提供应届毕业生的工作机会。管围绕优秀毕业生的竞争趋于激烈，但是人才选拔的标准也在水涨船高，进入领先雇主的门槛并不比以往容易。在对一些企业管理者的访谈中发现，无论处于什么发展阶段，无论是跨国还是民营企业，均把“中国公司在全球领先”视为经营目标，人才优势成为达成目标的必备前提。雇主们给出了所需人才的特质：· 全球视野，必须精通第二语言；·持续学习，敏感并乐于了解新的事物，或者接受淘汰；·应变，接受和快速适应随时可能发生的变化；·专注但能同时应对多任务的要求；·协作，包括与机器和人。2015年前程无忧 (51job.com) 完成对应届生求职网（yingjiesheng.com）收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，前程无忧2017~2018年内为近 2,000 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，超过500家雇主同时举办了在2017年秋季和2018年春季的校园招聘会，分别比上一年同期增加了26%和38%。购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家。前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。-END-本文为前程无忧51job原创。

对于应届毕业学生和求职者是非常必要知道的，并不是说这些求职网站越大，越出名越好。你为什么想找到一个可靠的网站？是不是要找一份好工作要找到一份好工作，网站只是其中的一部分，要找到一份好工作，你应该看看网站、公司、简历和面试。第一、内部推荐在所有招聘的渠道里，排名第一的是内部推荐。一般来说，简历是由内部员工或合作伙伴检查的，你找认识的人让他们介绍你去他们的公司面试，只要简历过关了，简单问你几个问题，没什么问题的话，他们一般都会录取的。第二、企业官方网站招聘一般来说，中大型的企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，一些企业甚至建立了单独的招聘网站。这是企业人力资源必须注意的招聘渠道，所以通常是非常关注的。第三、大型的网站招聘平台这个国内比较出名的就有很多了，我就简单说三个比较出名的。1：BOSS某聘可以直接快速地与人力资源负责人聊天，并将简历发送到人力资源邮箱，如果发布简历是合适的，相关行业的人力资源会和你交谈，优点是快速反馈，缺点是公司质量参差不齐，容易被欺骗。2、智某招聘登录后，页面的视觉效果感觉比较混乱，但是仔细观察就会发现信息量实际上非常大。[求职指南]包括简历、面试、职业规划等。在干货系列[智联排名表]中，“最具竞争力的职位”和“每个人最关心的职位”的排名是按地区提供的。[校园招聘]网页上的学校招聘分类更清晰，职位标有“校园招聘”和“社会招聘”。3、前某无忧该页面的使用体验比智联更舒适，主页主要按照[城市+行业]分布，每个城市和行业都有一个独立的网页。[简历模板]许多简历模板是根据行业、学校和专业提供的，强调免费。[校园招聘]在这一部分，对某个职位的搜索与主页上的直接搜索相同。社会招聘和学校招聘都有。职位的区别不是很清楚，但是在主页上直接搜索应届毕业生/实习生会显示相应的应届毕业生职位，所以网站的搜索功能比较强大。与传统的求职网站相比，Boss有一些优势，它可以直接与人力资源进行沟通，而不是专门去公司面试问问题等等，方便快捷。并不是说一个人可以通过找到一个可靠的软件来找到一个合适的位置，就我个人而言，我认为招聘软件只是为我们提供了一个递交简历的平台。