应届博士生招聘

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

文/念玲说教育每到毕业季，就是毕业生们心情最复杂的时候。一方面要告别美好的大学生活了，舍不得学校也舍不得同学。一方面又对未来的生活充满了憧憬，马上就要步入社会参加工作，意味着经济独立。目前的就业形势不容乐观，能够找到对口的工作，拿着还不错的薪水，是很多毕业生非常期望的事情。与此同时，优秀的学生则根本不愁找工作的问题。在2019年，就有8位博士毕业生被华为签下，他们的年薪在100万-200万左右，着实让人羡慕。即使是博士学历，大部分的学生也不可能拿到这么高的起薪。这8位博士毕业生，到底为什么能够得到大企业的青睐，拿到这么高的待遇呢？这其中有一些客观原因在，也有主观原因在。有人说他们是幸运，当然其中也确实是有幸运的成分在，但是如果他们没有出众的实力的话，可能也无法碰到这样的运气。这里我们就来详细说说这个现象。为什么这8位博士生能够拿到这么高的年薪？1.华为的人才计划从客观上来说，是华为这样的大企业为他们提供了很好的机会。华为总裁任正非表示，华为在2019年要招进20-30位天才少年，2020年这个招聘数字继续扩大。“天才少年”这四个字非常显眼，也就是说华为想要招进的是有才能的年轻人。这8位博士生，平均年龄不到30岁，但是学历很耀眼，能力也很出众。在进入到公司之后，只要加以针对性的培养，会成为公司里的新鲜血液。现在有才能的人才是各大企业争夺的关键，华为推出这样的计划也并不奇怪了。2.这些年轻人做到了深耕专业这8位博士生之所以能够得到这样高的起薪，也是因为他们在各自的领域进行了深耕。查看他们的履历不难发现，他们从本科到博士阶段，就读的都是名校，且在同一个专业学习。他们在论文上的成绩也是拿得出手的，所以得到了华为的认可。比如拿到了200万起薪的钟钊，所攻读的专业属于人工智能领域，他在这个专业上颇有建树，在国际上发表过多篇论文，是非常难得的人才。其实进入到一个领域并不难，难的是把这个专业学精，成为这个专业的专家。学生和学生的区别也正是在这里，这些年轻人的成功，就是因为做到了“深耕”专业。3.选择的专业热门、有前途这几年人工智能、软件开发等等专业十分热门，学生从这些专业毕业之后，能够有更好的薪资待遇。这些专业之所以热门，就是因为它们顺应了社会发展的需要。选对了专业，在毕业的时候不愁工作。这些学生从一开始就选择了这些急缺人才的领域，本科毕业之后又继续深造，所以之后得到高薪也是很正常的了。很多毕业生都羡慕他们的高薪，但是要想在毕业后拿到高薪，其实并不是一件容易的事情。想要找到一份高薪的工作，可能要受到几方面的限制。毕业生要拥有高薪工作，需要满足哪些方面的要求？1.学历因素的影响随着高校的扩招，每年的应届毕业生数量都很大。一个岗位，会有很多的毕业生进行竞争。在这样的情况下，学历依然是“敲门砖”。一些高薪岗位，本科的入职率要高于专科生。而名校毕业的学生，入职率又高于普通本科毕业的学生。2.拥有突出的专业能力专业能力是用人单位非常看重的。还是那句话，想要进入到一个领域中并没有那么高的门槛，但是想要成为该领域中的高精尖人才，其实还是有点困难的。如果能够在专业能力上更为突出，那么更能够得到用人单位的青睐。3.拥有积极的工作态度一些毕业生可能存在“眼高手低”的问题，心态上不太平稳。其实在找工作的问题上，用人单位也比较在意学生的态度，如果什么都不愿意干，那么肯定难以拥有一个好的开端。建议学生在找工作的时候放低姿态，拥有更为积极的工作态度。寄语：先别急着羡慕别人的高薪，看看自己的优势在哪里，如何把这样的优势发挥到最大。好的工作，自然有很多有能力的人前来竞争。认清自己，放平心态，努力争取，才是毕业生应该做的。你觉得这8位博士生，为什么能够拿到这么高的薪资呢？欢迎下方留言交流。

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

华为作为我国知名大企业，发展速度比较快，一些科技研发技术也处于世界顶尖水平。一个优秀的企业自然离不开优秀的人才，所以每年会招聘一些顶尖人才，薪资待遇非常高，希望发挥出他们最高的效能。今年华为就招聘了八位博士应届毕业生，而且采用年薪制，第一年的年薪已经公布，最少的又89.6万，最多的一位博士年薪达到201万。这么高的年薪更是引起人们的关注，读书果然带来了财富。其实很多博士的薪资待遇没有这么高，很多博士去高校做大学老师，可能每个月只有一万元的基本工资，年薪也就十几万或者二十几万。不过华为的薪资待遇比较高，有一些优秀的本科毕业生进入华为，工作几年后，年薪才能达到五六十万。而今年招聘的这些博士属于顶尖人才，能为华为带来更大效益，自然就可以获得这么高的薪资待遇。这些高薪人才的专业引发人们的关注。这些人才主要学什么专业，哪些专业才有机会获得这么高的薪资待遇呢？一、人工智能领域电子产品的研发和进步离不开人工智能，以前的手机只能设置密码锁，现在可以人脸识别或者指纹，随着科技的进步，电子产品的功能可能会超出人们的想象。今年招聘的八位博士中，年薪最高的两位都是学人工智能领域的专业方向，比如计算机视觉、深度学习。这些专业确实比较深奥，一般人根本不懂是什么。现在人工智能专业逐渐兴起，开设的院校越来越多，很多优秀的人才也积极报考。不过本科毕业，对应的工作薪资可能就没有这么高。如果深造到博士，取得一定科技成果，说不定也可以顺利进入华为这样的大企业。二、通信、信息类专业现在很多互联网、电子产品企业致力于研发5G技术，甚至现在很多机构已经研究到8G，只是还很难普及。华为主要研发手机，对通信质量和安全也非常看重，致力于技术的突破，所以这类专业的人才招聘数量也比较多。本科毕业生的就业率比较高，不过想要进入好企业，想要获得高薪资，最好是名校硕士或者博士毕业，就业出路会更好，说不定一毕业就可以拿到百万年薪。三、大数据领域当今属于大数据时代，无论是政府机关部门，还是科技、互联网企业都希望掌握大数据。所以大数据领域的专业人才非常稀缺，人才缺口甚至高达1400万。尤其是顶尖人才，很多技术不够发达，知名企业想要高薪聘请人才。不过大数据专业刚刚兴起，发展速度自然比较慢，但之后会有更多人才学习钻研，我国的大数据技术会越来越顶尖。这三个专业都属于互联网新兴专业，发展势头很足，人才缺口很大。很多知名科技公司都高薪聘请人才，如果名校博士毕业，容易获得高薪聘请。你最看好哪个专业？

北京商报讯（记者 王维祎）9月18日，BOSS直聘发布数据显示，今年秋招由7月1日延续至今，整体招聘需求稳步提升，打破上半年春招的严峻形势。2021年应届生平均月薪为6812元，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等产业。数据显示，今年秋招，36.4%的2021年应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。2021应届生平均招聘薪资为6812元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院预计，待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为 26523 元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达 41709 元。博士毕业生的就业渠道得到了拓宽，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

西北师大公开招聘博士研究生75名每日甘肃网1月17日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）西北师范大学1月15日发布公告，面向社会公开招聘博士研究生75名。报名从即日起至12月10日截止。报名采取邮件报名的方式，应聘人员须将本人简历及“毕业证”“学位证”扫描件等相关材料发送至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。本次招聘要求博士毕业生年龄为1981年1月1日以后出生（应届毕业生年龄不受限制），条件特别优秀者可适当放宽。经过资格审查、考核、体检、审核等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，该校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。扫码看岗位列表引进待遇1.进入学校事业编制。2.提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，经省委人才办认定并颁发“陇原人才服务卡”的人员，还可享受甘肃省发放的20万元高层次人才补贴和就医保障、免费旅游等相关待遇。3.提供科研启动经费（各学院根据各自学科提供）：第一、二层次5万元-15万元，第三层次3万元-10万元。4.毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。5.按第一、二层次引进的博士，聘为校内副教授，两年聘期内享受与我校副教授三级岗位人员相同的工资、绩效津贴等待遇。6.入校即可申请120平方米左右新建教师公寓房源（计划2021年年底前竣工），过渡期间按照1800元/月标准发放租房补贴。7.学校附中、二附中、附小和幼儿园均为甘肃省和兰州市最优质基础教育资源。8.业绩成果特别突出的博士采取“一事一议”的方式另议待遇。

事业编制与公务员极为相似，工作性质都相对稳定，而且薪资待遇有保障。以至于每年都会有大量大学毕业生选择报考公务员和事业编制，不过想要顺利通过普通招生考试，比较有难度，竞争会更加激烈一些。因此，很多大学生都会通过其他途径，获得事业编制。不过，很多事业单位对于考生的学历等方面都有一定限制，基本所招收的大学生都是研究生以上学历，导致普通考生，从一开始报考就难入事业单位的门槛。西北师范大学招聘公告西北师范大学在2021年1月15日发布最新公告，将会面向社会招聘75名博士生，报名时间截止到2021年12月10日，报名方式是邮件报名，考生要将自己的简历、学位证、毕业证扫描件等相关材料，一同发送到人事处邮箱或公共邮箱。本次招聘条件对于特别优秀的考生可适当放宽，年龄要求博士毕业生是1981年1月1日之后出生的，应届毕业博士生的年龄将不受限制。一经聘用，会按照相关规定确立考生的岗位等级、兑现相应待遇、签订合同。考生可获得的待遇最受大家青睐的一项待遇，就是能够获得“事业编制”。而且毕业工作满2年之后，能够定职评审“副教授”的职称。成功录取，将会为其提供非常丰厚安家补贴，第三层次15万元，第二层次20万元，第一层次25万元。同时，经过相关部门的人才办认定并且发布的“陇原人才服务卡”的考生，还能够获得20万元的高层次人才补贴、免费旅游、就医保障等相关待遇。不得不说，从西北师范大学的招聘公告上就能看出，事业单位人员的各项待遇方面，都是非常诱人的，以至于很多大学生都争先恐后想要进入事业单位当中。不过，获得事业编制工作的途径有很多，选择适合自己的才能真正获得事业编制。大学生如何获得事业编制普通招考最简单的一种方式，就是通过事业单位的招生考试，来获得事业编制。但是具体情况还要根据企业招聘信息而定，如果在招聘公告当中，明确注明获得事业单位，就没什么问题，比如西北师范大学的招聘公告上面就有明确标注。特岗教师、三支一扶、大学生村官很多中西部经济发达欠缺的地区，为了提高基层事业的发展，补充对农业、基础教育、专业技术等领域的人才需求，相关部门会制定很多真实有效的人才倾斜计划。有的能够获得事业编制，有的只能使用编制。人才引进通常研究生、博士生等高学历学生，都是能够通过人才引进获得事业编制，就像西北师大的招聘一样。各地区为了吸引更多的优秀人才，补充专业力量人才，会对地区发展所需和高学历人才，提供编制岗位。一般通过人才引进获得事业编制的学生，都是真实有效的。而且有的地方除了有事业编制之外，还会有住房、补贴等福利待遇，与社会上的很多民营企业相比，都是非常不错的。事业编制的好处待遇好，地位高最明显的好处就是，事业编制员工的薪资是有保障的，不论社会怎么变，他们的薪资都是正常发放的。当然，也会有部分单位属于自收自支、差额拨款。但整体来说，这类事业单位的薪资待遇都是比较不错的，而且社会地位也比较高。退休工资高事业单位员工不仅有节假日福利，还有各种补助以及生活补贴、五险一金。基本上事业单位的待遇都是按照国家政策规定的。而且在事业单位工作的员工，较民营企业的五险一金要高，退休工资也要强很多。虽说西北师范大学发布的招聘公告当中，表示报名截止时间到2021年12月10日。但是笔者想说，如果你对于这个岗位感兴趣的话，还是要尽早考虑好，提前报名，准备好报名所需资料，统一发布到邮箱当中。以上就是本期全部内容，你觉得事业编制有哪些好处？