研一实习生招聘

【中公金融人】2020年的夏天马上到来，意味着2020届的毕业生即将离开校园走向就业。同样2021届应届毕业生也即将开始暑期实习生涯，为就业做准备。招2021届毕业生暑期实习的企业招2012届毕业生暑期实习企业的条件以中国银行实习生招聘条件为例中国银行暑期实习生招聘条件分为基本条件和相应的岗位条件，招聘对象为2021届毕业生，学历要求本科学历、硕士研究生学历、博士研究生学历。对于境外院校2021年应届毕业生，应为2020年9月1日至2021年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2021年7月31日前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月（最晚不超过2021年12月31日）获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

公司介绍 ▼度小满| 2020暑期实习招聘-补招度小满金融，原百度金融。2018年4月，百度宣布旗下金融服务事业群组完成拆分融资协议签署，拆分后百度金融启用全新品牌“度小满金融”，实现独立运营。百度金融业务始于2013年，2015年12月整合组成金融服务事业群组（FSG），并上升至百度战略级位置，由百度高级副总裁朱光全面负责, 利用AI技术在金融领域布局。“度小满”这一名称，取意“源自百度，小得盈满，前行不止”。“度”是延承百度技术基因，“小满”是节气，更是一种小得盈满、恰到好处的人生状态。这也是度小满金融想与用户分享的生活态度：永远谦逊有节、值得信赖；永远前行不止、追寻美好的生活。度小满的品牌Logo由红蓝两色组成，代表消费金融和财富管理两大业务平台。度小满金融依托智能科技，为有梦想的人们提供信贷服务，为您的每一分财富护航。作为一家金融科技公司，在智能金融时代，度小满将充分发挥百度的AI优势和技术实力，携手金融机构合作伙伴，用科技为更多人提供值得信赖的金融服务。▼01.招聘岗位 | C++/Go研发实习生 |工作职责:1.参与度小满金融支付核心系统技术架构设计与实现；2.理解现有业务和系统，参与金融行业技术、业务难题攻关3.对前沿金融业务系统、前沿技术敏感并兴趣浓厚，并参与实践应用到实际系统，包括不限于金融行业分布式系统、系统异地多活技术等等。任职要求:1.2021届毕业生，本科及以上学历，计算机等相关专业；2.熟悉Linux/Unix平台上的C++/Go编程，了解网络编程、多线程编程；3.熟悉高性能高稳定易扩展的复杂互联网核心系统架构；4.具备优秀的逻辑思维能力，善于解决问题和分析问题，有强烈的上进心和求知欲，较强的沟通能力和学习能力。| 移动端研发实习生 |工作职责：1.参与支付系统IOS端、Android端，度小满理财Android端、IOS的开发、改进及性能优化工作，协助提升用户体验和相关产品性能；2.学习和研究新技术以满足产品需求，根据开发过程中的体验对产品提出改进意见。任职要求：1.2021届毕业生，本科及以上学历，计算机、通讯等相关专业；2.热爱移动互联网，对移动软件开发有浓厚的兴趣；3.优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情；4.熟悉一门常用编程语言(C/C++/Java/Objective C)；5.对数据结构和算法设计有较为深刻的理解；6.学习能力强，具有良好的沟通能力和良好的团队合作精神；7.熟悉HTML/WML/CSS等相关规范者优先；8.熟悉HTML5编程技术者优先。投递简历时，请将邮件标题编辑为：岗位+姓名+学校+联系方式公司主页：https://www.xiaoman.com招聘邮箱：chenguanfu@xiaoman.com公司地址：北京市海淀区上地信息路甲9号暑期实习求职导师 暑期实习求职社群

去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。政府与机构提前入场“抢人”2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。图片来源：新华网“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。半年报机构加码金融科技“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。人才供需失衡推升薪酬待遇不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。（21世纪经济报道）

招聘研究生只付月薪2500元 是不尊重学历还是普遍如此7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工，生态协管员30名，经济工作协管员70名)，需研究生学历（研究生免试，本科生需要考试），月薪为2500元，聘用期三年。今天(7月19日)上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被广大网友吐槽不尊重学历，至于一个临时工岗位为何设置如此之高的门槛，当地并没有给说明原因。当地解释的原因是在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。我们看这个生态生态协管员和经济工作协管员是否真的只有研究生才能胜任呢？是否专科生就不能胜任？是不是当地的研究生的收入普遍也只有2500元，那么当地本科生的收入呢？专科生的收入呢？既然是公益类的招聘，是不是应该面向家庭困难的群体？很明显，研究生不算家庭困难和经济困难的群体。对于一个研究生而言就算免试2500元的诱惑也不大，既然诱惑不大，为何当地会出台这样的政策呢？是不是愿意帮助那些还没有找到工作的研究生，给他们一个就业机会？抑或是萝卜招聘，让一些子弟进入体制，以此为跳板呢？当然除了这个招聘，有很多地市的特岗招聘（教师招聘）对研究生采取免试直接入职，有的采取免笔试直接进入面试吸引研究生，但是特岗（教师）的工资也就是2500元左右。有一些地市的高中（普通高中）对研究生（师范类）采取免试直接任教给编制（同样本科师范生需要考试），工资大概也是2500元左右。也就是研究生可以不参加考试获得工资为2500元的工作机会，本科生需要参加考试才能获得工资为2500元的工作机会。如果你是研究生，你愿意免试获得一份工资为2500元的工作吗？

在毕业之际，大家会发现很多公司会和学校合作，为实习生们提供实习的机会，而且这些公司很多都是知名的大企业，对于实习生一没工作经验二没社会阅历，为何还有很多大公司愿意给他们机会，愿意去培养他们呢？实习生首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。所以很多大公司为什么会培养实习生，这是主要的几个方面，当然实习生中也有不乏工作积极性不高、领悟性不强的人，这就需要你自己去努力，想要获得好的实习工作，并不是容易，所以每个实习生在实习期间，需要加倍珍惜，让自己在实习期中有所收获，这样你才有涨薪的资本。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

2021农业银行实习生招聘开启，那么作为第一批实习生招聘，农业银行此次公告中都有哪些内容？我们一起来看看。2021农业银行实习生招聘对象1.2021年毕业，在读全日制大学本科生、硕士研究生，其中北京本部及北京研发部要求硕士研究生。2.英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试(715分及以上)，或新托福(TOEFL-IBT)考试(85分及以上)，或雅思(IELTS)考试(6.5分及以上)。3.诚实守信、遵纪守法；综合素质较好，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。4.身心健康。5.其他应聘条件见具体岗位要求。农业银行第一批实习生招聘主要是面向北京、广州、上海、天津、成都，要求英语四六级，其中北京本部及北京研发部要求硕士研究生，如果现在没有英语四六级的同学可以报考报名频率高的英语等级考试。2021农业银行实习岗位软件研发岗（北京46人、广州5人、上海11人、天津20人，成都15人）测试开发岗（北京12人、广州5人、上海5人，成都2人）移动端研发岗（北京16人、广州5人、上海2人）人工智能/大数据岗（北京16人、广州5人、上海2人、成都3人）农业银行第一批实习生招聘考试，主要是针对科技岗位，所以要求计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业，之后实习生招聘的专业限制不会很多，并且省份会很多。以上就是小编整理的有关2021农业银行实习生招聘开启的相关内容，希望对即将实习的大家有所帮助。

36氪获悉，今日，网易正式启动春季实习生招聘，面向2021届毕业生开放超过1500个暑期实习岗位。此前，网易已实现“无接触招聘”，此次春季实习生招聘也将继续沿用远程无接触的形式，应聘者可以在线投递简历、在线面试、在线入职。本次招聘的岗位涵盖网易游戏、网易云音乐、网易严选、网易有道、杭州研究院等多个核心业务部门，具体岗位包括软件开发、人工智能、产品经理、游戏策划等。其中，产品技术类岗位需求较大。

【中公金融人】2020工商银行暑假实习生招聘大规模袭来，此次工商银行招聘共有48家机构开启招聘。接下来就跟随小编一起看看2020工商银行暑假实习招聘公告的内容吧。2020工商银行暑假实习生招聘时间2020工商银行暑期实习生时间为2020年7月-8月。2020工商银行暑假实习生招聘对象2020工商银行暑假实习生招聘对象为境内外高等院校2021年应届毕业的在校生（含本科、硕士、博士研究生），专业不限。2020工商银行暑假实习生招聘安排此次2020工商银行暑假实习生招聘开展线上实习为主，线下实习为辅的方式，并安排了“知识训练营”、“专业试炼场”、“团建练功房”等三大主题挑战。优秀的实习生可直接入围2021工商银行校园招聘笔试。2020工商银行暑假实习生招聘条件2020工商银行暑假实习生招聘要求本科及以上学历，且为2021届应届毕业生，无不合格成绩，有一定的学习适应能力及研究能力等。

文 | 有余姐全文共1912字，阅读时长约3分钟阿里巴巴集团招聘官网8月17日公布关于2021年应届毕业生秋招工作安排：部分非技术类岗位在8月23日上午进行笔试。根据招聘公告，此次笔试的对象为8月21日24:00前投递了内容运营（娱乐领域）、市场营销、内容评估、游戏策划师、游戏美术设计师（原画方向）、游戏美术设计师（GUI方向）这6个岗位简历的同学。阿里巴巴针对2021年应届毕业生的秋招，从7月15日开始，已持续将近一个月的时间，本篇将重点解析阿里巴巴本次秋招相关信息。另外，近期是各大企业秋招高峰期，相比往年，今年绝大多数公司都采取了线上简历投递、线上测评、线上笔试、面试的方式，启动时间也更早，还在过暑假的同学要提前行动起来了。之前介绍过的字节跳动、华为、腾讯公司的秋招信息，在本文最后有链接，有意者请自行查询。01阿里巴巴2021年应届生秋招流程及安排1、招聘对象2020年11月至2021年10月毕业的应届生。同时，在此期间毕业的学生也可以申请阿里的实习机会。另外，针对2021年11月份以后毕业的在校生，有专门的人才计划，招收研究型实习生、香港博士实习生和阿里文娱体验官。除应聘正式员工外，有意应聘实习岗位的也可投递简历。2、招聘流程网申/内推-素质测评-在线笔试-简历评估-面试-发放offer3、时间节点阿里的校招接受内推，认识阿里内部在职员工或实习生的，建议优先选择内推渠道，可以更好地了解公司和部门的相关情况，内推接受简历的时间为7月15日至8月26日；阿里整体秋招结束时间约在10月下旬，但从官方公布的笔试时间来看，无论是技术类岗位还是非技术类岗位，最迟笔试时间都在8月下旬，每个人只有1次笔试机会。因此，建议尽量在笔试之前投递简历，以便能赶上统一的笔试时间。4、简历投递渠道阿里巴巴集团招聘官网-校园招聘，所有校招岗位都能够找到，进行简历投递即可。02阿里巴巴2021年应届生秋招岗位阿里此次校招岗位主要包括了技术、运营、设计、产品、游戏、客服等类别岗位，其中，对技术的需求量最大，包括了30多个细分岗位，其次是运营类岗位，包括了产品运营、内容运营、物流运营管培生等岗位。而财务、会计、人力资源等传统支持类岗位未出现在本次秋招当中。从工作城市上来看，主要以阿里总部所在地杭州为最主要工作地点，上海、北京、广州、无锡、成都、南京等城市，也有一些岗位，应届生可根据自身情况进行投递和选择。03求职建议1、研读阿里价值观虽然阿里价值观的问题，前一段时间还因为内部员工的质疑上过热搜，但这正从另一方面说明阿里价值观的深入人心。毕竟好多公司的员工根本不屑于讨论这个问题，因为他们压根不知道自己公司的价值观是什么……在阿里的绩效考核中，价值观和业绩各占50%，很少有公司会采取这种办法。由此也可以想象，在招聘过程中，候选人是否符合企业价值观，必定是一项重要考察标准。阿里于2019年9月正式推出包括“客户第一，员工第二，股东第三”、“因为信任，所以简单”、“认真生活，快乐工作”等在内的新六脉神剑。建议投递简历及面试之前认真了解，看看自己的价值观是否匹配，毕竟，不匹配的话自己也不可能在里面工作得开心和顺利。2、观看《阿里星球小馆》最近研究各大公司的校招官网，无论是校招宣传片，还是求职攻略，目前来看，阿里的《阿里星球小馆》是最值得从头到尾仔细看的。因为它不仅像一个非常流畅、自然的谈话类节目，还能够做到全程都在一个轻松愉悦的氛围下提供大量干货。不仅有利于了解如何更好地应聘阿里，过来人根据自己的求职和工作故事给到的建议，具有普遍参考意义，对于应聘其他公司也同样适用。3、了解阿里的绩效考核制度阿里绩效考核3.25、3.75这个梗，很多外部公司的人都知道。什么意思呢？就是一般来说，在季度考核中，能够拿到3.75的，就基本是绩效考核的最高分，意味着升职加薪在招手，而拿到3.25的，就意味着绩效垫底，连续两次，可能就意味着被劝退的危险。因此，提前了解相关制度，入职之前就做好相关心理准备，才能避免抱着盲目的乐观和理想主义，在入职后的高压下心理落差太大。“聪明皮实”，也是阿里用人的重要标准之一。关于阿里2021年应届生的秋招介绍就是这样，想了解后续更多企业秋招信息请关注我。华为秋招信息：华为2021年应届生秋招启动，8大类岗位，招聘会、宣讲会线上为主字节跳动秋招信息：你天天刷的抖音开始校招了，手把手教你求职攻略，应届生快收藏腾讯秋招信息：腾讯应届生秋招，5大城市，5大类岗位，简历投递截止只剩1个月有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。