研究咨询招聘

【本文由绩效倍增管理顾问韦祎创作，原文发表于三茅人力资源网】提起招聘，很多从事招聘的HR都有很多话要说，说一千道一万，不外乎就是招聘难，难于上青天。是方式方法问题？是渠道问题？还是心态问题？…因为职业的缘故，笔者一直是从咨询的角度给从业者答疑解惑。但，实践中，很多被答疑解惑的HR依然在老路上步履蹒跚；是悟性问题？是思维问题？还是沟通问题？…总之，基本没有改变，依然走在那条独木桥上。我们应将招聘的全过程视为一个整体，以一个个优秀的实例来说明招聘的全貌，确认各种需要HR注意的关键性环节，渠道、评估方法等不同的组合会产生不同的效果，当然规划、资源等对招聘效果产生影响。一、个案研究作为企业招聘主管的她知道，招聘是一个执行流程，而这个执行流程是千头万绪的；例如，应该选取什么样的渠道来发布广告？广告要传达什么样的信息？是否要求统一的简历模板，或求职者提供个性化的简历？需要进行一次或两次面谈？该不该采取心理测评技术？如果采用测评技术，是面试前使用还是面试后使用？该不该采用评价中心方法来帮助录用决策？…凡此种种都会影响到招聘费用预算；而费用预算又是必须考虑的问题？怎么办？怎么办？唉！她抓掉了自己39根秀发。这些问题的答案视时间、预算、预计应聘的人数等等变量而有所不同，她知道在这个时候一旦出错就会带来很大的影响，甚至影响自己的职业发展。她向他（他是她的导师）发出了SOS。他回答道：在我看来，你将面临的问题是…，并应将招聘视为一个整体。当然，作为主管的你，需要注意以下事项：（1）费用预算？（2）招聘渠道？（3）招聘中甄选的方法？（4）使用各种甄选方法的先后顺序？（5）参与招聘的面试官及评估者？（6）面试官及评估者是否受过相关训练？（7）这次招聘的时间？（8）招聘的人数、岗位？（9）预估应聘的人数？（10）如何发布及获得信息？（11）如何向应聘者介绍你的企业？（12）如何接待应聘者？（13）需不需要外部资源的协助？…举例而言，假如预算有限，或许要考虑好渠道的选择？或许根本不需要考虑评价中心？假如依据经验能收到12:1的应聘简历，最好要做好有效的筛选机制？假如一月内才能找到合适的应聘者，多阶段的招聘是无法满足急需…只有事先彻底了解招聘过程，才能有效应对不同的情况。二、成本效益招聘过程非常重要的一点就是“效用”，简而言之就是具体的成本效益。虽然实践中成本效益计算或评价相对困难，但不能否认其是评价招聘过程价值的有效方式之一，当然，也是管理者评价招聘者招聘工作价值的有效方式之一。对于如面试这种特定的招聘方式，考虑的关键在于：一，采取STAR或BEI或BD面试，能否准确预测未来的工作表现才是关键，即效度；二，参与面试的应聘者和面试官的人数多寡而产生的实际或间接的费用成本，即效益。效度和效益是取舍的问题，价格和价值不菲但效度较高的评价中心方法也许比效度和效益较低的方法要好。在这里，之所以说“也许”，是因为效益和效度不一定永远成正比。如，基于九型人格、四型人格、16PF等性格测试问卷，只要评估者接受必要的训练并掌握正确的解释测试结果时，一般而言，要比页数多、评分点多、参考文献多的能力测试更具有效度。所以，就实践经验而言，性格测评平均的效益成本均为能力测评的一般，同时预测未来工作表现的效度上较能力测试更佳；当然，一些需要授权或版权费用的性格测评除外。三、录用决策我们假设的情况是招聘是一个执行流程，整个流程组织是由多个阶段构成，每个阶段淘汰不合适者还是分阶段淘汰不合适者，也就是采取多重淘汰还是补偿式还是结合式进行录用决策。阶段淘汰，也称一次性淘汰，在升学考试中常见，实践中在招聘中非常少见，经常见到的多用于初步筛选出合适的面试者，但这个动作不是直接的甄选员工，而是甄别适合招聘职位的特质。经验告诉我们，通常这样的一次性淘汰，容易把一些适合招聘职位的人员淘汰掉，如，简历不完美；同行业经验不足；学历非所谓某专业本科…事实上，在进行初步筛选时，更要主动与职位需求部门进行沟通，防止因对职位及职位要求甚至职位需求部门管理者的偏好等理解偏差而导致淘汰失误。也就是说，实际执行时，筛选并不是需要想象中的严格。分阶段淘汰，也称补偿式淘汰，在国家公务员录用时，就是分阶段淘汰，采取分数+面试相结合的方式。在分阶段淘汰过程中，招聘方法影响预测能力和效用。也就是说前一个阶段会影响后一个阶段，如合适简历或申请表数量、能力测试、性格测试、评价中心、录用决策等会产生递进的影响，从简历到决策的递进过程对于应聘者能力的要求增加，招聘的成本在增加，人数在减少，而效度在增加。要求增加的程度不一，但随着对应聘者的限制越来越严格，你会发现似乎越来越难找到最理想的人选。当然这样的流程的目的就是为了确实找到最优秀的人选。依据不同的任职资格、不同的胜任特征采取的招聘方法绝对可以提高每个阶段的效度，这代表了整体系统具备的协调效度。如果不同要素之间的互补性高于替代性，协调效度就越高。但是效度越高，成本越昂贵，因此必须在费用、效度、人数、任职资格、胜任特征等各项之间取得平衡。当然，招聘方法对优秀人才难免造成某些限制，能力测评就是之一：你无法达到比满分还好的成绩；但一旦失败了就是失败了。所以，实践中，一开始使用效度较低的方法不容易为人所接受，但却是必要的，因为采用高效度方法会造成不必要的浪费，如在筛选简历时就进行背景调查。美国的创意领导中心针对主管的招聘进行了一项研究。研究表明，1）为何这位应聘者会成功？答案是：过去的工作经验；技术或商业能力；亲和，具有吸引人的特质；乐于领导；忠于管理；2）为何这位应聘者会失败？答案是：业绩表现每况愈下；不敏感、尖锐、威风的风格；冷漠、疏远、自大、目中无人；不可信任；过度管理；用人不当；野心过大。这项研究的结果，能给你什么启示呢？阶段淘汰和分阶段淘汰的录用决策都有其存在的意义。基于最佳实践，建议采用分阶段淘汰的录用决策模式：先简历或申请表，其次测评（性格、心理、能力、实务测评），最后评价中心。四、招聘规划毋庸置疑的是，招聘规划是件伤脑筋的事情，因为要考虑各种可能的变数。你申请了某个渠道的费用预算，你的老板或上级就会多次问你相类似的问题：效果如何？有多少人应聘？…这些问题你能回答，能回答了吗？在设计招聘规划时，要考虑的变数有：渠道的效果；信息发布的效果；可能应聘的人数；可能录用的比例；招聘的时间周期；费用预算；所需资源；测评工具；突发事件防控；…同时，还要考虑申请表、测评、面谈、评价中心等在效益、效度等方面的对比。五、过程控制影响招聘方法选择的重要原因在于岗位种类。事实上，若属于事务性、行政性的岗位，通常采用面试，其次是申请表的甄别和能力测验。如大学应届毕业生的招聘，面试是一定的，最重要的是申请表与面谈相结合；部分企业对大学应届毕业生进行评价中心工具的使用，也仅是对其职业的定位和趋向有更多的发现而已。主管及以上职位的招聘，相对繁复些，往往要采取两个阶段以上的面谈，同时须进行某种正式的测试，包括心理、性格、实务和能力测试。操作性岗位招聘过程相对简单，做常用的为申请表或简历，采取单次面谈，必要时进行基本的操作模拟或操作演练。至于专业技术性岗位的招聘过程，和大学应届毕业生相似，但较少的采用评价中心，会考察其专业技术成果或参与项目的实际收益情况。无论什么类型的淘汰模式，目的都是确认应聘者的资格、能力是否能够胜任应聘的职位，这时候岗位的任职资格以及对应聘者胜任力的要求必须和招聘方法相结合。六、众里寻他所有人到这里可能会有个疑问，这个关于招聘的逻辑是不是有点乱。肯定的告诉你们：不乱！是正常的！如果你们想知道为什么正常？了解“众里寻他”之后才会恍然大悟。众里寻他旨在检验一个所有负责招聘的HR都认为麻烦的问题——吸引应聘者，合适的应聘者，而不是任何应聘者。他对她举了一个例子：一家国际贸易公司招聘采购经理。招聘广告是这样写的：本岗位需求推荐如下：你能够…（1）分析全球行业资料并作出决策吗？（2）从你或他人的错误中学习经验吗？（3）影响他人并谈定具有竞争性的合作吗？（4）广泛与合作者沟通良好吗？（5）计划并组织采购团队吗？（6）在压力下不折不扣的完成任务吗？如果你能肯定回答以上问题，并在面谈中举出实例证明，请你与…联系并将简历投递至…许多企业都有吸引不到合适人选的困扰，这里的所谓“合适”，是指适当的应聘者，适当的资格、能力及潜质，以及对企业的正确态度。最理想的招聘结果是筛选出一群具有高潜的应聘者，他们认同该组织、组织的价值及核心事业。不过，实践中很多负责招聘的HR会告诉你，这样的结果可遇不可求。如，高知名度的企业无论是否招聘，都能经常收到大量的求职信；低知名度的企业，虽然采用了不同的渠道，每天收到极少甚至没有收到求职信；零售业、餐饮业很难找到最好的人才，因为他们对这些行业的负面印象是高流动率。那么如何吸引合适的应聘者呢？让求职者（这里用的不是应聘者，我想你懂的什么意思的！）与企业相互了解对方，HR必须很清楚的告诉潜在的应聘者，你的企业拥有哪些不可妥协的本质以及你的企业独特之处。应清楚的在企业的宣传、招聘广告、面试过程中传递给应聘者信息，以此筛选应聘者，一定程度可以保证人数且在多元的应聘者中找到最适当的人。当然，还要考虑好企业是基于能力招聘还是基于价值招聘。企业的核心价值一定要展现给求职者，这样让人印象最深刻的是他们的诚实：他们不希望吸引所有的人，他们只吸引志同道合的人。价值是什么？即企业最根本、永久的所在。一些永久的指导原则…核心价值就是企业内在的本质。如迪斯尼的价值：不愤世嫉俗；灌溉并传播健康的美国价值；创意、梦想与想象力；注意一致性与细节；保护并控制迪斯尼的魔力。能力和与价值的差距只在一线之间；很多企业把“提高客户满意度”的能力视为核心价值；在招聘时，利用能力与应聘者清楚的沟通不失为好的方法，而且能在许多情况下都能顺利进行。能力方法的运用对于人力资源开发的价值在于整合功能。基于能力的沟通，对许多企业来说是最好的选择——特别是那些已经进行了透过人力资源制度整合能力的企业。了解你的求职者，是找到合适的应聘者的必要动作。实践中，即使一群同一个班级同一个老师培养出来的大学应届毕业生，他们的价值观、兴趣、动机与需求也不尽相同。不同的人重视的事当然有所不同。调查发现，显示一致性需求的，主要有：（1）薪酬福利；（2）工作安定；（3）工作环境；（4）企业声誉和形象；（5）工作时间及休息休假；（6）升迁机会及培训提升；（7）办公地点；（8）企业氛围及文化。上述的需求会随着求职者的经历与职业发展有所变化，如，他们一旦成家，工作时间及休息休假、工作安定与工作地点就愈加显得重要；而福利，特别是法定福利与非法定福利，随着职业发展，也愈加显得富有吸引力和激励性。在于应聘者沟通岗位需要何种条件时，应据实相告，这就是在管理上称为实际工作说明。此做法假设，只要应聘者获知足够的工作信息，并依据实际情况客观地评估他们自己，以及未来发展的可能，他们就能决定自己是否适合这份工作。实践中我们不能忽视这个步骤的重要性，能减少面试的人数，降低招聘的时间和费用成本。企业通常透过招聘广告来吸引优秀人才，影响广告效果的关键在于内容与职位介绍，当然你所选择的渠道以及发布广告的位置也会影响应聘者的人数和素质。但不论广告刊登在何处、广告的语句要强调能力或价值，适当的措辞绝对是重要的。总之，一句话，招聘的环境在快速变化，企业经营的方式也在急剧变化，但许多人力资源管理者所使用的渠道、方法、工具未发生变化，招聘工作在“众里寻他”中痛苦的前行就成了必然。顺势而为，因势利导的开展人才招聘工作，不断思考，持续创新，才能“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。多好的意境，不是仅仅可以想象，也是可以实现的。你说呢？

简历投递邮箱：邮件主题：求职地点-求职岗位-姓名-学历-岗位获取渠道行业研究助理行业分析师/分析师/高级分析师（10人）岗位职责：1、负责行业深度报告的撰写，常规互联网数据解读与新闻稿件撰写，所属领域企业业务发展分析及判断；2、基础信息搜集整理、图表制作、所属行业研究问卷设计清洗分析、工作总结汇总；3、配合研究总监执行行业研究框架模型的研发创新，配合执行定制化研究项目；4、建立所负责领域各类企业沟通及资源维护。任职要求：1、硕士以上学历，有海外留学经验优先；金融、计算机、数理统计类专业优先； 2、热爱互联网及负责领域行业，了解研究领域各类应用及体验；3、有相关研究和调研的工作&实习经验，具有一定的定性/定量研究方法及经验；4、热爱研究分析工作，对数字敏感，具有缜密的逻辑思维，擅长分析，注重细节；5、熟练应用Word、PPT及Excel等办公软件，能够使用SPSS等统计分析软件予以优先考虑；6、乐于接受挑战，对工作富有责任感，善于沟通，具有团队合作精神。专项研究助理研究经理岗位职责：1、参与市场咨询类项目建议书的撰写工作；2、按照咨询经理的要求参与项目执行，负责项目相关的资料收集、数据分析、访谈调研；3、对相关资料进行分析，输出咨询报告并做汇报；4、维护重要客户的关系，参与部门知识库的建立。任职要求：1、硕士以上学历，企业管理、市场营销、统计学、数学相关专业优先考虑；2、有市场研究经验、互联网公司数据分析实习经验或者教育/金融/体育行业实习经验优先；3、掌握市场研究技术，一种以上研究方法（定量、定性、行业研究）；4、良好的沟通能力、演讲技巧，具备较强的学习和创新能力，踏实有上进心和责任心。高级研究经理岗位职责：1、协助研究总监完成互联网行业研究类项目线索和潜在客户日常对接，理解分析客户需求并撰写或指导撰写项目建议书；2、跟进项目需求及客户要求指导团队成员进行定量调研问卷设计与定性访谈提纲设计；3、消费者定量调研执行监控，企业内部及行业专家访谈执行；4、带领项目组成员一同完成数据统计分析和研究报告撰写。任职要求：1、重点院校本科以上学历、硕士优先，有海外学习经验优先；2、5年市场研究行业研究分析岗工作经验（专项研究或用户研究方向）；3、熟练使用SPSS数据统计软件，熟练使用SQL优先；4、形象气质佳，可协助拓展客户或较好的维系客户关系，抗压能力强；5、较强的语言表达能力与思维逻辑，具有创新意识、团队意识和较强的组织协调能力。专项研究总监岗位职责：1、传统研究类60%1）负责互联网行业研究类项目线索和潜在客户日常对接，理解分析客户需求并撰写或指导撰写项目建议书；2）跟进项目需求及客户要求指导团队成员进行定量调研问卷设计与定性访谈提纲设计；3）消费者定量调研执行监控；4）企业内部及行业专家访谈执行；5）带领项目组成员一同完成数据统计分析和研究报告撰写；2、创新应用类30%1）负责已合作BATJ外部数据源的对接和商务谈判；2）基于业务和产品需求，不断寻找新的数据供应商；3）根据市场需求，设计标准/半标准的数据研究解决方案或产品，制定产品运营机制；4）针对创新解决方案或产品的运营机制，组织协调内部资源的配合及落地测试；5）创新应用解决方案或产品的业务拓展与项目服务；3、协助部门领导进行团队管理与人员培养10%；4、领导临时委派的其他事宜。任职要求：1、至少5年市场研究行业研究分析岗工作经验（专项研究或用户研究方向）；2、熟练使用SPSS数据统计软件，熟练使用SQL优先；3、熟练使用PPT、excel等办公软件；4、形象气质佳，可独立拓展客户或较好的维系客户关系；5、较强的语言表达能力与思维逻辑；6、具有创新意识、团队意识和较强的组织协调能力；7、性格外向开朗，可承受一定的工作压力；8、具有数据解决方案或产品设计开发经验优先。咨询中心咨询顾问岗位职责：1、同时参与多个项目BD、项目执行、项目交付等工作，参与项目各环节；2、负责项目所需的数据、资料的收集、研读、分析整理等工作，参与项目建议书、定性定量分析等环节的报告撰写；3、协助维护重要客户关系，参与部门经验分享活动及知识库的建立。任职要求：1、硕士及以上学历，管理类、数理统计类、金融财会类专业优先；2、1年以上互联网数据分析、咨询公司项目执行经验，了解企业运营流程，熟悉多种研究方法；3、主动思考，快速学习，自我驱动力强，思维严谨，抗压能力强；4、注重团队合作、知识分享，有良好的职业操守。高级咨询顾问岗位职责：1、项目BD：负责项目资源的开拓和前期的沟通，挖掘客户需求，展现团队优势，把控客户意向并进行相应的谈判；2、项目管理：同时负责多个大中型项目的管理，项目规划，任务分配，进度把控，报告撰写，项目汇报等，保证项目如期交付和高质量交付；3、客户关系：负责大客户的关系维护和潜在需求的挖掘，保持长期合作关系；4、知识分享：不定期组织内部交流，总结并分享行业知识，项目经验，思考心得等，促进团队共同成长。任职要求：1、硕士及以上学历，管理类、数理统计类、金融财会类专业优先；2、3年及以上管理咨询工作经验，有独立BD项目的能力，主导过管理咨询、营销、统计、财务、金融类相关项目的执行和交付；3、优秀的沟通表达能力，谈判能力，良好的项目管理能力，对项目质量有较高要求；4、严谨的逻辑思维，良好的商业sense和管理思维，快速学习，灵活运用，抗压能力强；5、注重团队合作、知识分享，有良好的职业操守，接受出差。咨询顾问（IT规划方向）岗位职责：1、负责信息化IT治理、IT规划或EA架构设计项目的需求调研、现状分析、蓝图规划与实施路线设计，侧重信息化组织、流程、制度、人员、绩效等治理运营领域；2、主要工作内容包括规划设计信息化领域管理模式，管控和管理流程优化、需求管理、IT战略规划、IT治理以及信息化绩效评估等；3、借鉴业界主流IT治理和运营理念，如数字化、敏捷、多速、New IT等推动客户信息化的IT运营管理架构的升级变革；4、组织客户的沟通和交流，形成项目建议书，并完成项目的交付；5、配合开展项目前期的业务拓展工作。任职要求：1、本科及以上学历；计算机、软件、管理学等相关专业；3年及以上IT行业或咨询公司工作经验；2、能够清晰地描述信息化规划的过程，且较熟练的利用信息化规划工具独立承担IT治理运营领域的工作；3、有企业IT规划、IT治理和运营架构相关的规划设计经验；4、文字功底强，具备优秀的逻辑分析、归纳总结及解决问题能力；5、具有良好的学习能力和组织能力，工作严谨；6、工作责任心强，具有良好的口才、团队合作精神和人际沟通能力；7、拥有TOGAF认证、Cobit资质等相关证书者优先考虑；8、具有较强的进取心和企图心。咨询总监岗位职责：1、配合咨询中心总经理完成团队的各项年度任务指标；2、负责市场拓展及重要要客户的维系；3、组织项目建议书的撰写与项目投标；4、负责团队项目实施的质量管理和控制；5、协助总经理进行团队人员管理与团队能力建设；6、不定期汇报团队管理现状、项目实施情况及业务拓展情况。任职要求：1、热爱咨询行业，愿意在压力下工作,对互联网及新经济有深入的理解及洞察力；2、MBA或管理、经济、通信、计算机、营销等专业，重点院校硕士及其以上学历；3、必须具有6年（含）以上管理咨询项目经验，具有丰富的企业管理实务经验，主导执行15个以上的大型咨询项目（其中需要有5个以上战略规划类咨询项目；4、同时具备两年以上大中型咨询公司总监以上职务经验，良好的个人影响力，善于BD客户、团队培训、团队合作；5、具备良好的分析问题和解决问题的能力，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；6、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，良好的敬业精神。客户中心客户经理岗位职责：1、协助客户总监梳理客户信息，联系目标客户，挖掘客户需求，并维护客户关系；2、协助制定销售策略，配合内部项目团队完成客户需求，保证项目交付质量；3、日常大客户维护，正确理解客户需求和疑问，负责部分案头研究和数据报告整理工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，营销类、管理类和社会学相关专业优先；2、1以上To B销售经验或咨询公司市场端经验，对数据类产品、研究咨询类产品有一定的认知；3、对互联网行业有一定的认知，良好的企业管理意识和商业敏感性；4、优秀的沟通能力，一定的工作压力承受能力；5、具备强烈的进取心，能够自我激励，具有优秀的资源整合能力。高级客户经理岗位职责：1、顾问式销售工作，整合公司内外部资源，主要面向互联网企业拓展业务；2、制定及实施目标客户群销售计划，以电话/邮件/面访等形式定期与目标客户沟通，完成业务指标；3、获取/挖掘/引导客户研究咨询需求，能够将有效需求完整传达给研究部门；4、在项目执行过程中构建良好客户关系，保证项目顺利执行并规避风险；5、负责项目商务事项，保证项目结项并延展客户进一步需求； 6、完成上级安排的其他协调性工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，营销类、管理类和社会学相关专业优先；2、3年以上To B端销售经验，掌握良好的的BD技巧；3、对互联网行业有一定的认知，掌握基本的管理咨询知识；4、优秀的沟通能力，一定的工作压力承受能力；5、具备强烈的进取心，能够自我激励，具有优秀的资源整合能力。客户总监/BD总监岗位职责：1、负责互联网/传统企业/广告公司客户的拓展2、具备团队管理能力，开发维护客户关系，带领团队完成年度销售指标3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户和需求。任职要求：1、有互联网、快消、汽车、地产、金融等行业客户资源的优先；2、数据公司/广告公司/研究公司的销售优先；3、有广告及营销解决方案从业经验优先；4、英语听说读写熟练，能够跟客户进行英文直接交流。专家网络助理项目经理（专家寻访员）岗位职责：1、协助项目经理与客户以及公司分析研究团队沟通，对其相关的研究/咨询需求进行深入分析，充分了解相关项目要求；2、搜集并分析目标行业、目标公司、目标职能等相关信息，并完成相关报告；3、按照项目要求通过电话、网络等渠道招募相关行业专家，与专家进行沟通，判断专家与需求的匹配程度，确保专家符合项目要求；4、负责安排分析研究团队/客户与专家进行交流，对专家质量、访谈质量负责；5、负责行业专家的拓展及维护，客户关系的维护；6、完成上级布置的其他事宜。任职要求：1、本科以上学历，英语，管理，贸易，金融等相关专业优先考虑；2、英文写作及口语能力出色，准确理解项目需求并反馈行业专家信息；3、较强的沟通能力，心态平和，有耐心，有较强责任心和主动性，同时具备灵活的创新能力，较高工作激情；4、快速学习能力突出，善于快速收集有效信息，能够在短时间内学习消化全新领域内的行业基础知识；5、有专家网络相关从业实习经验优先，有猎头工作实习经验优先。品牌营销中心高级客户经理岗位职责：1、开发互联网公司客户资源，销售公司组织的峰会、论坛等会议资源，促成商务合作，并负责客户潜在及延展性需求的实现；2、建立客户关键人的无缝沟通，充分获悉客户及竞品情况，积极促成项目合作，维护客户和公司之间的合作关系；3、拜访客户，沟通会议进度，推进立项相关工作；4、调动各方资源和支持，完成既定销售业绩；5、其他日常维护性工作。任职要求：1、本科及以上学历，拥有3年以上的互联网公司、互联网媒体或公关公司BD工作经验；2、具有丰富的科技类、营销类、金融类、通信运营商、互联网类客户资源之一；3、有较为丰富的合作项目案例或大型商务活动运营经验者优先；4、亲和诚恳，具有极佳的沟通能力和客户营销意识。 网站编辑岗位职责：1、负责科技、商业等领域对热点挖掘、人物采访工作；2、策划内容选题，撰写深度原创稿件，支持配合活动的追踪报道、专题制作、专家访谈、原创采写；3、负责网站日常内容更新、频道维护及管理工作；4、立足网站，进行线上线下活动策划和执行，巩固和提升媒体行业影响力；5、配合该行业的商业性合作项目执行。 任职要求：1、本科以上学历，三年以上网络媒体相关从业经验； 2、具有优秀的新闻敏感度，对科技、财经、创业、投资领域有一定的知识积累，并充满兴趣；3、有较强的文字整合和新闻策划能力，具备较强的新闻敏感性和快速反应意识； 4、抗压能力强，善于学习、分享和沟通，具有良好的执行力，对自己的发展有清晰的认识和驱动力。 .net工程师岗位职责：1、负责公司官网及大数据产品宣传网站等的功能开发和维护；2、负责各网站后台的设计、开发和维护，保证各网站功能实现；3、协助技术主管实现.net 开发至Java 开发的转型；4、协助大数据团队实现数据接口，数据库性能调优。任职要求：1、本科以上学历，计算机相关专业优先；2年以上.net开发经验；2、熟练掌握.net MVC,asp.net,webAP相关技术, 熟悉AngularJS框架的使用；3、熟练掌握SQL Server，SQL语句，熟悉SQL Server性能调优；4、有Redis、MongoDb等非关系型数据库使用经验；5、有Java基础，有意愿向Java方向发展。艾瑞会员服务中心会员销售经理岗位职责：1、面向中大型企业企业家、各类投资机构销售投资研究院会员服务产品（新经济领域各类研究报告，股权投资知识的课程学习、与投资界大佬们社交的平台）；2、梳理投资机构客户名单，邀请客户参加线下活动或上门拜访投资机构，挖掘客户需求，推荐产品优势，促成订单；3、协助完善投资研究院产品体系，建设客户服务体系，不断提高客户满意度，提高艾瑞投资研究院品牌知名度。任职要求：1、本科以上学历，有面向投资机构销售经验，有一定的机构客户资源；2、销售技巧良好，主动沟通，结果导向，客户导向，抗压力强；3、对互联网及新经济领域有一定了解，对股权投资有浓厚兴趣和一定认知。 专注互联网产业洞察15年，超过100位专家研究团队 累计发布数千份互联网行业研究报告，研究范围广泛 为超两千家企业提供定制化的研究咨询服务，成为中国互联网企业IPO首选的第三方研究机构 协助客户进入中国市场，评估进入难易度，从产品定位、渠道选择等维度提供市场进入策略

根据清华大学产业发展与环境治理研究中心发展和研究课题需要，现经清华大学人事批准招聘专职研究助理岗位2人，参与中心的相关研究工作，确保研究课题的顺利完成。1工作职责1. 参与研究项目前期准备，相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行。2. 参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作，为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠；3. 参与搜集项目相关文献，为项目报告撰写提供支持。4. 参与项目实地调研与访谈工作，高质量完成调研任务。5. 参与项目报告及论文撰写，及时高质量完成任务。6. 承担项目日常管理事务，负责协助与项目相关方的沟通、协调等工作，保证项目有序推进。7. 承担项目组财务工作，保证经费及时有效和规范使用。8. 承担项目资料定期归档管理，保证档案的准确性完整性规范性安全性。9. 协助会议及大型活动的组织工作，确保活动顺利举办。10. 协助项目中期、结项和后续事宜，确保相关工作顺利完成。11. 协助项目的成果按时发表和出版事宜，保证项目的成果发布。12. 按时完成项目负责人交办的其他任务。13. 领导交办的其他工作内容：占该岗位总工作量：15%。2任职要求1. 硕士及以上学历。2. 大学英语六级以上，优秀的英文读写能力。有国外教育经历或研究机构工作经历者优先。3. 能够进行定量或定性研究，设计调查问卷和抽样方案，熟练使用统计分析软件进行数据分析和处理，撰写数据分析报告。4. 在主管的指导下，协助开展研究工作，并参与撰写研究报告。 5. 具有研究能力、分析能力、学习能力，对相关科研工作有热情。我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。3待遇条件1. 入职后按清华大学职员人事管理规定签订工作合同，福利、待遇从优，享受五险一金；2. 提供独立科研机会，如有考博或申请国外博士项目意愿，在不影响正常工作情况下，中心将积极支持；3. 按照博士生标准培养，发SSCI或中文A+文章从重奖励。关于CIDEG清华大学产业发展与环境治理研究中心 (Center for Instrial Development and Environmental Governance, CIDEG) 成立于2005年9月，依托于清华大学公共管理学院。本中心致力于产业发展、环境治理与制度变迁领域的政策研究、学术交流、研究生教育及在职人员培训，旨在提高中国公共政策与治理研究与教育的水平，促进学术界、产业界、非政府组织及政府部门之间的沟通、理解和协调。1中心主要开展如下几方面的重点工作学术研究中心主要开展以下三类研究活动：1. 偏重于基础性与前瞻性的理论研究。此类研究由中心特聘的专职教授、访问研究员或兼职研究员承担。2. 针对当前中国发展的复杂重大问题开展专题研究。此类研究由中心组织专门研究小组完成。3. 针对当前国家社会关注的热点问题进行的快速反应研究。此类研究由中心举办学术研讨活动或委托研究等方式完成。研究领域包括：产业组织、监管及政策；资源与能源约束下的可持续发展；以及制度变革与协调发展。学术网络中心在陈清泰、吴敬琏、青木昌彦等知名学者的筹划下创建，所选择的工作领域中将与经济管理学院、人文与社会科学学院、法学院、新闻与传播学院等清华大学校内学术机构密切合作。同时中心也将与国内外其它相关学术机构广泛进行交流与合作，营建全球相关政策研究领域的学者网络和虚拟团队。学术活动中心日常组织各种形式的学术研讨活动，开展学术会议、研究沙龙、系列讲座等，促进学术研究和政策应用的交流与推广。定期举办论文竞赛、社会调查竞赛等，鼓励青年学者和本科生参与到相关领域的研究和实践事务中。每年举办不少于一次的大型国际研讨会。首届年会于2005年9月27-28日在北京隆重召开，来自世界各地的知名学者和卓越领袖汇聚一堂，共享思想盛宴。成果出版CIDEG的研究成果以出版CIDEG文库、CIDEG研究丛书、CIDEG研究报告及工作论文系列等形式出版，引介国际前沿，并向社会发布研究成果，扩大知识传播的广度和深度。知识传播中心根据社会需求和研究基础，依托清华大学公共管理学院培训中心，为政府官员、非政府组织领导人、及企业高层管理人员提供相关培训服务。中心通过建立网站、发表学术论文、出版学术专著等方式向社会传播知识成果，并为政府制定政策提供依据。2如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至：cideg@tsinghua.e.cn邮箱，邮件主题标注：CIDEG研究助理申请+姓名。本岗位申请截止至2020年8月31日，我们将进行初步的材料筛选，符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知，不接受电话或现场咨询，所提供申请材料概不退还。供稿丨CIDEG

美林数据荣登《新冠战“疫”——中国数据智能产业最具社会责任感企业》榜，并获颁战“疫”勋章与奖牌。丨战“疫”项目及产品：美林数据疫情防控平台以下内容为美林数据2020年下半年社招需求。美林数据技术股份有限公司（简称：美林数据，NEEQ：831546）成立于1998年，总部位于陕西西安，是国内知名的数据治理和数据分析服务提供商。美林数据重点面向企业客户提供数据资产管理、数据分析与挖掘、数据开发应用为主的大数据产品及增值解决方案，引领大数据应用和产业数据运营等创新服务模式。美林数据荣誉：●连续四年被中国电子信息产业发展研究评为“中国大数据企业50强”。●国家信标委大数据标准工作组工业大数据专题组组长单位●大数据算法与分析技术国家工程实验室联合建设单位●工业大数据应用技术国家工程实验室合作单位●2019 IDC MarketScape-中国机器学习开发平台市场领导者●CMMI5认证企业●参与编著大数据领域经典著作；如：《大话数据挖掘》《产业互联网》《数据之翼》等……1、咨询顾问岗位要求：1、熟悉数据资源规划、数据治理、数据中心、数据仓库、数据中台、数据湖，具备至少一类项目五年以上经验；2、具备良好的规划、设计和建模能力；3、具备数据资源规划类项目实施经验；4、熟悉军工离散制造业业务；5、能接受出差。技能要求：1、熟练数据资源规划理论，并具备五个真实数据仓库、数据中台项目规划落地实施经验；2、具备较强的沟通能力和演讲能力；3、熟悉数据治理成熟度评估DCMM、CMMI、DMM、IBM数据治理成熟度评估模型中至少一种方法；4、具备较强的文档编写能力。招聘人数：若干工作地点：西安、北京、成都、武汉、长沙、重庆、沈阳、贵阳。2、实施工程师岗位要求：1、统招本科，2年以上相关工作经验，具备良好的沟通能力和学习能力；2、具备良好数据库知识基础（oracle、mysql）、能够熟练应用SQL脚本；3、熟练使用linux操作系统和中间件；4、能够熟练应用常见ETL工具，如：kettle、DS、Informatic等；5、了解数据管理及数据仓库基础理论知识。6、有主数据、数据中心、数据仓库、可视化BI实施经验优先；7、能接受出差。技能要求：1、掌握相关数据处理工具，熟悉相关技术标准，具备数据模型设计专业知识；2、熟悉数据治理、数据标准、数据建模、主数据、元数据管理方法论，并有一定的项目经验；3、熟悉ETL工具的使用；4、有一定的java开发经验；5、有一定的客户沟通能力；6、熟悉linux系统，熟悉服务器配置部署等。招聘人数：若干工作地点：西安、北京、成都、武汉、长沙、重庆、沈阳、贵阳。3、开发工程师岗位要求：1、3年左右J2EE开发实际工作经验；2、熟练使用Java语言，熟悉JavaEE体系架构，具有B/S应用开发经验；3、熟悉应用开发框架Spring MVC、Spring、Hibernate、MyBatis及其他主流JavaEE开发技术；4、熟悉Html/CSS/Javascript，熟悉jQuery、Vue等框架，对Echarts开发熟悉者优先考虑；5、精通DIV+CSS页面布局方式，对进行CSS/JavaScript性能优化，解决多浏览器兼容性问题有一定经验；6、熟练使用Redis、Springboot、Spring-cloud；7、熟悉MySQL、ORACLE数据库，熟练使用SQL语言；8、对新技术敏感，学习能力强，乐于钻研新技术；9、能接受出差。技能要求：1、精通Java，熟悉Oracle、MySql等数据库的一种；2、有挖掘客户需求、概要设计、详细设计等能力。招聘人数：若干工作地点：西安、北京、成都、武汉、长沙、重庆、沈阳、贵阳。4、项目经理岗位要求：1. 本科学历，3年以上相关工作经验；2. 通过PMP、项目集成管理工程师认证者优先；3. 良好的沟通能力，协调工作上有一定计划性；4. 了解离散制造业业务者优先考虑；5. 最近两年内，独立承担过程至少二个完整项目管理；6. 参与过主数据、门户、ESB、数据分析、数据中心、PDM、ERP、MES系统项目者优先考虑7.能接受出差。技能要求：1、熟悉项目管理的相关知识；2、熟悉Oracle数据库的管理、熟悉SQL基本操作；3、熟悉ESB，主数据，数据中心，门户等项目管理相关业务；4、具备较强的文档编写能力。招聘人数：若干工作地点：西安、北京、成都、武汉、长沙、重庆、沈阳、贵阳。5、B端UE交互设计师岗位职责：1、按照产品定义的需求，进行交互界面设计；2、负责设计产品的界面结构、操作流程，输出交互设计稿及相关文档；3、负责跟踪并分析业界产品交互思想、进行用户体验调研，研究用户应用习惯，提升产品用户体验；4、负责归纳总结现有B端产品的交互设计规范，推动规范有效执行。 岗位要求：1、2年及以上工作经验，有数据管理、数据治理类产品经验者优先；2、掌握基本的设计方法，精通Axure、Sketch等交互设计工具，注重思考及总结能力；3、具备一定的产品思维，能够提出有效的体验改进方案，有产品经理经验者优先；能与产品团队、技术团队良好沟通及，有一定的技术实现判断能力优先。招聘人数：2名工作地点：西安6、产品开发工程师岗位要求：1、精通Java语言，有scala语言开发经验者优先。2、熟练使用mysql、Oracle、sqlserver等常用关系数据库，有达梦、人大金仓等国产数据库应用经验者优先。3、熟悉SSM、springboot、springcloud、hibernate、JPA、jquery、freemarker等框架。4、熟练使用eclipse、IDEA、Maven、svn等工具。5、有mongdb/redis/hdfs/hive/hbase/presto/spark等组件应用经验者优先。6、3年及以上开发工作经验，本科及以上学历。7、有数据治理相关领域开发经验者优先。招聘人数：3名工作地点：西安数据猿官网内容地址：http://www.datayuan.cn/article/17322.htm美林数据 美林招聘 2020招聘 下半年社招 疫情招聘 数据猿

更多详情请关注中谋咨询共赢式加薪 “中谋咨询作为烘焙行业首屈一指的咨询公司，拥有一项核心技术——共赢式加薪，用客观数据量化“员工为企业创造多少价值，相应该拿多少工资”。所有导入共赢式加薪的企业都要先按中谋咨询的要求收集数据，再由中谋咨询的数据人员分析数据、搭建薪酬方案框架，最后由咨询师完成方案设计及上门讲解。因此，中谋咨询诚聘数据分析员。一、工作职责1、数据人员需培训客户如何往“中谋咨询所需数据模板”填入相应数据，并回答客户相关疑问。2、中谋咨询有一套自主研发的日收入系统（核心为每日工资自动计算表），因为企业的薪酬方案均为量身设计，各有差异，数据人员要根据方案差异，对通版的工资自动计算表进行调整。3、数据人员需准确、清晰、耐心地回答客户数据或公式方面的疑问，并对客户信息严格保密。4、数据人员的培养方向是专业咨询顾问，因此需承担数据收集、分析之外的工作（如项目汇报、项目协调等），以便能更全面地了解咨询行业。二、特别说明1、 熟练使用office等各种办公软件，比如EXCEL和PPT，懂编程者更佳。2、 工作风格细致细心、工作态度严谨认真。3、 对数字敏感，有较强的执行力和自学能力。4、一般情况下，每月均需出差1-2次，每次大约3-5天。5、日常用笔记本电脑办公，请自备。三、本次招聘的其他信息月休：4天（通常周日休息）每日上下班时间：09：00- 18：00，午休1小时试用期：3个月发工资时间：每月10日福利：只有五险，无一金中谋咨询虽在南宁，但是公司整体办事效率绝对是一家深圳公司，如果动作慢、学习慢、响应慢，一定无法适应公司与CEO的要求。中谋咨询的办公文化简称“三个无法接受”——第一、无法接受在同一个问题上连续犯错；第二、无法接受领导交代下去的工作拖拖拉拉；第三、无法接受同一个工作要求提第二次。如果您是追求安逸、希望安稳的职场人士，中谋咨询不适合您。如果您是希望拥有高能力、高薪酬的职场人士，中谋咨询将是您的上佳之选。中谋咨询欢迎各界精英加入，只要是有强烈上进意愿及达到以上能力要求的有识之士均可投递简历，即使没有任何咨询或培训行业经验也没有关1、中谋咨询是一家什么公司中谋咨询专注于服务烘焙行业，在中国企业管理协会主办的国家原创技术赛事中，中谋集团连续3年参赛，2次夺得优秀成果奖，为中国烘焙行业咨询界领跑者。每年婉拒超过100家企业的合作邀请，只与行业中想要快速发展的企业合作。2、中谋咨询是哪里的公司总公司注册在香港，全国技术和服务中心设立于广西南宁，具体地址位于龙腾路80号5A级写字楼台北中心18楼。3、中谋咨询与其他企业有什么不一样第一、待遇优厚：我们提供的待遇比同行高30%-40%，员工不拿死工资，有丰富的提成奖励机制。每个员工无需等着老板涨工资，只要通过自己的能力和创造，就可获得十倍、百倍的回报。第二、朝阳行业：咨询业是高价值、高地位、高财富的行业。工作体面，受人尊敬。无需喝酒应酬拉关系获取业务，我们凭的是实实在在的真本事。第三、简单的人际关系：这里没有复杂的人际关系，没有办公室政治，老板以及整个团队都是随和、智慧、实干型。第四、与优秀人才共事：一直以来，我们的团队追求人数少而精，团队成员多为拥有复合型能力的精英青年，所以我们的团队规模虽然只有同行的一半，但是业绩却是同行的3-5倍。第五、国外考察：每年均有到国外参观考察机会。2019年为日本，2020年计划法国。第六、接触商界名流：我们经常与国际、国内高端机构沟通交流，接触很多商界名人名流。▲杨东亮总经理与中央建言献策专家组财经组秘书长陈九霖

公司介绍麦肯锡公司(McKinsey& Company)是世界级领先的全球管理咨询公司，使命是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。在过去十年中，麦肯锡的项目涉及公司整体与业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。开放岗位Healthcare Analyst医疗保健分析师工作地点New York, NY纽约（纽约州）工作介绍将与位于多个办公地点的医疗分析团队合作，使用医疗数据（付款人/提供者/第三方数据）并分析来回答医疗保健客户当前所面临的一些最紧迫的问题。通过开发新产品和服务并将其整合到客户工作中，来促进分析、设计思维、移动和社交所带来的创新，有助于将业务转向基于资产的咨询服务。工作内容- 参与设计，交付和维护一个或多个模型或算法的问题解决- 通过记录设计的模型和算法（通常在全面的详细业务需求文档中）来提供必要的分析以告知问题解决过程- 与我们的技术团队合作，将模型和算法转化为在大数据平台上的实际生产代码- 参与知识产权开发项目- 开发与医疗支付创新相关的强大知识库（例如基于Episode的支付模式，PCMH，ACO，HealthHomes，Capitation模型）和索赔数据（如ICD-9代码、CPT代码、药房声称编码）- 参与与多个客户的工作，并可能负责自主管理项目申请要求- 学士学位（最好是健康政策、公共卫生、经济学、数学和/或统计学）- 学业成绩突出- 在分析和定量/数据分析方面有经验，最好在医疗保健部门- 有SQL、R等技术工具的专业知识- 具有优秀的领导能力- 能够在团队环境中协同工作- 能够与组织内各级人员有效合作* 蔓藤教育职场引擎（美国专利）打分：20/30（来源：mentorx.net）Hiring index：该公司过去对留学生的招聘力度可以看出该公司对留学生的友好程度，指数越高，该公司过去在此职位为留学生提供Sponsorship的数量就越多。Salary index：该公司对比同一城市同类公司的薪金待遇该指数越高就是工资待遇越高，如果指数为10，那就是在其所在城市提供该岗位薪资最高的。Career index： 此岗位在该公司的发展前景分数越高，此工作在该公司的发展前景就比同类工作在其他公司发展前景好。指数越高，在该公司升职越快，最终岗位级别越高。联系方式中国邮箱：，电话：010-85900957、010-85861297美国邮箱：，电话：888-872-5134 （ext 105／119／121)反馈：亲爱的读者朋友，您最关注的留美就业职位是什么？中国教育微媒体平台——九宫八卦"九宫八卦"联系方式：郑勇

【腾讯招聘官网新增“宝可梦概念顾问”职位申请，工作要求包括通关宝可梦全部主世代游戏、至少看过500+集动画等】腾讯招聘官网近日增加了“宝可梦概念顾问”职位申请页面，据页面显示该职位的工作职责为：与策划和美术一起，共同设计并制作具有宝可梦感，能够给全世界宝可梦玩家带来乐趣与惊喜的游戏；负责游戏核心玩法，角色，系统功能，文案和美术部分内容的设定和审核，保证游戏内容忠实还原宝可梦世界观。 工作要求为： 1.热爱宝可梦，通关宝可梦全部主世代游戏作品，且游戏时间不低于900小时。 2.了解不同宝可梦的设计特点，熟悉宝可梦世界观及历史。 3.宝可梦剑盾对战至少大师球级别。 4.至少看过500+集动画。 5.有过游戏产品研发，运营或者合作经验者优先。

报告摘要：招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间;招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前 44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数(就业市场景气程度)看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指 数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC端还是新兴移动端，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种因素的共同驱动下，在线招聘行业开始加速科技转型，不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。……报告节选（报告原文79页）：（报告来源：TalkingData）

招聘公告中国财政科学研究院下属PPP研究所和北京亚太财科咨询有限责任公司根据事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。一、单位简介中国财政科学研究院（以下简称本院）是财政部直属科研事业单位、国家高端智库试点单位，研究风格独特，实力雄厚。多年来，本院紧密结合不同时期经济社会发展，围绕国家财政中心工作，在财经理论和政策研究、高端财经人才培养、政策方案评估、政策解读宣传和国际智库交流合作等领域主动积极开展工作，为国家治理建言献策，为财政决策提供智力支撑。中国财政科学研究院政府和社会资本合作（PPP）研究所（以下简称PPP研究所）是本院按照国家政策成立的新型科研平台，承担财政科研体制改革和管理机制创新的重任，依法开展PPP、地方政府债务、地方政府投融资规划等领域理论和政策研究；协同开展财政大数据应用研究和试点试验，承担“中国区域财政地图”项目建设、运营和管理。北京亚太财科咨询有限责任公司（以下简称亚太财科公司）是本院所属的全民所有制企业，主要为地方政府和大型企业提供PPP、专项债、投资融资、绩效考核等专业咨询服务，为本院科学研究提供研究案例和实验基地，负责本院重大科研成果转化和项目试点试验工作。同时，还承担中国财政学会PPP研究专业委员会秘书处的日常工作。为践行理论联系实际的研究方法，提高科研水平和项目质量，PPP研究所和亚太财科公司一体化运行管理，技术资源共用，科研成果共享。二、招聘计划录用人员兼任PPP研究所相应岗位；特别优秀者经报备可担任公司高管职务。三、薪资待遇四、报名须知1. 应聘者通过网上邮件报名，将填写后的《招聘信息采集表》发送至zhaoy@ckyppp.com或wangsc@ckyppp.com，邮件标题为“姓名+岗位”，网上报名截止日期为2020年9月6日17时。本次招聘不接受其他形式报名。2. 每名应聘者限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂。3. 亚太财科公司和PPP研究所将通过资格审查、考察测试等程序，择优确定拟聘用人选。资格审查通过者，我们将以电话、短信或邮件等通讯方式通知应聘者参加测试。未通过者，不另行通知。体检标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。4. 应聘者提交的《招聘信息采集表》必须真实、准确，不得刻意隐瞒。对于拟聘用人选，我们将对《招聘信息采集表》内容及诚信情况进行查验，一经发现虚假信息，将取消聘用资格。5. 对特别优秀者，岗位要求条件可适当放宽。6. 应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。7. 聘用人选确定后统一与亚太财科公司依法签订《劳动合同书》；聘用期间，根据《劳动合同书》约定享受薪酬和社会保险等合法待遇。8. 本次招聘为社会化招聘，不解决编制，不解决进京户口，不解决住房。9. 工作地点在北京，根据情况可能阶段性派遣到外地合作机构进行人才交流。10. 联系电话：010-88191823，联系人：赵燕。五、应聘者基本资格条件1. 具有良好的政治素质和思想品德，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。2. 遵纪守法、作风正派，无违法违纪等不良记录。3. 热爱财政事业，工作认真负责、勤劳肯干、乐于奉献，恪守职业道德。4. 所学专业、学历与报考岗位的要求相符（须提供相关资质证书编号，以便查验）。5. 有较强的文字综合能力和交流表达能力，熟练掌握Word、Excel、WPS、PPT、图片及视频剪辑等基本办公软件操作方法。6. 在北京有居所。7. 身体健康，能接受出差等工作派遣，能适应各种主要交通工具。六、招聘岗位及具体要求（一）办公室主任岗（二）创新室主任岗中国财政科学研究院2020年8月24日