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来源：江苏金融圈R152邮储银行江苏省分行本部2020社会招聘岗位单位简介中国邮政储蓄银行江苏省分行于2008年1月正式挂牌成立，现下辖13家地市分行、55家县支行、9400余名员工。作为系统内的骨干一级分行，江苏省分行不断提升专业金融服务水平，深度融入江苏经济建设与转型发展，经济效益连续多年排名邮储银行系统内前列，曾荣获“全国文明单位”、“江苏省文明行业”、“江苏最佳社会责任银行”、“江苏最佳金融创新银行”等荣誉称号。岗位名称1、金融同业部 副总经理 1名 2、信息科技部 副总经理 1 名3、信用卡部 副总经理 1 名4、网络金融部 副总经理 1 名5、交易银行部 汽车供应链金融产品经理岗 1 名对公国际业务岗 1 名6、信息科技部 信息安全管理岗 1 名数据分析岗 2名软件开发、移动开发岗 2名系统网络管理岗 1名 7、审计部 工程审计岗 1名任职要求详细的岗位职责和任职要求详见招聘网站。工作地点南京薪资待遇面议截止时间2020年3月27日应聘方式按照网上报名、资格审核、综合考核、体检、背景调查、录用等程序进行。登录招聘网站：https://vip.liepin.com/9791839，注册用户信息，填写相应应聘信息，并注明“江苏金融圈推荐”。注意事项1.应聘者应提供详细、真实、有效的应聘信息，因应聘信息填写不够完整或发现应聘信息弄虚作假的，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。2.我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将收入备选人才库保存。3.我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。联系方式025-83583516地址：南京建邺区庐山路242号金融城2号楼R151中信证券江苏分公司2020社会招聘单位简介中信证券股份有限公司成立于1995年。分支机构遍布全球19个国家和地区，全国28个省、市、自治区（不含香港、台湾）。业务范围覆盖证券、基金、期货、直投等领域，各项业务均排名行业前列。中信证券江苏分公司本部位于南京建邺区CBD中心，分公司负责管理江苏省内的证券营业部，近年来分公司区域市场份额均位于本区域市场前列。岗位名称（一）营业部副总经理任职要求1、全日制本科及以上学历，须具有证券从业资格，具有5年及以上金融从业相关工作经验， 2年以上团队管理经验；2、有较强客户基础，有良好的组织沟通能力和解决问题的能力；3、熟悉证券业务及金融产品，熟悉国内外投资理财市场的发展，具有市场敏锐性，有较强决策能力与执行能力；4、正直诚实、品行良好，无违法违规记录。岗位职责1、协助营业部总经理全面贯彻落实公司经纪业务发展战略与年度工作部署，完成分管工作；2、作为营业部总经理离岗的备岗人员，代行营业部总经理职责；3、配合营业部总经理制定全辖范围工作计划并组织实施，参与所在营业部重要经营决策与人事任免；4、依照国家和公司的有关规定，协助营业部总经理确保分支机构合规开展经营活动，不出现重大违法违规事件，须上报事项及时上报；5、及时完成财富委、分公司或所在营业部交办的其它工作。岗位名称（一）市场总监任职要求1、全日制本科及以上学历；具有证券从业资格，如具有基金销售资格、投资顾问咨询资格、期货从业资格等多个资格的优先；有5年及以上金融从业相关工作经验，入职时年龄不超过40周岁。有较强客户基础，营销能力，银行券商团队管理经验的可适当放宽条件。2、熟悉股票交易型客户及财富管理型客户的开发服务业务环节，有较强投资顾问能力，产品销售能力，高净值客户服务能力的优先。3、短中长期职业生涯规划清晰，珍惜行业荣誉，认可企业文化。4、具备良好的职业道德和专业素质，无违法违规记录。岗位职责1、协助梳理营业部业务开拓和客户服务战略规划，制定市场拓展计划并组织实施，推动业务渠道建设。2、负责所辖部门人员的招聘、培育和管理，优化完善部门人力资源。对所辖部门人员进行业务培训和法律法规、合规风险教育。督导部门人员向客户提供各类业务、产品和服务等投资理财建议，做好客户开发和服务工作。3、给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持，通过自身的业务活动实现个人或团队符合预期的业务收入与绩效目标。4、负责团队成员的工作日志、考勤、考核等日常管理；按照要求上报工作计划、总结等。5、承担部门反洗钱管理职责，完成上级部门交付的其他工作和管理职责。岗位名称（三）首席/精英客户经理任职要求1、全日制本科及以上学历；具有证券从业资格，如具有基金销售资格、投资顾问咨询资格、期货从业资格等多个资格的优先；有3-5年及以上金融从业相关工作经验。有较强客户基础，营销能力，综合服务能力可适当放宽条件。2、善于沟通和交际，积极主动，勤奋敬业，有较强的学习能力，有责任心。3、较为熟悉股票交易型客户或普通理财型客户或财富管理型客户的开发服务业务环节，有一定的投资顾问能力，产品销售能力，高净值客户开发服务经验的优先。4、短期职业生涯规划清晰，珍惜行业荣誉，认可企业文化。岗位职责1、建设、拓展和维护好各种业务渠道，组织参与各类市场营销和客户服务活动，开发和积累客户数量和客户资产。2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况，向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合理财有关的信息；向客户传递由公司统一提供的金融产品宣传推介材料及有关信息，介绍金融产品购买流程，提供各类投资理财建议、进行客户资产及产品配置。3、对投资顾问（交易服务），财富管理（产品销售），综合业务（机构业务）等一个或多个相关业务领域有丰富的经验，作为业务骨干，在专业知识和营销方法上的给予同事相关支持。4、完成上级部门、领导布置的各项工作任务，通过自身的业务活动实现个人或团队符合职级要求的业务收入与绩效目标。5、参加业务及合规与反洗钱培训学习，落实工作范围内的反洗钱要求，宣传和保密工作。工作地点南京、苏州、昆山、吴江、张家港、常熟、江阴、南通、启东、海门、如皋、徐州、盐城、泰州、镇江、常州、无锡、连云港、宿迁、淮安、扬州薪资待遇1.完善的薪酬体系正式员工编制，五险一金、补充医疗保险、提成及奖金。2.多项福利补贴包括午餐补贴、通讯补贴、节日补贴、工会福利。3.成熟的培训晋升机制从入职到进阶的各类培训，包括入职培训、导师带教、不定期各种业务培训等，多轨晋升渠道，提供广阔的发展前景。4.岗位收入=基本工资+提成+绩效奖金截止时间2020年3月27日应聘方式简历投递邮箱：jshr@citics.comR150中信建投江苏分公司招聘岗位单位简介中信建投证券成立于2005年11月2日，是经中国证监会批准设立的全国性大型综合证券公司。公司注册于北京，注册资本76.46亿元，在全国30个省、市、自治区设有327家营业网点，自2010年起连续十年被中国证监会评为目前行业最高级别的A类AA级证券公司。岗位名称（一）营业部副总经理任职要求学历水平：全日制大学本科及以上学历。工作经验：具有五年以上证券或金融相关行业工作经验。能力要求：三年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业务拓展思路，具备客户开发、维护能力。资格技能：通过证券从业资格考试。岗位职责1、协助营业部经理组织、协调、落实和监督经营计划。2、负责分管团队的成本控制和预算执行。3、负责分管团队的人员招募、绩效考核、培训辅导和日常管理等。4、负责达成既定的销售指标和营销目标。5、负责拓展并维护营销渠道和客户资源。6、营业部经理授权的其他工作。工作地点宿迁、徐州岗位名称（二）营业部营销总监任职要求学历水平：全日制大学本科及以上学历。工作经验：具有三年以上证券或金融相关行业工作经验。能力要求：两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业务思路，具备客户开发、维护能力。资格技能：通过证券从业资格考试。岗位职责1、 负责制定团队的营销方案并组织策划实施。2、 负责拓展并维护营销渠道和客户资源。3、 负责对公司各类产品进行针对性的销售。4、 负责达成既定的销售指标和营销目标。5、 负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。6、 营业部规定的其他事项。工作地点南京、泰州、扬州薪资待遇面议截止时间待定应聘方式简历投递邮箱：yutian@csc.com.cn，并注明“江苏金融圈推荐”。联系方式15380927737R149浑水研究院市值研究中心最新招聘岗位单位简介浑水研究院创立于香港，主要致力于全球资本市场研究，为上市公司和金融机构提供市值管理和内外部风险控制咨询等服务。旗下拥有“浑水调研”等门户平台，聚集一大批券商、投行、律师所、会计所、私募投资机构和上市公司精英，从事上市公司市值研究和价值分析。岗位名称（一）副主任/首席研究员 任职要求1、具有深厚的文字功底，熟悉各类财经分析文章的写作模式；2、熟悉财经新媒体运营和互联网传播规律，熟悉各类新媒体业态和传播工具；3、深入了解国内外资本市场，熟悉上市公司财务、法规、公司治理、资本运作和商业模式；4、有较强的活动策划执行和策划创意能力；5、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性，有较高的工作效率；6、有较强的独立思考和逻辑思维能力，对财经事件有较敏锐反应并作出专业判断；7、有极强的沟通和口头表达能力。8、品德端正，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历之一者优先：（1）5年以上财经记者或财经自媒体撰稿从业经历；（2）5年以上投行、私募基金、券商研究员、注册会计师、上市公司董秘/证代/从业经历；（3）3年以上金融、证券政府监管部门任职经历；（4）在上市公司资本运作和IPO过程中担任过重要岗位并承担重要工作。岗位职责1、协助主笔主持研究中心全面工作；2、负责研究中心所有内容制作、编辑、发布；3、制定研究中心发展战略规划，内容产品开发和日常维护、改进；4、开展各类对外合作，配合运营中心制定和执行品牌运营推广和对外合作计划；5、与品牌运营中心配合，监督执行与研究中心有关的合作协议。薪资待遇30万-40万/年岗位名称（二）研究员 任职要求1、具有深厚的文字功底，熟悉各类财经分析文章的写作模式；2、熟悉财经新媒体运营和互联网传播规律，熟悉各类新媒体业态和传播工具；3、深入了解国内外资本市场，熟悉上市公司财务、法规、公司治理、资本运作和商业模式；4、有较强的活动策划执行和策划创意能力；5、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性，有较高的工作效率；6、有较强的独立思考和逻辑思维能力，对财经事件有较敏锐反应并作出专业判断；7、有极强的沟通和口头表达能力。8、品德端正，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历之一者优先：（1）3年以上财经记者或财经自媒体撰稿从业经历；（2）3年以上投行、私募基金、券商研究员、注册会计师、上市公司董秘/证代/从业经历；（3）3年以上金融、证券政府监管部门任职经历；（4）在上市公司资本运作和IPO过程中担任过重要岗位并承担重要工作。岗位职责证券方向：1、负责内地上市公司（包括A股、港股及其他境外上市企业）和全球知名上市公司的市值数据研究和价值分析。2、负责浑水研究院市值管理评价体系的辅助开发和维护，为上市公司提供市值管理咨询方案；3、资本市场和上市公司重要资讯的研究分析和评论；4、研究中心内容传播平台的编辑和维护，并提出改进建议。5、配合品牌运营中心执行相关合作协议、品牌运营和活动计划。金融方向：1、负责撰写金融行业研究报告和新闻稿件，并跟踪和总结内容传播效果；2、负责浑水研究院市值管理评价体系的辅助开发和维护，为上市公司提供市值管理咨询方案；3、配合品牌运营中心执行相关合作协议、品牌运营和活动计划。薪资待遇15万-25万/年岗位名称（三）品牌运营中心总经理任职要求1、从事财经新媒体采编、运营、企划、品牌工作6年以上；2、拥有丰富的上市公司或金融机构资源和合作经验，对金融资本市场有深入了解；3、具有较强的文字功底和创意策划能力；4、熟悉各类互联网传播工具和形式；5、有丰富的线上和线下财经活动策划执行经验；6、具有较强的团队领导能力和经验，有极强的沟通表达能力；6、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性；7、品德端正，诚实守信，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；8、有以下从业经历者之一者优先：（1）6年以上财经记者从业经历；（2）3年以上金融、证券监管部门任职经历；（3）5年以上知名新媒体平台或商业消费企业运营、企划、品牌岗位负责人从业经历。岗位职责负责统筹公司旗下各个产品的产品设计、运营推广和对外合作计划的制定和执行，负责完成公司制定的营收计划，负责监督对外合作的执行进度和效果评估，负责合作客户的开发、沟通和维护，负责监督业务人员的绩效考核和奖惩制度。薪资待遇30万-40万/年岗位名称（四）品牌运营主管任职要求1、从事财经新媒体采编、运营、企划、品宣工作3年以上；2、拥有丰富的上市公司或金融机构合作经验，对资本市场有基本了解；3、具有较强的文字功底和创意策划能力；4、熟悉各类互联网传播工具和形式；5、有丰富的线上和线下财经活动策划执行经验；6、具有较强的团队协作能力，有极强的沟通表达能力；7、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性；8、品德端正，诚实守信，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历者之一者优先录用：（1）3年以上财经记者从业经历；（2）3年以上金融、证券监管部门任职经历；（3）3年以上知名新媒体平台或商业消费企业运营、企划、品牌岗位从业经历。岗位职责协助运营中心总经理工作，负责产品设计、推广宣传、线上线下活动计划制定和执行，协助总经理制作各类文案，整合各种渠道资源和传播工具，对公司产品进行包装和推广。薪资待遇10万-20万/年岗位名称（五）商务合作主管任职要求1. 从事财经新媒体商务合作、运营、企划工作3年以上，对金融资本市场有基本了解；2. 拥有丰富的上市公司或金融机构客户资源和合作经验；3. 具有一定的文字功底和创意策划能力；4. 熟悉各类互联网传播工具和形式；5. 有丰富的线上和线下财经活动策划执行经验；6. 具有较强的团队协作能力，有极强的沟通表达能力；7. 有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性；8. 品德端正，诚实守信，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9. 有以下从业经历者之一者优先录用：（1）3年以上财经记者从业经历；（2）3年以上金融、证券监管部门任职经历；（3）3年以上知名新媒体平台或商业消费企业运营、企划、品牌岗位从业经历。岗位职责协助运营中心总经理工作，负责合作客户的开发，合作协议的执行，合作客户的维护等。薪资待遇15万-25万/年岗位名称（六）新媒体编辑/编辑助理任职要求1、对资本市场有基本了解，熟悉各类财经知识；2、有较强的文字功底和创意策划能力；2、熟练使用各类自媒体内容编辑软件，如秀米等；3、熟练使用office系统、秀米、photoshop等编辑工具，能够快速制作和处理图表、图片，熟练使用视频拍摄、剪辑、制作工具者优先。岗位职责1、负责研究中心和运营中心各平台内容编辑和发布；2、协助研究员搜集数据、制作图表和撰写初稿等工作；3、一年考核完成后可以晋升研究员。薪资待遇8万-15万/年岗位名称（七）兼职研究员任职要求1、具有深厚的文字功底，熟悉各类财经分析文章的写作模式；2、深入了解国内外资本市场，熟悉上市公司财务、法规、公司治理、资本运作和商业模式；3、有较强的独立思考和逻辑思维能力，对财经事件有较敏锐反应并作出专业判断；4、品德端正，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历之一者优先：（1）5年以上财经记者或财经自媒体撰稿从业经历；（2）5年以上投行、私募基金、券商研究员、注册会计师、上市公司董秘/证代/从业经历；（3）3年以上金融、证券政府监管部门任职经历；（4）在上市公司资本运作和IPO过程中担任过重要岗位并承担重要工作。岗位职责1、自主或者根据研究中心推荐选题撰写文章；2、为研究中心提出意见建议；3、参与研究中心各类公开活动，传播研究中心品牌；4、月度发表成果达到两篇，颁发“特约研究员”聘书。薪资待遇根据发表成果支付报酬。岗位名称（八）实习编辑/实习研究员

根据《中国科协直属单位2020年度第二次公开招聘应届高校毕业生公告》，经过网络报名、资格审查、笔试、面试、体检和组织考察等工作程序，中国科协学会服务中心、中国科协信息中心、中国科协企业创新服务中心、中国科协农村专业技术服务中心、中国科学技术出版社有限公司等5个直属单位确定了拟聘用人选名单（详情见附件），现予以公示。公示期：2020年11月3日至2020年11月11日（共7个工作日）。对拟聘用人选如有异议，可在公示期内向中国科协组织人事部反映。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供真实姓名、工作单位及联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。中国科协创新战略研究院创新评估研究所项目研究员岗位，拟聘用人选自愿放弃；中国科学技术馆国内研究与科研管理岗位应聘人员岗位匹配度不够无合适人选，网站系统开发运维岗位应聘人员综合成绩均低于60分，机械设计岗位未到达开考比例；中国科协农村专业技术服务中心基层服务处项目专员岗位未到达开考比例，取消以上岗位招聘计划。受理电话：010-68788441联系地址：北京市海淀区复兴路3号中国科协邮政编码：100863附件:（请点击“阅读原文”查看附件详情）中国科协直属单位2020年度第二次公开招聘应届高校毕业生拟聘用人选名单中国科协组织人事部2020年11月3日来源：中国科协网

根据《中国科协事业单位2020年度公开招聘应届高校毕业生公告》，经过网络报名，资格审查，笔试，面试，体检和组织考察等工作程序，中国科普研究所，中国科协学会服务中心，中国科协信息中心，中国科学技术馆，中国科协农村专业技术服务中心，中国国际科技交流中心，中国科协科学技术传播中心，中国科协培训和人才服务中心，中国科学技术出版社有限公司等9个直属单位确定了拟聘用人选名单（详情见附件），现予以公示。公示期：2020年9月1日至2020年9月9日（共7个工作日）。对拟聘用人选如有异议，可在公示期内向中国科协组织人事部反映。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供真实姓名，工作单位及联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。中国科协企业创新服务中心拟聘用人员待完成体检后，再行公示。中国科协创新战略研究院创新评估研究所项目研究员岗位，因拟聘用人选自愿放弃，取消岗位招聘计划。受理电话：010-68788441联系地址：北京市海淀区复兴路3号中国科协邮政编码：100863附件：（请点击“阅读原文”查看附件详情）1.中国科普研究所拟聘用人选名单2.中国科协学会服务中心拟聘用人选名单3.中国科协信息中心拟聘用人选名单4.中国科学技术馆拟聘用人选名单5.中国科协农村专业技术服务中心拟聘用人选名单6.中国国际科技交流中心拟聘用人选名单7.中国科协科学技术传播中心拟聘用人选名单8.中国科协培训和人才服务中心拟聘用人选名单9.中国科学技术出版社有限公司拟聘用人选名单中国科协组织人事部2020年9月1日中国科普研究所拟聘用人选名单中国科协学会服务中心拟聘用人选名单注：学会服务项目管理、公共服务项目管理、科技社团党委组织宣传职员3个岗位因拟聘用人选自愿放弃，各取消1个招聘计划。中国科协信息中心拟聘用人选名单中国科学技术馆拟聘用人选名单注：1.展览设计中心机械设计岗因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划；2.科研管理部国内研究与科研管理岗、网络科普部网站系统开发运维岗2个岗位，因拟聘用人选自愿放弃，取消岗位招聘计划。中国科协农村专业技术服务中心拟聘用人选名单注：基层服务处项目专员(京内)岗位因符合岗位条件的报名人数未达到开考比例，取消岗位招聘计划。中国国际科技交流中心拟聘用人选名单中国科协科学技术传播中心拟聘用人选名单注：1.数字制作处职员（京内）岗位因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划；2.工程处职员岗位无合适人选，取消岗位招聘计划。中国科协培训和人才服务中心拟聘用人选名单注:1.科技人才库建设岗位因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划。2.综合处科技人才研究岗位无合适人选，取消岗位招聘计划。 中国科学技术出版社有限公司拟聘用人选名单注：办公室行政管理岗位因符合岗位条件的报名人数未达到开考比例，取消岗位招聘计划。来源：中国科协网

智联招聘、前程无忧、猎聘简历流向黑市被3·15晚会曝光。3月15日晚间，2021年央视“3·15”晚会曝光智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台泄露用户简历数据等问题。对此，三大平台紧急回应：猎聘回应称，成立专项小组，彻查简历被非法售卖的行为。智联招聘回应称，成立专项团队对相关内容进行调查处理，24小时上线虚拟中间号码功能。前程无忧回应称，成立信息安全管理委员会，升级一系列求职者知悉、选择和授权的程序。此外，三家平台表示，猎聘、智联招聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。简历被倒卖已非新鲜事。中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领表示，个人简历中包含了姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，不仅包含了个人信息，也有隐私信息。民法典、网络安全法等法律法规及国家标准对此有非常明确的界定。但是保护个人简历不被非法获取及倒卖却非常困难，这跟网络招聘行业的商业模式有直接关系。平台缺乏管理和监测，令求职者简历流入网络黑市3月15日晚间，2021年央视“3·15”晚会曝光智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘平台泄露用户简历数据等问题。报道显示，只要交钱办理会员，就可以在招聘平台随意下载求职者简历，包含姓名、电话、邮件的信息。平台缺乏管理和监测，令求职者简历流入网络黑市，造成个人信息泄露。智联招聘解释，在常见的招聘场景中，企业在招聘人才时，需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖，导致用户的信息泄露。对该不法行为已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。具体来看，智联招聘介绍，继续升级技术手段，包括推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险后台自动报警功能实行全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验等。今年1月份以来，智联已经开始在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码，即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通，无法获悉到求职者的真实号码，此功能将于24小时内实现全量上线。智联招聘表示，针对在论坛、贴吧、QQ群等渠道贩卖企业账号的行为平台会不断联动外部机构，采取封号、报警等手段，共同打击站外用户信息倒卖的行为。3月16日下午，猎聘再次回应称，启动三项简历保护措施，重拳打击互联网黑产。包括，对用户端信息保护进行升级，在原有的16项保护基础上新推出“虚拟号码”功能，并在企业端和猎头端均开启“虚拟号码”服务，该功能已经正式启用。对企业端账号资质审核确保严格执行，在原有7项审核方式基础上坚持 “人工+技术”双链路审核体系。并积极加强站外监管，联合同业大力推动打击互联网黑产的倒卖简历行为等。前程无忧介绍，决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。前程无忧表示，强化个人用户授权流程，升级并加大明示已有的"谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序，并接受求职者的投诉，倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为，将严厉清查和封禁并向政府有关部门进行举报。针对招聘网站简历被恶意出售情况的报道，猎聘表示，已成立专项小组，彻查简历被不法分子非法售卖的行为。此外，三家平台均表示，智联招聘、猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。律师：个人简历信息被倒卖 平台应承担行政责任并赔偿求职者损失近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个。但招聘被骗，简历等个人信息泄露时有发生。不只是招聘平台信息，个人信息泄露已屡见不鲜。2020年11月，新京报贝壳财经曾报道，在由邯郸市公安局反诈中心联合邯郸市永年区公安局成立的专案组近期侦办的一起部督案件中，不法分子与圆通快递多位“内鬼”勾结，通过有偿租用圆通员工系统账号盗取公民个人信息，再层层倒卖至不同下游犯罪人员。除快递信息外，新京报贝壳财经记者还发现，更为全面、敏感的简历数据也正在被兜售。在某社交软件，有信息贩子称，40元可买超过4G的简历数据。记者注意到，该信息贩子提供的数据均有“智联招聘”或“前程无忧”的LOGO。针对近年来招聘市场的乱象，相关法律法规也逐步建立完善。2020年12月，人力资源和社会保障部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。该规定是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。《规定》规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项，明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息。网经社电子商务研究中心法律权益部分析师蒙慧欣指出，目前，网络求职是大部分求职者寻求工作的方式之一，求职被骗、简历被卖、信息泄露、虚假信息、预付押金等各种侵权事件更是多发，国内知名网络消费纠纷调解平台“电诉宝”就收到用户对58同城招聘、智联招聘的投诉，而《规定》的出台填补了网络招聘服务机构的监管空白。中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领介绍，关于下载用户简历方面，目前网络招聘行业有两种商业模式：第一类是无需当事人同意即可下载简历，比如央视3·15晚会曝光的智联、前程无忧等，第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历。前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况，主要根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容，只要付费即可下载简历，至于下载简历之后如何使用则疏于管理，事实上也难以管理和控制，同时下载时并未经过求职者同意也未告知求职者。所以要想从根本上堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞，关键还是需要招聘平台提高技术和服务、改变“卖简历”的传统盈利模式。赵占领表示，关于非法下载并倒卖个人简历，进而被不法分子用于诈骗等刑事犯罪，这其中涉及多方主体，伪造其他企业的营业执照的主体涉嫌构成伪造公文印章罪，利用伪造的营业执照注册企业账号并下载简历甚至倒卖简历的主体则涉嫌侵犯公民个人信息罪，招聘平台在此过程中没有尽到信息安全保障义务，导致求职者的信息被并非真正的招聘单位非法获取甚至进一步倒卖，应该对此承担行政责任，并赔偿由此给求职者造成的损失的民事责任。赵占领还告诉记者，招聘平台允许企业付费用户下载简历这种商业模式尽管未被法律禁止，但是招聘平台需要履行其相应的管理义务，一是让真正有招聘需求的单位下载简历，二是下载之后不被随意售卖和非法利用。当然，这两者都不易做到，但是下载时至少要告知求职者甚至经过其同意。招聘平台也需要通过增加技术和投入提高审核能力，避免存在假冒、借用其他企业的证照注册会员，同时打击黑色产业链也需要全社会的共同努力。新京报贝壳财经记者 陈维城 编辑 陈莉 校对 李铭

浙江新闻客户端 记者 朱承近日，投资市场格外火热，“基金”频繁登上热搜的同时，基金/证券/期货/投资也成为热招行业。投资热带动相关岗位需求上涨根据智联招聘近日发布的《2021年金融业求职指南》，金融行业中金融/经济研究员的招聘需求在2020年内环比上升66.1%，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”。另一个增速亮眼的职位是操盘手，在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%。随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。同时，结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资平均月薪达11895元，高薪吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。银行人才需求逆势增长经营顺周期性显现值得一提的是，尽管银行业竞争指数相对较低，但人才需求却呈现扩张趋势，据智联招聘数据显示，金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。据公开数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长 24.1%，推动2020年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业金融科技发展带动数字化人才需求暴增同时，记者注意到，银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI人才需求环比增1.6、1.3倍。具体而言，就银行业招聘岗位特征，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长163.9%和128.1%，远高出金融业整体需求（84.2%、33.2%）。依托于此，银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过8成。随着新基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动金融科技发展进入新阶段。其中，银行业更是科技应用场景最广泛的领域，金融科技已深入银行业各业务线与产品，如消费信贷、供应链金融等金融服务，都依托现代信息体系而大幅提高业务质量、效率及风控能力。因此，数据作为核心生产资料，也势必推动相关数字化人才需求水涨船高。杭州金融行业薪酬高竞争缓和发展前景值得期待从城市金融岗位需求来看，我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。其中北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距。值得注意的是，杭州招聘职位数排名仅为11位，占比2.8%。杭州所在的移动支付之省浙江具有金融科技特色优势，杭州的目标更是“高水平打造国际金融科技中心”，目前来看，杭州薪酬高（平均月薪12288元）且竞争相对缓和（37.9），杭州金融行业的发展空间值得期待。

事发半年后，乔大强回想起自己从入套到被骗再到报案的经历，觉得一切都恍如一场噩梦。他很后悔自己一时间放纵贪念，中了犯罪分子的“圈套”，但又很庆幸自己及时报案，使得警方循着相关线索，很快抓住了所有的犯罪分子。被拉入创富投资群乔大强自认是个有些头脑的人，他在生意场上打拼多年，平日里热衷于投资理财，曾投资过多种类型的理财产品，研判过多种理财项目，积累了一定的资产和经验。2020年8月，乔大强在微信上添加了一名向他推荐股票的陌生人。这个叫“四海扬帆”的人是股市圈里的高手。初次添加对方好友后，乔大强并没有按照对方给出的相关股票信息立即投资，他想等摸清楚对方的背景和推荐的股票趋势再决定。对方也很沉得住气，没有着急劝说乔大强投资，只是不时发给他一些荐股消息，还把他拉入了几个炒股群。起初，对这些群，乔大强只是随意看看，并未认真理会。没过多久，乔大强注意到，“四海扬帆”每天在朋友圈的“晒单”，都是他投资的一些股票收益信息。出于好奇，他对照股票大盘查看了一下，没想到“四海扬帆”选择的股票十分精准，都是持续上升的状态，群里几个跟着他炒股的群友也经常晒信息，也都获得不小的利益。自此，乔大强开始有意无意和“四海扬帆”进行交流。“四海扬帆”告诉乔大强，之前他发布的一些行情信息都是他的一位老师分享给他的。这个老师比他更专业、更资深。而他购买的股票也都是由这位老师推荐的，有不少人跟着老师炒股，都发了大财。听到这番话，乔大强心动了，央求“四海扬帆”带自己“拜师”，跟着老师学习炒股。“四海扬帆”说，不是谁都可以跟着老师的。必须先争取下老师的意见。再三争取之后，“四海扬帆”说，老师同意带着乔大强玩了。他就把乔大强拉入了另外一个股票交流群。这个微信群里有上百名成员，一名自称老师的人每天发布一些投资理财知识，还有直播间免费进行投资授课。几天后，老师在群里说，最近股票行情差，短时间内不会再发布荐股消息。看到这条信息，群里顿时炸开了锅，网友们纷纷表示不舍，希望老师继续开课。这时，老师又说，自己正在接触“云币”，这是一款特殊的投资产品，是时下热门的“区块链”虚拟货币，这个领域比股票更有发展潜力，获取利润的空间和机会比股市多得多。乔大强对“区块链”早就有所耳闻，但是他不清楚要怎样投资“生财”。好奇心驱使他按照老师的嘱咐，进入老师开设的直播间听课。时间一长，乔大强发现这名老师非常“神”，对一些虚拟货币的涨跌预测得非常准。很快群里就有人请求老师带单“炒币”，并时常“晒”出自己炒虚拟货币之后的盈利情况。在老师和群友的游说下，乔大强动心了。任何投资都有风险，试试才知道真假胜败。老师也经常说，高风险也意味着高回报，哪有轻易就赚到的钱呢？最终，经受不住巨大的诱惑，乔大强动了心，主动联系老师，要求他带单。随即，乔大强在老师推荐的客服人员引导下，下载“云币平台”App，并注册开户，在炒币群里跟着“炒币专家”免费学习炒币技巧。30万元半天就爆仓经过一段时间的观望，2020年10月16日，乔大强拿定主意，把30万元一次性投入“云币平台”。买入后，乔大强满怀期望的等待老师卖出指令。然而当天下午4点51分，他却收到短信通知，自己的投资被爆仓了，也就是说，他投入的30万元，全部被套住了，赔得一干二净。乔大强将自己赔光的消息告知老师，求老师赐招翻身。老师却仍然让乔大强加大资金量，这样才能有机会操作回本甚至翻身。此时，乔大强却感觉自己被骗了，他在网上查询了相关的信息，看到现实中曾经发生过类似的骗局。乔大强立即联系群里的老师与客服人员，问询相关情况，可是这时，老师却再也不给他任何回复和指导，直接消失了。一并“蒸发”的还有他加入的那个微信群里的上百名网友。此时，乔大强意识到，那个当初加他的网友“四海扬帆”，其实就是“勾子”，勾引他上当，所谓的老师很可能就是幕后的骗子。而他的这些群友则全都是托儿，自己纯粹就是被这些人组团欺骗了。在公安机关立案后，乔大强也将公安机关立案的消息告诉了客服。得知乔大强报案，客服人员和他协商，只要他撤案，平台马上会返还11万元给他，算是对他的“补偿”，但乔大强拒绝了。“区块链”被他们做成幌子乔大强报案后，专案组民警顺着他提供的打款账号调查，很快就发现，乔大强汇款的那个账户，曾经将6万余元打入了北京的一家网络科技公司的账号，专案组随即派侦查员迅速前往这个公司侦查。侦查显示，该网络公司为正规软件开发公司。2019年6月，该公司与一署名为“钱刚”的男子签署了一份关于“区块链云币虚拟货币交易平台”的软件买卖协议，为其提供过开发平台的技术服务，6万元是钱刚支付的费用。警方顺着钱刚这个线索，调查发现，钱刚的真名叫张辉。而这个“云币平台”的后端平台服务器在老挝，其所有核心成员都在国内活动。“云币平台”上线后，其平台的经营者并未按照区块链行业规则行事，他们既未存储虚拟货币进入平台，也并未按照软件要求接入第三方交易平台，且该平台资金的接收账户为个人账户。“云币平台”设有资金审核部、直播间、话术等4个部8个组，涉及的人员众多。主要嫌疑人张辉、辛磊分别负责直播间、话术部和资金审核部。他们的运营有一整套的“流程”。先以“投资虚拟货币周期短、收益高、风险低”为由头，骗取用户信任，并诱使其转账进行投资，行骗套路分为这样几步：第一步，拉客户建群；第二步，邀请“专家”授课谈如何投资目标产品（如虚拟货币）；第三步，幕后操控制造亏损后解散群，就地消失。张辉、辛磊经过事先预谋，购置平台软件、电脑、手机等作案工具，租赁作案场所，招募人员、对人员进行培训，共同实施诈骗活动。他们注册组建了两个微信群。先在第一类微信里发送事先编好的话术剧本，以“免费推荐优势股票”、跟着“老师”炒股可高额获利为诱饵，诱骗被害人加好友、拉入该微信群。在该微信群内，团伙成员分别扮演讲股老师、获利股民及普通股民，以“老师”荐股，“股民”鼓嘘吹捧，“明星”获利的方式，诱骗被害人相信所谓“资深老师”，增加客户黏稠度，在摸清客户底细后，让一些积极参与并有投资意向的人进入下一级微信群，引导被害人在“云币平台”开户、投资。投资人转入该平台账户的资金均被辛磊、张辉安排张莎、杜荣、彭涛等人转入个人控制的账户。截至被查获，被该平台强制平仓的客户达300余人，分布于全国多个省市，涉案金额3000余万元。“云币平台”就是一个虚假交易平台，一个以公司化运营、链条完整的网络诈骗集团，“区块链”这个新概念被他们做成了幌子。警方调查发现，该团伙分别在上海、河南等地设立了运营部门，招聘了不少员工，给的薪酬也丰厚，管理人员和普通工作人员划分清晰，完全采用公司化运作。话术剧本全套运作“公司在上海，底薪6000元，月入上万，包吃包住包提成，一周上五休二，每天工作8个小时，还有团建、旅游等。”2019年7月，正在找工作的刘雪看到这则招聘信息后很是心动。于是，刘雪联系了这家公司的负责人。按照对方的要求提交个人信息后，很快，刘雪就接到了该公司的面试电话，并在面试当天就收到了录取通知，第二天，刘雪就上班了。一到公司，老板就给了刘雪几部工作用的手机，上面都有提前设定好的微信和身份。刘雪使用的一个微信昵称叫“研究员叶浩月”。刘雪的工作就是利用“研究员叶浩月”的身份跟客户沟通。说通俗些，刘雪就是公司冒充专家的客服人员。客服组分为前端组和后端组两个小组，前端组大概有10多个人，刘雪和他们并不熟悉。刘雪属于后端组，后端组也有10多个人。刘雪的工作步骤就是，在直播间为客户推送炒币常识。沟通的话术都是提前准备好的。主要内容是，引导客户什么时候进行交易。如果客户咨询下一步该怎么办，刘雪再将客户的问题反馈给前端服务人员，前端客服人员给出答案，刘雪再转给客户。有时候，前端客服不能及时回答客户问答时，刘雪也会给客户提出一些建议。事实上，刘雪根本不懂炒币知识，直播间转过来什么话术，她就直接转发到群里什么信息。“感觉到这个工作不正规，听组长介绍的工作情况和工作任务，就知道，他们说的这些事都是骗人的，但是想赚钱，就留了下来了。”案发后，刘雪说，公司里的普通同事大多是“95后”，文化程度不高，没有稳定的收入。组长允诺客户转账金额的3%至5%给他们做提成，他们就选择了同流合污，配合诈骗活动。工作不久后，刘雪就升职为后端组组长，刘雪在职期间，其小组共吸纳投资348万多元。前端客服组的负责人叫张莎，她是公司主要负责人张辉的前女友。张莎在公司的化名叫“大圣”（公司成员都用化名或者微信名），主要负责转发话术剧本。话术剧本是由公司策划部编好的，统一发到策划部群里，然后再由张莎转发到业务群。前端客服组的业务员按照剧本角色在客户群内转发炒币信息，并且以此为蓝本，把客户引流到群里，然后再将客户引流到云币平台，后端客服随后负责忽悠客户完成投资。案发后张莎说道，2019年9月，张辉给她打电话，让她去上海给自己的公司帮忙，还说可以不去上海工作，在家远程办公就可以。于是，张莎就在所在地河南省灵宝市租了间办公用房，买了两台电脑和桌子，开始运作。一入职，公司就给了她十几部手机和7个微信群。每隔一个月左右，张辉就给张莎一个加了好友的新微信号。张莎就使用这个微信号，把张辉提供的人都拉进群里，入群后，张莎发一些有关股票的信息。抓获72名嫌疑人由于该案涉案犯罪集团人数众多、跨两省抓捕难度大，专案组从警力调配、抓捕时机、人员证据对应固定、审讯计划等多个方面进行了周密安排。最终，警方决定多地同时展开抓捕行动，确保一网打尽。直到12月17日，该案嫌疑人全部落网。警方在现场缴获作案手机289部，作案电脑80余台。公安机关立案侦查后，山西省太原市迎泽区检察院、太原市检察院两级检察院成立联合专案组，及时介入，收集证据、固定证据，引导侦查。承办检察官围绕本案的证据要害、涉案金额、资金去向、人员作用、涉及罪名等重点问题提出了系列补充侦查意见。针对区块链诈骗案作为新生事物的实际情况，检察人员补齐专业短板，学习区块链基本知识，完善知识结构，深入理解案件的主客观因素，分析主客体因果关系，对案件精准定性，坚持“穿透式”审查理念，结合嫌疑人行为方式、资金流向、盈利模式等，分析研判是否符合国家法律规定，准确区分金融创新与违法犯罪，精准办案、科学办案。2020年8月，本案以诈骗罪移送太原市检察院、迎泽区检察院审查起诉。9月17日，迎泽区检察院向迎泽区法院提起公诉。12月18日，太原市检察院向太原市法院提起公诉。截至发稿，本案尚未判决。办案检察官提醒，涉案的“虚拟货币”不具有与货币等同的法律地位，不能作为货币在市场上流通使用，我国法律也禁止炒虚拟货币。奉劝那些投资者，在新技术、新概念、新渠道面前切忌盲目跟风，要深入学习国家法律和相关政策，充分了解投资项目，合理预期未来收益，理性、科学地投资，切勿被高收益蒙蔽双眼，盲目跟风参与相关投机行为。一旦发现有任何机构涉及此类非法金融活动，应及时向有关监管部门举报，对其中涉嫌违法犯罪的，应及时向公安机关报案。（文中涉案人员均为化名）（来源：方圆微信公众号 作者：张振华 高峰候立明梁晓俊）

来源：中国基金报作者：赵婷临近春节，跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰，不少绩优私募招兵买马，网罗人才。市场竞争激烈，私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的，人才身价也在提升，为挖到优秀人才，有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍招人易 招优秀人才难春节前夕，不少私募发出招聘计划，主要面向投研和渠道岗位。实际上，2019年私募整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张，亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看，投资能力自然是必须的，而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示，公司管理规模突破50亿元，需要扩充队伍，尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件，靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示，2019年，公司业务发展人员迅速增加，投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士，帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示，希望业内资深人士加盟担任高级岗位，到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产，渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示，公司业务发展需要扩充人员配备，也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制，要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划，但也一直在寻找优秀人才。整体来看，私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面，有私募表示今年将提高要求，招人不难，但想找到合适的、优秀的人不容易。新思哲基金经理罗洁表示，招人时会从三方面综合判断，一是人品，二是投资的热情，三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的，希望招到的人不需要培训，能顺利融入我们的氛围，必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示，招聘人才一直坚持三个标准：一是人品好，二是有干事业的动力，三是要有干事业的能力。在金斌看来，无论经济好还是不好，平庸的员工都很好找，优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业，在吸引最合适的人才的同时，适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示，希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员，通过他们以老带新，提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求，但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”，按理说，私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言，“比2018年是多很多。”不过，记者了解到，由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异，私募年终奖的差别非常大。绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位的贡献不大研究员，年终奖不足10万元。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多，而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资，最多的有10个月。从销售岗位来看，去年不少私募业绩不错，尤其是迅速拉动规模的机构，如果按照激励机制兑现，销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖？员工琢磨，老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示，没有最好的激励机制，只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位，会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制，确保员保持积极性，以有限的人数发挥足够大的能量；对于关键业务线的负责人，和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才，则会考虑虚拟股权，即分红权，必要时可以给予股权。金斌表示，如果是常规性的工作，给予比较高的固定薪酬较好；如果是非常有弹性的工作，有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍，新思哲没有采取行业里普遍的量化标准，对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度，会根据日常表现做主观评估，收入一般会稳步增长，不是说做的不好就不发，做得好就发很多。“有时候市场比较差，推荐的股票没有涨，但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够，所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京上述私募负责人表示，激励机制对于不同背景的人作用差异很大，很难有一套普遍适用的激励办法。资历较浅的人员，希望确定性更高一些；资深人员则可能希望有长期、可观的回报，如股权等。要结合公司的不同阶段，能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。

来源：零壹财经作者：李昕随着10月24日区块链学习会议的展开，24日至31日涉及区块链招聘的人数是10月1日至23日一倍多，但平均薪资却降低了约两成，其中开发岗的工资减少31.01%。通过10月的数据分析，区块链公司规模以50-149人为主。随着企业的成长需要，公司需要较多的法务、财务和品牌类等具有3-5年工作经验的管理级别人才。在样本招聘数据中，北京、福建、海南、上海和浙江的工资最高，分别为3.26万元/月、3.01万元/月、2.36万元/月、2.29万元/月及2.25万元/月。广东招聘人数最多，为2203人，占总人数的近4成。后台回复“区块链招聘”，查看完整版报告！2019年10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习，并肯定了区块链技术在经济发展和产业创新中的重要地位。11月21日，央行旗下长三角金融科技有限公司目前发布招聘信息，区块链技术总监、区块链架构师、区块链研发工程师等岗位。招聘信息显示，区块链技术总监工资达5-8万元，但需要符合硕士及以上学历、5年以上工作经验等硬性条件。除了下属机构，央行数字货币研究所早在10月10日的2020年度公开招聘中计算机、密码学及统计学硕士及以上的学历的6位人才。人才助力区块链高速发展，行业的规范也逐步建立，如2019年2月，《区块链信息服务管理规定》的实施。落实到具体的产品及服务，国家互联网信息办公室于3月和10月分别发布第一批和第二批境内区块链信息服务备案数量分别197个及309个。随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。零壹智库通过对前程无忧、猎聘等第三方自10月1日至31日的招聘数据不完全统计，约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息。再加上零壹智库金融科技招聘数据中区块链类4家公司2019年6月至10月逾1000条招聘数据（注：该数据仅用于章节一（一））。基于上述样本数据，本报告将从区块链人才需求的地区、薪酬、岗位分布，人员技能要求，重点企业招聘状况等角度，来解析区块链人才招聘情况。本报告的结论皆基于样本数据得出，或与实际情况存在误差。一、区块链招聘时间与事件10月24日区块链学习会议的展开，是否涉及区块链业务或者转型加入区块链行业的公司是否通过招聘新增或者扩大业务范围呢？涉及区块链公司构成多元，按软件硬件，可以划分为矿机生产、解决方案等。在金融科技人才招聘的系列报告中，零壹智库选取并搜集了比特大陆、比特微、嘉楠耘智和芯动科技等4家公司6月至10月5个完整月的第三方网站的招聘数据。本报告将通过上述两组数据逐一分析。（一）10月24日前后招聘的情况：人数增一倍，薪资降两成 10月24日的区块链学习会议对行业招聘情况是否产生影响呢？按照日期，本报告将10月1日至23日（下文简称“前期”）、10月24日至31日（下文简称“后期”）划分。如果忽略10月长假，前期招聘的时间跨度是后期的两倍，但前期的招聘人数不到后期的一半。根据不完全统计，前期、后期提供的岗位数分别为1207个、1949个；与前期（2.62万元/月）相比，后期的工资(2.11万元/月)出现了19.64%的下降。表1：样本企业规模分布(单位：人，千元/月)资料来源：第三方招聘网站，零壹智库其中，产品经理的招聘人数增加一倍，但平均工资从前期的3.62万元/月下降至后期的2.49万元/月，降幅是所有岗位中最大，幅度为31.01%。表2：样本企业规模分布(单位：人，千元/月)资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：表格按照薪酬变化幅度升序排列开发、风控、运营等多个岗位的人数、薪资变化与产品经理相同。但是法务和行政等岗位在招聘人数增长的同时，其工资也保持增长。需要说明的是，法务的数据样本较小，平均工资在后期达到4.13万元/月存在一定的偶然性。如果按地域划分，区块链行业招聘人数最多的前三个省市，在前期分别为广东（593人）、北京（422人）和上海（336人）；后期分别为广东（1584人）、上海（941人）和北京（579人）。3个省市的平均薪酬前后期的平均薪酬按照北京、上海和深圳的顺序排列，前期的薪酬皆高于后期。按公司规模划分，50-149人规模的公司招聘需求最大，前期、后期的人数分别为680人、2017人，前期、后期的平均薪酬分别为1.97万元/月、1.88万元/月。（二）金融科技人才区块链类矿机公司6月至10月：人数和薪酬均下降根据零壹智库的金融科技人才招聘数据中，截选了2019年6月至10月5个完整月区块链类（注：此数据选取比特大陆、比特微、嘉楠耘智和芯动科技等4家公司第三方网站招聘数据）数据，经过清洗后，留存1255条有效数据。根据不完全统计，6月至10月，招聘人数和薪资呈现下降趋势，招聘人数从6月的317人下降为10月的199人，招聘薪资从6月的1.90万元/月降至10月的1.44万元/月。图1：6-10月，金融科技人才招聘区块链类数据不完全统计资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：此为金融科技人才招聘区块链类数据，与报告其他章节数据不存在关联根据样本数据，7月至10月，芯动科技单家招聘人数远超其余三家人数总和；比特大陆在6月拟招聘166人后，需求一路下降，在10月提供24个就业机会（见图2）。统计的5个月数据中，嘉楠耘智的招聘人数每个月均为最少。这可以通过拟招聘和实际招聘数据进行验证，以嘉楠耘智（注：嘉楠科技（CAN.O）于11月21日在纽交所上市）为例，根据其招股书显示，截至2019年6月30日、9月30日，公司员工数分别为286人、297人，实际增员11人，招聘转化率（注：转化率=实际增员人数/拟招聘人数）50%。对上述四家公司的薪资做不完全统计，比特大陆保持较大的优势，平均工资在2.09万元/月至3.39万元/月的区间，其余三家的工资在伯仲之间，分布在1.11万元/月至1.79万元/月之间。图2：四家区块链公司6-10月招聘人数不完全统计资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：此为金融科技人才招聘区块链类数据，与报告其他章节数据不存在关联二、区块链人才招聘需求特征样本数据显示，涉及区块链业务的公司体量过半为小微型，其中，广东公司人才需求最大，占总人数逾三成，而北京的工资最高，可达3.26万元/月。（注：本报告通过第三方网站搜集招聘数据5338条，经过清洗，留存有效数据4661条。）在人才端，招聘总人数为7020名，其平均工资2.27万元/月。其中，开发岗和销售岗招聘人数超过千人，分别为2576人、1891人；平均工资最高的前三位分别为法务、产品经理及开发，金额分别为3.34万元/月、2.87万元/月及2.70万元/月。（一）区块链招聘公司特征：区块链公司规模以50-149人为主有招聘需求的公司中，规模基本以小型为主，占比可达40.06%；微型、大型及中型的次之；巨型的占比最低，提供岗位的数量为139个。注：样本企业的规模按照人数设定为1-49（微型）、50-149（小型）、150-499（中型）、500-4999（大型）、5000及以上（巨型）等类别。根据不完全统计，样本企业的业务范围较广，包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等；且成立的时间不长，如小微型公司较多成立于2018年下半年至2019年上半年。图3：样本企业规模分布(单位：人)资料来源：第三方招聘网站，零壹智库值得一提的是，巨型和大型公司不乏上市公司的身影，根据不完全统计，其关联的上市公司达到28家，如阿里巴巴（BABA.N）、腾讯（00700.HK，含微众银行）及远光软件(002063.SZ)拟招聘的人才数量较多，且主要为开发员。招聘信息显示，阿里需要更有经验的人才（8年及以上），腾讯和远光软件需要3年及以上工作经验的人才。（二）区块链招聘地域特征：北京工资最高，广东招聘人数最多在样本数据中，北京、福建、海南、上海和浙江的工资最高，分别为3.26万元/月、3.01万元/月、2.36万元/月、2.29万元/月及2.25万元/月。广东招聘人数最多，为2203人，占总人数的近4成，而上海和北京占比分别为18.15%和14.23%。广东地区需要大量的开发（858人）、销售（595人）、运营人才（269人）。从薪酬来看，北京最高。北京涉及区块链业务的公司为人才提供了高工资，平均金额超过上海地区近万元。尽管人力成本高昂，但仍没有阻挡住一些公司积极在北京开展业务的决心，如海南新软软件有限公司、建信金融科技有限责任公司及美美证券（MTC.O）等，从10月样本数据来看，三家公司提供涉及区块链从管理层至一线多个岗位。在省市之间区块链人才薪酬对比中，上海低于福建和海南的薪酬。作为传统金融之都，相较于福建和海南，上海对于前沿科技的推行稍显保守。而福建和海南技术类基础设施薄弱和人才稀缺，便以高于行业的薪酬吸引人才。根据招聘信息，两个省开出最高工资的公司基本没有给予具体名称，且通过猎头公司招人。在福建，技术岗管理层为主要招聘对象，其平均薪资7.65万元/月，高于行业平均6.40万元/月。而海南给予高工资的为区块链研究院的开发人员，如嵌入式工程师、区块链工程师、前后端开发工程师等，工资范围为2.15万元/月至4.5万/月之间。表3：样本企业中，部分省市10月区块链人才招聘情况资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：1、表格以薪酬降序排列；2、暂统计招聘人数多于5人的省市。根据10月样本数据，将地域范围从省缩小至城市可以发现，厦门（3.61万元/月）和北京（3.26万元/月）区块链人才招聘薪酬最高，皆超过3万元/月，与第三到五的杭州（2.30万元/月）、上海（2.29万元/月）、深圳（2.24万元/月）拉开了近万元的差距（见表4）。厦门薪资最高的前14位同时也是全省前14位，岗位分别为CTO、平台支撑技术总监、架构师等，工资在4万元/月至12.5万元/月之间。与上海、北京相比，深圳在招聘人数上占优，但在工资上就稍显劣势。上述三个城市需要人才数量最多，分别为1434人、1280人及1004人。表4：样本企业中，区块链人才薪酬、人数最多的前十五座城市（不完全统计）资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：1、表格以薪酬、人数降序排列；2、暂统计招聘人数多于5人的城市。（三）区块链招聘岗位特征：法务工资最高，开发人数最多根据样本数据，岗位可分为开发、产品经理、设计、运维、投资、分析、风控、财务、法务、行政、人事、销售、媒体、客服、品牌、运营等16个分类。从人数上，开发、销售、运营三个岗位招聘人数最多，合计5242人，占招聘总人数的74.67%。在技术圈，产品经理的工资一般都是最高的。但样本数据显示，法务（3.34万元/月）的薪资最高，以5000元左右的差额超越产品经理（2.87万元/月）、开发（2.70万元/月）。图4：样本数据中，岗位工资及人数分布情况（不完全统计）资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：图表的数据按照薪酬降序排列。法务人才薪资较高，与行业处于探索期有关。在前期做好规范，企业可以避免项目进行后出现风险。且招收的10个法务中，近5个为管理岗。根据样本数据测算，法务的高管率（注：高管率=岗位高管人数/岗位总人数）为46.67%。该岗位在北京地区需要人数最多，且工资最高可达11.3万/月，远高于其他地区。在开发、销售、运营及产品经理4个招聘人数较多的岗位中，北京的工资在国内所有省市中保持绝对的优势。根据岗位划分进行不完全统计，上述4个岗位分别需要425人、184人、109人及74人，分别筛选出人数不少于5人的工资最高公司。表5：样本数据中，岗位最高工资不完全统计资料来源：第三方招聘网站，零壹智库例如：上海万向区块链股份有限公司（注：其为提供区块链+解决方案的服务商）需要5位产品经理，平均工资为3.15万元/月；杭州时戳信息科技有限公司（注：其为自媒体“巴比特”的注册主体）需要5位开发人员，平均工资为5.24万元/月；深圳市壹佳壹信息技术有限公司需要8位销售人才，平均工资为4.5万元/月；欧科互动网络科技（北京）有限公司需要9位运营人才，平均工资为3.31万元/月。三、区块链招聘人才特征对于前沿技术产业，计算机语言是不可或缺的基本技能；由于国外的区块链技术领先，国内公司需要与国际接轨，英语语能力也在招聘过程中显得至关重要。根据样本数据不完全，计算机语言要求较多的分别为Java（1033条）、go（513条）、Python（468条）、c++（356条）等。需要有外语能力的岗位共有568个，其中517个岗位要求具备英语能力。除了这些，工作经验、学历也是重要的影响因素。目前，一批高学历的人才进行区块链行业，但拥有丰富的区块链工作经验的人才了了。通过对高管率的测算，目前行业对于有长期工作经验的人才给予管理层岗位、高薪的可能性较高。（一）区块链工作经验：技术前台和服务型工作青睐无工作经验的新人，涉及核心业务的中后台工作多高薪聘请3-5年人才根据样本数据，我们对同一岗位的不同工作年限人数占比进行测算。其中，招聘区块链人才的从业年限要求基本在3-5年间，占比50.72%；其次为0-2年经验，占41.26%，剩余的为不低于6年经验的人群，占比8%。将此数据作为行业平均线，与不同的岗位进行对比发现，媒体（84.38%）、运营（56.78%）和销售（44.68%）等岗位需要0-2年相关工作经验的人群；运维（79.69%）、产品经理（75.00%）和开发（58.20%）等岗位吸纳3-5年相关工作经验的人才；法务、财务、投资、开发等包含6年及以上的人才占各自招聘人数总和的28.57%、27.54%、20.41%和8.52%。表6：样本数据中，不同岗位0至2年、3至5年、6年及以上的招聘人数占比资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：1、表格中灰色部分为超过岗位平均的数据，白色部分为低于岗位平均的数据；2、表格按照0-2年占比降序排列。样本数据显示，对于技术前台或者服务型的工作，行业需要接纳无工作经验（0-2年）的人；而对于技术中后台涉及核心业务的岗位，公司愿意出高新聘请有工作经验（3-5年）的人才。为了探讨经验与薪酬之间的关系，我们挑选了产品经理、开发、销售和运营4个岗位，其中，产品经理和开发起薪高，平均工资分别为1.81万元/月、1.97万元/月，在经过长达超过6年的工作积累，两者的薪资拉开了差距，分别为7.00万元/月和5.51万元/月。销售和运营岗的人才虽然起薪不如前两者，分别为1.32万元/月和1.15万元/月，但随着时间的推移，6年及以上的薪酬均接近5万元/月。图5：样本数据中，不同岗位0至2年、3至5年、6年及以上的薪酬分布（单位：千元/月）资料来源：第三方招聘网站，零壹智库（二）区块链学历需求：6成本科起步，本科平均2.57万元/月根据下图，以博士、硕士及本科为一组；剩余三项为一组。前者占比越高，说明学历程度普遍较高；反之，亦然。根据样本数据，招聘要求中最低学历需求为本科的占62.58%，其次为大专，占比20.77%。表7：不同岗位的学历要求分布资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：表格中灰色部分为超过岗位平均的数据，白色部分为低于岗位平均的数据。根据标灰色的表格分布得出，分析岗对学历要求最高，需要硕士和博士的占比皆大幅度高于岗位平均；法务、产品经理、开发等岗位对学历设有门槛，基本需要达到本科及以上学历。产品经理和开发的本科及以上人才占比达到83.55%、76.24%。（三）区块链行业高管晋升：注重工作经验样本公司成立时间普遍较短，大多集中在2018年，随着公司组织架构变动，内部培养的管理人员增长速度跟不上企业发展。根据样本数据，法务、财务和品牌类管理级别人才缺口较大，占招聘总人数3成以上。图6：不同岗位的管理人员占比资料来源：第三方官方网站，零壹智库在涉及区块链公司创立初期，成员大多技术入股，忽略内部财务、章程等制度设立；在逐步走向正轨的过程中，行政类和品牌意识觉醒，同时业务量的增长，需要相关的管理人员的带队。通过与零壹智库的《金融科技类机构人才招聘薪酬报告》的高管率进行对比，涉及区块链业务的公司招聘高管的人数占比超过金融科技类机构。根据不完全统计，区块链公司、金融科技公司（注：以下高管率按两种类别的公司在同一括号内呈现）招聘产品经理（25.74%、14.52%）、开发（19.45%、10.58%）、销售（11.28%、0.77%）和运营(17.16%、8.64%)，前者需要更多的管理人员。按照上面四个岗位，整理出一些公司招聘管理人员的信息。如上海壹账通金融科技有限公司在深圳地区招聘一名至少有3年工作经验的区块链高级产品经理；杭州时戳信息科技有限公司在浙江杭州招区块链密码学工程师/专家，平均薪酬为8.1万元/月；金山云网络在北京和江苏南京等地招聘项目经理-区块链，需要有至少5年的工作经验，其平均薪酬为4万元/月；深圳市互联在线云计算股份有限公司在当地招聘一位至少有8年工作经验的区块链运营总监，平均工资为4.5万元/月。根据样本企业的高管率，学历在入行时比较重要，但在往后的岗位升迁中，经验和能力相对更被看重。在样本数据挑选的4个岗位管理层拟招聘3-5年工作经验的需求最高，6年及以上由于人数不多，所以占比不高。图7：不同岗位的管理人员占比资料来源：第三方官方网站，零壹智库四、重点区块链企业招聘状况涉及区块链业务的公司招聘所需岗位、招聘人数、平均薪资可以判别其人员流失、未来业务方向等情况。通过招聘人数维度，筛选出15家人数最多的公司名单，以及有招聘需求的涉及区块链业务的上市公司。（一）样本数据，招人最多的15家公司主要招开发或者销售人才根据样本数据，小马股份有限公司（简称“小马股份”））、武汉沄涛区块链科技有限公司（简称“沄涛区块链”）和上海年向人力资源有限公司（简称“年向人力”）拟招聘的人数超过100的三家，其余12家人数在47至94人之间。招聘人数最多的15家企业中，需要人数最多的岗位为开发的有7家，销售的有8家。这15家公司分布广东、上海、浙江和湖北4地。表8：区块链招聘人数最多的样本企业资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：表格按照公司招聘人数降序排列。招聘人数最多的主业为知识产权服务的小马股份在招纳包括涉及区块链开发工程师、区块链研究员、区块链社区运营等多个岗位，表明其正在组建区块链团队，开展业务。与之相比，沄涛区块链招聘的岗位为新媒体策划运营，销售小程序等，业务基本与区块链无关。年向人力在10月招收大量名称中带有“区块链”的岗位，招聘信息不能判别是自主还是代理招聘，但是可以看出，岗位体系从区块链量化投资总监、区块链海外BD经理、区块链财务总监、区块链营销总监、区块链开发工程师等多个岗位。其余的公司中，招聘开发人员过半的公司分别为上海雍米计算机科技有限公司、江苏薇米区块链科技有限公司和杭州腾展科技股份有限公司。（二）涉及区块链业务的上市公司：阿里巴巴、腾讯和远光软件招人最多根据样本数据，区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。这些公司基本上需要的人才是开发，且需要的人数也是在当月最多的。阿里巴巴、腾讯（含微众银行6人）和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。表9：上市公司区块链招聘人数状况资料来源：第三方招聘网站，零壹智库注：表格按照招聘总人数降序排列。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月暂无增加新人的需求。五、小结在10月，历史上的节点，区块链行业平稳地进入扩张时期。从样本数据上，行业中的区块链公司都比较“年轻”，大部分成立于2018年，规模集中在50至149人。按省划分，公司在广东招人最多，在北京开出了最高的工资。按岗位划分，开发、销售及运营岗招人最多，法务、产品经理和开发的工资最高。需要说明，法务的工资较高与其样本容量较小有关，存在较大的偶然性高科技行业需要专业化人才，掌握外语和计算机语言也不可或缺。区块链公司对于人才学历要求较高，技术类岗位的学历要求过6成需要本科及以上学历。与学历相比，区块链公司更加注重工作经验，其高管率高于金融科技公司招聘。基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。招聘人数较多的公司主要招销售和开发岗，但是需要仔细鉴别其是否真正涉及区块链业务。根据零壹智库不完全统计，涉及区块链的10月有招聘需求的上市公司合计28家。对于区块链技术在公司的实际运用，腾讯（包含微众银行）和阿里巴巴再次走在了前列。End.

资产配置中心高级/资深研究员 2-3人工作职责:1. 根据国内外宏观经济和市场动态，把握大类资产短期、中期及长期发展趋势，提供及时有效的资产配置投研建议；2. 关注证券市场趋势、政策以及热点，定期撰写策略研究报告，支持面向高净值客户的资产配置服务；3. 针对财富管理行业特点，搭建大类资产配置分析框架；4. 完成领导指派的其他专题研究工作。任职资格:1. 国内外重点大学硕士及以上学历，博士优先；2. 三年以上券商、公募或私募基金等相关机构的策略分析、投研经验，资深策略分析师优先；3. 研究功底扎实，掌握大类资产研究主流分析框架和工具； 4. 对各种大类资产较为熟悉，尤其是对A股行业有广泛研究，对市场趋势认识深刻，敏感度高；5. 善于沟通交流，文字表达能力强，分析逻辑严谨为佳；6. 具备证券从业资格或基金从业资格者优先。薪资待遇：面议宏观经济中心高级/资深研究员 1-2人工作职责:1.国际贸易、国际投资等相关研究，撰写点评、月度和深度研究报告；2.汇率、外汇储备、跨境资本证券投资等日常跟踪分析和深度研究；3.参与内外部学术研讨交流活动；4.协助完成其他相关工作。任职资格:1.博士学历，世界经济、国际贸易、国际金融等研究专业，有相关研究工作经验者优先；2.对国内宏观经济政策，尤其是外贸、外资、外汇管理等政策变化较为熟悉；3.具备独立撰写研究报告的能力；4.具备较强的逻辑判断能力和团队合作精神；5.能熟练运用wind等数据库和各种计量软件。薪资待遇：面议综合管理岗 1人工作职责:1、 负责办公室日常行政事务和文秘工作；2、 负责会议会务，撰写会议纪要、公文等；3、 负责院长差旅管理及日程计划的管理；4、 负责来访客户接待等其它外联事务；5、 协助研究院与集团公司职能部门进行工作对接和沟通；6、 负责其它领导交办的工作。任职资格:1、 本科以上学历，行政文秘或经济、金融相关专业；2、 有2年以上金融行业工作经验，以行政和高管秘书经验为佳；3、 有较强的独立解决问题能力，考虑问题细致周到，应变能力强；4、 有良好的团队协作精神，具备较强的沟通协调能力；5、 工作积极主动、责任心强，可承受一定的工作压力。薪资待遇：面议工作地点：上海市静安区有意者 请投简历至联系邮箱dzc014652@xinhucaifu.com应聘研究岗，请随简历附上三篇个人代表作