研究所人才招聘网

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

随着企业的快速发展，企业对于应聘人员的要求也是更为严格。在很多人的求职印象中，学历是十分重要的，但真正工作的时候，丰富的经验也是十分珍贵的。“老职场人”经验丰富学历却很低和高学历工作经验少的到底哪个才是最重要的呢?或者说企业更倾向于选择哪种呢?BOSS直聘研究院数据显示高学历人才薪资上涨幅度大BOSS直聘研究院数据显示, 2019年，高中及以下、硕士和博士学历人才的 平均薪酬分别同比上升5.3% ,2.0%和4.8%，而大专和本科学历人才平均薪酬则仅增长0.8% 和 0.3%。值得注意的是，尽管低学历人才薪酬增幅相对较高，但从分布上看，其薪酬离散化趋势更为明显。低学历求职者中，前10%薪资最高人才的平均薪资是后10%薪资最低人才的7.9 倍，较2018年增加0.4倍。招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降了3.2个百分点BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求"高中及以下"和"硕士及以上"的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重加大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展则拉动了对高学历人才的需求。相比之下，受部分常见岗位需求增速下降，以及雇主不断提高要求的影响，招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降了3.2个百分点，处于"枣核”中间段的这个巨大的劳动力 群体正面临更高的就业压力。运营与客服类容纳了大量专科及以下学历职场新人就业的岗位类别BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查》显示，2019年，60.4%的企业重点提高了对 市场与销售类候选人的要求，而这一直是需求量和从业者群体最为庞大的岗位大类之一。在人才光谱的另一端，对于中高层管理类岗位重点提高要求的企业占到33.8%，重塑领导力成为了大量企业应对挑战，提升效率的重要手段。位列第三的群体是运营与客服类，这是另一个容纳了大量专科及以下学历职场新人就业的岗位类别，在2019年有26.1%的企业提升了招聘要求，希望借此提升服务品质和用户满意度。学历在求职中起着很大的作用，企业在招聘的时候是要求学历的，但他们看中的可能并不是这张纸而是往往是学历的背后学习的能力和对事情的认知。

中科院兰州化物所招聘英才270人每日甘肃网10月9日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）中科院兰州化学物理研究所日前发布2021年人才招聘启事，面向社会公开招聘优秀人才270人，其中，羰基合成与选择氧化国家重点实验室32人，固体润滑国家重点实验室179人，精细石油化工中间体国家工程研究中心7人，中科院西北特色植物资源化学重点实验室（甘肃省天然药物重点实验室）12人，先进润滑与防护材料研发中心18人，环境材料与生态化学研究发展中心16人，清洁能源化学与材料实验室6人。此次招聘包括国内外高层次人才、优秀青年人才，要求应聘者学历为硕士或博士。应聘者须将应聘材料以电子邮件形式投递到相关的联系人，初审通过后需提交相关应聘材料纸质件。通过初审的应聘者将参加由该所组织专家进行的竞聘答辩评审，通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。项目聘用岗位聘期内实行合同管理，合同期限一般为三年。项目聘用人员享受企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等待遇。项目聘用人员在研究所连续工作满三年且聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制职称或管理类岗位。研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费和薪酬待遇，提供住房补贴、一次性安家费等。

大学生就业调研互联网行业是求职首选从求职行业上看，大学生最向往的行业依次是互联网、金融行业：大学生就业行业排名互联网、金融以其高薪酬依旧是大学生就业的首选京上广是就业的首选城市大学生就业城市排名发现由于杭州、成都等城市的一系列的人才政策，这些新一线城市对大学生的吸引力开始上升。企业校招人才筛选因素企业校招人才筛选因素从上图可以看出企业在人才筛选中最看重的是专业背景、毕业院校、学历和实习经历。各城市大学生期望薪资与支付薪资对比大学生期望薪资与实际薪资对比可明显看出大学生就业选择的城市层级越高，期望薪酬也越高。

有梦 有位 有未来WE NEED YOU七部简介About Us中国航天科技集团有限公司第七研究院第七设计部（以下简称七部，对外名称：四川航天系统工程研究所）于2008年9月在七院原研发中心、北京研究部基础上组建而成，是通过资源整合优化，集总体设计、系统集成与技术创新为一体，以战术型号、宇航分系统为主要发展方向的总体设计部，是国内专业配套最齐全的总体设计部。热招职位Hot positions01战术型号总体设计师4人向上滑动阅览岗位职责：1.负责组织开展战术型号装备、技术的发展规划编制工作；2.负责战术型号总体专业技术预研项目申报材料编制，配合管理部门进行项目申报、答辩、研究及结题技术总结等；3.负责战术型号总体方案论证、方案设计、工程研制及设计定型工作，组织开展总体设计、各分系统接口协调设计等；4.负责组织开展总体大型地面试验、飞行试验的试验策划、试验设计、试验大纲编制及试验组织实施等。任职条件：1.了解战术型号总体技术发展现状及趋势；2.熟悉战术型号研制流程；3.参与过战术型号总体专业某个阶段的研发；4.具备一定的总体设计水平和抓总能力。02指控总体设计师2人向上滑动阅览岗位职责：1.负责组织开展七部战术型号领域产品指挥控制总体装备、技术的发展规划编制工作；2.负责武器系统指挥控制总体技术预研项目申报材料编制，配合管理部门进行项目申报、答辩、研究及结题技术总结等；3.负责型号项目方案论证、设计和研制过程中的指挥控制总体设计工作；4.负责组织开展武器系统指挥控制技术成果申报、技术材料编制及配合答辩等。任职条件：1.了解战术型号指控总体技术发展现状及趋势；2.了解战术型号研制流程，参与过指控研发者优先。03控制系统设计师6人向上滑动阅览岗位职责：1.负责战术型号先进导航体制与方法、制导方案、姿态控制方案研究；2.负责导航算法、自对准算法研究，负责制导算法、姿控算法设计；3.负责导航设备性能指标分配、传感器性能指标分配、执行机构指标分配；4.负责导航系统、制导系统、姿控系统数学建模与数学仿真；5.负责导航系统、制导系统、姿控系统半实物仿真试验，控制系统弹性抑制试验等。任职条件：1.熟悉导航、制导或姿控方面的专业知识和设计流程，具有较强的技术管理和技术创新能力；2.具备导航、制导或姿控系统建模能力；3.主管过战术型号的导航、制导或姿控系统设计工作。04导引头设计师2人向上滑动阅览岗位职责：1.负责战术型号先进探测体制与方法研究；2.负责协同探测技术研究、协同感知技术研究；3.负责导引头性能指标分配、传感器接口设计；4.负责导引头通用质量特性设计、产品质量过程控制；5.负责导引头产品验收、地面试验等。任职条件：1.具备扎实的电磁理论或光电成像理论基础；2.熟悉目标和环境辐射或散射特性，了解先进的探测制导体制和技术；3.主管过光电/雷达导引头设计工作，主管过型号导引头设计工作的优先；4.从事过复合导引头总体设计工作。05固体火箭发动机设计师3人向上滑动阅览岗位职责：1.负责发动机结构设计、发动机连接及密封设计、发动机药柱设计；2.负责结构强度计算、发动机内弹道计算、药柱结构完整性计算；3.负责燃烧室防热设计及热力计算。任职条件：1.从事过固体火箭发动机结构设计或装药及内弹道计算工作；2.能够熟练使用ANSYS或Abaqus等软件开展有限元分析计算工作；3.熟练使用Pro-E、AutoCAD等软件进行发动机结构设计或装药设计；4.具有较强的编程能力，能够独立编制内弹道程序；5.具有良好的技术视野，了解国内外先进发动机设计技术，具备根据实际问题正确选择技术方案的能力。06通信网络设计师3人向上滑动阅览岗位职责：1.负责组织开展战术型号通信网络技术的发展规划编制工作；2.负责通信网络专业技术预研项目申报材料编制；3.负责通信网络系统总体设计，开展系统方案论证、方案设计、工程研制及设计定型工作；4.负责组织开展通信网络系统相关试验评估，参与飞行试验的试验策划、试验设计、试验大纲编制及试验组织实施等。任职条件：1.了解指挥控制信息系统、指挥通信系统、数据链系统或多平台多节点无线网络技术发展现状及趋势；2.熟悉战术型号通信网络系统研制流程；3.熟悉通信系统信息可靠传输相关技术及网络安全、通信抗干扰相关技术。基本条件Requirements1.热爱航天，爱岗敬业，责任心强，具有较强的学习能力和科研能力，勇于创新；2.具有硕士或博士研究生学历；3.一般应具有3年以上相关工作经历，参与过战术型号工程研制或技术研发工作，熟悉相关设计流程；4.年龄一般在35岁以下，副高级职称年龄40岁以下，正高级职称年龄45岁以下；5.身体健康，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪和不良从业记录。薪酬待遇Companybenefits一般成熟人才薪酬待遇按照七部薪酬管理有关规定执行。安家费硕士为10-20万元，博士为20-50万元。对于引进的具有高级职称、主任设计师及以上职务的高层次成熟人才、技术领军人物或省部级及以上技术专家，其薪酬待遇、安家费按照“一人一策”原则协商确定。招聘程序Process招聘程序分为报名、资格审查、专业面试、综合面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查的人员将以适当方式通知。联系方式Contact Us（一）报名时间报名截止时间为2020年10月30日。（二）报名方法应聘者请将简历投递至邮箱qibuhr@163.com，邮件名称统一填写为：“七部社招人才+应聘岗位+姓名”。联系人：余泳。电话：028-84803337。（三）应聘要求1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及任职条件；2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密；3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。诚挚欢迎有才之士加盟七院七部！特约编辑：吴 军微信编辑：张子超微信责编：冯锟 微信监制：王晓彥

最近，我国法定数字货币研发引起社会广泛关注，人们对央行发行的数字货币普遍持好奇态度。而且4月25日央行下属金融科技研究院也开始了大批量招聘数字货币研发人才，参与这项足以改变未来支付方式的技术研发活动。此次活动的招聘方为中国人民银行数字货币研究所的技术能力中心，是真正的银行国家队主力成员，所招聘的人才将直接参与中国法定数字货币研发，承接数字金融国家级项目，涉及人工智能、区块链、云计算和大数据等金融科技前沿。说起数字货币，大家可能想到微信、支付宝等电子货币，或者是比特币以及Facebook推出的Libra虚拟货币，但是我国央行推出的数字货币与以上货币有着本质上的不同，那就是央行数字货币具有国家信用背书，是具有法偿性的，通俗地说就是人民币的电子形式，人民币有的功能数字货币都具有。而且央行的数字货币币值稳定，不像其他虚拟货币无法保证币值稳定，容易在市场上大起大落。目前，数字货币研发工作正在稳步推进，先期会在深证、苏州、雄安新区、成都和冬奥场景进行内部封测，以不断调整优化功能，相信在不久的将来数字货币也会成为支付结算的主力货币，但目前考虑到试点工作，短期内不会大量发行和推广数字货币，距离市场流通或许还有一段时间。

8月21日，外交部发言人赵立坚主持例行记者会。有记者提问，据报道，澳大利亚战略政策研究所（ASPI）发布的最新报告显示，中国在全球各地建立600个“人才招聘站”，并将目标锁定美国及其他发达国家的顶尖技术人才。中国军方也通过上述网络招募入员。报道还称，值得注意的是，美国务院为这项研究提供了部分资金，中方对此有何评论？赵立坚表示，我们多次就这家所谓“研究所”炮制的各种颠倒黑白、荒谬至极的涉华“报告”作出过回应。他们拿谁的钱，背后有谁在“操盘”，已经遭媒体多次起底。据澳方人士披露，这个机构长期接受来自美国政府和军火商的经费支持，热衷于炮制和炒作各种反华议题，意识形态色彩非常浓厚，实际上是反华势力的“急先锋”，学术信誉受到严重质疑。赵立坚指出，该机构的所作所为遭到了包括澳大利亚国内有识之士在内的广泛批评，早已成为国际社会的笑柄。希望并相信澳大利亚及国际各方能够擦亮眼睛，明辨是非，共同抵制这种反华机构炮制的荒谬言论，客观、理性看待中国和中国发展。 （澎湃新闻）【来源：齐鲁晚报网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

据外交部网站消息，2020年8月21日外交部发言人赵立坚主持例行记者会。中新社记者：据报道，澳大利亚战略政策研究所（ASPI）发布的最新报告显示，中国在全球各地建立600个“人才招聘站”，并将目标锁定美国及其他发达国家的顶尖技术人才。中国军方也通过上述网络招募人员。报道还称，值得注意的是，美国务院为这项研究提供了部分资金。中方对此有何评论？赵立坚：我们多次就这家所谓的“研究所”作过回应。这家“研究所”炮制各种颠倒黑白、荒谬至极的涉华“报告”，他们拿谁的钱，背后有谁在“操盘”，也已经遭媒体多次起底。据澳方人士披露，这个机构长期接受来自美国政府和军火商的经费支持，热衷于炮制和炒作各种反华议题，意识形态色彩非常浓厚，实际上是反华势力的“急先锋”，其学术信誉受到严重质疑。该机构的所作所为遭到了包括澳大利亚国内有识之士在内的广泛批评，早已成为国际社会的笑柄。希望并相信澳大利亚及国际各方能够擦亮眼睛，明辨是非，共同抵制这种反华机构炮制的荒谬言论，客观、理性看待中国和中国发展。

中国江苏网5月14日讯（通讯员 高启航 见习记者 胡亮） 南京市“两落地、一融合”工程启动以来，已有多家新型研发机构陆续落地南京。为满足研发机构的用人需求，推进项目成果落地，由南京市人力资源和社会保障局主办、南京市人才服务中心承办的“宁聚创新成果，共创无限未来”南京市新型研发机构人才专场招聘会于5月13日上午在南京人才大厦举办。据了解，本次招聘会共吸引来自国内外高端技术人才投来5000份简历，其中，经过遴选当天邀约了371名人才到现场洽谈。据了解，为了精准对接人岗需求，市人才中心自4月份起就启动了相关工作，对“两落地、一融合”工程新型研发机构进行了摸底，掌握了多家机构的高端人才需求，及时在全国人才流动中心网站、长三角区域各市人才中心网站等各大网站及媒体持续发布人才需求信息，广纳人才。同时，市人才中心联合智联招聘，对接每一家新型研发机构，细化招聘方案和招聘需求，有针对性地寻访人才并进行遴选，入选的人才被定向邀约参加本次招聘会。南京市人才市场市场发展部部长杨本荪告诉记者，本次参会的是第一批已完成人才预先匹配的7家新型研发机构，共提供33个岗位，共遴选邀约了371名人才到现场洽谈，岗位学历需求分布为博士6%、硕士18%、本科61%、专科15%。自4月份市人才中心发布消息后，共收到高端技术人才投来的简历就有5000份。其中，来自北京、上海、杭州、合肥，还有部分美国的技术人才就达40%，而且相当一部分人都是在职过来应聘的。昨天上午，记者在人才市场见到了王润，他就是参加应聘的技术人才之一。王润告诉记者，他研究生毕业于上海理工大学，学的是管理科学与工程，目前在上海也有不错的工作。之前也了解了南京对于人才的政策，觉得南京对于人才引进的力度很大，也挺喜欢南京这个城市，所以想从上海到南京来安家，正好这次有招聘会觉得可以来试一试。记者注意到，本次招聘会提供的33个岗位平均年薪在25万以上，其中江苏省产业技术研究院移动通信技术研究所提供的研究所总工一职底薪高达60万，并提供不低于100平方米的人才公寓。研发机构负责现场招聘的均为总监及以上级别人员。除了本场招聘会外，5月18日第十一届“留交会”期间，中心还将组织新型研发机构参加金陵金领招聘会，现场对接招聘海内外中高级人才。下一步，中心将结合人岗预先匹配情况，分批开展见面洽淡会活动，并适时组织研发机构赴外省市引才。对暂未提供具体人才需求的研发机构，中心将继续跟踪收集，主动跟上对接，协助机构完成各方面的引才工作。