研究生专科生

根据考研的基本要求，专科生可以考研，有两种途径：一、专升本后考研。也就是通过正规方法取得本科学历（专升本）后可报考硕士生考试，在拿到本科学历之后，可以报考研究生。二、毕业工作2年同等学力。专科生取得国家承认学历需要毕业2年或者2年以上，并达到与大学本科毕业生同等学力。不过专科生考研选择面相对窄，首先要清楚报考的院校要有招收专科生考研，而且一般专科生考研所报考专业与所学专业要相似或相近，院校对招收专科生考研的要求是不同的，建议专科生考研前先要选院校，再从院校招生简章里看专科生考研的要求是否符合，或者直接与招生单位直接联系咨询。PS:特别注意，考研英语四六级是基础门槛，一般专科生英语相对薄弱，所以英语成绩好占很大优势。#考研##专升本##学历提升##全日制大专##高职扩招##高职单招#

一般来说，各家公司招聘的时候通常领导都会在场，现场考核应聘者能力。毕竟应聘者能力水平参差不齐，期望底薪也不同。所有公司都喜欢薪资低但能力强地人。在论坛上有一篇帖子火了：放弃了期望薪资一万八的研究生，选择了只要八千的专科生，结果三个月后傻眼了。出于好奇，小编把帖子仔细看了一遍。一位领导吐槽说自己前几个月招聘的时候，同时有两个人来面试，他当时感觉两人虽然学历不同，一个研究生一个专科生，但在应聘时两人能力似乎差不多。不过令领导纠结的是研究生期望薪资是一万八，而专科生才八千而且有几年的工作经验。出于公司收支情况考虑，最终他还是选择了专科生。没想到专科生入职后领导反而不满，领导觉得他工作能力并没有应聘时那么优秀，做事没有逻辑性，处理工作时也常常抓不住重点。这时候领导有了种被忽悠的感觉，他后悔了，不该放弃研究生的，同时也想把这个专科生员工辞退。领导怪应聘时候识人不清，其实这并不能怪专科生。我们去面试，当然是把自己最好的一面展现给招聘企业，百分之二百地把自己擅长的技能展现出来。其实在这件事上领导也有些失误，决策不准，没能在招聘时找到真正适合本公司的新员工。而且还想要劝退新员工，错不在新员工，领导要为自己的决策负责。有网友说，既然你都招进来了，也要对他负责任，要相信自己的眼光。工作不会上可以培养，谁也不是一开始七窍玲珑，做事滴水不漏的。就算他有一些缺点，但应聘时你是发现了他的闪光点的，将他的长处放大，着重培养，这才是领导该做的事。小编也认为这次是领导的失误，不能一味地怪他人，也要从自己身上找原因。毕竟领导是管理层，做事更要谨慎。你有什么看法呢？

学历在一个人的一生中有着很重要的作用，不管是行走到哪里只要有网络就能把你这十几年乃至二十多年的学历情况调查的清清楚楚！可是在一些偏僻的农村还在给孩子们灌输“读书无用论”的思想，和当年的“重男轻女”有的一比！今天小编要说的就是强调一下学历的重要性，一起来看看吧！一：学历主要是指什么？学历的重要性只有看完全文才能心中有个主意，学历对于一直有目标的人来说是非常重要的！只要他们一直向上走考完研究生考硕士再到博士之后的价值观就很不一样，就业问题就更不用多说！那么我们统筹的说说看学历主要是指的什么？学历：是指一个人一辈子学习的经历，有没有当过兵或者是犯过事都能查得出来！算是一个属于你自己的档案库，记录的都是关于你这一辈子的履历，这下知道学历的重要性了吧！二：和学位的区别，“学习无用论”你听过吗？知道了学历的重要定义，那我们再来看看学位是指的什么？学位是标志一个人学历的头衔，即一个人通过学习取得学识及相应学习能力程度的标志，由国家授权的高等学校颁发！最大的区别就是：学位是学位的标志。“学习无用论”这些话相信的可能都是低学历的人，在他们看来就算是上了几年大学又怎么样？工资还没有在饭店工作赚得多，话虽然是这么说但是工作的性质还是很不一样的！高学历的赚钱都是靠脑子，每天朝九晚五的工作时间，而低学历则是靠自己的体力获得报酬！所以“学习无用论”是不成立的三：研究生vs专科生的薪资情况？从小我们就一直仰慕那种学习好的学霸，主要是人家就是无所不能般的存在！同样是听课为啥人家就如此优秀，而且最终考到了研究生。作为同龄人只是一个专科的学历和人家差的不是一点半点，那主要还是差在文化素养还有工资上边了！研究生一个月工资一般在一二线多于1w+，而在二线城市的专科生月收入也就是3000+，看研究生vs专科生薪资，网友：多读书有好处哦！四：单位选拔人才选择能力突出者还是高学历的？学历的作用也不是仅仅有在工资上有差距，就连单位的一些晋升上边也是很需要的！面对一些单位的选拔就是如此，要么就是学历低的有能力才可以入得了人家的眼，别的就是学历占优势！尤其是在教育行业，对于选拔人才还是很重视的。不管是什么时候都是看学历的时代，当你一个专科生和同批本科生一起求职同一个岗位你自己觉得谁的胜算大？那肯定是本科生的优势更为大些，一张简历就决定了胜负！所以种种实践证明学历是至关重要的，推翻“学历无用论”！大家有关于学历方面的问题吗？

看现在的大学校园，一般都说专业生不如本科生，本科生不如研究生，这是一个被大家广泛传达，在心中被接受的词语，这个顺序正确吗？本科生、专科生、研究生谁的塑性最强？我觉得不能只凭学历证明人的能力，大学学历只代表高考前自己努力的程度，并不代表进入大学后，那么，本科生、专科学校生、研究生中哪一个塑性最强？看看来的人的意见吧。很多人认为研究生的学历很高，因此，大家认为研究生的塑性最强，首先，我们必须知道一点，大学生为什么选择考研究生？一般在大学校园里有两种意见，这部分学习成绩好的学生在考完研究生后，想进一步巩固和提高自己的专业知识，更大程度地反映自己的价值，使自己的大学生活更加丰富，当然也有其他意见，也就是说，大学生成绩不好的部分的人，就业活动也不是那么简单的，通过研究生考试进一步强化自己的知识，去研究生就职会比较轻松，当然，这是两种不同的意见，也是两种相反的观点，大家怎么看呢？说到本科生和专科生，本科生的可塑性被认为比专科生优秀，大学本科需要学习四年，但大学的专业只学三年，所以在学习阶段，大学的本科生明显比专科生占优势，一年的学习时间多，可以学到更多的知识，在和老师的交流中，和同学的交流中，或多或少都能了解到很多信息，因此，在塑性方面，本科生比专科生优秀，其实这个观点也不完全正确，作为来的人，每个大学都有拼命学习的学生，每个大学都有成绩差的学生，所以，关于专业生和本科生的可塑性，应该这样考虑。根据我们正常的逻辑思维，如果大学本科生在学校努力学习，认真思考的话，在塑性方面可能比专业生强，本科生在学校期间，成绩不好，自己也很少参加社会活动，大学的专科生在学校之间认真学习，知道自己的缺点后，好好地进行补习，取得优秀的成绩，从这一点来看，专业生的塑性超过了本科生，任何事情都有两面性，从大局考虑，从个人差异来考虑，才能得到最好的解决办法。因此，对于本科生、专科学校生、研究生，谁的可塑性最强，没有一个标准的答案，因为事物易变，单从学历来说，研究生的塑性比专科生和本科生强的说法是片面的，没有说服力，同一个学部的学生的可塑性比专科生强的说法也不相同，一个人的可塑性是由自己的努力和持续的决心决定的，大学生们想在学校认真学习，成为塑性强的人，对于本科生、专科生、研究生，谁的可塑性最强？你有什么想法或建议吗？请给我留言，我们一起讨论，非常感谢

01 学历有高有低，含金量自然也就不同。比如在找工作的时候，同样的岗位，博士要比硕士工资高些，硕士要比本科工资高些。那么，不同学历间的含金量能够差多少呢？恐怕不好具体估价。不过，杭州的一位准“婆婆”，却给出了一个答案。她认为，在研究生和专科生之间，差了一套房！02 “西湖之声”的一则报道，特别有意思：杭州的周女士是大专毕业，交了一个名牌大学的在读研究生男朋友。现在认识一年了，趁快过年的好日子，她去见了未来的公婆。没想到，当对方问到自己的学历时，气氛马上就变了。在吃饭时，话题就开始围绕着学历了，虽然话说得挺婉转，但周女士能感觉到，自己处在一个鄙视链的底端。后来，未来的婆婆提了个要求：儿子喜欢他们也不会反对，就是在结婚之前，女方可以拿出一些诚意来，作为学历低的一个补偿。比方说，女方出资买一套房子。03 这就有些尴尬了。客观地说，在世俗的婚恋方面，确实要讲究所谓的门当户对。大概来说，不外乎可以分为两种情况：一是相似相容，二是优势互补。相近的家庭背景，相似的生活习惯、知识层次、世界观和人际圈，这叫相似相容，有利于将来在婚姻当中的相处和融合，是传统意义上的门当户对。而两个人的家庭背景和学历层次或许差异巨大，但对方身上正好有自己需要的东西，比如郎才配女貌，比如富翁娶靓女，这叫优势互补，未尝不是另一种意义上的门当户对。总之，婚姻是一个综合匹配的过程，这方面低些，那方面就得高些，最后达到一个平衡。04 但这种事，大家都是在心里暗中盘算，什么样的学历是自己接受的底线，如果学历低了其他方面要高到什么程度才能接受。成就成，不成就拉倒，直接说出来的，倒是少见。“你学历太低，要不你买套房给我们补偿一下吧！”这么说话的人，倒像是没上过学的。李敖有一句名言：所谓长大，就是你知道那是什么事；所谓成熟，就是你知道却故意不说。儿子都谈论嫁了，自己肯定早已经长大；身在体制内工作这么多年，也不可能不成熟。但仍然对未来的儿媳把这话说出来，恐怕原因只有一个，就是从心底看不起人，对未来的儿媳没有最起码的尊重。难怪，网友一边倒地批评那位准婆婆，建议周女士还是赶紧选择分手的好。人家从一开始就明确表示出鄙视，将来你的学历也永远会是你的短处，即使买了房子也弥补不上。05 当然，这事儿到底分还是不分，我们网友们说了不算，准公公婆婆说了也不算，得当事的两位年轻人说了才算。只要他们两个人互相看对眼了，一切外在因素都是浮云。但这则新闻却给我们提了一个醒，让我们看到了努力学习的重要性。原来，这年头不仅找工作的时候要看学历，找对象的时候也要看学历，在一些人的眼里，学历竟然那么值钱。看来，好好学习就是在赚钱啊！所以，我们在批评那位准婆婆的同时，心里也要有个谱，一定得好好学习。否则，可能将来处个对象，对方父母还嫌弃你的学历低。明珠絮语，以教师和家长的双重视角看教育，文章影响了亿万学生和家长。

无论到何时，学历都是一块比较重要的敲门砖，但是大家手中的学历是不一样的，有的人是专科学历，有的人是本科学历，也有的人是研究生学历，甚至有的人学历更高，是博士生，那么这些学历有很大的差别吗？专科生本科生以及研究生之间到底是哪里不同，你知道吗？其实他们三类虽然同属大学生，但还是有实质差别的，这些知识你要知道。第一，所享受的教育资源是不同的。有人说都是大学生，为什么他们的教育资源不同？国家不是在调整教育资源之间的均衡性么，其实调整均衡性只是大体方向的调整，而不是精确到每一个学校，国家会将教育资源倾向于一些顶尖的高校，就像我国的清华北大等等，他们所享受的教育资源一定是在全国高校中最丰厚的。而专科生和本科生以及研究生之间的第一个大方面的区别，便是所享受教育资源的不同。通常情况下，专科生享受的教育资源是最低层次的。第二，所处环境的不同。其实所处环境的不同都是由学生本身创造出来的，我们可以看一下我国的录取分数线，专科生，本科生之间有较大的差别，尤其是一些比较好的学校，他们的录取分数线甚至能差出几百分的差距。而在高考的时候以及考研的过程中能考出高分，那么他们所处的地方营造出来的学习环境肯定是不同的。而这些环境会潜移默化地影响学生本身，也就会影响他们在未来学习过程中的态度，进而造成他们在成就上的差距。第三，日后所享受的待遇不同。现在不少地区在招进高精尖人才，而其中一项就有学历比较高的人，有一些地区甚至给一些优秀的研究生和本科生较好的福利政策，而这种福利政策往往是轮不到专科生的。所以专科生，本科生以及研究生之间的福利待遇还是有较大差别的，这是影响我们日后生活的，直接与我们的生活质量挂钩的东西。从这一点来看，他们三者之间的差别是十分大的。其实除了以上这三点之外，最明显的一点差别便是拿到的毕业证的差别。他们的毕业证书上将会书写专科本科以及研究生的学历。而有一些企业在招工的时候看到简历并非专科以上会直接排除。所以那一纸证书便是最大的差别。大家一定要了解清楚他们三者之间的差别，别再被蒙在鼓里了。

从专科生到重点大学的研究生，这两个学历之间的差距有多大？我用“鸿沟”或者“天堑”这两个词来形容是否对？我就不用别的词来形容专科生到重点大学研究生的差距了，因为两者的差距确实是比较大的。下面菜鸟具体说一下。一、学历差距这是最直观的差距。专科毕业只有毕业证，没有学位证。这是我一直存在的伤疤，因为我也是只有一个毕业证。这就好比你是出师了，但人家只承认教过你，但并不承认你是他的学生，师生关系就只存在一个毕业证上。而有了学位证那就相当于，不仅有师生关系，而且人家承认你是他的学生，因为有更进一步的证明。可能我这个比喻不太恰当，但我还是想说明，有无学位证的差距。也就是我们直观上说的学历差距。我用“鸿沟”一词来形容专科但重点大学研究生，我们且不谈中间差了一个本科教育，就学历的差距也是不能弥补的。学历其实就是判断你读书多少的一个重要的指标。二、工作差距现在的知识经济时代，学历是衡量你是否有一份体面的工作决定性的因素。专科学历毕业，基本上都是进厂子去一线当工人，偶尔有就业好的，那基本上都是从事服务业。因为学历的限制，让我们可以选择的工作确实不多。工作差距，下一步就直观地体现在薪资待遇上面。研究生毕业的就业路径很广了，比专科毕业的就业肯定更好，最主要的就是体现在工资待遇上面。硕士学历在办公室，专科学历在工厂一线，一个劳心，一个劳力，这是最直观的。劳心者工资高劳力者几倍。具体工资差距菜鸟就不多说了，进入社会之后，大家就会发现两者的差距。三、思维差距想必读过研究生的同学都有这样一个现象，自己的思维方式经过硕士三年的磨炼，确实提高了很多。因为我们要写论文，要思考，要进步，那必须得有一套自己的办法。经过三年的学术训练之后，最重要的成果就是我们思考问题不一样了，不再变得那么肤浅，而且思考问题也比较全面和有逻辑性了。更重要的是学会怎么学习了。我读研最大的收货不是考试考了多少分，而是学会了如何思考，如何处理问题了。以前我们看待问题可能会囫囵吞枣，现在学会抽丝剥茧了，这其实就是一种进步。再多的差距就不多说了，只有真正经历过从专科到研究生的同学才会有深刻的体会吧。多读书，多努力总是没有错的。

一般企业在招聘的时候，领导都会亲自出面进行把关地，一旦将工作能力差的员工招进来的话，就会特别浪费自己的时间。但是当领导在考虑招聘员工能力的同时，也要考虑到支出是否可以保持平衡，如果员工对工资要求特别高的时候，这时候，宁愿找一些学历一般，能力也一般的人。最近有这样一个大火的帖子，一能力非常高的研究生要求一个月工资18000，领导果断放弃研究生选择了一个月8000的专科生，但是三个月过后，发生了什么呢？该领导说，在几个月之前招聘的时候，一起来面试的有两个，一个是研究生，一个是专科生。因为两人对工资的要求不一样，最后这个领导选择了这个专科生。但是工作了3个月的时间，该领导发现这个专科生的能力真的不是一般的差，工作的时候毫无逻辑可言，甚至都抓不住重点。该领导立刻就后悔了，看来自己只是被这个专科生给忽悠了，反而放弃了能力超强的研究生。此时此刻这个领导想的是该如何将这个专科生给劝退呢？其实，这种现象还是非常常见的，面试的时间想要看清楚一个人的全部能力是不可能的。但是在面试的时候，如何将自己最优秀的一面展示给面试官，并且得到认可其实是有技巧的。但是当真的开始融入工作的时候，专科生的很多毛病就会展现出来了，但是当初是领导自己招进来的，现在又要劝退，有点不道德，那么，对于这件事，网友的想法又是什么呢？有的网友认为，既然选择了这个专科生，就应该好好地培养他，肯定这个专科生的应变能力还是挺强的，不然也不会放弃研究生而招进来了。但是有的网友认为，招聘就跟买东西是一样的，既然过了试用期，就应该培养而不是劝退。不管怎样，老板都应该多了解员工，发现他们的长处，安排适合他们的工作。

虽然在知乎世界，人人似乎都是“人在飞机，刚下美国，硕博连读，年薪百万，”但是在现实当中却不尽然，每年的专科毕业生占到当年毕业生总人数的一大半。每年想考研的专科学生也不再少数，然而政策决定了他们的考研之路实在难走。现在在我国，一般专科生考研需要毕业两年或者两年以上，达到与本科生同等学力的身份，才能考研。这是第一种考上研究生的方法。也就是说，专科学生想要考研，需要通过各种途径重新补上国家承认的本科学历之后，才能参加考研。另一种方法，也就是现在更多同学使用的方法， 先考专升本，读完本科之后再考研。假设有两个人，小花和小红，两个人所有的个人情况都一样。我们来来算一笔账：按照方法一：小花18岁的时候考上某专科学校，如果按照第一种方法， 小花读完三年专科之后21岁，中间两年的时间通过别的方法补上国家承认的本科学历，再一次成功考上硕士研究生读三年并顺利毕业，此时的小花26岁；按照方法二：小花今年18岁，读三年专科之后考专升本，顺利考上之后读了两年本科，成功拿到了本科毕业证，小花还想深造，又顺利考上研究生，研究生读三年并且顺利毕业了，此时研究生毕业的小花也是26岁；这两种假设都建立在小花能一路披荆斩棘顺利拿下所有考试，如果小花不像我们假设的这么顺利，她可能第一年考硕士没有成功考上，需要二战考研，那小花花在考研上的时间成本就更多了。小花的同学则不同，小红通过另外的途径去拿到硕士学位，不仅比小花节省了好几年的时间成本，早几年硕士毕业，还拿到了更好的学校的硕士学位。那小红是通过什么途径才更早的拿到硕士学位呢？答案是小红选择去英国留学。不太接触留学的人可能对这一点并不是很清楚，可能会觉得即使专科生能申请国外的大学，那么八成申请到的也不是什么好学校。No!No!No!并不是这样的。现在专科生想要拿到英国硕士学位，一般情况情况下有两种方法：第一种：读完大专之后，申请英国的top-up项目，到英国读一年本科，拿到英国本科学位，再用英国本科学位申请英国硕士；小红选择这种方法，那她专科毕业后只需要两年就能拿下英国硕士毕业证，top-up项目性价比高，入读门槛低，雅思只用达到6.0就可以申请，并且在英国读完本科之后的的学位认可度在英国很高，学历能够获得英国所有大学的认可，可以用来直接申请英国的硕士。第二种：读完大专之后，选择读半年到一年的硕士预科，再申请英国硕士，同样也能拿到英国硕士学位；对留学申请稍微有了解的人都知道，不管是申请哪个国家，学校都会查看你的院校背景，985/211院校的学生是一个档次，双非学校又是另外一个档次，读硕士预科可以避免掉学校对你背景院校的审查，这对于申请者明显是非常有利的，小红读硕预之后，能进入到更好的学校学习。小红18岁考入专科，21岁毕业之后，读了一年专升本+硕士或者一年硕预+硕士，毕业的时候小红23岁，比在国内考研的小花拿到硕士毕业证书早三年时间，并且小红因为有留学的优势进入了更好的公司，把节省的三年时间用在工作经验积累上，26岁的这一年，小红已经有了三年的工作经验，成为一个拥有大公司大项目经验的成熟职场人，而同岁的小花刚毕业，还是应届毕业生。你是HR的话，你会选择哪个职员呢？答案不言而喻。你肯定会选择不管是纸面实力还是个人能力，都更优秀的小红。那问题来了，你或者你的孩子，现在正在成为小花还是小红呢？