研究生招聘求职网

如今毕业生就业率逐渐下降，遭遇了可以堪称时目前为止难度最大的“求职季”，由于疫情等不可抗力因素企业进行了大规模的缩招甚至是停招，就连薪资也开始了大范围的打折，不少的985高校开始寻求校友的帮助尽可能地缓解毕业生就业的问题。在这次难度巨大的“求职季”中我们同时也发现了有很多研究生毕业后同样找不到工作，很多的人认为是因为研究生专业选择的失败，那么究竟该选择一个什么样的研究生专业进行研读呢？第一种就是计算机类专业了，在近几年来，计算机专业一直都是热门专业之一，如果有好的机遇，本科就业就能有很好的境况，但是随着科技计算机领域的高速发展，本科学历的计算机专业人数开始出现了人才过剩的情况，僧多粥少，反而研究生、博士生的高端人才相比过于稀缺，所以如果能够在计算机专业进行研究生攻读，那么一定能够大有所为。第二类就是金融类专业，要知道金融类专业秉承了门槛高、起点高、发展好的三大优点和特点，但很多人都知道，现如今学金融的人越来越多，但当你真正跨越过本科学历的门槛，你就能感受到本科世界里感受不到的优越，但是很多走过来的学子们都清楚金融类专业考研是多么的艰难，有网友称“了解的人，经历的人已经满眼含满热泪”，可以了解到可怕的程度，据了解，在985高校中金融专业研究生的录取分数线达到了400分上下，这个分数放在其他的专业也许都能拿到专业第一了，但是却只是能够上金融专业研究生的分数线，所以如果你想考金融专业，就一定要做好心理准备，打起12分的努力。第三种就是管理类的专业，但所谓管理类专业并不是指工商管理和公共管理一类，更多是偏向于管理科学与工程，管理类专业的学生在读研期间能够积攒更多的经验，经验不足是本科学历的管理类专业找工作比较困难的主要原因，但到了研究生阶段，项目经验有了不错的积累，那么各个企业都会愿意招聘你。最后一类就是我们耳熟能详的医学类专业了，医学界一直流传着一句话，“学医不读研，今后没发展”，其实造成这一现象的根本原因其实就是学医学类专业达到研究生专业就会开始强化某一分支领域，也许本科的小白什么都会，但却什么都不精通，达到研究生水准后有了术业的专攻，在医学界不断壮大的当下，尤其是在这次全球疫情出现之后，国家对于医学生的需求也会不断的加大，医学界未来是光明的，只要能吃苦，一路走下去，就一定能赢来精彩的未来。

据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，“史上最难就业季”的今天，毕业生的就业动向一直是大家关注的焦点，有的同学选择企业就业，有的同学则选择考研深造，出国、创业等不同的就业方向，那么目前2018届毕业生就业形势如何？近日，校园招聘网站梧桐果发布了《2018届毕业生就业方向调查》，一起来看看吧！考研群体占四成，考研率逐年上涨据调查，从2018届毕业生就业去向分析来看，考研占比最多，达41.57%；其次为企业就业，占比为4065%；公务员/事业单位占比为8.86%；出国留学的占比为4.65%；创业占比为3.81%；其他仅为2.46%。面对就业压力，不少学生选择继续攻读学位，使得研究生数量不断增加。学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还以提升自身能力和竞争力。从近三年来考研人数数据显示，考研人数呈递增趋势，增长率也在不断增加。考研真的可以缓解就业压力？企业招聘需求是否可以承载众多的硕士研究生学历？我们一起来看另一组数据：硕士研究生学历招聘供过于求，成最尴尬求职群体从学历招聘需求来看，本科学历需求量最大，占比为57.17%；其次为大专学历，占比为23.32%；硕士学历占比15.23%，博士学历相对较少，仅为4.28%。企业招聘需求一种为普通基层岗位，另一种为科研技术岗位，据数据统计，大中型以上的企业，90%以上的人员均为基层岗位，科研技术人员仅为10%左右。因此，企业招聘对大专和本科毕业生需求量最大。从毕业生学历分布来看，本科毕业生数量最多，占比41.23%;其次为硕士毕业生，占比为31.86%，大专毕业生占比为23.34%；博士毕业生为3.57%。从企业招聘需求和毕业生学历分布对比来看，大专、本科、博士学历均可达到企业招聘需求，硕士学历则供过于求，超出企业需求的一半。近年来，硕士研究生的不断扩招，部分研究生的含金量却在降低，企业招聘高级研发岗位需求的是有水平的专业技术的人员，所以在在招聘与供给上出现供需不平衡。学历就业难度大比拼，硕士研究生就业难度指数最大从学历层次的就业难度指数看，博士研究生就业难度指数0.87，是最好就业的学历；其次是大专学历，就业难度指数为1.03；本科生就业难度指数1.34，就业压力适中；硕士研究生就业难度指数3.21，就业压力最大。现如今硕士研究生在求职路上处于“高不成低不就”的尴尬地位，对于国民教育而言，他们是可谓精英，而作为专业研究的科研人员，他们又只是刚入门的学术“实习生”。企业招聘除了科研类的岗位，其他大多数岗位均为大专生和本科生，并且大专生和本科生相对薪资待遇要求比硕士学历低，可节约招聘成本。相反，硕士生由于教育投入较多以及心里的优越性，不安于普通基层岗位，跳槽频率高，更加增加了就业难度。毕业生学历薪酬分布，硕士生期望从薪酬与实际落差较大上图为毕业生薪酬学历分布情况，从薪酬分布来看，大专毕业生期望薪酬为4585元，实际薪酬为4432元，期望薪酬与实际薪酬差距不大，仅为153元。本科毕业生期望薪酬与实际薪酬相差332元；硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差1103元；博士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差714元；从数据显示可见，硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬差距较大，双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上造成了目前的“就业难”。从长远来看，高学历就业肯定是一个趋势，对于高校而言，应该重视硕士究生就业指导课程的开展，树立正确的就业观，帮助学生做好职业规划教育和职业发展规划，全面提高研究生的综合素质和就业能力。除此之外，研究生对于自身综合能力也要努力提升，合理规划自己的职业生涯，在就业时，应该正确对待工作，不要太在乎眼前的薪酬盲目求职，才能更好的实现就业。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

在众人的潜意识当中，都认为高学历的人找工作之路更加顺畅，比低学历的求职者有更大几率能找到令人满意的工作。而在很多企业的招聘当中，学历似乎也成为一块铁打不动地敲门砖，许多人尽管能力很强，但往往因为学历低与理想的工作失之交臂，高学历找工作是否真的有那么顺畅？前一段时间，在一知名论坛上某高学历并且拥有六年工作经验的研究生分享了一个找工作经历，引起了强烈的讨论，许多人感觉到高学历求职者的找工作之路也并没有想象的那样容易。这位研究生自称毕业于很受欢迎的知名高校。但这位六年工作经验的研究生，去挂简历找工作，结果看到公司开出的月薪蒙了，求职网上一家公司仅给了他3000元的起步工资，和他的想象有着天壤之别。网友们纷纷感慨6年工作经验加上名校研究生的学历，这种搭配在求职路上可以说是有很大的优势，即使不能工作随便挑选，选一个称心如意的工作也不是什么难事啊！3000元起步工资太说不过去了，这巨大的落差，肯定令人难以接受。不过从侧面也可以感受到，名校毕业生找工作也没有想象的那么容易。对于此事，网友们可谓仁者见仁，智者见智:有眼光犀利的网友表示，名校研究生在找工作市场上依然有很强的竞争力，他们对这位所谓名校研究生是否是真的名校表示质疑，如果是的话，为什么不直接内部推荐呢？还有网友表示，现在各类公司企业招人要求非常严苛，既想要求职者学历高、经验丰富，又不想支付与求职者能力相匹配的薪资，求职人太难了。不过，小编认为，现在社会人才很多，虽然学历不能绝对代表能力。但从面试官的角度来看，甄别人才最简单的方式就是学历，学历依然是找到好工作的“敲门砖”。总而言之，小编觉得，如果有机会获得更高的学历，还是尽力取得更高学历，毕竟能为求职成功增添筹码。对此，大家有什么看法。

长江后浪推前浪，明年的研究生考试将在一个月后举行，而在校的研三学子们，也在四处投简历，面试，等待消息。等待过程的心情，不亚于当初考研时等待复试结果出现时的忐忑。因为工作的好坏与是否顺利，决定了这将近二十年的学习生涯是否能落到实处。一年一度的校招已经开始，研究生找工作，一般有以下几种途径：1、自己网申每一年10月份开始，校招高峰时期。公司企业，事业单位，公务员等等，就会发布一些岗位需求。如果有意去哪个单位，密切关注他们的招聘信息。如智联招聘，高校人才网等等，都是比较靠谱的求职渠道。还有自己的校园网，也是一个重要渠道。一些企业也会直接去跟高校的就业部门联系，给他们提供岗位信息。学生一般是网投简历，有的还会有心理测试等试题，随简历一起传达给用人单位。 投了简历后，千万不要干等着。一个星期左右，可以邮件或电话咨询情况，看看是否收到简历，是否有面试机会。 2、人脉资源推荐我研究生毕业后，在一个学校工作了两年。后来女儿早产，觉得亏欠她，想要细心地照顾她，就全职带了她两年。在她刚刚满了两岁的第二天，前同事打电话来，给我说一个学校需要兼职老师，问我是否愿意去。 就这样，先兼职一个学期，后转正，就在这个学校工作到现在。 你的朋友，同学，甚至是家里人，是你最坚实的人脉资源。有机会，就抓住。3、导师推荐 导师社会资源多，本专业领域内，多多少少有推荐的机会。但导师也不是随随便便就会推荐的，毕竟，就业是双向选择的事情。 如果推荐的单位好，学生能力也很强，单位和学生都满意，那么皆大欢喜；如果推荐的单位不好，学生会不会觉得导师低估自己的能力？如果推荐的学生不好，单位是不是吃了哑巴亏以后，就不会有新的机会了？ 导师推荐研究生工作，对导师，单位，学生都有风险。但凡有点头脑的导师，不会轻易推荐。所以，对于学生来说，先断了这个念想。打铁还需自身硬，有能力，在哪里都不愁。自己网申，人脉资源，导师推荐，是研究生找工作最主要的三种途径。您觉得呢？欢迎给出更多建议！

1某友的招聘经历：求职“相当魔幻”，学历“特别内卷”先给大家讲一个身边发生的真实的故事。小生的某友，某二本财会专业硕士毕业，今年36岁，在家带娃三年后，准备重返职场。她信心满满的给旧东家发了个微信，问招人不？想当年她在旧东家那里是横刀立马的人才。旧东家没有回复，于是决定广泛撒网。她就马不停蹄的给很多家（据说把某聘上的开放岗位）都投了一遍。最后只有一家很小的私人企业回复了她，去面试了第一轮后，就刷了下来。理由是：“呀，你不是985，也不是211呀”。某友说，觉得这个岗位，非985也是能胜任的，然后就讲她当年在旧东家的辉煌历史。招聘的人立即打断了她，还给她看了一张图：某互联网巨头公司,据说找食堂洗碗工都要985硕士。于是朋友回家在知乎上搜索，虽然消息已经被辟谣了，但依然在网上引起了不小的关注。（图片来源：知乎[该消息已被辟谣]）食堂洗碗工，当然不需要985硕士。尽管这个招聘最终被辟谣了，但今年以来的就业形势和考研形势，我们想到了什么？那就是新冠疫情过后，依旧魔幻的就业市场。2总理的稳就业报告：就业是重中之重2020年就业形势依旧是严峻的。虽然前8个月，城镇新增就业累计781万人，城镇调查失业率、从2月份的高点逐步回落。但是截至2020年10月9日，总理已经在国务院常务会议上至少四次主要谈就业问题。10月会议的要点包括：1.当前就业形势仍然相对严峻，保就业仍面临很大压力。2.各地各有关部门坚持就业优先，狠抓稳就业举措落实。3.重点加大对有困难的市场主体、和困难群体的帮扶力度。4.保市场主体、稳就业岗位。5.开展高校毕业生就业创业推进行动和技能培训，提升就业能力，拓展市场化就业渠道，做好对未就业毕业生“不断线”服务。6.加大对农民工就业服务和创业支持，扩大以工代赈建设领域和实施范围。7.强化困难人员就业援助。8.统筹做好受灾群众、退捕渔民、残疾人等就业工作。小结一下：就是想办法找工作找饭碗！3从 QQ就业分析报看硕士们的焦虑因此，今年对要找岗位吃饭的同学们来说，是竞争相当激烈的一年。985和211尚且不宜，更何况二本三本甚至四本呢？2020年QQ进行的一次青年就业调查发现：本年就业季中，已经收到工作录取通知（offer）的比例为20.39%，已经投身职场的比例为12.65%，也就是说大部分受访者，无论是想创业，还是想打工的，都还没有真的把未来的花销，转化为现实的银两。（图片来源：QQ调查报告）对找不到工作或者不想找工作的调查问卷中，发现就业压力下的为难情绪是非常突出的，并且已经实际认证：硕士毕业，很有可能就是失业的开始：（图片来源：QQ调查报告）因此，从下面这张折线图上，可以看到，硕士人群是目前最焦虑的一群了。38%严重焦虑，远高于专科的25%的焦虑程度。（图片来源：QQ调查报告）硕士人群为什么这么焦虑呢？4竞争异常激烈！千军万马挤过独木桥个中原因很多，但是不可忽视的有这一条，大家的选择性都是趋同的：1. 倾向的工作单位趋同（图片来源：QQ调查报告）毕业生们都想进入高大威猛的单位，依次是：事业单位、国企央企、政府机关、上市公司这些稳定可靠的巨无霸。因此就出现了一个供大于需的问题。并非每个岗位都需要硕士学历，有时985和211的本科，都比三四本的硕士更招人青睐，毕竟本科很难再来一次，而硕士，就业后还能读个在职也说不定。以北京大学为例，2019届全校毕业生合计9904人，本硕博签约就业共计2822人，不到30%，大部分果然继续深造。而根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》，2019年北京大学总体就业率达98.66%，其中本科就业率97.4% 、硕士99.28%、博士 99.48%，签约重点用人单位分布在华为技术有限公司、中共河北省委组织部、腾讯科技有限公司等处。毕竟北大清华只有两家，他们家的同学抢了就业市场的头部，这是不争的现实。2.选择行业的趋同（图片来源：QQ调查报告）全国范围内，绿色的教育行业稳稳坐在前三个最高的交椅上。除了最大的北上广深有扎堆的大互联网公司和互联网金融公司外，似乎最稳妥的职业规划就是当老师了。原因同选择国企央企和事业编一样，安稳防失业。在不安定的经济大环境下，求稳是一种保险策略。老实说，如果有机会，笔者都想冲向教育的怀抱。因此，选择行业的趋同性一样起了高强度高烈度的筛检作用。3.对薪酬期望的一致性（图片来源：QQ调查报告）从对薪酬的盼望来看，大学毕业生们也变得更加脚踏实地了。无论是一线城市，还是小城市里，大家的期望已经集中在了3000-5000元和5000-8000元的区间里。因此，即使降低要求，拿在3000元工资，要面对的竞争者，都是要就业市场中绝大多数新人。降低工资待遇要求，并不见得能帮助非985的硕士们，顺利进入职场。因为他们的面前，还站着985的本科同学们。据说，即便是本科毕业，985毕业生也能月入过万：北京航空航天大学2019年就业报告出炉，平均年薪18.13万。其中，本科生平均年薪12.12万，月薪超过1万。上海交通大学2019年本科毕业生的薪资更高一点，平均签约年薪13.51万元。南京大学发布的《2019毕业生就业质量年度报告》，平均年薪为16.26万，其中本科生平均年薪高达14.62万，平均一月超过1.2万。中国薪酬网的统计数据也显示，有高校2017届毕业生的平均月薪已接近1万，清华大学、北京大学、北京外国语大学和上海交通大学均超过9000元。在8000至9000元之间的高校一共有38所，统计来看，基本都是985或211高校。而根据《2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200》，排名160位后的高校毕业生，平均月薪都在4500元以下。因此，可以说，是你毕业的学校，决定你第一份工作的工资。抱歉！既然，从入学的那天开始，找工作的轨迹就渐渐成型了，那么非优势学院的同学们可以积极想想下一步是不是还有其他选项：5“你有张良计，我有过墙梯”的新社畜人生1. 成为新经济蓝领小哥所以，最近社会上，硕士生送外卖，硕士生送快递，硕士生当家政保姆的新闻不绝于耳。因为经济基础决定上层建筑，再加上我们又有强哥的召唤：京东刘强东说：“京东快递员的收入水平，表现特别优秀的配送员一个月可以挣4、5万，甚至最高的有人一个月工资超过了8万元！”比如京东的黄师傅，因为有很多企业大客户，他2020年的2-3月一个月时间里，总共收了13万个快递，甚至有时候一天可以收3万个快递。月入8万，年薪近百万，远超白领阶层。（图片来源：网络，侵删）从供需看，这个行业最大的特点就是：快递员岗位急缺。据《2018快递员群体洞察报告》数据显示，2016年至今，中国快递员数量增加50%，总数量已经达到300万，快递员平均工资月工资在6200元左右。2020年受疫情影响，市民对于物流和电商的需求也随之加大，而快递小哥则成为了维持城市运转的关键岗位。据中国邮政统计，春节以来，仅深圳市邮政快递业,累计为深圳社区菜篮子项目配送货物4吨，为市民配送防疫物资和生活必需品超过2.5亿件。2. 另辟蹊径成为美国脱口秀达人，比如留美生化学系黄博士：在大卫·莱特曼脱口秀节目中一夜成名；在美国记者年会上的演出，为美国副总统和全美记者精英讲笑话；获得2010年“全美喜剧节”比赛第一名。他选择脱口秀专业是因为：“美国学术界从来都不缺中国人，但是喜剧界还没有来自中国第一代移民的声音。”于是，他从2001年底，开始参加了单口相声的业余学习班。2002年第一次登台，白天在实验室里埋头工作，夜晚则穿梭在新英格兰地区的酒吧、夜总会、俱乐部和大学礼堂，寻觅每一次表演机会。甚至在舞台上对着空无一人的观众席自言自语。黄博士的结论是：“不管处境如何，你都可以选择哭或者笑。”同时，黄博士也给我们指明了，不需985也能成功的路线图：另辟蹊径。6你可以选择焦虑，还是战斗因此对非985的硕士同学们，小生也想说：你可以选择焦虑，还是战斗。焦虑当然没有好处，第一它不能帮助找到工作，另外：01.焦虑增加癌症发生率；02.造成长期失眠，03.增加死亡率。有研究表明，紧张水平高的男女死亡率比正常人高23%。所以结论就是一条：让我们拥抱战斗的人生。与其愁眉苦脸的找工作，不如积极开动脑筋，想想“是不是也能干点啥”。

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

感觉硕士毕业都很难找到工作，怎么办？哈哈，那读的博士试试？硕士都开始找不到工作了，让读研的同学怎么办啊？让那些想读个研找工作的同学情何以堪？言归正传，其实，总体来说，硕士学历找工作的难度是小于本科学历，硕士毕业找工作还是相对比较容易的。每年硕士毕业顶多也就是60万左右，而本科生随随便便都有可能超过600万，相差有10倍之余，谁的就业难度高可想而知。不过硕士的群体也很大，就业容易也是相对来说。像比如工科领域，即使是二本硕士学历，同样可以签约一份还不错的工作；但如果是文科类专业∶思政、管理类等，二本硕士毕业就业面还是比较窄，就业难度当然也比二本工科硕士高很多。比如，我大学同学，机械现在考研去了兰州一所二本大学读研，毕业同学可以随随便便找一份还可以接受的工作；而读二本大学、思政、管理类的硕士，校园招聘还是不能找到好工作，大部分都会把更多的筹码放在考老师和公务员上。所以，硕士群体并不是就业率不高，很难找工作，而是整体比较容易些；另外，针对个别文科类专业，普通学校的硕士毕业找工作依然有些困难。故，题主提出硕士毕业都很难找工作的问题，显然是不合适的。如果题主是文科类专业，普通大学硕士的话，为了寻求一份好工作，我建议与其在这提问，还不如多学点本领技能，参加实习、比赛、考更多的证书，发表更多的学术论文。即使普通二本文科类硕士不好就业，个人能力很强的话就业依然没有问题！个人看法，仅供参考～

继2019年“才领东北、筑梦盛京”招才引智活动首站搅热哈尔滨求职市场后，招才引智第二站于10月19日、20日来到长春，先后在东北师范大学和吉林大学进行两场招聘，求职市场火热气氛也随之延续。由沈阳支柱产业、大型企事业单位进行的组团招聘仍然吸引了大批东北籍应届优秀毕业生。很多用人单位收到的简历数量远远超过预期，人才质量也让招聘方惊喜。薪资待遇从8000元到9999元在吉林大学站招聘会中，中德(沈阳)高端装备制造产业园的展位前始终排着至少十多位等候递交简历的求职者。从产业园财政与资本运营部到投资促进中心，此次中德(沈阳)高端装备制造产业园计划招聘13人，涉及专业包括财政学、金融学、建筑学等，薪资待遇则从8000元到9999元。“现在我一共收到将近300份简历，人才不仅符合要求，而且超出预期，有的职位可以说百里挑一了。”沈阳经济技术开发区党群工作部门人才就业保障部门相关负责人表示，此次招聘情况非常理想。前来递交简历的求职者中，85%以上是硕士研究生，超过半数是中共党员，大约八成求职者是学生会干部，或有在学生会工作的经验，这对用人单位来说，都是非常看重的综合素质。通过和求职者交谈，产业园工作人员表示，大部分求职者来自东北，很多是辽宁籍应届毕业生。除了看好沈阳的发展前景，自己在工作中能得到锻炼也是求职者比较看重的因素。“我之前在网上就看到过中德园的招聘要求，这次特意来现场递交简历。”老家在黑龙江齐齐哈尔的苏萌特意赶到招聘会，面对面和用人单位交流。“我就是东北人，求职时我首先希望去沈阳工作，同时也希望能在工作中重新塑造自己，得到发展。”组团招聘让企业和求职者选择更多东北师范大学招聘会是招才引智活动在长春的首场招聘，很多学生从其他周边学校赶来，也有求职者除了给自己递交简历，同时还帮没时间到现场的同学递交简历。与单一企业专场招聘相比，沈阳招才引智招聘会企业更多，为用人单位和求职者双方都提供更多选择。“很多单位都是沈阳大型知名企业，组团招聘确实能吸引更多学生，更有影响力。”来自沈阳鼓风机集团股份有限公司的人力资源部人事管理科科长林薇表示，目前企业收到的百余份简历中，研究生学历的求职者占比较高。据沈阳市人社局统计数据，2019年招才引智长春站共收到简历1560份，其中博士学历求职者占15%，硕士63%，本科22%。此外，81%的求职者来自东北，其中11%求职者来自沈阳。沈阳市招才引智系列活动随后将赴大连、北京、上海、杭州、西安、南京等城市继续进行，在北京航空航天大学、浙江大学等12所“双一流”高校设立主会场，辐射周边多所重点高校。10月26日，沈阳将首次在北京举行大规模成熟人才、高端人才专场招聘会，目前仅报名参加现场招聘的企业已超过140家，计划招聘高层次人才1700余人。沈阳晚报、沈报融媒记者王月文并摄来源：沈阳晚报