研究生算工龄吗

　　工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。　　工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。　　工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄　　1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。　　2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。　　3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。　　4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。　　5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。　　6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。　　7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益　　1.工龄影响你的工资收入　　有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。　　工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。　　有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。　　2.工龄决定你年休假的天数　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　规定如下：　　1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；　　2、满10年不满20年的年休假10天；　　3、满20年的年休假15天。　　3.工龄决定你的医疗期　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　　4.补偿金补多少工龄说了算　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：　　六个月以上不满一年的，按一年计算；　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　5.工龄事关养老金福利　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。　　6.工龄对部分劳动者特殊保护　　《劳动合同法》规定：　　（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。　　（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。　　7.工龄影响退休金　　许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。　　如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。来源：工人日报责编：大壮 / 校对：小圆子大家都在关注西安市新城区第十八届人民代表大会第三次会议今开幕，快来感受一下！火速围观！一图看懂新城的2017政协会开幕说了啥？帮你划重点，带你感受现场氛围……Running我的城 | 太华路街道用心用情包出民生“大礼包”是时候 一下了

如何计算工龄？如果符合这3种情况，就算不在岗也能算工龄工龄就是指从员工与用人单位建立劳动关系那天起，一直到离职或者是退休这段时间的总工作时常。工龄的用处非常大，不仅与我们的薪资、假期挂钩，就连退休后的工资待遇都与工龄有关系。就算是被用人单位开除，工龄也会决定我们是否会得到一些赔偿金，因此工龄是一件很重要的事情。其实，在以下3中情况中，就算是员工不在岗，用人单位也要为其计算工龄。一、员工在职读研或者是出国进修现代人都追求高学历，只有学历增高了，我们才会找到更好的工作以及获得更高的薪水。因此许多人在参加工作之后也会不断的提高自己的学历，根据我国教育部门的规定，如果员工为了提高自己的专业技能，在职期间考取国内外研究生，或者是公司安排出国进修，在员工学习的这个阶段，用人单位必须保留员工岗位，并且为其计算工龄。二、员工处于带薪治疗期间我们都知道，在员工进行治疗的期间，公司是准许带薪休假的，而且员工的工龄越长，那么带薪治疗的假期也就越长。如果员工的带薪治疗假期在3个月到24个月之间，只要是用人单位为其保留的工作岗位，那么这个期间也是要算在工龄内的；如果员工治疗期在6个月内，就可以记为连续工龄，但如果超过了6个月，就只能算作是累积工龄。三、员工处于停薪留职期间人无完人，有些员工会因为自己的一些决策失误而让公司出现了之后出现了重大损失，或者是因为其他的原因导致被公司停薪查看，甚至有些员工会直接下岗。当员工处于停薪留职的期间，员工不会继续在岗位上工作，公司也不会发放薪水，但是由于这个岗位还为该员工保留着，劳动关系没有解除，因此也是要计算工龄的。如果员工符合以上这三种情况，就算员工不在岗，用人单位也要计算工龄。工龄是每位劳动者都不可忽视的事情，它关系到我们太多的福利与自身利益。因此希望大家都能够正视工龄这件事情，如果用人单位不按照相关规定计算工龄，我们就可以合法地维护自身权益。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？社保和退休一直是大家比较关心的话题，其中工龄是退休的一个重要因素。最近有网友留言问，工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。第一，工龄是怎么计算的？一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是国家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。第二，工龄的用处。国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的薪酬体系中也有工龄工资。总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。以上就是今天分享的全部内容，欢迎在下方评论区留言讨论，感谢您的支持和分享。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄与职称、年假、病假、病假工资等息息相关。而对公务人员来说，工龄更是关系到提前退休和其它方面！具体有什么影响，跟小编一起来看~工作之后考上公务员的如何计算工龄？机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有记录可查的，都可以计入工龄，在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要专门提供材料。试用期也包含在工龄之内工龄是指你在一个单位或企业的工作时间。从进入单位或企业就开始计算，要注意的是试用期也包含在工龄之内。部分津贴、补贴受工龄差异影响2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。这种情况不在岗也能算工龄出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公务员满一定年限可以提前退休《公务员法》规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：①工作年限满三十年的；②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；③符合国家规定可以提前退休的其他情形。一张图帮你看懂有关工龄的那些事儿↓↓来源：工人日报（ID：grrbwx）

目前普遍就读研究生的年龄在22到25岁之间，在本科的时候还能很理直气壮的向家里要钱买这买那，但是到了大学毕业，小伙伴们工作的工作，结婚的结婚，过上了经济独立的生活，研究生们却还在学校里苦苦搬砖，沉迷于学习无法自拔，这时候再伸手向家里要钱，谁都要老脸一红，所以我们来看看在现有的研究生教育体制下，研究生们在读期间，可以拿到多少收入？不同专业的研究生学习方向不同，但是有一个问题是相同的，就是钱不够花。目前，全日制学术研究生，在读期间可以享受的国家资助有很多类型，但是其中最主要的有以下几种：奖学金，奖学金在制度改革以前是对学术硕士全覆盖，金额刚好用来冲抵学费，改革后分为几个档次，一等金额为10000元，二等6000,三等3000，这三个等级的奖学金一共覆盖了60%的研究生人数，也就是说，有40%的人是享受不到奖学金的待遇的。而目前研究生学费大部分学校为8000元每学年，在拿到一等奖学金后还有2000元剩余。助学金，每个全日制研究生，国家每个月会发放600元的补助，直接发到每个学生的卡里，一年按照10个月发放，这样，一年下来，这部分有6000元的收入。实验室工资，对，是工资，研究生已经是计算工龄的，实验室发的当然是工资了，但是工资有多有少，少的就是一分钱没有，多的我有见到的是每月600，也许还有更大方的实验室我不知道。综上，如果你是一个品学兼优的，找到了一个好实验室的全日制学术研究生的话，你的年收入就应该是10000+6000+6000=22000而你的基础支出主要是学费，住宿费和伙食费学费按大多数学校是8000，住宿费1300，伙食费早餐5元，午餐10元，晚餐10元（这个标准在学校食堂已经可以吃得挺好了）月伙食费就是750,10个月也就是7500，那么一年的支出就是16800。这么看来，一个成绩好的学生在校期间的收入不仅能让自己免除学杂费，还可以过上不错的生活，甚至还略有盈余，怪不得小时候妈妈让我好好学习。

工龄越长越值钱~工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄（1） 根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。（2）出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。（3）自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。（4）职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。（5）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。（6）对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。（7）职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益1．工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2．工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：（1）职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；（2）满10年不满20年的年休假10天；（3）满20年的年休假15天。3．工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4．工龄影响病假工资、疾病救济费职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。5．补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6．工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7．工龄对部分劳动者特殊保护《劳动合同法》规定：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。8．工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。所以，工龄影响你的不止一点，从很多方面影响着你的工作以及生活。

作者：奔跑的小牛人到了40岁，基本就开始考虑退休的具体事情了。年龄到了这个阶段，工作上基本的方向已经定型，职场或者仕途能走多远，基本能够看到头了，剩下的就是调整自己的身体和如何照顾子女。现在退休的政策很多，不同的人适用于不同的政策，有些政策还没有明确，比如延迟退休政策，或者是弹性退休政策，没有明确出台，其实在国家层面肯定有特殊的原因，大家只需要耐心等待，相信会得到一个比较稳妥的处理方式。在众多不同的退休方式中，按照工龄退休，一直都受到大家的热议。可能大家感觉，按照工龄退休，比较工龄合算，工作的长的早退休，工作时间短的晚退休，但是存在一个问题，现在工龄的计算方法还有很多非常不合理的方面，比如上学的，硕士研究生毕业就26岁了，要知道很多人20岁就开始工作了，那这上学的6年不算工龄，岂不是亏得很？小牛搜集了一些资料，发现有几种情况，不能算作工龄，小牛就和大家分享一下。01 没有缴纳社保，不算工龄缴纳社保，是工龄计算的标准之一，工龄是按照人事档案里面的记录的工作年限，要计算工龄，必须有完整的在职和离职记录。所以档案在工龄计算准非常重要，如果离职或者是跳槽，哪怕是自由职业者，也要看好自己的档案，不行就寄放在人才中心，这样可以保住自己的工龄。02 全日制研究生求学期间，不算工龄考取研究生有两种情况，一种是本科毕业，直接从学校考取研究生，这样的全日制研究生是不计算工龄的。这一点其实还是有些偏颇。全日制的博士毕业生就可以计算工龄。如果是工作以后，再考取研究生，那么在这求学过程中，就能够计算工龄。03 工作间断，不算工龄很多人，参加了一段时间的工作，后面因为种种原因，又退出职场没有再工作，那么，在退出职场后，到再次进入职场的这段时间，是不能算作工龄。不过在退出职场前面的工龄，还是可以计算的。等到你在去工作的时候，要把以前的工龄给续接上，这个虽然不能算作连续工龄，但是还是可以按照间断工龄给累加起来。所以，如果40岁开始考虑退休，能够按照工龄退休，以上3种情况不能算工龄，要计算好！大家对这个问题怎么看呢？小牛欢迎大家参与讨论。本文系在平台上原创首发，后续还有更精彩内容，敬请关注“奔跑的小牛”。作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。

每个劳动者的劳动年龄是什么意思，每个人都清楚。服务年限决定了我们的工资数额、带薪年假的数量、带薪治疗期的长度，即使被单位解雇，服务年限也决定了单位应该支付多少补偿金。因此，服务年限的计算对我们来说是非常重要的。你认为只有当员工在职时，他们才能算作服务年限吗？根据我国的法律，即使员工不在工作岗位上，他们也应该计算服务年限。1、研究生入学考试中的员工根据我国教育部的相关规定，为了提高专业技能，在职人员应由国内研究生或外国研究生返校回国，研究生期间被视为服务年限。2。治疗期间员工服务年限可以累积，治疗时间也很长，从3个月到24个月不等。在治疗期间，还要求员工同时计算服务年限。员工在六个月的治疗期内，计算单位的连续服务年限；超过六个月的治疗，不是单位的连续服务年限，只有累计服务年限。三。员工出国深造。出国深造或学术访问需要很长时间。如果雇员被派去学习，他或她将由雇主根据他或她的原始位置支付工资，并计算服务年限。4、员工在暂停支付期间职工在工作中犯错误，造成重大损失或者因其他原因被工资考核、下岗、再学习单位停职的，虽然职工无工资、无工作分配，但由于该岗位仍然有效，劳动合同仍然有效，所以仍然计算为服务年限。5。员工是特殊的工作。根据我国法律规定，在高危、高温、地下和有毒环境中工作的特殊劳动者，其工作年限可以换算为工作年限并视为支付年限。因此，特种作业人员的服务年限一般比实际工作时间长。工龄对每个工人来说都是不可忽视的。这与我们的福利有很大关系。计算服务年限必须注意检查是否有任何计算，有时一年或两年的工资会更差，例如，服务年限为9年的年假只有5天，但服务年限为11年的年假有10达达。YS！

在人们的观念里，所有的岗位中，还是要数“铁饭碗”最受大家的欢迎。面对如今严峻的就业形势，考公务员也被毕业生纳入毕业后选项之中，但随着考研人数的一再扩招，不少毕业生也陷入了参加研究生考试与考公的两难之中，甚至想通过先考研再考公务员的形式，帮助自己拥有更高的竞争优势，但事实上，如果如此选择的话，你有可能已经错过最佳的晋升时机！研究生考公，年龄不占优势如果是在本科毕业后就考取公务员的话，由于年轻、起点低，也就拥有了更多学习的机会，也会少有心理落差，本科毕业的公务员经过1年的试用期后会被定级为科员，3年后就可以晋升成为主任科员，所以不会浪费晋升年限，相对来讲，如果是研究生毕业后再进入公务员系统的话，就会受到种种限制，晋升的空间也会小很多。虽然我国规定公务员的报考年龄在35周岁以下，但越早进入体制内，越容易得到领导的重视，晋升也会相对快一些。但研究生毕业后考公的人，难免会被领导寄予更高的期望，但上级也不会单纯因为研究生这一学历而会高看这个人多少，反而更看重这个人的工作能力，所以在公务员系统中，拥有更高的学历并不意味着会占据太大的优势，拥有三年的工作经历，要比在高校里读书的含金量高出更多。工龄也是公务员晋升的参考因素公务员职位的晋升，对于本职位业务的熟悉程度同样也是一项参考要素，如果目前单位中拥有一个副处级领导岗位的空缺，有两位参选人员，一位是刚毕业进入系统的高校研究生，一位是本科毕业已经在单位工作4年的副主任科员，这时无论这位高校研究生多么出色，这位本科出身的副主任科员一定会排在较前的位置。而与此同时，如果本科毕业参加工作，本科生也会享有更长的工龄，无论是在工资待遇的提升，还是职位的晋升方面，也会更有优势，就算是退休时，退休工资也会按照在职工资的一定比例进行测算，所以如果公务员的工龄越长，那么相应的，他的退休工资也会更多一些。见识阅历，领先研究生公务员一大截尽管每个人的性格、见识、阅历会因为个人的成长而有所差别，但是常言道：“笨鸟先飞早入林”，进入社会的学习过程本就是一个观点的重塑与再构的过程，所以，这三年的工作经历，会给予这个人的眼界以愈发开阔的空间，人脉的逐步积累、经验的累积会更加丰富，工作的方式方法，也会因为时间的原因而逐步得到锻炼，这恰巧是在高校的三年中难以学到的东西，而这种认识与见解，在公务员系统中又是十分重要的内容。所以，本科毕业后选择考公的人往往会因为从头累积而具有比考公的研究生更出色的工作能力与愈发向上的积极心态，向上晋升也会相对简单一些。除此之外，我们可以先考上公务员，再通过考在职研究生的方式来提升自己的眼界与见识，这两者并不冲突，甚至可以拓宽自己的知识面，对今后的工作和晋升也会更有帮助，不仅不会浪费自己的工龄与年龄，还可以提升自身的综合素质。可见，在公务员的系统中，抢占时间也是十分有帮助的。屏幕前的你，是否对这一观点深有同感呢？