研究生求职面试网

研究生去面试，没想到面试官会问这种问题随着时代的进一步发展，每个人都可以去接受更加高等的教育，于是如今中国的大学生是越来越多，曾经值钱的大学生到现在基本上满大街都是，以至于曾经大学生的工作包分配也不存在了，如今的大学生一毕业除了家里人介绍以外就只能是凭自己的本事去找工作了。而一说到找工作我们就不得不谈一下面试这个东西，对于面试这是每一个面试者的噩梦。因为现在的面试已经和以前的面试不同了，以前的面试面试者只需要拿着自己的简历表还有自己的证书基本上就可以稳打稳的通过面试了，但是如今的面试却不是如此的简单了，现在的面试出来需要去面对面试官直击灵魂的拷问以外还要面对那些极为奇葩的问题。面试官通过提出这些问题来了解面试者的一些基本信息还有生活习惯从而进一步去判断面试者是否适合这一个岗位的工作。同时提问还可以考察所有面试者的思维能力，并且考察他的应变能力，还有这位面试者的学识是否丰厚。张小伟呢是今年刚刚研究生毕业的大学生，当初大学毕业时因为还没有做好准备迈入社会所以选择了进修去考研，如今考上研究生并已经读了三年的他再次要面临社会的考研，不管如此既然毕业了就肯定是和大多数的毕业生一样，张小伟呢也是开始了自己的求职之旅，因为家中的条件一般所以父母没有办法给他提供一个好的工作，所以在工作这一方面只能是靠张小伟自己去努力寻找着自己的工作。于是呢为了能够找到一份自己专业能够对口的工作，张小伟觉得去传说中的人才市场碰碰运气，人才市场和一般的市场有些不一样，在往常的市场里面人们推销的是商品而且是商家等待着客户的到来，而人才市场呢脱销的却是自己，并且是自己去寻找客户。所以在人才市场商品有很多而客户却是很少，供过于求在这里面有着充分的体现。这也意味着在这里想要找到工作是很困难的，也确实张小伟在这里面转悠了很久可正式投递出去的简历却只有堪堪的几份罢了。张小伟在人才市场里面溜达了一个上午之后，直接就回去了，他并没有对人才市场有着很大的指望。所以他开始准备使用自己在大学所积累的人脉圈，他记得他在大学期间的一位好朋友在一个公司里面混得挺好的，所以他准备问问那个同学看有没有门路。在联系上了那个朋友之后只是象征性的寒暄了几句，之后便道明了自己的来意，那位同学知道后便说叫王小伟等他几天的消息，几天之后肯定会给他答复的。王小伟听后也是感谢了一番，之后便等这位同学的消息去了，在等待消息的这段期间里王小伟准备上午去人才市场，下午则去外面看一看有没有什么招聘工作，晚上呢就在家的里待在逛一逛网上的招聘平台投一投电子简历。不过王小伟没有盼到同学的消息反而是等来了一个公司的面试通知，这是一个生物药材公司，里面招聘的是一位研究员待遇和薪资方面呢也都还可以，所以王小伟准备去试一试，于是第二天王小伟来到的了这一家生物药材公司，到来后便向工作人员表明了自己的来意，之后工作人员带着王小伟来到了面试的等待区，到达之后呢王小伟也是发现来到这里的也只有那么五个人。随后来了一位面试官将他们带到了一个小型的会议室里面，随后便向他们问了一些基本的的信息，还有一些关于专业方面的事情，等差不多问完之后，这位面试官将这几个人都带到了一个实验室里面，要求他们做一个实验，之后便把实验的要求以及材料药剂都发给了他们，时间定为半个小时。王小伟等要求发放下来后直接先分别看了一下材料药剂，之后发现这个实验其实是很简单的，只是考察一下能不能正确的配对药剂以及使用器材的基础技能，然后王小伟只花了二十分钟便完成了这个实验。王小伟做完之后工作人员便让王小伟出去了，之后王小伟便在外面等待着，随着时间的推移里面的人也陆陆续续的出来了，本以为这是一个十分简单的实验肯定不会有什么人会被淘汰，但是没想到居然还是有两个人被淘汰了。随后剩下的只有三个人，之后面试官便将他们带到一个原来的小型会议室的门口，对众人说道：“待会我会叫你们的名字，随后听到名字的便进去进行第三轮的面试。”之后面试官便进去了，之后里面便传来了王小伟的名字，王小伟怎么也没有想到他居然是第一个进去进行面试的。随后王小伟便推门进去了。进去之后，面试官问王小伟说：“王先生，请问准备好面了吗？”王小伟听后说道：“可以了。”随后面试官点了点头便提出来一个这样的问题：桌子上放着七根蜡烛，拿走了三根后有吹灭了三根，请问还是几根？王小伟听后心想：这个面试在玩我吗？但是都到这一步了，就算对面坐的是一个脑残也得进行回答了，于是王小伟思考了一番刚刚准备说一根的时候直接憋住了，心中又想：这个问题肯定不能用常识来回答，拿走了三根还剩七根，虽然他吹灭了三根但是桌子上还是有四根啊！所以王小伟说道：“桌子上应该还是剩下四根。”面试官听后说道：“好的，你先在旁边坐一下吧。”随后便开始叫下一位面试者进来了。第二位面试者听到这个问题后也是懵了一下，还问了一下面试官说：“额，不好意思，请问你确定是问的这个问题吗？”面试官回答道：“对的，请问有什么问题吗？”面试者听后说道：“没有没有，如果是这个问题的话，桌子上还剩下一根蜡烛。”面试官听后没有说话，而是不经意间往王小伟这边望了望，之后便和这位面试者说：“你去那边坐一下吧。”随后最后一名面试者也进来了，这位面试者呢也是和王小伟的答案是一样的。

2020年4月14日，教育部公布了今年的研究生复试分数线，随后各高校将紧锣密鼓地展开复试工作。硕士研究生入学考试分为初试和复试，复试含笔试和面试。面试中考生直接跟以后的导师或以后经常打交道的老师面对面交流，所以面试是非常重要的！今年由于疫情防控的需要，研究生复试中的面试很可能采用视频面试的形式，面试的成功与否不仅取决于专业知识的储备和临场发挥能力，与传统的线下面试相比，有一些细节需要注意。一、网络面试要提前做好5准备视频面试虽然只是将面试从线下搬到了线上，但与传统的线下面试相比，面试者要提前准备的事项更多。1.调试软硬件设备考生在进行视频面试前，提前对视频软件或平台的使用进行练习，可跟同学和朋友视频一下，解决好技术问题，保证语音和视频的清晰和流畅。正式视频面试前10分钟打开视频软件或平台，等待面试。面试过程中保证家里网络的畅通，无关的电子设备拿开，以防止设备间互相干扰。2.准备好证书等资料一般网络面试前，考生已将证书等资料的电子版发给考核组老师，但在进行网络面试时最好再准备一些这些资料的纸质版，具体包括：英语等级证书、计算机等级证书、获奖证书和个人简历等，方便面试时备查。同时准备好纸笔方便对老师提问作简要记录或列些自己的回答提纲。预计视频面试时可能用上的物品都提前准备好，避免面试时跑出视频画面去取。3.准备好合适的视频背景墙视频面试的房间可以选择客厅、书房或餐桌，不管选择哪个，都要注意选择合适的视频背景墙。浅色的墙纸或书架是背景墙比较好的选择，很有艺术气息的挂画或清新的绿植入镜也不错。避免古董、床铺或很私人的物品出现在视频面试里。4.准备好合适得体的服装虽然是线上面试，但考生的着装仍然是很重要的。尽量选择简单大方、干净得体的衣服，不用非得正装，但也不能因为是在家里视频面试就穿睡衣睡裤。不要因为视频面试只露出上半身就随便穿条裤子。不建议穿新衣服，穿新衣可能会引起一些不适应而影响面试。5.准备好表情管理和肢体管理提前调整好视频设备的角度，注意自己的坐姿，保证视频中图像的合适角度。平时对着镜子多做演练，确保视频面试时面带微笑，充满自信。视频面试时要与老师有一定的眼神交流，目光要真诚、自然、亲切，不要低头看着桌面或看向镜头外的方向。跟老师沟通时，身体坐直或微微前倾，双手自然放在桌面上，也可用一定的手部动作但不要太大。可以根据老师的发言内容时不时地点头，以示你的关注和思考，增加面试老师对你的好感。二、撰写简历要避开3个坑网络面试前，简历已经发给面试组老师了。大学生的个人简历多是表格形式，一般包括以下如下方面：个人资料具体包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、毕业院校、所学专业、政治面貌、兴趣爱好、联系方式等，如实填写即可。能力奖励具体包括英语能力、计算机能力和其他特长，本科期间的获得奖学金情况、参与科技项目、奖励情况等。参加活动具体包括学生会活动、社团活动和社会活动等个人评价对个人性格、学习能力和学习意愿等方面的客观评价。个人简历是应浓缩大学生活的精华和亮点，要表述得客观简洁、切记拖泥带水。撰写个人简历时要避开以下3个坑。1.泛泛罗列个人能力，没有量化指标很多同学的简历上都会写着“熟练掌握OFFICE办公软件”，这是一种非常糟糕的表达。很多人对熟练的理解是非常低层次的。正确的做法是列举一下你用这个软件做过什么具体的工作，是指这个工作属于程度是由面试老师来决定的。比如：“用OFFICE软件完成200页会议论文汇编的整理，负责团委汇报PPT的制作”等都是非常好的表达。2.只简单罗列参加的活动，没有个人评价在简历上填写自己参与的活动时，一定不要泛泛地简单罗列活动的名称。要重点表达自己在活动中承担的具体工作及完成情况，或是引用老师对自己的评价。一项完成质量高的活动远胜一堆跑龙套的活动。3.所有参加的活动都罗列在简历上，没有重点很多同学有个误区，认为罗列参加的活动时，填写得越多越好，殊不知过犹不及，有一些跟简历目的指向偏差较大的活动不出现在简历中才是上策。例如：研究生复试的简历中就不适宜出现你参加过的类似发传单这样实践活动，因为这样的活动所显示的能力不能为你的面试加分。同理，如果是求职技术类岗位，不适宜在简历中过多渲染日常打工的经历。以前有同学吃过这样的亏，用人单位认为他花那么多时间去打工，个人学业肯定受到影响，从而对他的专业能力有怀疑！三、不要将自我介绍变成复述简历不管是招生面试还是求职面试，自我介绍必不可少。绝大部分面试者在进行自我介绍时只是简单重复了一下个人简历的要点，这真是白白浪费了一次展示自我的机会。聪明的做法是重点介绍自己在某一项具体工作里的表现，介绍自己的亮点。具体表达时要真实，有逻辑，有重点，用数据支撑，用自己的话流畅说出来即可。自我介绍时跟老师要有眼神交流，千万不要让人感觉是在背稿。总结：面试是研究生复试中的重要环节，是复试成功与否的关键，一定要引起重视。面试前做好各方面的准备，用心打造一份好简历，精心准备好自我介绍都能给自己面试增色。祝愿广大学子都能在面试中取得好成绩！

文/教育好故事一 “非全日制”毕业生求职被拒都说十年寒窗，苦苦求学获得高学历，就是为了能够得到更好的就业。但最近，在甘肃酒泉一位“非全日制”毕业的研究生在应聘教师这一职位时，两次被拒。此事一发了广发讨论。原因就是他只是“非全日制”毕业。有网友指出，其实早在2020年2月，教育部门等五部门已经出台政策，要求对不同教育形式的研究生提供平等的就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，多地也发声表态。有网友就表示，这样的话似乎也不对。因为对那些上了“全日制”的毕业生不太公平，毕竟全日制求学还是要花费更多的时间、精力、金钱，其学历“含金量”也似乎更高一些。普通三本和清华大学都是本科毕业，那能一样吗？付出的努力不一样，为什么要享受一样的待遇？这些都是网友给出的自己的观点和看法。二 全日制和非全日制到底有哪些区别呢？全日制，就是在学习时间上的一种分类，学习时间进行全天候学习的一种方式，区别于业余、函授、成人等学习形式的学校。非全日制，它是按照你自己的意愿，想什么时候去学习就什么时候去学习，利用空余时间学习。它包括自学考试的成人本科、专科、成人高考考上的学习形式是业余或者函授、夜大取得的本科、专科、电大、网络教育本科、专科。二者学习效果和目的非人区别：全日制学生在掌握专业知识和专业技术的时候，有效时间比较多，而非全日制的学生相对少一些，简单来说，全日制事物掌握的程度更深一些。而非全日制学生要差一些。更多情况下， 非全日制的学生通常以拿到毕业证为目的。三 全日制和非全日制毕业生就业区别总体来说，全日制毕业生在社会上找工作更有优势，因为这是社会认可的。而非全日制毕业的本专科生，社会认可度较低，不容易找工作。一般面试的时候都可能要求填写最高学历的获取方式。也就是人们通常说的“含金量”。但就目前这个社会发展程度和关系来说，学历可能也就是个敲门砖，以后真正参加工作的时候还是需要看工作能力和学习能力的。

现在各个学校的研究生复试已经在筹备阶段，甚至有的学校已经开始进行了，而在复试中主要的面试环节有一些小小的漏洞是可以让学生自己把握的，虽然也是考学生的专业知识，但有时候掌握一些小窍门能够让你更快更准的捕捉答案。来源于网络在研究生面试的过程中，最主要的就是进行专业课的提问，其他的都需要学生自己提前准备，而关于专业课的题目则是学生进行自行选择，从一些题目中抽出几道问题来进行回答，而这个面试是有顺序的依次进行，所以就给了排名在后面的同学的机会。这样的话，学生就可以通过对面试完的同学进行简单的交流，询问一下里面什么情况，来缓解自己在外等候的紧张心情。当然，关于面试学生的问题就不好了解了，毕竟这个是自己选择的，而且题目也非常多，同时抽中一道题的概率比较小。来源于网络同时，在准备复试的同时也可以向上一届的学长进行一下简单的咨询。如果学长记得的话更好，不记得的话就让学长告诉你一下他在复试时是怎样情况，好让自己有个心理准备。关于联系导师这一方面，先从学校官网或者学长那找到邮箱，将自己信息发给老师，之后就耐心等待，也可以找到老师电话，但是不要轻易的去给老师打电话，会显得比较唐突，从而让老师对你的形象变差。来源于网络如果想要提前送东西的话，也要拿一些家乡特产，不要花太多的愆买一些无用的东西。老师选择你看中的是你的才华，所以你只要准备好复试，让自己的成绩提高就会得到老师的赏识，不要去想一些其他的想法。更多考研咨询请联系小编！

2018年非全日制在职研究生面试大概在3-4月进行，距离复试已经很近了，复试的时候细节也很重要，下面是小马整理的研究生面试攻略，非全日制在职研究生复试时应该注意哪些细节?1.着装仪态——成败始于细节第一，谈谈着装当每一位考生进入考场后，我首先看的是他（她）的着装。总体要求是干净、整洁、朴实、得体。干净就是衣服没有明显污渍，面试穿件干净衣服要求不高吧。整洁是指衣服不要有太多的皱褶和装饰，可能有些衣服就是这个风格，但面试时不建议你穿，因为这样会显得一个人不够严谨。朴实就是穿着搭配不宜过于时尚或前卫，色彩应以灰、白、黑色系为主，太夸张的颜色或者剪裁不太合适本场景。得体是指穿着应符合学生身份，即便是工作过的考生，在面试场所还是应当标明学生身份，何况你的目标就是成为正式研究生呢。因此职业化着装如男生西装革履、女生职业套装在这里并不可取，毕竟不是参加企业招聘。另外，看起来很专业的运动套装也不建议穿着。一般面试安排在每年的三四月份，所以男生可以上身穿着式样简单的大衣、风衣、派克衫等，下身穿着休闲西裤或者牛仔裤，配上休闲皮鞋或运动鞋，袜子不建议穿花袜子或白袜子。女生可以上身穿大衣、风衣、短外套等，下身穿着西裤、休闲裤，配皮鞋或休闲鞋。不建议穿裙子、着高跟鞋。其实考生可以把外套脱在等候室，直接穿毛衣效果也不错。女生有时配一条漂亮的丝巾也会让人眼前一亮。其他配饰不建议穿戴。第二，仪态方面除了着装，我还会观察考生的仪容姿态。在我看来，男生发型要干净利索，体现出朝气干练的精神面貌。不宜留长发，也不宜光头。男生面容保持干净整洁，不建议留胡须。因为我不招艺术类考生。女生以马尾辫、直发为主，轻度烫发也可以，染色也以近自然发色为宜，蓝色、绿色、白色等cosplay就不太适合了。女生一般裸妆或淡妆，不宜浓妆艳抹，不建议使用过度浓郁的香氛。另外，建议女生不要使用色彩妖艳的美甲。第三，调整心态从进场到落座到正式开始问答之前有一个过场时间。考生们应当充分利用这段时间来观察环境，同时快速调整心态，进入角色。考生进场后一般先和面试老师们问个好，面带微笑，从容入座。一个自信的微笑会让面试老师对你的感观好上几分。我时常发现有些考生进来后显得过分拘谨，有的则面无表情，有的干脆一声不吭，有的慌慌张张不知道站好还是坐好。实际上，研究生复试阶段的面试和企业招聘面试有很大的区别。和企业的HR相比，大学老师不会过分关注细节。考生只需要自然表现就行。和老师打招呼声音要大些，因为此时考官正在经历过场，难免会有一些噪声和交谈，进场后通过问好和一些简单的对答，迅速把面试老师的注意力集中到你身上。落座后，注意通过调整坐姿和移动目光来帮助自己进入面试状态。一般不建议大马金刀式的坐法，也无须战战兢兢地坐在椅子角上，不宜盘腿、跷二郎腿。坐姿端庄，双手可以放在桌上。但是手上小动作比较多的同学可以考虑把手放在桌下腿上，以免给面试老师造成不必要的干扰。坐好之后，用目光快速地和众位考官交流一下，不宜长时间的直视。另外，有个小建议。其实考生可以带份简历进场。这份简历不需交给考官，而是作为一个面试道具使用。这样你坐在诸位考官面前时，当你感到压力较大或者过于紧张的话，可以通过转移视线低头看看简历或者翻弄简历等动作来释放压力、调整情绪。接下来你将面对5位考官，居中而坐的一般就是主考官。要特别注意这一点。主考官具有相对的决定权，能获得主考官的认可和青睐那么赢下本场面试胜算就很大了。考生在面对多位面试官时都会感到巨大的压力。有时候直接影响到考生的正常发挥。我遇到过一个非常极端的考生，面试开始后全程一言不发，无论老师们怎样循循善诱甚至最后就只是希望她说两句话，她都没有吭声。显然该同学已经完全失控了，其结果可想而知。当然这种极端也是很罕见的。不过考生们在面试过程中出现结巴、语无伦次、答非所问、神游或者莫名其妙的卡顿还是很常见的，也有感觉发挥失常而当场掉眼泪的。其实考生们在面试前应该做一些功课。通过网络搜索和了解报考院校老师的基本情况。大学老师的基本信息都会在院系网站上公布，例如长什么样，年龄多大，是哪里人，研究特长，兴趣爱好等。所谓知己知彼、百战不殆就是这个道理。当你一眼看到考场里面有老师居然是自己了解的时候，那心情一下就放松好多，对于后面的临场发挥应该是非常有利的。小结：考生们需始终牢记自己是来参加研究生入学复试的，是学生身份，其他不适合本场景的装扮都会失分的。尽管面试环节并没有针对考生着装和仪容的具体考察内容，但是给面试老师的第一印象还是非常重要的。第一印象好与不好将会直接影响到老师们后续的研判和审查。在面试正式开始前，一些必要的寒暄和交谈有助于考生快速地调整心态、进入后面的正式环节。2.自我介绍——展现自我的重要环节一般考生落座后第一步就是自我介绍。以往考生并不多的时候，通常单设一个英语组，考察应试者的口语表达能力和专业英语知识。现在由于考生众多很难安排单独的英语面试，故而将英语组和专业组放在一起进行。面试开始后首先会让考生用英语做一个简短的自我介绍，然后会有几个专业性问题需要考生用英语作答。虽然面试老师手上都会有一份考生的基本资料，但还是希望听一听考生的自我陈述，进而判断其英语表达水平。英文自我介绍估计绝大多数的考生会事先准备并且反复演练，毕竟这部分内容还是有基本套路的。不过要在千篇一律的自我介绍中脱颖而出，那是需要精心设计的。在考生的自我介绍中，一般我会关注以下几个关键词：学校、专业、兴趣爱好、最近读的一本书，参加了一项活动或者竞赛等。这些都可以构成下一步提问的主要内容。所以考生在准备自我介绍时不妨就上述内容做些扩展。比如说最近在看Robert Shiller的“Irrational Exuberance”，那么你就要了解一下作者的情况以及书里面讲的大概意思并能够用英文表述出来。再比如说，有个考生本科专业是电气工程，他谈到了高压电技术，随后我就他有关高压电项目管理以及投融资业务的一些问题。所以，自我介绍不仅仅是一个标准程序，介绍完了也并不意味着就结束了，面试老师往往会针对自我介绍内容进行提问。考生不仅要准备好自我介绍，而且要对自我介绍内容做一些延伸性的铺垫。如果能够在自我介绍里面预设几个能够引起面试官兴趣的话题，那么一场滔滔不绝、相谈甚欢的景象就会不知不觉中出现了。要知道面试时间都是事先规定好的，如果能够在你擅长的领域引导话题展开，那么留给面试老师自由提问的时间就相应减少了，也就不用太担心被问到一些冷僻问题而踩雷了。当然口语水平一般的考生还是建议中规中矩的准备，不要节外生枝。在自我介绍结束后，可能会有老师会问及你为什么会选择金融专业，这类问题主要针对跨考金融的考生，当然你很直白地说学金融就业好、能够赚大钱那你的智商就太令人捉急了。还有一些老师会问你大学期间学了些什么课程，一般这个问题是针对本科金融或经管类专业但是属于跨校考研的考生，因为老师对你本科学校的教学情况比较感兴趣。还有老师会问你将来研究生毕业有什么计划和打算，这类问题回答也切忌大而空，可以定个小目标，比如说在上海找个券商投行或者基金行研的岗位，先学点东西做点成绩。不要一开口就是要当基金经理、投行老总，让面试老师啼笑皆非。3.专业知识——重点考察逻辑分析表达能力很多考生面试结束后都在哀叹：完了，那道题目我没有答上来！或者 那道我答错了，怎么办？对于面试老师来说，你答完也就答完了，对或者错，其实并不重要。有时候我们把面试戏称为“相面”，这是有一定道理的。试想你都从千军万马中杀出来了，都需要很高的初试分数才能坐到我们面前，对专业知识的掌握总体上也不能差到哪里去。所以进入面试环节后，老师是会考察专业知识，但考察的绝不仅仅是专业知识。我们希望通过考察专业知识来判断考生是否具有进一步培养的潜质，或者说是否具备一名合格的研究生的基本素养。那么除去专业知识外，作为一名研究生应该具有哪些素养，才能被老师们认可呢？对于面试官提出的任何一个问题，考生需要在较短的时间里分析出问题的关键所在，并对备选答案进行梳理和归纳，然后有条理的把答案表述出来。这其实就是考察你发现问题、分析问题和解决问题的能力。回答问题可以是，“我认为……”，“在我看来……”，不要一上来就是盖棺定论式的对老师的提问给予一个简单粗暴的判断——这个命题是对的（错的）。要知道，金融经济等社会科学领域，很多问题都是没有标准答案的。又或者说很多问题都有两面性，不能简单断定其正确或者错误。而且你又不知道提问的老师在该问题上持有什么观点，他可能碰巧就是一个与主流观点不一致的异见者呢？所以，考生应当谨慎地发表自己对问题的看法。哪怕你做出的结论与一般事实不符，但只要你言之凿凿、有理有据，面试官还是会认为你是可造之材的。回答问题时要整理好思路，做到一二三四、条理清晰、观点鲜明。有些考生在作答时讲了很多，但从头到尾搞不清哪些是论点哪些是论据，也不知道怎样去有条理地陈述和总结。老师也是听得云里雾里。其实，我们也知道在面试这样的场景下，考生回答问题是不可能做到面面俱到、滴水不漏的。但是对于考生能够涉及到的知识点，最好还是简单地做些分类和归纳。哪怕这些观点归纳地并不是十分合理或者完美，但是听在考官耳里还是会觉得你有不错的思维和表达能力，这就足够了。对于不太熟悉的题目，首先不要轻易地放弃。一般来说，面试官都不太喜欢听到考生说：“老师，能不能换个题目？”你至少思考一下嘛，尝试着改变一下视角或者从其他相近的问题入手。只要不是太冷僻的话题考生都应该努力去回答，最多就是少说几句罢了。其次，如果碰到一个问题是你实在无法做出回应的，那么也不要愣在那里，就老老实实地说“我不知道”，请老师问下一个问题，千万不要冷场。最后对于跨考背景的考生来说，专业课基础薄弱的劣势在面试环节表现的异常突出，所以这类考生千万不要觉得我初试成绩很好所以blablabla……完全不是这么一回事。面试老师的专业方向五花八门、提问也没有踪迹可寻。所以，多看些专业书肯定没错的。此外，在面试时也可以适当强调一下自己的专业知识比较薄弱，正在努力学习云云。这样老师们还好意思问你特别专业的问题吗？因为是一对多面试，而且大学老师做面试官时一般没有什么规则可言，所以在回答一个老师的问题时经常会遇到有其他老师插问。那么，你这个时候就要做到两者兼顾，既不能联络第一个老师立马转向后一个问题的回答，同时也要适当回应照顾到后一个插问老师的心情。通常可以礼貌地说：“B老师，我听到您的问题了，等我把A老师的问题先回答好再来回应您。”小结：专业问答环节应该是面试的重头戏。考生在参加面试前必须对专业知识做好充分的复习准备。有可能的话看看前几届的复试真题，有一定帮助。另外，不少老师喜欢就当前的热点问题进行提问，所以考生也要就这方面可能出现的问题做好准备。总之，谁也不能保证所有的问题都会，在问答环节遇到答不出的问题也很正常。答得出还是答不出只是一种形式，关键是在作答的过程中让考官们看到你面对问题时积极应对、有条不紊的态度，富有逻辑的分析能力以及良好的表达能力。4.答谢离场——有始有终方得圆满规定的面试时间到了以后，老师会停止提问并示意面试结束。这时考生应离座致谢，可以是对面试官的辛苦工作表示感谢，也可以表达自己仍需努力的想法，然后带好自己的随身物品离开考场。给自己的面试画上一个圆满的句号。当然，在面试结束后，还是会：有些考生没道一声谢谢就离开了考场，有些考生忘了东西出门后又匆匆返回，有些考生由于太紧张结果坐在那里起不来了。考场百态，说不清道不明。总之，每年春天，研究生复试面试，我们都会迎来一批又一批新鲜的面孔（希望在我的全世界遇见你）。望着考生们诚挚而渴望的眼神，真心地祝福你们顺顺利利通过复试，在自己理想的大学里开始一段全新的征程。小马文库是小马快印旗下专注教育的新锐互联网打印和内容分发平台，汇聚万千内容，打印随手可得。在这里，我们为大家准备了丰富的学习资料，欢迎同学们可以下载打印学习哦！

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

通过对来学校企业的招聘职位分类，我暂且分为：市场型，技术型，综合型（半市场半技术）。就自己的兴趣和性格加上专业分析我比较适合综合型或者市场型。确定了这些后开始了解对应职位，综合比较之后得出我比较感兴趣的是职位是：咨询，管培生，市场策划，营销。因为我喜欢和人打交道，但是这些职位我又开始困惑，因为去这些职位就等于要完全放弃自己本专业的知识，等于没有心理安全区了，那些名校的文科生优秀的不计其数，等于要拿自己的短板和他们竞争，这是不明智的选择，虽然有的岗位比如供应链管培生工科生有优势，但是是个例。于是我就开始想能不能找到以技术为依托又能和人打交道的工作，这样我就开始考虑技术销售这类职位了。那明确这个方向后接下来就重点调研企业了，我当时知道的这方面的公司只有华为和TI还有TP-LINK。那到这里就基本明确公司了，剩下来就要了解对应的职位要求以做准备了。这个职位除了需要相关专业背景知识外还需要一定的英语基础，于是我便开始了大半年的准备之路。第一天就面试TI，第一次面试我很紧张，临出门前我想是穿什么颜色的袜子呢？我记得好像是有讲究的，于是我突然想起来迈克尔杰克逊跳舞的时候好像是西服配白袜子的，于是我穿了新的白袜子。面试分组的时候一个女生善意提醒我说：同学你这身西服很帅，但是我给你个建议啊，穿西服应该穿黑袜子。我这才反应过来，结果进去群面的时候，题目是两队搭积木盖楼，最后拼成一栋楼，我一着急没沟通好，导致我们的塔有一层颜色不对，最后我觉得我既然完了不能坑兄弟，就直接承担了责任，最后队长和一个记录员进了二面。第二天的是TP-LINK，我竟然没有面试机会，我一问才知道TP老总只要学历纯净的毕业生，你懂的。我有点失望也很生气，但我又不甘心，听说下午总裁要来亲自面，于是直接打电话给TP的师兄说能不能找找HR给我个面试机会，我就想和你们总裁聊聊人生。结果是否定的，但我尽力了。我想过霸面，但是我想着为大华为攒人品就克制了冲动。第三天大华为的面试在一家五星级酒店，我再插播一下这个面试机会得来也有波折，我七月份参加了预面试，也就一群人做个自我介绍就没有了，后来我再申请华为销售岗位竟然没有给我机试资格！我去问HR，HR说可能你那次面试表现的不好吧，我说不可能啊我感觉挺好的啊，怎么会连机试资格都不给这不科学啊，HR人挺好看了我的简历就答应给我个机试资格，于是过了机试才有资格面试。话说面试我起了个大早，由于前面几次的失利我这次顶了很大压力，我心里想如果华为也不要我我就真的要失业了。我是第一个到酒店了，不得不说华为这排场真的很牛逼，比TI都高哪里去了。一楼我一进去竟然有专人迎接我，热情打招呼说同学你来这么早啊？吃了没，上面有点心。华为群面也是分两组PK，每组7人。这一轮面试官是三个中年人，面试是挨个自我介绍，我由于看了面经，知道拿笔把重点记下来比如学什么的爱好什么干了哪些事，名字前面纸牌上写了，所以为了节省时间我按位置给桌子上一圈人编了号，只写上姓好对应。然后的题目是给一笔经费，让两队各自商量取舍满足哪些社团请求，每队各自有个黑板。本队有两个女生，还有几个本科生，时间只有十分钟，讨论的时候三名面试官会在一边观察。首先观察到两名女研究生都很咄咄逼人急于发言表现，如果强势压制势必会引起内耗导致团灭。所以只有先赞同稳住，我们队的队长选了一个本科生由他来代表本队发言，因为他本科担任过校辩论队队长。然后时间也由他控制，我处的位置比较灵活，因为我觉得什么timer啊leader啊都是表象，这些面经上都写得很烂了，大家一去就抢反而不好，重要的是在和别人很好合作的同时真实自然的展现自己，所以我很自然地协调起大家的讨论，给队里面每个人都分配了他们想要的职位，比如记录员，计时员啊，女队友强势提出观点，我先赞扬然后和大家一起完善这些解决方案，并且对每人的发言和观点做好记录，队里有个内向的哥们，我就主动让他也参与进来发表观点，引导他展现自己。最后协助大家统一观点。最后在大家意见一致的情况下，我预测了一下可能的问题，让队长模拟答辩了一下，提醒大家一会要注意不要提相反观点，要统一一致。我们这组根本没用到黑板，大家围在一起一会就搞定了。对面那群哥们又是学生会干部又是什么部长的，在黑板上画了半天居然把题目都改了，我真是醉了。这一轮没问我问题，只是其中一位面试官对我说：我看你的简历，你去搞销售是不是太浪费了？你去做技术是不是更合适？你想去哪个部门？我当时就拒绝去做研发了，我说综合考虑我的兴趣我觉得技术销售更合适一点，然后那个面试官点点头。这轮结束后我们这组刷了一个内向的哥们，对面刷了三个。我个人感觉对面本科生还是不够沉稳，这点从自我介绍和讨论中就能看出来。自我介绍往往过于表现，其实你最牛逼的东西简历上已经有了，来这里自我介绍主要是为了让大家迅速熟悉，所以还是以兴趣爱好和有趣的能力经历为主，不要大篇幅介绍自己曾经在学生会啊怎么样怎么样，还有对面在讨论的时候都想当老大，我承认这些人的个人能力都不差，但是没办法形成战斗力，最后总结陈述的时候竟然有人提出和全队相反观点的,我真是惊呆了。群面后面是第二轮技术面，这轮没啥压力，面试官感觉是个很腼腆的技术宅，眼睛里还透着长期熬夜的疲倦，我就开始不停和他说，最后他受不了了放我走了，五分钟都不到。然后我就到了综合面，这一关我被带到了一个快四十的人面前。我见到他就叫了一声Tan总，他没什么表情就让我介绍专业什么的，我说了我的项目，他一脸不感兴趣的说你这描述的一点都不清楚，做销售讲给外行人听怎么办？你重新讲一遍，我早就有被鄙视的心理准备，再说这么多年我也习惯了，我微笑着说不好意思给我两分钟行吗，他说好的没问题，我就开始用按照：做了什么，遇到了哪些困难，怎么克服的又说了一遍，面试官点点头表示满意，然后突然问我：你知道你从进来到现在犯了什么错误没有？我这时很诧异，我就直接说我感觉没有犯错误啊，他笑了说我这个名字读Qin，你以后不管能不能加入华为，自己不确定的事一定要留有余地，他笑着说你通过了，让服务员带我去最后一轮英语测试。由于我的进度非常快，那边英语测试还没准备好，于是这位面试官竟然说想再和我聊一会。于是我又和他聊了好半天，感觉还蛮有收获的。过了这关最后的英语测试就不说了，只要是高中水平就没问题。全程搞定完才用了两个小时，外面还有大批面试的人在等待，由于没到午饭时间，我便开始吃五星酒店提供的水果的小蛋糕，味道还真是不错啊。要是再晚点出来还能吃上免费午饭呢，后来我和给我面试机会的HR打了招呼，道了谢便结束了大华为的面试，我真的要感谢华为在我最失落沮丧的时候给了我机会。华为面试完我是比较轻松的，因为感觉这个offer应该是吃定了，于是就开始刷其他offer了，由于师兄推荐我去虹软，结果我都不好意思告诉他我挂在笔试上了，于是我的程序员之路就到此为止了，然后是互联网公司来招人，我报了产品经理，结果面试机会都没有。最后去刷的这个宣讲会是一家杭州的公司也就是我签的这家，这个名字我竟然只是在两个月前第一次听说，以前我还以为是卖眼镜的呢。面试又有个小插曲，宣讲会第二天技术支持的哥们都收到面试通知了，我竟然没收到！于是我问好了地点，直接霸面，同样我去的最早，我直接和负责人说：我是来霸面的，能给个机会吗？不要我没关系，我们聊聊。那个负责人是个女的，看着我的学校微笑着同意了，我顿时感到这么多年的坚持全特么值了，结果在统计我职位的时候，她说你这个职位还没通知面试呢，今晚才发。我千恩万谢着道别。说：感谢你们给我机会啊！后来在楼梯口等电梯，听到里面有个中年女性的声音说：**学校学生素质就是不一样！我听完也不知道是高兴还是惆怅。晚上收到面试通知后，我兴奋得不行，第二天面试在一个宾馆里，面试我的是个快四十的白白胖胖的面试官，上来让我用英语自我介绍，我竟然没有准备！于是我结结巴巴说了好多，我真是为我这么渣的口语感到惭愧，面试官貌似被我惊呆了，于是我定了定神又给他说了一段准备好的国际形势的分析，他说这是你背的吧，我说不是，是来的时候路上想到的。他说这样也好，能真实反应你的英语水平，你发音还不错。仅仅过了五分钟他就问我还有什么问题没有，我觉得我已经没戏了，就反问了他一句：您觉得这一行的核心竞争力是什么？结果他卡了半天也没说出来，就笑着说：这个你以后自己会找到答案。我心里想：我晕你个滑板鞋啊！本来没报什么希望，结果晚上出现了神转折，我竟然收到二面通知了！我那个激动啊，准备了一晚上英语，第二天一去就给HR说了一大段专业介绍，又用英语描述了做的方向。结果HR点了点头，笑着问旁边的来面试的哥们：你觉得他说得怎么样。旁边那哥们果然是中国好队友，连忙说好，然后HR说：听上去不错，就是我没听懂。我当时就想笑。然后又问了选这个职位的原因，我当然很清楚这个定位，因为我想做技术销售嘛，又有一定的专业背景支撑。总之一切很顺利，HR说你这个职位要经过总部审批，可能要好几天，我当场就说：麻烦尽量快点，不然大华为要逼签了。结果晚上就给我发offer了。由于在杭州，虽然比华为薪水要少点，所以我还是从了，我也不好高骛远，差不多适合自己的就行。第二天就签了。三天后华为第一批offer下来了，通知我去签约，我直接去的现场当面和HR说明了情况并且表示了感谢。从找工作到签约总共十天结束战斗。关注我，了解更多！

官大的不如管事的，很多职场人对这句话都深有体会，很多时候，直属领导的行事作风都直接影响着员工的工作状态，甚至是工作结果。在一个好领导的手下工作是一件十分幸运的事，但如果遇到了不太优秀的领导，就有可能遇到被抢功劳、被排挤等事情。所以，很多人都非常关注自己直属领导的情况。有网友就在网络上讲述了一个相关的事情。这位网友在某公司就职，他们部门近期招聘了一个新员工，这位员工是研究生学历，个人能力也比较强，领导对这位员工的各方面都比较满意，本来以为凭借公司的实力，能够招来这位人才，但是该研究生的一句话让领导蒙了，原来，在面试结束后，研究生问领导如果入职你是我的直属领导吗？领导给出肯定回答后，研究生竟然拒绝了入职邀请，原因是不想在没有能力的领导手下工作……这件事一经发布就在网络上引起众多网友的共鸣，有很多网友也讲述了自己的经历和观点。有网友说：这位研究生的行为真是果断，自己所在的公司就存在领导一言堂的情况，开会也好，其他情况也好，都必须是领导一人决策，只要有人发表不同意见，那今后的工作就等着被压榨吧，也正是因为如此，这个领导手下很少有人长期稳定工作。还有网友说：职场中最怕的就是什么都不懂，还一味追捧老板、不听下属劝告的领导，自己之前因为写方案的事情也被领导排挤。当时自己考虑到方案的可行性，没有按照领导要求而是和其他部门讨论后完成了方案，本来和领导沟通好就能解决，但领导却丝毫不听理由，只知道我的方案和老板对她说的不同，最终让自己放弃这个方案。但当她拿去原数据向老板汇报时却因为方案不实际被痛批，让把方案改成我写的样子，由此领导就把自己记恨了。看了大家的经历，小编也认为，在找工作时还是要持有谨慎的态度，要多衡量一下各方面的情况，其中自然也包括直属领导的情况，尽可能避免遇人不淑。你怎么认为呢？

在当今社会上，学历几乎决定了一切，有一个好的学历，就有拥有一个好的未来，一些名牌大学名校出身的人，他们的人生在考入名校的时候就已经光芒万丈，还有一些研究生在社会上的地位也是非常高的，这是个看学历的时代，研究生的学历就决定着比别人要多很多工资和收入，至始至终考研是很难的，考研是为了什么呢？不就是未来能在社会上的地位更高吗？有的人考研一次不成再来一次，再不成功，还要来一次，等考上了研究生，年龄已经不小了，这个时候再去找工作已经晚了，即便是高学历也难以抚平年龄的差距。最近就有以为研究生求职者在应聘的时候屡屡吃瘪，这是一位36岁的研究生，36岁，很多人都已经成家立业了，孩子都五六岁了，有着稳定的事业，这名36岁的研究生在求职时怀着满满的自信去应聘，别的不说，就凭自己学历高，还能应聘不上？还真就没被录用，直接被拒绝了，面试官回复说：36岁，年纪太大了，已超过我们的规定。在当今社会上，有很多企业都不在录用超过35岁的员工，因为他们太大了，体力和精力已经跟不上了，而且大多数都有家庭，需要很大的精力放在家庭上，如何能够做高强度的工作？所以现在社会上高学历是一点，还得年轻，年轻人吗，一腔热血，有干劲，学历高的年轻人就更好了。其实年轻人是不如一些35岁及以上的求职者的，他们比年轻人更稳重，而且有经验，但他们也很懂得一些规则的漏洞，而且会察言观色，很难摸清楚真实想法，相比之下，年轻人虽然冲动一些，但是有干劲，心思纯洁，更好掌控一些，而且有充沛的体力和精力，能够在工作时更专心一些。由此可见，学历也不是万能的，一次次地去考试，去赌博那微小的希望，还不如踏踏实实的从底层干起，虽然现在社会上很看重学历，但学历是死的，人是活的，学历只是在初入社会时的一个下限，如果没有学历，那从底层干起会很辛苦，但总是有收获的。不得不说，现在社会上学历的影响是很大的，在高考结束后，就不是那种只要付出就会有收获的时期了，社会是个复杂的地方，这个地方需要有高学历，而且还要年轻，高学历和年龄，学历可以没有，但时间过去了可就真的过去了，不要一味地去追求高学历，随着现在的社会发展，人才也会越来越多，最终学历的影响会被拉低，只有毅力与努力才能够更好的生活下去。