研究生考银行的条件

考公务员、考研究生、考银行，这三种考试，到底哪一种更难呢？现在，就让我们从三个角度来比较一下。从专业性而言，考研更难从专业性的角度而言，小编更倾向于认为，考研是一种难度更高的考试。毕竟，公务员考试和银行职员招聘考试，都是一种就业考试。作为就业考试，命题者在出题的时候，是倾向于从工作岗位需要的角度进行命题的。相比之下，研究生考试，由于准备录取的，是将来从事研究工作的人员，因此，在试题的命题方面，更侧重于专业性，一部分试题的难度非常大。当然，也有人认为，公务员考试的题目非常难，可是，公务员考试真正的难度，并非一定落脚在题目上，完全有可能是因为竞争者众多，而推高了公务员考试突出重围的难度而已。从竞争性而言，考公务员更难刚刚我们已经点到了竞争性这个话题了，的确，从竞争性的角度，公务员考试的难度，是要比考研和考银行都更难。银行职员考试，通常都有专业限制，这也就导致一般情况下，考银行的考生，都是在和同行进行竞争，很多时候，非专业考生是无法报名参加银行招聘考试的，把这个条件纳入之后，考银行的竞争性，其实并不会特别激烈。至于考研，虽然说，也有竞争，但是由于高校录取研究生的名额特别多，导致考研甚至不如高考竞争大，和公务员考试相比，竞争性就更不足一提了。从程序透明性而言，考银行更难如果我们考虑程序透明性，小编倾向于认为，考银行可能是更难的一项任务。不管是研究生入学考试，还是公务员招考，一般情况下，都是统一命题、统一组织考试、统一改卷。在这三个过程中，一般都不至于出现泄题，因此，很少有人质疑研究生入学考试和公务员考试的公平公正性。但是，考银行的公平公正性，有些时候，是值得商榷的。有一部分银行职员招聘考试，对于银行老员工子弟有优惠或加分。银行职员招聘，基本上没有实现省级统考，题目的科学性，考试组织的程序严格性，面试的公平公正性，有时候都要弱一些。现在，对于以上这三种考试的难度，你了解清楚了吗？

银行分为股份制银行、国有五大行、投行外资银行、政策性银行。一般政策性银行招聘是不限专业的。所以竞争压力很大，跟公务员比例差不多吧。你们是不是想知道待遇问题啊。据网上相关人员透露（仅供参考）：新来的员工，一年试用期，基本工资不多，才两千四五百，交通补助加上通讯补助一共1200，房补1200（房补一年试用期后一次性发放），所以，第一年每个月扣了公积金和各类保险之后，研究生能拿3000多点，本科生2800多点，试用期有奖金，一年三万。第二年每月拿到手的6000多点，奖金七万。当然了，奖金不是所有分行都一样的，这个是和去年所在分行的考核成绩相关的。开行的奖金分配分四个等级，一等就一个，二等四个，三等十六个，其余四等。每个等级的奖金也不一样，具体差多少我忘了应该不是很多。所以呢，新来的员工第一年拿到手的能达到七万左右，第二年乘2，本科生稍微少点。另外每年能发点购物卡，大约一万左右。是不是很想进去，这样的竞争力达到了3000:15，同志们加油啊

这几天写了几篇关于银行工作的小短文，于是就有一些网友问我关于应届生应该选择考研还是毕业就去银行工作的问题，到底是继续读研还是直接选银行就业呢？如果退回五六年前，我肯定会毫不犹豫的推荐你进银行工作，但是现在我的思想发生了变化，毕竟见的也多了，体会也更深刻了，我会建议你继续读研深造。下面就说一下自己的看法吧，如有不妥之处，敬请批评指正。首先，银行依然算是一个好工作，个别小银行就不说了，对于大多数国有银行、股份制银行、城市商业银行的工作还是非常不错的，工作稳定，收入不错，福利待遇保障体系都还可以，慢慢努力也会有所发展。当然，银行的缺点也是很多的，比如工作压力大，业绩考核多，时间不自由等，但是，这也不能否定银行依然是一个好工作，真的，你只有经历几次跳槽才会发现，原来银行工作真的不错！其次，说一下为什么我要建议你继续读研，理由如下吧：一是现在大多数好的岗位，更高的平台，都要求是研究生学历以上，这就代表你的本科学历直接导致你进入了另一个择业环境。不管是银行还是其他大型公司，对学历要求已经提高，不是说你本科生不优秀，主要是直接设定研究生门槛，选拔人才的各种成本会更低。现在去银行的分行以及总行，本科根本就不够用，进银行基本也是分行以下，主要以网点柜员为主，还可能要去县里。学历低的话，平台你无法选择，只能等平台选择你，这就是第一个理由。二是全日制研究生要比在职研究生含金量高的多，虽然现在要求一视同仁，但是这需要有一个漫长的过程。你可能会说，我可以先就业，然后考一个在职研究生，其实在单位里区别还是挺大的，好多单位只认全日制学历，我当时也是这么想的，所以现在后悔啊。如果你家里不缺钱，还算富裕的话，还是先把全日制研究生读完吧，没坏处，这是第二个理由。三是发展速度可能会不一样。你可能会说本科生能力比研究生不差。但是，你初入职场，谁有时间观察你是否有能力，大多数还是以学历和学校给你分配岗位和工作内容，能力差不多，研究生的敲门砖起到了决定性作用，当然这里就不要说个别名校的本科生了，只谈普通人。比如银行的投资理财部门、预算部门，会让一个初入职场的本科接触吗？我想暂时是不会的。另外，研究生与本科生定级和定工资都不一样，虽然差不了多少，但是还是有差别的，尤其在一些行政事业单位和大型国有企业，研究生定级差别还是挺明显的，这是第三个理由。当然，不是本科生不优秀，只是现在随着教育的发展，研究生成为一种趋势，研究生多了自然就会压缩一些原本属于本科生的岗位，尤其是进银行，行政事业单位，还有国有企业这些单位，好的学历你可能就会进入更高的平台，更高的平台代表你会比你的同龄人发展要快的多。想想吧：研究生毕业你进入省分行工作，你的本科同学比你早三年进入支行工作，10年后发展的真的会大不一样。有的时候不是能力决定高度，而是平台决定了你的高度！你会选择读研还是直接就业呢？你父母怎么建议你的呢？作者/来源：金融观点Y声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

银行职业资格考试作为我国金融四大考试之一，从举办至今一直受到大家的欢迎，银行职业资格考试属于金融基础考试，是全体银行从业人员应该参加的考试，银行职业资格证书是银行从业人员应持有的基础证书。作为资格类考试，银行职业资格考试肯定有报名参考门槛，必须要符合相关的条件才能参加，符合什么样的条件可以参加银行职业资格考试呢？跟帮考网一起来解读一下银行职业资格考试的报名条件吧~~1、初级银行职业资格考试的报名条件是什么？银行职业资格考试分为初级和中级，初级是基础考试，根据相关规定，中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加银行业初级职业资格考试：实质上，参加初级银行职业资格考试不一定需要已经取得毕业证书，在校大学生也是可以报名参加的。但是在报名的时候应该详细填写相关的学校，以备考试办公室核查。如果是在读的大专或者本科学生报名参加考试在填写学历的时候一定要填写在读的最高学历，因为高中学历是不能参加考试的；如果在读的是研究生学位则填写本科或者研究生均可。2、中级银行职业资格考试的报名条件是什么？中级银行职业资格考试报名条件要求比初级更为严格，只有遵守国家法律、法规和行业规定，具有完全民事行为能力，并符合下列一项条件的人员（6选1），可申请参加中级职业资格考试：中级银行职业资格考试考试的范围更广，更具有专业性，因此考试整体上难度大于初级。但是2020年银行职业资格考试取消了预报名资格审查，符合条件的小伙伴赶紧报名哟！最后，帮考网祝大家都能顺利通过银行职业资格考试，取得证书！

对于应届生来说，可以选择的考试很多，摆在他们面前的选择就有很多个，研究生，公务员，银行......很多人就会开始纠结，到底该去考哪个？哪个是最难考的呢？今天就结合过来人的一些看法，给大家说说哪个考试最难吧！从专业层面来看，考研最难公务员考试和银行的招聘考试都是属于就业考试，而研究生算是一种升学考试。研究生未来的方向是从事研究工作，而公务员和银行更偏重于就业，所以命题的角度上会有差别，研究生考试的命题会更加偏重于专业性的东西，有的题目难度就会非常大，公务员和银行的题目会更偏向于工作岗位需要。当然，公务员考试的题目很多人也会觉得难，主要是公务员考试题目的考察面很广，但是论专业深度却是还差点意思。从竞争层面来看，公务员最难公务员考试的难度主要就是来自于竞争压力，单纯从竞争激烈程度来看，很可怕，尤其在今年受疫情影响的环境下，考公的人更多了，今年湖南一公务员岗位的竞争比达到了6518:2。银行考试很多都是有专业限制的，经过专业筛选之后，非相关专业的考生是无法报名参考的，基本都是和同行在竞争，竞争强度也就小了点。考研的话，虽然也有竞争，但是难度都在考试上了，而且高校现在研究生的录取名额很多，如果自己还服从调剂的话，那就更容易考过了。从程序透明度来看，银行最难研究生考试和公务员考试，在正常情况下，都是统一命题、统一组织考试、统一改卷的，在这些过程中，一般都不会有泄题的可能，在公平和公正上大部分人都是认可的。而银行考试大部分都是自行组织的，对于老员工的子弟都会有一定的优惠和加分，在题目的科学性，考试程序的严格性，面试的公平公正性上，都要比公考和研究生考试上差一点。对于这三个考试你有什么想说的呢？你又参加过哪个考试呢？

研究生考银行最后环节被拒：机器人性格测试不适合的新闻，成了热点。联想去年，江苏师范大学一硕士报考事业单位排名第一，因为专业是中国语言文学类，而不是中国语言文学被拒。又被黑了，往往成为人们的第一感觉。这次貌似也不例外，“在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀”、“活跃”的女生，可能因为机器人“有悖公平”的测试，而毁掉了前途。确实，存在一些招聘不规范的地方，有些招聘甚至是萝卜招聘。但是，没有证据的前提下，无端质疑企业的用人选择，有干预企业招聘自主权的嫌疑。按照就业促进法的规定，用人单位可以自主设置招聘条件，但不能突破6条红线。1.不得实施就业歧视。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。2.不得歧视妇女。第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。3.适当照顾少数民族。第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。4.不得歧视残疾人。第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。5.不得歧视传染病病原携带者。第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。6.不得歧视农村劳动者。第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。以上6条红线，任何企业招聘都不能触碰。其他招聘条件，则属于企业自主经营权的范围。比如有的企业，专门招聘文艺特长生、体育特长生，都是基于单位某一方面的具体需要。有的企业招聘，还要求应聘者表演才艺，比如现场写一幅字、唱一首歌、来一次演讲等。性格测试，在企业招聘中越来越常见。职业与性格的匹配度，是招聘考察的重点内容。企业有权以应聘者性格测试不合格为由，拒绝录用求职者，哪怕已经通过笔试、面试。尖子生高考也可能发挥失常，不是平时优秀，就一定能找到好工作。除了自身能力，还要看机遇。而且，如果性格确实不合适，从事银行工作会非常痛苦。不排除可能是机器的问题，但一项制度从来不能保证绝对公平，而是追求实现最大限度的相对公平。我是晓法说法，欢迎一起学习交流!

中国江西网4月10日报道：一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险，委托方江西省分行以此拒录。事实上，这份情绪检测报告由“机器人”出具，一旦有误，等同错杀“千里马”，对考生的身心造成严重伤害，并有悖公平。4月10日，中国江西网记者就此问题多方求证，说法很多，尚无权威定夺。考生已通过笔试、面试。考生：一路过关斩将收到拟录取通知短信小鑫(化名)是江西财经大学在读研三研究生，从本科到研究生，都是学习会计专业。去年12月3日，她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘，顺利通过笔试。当月，小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试，她自认对答如流，表现优秀。今年3月11日，江西农业发展银行校园招聘项目组给小鑫发出短信通知，告知其拟被录取，将被分配到旗下的乐平支行工作。短信内容中同时说明，考生被正式录用前，还需通过性格测试、体检、政审及报总行核准等环节。变故：被告知综合考评不合格招聘方拒录自收到江西省农业发展银行拟分配的通知后，小鑫及父母满心欢喜，做好了上班的准备。为此，小鑫还放弃了2018年春考和省考的机会。4月8日，通过考生所组建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一轮的短信，通知考生前去南昌体检，唯独她没有收到，心急如焚。为此，小鑫拨通江西省农业发展银行校园招聘组的电话，对方自称姓刘，告知对其综合考评不合格，未被录取。在电话中，对方未能说清综合考评具体是包括哪些项目。接下来，小鑫及父母经过打听，得知在招聘方考评环节，有一项委托第三方ATA(全美在线)进行的性格测试，结果判定小鑫的情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作。回应：评估报告是重要依据将协商解决问题4月10日上午，中国江西网记者来到江西省农业发展银行，人力资源部相关负责人解释，单位委托在业内具有权威性的第三方ATA(全美在线)进行招聘，正是为了排除人为干预，保证招聘的公平、公正性。根据第三方出具的情绪倾向检测报告，单位经综合评判，作出不录用决定。对考生家长提出这份由ATA(全美公司)出具的情绪检测报告，是否存在人为因素、能在幕后操纵等问题，对方明确答复：没有。采访中，招聘单位以小鑫面试表现不佳，但当天，未能出具对其面试环节的同步录像。招聘方认为，这份检测报告，是决定对考生是否录用的重要依据。据于考生及家长提出的问题、疑惑，他们会向相关领导及上级单位报告，将积极、正面去解决问题。解释：报告不作为判断唯一依据，不排除误判4月10日下午，中国江西网记者与出具这份情绪报告的ATA(全美公司)取得联系，市场部员工魏先生解释，检测系统来源于英国，在国内应用有近10年，现每年对招聘单位进行检测的人数百万左右。检测环节根据招聘单位需要，采用不同的模块，事先设置题目，由机器出具评估结果，相对比较科学、权威。魏先生也同时承认，机器检测不排除也有误判，可能概率较小，为此，检测只是类心理测试，招聘方不能将测试结果作为唯一依据。在对考生小鑫的情绪检测报告中，同时附有一份报告说明，大致内容和魏先生说法相同，对考生的评估，建议与EPI测评、评价中心技术等方法组合，进行综合考虑，全面评价。导师：考生基础知识扎实平时表现优秀ATA(全美在线)出具对小鑫的这份情绪检测报告，在小鑫父母、亲友间看来是机器犯了神经病，而招聘单位相信了这个神经病，简直不可理喻。小鑫认亲说：“一个平时表现非常活泼、优秀的研究生，竟然被机器人判定为情绪上出了问题，招聘方如果以此为据，对考生一棍打死，同样是不尊重事实，不尊重人才。”记者得知，小鑫在校期间，数次荣获校级奖学金；并多次获得学校本专业领域竞赛奖，同时在江西财大的各类文体活动中也屡获殊荣。就小鑫在学校的表现，其导师、江西财经大学会计学院院长章卫东说：研究生入学，本身就要通过心理测试，没有发现小鑫心理、精神状况上的问题，且其专业基础扎实，平时表现比较优秀，但平时说话直接，可能给机器人造成了误判。

借用影视圈经常说的一句话：没有小角色，只有小演员。同样，在银行也是如此，没有小岗位，只有小员工。这句话是在说，岗位是没有大小，没有高低贵贱之分的，人往往有区别对待之心，主要还在于自身的态度问题。谁都知道柜员是一个技术含量相对较低的岗位，如果单纯拿研究生学历和它匹配的话，确实有些大材小用。可如果你能明白柜员在你职业生涯中的关键位置，也许你就不会觉得大材小用了。一、柜员是银行职业生涯的起点你以为在入职后做的个把月的岗前培训就能让你对银行业务知识了如指掌吗？很显然是不够的。只有在柜员这个最基础的岗位上工作过一年半载，才能真正理解书本上的金融知识点，才能遇到大部分的业务场景，也才能真正地理解基层网点是如何运转的。掌握的这些东西正是你未来走上管理岗位所需要的基础知识。如果没有在柜员这个岗位上打好基础，你会发现日后做什么岗位的工作都会有欠缺。别人说什么专有名词，你可能知道，但你不知道它背后所代表的场景是什么。这就会让你成为别人眼中的“书呆子”，你不知道如何将知识运用到实践当中。柜员作为银行职业生涯的起点，至关重要，它需要你继续发挥学校时期的学习欲望和学习动力，提高自己在金融业的基础能力。二、柜员是上手最快的岗位抛开银行的后台部门，比如办公室、计财、后勤等部门，前台的柜员是最容易上手的岗位。你只需要懂得银行的规章制度以及柜台上的那部电脑就能做一个柜员。不管你是海归还是清北复交的博士，对于银行的实操来说你都是小白。让你做客户经理，做产品经理，做营销推动，你都做不来。这些都是需要经验积累的岗位。柜员则是一个不需要积累，只需要按照要求一步一步操作就行的岗位。银行人力资源部门在对新员工岗位的安排上，会参考岗位所需要的能力和员工具备的素质进行综合考量。一般校招来的员工刚开始都要在柜员这个岗位上工作，日后再根据个人兴趣和能力进行调配。研究生做柜员大概率只是权宜之计，不会长久让做这个岗位的。三、柜员是另一种考察方式前面提到柜员岗是人力部门对新员工的一种安置。银行又是每年都会有春招和秋招的。按照这样的安排方法，不到一年，银行前台的岗位就人满为患，何况现在还兴起了关网点的浪潮。柜员岗不是你想做就能做的。为了让新员工都能通过柜员这个岗位来学习，最好的办法就是让一些柜员走出这个岗位，从事其他岗位。也就是说部分新员工在入职柜员岗的时候就已经注定了要被分配到其他岗位了。其他岗位可是有的清闲有的繁忙，有的工资高，有的工资低，你想去哪一个不重要，重要的是领导安排你去哪一个。领导如何安排主要看你在柜员时期的表现。做柜员的这段时期，是银行对你做的另一种考察，考察你是否堪当重任，是否有可塑性。总结：柜员这个岗位虽说技术含量不高，但对于以后的发展却至关重要，它是在银行起步的关键岗位，如果在这一岗位把握不住机会，那就失去了先发优势，也失去了学习银行基础知识的最佳时机。以研究生的身份做柜员，大概率是不会长久的，但这也需要看你的努力，看你是否具备被领导赏识的能力。如果你觉得我说的有道理，欢迎关注、点赞、转发，我在评论区等你。

考生已通过笔试、面试一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险，委托江西省分行以此拒录。事实上，这份情绪检测报告由“机器人”出具，一旦有误，等同错杀“千里马”，对考生的身心造成严重伤害，并有悖公平。4月10日，中国江西网记者就此问题多方求证，说法很多，尚无权威定夺。考生：一路过关斩将收到拟录取通知短信小鑫(化名)是江西财经大学在读研三研究生，从本科到研究生，都是学习会计专业。去年12月3日，她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘，顺利通过笔试。当月，小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试，她自认对答如流，表现优秀。今年3月11日，江西农业发展银行校园招聘项目组给小鑫发出短信通知，告知其拟被录取，将被分配到旗下的乐平支行工作。短信内容中同时说明，考生被正式录用前，还需通过性格测试、体检、政审及报总行核准等环节。变故：被告知综合考评不合格招聘方拒录自收到江西省农业发展银行拟分配的通知后，小鑫及父母满心欢喜，做好了上班的准备。为此，小鑫还放弃了2018年春考和省考的机会。4月8日，通过考生所组建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一轮的短信，通知考生前去南昌体检，唯独她没有收到，心急如焚。为此，小鑫拨通江西省农业发展银行校园招聘组的电话，对方自称姓刘，告知对其综合考评不合格，未被录取。在电话中，对方未能说清综合考评具体是包括哪些项目。接下来，小鑫及父母经过打听，得知在招聘方考评环节，有一项委托第三方ATA(全美在线)进行的性格测试，结果判定小鑫的情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作。回应：评估报告是重要依据将协商解决问题4月10日上午，中国江西网记者来到江西省农业发展银行，人力资源部相关负责人解释，单位委托在业内具有权威性的第三方ATA(全美在线)进行招聘，正是为了排除人为干预，保证招聘的公平、公正性。根据第三方出具的情绪倾向检测报告，单位经综合评判，作出不录用决定。对考生家长提出这份由ATA(全美公司)出具的情绪检测报告，是否存在人为因素、能在幕后操纵等问题，对方明确答复：没有。采访中，招聘单位以小鑫面试表现不佳，但当天，未能出具对其面试环节的同步录像。招聘方认为，这份检测报告，是决定对考生是否录用的重要依据。据于考生及家长提出的问题、疑惑，他们会向相关领导及上级单位报告，将积极、正面去解决问题。解释：报告不作为判断唯一依据不排除误判4月10日下午，中国江西网记者与出具这份情绪报告的ATA(全美公司)取得联系，市场部员工魏先生解释，检测系统来源于英国，在国内应用有近10年，现每年对招聘单位进行检测的人数百万左右。检测环节根据招聘单位需要，采用不同的模块，事先设置题目，由机器出具评估结果，相对比较科学、权威。魏先生也同时承认，机器检测不排除也有误判，可能概率较小，为此，检测只是类心理测试，招聘方不能将测试结果作为唯一依据。在对考生小鑫的情绪检测报告中，同时附有一份报告说明，大致内容和魏先生说法相同，对考生的评估，建议与EPI测评、评价中心技术等方法组合，进行综合考虑，全面评价。导师：考生基础知识扎实平时表现优秀ATA(全美在线)出具对小鑫的这份情绪检测报告，在小鑫父母、亲友间看来是机器犯了神经病，而招聘单位相信了这个神经病，简直不可理喻。小鑫认亲说：“一个平时表现非常活泼、优秀的研究生，竟然被机器人判定为情绪上出了问题，招聘方如果以此为据，对考生一棍打死，同样是不尊重事实，不尊重人才。”记者得知，小鑫在校期间，数次荣获校级奖学金；并多次获得学校本专业领域竞赛奖，同时在江西财大的各类文体活动中也屡获殊荣。就小鑫在学校的表现，其导师、江西财经大学会计学院院长章卫东说：研究生入学，本身就要通过心理测试，没有发现小鑫心理、精神状况上的问题，且其专业基础扎实，平时表现比较优秀，但平时说话直接，可能给机器人造成了误判。