研究生及以上

近日，国家公务员局相继公布了包括教育部、财政部和科技部等部门的2020年国家公务员拟录用名单，详细列明了本年度拟录用人员的相关信息，今天我们和大家一起来看看教育部的拟录用人员，他们到底都有些什么学历背景。2020年，教育部拟录用公务员人数一共24人，如下表所示。在这24人拟录取名单中，本科生人数为2人、硕士生人数为21人、博士生人数为1人，其中2名本科生录用单位为离退休干部局。通过分析可见，本次教育部拟录取人员学历都相对较高，硕士和博士研究生比例占到了92%!从该数据我们也可以看到，在国家部委中，硕士研究生及以上学历基本上已成为必要条件。在拟录取人员学校背景方面，同时为985、211和双一流院校的毕业人数占到了63%，同时为211、双一流院校的毕业人数占到了21%，由于中国科学院大学成立较晚，仅赶上了双一流学校的评定评定，但是其实力不容小觑，然而双非院校仅仅占到了8%。从数据中我们可以看到，今年拟录取名单中，双一流院校的毕业生占到了88%，另外加上国外名校密西根大学，本次名校的毕业生总共占到了92%，仅仅2名双非毕业生，可见教育部对录用人员的学历背景还是有一定的要求的。在工作经历方面，没有工作经历的应届毕业生仅占17%，而有工作经历的往届生占到了83%。出现这个数据的背后主要还是工作后考国家部委的公务员，由于工作经历丰富，在考公务员的时候会更加具有优势。很多国家部委 还是需要找到一去就能够使用的人员。从今年教育部拟录用公务员人员背景我们可以看到，考国家部委公务员，硕士及以上学历已成为必要条件，名校背景非常重要！所以，不管是还在高三的你亦或是准备考研的你，希望努力，考上更好的大学！往期文章：北京大学2021年博士招生，非全日制博士学费是全日制博士的6倍！读研系列6：良好心态、顺畅沟通、精益求精的心一个都不能少严查论文作假，多所高校倒查五年博士硕士学位论文，让其无处遁形

中国江苏网讯（记者 李晨）你想成为一名光荣的人民教师吗？记者昨天获悉，经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市教育局、玄武区教育局、秦淮区教育局、建邺区教育局、鼓楼区教育局、栖霞区教育局、雨花台区教育局、江宁区教育局、浦口区教育局、六合区教育局、江北新区社会事业局、高淳区教育局所属20家事业单位将面向社会公开招聘37名编制内工作人员，岗位相关信息可查询南京市人力资源和社会保障局网（http：//www.njhrss.gov.cn/）。记者了解到，此次教师招聘涉及南京外国语学校、南师附中、金陵中学、南京一中、中华中学、南京十三中、南京师范大学附属秦淮科技高中等20所重点高中，所有岗位学历要求均为硕士研究生及以上。招聘条件明确，应聘人员应为2020年全日制应届硕士研究生及以上学历毕业生（须于2020年8月1日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书）。考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。笔试定于2019年10月19日举行，笔试当天须携带考试证、本人有效身份证原件，具体时间、地点见笔试准考证，笔试成绩当日在南京市教育局网站公布。面试人选，在笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定，并由招聘单位通知本人。面试于2019年10月20日进行，具体时间、地点另行通知（请考生注意保持报名时所留电话畅通）。面试当天应试者须携带考试证、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试成绩当场告知考生并于次工作日在南京市教育局网站公布。面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检日期另行通知。

中国江苏网11月15日讯 为认真贯彻落实省委“人才26条”和我市“515”引才计划，广泛集聚重点地区高校院所高端人才和优秀毕业生来盐工作，记者昨天从盐城市人社局获悉，盐城部分事业单位参加“江苏招才月”活动，计划招聘17人。记者从新鲜出炉的岗位表上看到，此次参加招聘的事业单位包括盐城中学、盐城市食品药品监督检验中心、盐城技师学院，岗位要求全部为研究生及以上学历。其中，盐城中学招聘1名高中信息技术人员，市食品药品监督检验中心招聘1名食品检验人员，盐城技师学院招聘新能源汽车专业、机械专业、机电一体化专业等15个专业的教师。比较特别的是，此次招聘不设笔试环节，考试形式为面试考核。据了解，为提高引才实效，在“515”引才政策基础上，我市紧扣高层次、紧缺专业人才需求，制定更加积极的“一事一议、一人一议”激励政策，开辟事业单位引才“绿色通道”，凡是符合事业单位岗位条件的人才，统一采取“现场报名、当场面试、全程监察、当地体检、快速签约”的办法，最大限度简化程序、压缩时限、提升效率,形成聚才高效新机制。报名方式为现场报名，11月26日上午在清华大学综合体育馆，11月26日下午在北京大学邱德拔体育馆接受现场报名，此举也有利于吸引更多北大清华优秀学子来盐工作。对此有意向的毕业生，可参看盐城人社局官网发布的公告通知。

近日上海交通大学的一则招聘信息引发了网上大热议。我最早看到“治安管理岗人员要求硕士及以上学位”这样的新闻，是在一个微信群看到的。当时也只是扫了一眼标题，并没有认真看，虽然有招聘截图（有图有真相），也没多想。说实话，我那时应该信了——现在也相信是真的，不难理解。联系到此前有保安考名校，再看看现实——没文化，许多事干不了。而保安其实要求素质很高，并不是随便找个人就能胜任的。别总以为，“门卫”就是“看门的”，人品、年龄、学历、体型等，都有严格要求。根据上海交通大学人才招聘网消息，其中保卫处的治安管理岗招聘条件要求“研究生教育学历，硕士及以上学位”。看上去大多数人会觉得这要求貌似太高了一点，其实不然，或许也是趋势。于是就有网友在微博上留言说，“不好好读书都不能当保安”、“交大招保安都要硕士研究生”。然而，也有网友对硕士学历的要求表示不足为奇，“看清楚，这招的是管理岗”。4月17日下午，有新闻记者拨通了招聘信息上的联系电话，工作人员回应称，可能部分网友对该岗位有所误解，该岗位招的是治安管理岗，是学校行政机关管理人员，并非保安员，即：非看门的、也非巡逻的，岗位职责其实在网站上已经写得很清楚。仔细查阅后也能发现，招聘信息的标题明确显示包含“2020年春季统一招聘管理岗”字样，而且岗位职责处也写得很明白：负责联系校内后勤各部门、商服网点、基建工地安全工作负责人；负责校内后勤各部门、商服网点、基建工地的治安信息收集工作；负责外来人口管理及信息登记工作；协助公安机关处理校内发生的治安、刑事案件；协助闵行区有关职能部门做好闵行校区周边环境的治理工作，并收集相关信息；做好学生治保队的管理工作，并开展对学生治保队的培训；完成处领导和科长交办的其它工作。这些信息都应该是对“管理人员（行政工作）”的具体要求。事实上，今后即使真的招保安，看守大门的，没有高中以上学历也一定没有要了。现在许多部门的大门都是高科技，除了监控、门禁，还有智能识别系统（车牌、人脸），而且这些都与互联网连在了一块……还有，人家单位（尤其是高校）招什么学历的人，那是人家的自由，就“看门大爷式”的人，也要求应该研究生及以上学历，这也没有什么不妥。就是要让某些不好好读书、总觉得读书无用的人看看，这年头不论找什么工作，只要是待遇还好、稍有竞争的，都要看文凭（学历）。或许以后，真的保安也要硕士及以上学历。您觉得呢？

最近，上海交通大学的一则招聘启事引发了网友热议。根据上海交通大学人才招聘网消息，保卫处的治安管理岗招聘条件要求“研究生教育学历，硕士及以上学位”。看到这里，不少网友表示惊住了，留言称“不好好读书连保安都不能当”，“没想到交大招保安都要硕士研究生了”。然而，也有网友对硕士学历的要求表示不足为奇，“看清楚，这招的是管理岗”。针对争议，上海交通大学工作人员也进行回应称，可能部分网友对该岗位有所误解，该岗位招的是治安管理岗，是学校行政机关管理人员，并非保安员，岗位职责在网站上写得很清楚。的确，一个岗位名称，或许难以涵盖一个岗位的全部职责，人们往往轻易就对一个行业或者职位“想当然”地下判断，进而得出“大材小用”的结论。比如，简单地将电竞行业视为网吧里打游戏的，将家政行业视为搞卫生当保姆的，进而每当有高校毕业生做电竞选手、月嫂、外卖员、环卫工时，就引发一阵对“学历贬值”的热议。殊不知，当年那位引发舆论哗然的北大才子，在选择卖猪肉多年后向母校捐款9亿元，也再次刷新了人们的认知：在评价一些职业或岗位的价值时，传统眼光中的学历，显然并不是一把十分合适的标尺。而另一方面，也有人会质疑这样的岗位是否“招聘门槛过高”了？事实上，对人才学历的高要求已经成为很多职业的趋势。就拿高校“治安管理岗”来说，早在2016年，浙江大学招聘安全保卫人员时就已经要求：应聘者具有研究生/硕士及以上学历，英语要求大学六级不低于425分。2015年，四川大学保卫处招聘工作人员，甚至要求具有博士学历。而之所以对应聘者有高学历的要求，一则很多领域和行业的管理方式正在发生变化，向着更加专业化、智能化、规范化方向发展。就拿保卫工作来说，校园面临的新形势更复杂，应用的新设备更多样，在当前的疫情防控阶段，运用数字化手段严把校园安全关，对进出校园的学生、来访者、快递员、留学生等不同群体做好管理工作，的确需要相对全面的职业素质，而学历能够提供一个相对客观的维度，去衡量应聘者在该领域的专业实力和综合水平。二则，放在社会大环境下看，拥有高学历者不在少数，尤其是一线城市人才高度密集，岗位竞争尤其激烈，一个启事就可能招来雪花般的求职简历，人事部门要经过一番爬罗剔抉才能确定人选。在就业市场整体学历提升的背景下，各单位对录用人才的要求“水涨船高”也就在情理之中，更何况是本就在与人才打交道的学府里呢？高校录用名校研究生做行政工作，中学录用名校硕博士做教师，也都是愈发常见的社会现象。尽管有种种铺垫，但当人们看到“招聘治安管理要求硕士学历”的类似新闻时，仍然会感到心头一震，这缘于人们对一些岗位的旧印象与其对学历的新要求之间形成了反差，而这个反差并不符合人们的心理期望。人们往往更喜欢听到的是“不拘一格降人才”“英雄不问出处”的故事，在这些故事的背后，“逆袭”的机会总能点燃生活的希望。而“低就”的故事，则在无形之中给世人注解“人生不易”平添了一份佐证——这年头，不好好读书，连个“保安”都做不成，“我真是太南了”。但其实，不论是“不拘一格降人才”抑或“英雄不问出处”的前提，都得是有真才实学，有汗水浇灌。远有国学大师陈寅恪，仅凭一张高中文凭就成为清华教授，这背后却是游学欧美13载从西方带回绵延不绝的东方学问；近有92年姑娘刘琬璐，27岁成为浙江大学最年轻的博士生导师，背后却是发表顶级期刊论文20余篇的废寝忘食。因而，再看到这样让人略感“刺痛”或者“惊诧”的招聘启事，其实也没什么不好。它至少在提醒你：再不努力，就真没机会了。(来源:光明日报)

近日，河南省商丘市宁陵县发布了招录教师的公告。面向社会公开招聘高中教师，农村体音美专项教师，幼儿专任教师。在报考条件中，其中高中教师要求全日制硕士研究生及以上学历且已取得与招聘岗位专业一致的教师资格证。没有取得教师资格证的要求在2021年12月31日前取得教师资格证，否则将被解聘。此公告一出，引起人们的热议。在人们的印象中，高中教师应该要求的学历是本科及以上。有的人认为，不能简单地把学历等同于能力。报考条件要求硕士及以上，就把一大批优秀的师范类专业的本科生拒之门外。因为他们没有报名资格。而在教学上，本科生不一定就比硕士生差。报考条件明显偏高，且不利于招揽真正的优秀的教学人才。有的认为，这是好事。让高学历的人才充实教师队伍，有利于提高教师教育教学水平，保障教育教学质量。对我国教育事业的发展是一大利好。针对这种报考条件及线下，无外乎有这四种可能。学历贬值了，研究生不值钱了。这种报考条件很容易让人想到的就是学历贬值了。现在不但本科生遍地都是，连研究生也泛滥了。随着高校的扩招，越来越多的人接受了研究生教育，而且当前研究生还有继续扩招的趋势。这种形势下，学历贬值是肯定的。能招收到研究生，谁还要本科生呢。不过同样的学历之间还是有区别的。虽然都是研究生，但是能够报考县级高中教师的也只能是一些普通大学的研究生而已。好大学的研究生一般是不屑于报考的。县级高中自视清高现在很多地方的招录教师发布的公告里，很大一部分都是按照一般的要求来进行的。小学，幼儿园要求专科及以上，初中及高中要求本科及以上。只有很少的一部分学校太高了招录教师的门槛。自视清高，装点门面，也是这一部分学校的想法。县级高中给予他们优厚的待遇在2019年的时候，深圳的部分高中招录的教师都是清一色的名校的研究生。但是深圳属于一线城市，发展空间很大。而且给出的年薪很高，大概三十万左右。所以有很多的研究生报名。但是宁陵县是豫东地区的一个在2019年刚脱贫的县。这样的位置，这样经济对研究生是没有吸引力的。如果能够给予研究生们优厚的待遇，研究生们还是愿意来的，但是从公告看，并没有如此。只是说，和现有公办教师同等待遇。这样的话，研究生报考的热情就不会高。尴尬的招不够人或招不到人这种情况最容易出现。这里有一个对比，那就是2019年的时候，河南省的著名高中郸城一高就是要求硕士就以上学历。最后的报名结果是地理没人报名，数学因没报够人，而缩减招聘计划。郸城一高也是在一个县城，但是郸城一高每年的升学率极高，在河南是名列前茅的，是属于名校的。但是宁陵县有两所高中，最好的就是宁陵县高级中学。但是升学率不尽如人意。一本上线率保持在200人左右。所以学校是是没有办法和郸城一高相比的。这样的话，宁陵县的高中最后的结果可能是尴尬的招不够人或招不到人。不过，总的来说，肯定会有硕士报名的。现在很多的县级高中里已经有研究生了、研究生教高中在当前已经不是什么稀罕事了。大家对此怎么看呢？

可优先纳入正式编制管理，一次性拨付3至8万元安家费，硕士及以上人才可获一套住房免费居住，特殊情况还可 “一事一议”……1月13日，记者从东方市委组织部了解到，为集聚国内外人才到东方助力海南自由贸易港建设，东方市近日正式出台了《引进急需紧缺人才管理办法》(以下简称《办法》)，明确规定东方的企业、事业单位和机关单位引进的急需紧缺人才可享受“十大”福利政策待遇。《办法》规定的“十大”福利政策：一是优先纳入编制，引进到东方市事业单位或党政群团机关单位工作的人才可纳入用人单位正式编制人员管理;二是一次性安家费，引进人才试用期满的，按学历层次高低一次性拨付安家费3至8万元不等;三是每月生活补贴，在5年服务期内，每年按学历层次高低给予2000元-5000元不等的生活补贴;四是住房免费居住，引进全日制硕士研究生及以上学历或副高级职称(高级技师)及以上的人才，由市政府提供一套60至100平方米的住房免费居住;五是每年探亲费，引进人才配偶或父母不在本省的，由用人单位每年按最高限额5000元报销一次探亲费;六是优先购买住房，服务满2年且符合条件的可优先购买具有保障性质的政策性商品住房;七是高额购房补助，符合条件的可由市政府按学历层次高低一次性给予8万-20万元的购房补助;八是特殊贡献奖励，引进人才在服务期间做出突出贡献并获得省级及以上荣誉或奖项的，由市政府一次性奖励 5万元;九是市政府奖励，经认定为ABCD等4类人才的，由市政府给予按不同层次人才给予10万元-80万元的一次性奖励;十是免费健康体检，由用人单位每年定期组织一次免费健康检查。记者了解到，《办法》所称急需紧缺人才是指符合东方市编制发布的急需紧缺人才岗位目录范围内，且在目录有效期内的人才。此外，根据常规程序不能满足引才需要，需采取特殊政策、灵活方式引进的急需紧缺人才，《办法》还明确将提请市委、市政府启动“一事一议”程序引进，有效解决了以往因政策不支持而无法引才的特殊问题，引才政策更加灵活。原标题：东方市拿出“十大”福利政策引进急需紧缺人才 硕士及以上可获一套房免费居住【来源：南海网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2020年5月22日发布的《2020年常德市部分事业单位集中公开招聘全日制硕士研究生及以上学历人才公告》中要求每名考生均需凭二码（健康码和疫情防控行程码）一证（7天内核酸检测阴性证明）参考。2020年6月6日，国家新冠肺炎疫情防控指挥部已宣布全国除港澳台地区以外的其他32个省、市、自治区均已为新冠肺炎疫情低风险地区。根据当前新冠肺炎疫情防控形势的变化，为减轻考生负担，并报市新冠肺炎疫情防控指挥部同意，参加本次考试的考生，除自境外入境、有密切接触、确诊或疑似人员仍需提供核酸检测阴性证明外，其他考生只需凭健康码参考。中共常德市委组织部常德市人力资源和社会保障局2020年6月9日来源：常德人社

金融界网站讯2018年5月28日，由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华通讯社、中国银保监会、中国证监会担任支持单位，北京市金融工作局和西城区人民政府承办的“金融街论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办，金融界网站全程进行图文直播。中国证券业协会秘书长张冀华参加本场论坛，并就“人力资源管理及人力资源产业发展宏观形势”发表主题演讲。张冀华表示，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点根据统计，截至2017年末，证券行业总人数约为371800人，其中在中国证券业协会注册的证券从业人员是350652人。在证券公司总部层面，从年龄结构来看，35岁及以下的从业人员占比约为72％，从学历结构来看，本科及以上人员合计占比达到96％。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6％。从人员的从业年限来看，1-5年工作经验的人员占比为49％，6-10年的工作经验的人员占比是17％。从人员的专业背景来看，财会、经济、金融专业背景的从业人员占比最高，达45％以上。企业管理、工商管理或公共管理等专业从业人员占比约14％左右。同时，由于证券公司量化交易、衍生品投资等业务逐渐开展，行业对于熟悉金融工程、数学建模等人员有一定需求，使得数学统计类等专业背景统计人员占比逐年上升。中国证券业协会秘书长张冀华张冀华表示，证券行业是现代金融服务业的支柱之一，具有智力密集型和人才密集型的显著特点，人才在推动资本市场和证券行业发展方面发挥着基础性、战略性和重要性的作用。随着证券公司业务范围的扩大，以及国际化程度的提高，人才也越来越成为影响行业和证券公司核心竞争力的关键因素。从人员的专业资格来看，具备各类专业资格的人数也不断提高。2017年底，具有注册会计师、律师、保荐代表人等专业资格的人员占公司总部人数的比例分别为6.4％，4.5％和4.09％。随着行业从业人员数量的增长，如何通过制度有效的实现人才发展，提高员工的素质、知识、技能，激发其积极性和创造性已经成为关系证券公司人才队伍建设的重要关键因素。目前，行业普遍重视人力资源规划的制定，采取了多元化的人才发展政策，65％的公司采用了人才梯队建设，60％的公司采用360度考核方式。此外轮岗制度、导师制、核心人才识别和激励制度等人才发展政策也被较多的证券公司所谴责。同时，为加强人力资源工作对业务的支持，约40％的公司采取了人力资源业务伙伴制度，为公司业务的创新发展提供保障。在人才培养方面，公司高度重视员工培训工作，基本形成了较为完整的培训体系，并且加大了培训的力度和投入。人才队伍的扩大、结构化的优化，以及专业化程度整体素质的提高为证券行业的发展和壮大提供了有力的保障。近年来，证券行业快速发展，各项业务能力不断提高，服务资本市场和实体经济的能力也在不断增强。截至2017年底，国内131家证券公司总资产是6.14万亿，实现营业收入3113亿元。在服务实体经济方面，证券公司也承担了越来越重要的职责。2012-2017年间，证券公司一共为1169家上市公司完成首次公开发行一共募集金额7074亿元，实现再融资募集金额达到6.16万亿元，有力的支持了实体企业通过资本市场做大、做强。在债券融资方面，2012-2017年间，公司债发行总额5.48亿元，在并购重组方面，证券公司担任并购重组财务顾问，在推动企业发展和产业整合，服务实体经济转型升级，助推供给侧改革方面发挥了不可替代的作用。可以说，证券行业的快速发展，证券公司在服务资本市场和实体经济方面能力的增强人才发挥了重要的作用。第二个方面和大家分享的观点是当前证券行业高质量发展更加需要人才的保障。当前我国已进入中国特色社会主义新时代，在全新的国际治理体系和金融竞争格局下，建设资本市场强国是实现中华民族伟大复兴、中国梦的重要任务之一。伴随着全面深化改革的加快推进，资本市场肩负着前所未有的历史使命。作为资本市场最重要的机构，证券公司按照高质量发展的根本要求，紧紧围绕供给侧结构性改革这一主线，更需要切实提高服务实体经济和国家战略的能力。因此，证券行业进一步推进人才建设显得尤为重要。一，证券公司业务的回归本原需要进一步扩大行业人才规模，提高人才素质。证券行业回归本原就是要更好的发挥资本中介的作用，向社会提供投融资服务，高效、便捷的服务实体经济融资，多元化的服务社会投资，就是能围绕企业的成长战略提供投融资资产定价、产业整合等专业化的综合服务，就是服务于人民群众对财富增长的需求，提供高质量的资产管理、财富管理服务。近年来证券公司新进员工当中投资银行、并购重组、资产管理等业务条线人员比较大幅上升，为证券公司提升专业化的综合服务能力提供了有力的保障。二，适应金融业对外开放的需要，也更加需要吸引国际化人才。随着证券公司跨境业务的扩大，以及海外设立分支机构的需要，具备境外留学背景和工作经验的人员已经成为证券从业人员的重要组成部分。2017年，证券公司总部具有境外留学背景的人员占比接近17％，具有境外工作经验人员占比稳定在2％左右。但我国证券公司对于人才的吸引力和国际知名投行相比还存在着比较大的差距，不利于吸收国外的先进经验，并且提升自身的竞争力，也制约了我内证券公司走出去的步伐。近期中国证监会加快了证券行业对外资开放的步伐，国际化人才的需求和对人才的竞争加剧。因此，如何提高对国际化人才的吸引力也成为证券行业亟待解决的问题。三，拥抱金融科技，提高行业创新能力，需要扩充金融科技人才。随着大数据、云计算、人工智能、生物识别等一系列技术和理论的创新发展，科技正快速、全面应用于金融领域。金融科技发展已成为证券行业竞争的轻重点。一些国内外知名券商已经把发展金融科技作为提升自身核心竞争力的重大战略，制定实施规划，围绕技术研发、人才引入、基础设施等重点环节，强化布局，力图掌握新一轮行业竞争主动权，行业更加重视对科技人才的引入，不断增加信息技术人员的配置。2017年证券行业信息技术人员约为11686人，较2016年增长了10％，占行业注册人员数约为3％左右。但是，跟国际先进投行相比，国内券商在信息技术人员配置的数量方面和占比方面存在着比较大的差距。比如，以高盛集团为例，其2万余名员工当中，工程师和程序员的数量已经超过了9000人，占比超过25％。因此，要增强金融科技创新能力，证券行业还需要进一步扩充金融科技人才。四，提升风险管理能力，需要进一步提高合规风控人员的专业素质和配比。风险管理能力是证券行业的核心竞争力之一，合规经营是证券公司能够持续、健康发展的重要前提。近年来，在监管部门的持续推动下，行业不断提升自身的合规风控能力，合规、风控、审计、法务等人员数量也在大幅增加，近三年增幅基本上都介于20％到30％之间，成为支持公司发展的重要保障力量。但是，从合规风控人员的绝对数量来看，整体占比仍然较少，合规风控管理人员的队伍建设仍有待进一步的加强。五，推动行业可持续发展，需要进一步完善人员的中长期激励机制。行业可持续发展是证券公司追求高质量发展面临的一个关键问题，其中最主要的一个问题就是如何吸引和留住人才。近年来，部分证券公司已经建立了长效激励机制，通过内部持股、股权激励、创业合作等手段，汇聚业内优秀的金融人才，鼓励他们持续创新，为公司创造价值。但从整体来看，行业长期激励机制的发展仍然滞后，在法规上仍然存在一定的障碍，需要多方共同的参与和共同的推动。第三个方面，在这里也是向大家简要介绍一下中国证券业协会近年来在推动和促进行业人才建设方面所出的主要工作和下一步的打算。为了贯彻落实中央关于人才工作的一系列重大部署，2012年中共中央就发布了《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011-2020）》明确提出推进证券期货行业人才队伍建设的人才环境优化、人才素质提高、诚信意识的提升、领军人才培养、后备人才储备、人才国际交流，海外人才引进七项重点工程，中国证券业协会作为行业自律组织，近年来在推动和促进行业人才建设和整体素质的提高方面主要开展了以下几项工作。一是改革证券从业人员资格考试，完善从业人员资格考试大纲和考试教材，丰富资格考试题库，形成了由一般从业人员考试与分析师、保荐代表人，CRII（音译）等专业水平考试，以及高级管理人员资质水平测试等在内的不同层级的资格考试体系。截至2017年底，已有203万人取得证券业从业资格，成为证券行业发展的人才储备库。二是加强从业人员培训，完善培训课程体系和远程培训系统，推动行业人员专业素质的提高。2012-2017年协会面授培训人数共计10万人次，自2018年远程培训系统开通以来，累计制作远程培训课件510门，形成了法律法规库483件，通过远程培训系统一共有行业累计达1688万人次参加了相关的远程培训。近年来，协会还针对行业业务转型，业务发展的需要，加大组织新团体、新业务、新规则，简称“三新”主题的培训。目前，“三新”主题的培训整个在课件占比当中接近50％。三是成立人力资源管理专业委员会，对行业人才选聘培养、人才定价、人才流动，人才激励，以及从业人员职业规范和自律管理等影响行业发展的重大人力资源课题进行研究，积极推动研究成果在行业中试点和应用，支持和推动行业加强人才队伍建设，推动行业不断提高人力资源管理水平。通过加强证券从业人员资格管理，加强从业人员信息管理，加大对违规从业人员的处分，促进行业对合规风控、信息技术等专业人员配置的提升等方式，规范行业人才培养导向，净化行业人才发展环境。为了适应新时代行业高质量发展的要求，下一阶段协会还将通过进一步加强与行业的沟通，引导整个行业扎扎实实做好人才工作，做好人才选用预留的每个环节，切实优化行业人才发展环境，促进行业人才有序流动，打造一支高素质的金融人才队伍，为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。一是统筹抓好行业人才队伍建设，持续完善从业人员考评体系，建立证券公司间，国内券商和国际同行间业务交流机制，促进业务水平和人员素质的提高，研究构建行业执业资格体系，扩大行业现有执业资格体系的广度和深度，进一步完善人员职业注册管理和诚信信息系统建设，促进行业人才有序流动。二是推动行业对标国际投行，加大服务，积极引进国际化专业人才和金融科技人才，加强投行、资管、投研、风控等专业人员和人才队伍团队建设，培养行业专家型人才队伍，提升行业服务实体经济和“一带一路”等国家战略能力。为实体经济的发展提供多元金融解决方案和专业支持，为中国企业“走出去”提供更多的金融服务，全面提升中国在国际金融市场的影响力和话语权。三是推动行业积极探索中长期激励约束机制。在做好合规风控的前提下，借鉴国际投行先进经验，探索事业合伙人制度，期权股权激励等中长期措施，有效调动骨干层和骨干员工的能动性，促进公司长期、持续、健康发展。四是推动行业强化人力资源管理建设，积极探索人力资源模式创新，有效支持业务发展需求，提高管理效率。