研究生解约

迈瑞医疗大规模解约毕业生事件这两天持续发酵。据了解，迈瑞秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，解约比例高达52%。对此，迈瑞方面给出的回应称，公司通过业务梳理发现，目前更加需要有相关经验的社会人才而非应届毕业生，“新员工短期无法胜任业务，深感抱歉”，目前已对涉及的应届毕业生进行了赔偿。被解约人数达254人 涉及海内外60所高校2018年10月16日，深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司在深交所创业板挂牌上市，股票简称迈瑞医疗，为创业板最大IPO，号称“医疗器械界华为”。迈瑞公司的官方网站公布的招聘流程显示，从2018年9月7日起，公司在全国各地18个高校开展了多场招聘宣讲会。根据学生维权群内的不完全统计，被解约学校涉及海内外60所院校，也包括北航、上海交大、武汉大学等985学校，一些211学校学生的被解约比例更高。微博上大量网友晒出自己的惨痛经历：迈瑞公司某业务部门负责人在给一位被解约学生的回信中写：“这一决定主要是公司战略作了一些调整，暂时控制各个部门人员编制数量，反向促进在职员工工作效率。不能仅通过扩招的方式解决工作业务的增加，从迈瑞的体量来说这只是暂时的。”但显然，迈瑞的回应当事学生并不买账，“要解约就早点说，秋招都结束了，实在是太无良。”可以说是当事学生的一致态度。被解约学生：迈瑞处理事件态度冷漠，涉嫌“学校歧视”就此次事件，东方网·纵相新闻联系上了一位今天刚刚收到迈瑞解约函的学生李某。李某是成都某高校的一名机械专业的应届硕士研究生，2018年9月下旬他拿到迈瑞的offer，为此他拒掉了三家企业，其中一家为世界500强、一家行业领先企业，另一家企业离老家比较近。李某今天刚刚收到迈瑞方的解约函。和迈瑞签订就业协议之后，李某就没有再找其他的工作。但12月28日，迈瑞签约学生群突然被解散，当时有学生联系了迈瑞内部人士，得到的答复是“正常操作，不用担心”。但是29日，就有签约学生陆续收到解约通知。“解约确实没有违法，但是，迈瑞处理这件事情的态度实在是太令人气愤。”李某告诉东方网·纵相新闻记者，9月底10月初就跟学生签约了，一直等到12月29日这个2018年最后一个工作日通知解约，企业只考虑自身的利益，完全不考虑学生的前途。另外，事情发生以来，迈瑞方面相关人员一直“冷处理”，对学生缺少必要的解释和歉意。另外，被解约的同学随后自行建立了沟通群，大家“复盘”下来发现，哪些人被留下、哪些人被解约，不是按照个人能力来看的，而是按照学校分布的。“就成都来说，电子科技大学留下的最多，四川大学、西南交通大学应聘上迈瑞的同学几乎全军覆没。西安也只留了西安交通大学的，哈尔滨只留了哈工大的，同地区其他学校的几乎全被解约。”这种疑似“学校歧视”的做法也让被解约学生感到很不满。最惨当事人：研究生回家待业，到春招时已不算应届生迈瑞大规模解约，让200多名学生错过9-10月的秋招黄金期，被解约的学生现在处境可以说十分被动。李某告诉记者，群里的同学大多数此前都拿到了好几个工作机会，但因为要与迈瑞签约，都回绝了其他企业。秋招10月之后机会渐渐就少了，现在12月份，基本已经没有多少企业还在招聘。“虽然后面还有春招，但是企业的数量和规模都跟秋招没法比。”李某说，另外春招的高峰期在3-4月，但是那个时间段正好也是大家交毕业论文初稿、准备答辩的时间段。“更惨的是，有的同学刚毕业就失业了。”李某称，东北大学一位学制两年半的硕士研究生今天学校就举行毕业典礼了，“这两天他就要离校，目前的打算是先回家待业，等春招，但他到时候就不是应届生的身份，被坑惨了。”而被解约学生所遭受的损失，不是迈瑞简单的5000元赔偿金就能弥补的。李某表示，目前的三方协议，对于学生权益的保护力度有待加强。“学生违规要求很严格，但是企业违约成本就要小很多。”李某说，“我们呼吁落后的三方协议能够尽早完善，要让这些企业以后不敢这么随意违约。”不诚信用人单位学校应将其列入“黑名单”据了解，此次事件发生之后，不少学生也向各自所在的学校就业处反映了自己的遭遇。但是，李某告诉记者，有些学校在为学生维权上“畏首畏尾”，有的学校宁愿“多一事不如少一事”，劝学生息事宁人，甚至还有老师劝学生“多理解企业”。毫无疑问，这么大规模的解约，企业对当事学生是不负责的，即便从公司经营角度看，解约有充分理由，但也反映出公司对待校招不谨慎，存在重社招轻校招的问题。迈瑞2019校园招聘莫斯科站宣讲会。当然，由于公司经营陷入困境，或者公司转型调整招聘计划的，并不鲜见。但是，这并不是说企业就可以经营为由，随意对待校招，不考虑学生的利益。不能因为企业承担了解约赔偿责任，就不再追究用人单位的失信责任。就这起解约事件来说，相关高校应该联系用人单位，了解其解约的真实原因，在确认用人单位确实无法履行约定的义务后，为被解约的学生提供法律援助，并积极联系其他用人单位，给学生提供新的就业信息与机会。另外，针对不讲信用的用人单位，学校可以将其列入“黑名单”，停止校招合作，并向学生发出预警，以此制约用人单位的不诚信行为。纵相快评秋招如儿戏，公司耽误得起，学生耽误不起！或许对于工作多年的“老司机”们而言，相较于未来的挫折，一次校招的失败，不过是小打小闹。年轻人也不该矫情到受到一次打击就一蹶不振。这毕业之际的“第一课”，最终成为锤炼强者的磨刀石也不无可能。然而，这种“心灵鸡汤”适合用来安慰学生，却不能成为企业自欺欺人的借口。用这种逻辑去强行为明显失信的企业“洗地”，不仅缺乏对事件弱势方的同情，更有“慷他人之慨”的嫌疑。用一句俗话说，这就是“站着说话不腰疼”。学生经历社会的打磨，不该以企业失信为前提。若社会对企业失信的行为应对无力，那便更是社会对学生的集体辜负。不以规矩不能成方圆，若学生的毕业第一课就是“抡一锤子补偿个小枣”，我们无法再觍颜要求学生承担建设社会的重任。迈瑞公司是具有一定行业知名度的大型企业，相应的，其解约行为影响到的学子，也多是同专业中的翘楚。轻飘飘一句“战略调整”就耽误了数百人的大好前程，迈瑞不心疼，社会该心疼。事发后仅以廉价的经济补偿应付了事，迈瑞不负责，社会就必须要求迈瑞“做个人”。计算自己的成本时别牵扯他人的人生，这是在耍流氓，给别人灌鸡汤时不要夹带私货劝受害者息事宁人，这是在犯罪。不能承担社会责任的公司，没资格做名企，这是企业的基本道义。不能让所谓“名企”承担责任的行业或高校，同样没资格向导新人，这是社会的基础规则。（东方网·纵相新闻记者 宋祖礼 王玲）

文|欧欧的藕据媒体报道，2019年12月26日凌晨三点，南京邮电大学材料学院2实验室发生火灾，事后发现一男子死亡。事情发生后，起初，校内学生称不知道学院曾发生这样一件事情。一段“死者母亲楼顶哭泣”的视频在网上流传，才引起更多公众的关注。南京邮电大学1月5日初次对外发布消息称，学校对此事成立专门工作组，配合相关部门做好事件调查及家属安抚等善后工作。对该同学导师张某的相关问题，学校已于2020年1月1日依据相关规定取消其研究生导师资格，并根据学生意愿将张某指导的在读研究生全部转入其他老导师指导。邮电大学通报该导师相关问题并没有作出具体的说明，令公众产生更多的质疑，究竟是什么问题，令人猜想。据网传消息，死亡男子是2017级研究生大伟。大伟当晚回宿舍向舍友借打火机，凌晨时分点燃实验室溶剂，发生火灾导致身亡。据死者的同学透露，死者自焚的原因与其导师有关。女导师在指导大伟学业过程中，对死者谩骂压榨，甚至进行人格侮辱，限制他学业时间，不让他看六级，不给他改文章，逼迫他签署延期毕业承诺书，甚至还要求他赔偿3200元氮气实验费用等。导师张某拥有两间公司，还让学生帮她自己打理公司业务，最终导致该生苦不堪言，不堪重负，选择自焚悲情离去。紧接着，大伟生前的笔记在网上传开，更让公众悲痛。一页页笔记写满了他的委屈、他的不公正待遇和他的精神压力，网友声称这是一本出自肺腑的“血泪”书。因此，更多的公众期待南邮给出更多的调查结果，还大伟一个公道。1月10日，邮电大学再对外发布消息，学校调查组依据相关程序，对张宏梅的相关问题进行了深入调查，作出处理结果。一，依程序撤销张宏梅专业技术职务。二，上报上级部门批准撤销张宏梅教师资格三，解除学校与张宏梅人事聘用关系。张宏梅身为高校教师，师德失范，情节严重，造成严重不良社会影响，应得到相应的处罚。一些高校教师存在不良师德师风问题，虽然只是个案，但是对受害者以及受害家庭都是无尽的痛。我们呼吁学校还是要加强教师师德师风建设，健全法律法规，杜绝这一类悲剧再发生。

教师在职考研，在各级各类学校中非常普遍，教师处理不好，可能会非常麻烦。教师考取研究生，必然需要辞去原单位的工作，教师辞职，是否合法？原有的聘用合同如何处理？若聘用合同约定了服务期和违约金，教师应承担什么法律责任呢？下面我通过一个实际案例进行分析。2012年12月21日，云南省某高校与梁某签订《事业单位聘用合同书》，合同期限为3年，合同期限届满后双方未续签合同。2017年，梁某考上云南大学博士研究生，同年7月18日双方签订《本校教师攻读博士学位协议》，协议约定必须在规定的五年内取得博士学位，必须在获得博士学历、学位一个月内回校报到，并将博士学历证、学位证交学校人事处审核备案，并同意不辞职、不调离，攻读学位期间的学费、住宿费、车旅费等由学校承担。同日，云南某高校与梁某及培养单位云南大学三方签订了《云南省大学研究生定向培养合同书》，约定定向培养研究生毕业后不得以各种理由拒绝到云南某高校工作。2018年3月29日，梁某向学校递交《辞职报告》提出辞职，云南省某高校未批准。梁某申请仲裁，请求确认其与云南某高校于2018年3月29日已解除劳动合同关系，指令学校出具解除劳动合同证明，并在15日内为梁某办理人事档案和社会保险转移等离职手续。仲裁委支持了梁某的仲裁请求。云南省某高校不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求继续履行双方签订的《事业单位聘用合同》、《本校教师攻读博士学位协议》及《云南省大学研究生定向培养合同》。一审驳回云南省某高校的诉讼请求。学校提起上诉。二审撤销一审民事判决，判决继续履行签订的《事业单位聘用合同》、《本校教师攻读博士学位协议》、《云南大学研究生定向培养合同书》。本案的争议焦点是，受聘人员能否依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)第六条规定单方解除聘用合同，依据该文件规定，考入普通高等院校的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。国办发〔2002〕35号文件对受聘人员解除聘用合同规定，“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”该文件规定了受聘人在考入普通高等院校后可以“随时单方”解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十七条规定，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”该文件规定，受聘人员解除聘用合同，需要提前30天，而且是双方对解除聘用合同另有约定的除外，这个但书规定，与国办发〔2002〕35号文件规定不同，两个国务院规定发生冲突。这就涉及两个文件的法律的适用问题。《事业单位人事管理条例》是行政法规，于2014年7月1日起施行，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是部门规章，于2002颁布实施。根据上位法优于下位法及新法优于旧法的原则，本案不应适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定。依据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人解除聘用合同应当要受双方约定约束。因此，法院应当重点审查，双方约定是否合法有效。本案中，双方除了签订有《事业单位聘用合同》外，还签订了《本校教师攻读博士学位协议》、《云南大学研究生定向培养合同书》，并就辞职问题进行了明确约定，既约定了学校有权不允许调离或者辞职，并且，受聘人同意不辞职不调离。这两份协议都规定了受聘人不得辞职，是否违反了法律的强制性规定呢？我们应当如何看待教师的预告辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这就是预告辞职，也称为预告解除，是指劳动者解除劳动合同不需要任何理由，只需要提前一定的期限告知用人单位即可解除劳动合同。法律之所以在当事人双方都无过错的情况下，赋予劳动者无条件的预告解除权，是为了保障在劳动关系中处于弱势的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。我国《劳动合同法》规定预告辞职权以来，一直存在应否限制预告辞职权的争论。限制论者强调我国法律规定预告辞职权过于僵化，应当区分劳动者、劳动合同类型和工作性质区别规定。公办学校与教师签订聘用合同，对于学校教师不能简单的规定预告辞职权，应当进行限制。《事业单位人事管理条例》第十七条中“但书”规定，即是对预告辞职权的限制。教师预告辞职直接影响学生学习。教师预告辞职权与学生受教育权发生权利冲突。两者同属于宪法权利，但学生受教育权具有公益性。基于公共利益优先原则，学生受教育权优于教师预告辞职权。为了保障学生受教育权，教师预告辞职权应予限制。本案中，梁某考入普通高等院校时并未提出辞职，而是签订了新的协议《本校教师攻读博士学位协议》及《云南大学研究生定向培养合同书》仅8个月的时间就提出辞职，是严重违背诚信原则和契约精神的行为。如果当事人可以不受约束的辞职，会导致高校专业技术人才的严重流失，也是对高等学校培养高素质教师队伍工作的沉重打击。因此，《本校教师攻读博士学位协议》、《云南大学研究生定向培养合同书》两份协议中对梁某辞职进行限制，并不违反法律的强制性规定，属于合法有效的约定，梁某应当遵守协议约定，继续履行聘用合同。

现如今，对于很多职场女性朋友来说，其实在公司里也不能变得太老实，因为你越老实便很有可能被那些图谋不轨的领导所欺负，而现在有很多的年轻人，他们性格比较内向，无论做什么事情都任劳任怨，最后却发现自己在公司团队做的是最多的，而且却没有得到更多回报，所以在职场中，有很多老实人确实能够得到领导的赞赏，但是久而久之，大家会发现很多老实人只会被欺负。在论坛中，笔者便看到有位工作三年的女研究生，便因为和公司领导有了矛盾，透露了自己的工作经历，因为她在公司里已经工作三年，可以说是一位经验丰富的老员工，但是前不久在怀孕以后却被领导喊到办公室，领导以人员优化为由，让这位研究生签署不能胜任职位，接受调岗解除合同的文件，对于此女研究生也是觉得自己很委屈，她觉得自己当然不能签署，因为公司这么做是不合情理的，可是在领导和老板的再三劝说下，这位女研究生生也是陷入了迷茫的困境中。有位网友也是吐槽：其实如果员工在试用期怀孕确实有些不合情也不合理，但是已经转正，而且公司方面也没有类似规定当这些职场女性朋友怀孕以后便是员工自己的权利，只要在公司正常上下班，而且听从领导命令，公司方面就不敢把员工直接劝退，关键是员工不能在领导的威逼利诱下选择妥协。笔者认为：在职场中，很多员工之所以会得到不公平的待遇，也是因为他们太过老实，总是在大部分工作的状态下做，给别人做嫁衣却没有得到属于自身的利益，其实很多老实人他们在公司里因为没有太强的技术，所以并不愿意跟领导讲条件，也不敢跟领导提出其各种各样的要求，就是为了让自己的麻烦越来越少，可是有些领导在看到员工不能够有更高效率的时候，便会把员工劝退，让员工签署各种各样的协议，这其实是对员工很不公平的，大家应该有所防备。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

21世纪经济报道 唐唯珂 广州报道2018年已经过去，冬天却还未离开。据悉，迈瑞医疗各校招站点陆续解散群，超过200名早先拿到offer的应届毕业生被强制解约，涉及北京理工大学、华南理工大学等四十余所高校。多位涉及人员解约的学校也表示，对于已经签了三方的解约行为，需要与高校联系，而截至2019年1月2日晚间，仍未收到信息。2018年12月28日开始，有学生接到电话说因为迈瑞公司业务调整，决定解除合约，让学生把银行卡号发到指定邮箱，元旦过后会发解约函，解除此前双方签订的第三方协议，并承诺支付违约金5000元。甚至有的同学前一天收到电话，第二天就收到了解约函。1月2日元旦后开盘首日，迈瑞医疗下跌4.98%，报103.78元/股。对此迈瑞方面对21世纪经济报道记者表示：“首先，对于此次事件，我们深表歉意。目前，公司正在积极跟进事态进展、了解详细情况，后续公司将会按照相关法规妥善处理相关事宜，给学生们一个满意答复。其次，目前需要更多有丰富行业或专业经验的社招人才而非应届毕业生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同并进行赔偿。社招正常进行，对公司经营没有影响。业务现状符合预期。”针对预计增加多少社会人员招聘，在哪些部门任职，针对现在200人的解约规模是否会进一步扩大以及后续公司架构如何调整等其他问题，迈瑞方面截至发稿时仍未对21世纪经济报道做出回复。研发岗大规模解雇迈瑞医疗作为国内医疗器械龙头企业，此次解约门波及的岗位多为研发类岗位。“西安理工大学15个签约迈瑞的全部被解约了。应聘的都是软件开发工程师，软件测试，机械开发等研发岗位。此次解约大多数是研发岗，少数市场岗位，研究生为主。”一位2018年研三的应届毕业生李鹏（化名）对21世纪经济报道记者说。根据其校招官网信息披露，迈瑞医疗2018年9月份开始在全国9个省份开展校园招聘宣讲会，招聘研发类、营销类、用户服务类、供应链类、职能类岗位。根据学生在群内不完全统计，解约应届生人数超过250人。其中西安解约比例达到60%以上，广深解约比例57%以上。巨大的研发与并购投入，使迈瑞医疗跻身国内医疗器械领域规模最大企业之一，但从产能与销售角度看来，其已经走过阶段性成长巅峰。一直以来号称要进行全面进口替代的迈瑞医疗，在全球市场的表现也不乐观。就全球医疗器械市场来看，迈瑞110亿元的年销售额，只是美敦力的零头，美敦力2017财年销售额297亿美元，相当于20个迈瑞。2017年，全球前十大医疗器械公司排名中，美国占据六席，美敦力、强生、西门子的销售额分别为300亿、266亿和160亿美元，位居前三位。仅美敦力2017年投入的研发费用就超过22亿美元。相比之下，国内医疗企业研发投入绝对金额较小，销售体量与进口企业也有不小差距。数据显示，2015至2017年，迈瑞医疗研发费用分别为9.88亿元、9.90亿元、10.18亿元，占比营业收入为12.33%、10.96%、9.11%。2015至2017年，迈瑞销售费用分别为21.76亿元、24.00亿元、27.27亿元，占比营业收入为27.16%、26.57%、24.40%，年化复合增长率为7.81%。迈瑞在美国上市的主体是“迈瑞国际”，且是迈瑞医疗的最终控股公司。迈瑞国际于2006年9月于美国纽交所上市，后于2015年12月公布私有化交易要约，并于2016年3月完成私有化退市，并传出消息考虑回A。在这之后，几经波折迈瑞医疗在2018年10月登陆A股市场。针对此次大规模解约也有一些学生提出质疑，公司存在利用扩张步伐为上市造势的目的。在2018年上市之初，迈瑞的高商誉也受到市场关注。2015至2017年，迈瑞医疗并购形成的商誉分别为13.14亿元、13.89亿元、13.21亿元，占比总资产为10.63%、10.71%、9.15%。迈瑞在研发保持高压状态之下，并购扩张也持续进行。“医疗器械行业不同于药品，存在细分领域繁多且天花板较低的特点。不同器材的销售通路和逻辑不一样，企业想要形成核心竞争力要不断增加覆盖领域，且不断提高自身天花板，减少同质化竞争和过度依赖营销。”一位医疗器械研究人士此前在接受21世纪经济报道记者采访时说道，“医药类企业如果上市后对于研发的投入缩减，过几年想再追赶就很困难了。普遍存在3-5年，甚至5-10年的产品研发周期。一旦研发投入出现空窗期，就很难再追赶。”错失黄金秋招季“迈瑞此前校招宣讲的信息是，研发类软件工程师硕士应届生月工资达到12500起，年收入预计20万起。公司实际给出的offer也差不多是这个数字。本科生年收入预计17万起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。”一位刚拿到过迈瑞offer的学生张立（化名）向21世纪经济报道记者说道。“最主要的是现在已经过了找工作的最佳时间，好公司已经基本招满了。春招不一定有好公司也不一定有对口的岗位。当时我也是拒了好几家公司的offer，选择了迈瑞。9月底就收到了迈瑞的offer。签的时候也是顶着家里的压力，家里希望我能离家近一点，稳定一点。当时觉得迈瑞发展不错，有前途，虽然离家远要去深圳，但是为了理想和未来，背井离乡。这几天一直没告诉家里，妈妈看到了新闻，才跟家里坦白。”张立补充道。也有学生对于闪电解约表示不了解，公司在去年12月冬至还正常进行了迎新，年底却突然大规模解约颇为蹊跷。错失秋招的黄金期之后，对被强制解约的毕业生来说损失惨重。而根据目前情况，学生只能获得5000元的赔偿金。“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。从法律角度看，就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备一定的法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。一般认为三方协议在法律性质上属于劳动合同预约，只要学生能顺利毕业，用人单位就有义务与其签订正式劳动合同、缔结劳动关系。所以用人单位单方解约，应参照单方解除劳动合同处理。参照违法解雇的条例，如果三方协议无法继续履行时用人单位应支付大学生相当于经济补偿金2倍的赔偿，经济补偿金的年限，以三方协议约定的年限为准。（编辑：陆宇）21世纪经济报道及其客户端所刊载内容的知识产权均属广东二十一世纪环球经济报社所有。未经书面授权，任何人不得以任何方式使用。详情或获取授权信息请点击此处。

近日，湖南郴州桂阳县蓉城中学的90后女教师小娟悲喜交加，喜的是自己考上了硕士研究生，悲的是其所在学校以及桂阳县教育局，以执教不满5年为由拒绝其辞职。她为此多次去县教育局协调，希望能履行合同规定的“考入普通高等院校，乙方可以随时单方面解除本合同”。14日，桂阳县教育局负责人承认合同是这样，但目前桂阳县缺专业老师，“现在教育局规定是，（服务期）不满五年，一律不得辞职。”15日凌晨，桂阳县官方又进一步回应：目前正在与小娟老师按程序解除合同。在媒体曝光后，事情正朝着契合当事人期许的方向发展。但如果没有曝光，此事还能顺利解决吗？复盘此事，当地教育局以执教不满5年为由，拒绝为涉事老师解除合同，跟合同拟定的条款相悖。从法律层面说，无疑是教育局理亏。该局负责人也并未讳认这点。师资匮乏和“服务期不满五年不得辞职”的规定，也很难成为其“违约”的依据。首先，“现在教育局规定不满五年不得辞职”，对原来的规定并不产生溯及力；其次，合同属于双方契约，单方规定并不能改变双方约定。就比如，合同一方的小娟若自己提出什么与合同条款不一致的“规定”，肯定也无效。教育局也一样。以“教育局规定”否决合同条款，显然侵犯了当事老师的正当权利，也有违契约精神。当地缺少专业教师，的确是值得忧虑的问题，当地教育局或许确有难处。即便如此，也该通过合理合法的方式解决，不能因为出发点正确，就给教师附加义务，要求其牺牲个人前程、合法权益做奉献。事实上，正因为有些地区专业教师难招，地方教育部门才会用“可以单方解除合同”这样相对灵活的聘用条款，来增强岗位的吸引力。如果这类条款随时可以不算数，契约都成了“逗你玩”，不仅会成为有关部门的信用污点，还可能加剧“缺少专业教师”的问题。如今，事情以“亡羊补牢”的方式趋近收场。希望类似政府部门违约的现象能渐次消失。□马涤明（媒体人）编辑 陈静 校对 危卓

近日，杭州2022年第19届亚运会组委会（以下简称“杭州亚组委”）在其官网发布公告，面向社会公开招聘48名社会专业人士，参与杭州2022年第19届亚运会筹办工作。根据招聘通告，本次招聘共涉及43个岗位，均要求硕士研究生及以上学历。报名时间将从公告之日起至2019年8月23日止。澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，杭州亚组委在通告中明确，此次公开招聘的社会专业人士为劳动合同制用工，实行劳务派遣制度。工资待遇按照亚组委社会专业人士相关规定执行。亚运会结束后，亚组委通知劳务派遣机构与社会专业人士解除劳动合同。去年1月，杭州亚组委也曾启动过公开招聘。当时杭州亚组委联合了15家市属事业单位面向全国招聘了30名高层次人才，被聘用的人员均列入招聘单位相应的事业编制。聘用人员与招聘单位签订聘用合同，再由招聘单位选派到亚组委工作。与今年的招聘不同，去年这批招聘人员将在亚运会结束后回到招聘单位继续工作。澎湃新闻记者注意到，去年招聘的30名人员全部纳入事业编制。当时的招考，杭州亚组委按照事业单位公开招聘的相关规定设置了笔试、面试和英语专业能力测试。根据今年的招聘通告，应聘者无需再参加笔试，经过杭州亚组委的资格审核和初步筛选后将直接进入面试环节。国内大型体育赛事采取借调与社会招聘相结合的方式已是通行做法。2008年北京奥运会借鉴悉尼、雅典奥运会的经验，奥组委的组成人员不再由政府完全兜底，而是实行市场化操作。社会招聘人员的合同上明确标明：工作结束后自主择业。2022年北京冬奥组委也在公开发布的招聘问答中明确：北京2022年冬奥会和冬残奥会结束后，北京冬奥组委将随之解散，社会招聘人员劳动合同也将终止。北京冬奥组委将为社会招聘人员制定人员帮助计划，提供必要的支持。杭州亚组委是经国务院批准设立具有独立法人资格的机构，主要负责杭州2022年第19届亚运会的筹备、组织、协调等工作。亚运会之前曾两次在中国举办，分别为1990年的北京亚运会和2010年的广州亚运会。第19届亚运会将于2022年9月10日至25日在浙江省杭州市举行。

据南京邮电大学官方微博10日消息，经查，张宏梅身为高校教师，师德失范，情节严重，造成严重不良社会影响。经学校研究决定，依程序撤销其专业技术职务；上报上级部门批准撤销其教师资格；解除与其人事聘用关系。早前报道：南京邮电大学一名男研究生意外死亡 涉事导师回应：死者为大南京邮电大学1月5日发布情况通报：2019年12月26日晨，学校发现材料学院2017级一硕士研究生意外死亡。学校立即成立专门工作组，全力配合相关部门做好事件调查及家属安抚等善后工作。对调查过程中反映出的该同学导师张某的相关问题，2020年1月1日，学校已依据相关规定，取消张某研究生导师资格，并根据学生意愿将张某指导的在读研究生全部转由其他导师指导，后续调查处理正在进行中。@南京邮电大学 截图涉事导师张某回应：死者为大有网友称，该学生被导师谩骂和压榨、人格侮辱、不给改论文、还被要求签延期毕业，因而选择结束生命。网传消息称，2019年12月26日凌晨，南京邮电大学实验室附近发生火灾，后发现火灾现场有一具尸体。红星新闻记者通过天眼查发现，涉事导师张某名下现存两家公司，一家在南京，一家在长春。目前位于长春的公司显示为注销状态。张某分别为两家公司的法人和股东、监事。据公开资料显示，涉事导师张某于2006年在吉林大学电子工程学院获得理学博士学位，中国科学院长春应用化学研究所做博士后，2011年12月通过南京邮电大学高层次人才引进计划，被校长特聘为教授。张某回应截图对于网友的说法，红星新闻记者向张某求证，对方回应称： “死者为大。”目击学生：看见疑似死者母亲一边哭一边喊“还我儿子”事发后，根据网传视频显示，疑似遇难者母亲坐在教学楼顶哭喊。一名自称是南京邮电学校的学生告诉红星新闻，她在事发后路过学校兰苑时，看见有一位中年女性在门口哭：“当时天很黑，嘴里喊着‘还我儿子’，有几位男人在扶着她。”后来该学生推测，这名女性疑似为死者的母亲。校宣传部负责人：涉事导师确实安排学生参与私人公司业务、辱骂学生对此，南京邮电大学宣传部相关负责人告诉红星新闻，校方对此事感到非常痛心，“我们也觉得特别难过和气愤，如果学生的死亡真的是因为导师的言行不当造成，那我们也不能容忍这样的事情发生。”该负责人称，目前事情正在调查当中，死亡学生的导师张某确实有安排学生参与自己的私人公司业务，并有辱骂学生的行为。该负责人告诉红星新闻：“12月26日早，学校发现了疑似火情，保安人员、消防和公安都很快介入，控制了火情，火情发生的地点并非实验室，而是实验室旁边的储物室，因为实验室里学生较多，经常有学生留守在那里做实验到很晚。”据该负责人了解，事发前，导师张某因为做实验的事情，批评了3位学生，其中一名便是死亡的学生。“这件事我们校方肯定要继续深入调查，不能就这样就结束了。目前死者的后事已经基本料理好了。”红星新闻记者 蓝婧 沈杏怡编辑 张莉

这个冬天有点冷有点残酷。还没有来得及一丝丝的防备，不少还在“象牙塔”的应届生就感受到了社会的残酷，还没有入职就被“裁员”了。在2018年的最后两天，医疗器械行业一哥迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。在这辞旧迎新的日子里，应届毕业生们找好的工作，很不幸突然泡汤了。迈瑞医疗解约应届生2018年12月29日起，一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的帖子在互联网上迅速传播并登上微博热搜。根据该网帖，超过200名已拿到深圳迈瑞公司offer的高校应届毕业生被强制解约，哈尔滨工程大学的应届毕业刘宇（化名）便是其中之一。深圳迈瑞公司被业内称为“医疗器械行业一哥”，公司产品覆盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大主要领域，2017年，该公司实现营业收入111.74亿元，净利润25.89亿元。2018年10月16日，迈瑞在深交所创业板IPO上市，募集资金总额近60亿元，成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。刘宇是2018年9月下旬和迈瑞医疗签署三方就业协议的。此前，迈瑞到他所在的学校进行了校园招聘，“竞争非常激烈，很多同学都报了名”，通过网络测试和两轮面试之后，刘宇拿到了这个offer。据他了解，整个哈尔滨大概有30多名应届毕业的硕士和迈瑞签了就业协议。“实际上，在通过迈瑞的面试之前，我已经签了一家日资企业，考虑到迈瑞是国内知名企业，医疗器械这个行业也很有前景，我最终选择了迈瑞，还主动和那家日资企业解除了协议，支付了5000元的赔偿金”，刘宇告诉中国青年报·中青在线记者。签署三方协议之后，刘宇他们还参加了由迈瑞公司人力资源部门和东北公司负责人组织的见面会，部门领导还给他们指定了导师，发了一些部门介绍和学习资料，让他们提前接受入职前的培训。“当时真被这家公司宣讲的情怀所感染，整个招聘过程感觉很正规，也很贴心”。然而，令他万万没想到的是，2018年12月29日，他突然接到迈瑞的电话通知，他被解约了。“接到了一个迈瑞员工的电话，他也没说是哪个部门的，只说因为公司业务调整要解约，元旦后会给出解约函，并让我们把银行卡号发给他们。事实上，解聘在刘宇接到电话的前一天就有了预兆， 2018年12月28日，他和当初一起签约的同学被迈瑞公司的人从原先建的微信群里给移出了，有学生发现，以前一直保持联系的该公司人力资源部门的员工也联系不上了。除了哈尔滨，还有西安、广州等多地高校的应届毕业生遭强制解约，总人数超过200人。一位在西安就读、同样遭遇解约的大学生说，迈瑞通过校园招聘在西安签了200多个大学生，其中有104名接到了通知解约的电话。2018年12月31日下午，迈瑞医疗通过媒体回应称，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同，迈瑞按合同进行赔偿。据记者了解，迈瑞将给每位解约的学生支付5000元的赔偿金。“我宁愿当时没有签约，也不愿拿这5000元明年继续找工作”，在社交媒体上，一位遭遇解约的学生这样说。刘宇也认为，迈瑞这种做法，让他们错过了2018年其他公司的秋招，而根据以往的经验，到2019年春招时，大公司与好机会就会少很多。面对这种情况，刘宇咨询了学校就业处的老师，似乎除了接受赔偿之外，没有更好的办法为自己讨个说法。错过春招，闪电解约让众多应届生面临就业困境与刘宇相同境遇的还有很多人，有的人因为想进迈瑞医疗，拒了其他公司的offer，结果被解约，而如今秋季招聘已经结束，2019年春招已经没有太多公司与好机会。这些毕业生面临着重新找工作的境地。本文图均为 中国青年报微信公众号 图还有上海交大的学生也被“裁”了。有个小伙伴前段时间在微博发文庆祝自己拿到迈瑞医疗的offer，结果在2019年来临的时候，遭到解约。而在被解约的学生中，有不少人称看中迈瑞在医疗器械领域的实力，拒绝了一些世界500强的合同。还有一位学生称，自己在秋招期间收到7个OFFER（录取通知）后决定只跟迈瑞签订第三方协议，没想到却被迈瑞“爽约”。2018年12月29日上午10点57分，西安理工大学一位硕士研究生李磊（化名）接到了来做深圳的一通电话：因为公司业务调整要与你解约，节后会发解约通知书，会支付赔偿金5000元。“之前有个师姐在迈瑞，说里面氛围不错，名校学生很多，又是医疗器械龙头企业，发展前景好，而且公司在西安马上建新大楼。薪酬也不错，月薪1万左右，一年能拿到16个月工资。”李磊表示。“这是我见到的签约时间最快的公司，从前一天下午拿到OFFER，第二天上午就签约。其他企业的签约一般是拿到OFFER后，企业会给学生一周以上甚至一个月的考虑时间，而迈瑞医疗只给我们一晚的考虑时间。”校招深圳站的一位学生表示。在知乎网站的帖子《如何评价2019秋招迈瑞医疗大规模违约应届生？》里面，有网友做了统计截止到2018年12月31日13:50，全国各地被深圳迈瑞毁约的19级应届毕业生建立了人数180+和220+的迈瑞·全国各站点解约群的微信和QQ沟通群，全国被迈瑞解约的人数据不完全统计在200人以上。西安地区被解雇的人数最多，104人被解雇，解约比例达到了60%。而广深地区今年秋招45人，被解聘26人，解约比例达57%。据该同学介绍，这只是不完全统计，数据还在更新。这几天，包括该同学在内的百余名毕业生，都在试图联系迈瑞得到一个说法。其告诉记者，这两天公司电话已经打不通了，“最开始我们打电话他们还会说几句，现在是完全联系不上，给hr发微信也不回了”。迈瑞医疗回应：取消部分秋招合同系发现目前公司需要更多社招岗位12月31日下午，迈瑞医疗相关人士媒体回应称，本次解约有三方面原因：一是公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；二，社招正常进行，对公司经营没有影响；三是业务现状符合公司预期。据中证报报道，华南地区一家高校的应届硕士毕业生刘鑫（化名）称，“突然解约使我们浪费了秋季招聘的黄金招聘季。而明年的春招都是补招。招聘名额一方面有限，大多数优质企业秋招就已经满员，另一方面春招中将会有大量在公务员考试、考研中失利的应届生加入竞争，竞争会非常激烈。”该名应届生是2018年10月中旬与迈瑞医疗签署的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，原本以为提前拿到了名企的“入场券”，却没想到在12月底突然被公司告知强制解约。“而公司方面仅给出了每人5000元的赔偿方案，对此很多学生表示不满。”刘鑫表示。网易游戏也爆出解约应届生无独有偶，微博上也传出另外一家大企业网易的游戏部门解约的事情。在2018年的11月份，市场传出网易盘古游戏工作室“大裁员”的消息，接近网易的知情人士表示，盘古游戏工作室是要并入雷火游戏部，成为雷火游戏部的二级部门，至于裁员是否还不能确定。知情人士还透露，正是由于网易游戏的动荡期，今日头条已经有人过来“挖角”，并开出原有薪酬上浮50%甚至翻倍的价码。“网易十一月据说要提高一波工资，应对头条，阿里的挖墙脚行为。”微博有知名大V提示，人家违约不是根据你的学生身份，而是根据部门和公司的盈利预期，所以不在你的可控范围。未来3个月，违约风险会继续增加，因为大家的预期在回落。（原题为：《200余名大学毕业生遭深圳迈瑞“闪电解约”，干出这事的还有...》）