研究生简历内容

1.研究生复试必须要带简历吗？不是的！但有简历可以更直观地展示美术作品。2.求职简历可以直接拿过来用吗？不是的！求职和考研复试是完全不同的两件事，切记不要拿求职简历直接来做考研复试简历。3.研究生复试为什么需要简历？一般研究生复试的面试环节只有10多分钟，在这有限的时间里你能展示出来的可能不够充分。一份设计得当、内容合理的简历可以让导师更好地认识你。对于简历制作本身而言也是个人能力的一种体现，简历做得好也可以说明你的审美设计能力。4.简历应该包含哪些内容？大体分为以下几点，可根据自己自身情况选择组合，但是基本信息、教育经历、科研经历、实践活动、获奖情况一般是必备的。基本信息(姓名、性别、籍贯、民族、联系方式、院校专业、政治面貌、初试分数线、健康情况等)教育经历(主要课程及分数排名、辅修第二学位情况、英语水平、奖学金、专业技能证书等)科研经历(大学时期是否参加了课题组、有过什么科研经历)实践活动(专业实践、社会实践、志愿者、支教活动、社团活动等)获奖情况(发表论文情况、毕业设计、参与的科研项目出来的成果)工作经历(与报考专业或者本科专业相关的工作和实习经历)自我评价(性格、爱好、总体评价、读研规划等)5.模版怎样选择选择模版选择在于合适不在于炫酷。你要考虑学校的风格、报考专业的特点等等。6.准备多少份简历？面试时间不多，要让每个导师都看到你的简历。人手一份，节约时间，让导师对你好感大增。7.简历设计原则突出自己的优势、摆明自己的亮点、精简醒目、内容真实

Q1 与导师沟通的常见错误？错误的沟通方式可能会给未来导师留下不好的第一印象，也可能导致导师选择其他交流更舒服的同学。所以准备参加2020考研复试的同学们，一定要避免下面的错误：1.总体内容上① 贸然询问老师复试考查范围、好考人数、历年试题等招生简章上回公布的问题;② 贸然询问老师今年的复试真题、复试内幕等;③ 沟通问题要有价值，不要咨询无营养的问题;④ 不要在沟通中贸然对其他院校、专业、导师做不适当评论。2.邮件、微信、短信① 将老师名字写错;② 出现错别字，语言表达错误、核实不统一;③ 统一群发、不改名字、不改内容;④ 语言太直接或不礼貌，如直接称呼“你”;⑤ 未理解导师回复信件、微信内容，频繁联系;⑥ 长时间不回复导师的信件、信息。3.面对面沟通① 不提前和导师约好贸然拜访;② 拜访时送礼、送红包;③ 拜访时不注重仪容仪表，穿着不恰当、浓妆等;④ 没有提前准备，面谈时“一问三不知”。4.电话沟通① 频繁电话，打扰到导师正常工作和生活;② 尽量采用办公电话并在导师办公时间方便接听电话事拨打，除非导师主动留下个人联系方式;③ 沟通无目的性和针对性(未整理谈话内容)。Q2 导师满意的简历包含哪些内容？①基本情况：姓名、性别、籍贯、民族、联系方式、院校专业、政治面貌、初试分数线等。②教育经历：实践+学校+专业、主要课程(专业课)+分数+排名、是否辅修第二学位、英语水平、奖学金、专业技能证书等。③科研经历：大学期间是否参加了课题组、是否辅助课题研究、是否参加过科研项目的经历等。④学术成果：发表于期刊上的论文、毕业设计、参与课题的科研项目等均属于学术成果范畴。⑤实践经历：专业实践、社会实践、志愿者、社团活动等。⑥工作经历：应届生实习经历，侧重总结此阶段收获，取得的成绩等；往届生除工作感悟和取得的成绩外，还要侧重总结工作经历对考研的正面影响，即报考动机。⑦个性特征：性格、兴趣爱好、擅长活动等；⑧个人评价：对本人做一个总结性评价，包含自我评价、读研一元及读研规划等。Q3 撰写复试简历遵循哪些原则？1.具有针对性① 结构针对性：以考官的角度及准研究生的角度为出发点准备简历，让考官第 一 时间了解你的专业优势及学术特长。② 内容针对性：结合本自身或专业特点进行准备(如教育经历部分，结合报考院校重点专业课进行针对性编写)。2.重点要突出准备简历前，一定要对自身有明确的认知。如：我具有哪些优秀的品质、我拥有哪些优秀的技能、我的哪些经历对面试有帮助等。3.格式要规范简体编写过程中，字体、页面、行距等按一定格式进行排版编辑，切忌用空格替代缩进，用回车替代行间距等。4.时间要把握邮件联系也是分不同的阶段的，不同的实践联系的内容也有所不同。① 初试后：信件内容可以是关于初试成绩及参加复试的信心，体现自信的态度。② 复试前：个人基本情况汇报，表述进入复试的感触与备考计划。③ 复试后：除了表述复试中的表现或得到老师的认可之外，还可以表述对于选择导师的决心和帮助导师处理问题的决心。Q4 考研复试的通知时间及形式？除去34所院校外，其他院校的通知都是在国家分数线出来之后在研究生招生网上发布复试通知，34所院校的通知请随时关注你所报考的院校，一般是在二月初就要开始关注，因为这个时候部分院校已经陆续出专业课成绩了。具体通知形式，各个院校一般在本校的研究生招生网上发布，也有个别院校电话通知。Q5 考研复试需要准备的材料？①身份证明：初试准考证、本人有效身份证原件及复印件、毕业证书和学位证书（应届生带学生证）原件或复印件；②政治审核表：档案单位一般应与报名时填报的工作或学习单位一致且须加盖公章，该表需要在院校网站下载；③大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件，需加盖档案单位公章，在复试时单独交至各学院；④部分院校需交纳复试费及带一寸彩色免冠照片；⑤加分证书：四、六级等相关证书，计算机等级证书、注册会计师证书等；⑥撰写材料包括面试简历（5份左右）、自我介绍及给导师的信件等。

简历，我们都知道，但是你知道吗？其实在考研的复试过程中也是需要给自己准备一份简历的。那么这个时候可能会有考生们想问了，为什么我要准备简历？我该怎么去编写我的简历呢？小编今天就来给大家介绍一下关于考研复试过程中所需要的个人简历。在准备简历之前，首先我们要知道为什么我们需要准备个人简历。在研究生复试之前，老师们对于考生们的了解，只来源于教务处汇总的信息表格。这些信息只有基本信息和分数排名这些基本内容，对于考生们的个人详细情况，老师们只能通过面试的短短二十分钟左右来了解。在这二十分钟之内导师要通过你的表达内容、逻辑思维、临场应变能力来进行综合判断。所以说在想要在这二十分钟之内完全的展示自己，一份个人简历也是很好的展示渠道。制作一份简历，可以将自己的专业优势、能力、特长等内容详细生动地告诉考官，而且对于临场发挥能力没有很大的要求。不过有很多考生在准备个人简历的时候不知道自己该写些什么内容，从而将简历写成了流水账，不仅没有发挥出自己的优势，而且让人看的时候觉得十分的平凡，没有特点。所以说，小编就来介绍一下编写简历需要注意的事项。首先需要具有针对性。对于还没有步入社会的考生们来说，在准备简历的时候第一个反应就是去网上寻找一些模板。不过网上的模板资源，一般都是求职简历，而不是研究生简历，如果说随便的找一份模板，直接在里面填上内容，很容易就造成简历不伦不类。因此，我们需要简历具有一定的针对性。针对性不只是指的是结构上的针对性，还有其内容上也要有针对性。需要考生结合自己本专业的特点来进行准备，除了阐述研究生期间的规划，也要适当的结合本专业的发展趋势和发展前景来进行简短的阐述，这样可以突出自我，成为一个加分项。其次就是要突出重点。考生们在准备简历的时候，要思考我究竟要向考官展现的哪些优势，着重表现自己的优点，这样会让你在众多考生中脱颖而出。还有一点重要的就是增加数据化。数据化不是使用大段的文字，而是在描述内容的时候可以用很简洁的数据来表明，这样比较有说服性，这也是为什么很多文章都会使用详细的数据。另外需要有规范的格式。一般简历的字体、页面、行距、排版等都是统一的，在这里小编就不给大家详细讲述了，这些格式在网站上一般都可以搜到。

在很多人的印象当中，只有大学生毕业之后找工作才会制作个人简历，除此之外，大学生制作简历的机会并不多。但是2020年考研党们应该清楚，过了考研初试之后，参加考研复试同样需要制作一份简历。虽然这份简历不一定能够派上用场，但是交给考官会给自己留下一个非常好的印象。那么研究生复试开始之前，如何才能制作像样的复试简历呢？我们基本上可以从这五大方面入手。、基本信息个人基本信息是简历当中最常见的要素，基本信息包含了学生的姓名、性别、头像(照片)、年龄、出生年月日、联系电话、邮箱、地址、政治面貌等基本信息，让考官对你有一个直观的了解。不过填写时尽可能准确并且字迹工整。报考专业这一项是考研复试简历当中非常重要的一项，为什么你会报考这个专业？报考这个专业能够给你带来什么样的好处？这个专业的优势和特长是什么？这是许多考生都应该熟悉的问题。如果在复试简历当中，将自己所报考的专业信息填写准确的话，就能够让考官清楚地知道你为什么会选择这个专业。老师在提问当中可能也会问到这些问题，如果在简历当中已经提前准备好了答案，那么在对答的时候就能够发挥自如。教育经历在研究生复试的简历当中，教育经历我们同样不能忽视。在这一项当中，我们要详细地列举自己毕业于哪所大学，就读于哪个专业，并且自己的学历是什么。我们还要较为详细地列出入学时间以及毕业时间，这可以让考官清楚地知道你是属于应届毕业生还是往届毕业生。所获荣誉考研复试要想获得成功，其中很重要的加分项就是所获得的荣誉证书以及奖励。你在大学期间获得过哪些奖励都可以指出来，让考官增加对你的印象，提升自己的形象。你可以将大学期间获得的荣誉以及奖励都罗列出来，并且对于一些非常重要的竞赛所获得的荣誉，可以优先放在前面，增强考官对你的认可度。实践经验考官不仅要在乎考生的学习成绩，同时还要考虑学生的社会实践经验，这也是非常重要的。尤其是对于研究生来说，需要更多的社会实践从而提升自己。而对于研究生来说，本身就要进行很多的科学实验。因此具备一定的社会实践经验，有助于提升将来的科研效果。如果你在大学期间担任过学生会干事或者社团的某个职务，都可以在简历当中体现出来。因此在考研复试当中，我们不仅要做好充足的准备，更应该准备一份像样的简历，至少可以让自己在激烈的竞争当中获得优先权，也能够让考官对你有更深入的了解。如果你认为还有其他内容，不妨在下方留言吧。大学教育圈，为大学生构建一个沟通交流的真实圈子。关注更多考研内容，请点个关注吧，感谢您的阅读。

2.1.1 什么是研究生入学考试 硕士研究生，即攻读硕士学位的研究生，简称硕士生或研究生，人们日常生活中所说的考 取硕士（或研究生）、读硕士（或研究生）等，正是指硕士研究生。与本科生相比，研究生教 育更注重培养学生研究问题和分析问题的能力，特别是该学科的科研能力。研究生入学考试是教育主管部门或招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门组织的统一考试和招生单位组织的面试组成。硕士研究生入学考试通常需要考四门或者五门课程，分别是外语、政治、综合科目（由考 生所报考的专业决定）和专业课。近年，就业趋势造成了社会对求职者的学历要求有所提升，使得研究生报考人数一直在递 增。而且有资格报考的人员范围很广，包括应届本科毕业生、往届本科毕业生、高职高专毕业 生、本科结业生、成人高校应届毕业生、在读研究生及已获得硕士学位的人等。据教育部统 计，2011 年至 2013 年之间，考研报名人数从 151.1 万增加到 176.1 万，每年以超过 6%的速度 递增，考研报名人数呈现出快速扩展的趋势。2015 年全国研究生入学考试实际报考人数为 164.9 万人，比 2014 年减少 6.5 万人。其中，报考专业学位人数为 72.6 万人，比 2014 年增加 5 万人，占报名总人数的 44%，增加了 4 个百分点。与全国总体趋势相似，2015 年全国各地硕士研究生招生考试报名人数的下降趋势在一些 省（区、市）也有所体现。如辽宁、黑龙江、内蒙古、河南、河北分别较去年下降 6.56%、 6.14%、5%、3.36%、2.97%。虽然 2015 年的报考人数，部分地区出现一些减少，但是总的 来说，入学考试的竞争还是很激烈的。如北京考生 22 万，湖北考生 10 万，辽宁考生 6.2 万，上海考生 4.6 万，新疆考生 1.67 万，安徽考生 8 万，河南考生 12 万，甘肃考生 2.9 万， 等等。即使考试的人数略有减少，但是从数字上分析，想要从分母变成分子，还是需要付出努 力的。

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01前 言近几年应届毕业生越来越多，企事业单位提供的岗位却越来越少，那么寻求较理想岗位的难度也越来越大。简历质量差往往是求职失败的一大诱因。所以，撰写高质量的简历，获得HR的青睐，才能度过求职的首要环节，即筛选简历这一关。那么，什么样的简历才是符合HR口味的高质量简历呢？以下内容根据个人及周围朋友等的求职经历，总结相关要点，希望对大家撰写简历有所帮助。02什么样的简历才能获得HR的青睐HR筛选简历，主要看中以下内容：首先，简历风格应该符合目标企业及目标岗位的特点。即，我们撰写简历的整体风格要符合企业所在的行业特点和目标岗位的特征。例如，如果面试科技类企业的技术岗，则简历应该力求简洁精炼，配色简单。如果面试文化类企业的艺术岗，则简历要体现个人的符合公司文化的文艺风格。其次，简历字体大小和行间距合理。合理调整简历的字体大小和行间距，使得阅读更轻松，不会因为字体太小、太密而容易阅读疲劳。再次，简历内容应该条例清晰，逻辑性强。由于简历逻辑清晰，则HR更容易在短时间内抓住你的个人特质，进而判断是否满足岗位需求。然后，简历内容要满足岗位需求。我们需要将符合岗位需求的个人特点作为简历的核心内容，体现个人能够胜任岗位的相关特质，如专业能力、相关经验等。最后，简历内容布局合理。即，让HR既能够快速定位到你的符合岗位特点的能力，又能发现你更全面的综合能力。这时，我们就要善于简历布局。一般来说，与岗位匹配的核心能力应该放在第一页，其他相关的综合能力可放在后续页面上。当然，这些细节，你可以通过阅读大量优秀简历，通过向周围优秀同学请教和互相修改等方式，不停地完善你的简历细节，达到较理想的简历质量。03作者简介本人本科毕业于国内某著名“211”高校，硕士研究生毕业于国内某著名“985”高校，目前就职于国内某著名上市企业。周围有一波学业能力超强的好朋友，希望将相关经历整理成文，以便对大家的学业、工作、生活、家庭、婚姻等有所帮助。在本科和研究生学习期间，业余辅导过高中、本科等相关课程，部分优秀的学生进入了他们理想的名校，如哈佛大学。此外，根据未来需要，正在备考国内某著名高校的在职MBA。后续的相关经验和解题技巧等，也会整理成文，分享给大家。希望大家多多关注，助力大家成功！-----------------------------------------------互动话题：你对你当前的简历满意么，有没有发现什么缺点？欢迎留言讨论简历相关的内容。-----------------------------------------------注：本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除

文：大大秋最近听了个夸张的小故事，我想跟你讲讲~我同学在北京某211高校读研，去年恰好毕业要开始找工作了。她所在的组算是那个专业里面最牛的了，导师也是里面最厉害的。印象中工科专业一流高校研究生应该很好找工作，但我同学说压力还是很大！她说，她刚入学时候听当时去找工作的学长说：“自己的简历别人看都没看就扔了！！！”听完我都惊呆了......一来是人家这么优秀，怎么可能被别人瞧不上？二来是这HR太不给面子了，看都不看就扔？？我惊问道：“真的假的？这简历到底是交到哪里去了！”你猜我同学怎么说？她说师兄那会去的是清北的校园招聘，当时HR收简历都是分拨的：清华一队、北大一队、其他学校一队抽象示意图听她所说的，大体应该就是我画的这样吧？！重要的是旁边放着个垃圾桶，到时候非清北的简历都被塞在了里面......好残忍，有木有？且不说这个故事的真实性有多大，乍一听，其实还有些气愤。”HR有什么厉害的，这么不尊重别人吗？“大多数人应该都会指责HR不会办事。但静下来换位思考一下，HR也有自己的KPI要完成。他们有明确的招聘需求，也许领导只让招清北的，那他们以上的做法就是最高效的！我们应该表示支持。当然，我们大多数人都不会遭遇这种情况，把简历递给HR还是比较好实现的。大家的问题是写出的简历留不住HR的目光。对于HR而言，他们关注的重点是用最短的时间检索出简历里的关键信息，然后去安排下一步工作，这直接关系到他们工作的效率。所以对于投递简历的我们而言重点又是什么呢？那一定是怎么做才能让HR一眼就抓到我们的优势点！做简历，就像做产品。我们需要去了解HR关注点在哪里、查看简历的习惯是什么等等。有针对性地去设计我们的简历，才能做出高水平的简历。1 掌握三个原则—— 一页纸原则这个原则小伙伴们应该早就get到了吧！这里就不多说啦~把所有信息精简到一页纸上，便于HR快速检索信息，这样也会最大程度避免你的关键信息被忽略。——“从左到右，由上及下”原则很多HR表示视线在一份简历上停留的时间不超过10秒钟：用2秒时间刷“硬性条件”；3秒时间看“自我介绍”；5秒时间看“项目经验”。试想如果你的排版很乱、让人抓不到重点，HR很可能就直接把你pass掉了。如何在10秒内让HR抓到你想给他看的点，就显示了排版的重要性。看书的时候我们都有“从左到右，由上及下”的阅读习惯，HR看简历基本也是这个样子的。掌握了这个习惯，如何安排简历的主次内容大体也就明了了。大大秋手绘那这么推断的话，是不是HR第一眼看简历视线就会落在页面的左上角呢？开始我也是这么认为的，毕竟上面我们也说了：HR阅读习惯是从左到右，由上及下的，综合一下不就是“左上角”嘛~但其实并非如此。这里还涉及到下面一个原则。——“1/3原则”写这篇文章之前我专门听了一门关于写简历的课程，里面提到阅读过程还涉及到一个视觉心理学的经典原理。原来除了“从左到右，由上及下”，我们还有另外一个不常被关注的阅读习惯。你有注意过当我们随便翻阅一本书或看路边发的传单时，视线最先会落到什么地方吗？是整个页面上部1/3的位置。如果好奇，你可以随手翻阅下手边的书或者看一下旁边同学的简历去验证一下。手绘示意图这个信息真的很关键，试想如果我们知道了HR第一眼会看什么地方，直接把想给她看的优势信息摆在那里不就好了嘛~因此，从整个页面上部1/3的位置开始写关键信息一定错不了！（那上面1/3的位置要怎么处理呢？别忘记我们还有照片、姓名及联系方式、求职岗位要写哦~放在这个空间恰到好处！）另外，在验证这一现象的过程中，也很容易发现另一个现象：我们习惯于用左手或右手抓着纸张下1/3处的位置去阅读文件。这样的话，这两块区域就容易变成HR的视觉盲区，所以关键信息也要避免写进这个区域。2 别盲目套用模板前段时间我收集了200个简历模板，对比发现里面很多类型的简历都是遵循以上原则设计的，但不得不说很多人都用错了模板。正常情况下我们拿到一个模板只会进行简单的文字替换，其它的基本不会再调整，这其实是一件很有风险的事情。大学做简历的时候，我曾经有过这样的疑问：为什么这些简历模板的模块安排都不一样呢？正常情况下不就直接粘贴替换就可以了么？但其实这种简单的填充并不能展示个人简历的优势。简历模块的摆放应该遵循“优势先行”的原则，从自身出发把针对应聘岗位的优势先摆出来。比如教育背景与项目经验的安排，大多数情况我们会不假思索先写教育背景，感觉就应该这么做，不需要什么理由。这其实有些固定思维了。以下面这个模板为例：图片来源于网络应聘人经历很优秀，他的能力足以匹配销售经理的技能要求，但他的学历比较普通，可以说是他的弱势，假如他在最开始就点明自己的学历很普通，是不是会影响他在HR心中的印象分呢？答案是会的。心理学上有个名词叫“首因效应”，它强调了在人际交往中主体信息出现的次序对于印象形成所产生的影响。10秒的时间很短，针对应聘岗位的要求，扬长避短先向HR展示自己的优势经历去把第一印象留好，这一定比上来就“宣扬”自己不是名校毕业要来得稳妥，你说呢？仔细研究应聘岗位的技能要求，结合自己的优、劣势对简历模块进行调优，也许会大大拉高你的简历水平，快速给HR留下好印象。3 选用靠谱的简历制作工具大致排版和模块构思好了，最后就只剩上手制作简历了。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，有一个好的简历制作工具真的很重要！大学那会我很少琢磨word什么的办公工具，做简历的时候吭哧了好久，感觉表格经常乱跑，文字也摆的很乱，有时还会冒出一些我想象不到的问题，做份简历费了好大劲。后来，我这个手残党开始用在线工具做简历了，这才成功被拯救......网上很多简历制作工具都很不错，这里我推荐两个：-创客贴-图片来源于网络这个工具用的人比较多，开始我只用它进行配图编辑，无意间发现他们的简历设计也是蛮好的，个人感觉他们对于简历的分类也比较符合用户的需求。里面简历的模板筛选方式很人性化，而且有很多简历模板都是免费的：图片来源于网络关键还可以在线编辑：图片来源于网络并且免费下载生成图片或PDF版本：图片来源于网络用这个软件去做简历就不用在Word里面一条线一条线地拉，一点一点抠排版了。-超级简历-图片来源于网络不同于创客贴，超级简历是一个专业在线简历制作工具，操作简单易上手。可根据自身需求选择相关模板：图片来源于网络里面模板都是干净、利落的风格，可以直接通过软件指引完成简历模块的填写：图片来源于网络我很喜欢软件编辑区的功能菜单，只需点击一下就能自动排序、自动生成一页纸、增减模块、转换版式，左侧还有简历相关的评分和优化建议（需付费）：图片来源于网络同样，在编辑完成后我们可以把它发到手机预览或者下载文件，操作很方便：图片来源于网络另外，它还是一个专业的简历管理系统，提供了“简历攻略”及“名企网申”的平台入口，大大提高了投递简历的效率。这里不建议大家过于执着于“花式”简历，一份另类的、花哨的简历放在几年前，可能对HR来说还有些新鲜感，但现在很多HR普遍反映不会买单。简单讲，其实每个人的审美不同，你费心安排的配色也许HR欣赏不来，反倒觉得你品位不行，印象分大减。再者说，HR每天看这么多份简历本身视觉就很疲劳，这种喧宾夺主的排版让人抓不住重点，很容易被刷掉。一份高水平的简历不需要太多点缀的东西，干净、整洁，让HR能快速捕捉到关键的信息就很成功了！你get到了吗？最后给大家总结了6点简历写作的要点，欢迎收藏分享：大大秋制作#简历#

眼下，越来越多的大学毕业生，都加入了考研的大军之中。2019年考研报名人数已经达到了290万人之多，2020年考研报名人数或将突破300万。除了受到就业难的影响之外，为什么大家都热衷于考研究生呢？今天我们就来聊一聊这个话题。很多考研人，其实并没有继续读博深造的打算，他们考研的最终目的，只是拿到一张“硕士研究生”文凭，而这张文凭有的时候，可以为你和你的家庭带来很多方面的影响。拥有硕士研究生学历，可以为你带来光鲜亮丽的简历，以及更好的就业机会毕业后，我们都希望能够找到一份好工作，因此大多数人都会把简历，投向那些为数不多的好公司。这种情况下，知名企业的HR由于工作量的急剧增加，往往只会对求职者的简历一瞥而过，很有可能就花费2秒钟的时间，扫一下简历。由于求职者人数众多，企业便有了更多选择的机会，更高的筛选标准，比如提高学历上的要求。正因如此，我们经常会看到某些企业在招聘时，会事先声明研究生优先录用。换句话说，拥有硕士研究生学历，就是你简历中最大的亮点，而这就可以让你在众多求职者里脱颖而出，获得更好的机会。拿到一张硕士研究生文凭，可以让你拿到更高的薪水，以及更快的晋升通道在就业市场上，研究生和本科生的起薪是不同的，通常来说前者要比后者多出2千左右。如果你是当下非常热门的计算机相关专业毕业的研究生，甚至可以直接拿到年薪制的薪水。很多公司虽然不会透露具体的薪资标准，但是研究生肯定是和本科生有着差异。除了薪资外，作为研究生通常会被企业当作后备人才，受到企业的重点培养，这就使得研究生可以获得更快地晋升。研究生学历会对你的生活带来很多优势，同时读研期间的经历，会让你在未来家庭教育方面，更有一些心得通常来说，学历也是能力的一种标志，硕士研究生学历会让你在生活中，获得更多天然的优势。从小的方面来看，你拥有硕士学历，将会获得家庭对你的尊重和认可，会让你成为婚恋市场上的“抢手货”。从大的方面来看，很多地方都发布了“人才引进计划”，不仅会给你提供户口、编制、租房优惠，而且每个月还会给你发放人才补贴，享受更高的“社会地位”，以及更好的福利待遇。此外，读研期间的经历，会对你的人生产生重要的影响，会开拓你的视野，陶冶你的情操，增加你的见识等等。这些都会让你在未来家庭教育时，更有一些培养子女的心得，从而使下一代获得更好的成长。结语由此可见，一张“研究生文凭”，确实可以为你和你的家庭带来不少的机会和优势。不论是在个人成长方面，机会待遇方面，还是生活和家庭教育方面，都会为你带来很多的改变。当然我并不鼓励大家都去考研，这是一件不现实的事情，我们一定要根据自身的实际情况，再去决定是否适合考研。对于以上内容，你是怎么看的呢？你认为读研投资自己是否更有价值呢？

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。