研究生的报告怎么写

不少攻读企业管理专业的研究生，在写作论文之前都没能先完成好开题报告环节。其中导致完成质量不达标的一大重要原因，就是学生们没有运用必要的写作技巧。这一点其实和论文内容写作是一样的道理，不能只知道如何按要求规范完成各步骤内容，而不清楚怎么使用其中的写作技巧。开题报告的写作内容组成是什么，了解清楚后，每一个企业管理研究生都要去分析对应的写作要点和和所需掌握好的技巧。要想灵活运用掌握好的技巧，是需要通过平时不断的写作锻炼来得以实现的。看似容易，其实里面蕴含不少难点，只有学生们真正面对开题报告写作之时，才能知道其中的关键点是什么，怎么一步步攻克。到底企业管理研究生开题报告的写作技巧有哪些，下文将带来最全讲解。一、企业管理研究生开题报告的写作四大要点写作要点一：论文拟研究解决的问题内容要求：明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果……评述上述文献研究成果的不足。提出你的论文准备论证的观点或解决方法，简述初步理由。撰写方法：你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容，提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能推翻，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论证的观点方法是否能够研究出来。一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。写作要点二：国内外研究现状内容要求：列举与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有部分内容重复。撰写方法：只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。写作要点三：论文研究的目的与意义内容要求：简介论文所研究问题的基本概念和背景。简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。简单阐述如何解决上述问题在学术上的推进或作用。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有所重复。写作要点四：论文研究主要内容容要求：初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟研究解决的问题”不同于论文主要内容，而是论文的目的与核心。二、企业管理研究生开题报告的写作技巧分享写作技巧一：研究背景阐述本研究的概念、起源、背景，引出研究问题，让读者知道你为什么要开展这项研究。写作技巧二：研究意义阐明研究的价值和现实意义，一般先提出存在的问题，进而引出研究的现实意义，再谈学术价值，要结合当前社会需要和学术需要，做到有的放矢、具体分析、客观表达，不要盲目夸大，切忌文字空泛无力。写作技巧三：国内外研究现状国内外研究现状又称文献综述，包括“综”和“述”两方面。“综”是对相关文献素材的整理归纳和综合分析，让文献描述更加精炼，具有层次感和逻辑性;“述”是对当前的学术论点和文献资料进行总结评述，提出自己的理解和观点。这部分是开题报告的重点，又可以作为毕业论文的第一章(绪论)内容，为本研究提供前期的研究依据。在条件允许的情况下尽量兼顾国内和国外，将近几年的相关文献都融入进来。写作技巧四：研究内容确定研究的主体内容，一般2-3点就可以，篇幅在1页左右。研究内容的工作量和可行性一定要在个人能力掌控范围，内容要做到全面细致、突出重点、逻辑缜密。写作技巧五：研究拟解决的问题参考当前研究现状，对本研究过程中可能遇到的研究难点和关键性问题进行准确科学的评估，提出可行性较强的解决方法。写作技巧六：拟采用研究的方法本研究可能会用到的一切方法，通常有文献研究法、问卷调查法、实证研究法、定性分析法、定量分析法、案例分析法、统计分析法等等。写作技巧七：进度安排对毕业论文的全过程进行设计安排，列出各个时间节点所需开展的事项。但是很少能够完全按照进度安排执行，对论文的写作进度进行安排，按时间节点完成相关内容，实际上这部分的内容有点扯淡，很少有按进度安排执行的，但开题的时候还是要罗列的。写作技巧八：参考文献要兼具国内外学者的研究成果，注重文献的形式(著作、学位论文、期刊、互联网资源等)，注重文献的数量、格式、来源、发表时间等细节。三、企业管理研究生开题报告的写作五大部分写作部分一：选题背景及研究意义1.1 选题背景选题背景就是对选题起作用的历史情况或现实环境。选题背景就是要说明作者是根据什么、受什么启发而对该选题进行研究。最好简单说明一下预期研究成果的现实指导意义。1.2 研究意义选题的研究意义就是阐述为什么要研究、研究它有什么价值。意义=价值，包括现实价值和理论价值。首先要突出说明的是选题的现实价值，每一个研究的目的都是为了指导现实生活，一定要讲清本选题的研究有什么实际作用、解决什么问题;其次再写课题的理论和学术价值。不要牵扯太远，可从题目的关键字说起，要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。比如“房地产开发项目成本管理研究”选题，不要去过多论述一般项目成本管理的必要性，而应该找出目前房地产项目开发过程中与成本管理密切相关的普遍问题，作为出发点论述解决这些问题的价值。写作部分二：国内外研究现状作为一个毕业生，你的能力水平和眼界是有一定局限性的，也可以说你现在的课题研究是“站在巨人的肩膀上”，所以国内外研究现状是肯定要提前了解的，这样才能更好的指导自己的选题。再者，毕业论文或者设计最根本的要求是要有创新性，因此，针对选题，必须广泛查阅国内外相关的前沿文献，了解他人在这些问题上所做的工作和别人在这一领域研究的基本情况。熟悉了别人在这方面的研究情况，才不会在别人已经研究很多、很成熟的情况下，重复别人走过的路，而会站在别人研究的基础上，从事更高层次、更有价值的东西去研究。在开题报告的撰写中，【研究现状】部分应该明确指出国内外文献已经提出的观点、结论、解决方法和阶段性研究成果。相关文字表达可以这样写：“谁—利用什么方法—在哪个问题上—取得了什么进展”以及“该工作有何优劣”。另外，叙述完国内外研究现状之后，要评述上述文献研究成果的不足，寻找有待进一步研究的问题，从而确定选题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点，提出作者的学位论文准备论证的观点或解决方法。在引述他人的工作成果时，一定要注明引用的出处(参考文献)。只有被引用了的文献才能出现在后面的参考文献当中。写作部分三：研究方案及研究路径研究方案是在选题的重要性和必要性确定之后，对选题研究的工作计划，初步规定了选题研究的方法、内容和路径，对整个选题研究工作的顺利开展起着非常关键的作用。一个好的研究方案，可以避免无从下手或进行一段时间后不知道下一步该干什么的情况，保证整个选题研究工作有条不紊地进行。研究方案水平的高低，是一个选题质量与水平的重要反映。3.1 研究方法研究方法的选择应该建立在他人研究同类问题所采用的思路、方法、工具上，要分析别人思路的优缺点，然后提出自己的主张。研究方法要可行、具体，不要出现“定性与定量相结合”、“理论和案例研究相结合”等没有任何内涵的表述。研究方法包括：访谈、观察、文献调研、调查、案例分析、经验总结、实验、数值分析(仿真)、理论推导、比较研究等。研究可以采用其中一种方法或多种方法结合，并且提倡使用综合的研究方法。3.2 研究内容选题明确之后，要确定可行的研究内容。研究内容一是根据研究目标来确定;二是从现状研究、归因研究、应用(方法)研究或对策研究几方面来确定。现状研究是基础;归因研究是为了寻找解决问题的突破口;应用(方法)研究或对策研究是研究的重点。研究内容的确定具体就是拟定论文的结构，可以按章节写，而且在每一节模块下用简单的几句话说明该模块要做的主要工作。确定研究内容容易出现的问题有：拟定研究内容太难、太多，在一年内完成不现实、风险大;拟定内容太容易、太少，看不出工作量，达不到硕士学位论文的要求;内容安排就像是工作总结;体现工作的核心内容不多;研究内容安排内在逻辑不连贯。3.3 研究路径研究路径可以用“研究路径图”来说明。该研究路径图反映了研究工作展开的逻辑顺序。可以把“研究内容”看成是论文工作的工作分解结构，而研究路径图就是论文工作的网络图。写作部分四：研究过程可能遇到的困难和问题，解决的初步设想困难和问题是指在研究内容中的哪些问题、研究方法的应用哪些方面是困难和问题之处，要针对他人很少研究、突破不大、对解决问题有价值的研究内容提出来的，尽量不要说“时间不充足”、“基础不扎实”等自身原因产生的“困难和问题”。比如：研究中所用的研究理论、研究方法作者是否掌握、能有效运用;研究中所需的材料、资料、数据是否能获得等。解决的初步设想就是准备采取什么方法、手段和措施解决研究过程可能遇到的困难和问题。写作部分五：参考文献参考文献表是文中引用的有具体文字来源的文献集合。为了反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提供有关信息的出处，应列出参考文献表。参考文献表中列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。切记例举太多无用的参考书目。做好开题报告有助于企业管理研究生开展好后面的论文内容写作，反之则起到阻碍作用，甚至影响论文的最终完成。对于企业管理研究生开题报告这一写作任务，学生们除了要知道其格式要求和写作步骤之外，还得掌握对应技巧的运用要点，从而在开题报告写作过程中加以使用，起到应有的效果。

研究生学位论文的开题报告，是研究生把自己所选课题概况进行陈述的一种文字说明材料，内容一般包括题目、理论依据、研究方案、条件分析、课题负责人、起止时间、报告提纲等。医刊汇编译结合工作实践体会和他人经验认为，研究生学位论文开题报告的基本内容应在进行预备实验的基础上，围绕课题的科学性、创新性、可行性和应用性来阐述。一、课题的研究现状是其科学性和创新性的依据。科研课题的科学性是指在已知科学理论和技术的基础上，依据前人取得的成果，进行某个或某些方面的深入探讨；创新性则是指在已知科学理论和技术的基础上加以创新，一般选择前人未做过或虽已做过但尚待解决的问题，包括新材料、新方法、新发现、新观点等。研究生只有广泛查阅相关文献，才能充分了解该领域的新进展和研究现状，并从中分析课题的科学依据和提出创新性思维。写得较好的研究生开题报告，一般都附有一至数篇相关的文献综述。文献综述是指围绕某一专题，在广泛收集一定时间内的大量一次文献，并在深入了解国内外新进展的基础上，将所选资料经过分析、综合、归纳和述评后写成的文章，属二次文献。课题研究现状则是在综述的基础上，从中选取与课题密切相关的内容，阐明课题设计的依据、研究的目的和意义，并提出自己的创新之处。一般而言，综述比课题研究现状所阐述的范围更广泛、更深入，而课题设计则是根据研究生的主观和客观条件，选取其研究现状中的某些具体内容进行研究。实践表明，综述是科研选题和实验设计的重要依据，既能反映课题的科学性、创新性和应用性，又有助于评阅人判断研究生掌握知识面的深度和广度。因此，撰写综述是研究生科学研究的基本训练之一。二、课题的技术线路是可行性和可靠性的依据。课题的技术线路是开题报告的重要内容，写得要详细、具体，为评阅人审议课题的可行性和可靠性提供方便。技术线路的主要内容包括：选用的动物种类、标准及来源，如果是临床课题应说明所选人群的来源、标准及基本情况；各种关键试剂的来源；实验方法的过程及关键步骤；标本的采集及处置方法；检测结果的判断、数据的收集及处理方法；各种指标的检测单位或人员。这些内容均应说明其理论依据，并附上参考文献。其实，一篇好的开题报告实际上就是学位论文的雏形，只要在实验完成后将数据、图表填入，或依照实验过程中的某些变动稍加修改，就能整理成一篇好的学位论文。

开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料，内容一般包括：题目、理论依据(论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)、课题负责人、起止时间、报告提纲等。赛恩斯编译认为，研究生开题报告的知识储备，可以参考以下的方法积累。首先，恰当选择科研课题。科研选题的正确与否关系到科研的成败。研究生科研选题宜遵循以下原则：1.一般应在本学科范围内。2.导师指定命题或提出若干命题，由研究生自选一个，也可安排研究生参加导师所做课题的部分工作(约束性课题)；如果研究生有较多的知识储备和较大兴趣，也可由研究生自选课题(非约束性课题)；自选课题时，必须全盘考虑攻读学位时间较短，缺乏经验，以及设备条件、技术力量和经费不足等因素，并服从导师的统筹安排。3.课题大小应得当，难易应适中，课题太大难以完成，太小则达不到学位要求；对课题所需经费、时间和预想结果，应做到心中有数。其次，广泛查阅相关文献。科研设计的前提是大量阅读有关文献。只有充分了解国内外相关领域的新动态、新进展，才能掌握前人的成果，吸取前人的教训，寻找课题设计的科学依据和思路，选择自己的切入点，避免不必要的重复。在浩如烟海的文献中，要准确、快捷地找出与课题相关的资料，应该注意以下几点：1.选取与课题较密切的内容，注意文献作者、单位及所载杂志的权威性，特别是比较著名的专家与学者的论著。2.阅读原始文献，正确认识网上资料与图书杂志之间的关系，即网上资料的局限性和滞后性。3.重视文献资料的积累，尤其应重视论文中的重要论点、中心思想、主要事实材料和科学思维方法。4.查阅文献应贯穿整个科研过程的始终，不断吸取新进展、新知识，及时补充、完善和更新课题内容。5.查阅相关书籍时，宜先看序言、目录，再确定浏览或精读范围；论文宜先看摘要，再筛选和精读参考意义较大的文章。

来源：快刀三侠作者：曹杨 杜晓玲 朱晓宇 谢中秀 郭一梦 闫俊文编辑：赵磊上班不打卡，薪资水平高、福利待遇好，工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天，哪个职场人不想找一份这样的工作？在许多人的印象里，外企的工作最接近这样的设定。以往，外企是职场人士眼中的香饽饽，竞争异常激烈，谷歌、微软，联合利华、宝洁，大众、丰田，辉瑞、诺华，四大……都是各行各业的佼佼者，吸引了一批又一批顶尖人才。 很多外企都是中国新兴行业的“黄埔军校”，各行业的中流砥柱，很多都有外企经历，但是随着国内经济的发展、企业制度的完善，尤其是互联网行业崛起，外企正在失去竞争力。 兔子在国内的一家外企做招聘工作，她告诉记者，20年前的外企，如松下，一位普通员工的月薪就已经高达3000元了。可是20年过去了，现在还以5000元的月薪招聘，怎么可能有人来？ 与之形成鲜明对比的，是国内互联网大厂的高额薪资。互联网求职平台拉勾发布的《互联网人薪资报告》显示，2021年度开年互联网平均薪资达15600元，同比增长7%，与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。 《2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业），占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。 同时，大学生求职首选行业排序依次是 IT/ 互联网行业、 教育 / 培训行业、金融行业，这也是IT/ 互联网行业连续三年位居大学生就业首选。 BOSS直聘2021年3月调研数据亦显示，2020年、2021年应届毕业生中，仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。兔子称，自己所在的这家外企，基本上是只出不进，目前已经没有多少年轻人了。“一般在外企都是做销售的偏多，没有很大的上升空间，如果在这个企业干了20年，基本就失去了竞争力，没办法跳槽了。” 外企依然有自己的独特优势，也有互联网人所羡慕的一面，比如工作压力小，加班少等，但大家还是用脚投票做出了选择。选择离开外企，一方面是部分外企身陷 “中年危机”，它们不断裁员、撤离中国，更主要的原因还是国内企业的崛起。 以前谁要是说自己去了世界500强企业，都会被周围人艳羡，但是在2020年世界500强企业榜单中，中国大陆公司实现了历史性跨越：中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家）。 我们和一些小伙伴聊了聊他们眼中的外企。其中，有人已经在外企工作了一段时间，却因束缚与死板选择离开；也有人因不满意工资而选择离开；更有人离开外企之后，工资直接涨了十倍。他们当中还有人拿到了进入外企的机会，却因待遇与前景达不到预期而放弃。 外企，真的不香了吗？01死板和束缚，使我离开了高薪日企叙述｜飞飞 29岁 销售我大学期间读的是市场营销专业，所以毕业以后我就留在了北京，从事对口专业的工作。 2014年我大学毕业，先是去了上汽（上海汽车）做后勤，类似于销售，两年后我又跳槽到高顿教育做咨询，主要还是销售专业财会师的考证课程。到了2019年，我经朋友推荐，得到了一家日企的面试机会，几轮面试之后等了一个月，我被正式录取进入很多人心心念念的外企工作。 正如很多人憧憬的那样，外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上，就连五险一金都比很多国内企业缴纳得高。 在刚开始入职的日子里，我非常享受在这家日企上班的时光。每天我只需要跑跑客户就行，也不用维系很复杂的同事关系，真的很轻松。但是时间一长，外企的各种毛病就开始显现出来了。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。外资企业，没有人拉帮结派，因为中国人根本就没有更多的晋升空间，每个人只顾着耕耘自己的一亩三分地，其他的事情一概不掺和，就连你问个报告怎么审批，同事之间都是能不告诉你就不告诉你，生怕惹上事，如果能碰到好心点的同事那就是比较幸运了。 特别是上班期间，公司摄像头全开，只要你一天多看几次手机，领导就要找你谈话说你工作不认真，哪怕是回个工作微信都不行，不管忙不忙都得认真坐在工位上盯着电脑，这种形式主义，和被人随时监视的感觉，让我觉得在日企上班完全没有一点人权。 有一次日本总部来了领导视察，我们每个人都要早上八点到公司，排成队站在两边等领导经过时90度鞠躬，它完全照搬了日本的企业文化，我完全不适应，甚至觉得这种模式很可怕。 在这里，公司的领导都是外国人，很难有中国人坐上高层的位置，其实这也反映出了外资企业对于中国人的不信任。由于北京的公司没有核心人物，因此做任何决策，都要反馈给东京总部，审批流程非常复杂，特别是涉及到立项批钱的事情，等审批下来以后，黄花菜都凉了。 我们销售的是企业用的大型打印机设备，单台都要十几万甚至几十万，每个季度我们有KPI，为了配合业绩，我们也会经常制定方案、做线下活动，主要还是与客户建立联系和联络感情，但是有时候等这个方案审批下来，都快到下个季度了，所以完不成工作量也没办法。 现在公司的业绩有相当一部分都是靠吃老本撑着，本来市场空间就没有很大，在这种模式下就更难开拓了。我在这家公司呆了一年半，心里实在是煎熬。2020年下半年，疫情恢复差不多的时候我选择了辞职。 刚毕业的那几年，人人都还说外企好，以进外企为荣，但是现在曾经在中国辉煌过的外企，早就已经被中国本土的互联网公司挤到没落了，这里面最核心的原因在于中国的企业更适应本土，更狼性的企业文化、更灵活的决策、更有人情世故的组织关系、更信任的从属关系，以及更有想象空间的晋升通道等，每一个都是不可比拟的优势。 辗转一圈之后，我又回到了中国的企业里面，还是觉得国内企业更适合我。02以前优秀的人都去外企现在有能力的都选大厂叙述丨王光美 32岁 自主创业这几天和师弟师妹聊天，发现他们现在找工作，眼里看的、心里想的已经不是外企，而是大厂了。 我记得2011年我刚毕业那会儿，同学们还是很热衷于讨论外企的。我身边优秀的同学，大概有一半都去了外企。 因为那个时候在大家的眼中，外企是高大上的代名词，进入外企代表着高大上的工作内容、高薪、好福利、高档写字楼、光鲜亮丽的生活。尤其是在广州、深圳这边，外企是当时大家毕业求职的首选。 2011年毕业之后，我也如愿进入了一家从事软件开发的传统IT类外企。 外企工作和任何一份工作都差不多，都是上班、处理职责内容、下班而已。唯一的不同可能就是经常需要和国外沟通，一个项目也许要对接全球各地办公室的人，会比较复杂，时差也是一个难题。我之前在外企的时候，每天早上一到办公室就得处理共享的文件、回复邮件，光这件事情就可以消耗掉我一整个早上。整体来看，外企工作还是很“舒适”的，工作压力不大，福利待遇很好，加班也不多。我当时也以为这就是我一生的事业。但在外企工作两年之后，我开始感觉到不对劲，尤其是相比于当时互联网行业的欣欣向荣，外企“暮气沉沉”的感觉很明显。 首先，外企的层级非常明显，大领导大多是港澳台人，再高一点的领导基本都是老外，根本没有内地人的位置。刚开始我对这一点并没有任何觉察，但是后来我就感觉，这样下去我看不到个人发展的前景。 其次，外企的小资情结、固步自封的情况也很严重。在外企，中层以上都很高傲，员工大多目光短浅，自我感觉良好是基本状态。所以，他们对国内的很多新趋势都缺乏观察。 而我当时和几个毕业就去了互联网公司的同学聊天、接触，发现他们虽然起点不如我，但经过几年的发展，已经远远把我甩在身后了。内部呆得不舒适，再加上外部原因驱使，2014年我辞职了，并且在同学的推荐下，加入了一家腾讯投资的创业公司，后来又加入了一家小型创业公司。现在我已经自行创业，帮教育机构研发产品。 2014年我离开外企的时候，认为外企在国内正在逐渐边缘化。现在看来，趋势确实是这样。至少我的师弟师妹们毕业求职时，绝大多数都去了互联网相关的企业，比如腾讯、大疆、华为等。外企？也许已经被遗忘在时代的角落了。03研究生毕业工资6000我在上海陆家嘴每天编造数据叙述｜鹏飞 25岁 数据分析师我研究生毕业后找工作，一心想去外企。那时候外企在我心里的标签是:自由、高薪、光鲜。最后经过层层面试我被上海的一家数据咨询机构录取。 我以为自己可算进入了人生快车道，没想到却是掉进了人生的第一个坑。刚入职时，我的工资只有6000多元。我本来心里很不服气，这个工资实在离我期望的有太大的差距。但老板的理由是我是应届生，身边比我学历高、能力高的同事也基本是这个数。 我旁敲侧击打听了一下，果然这个岗位的市场价都基本这样。我想入职以后好好表现，能在外企学点东西镀个金也是好的。 但入职之后我才发现，这家在上海陆家嘴，业内小有名气的外企，除了上班不打卡之外，再没有一样是让我满意的。应届生最看中能力的提升，但是这家数据咨询公司在撰写行业数据报告的时候毫无自己的操守。会拿客户的钱办事儿，会把客户的需求放在第一位，而不是真实客观的数据。 比如某个家电的销量是某公司市场占比5%，第一季度销量100万台。如果这家公司是公司赞助的客户，这个数据在不违背常识的情况下，会被修改到客户满意为止。 派出去调研的人员，仅仅调研一个城市的几家店，往往就以此推演出全国的数据，客观与真实性存疑。 我一个研究生，每天的工作就是改数据和编数据，这与我的想象相差甚远。这个岗位给这么低的工资，因为它确实就值这么多钱，这活儿高中生熟悉两天也能干，而我身边是清一色的研究生和海归。 老板每天和我画大饼说国际视野，未来发展如何，但身边的同事一个个离职，而我的工资一年只涨了500块。 在这家外企工作了一年的时间，看透了这家公司的本质之后，我也选择离职去了一家国内企业。 不光鲜不高大上，但是务实，只要努力就能多挣钱。并不是每一家外企都是谷歌和苹果。04台湾人也离开，外企真的不香了叙述 | 孟孟 28岁 某日企零售业务店长我是台湾台南人，毕业后当过几年的健身教练，但家里觉得不稳定，也学不到什么技能，他们想让我去企业工作，因为台南没什么大企业，还是旅游业、零售业居多，我有个姐姐在日企当HR，一个月也就拿三四万新台币，约合人民币七八千元，工资收入不算很高，但管理很规范，加班与产休假等都能按政策办。台湾是亚洲四小龙之一，八九十年代就实现了经济腾飞，那时候欧美企业和日韩企业纷纷来这边设立分公司，尤其是电子产品领域。虽然很辛苦，因为工资高，加班费也高，所以我的父辈亲戚都恨不得涌进外企，尤其是市场与销售，去越南或者印尼卖货，苦干一个月，那真是没白天没黑夜，可以拿十几万甚至几十万新台币的工资，到了下月，就可以去居酒屋喝酒或者去台南郊区打高尔夫了。最重要的是，在里面干几年，自己掌握了市场和技能，就可以出来自己单干，摸清了规律，自己办工厂，仿制，然后研发新技术，就可以承接原东家的一部分业务。我的父辈是外企的忠实信徒，所以他们也希望我可以进外企历练，但我只是一个普通台湾地区的大学应届生，进不去欧美的大公司，只能先去在台湾的日韩企业历练。2019年年底，我在一家日企的零售店当上了店长。我原先想的是学习一下开店经验，未来自己也会开一家。但没想到，自己不仅什么都没学到，反而失去了对实体店的信心。我们工作也分早班和晚班，比如晚班，早晨10点多上班，晚上11点下班，每次骑电机车回家，路上只剩下我一个人，还是蛮害怕的。这家公司说是日企，但大多数都是台湾人代理，总经理是本土仔，只有他的上级才是日本人。员工之间不允许讨论薪资，压力不大，工作很无聊，上级很烦人。因为门店很不好干，游客很少，所以就得依靠本地的年轻人来买，但上级日本领导很死板，批评我们做不好增长，最后又笑嘻嘻地说，大家努力勤奋，热情招待好每一位顾客，一起扛过最艰难的时期。我在会上说，应该走出去，去做各种促销活动，吸引年轻人，但日本领导说，口碑最重要，我们做好品质就好。我和家人抱怨，整个公司很死板，老板又不肯亲近年轻人，怪不得只能开几家门店烂着。家里人劝我，要学习人家好的东西，但我丝毫感觉不到有什么好的。我好几位朋友，去了在台湾的日韩企业，都感觉到有点养老的意思，欧美企业还好一点，但招聘门槛很高，一般人进不去，岗位一般是中高层管理者或者专业的技术研发人员。我在今年1月离开了这家公司，去了一家我家人都看不上的台企，大家都是年轻人，聊得开，并且都愿意努力尝试互联网和新东西，赚钱也不少，起码做到了开心。05待遇与前景让我放弃了外企的工作机会叙述 | Free 33岁 游戏行业大概是在去年5月份吧，国内疫情刚刚得到缓解的时候，我想换个工作环境，然后便开始投简历。 虽然大家都说疫情期间各个企业能活下来就是幸运，工作更是比较难找。但在我们游戏行业，恰好相反，所以在刷新简历之后便收到了很多HR的询问。其中包括国内的创业公司、大厂以及外企在国内的外包。 我当时是先面的大厂，虽然加班严重，但是毕竟是大厂，不管是薪资待遇还是以后再跳槽，都优势比较大。之后面的创业公司，最后才面的这家外企。这是一家总部在日本的游戏公司，其实他们的母公司很大，但是在中国就是一个工作室。从面试到最后拿到offer也就一周左右的时间，速度很快。但是薪资和我预期的差了很多，将近10K吧。 不过相对于国内的游戏公司996或者007，他们那边不加班。即使加班的话，加班补助也会很多。不过最后我还是没去。之所以没去，主要是考虑到外企晋升困难。其实外企，尤其是我们这行，基本在国内都是外包的或者一个小的项目，不管是从工资待遇也好还是前景，都没什么竞争力。而且外企晋升很困难，在国内的负责人都没有什么自主权的。 后来，大厂我也没进去。现在在一家国内的游戏公司，做海外市场，薪资基本和当初预期的一样。 薪资这个东西，只有达到一定的阙值之后，才会考虑加班、距离以及企业文化之类的。如果没有达到，肯定是哪里给的高去哪里呗。当然这种阙值和自己的自身认知相关，也受周围环境的影响。 我觉得现在的年轻人在找工作的时候，基本的顺序是事业单位、互联网大厂、新兴科技公司、大外企。这里强调下是大外企，如果是小的外企，估计就更没有人选择了。06离开外企，我的工资十倍起跳叙述 | 克蕾儿 27岁 商务公关“最好的年纪，我才不要浪费在外企。” 外企对于刚刚毕业的人来说可能意味着光鲜亮丽，但对已经工作几年的我来说，这里不适合。 一成不变的薪资、头顶上有着一批经验丰富的资深员工，吃着老本行，只要你不犯错，公司是不会主动把你踹开的。 我的公司是一家欧洲企业，在这些外企中，大概是薪资给的还算可以的。但是在商务公关这行里，简直低的不能再低。当时我的薪资在1万元左右，当然，完成任务会有一些奖励，但也不多。这种状态我是不满足的。多劳多得的这个概念，在这里完全不适用。我为自己争取过三四次， 但因为种种原因，我的工资已经高于现在公司同岗位级别工资的高限了，就不会再涨工资。 压垮我离职的最后一根稻草，是意外得知了一个刚入职比我小2岁的小伙伴的薪资比我高，同样的工作内容，甚至我达到的绩效也要比她高很多，可我能获得的远不及她。 我去跟领导争论后，也没有达到想要的结果，那也只能递给老板一张准备已久的辞呈了。 离开外企后，我先后进了两家国内知名互联网企业，同样的工作性质，我的工资再也不是按月薪来计算。我现在在这家互联网大厂，做的是同样的工作，薪酬是年薪为70万元左右，年终奖甚至能拿到百万以上。当然，我不否认工作压力确实大，但即使工作时间可能是以前的1.5倍，KPI是以前的两倍，这都是在我能承受的能力范围内。 再给我一次选择机会，我可能不会在外企浪费时间。原标题：《谁还去外企？》

在你的想象中，研究生的生活是什么样子的呢？今天小编给大家分享一个轻松的话题，记录一下自己作为一名研究生一天的生活。 7:30起床洗漱，去食堂吃早饭早起的鸟儿有物美价廉的早饭吃！4元吃到撑~（咸豆腐脑星人在哪里，让我看到你们的双手！） 8:00出发去实验室~冲杯绿茶，保持一早上的热情和精神。定好接下来一天的计划。 8:20学习英语（单词、听力等） 9:10开始当天的工作读文献&做实验，并做好一定的记录，另外有想法时会把构思的架构在纸上先画出来。时间充裕时还阅读一些其他领域相关的文献，以拓展自己的知识。 11:40吃午饭的时间肥宅快乐水+鸡肉米线+宫保鸡丁只要6.5元！（读了研以后饭量up，卡路里up，哭泣 /(ㄒoㄒ)/~~）吃饭时间会与实验室同伴聊自己的认识或者见解（不过经常聊的是课外的话题哈哈，毕竟学了一上午，还是需要活跃一下脑袋的） 12:30回宿舍，娱乐，午休40分钟。中午会看一会儿动漫，最近看的是《鬼灭之刃》~ 14:00下午去上课教学楼经常偶遇的大橘~上课前一楼咖啡厅买一杯卡布奇诺。下午上的是选修的英语《名篇阅读》。下课后把当天的课堂作业完成一部分。 17:30晚餐+饭后散步土豆炖牛肉赛高！玉米替代主食~晚饭后去小花园溜达一圈~ 晚上19：00-22：00继续白天未完成的实验任务，并做好记录工作。除此之外，看一些数据分析类的书籍，学习软件操作。22:00-23:00回寝室，洗漱，看会儿手机或者近期在看的书，舍友们一起开一小会儿“夜谈会”。23：00 准备熄灯睡觉啦~每天的生活大概就是这样子啦！一周大概学习5-6天，周末睡个懒觉，或者去附近的购物中心逛逛街and偶尔去吃大餐，时刻关注学校内的讲座信息，有时间就去听。考研为我的生活带来的改变1、在考研的过程中收获了很多，对于未来，对于更加长远的目标有了更为执着的信念。2、平台变得不太一样，很多导师、师兄、师姐都是比较厉害的人儿，在实验室与他们交流时可以多多咨询他们的人生经验，学习方法等等，也许有很多收获。还能接触到以前都接触不到的项目或者实习机会，开拓眼界。3、知识水平的提高，不同于本科只学习书本上已有知识，现在阅读的文献都是最新、最前沿的论文，让自己的思想和知识水平都处于日益更新的状态。"写在最后我曾经看过一部电影《垫底辣妹》，里面有一个情节令我记忆深刻：坪田先生对成绩吊车尾的工藤沙耶加说：你最好定一个目标，把它写下来，目标才会越来越接近你。沙耶加笑着说：完全没有头绪。坪田先生说，那索性东京大学怎么样？沙耶加一脸嫌弃，东大那么土，我才不要。（东大无辜躺枪）他说，那庆应大学吧。你应该知道庆应大学吧。她还是笑，庆应大学？我？进了庆应以后，你的生活就会变得完全不一样。是这样吗？是这样。几个月后，各位2021考研的学弟学妹们将走向属于自己的战场，一年后的此时此刻，相信你们会觉得，所有的努力，都会值得。·End·

相信目前各位已经收到了拟录取通知，收到通知的你是不是已经放飞在家咸鱼躺尸?拟录取之后虽然大家已经成为一个准研究生，但距离成为一名合格的研究生还有一定距离，所以在拟录取之后我们就要开始不断丰富自己，提升自己的专业技巧。那拟录取之后我们还有哪些事情需要做？注意：要做好这三个事，防止“被刷”！一、学习小伙伴们很多都是应届毕业生，这个期间除了考研是人生一大重要事情，还有另外一件事情就是顺利毕业，而且毕业有很多事情需要完成，比如写毕业论文或准备毕业设计，小伙伴们要高质量的完成毕业论文或者毕业设计，保证顺利毕业，这样才能成功进入研究生的大门。除了完成毕业之外，其余的时间可以阅读专业书籍，丰富专业知识，打下坚实的专业基础;还可以多学习几项技能，丰富自己!二、完成导师布置的任务一些研究生导师会在开学前给准研一同学布置学术相关的任务，比如给出书单，要求在开学前阅读书单上的书籍，或者是阅读文献。还有导师会给出选题让学生出一篇论文，这些任务既能让导师了解自己的学术水平又能丰富自己的专业知识，所以导师布置的任务小伙伴们都需要好好对待。三、明白学习性质的变化本科阶段学习性质主要是广泛的专业素养的积累，而硕士阶段则是研究型学习，需要大家围绕具体的研究问题进行资料搜集，研究问题，写作研究报告，最后要以论文的方式出现。这些过程研究生阶段也有导师进行传授，但是并不一定详细。所以大家在这段期间，可以找一本具体的如何写学术论文的书籍看一下，自己试着提出一个问题，进行研究，最后形成一篇论文，提高自己的论文水平！除了上面关于学习、生活上的注意事项之外，拟录取到报道期间还有一些固定步骤需要完成：1、学校相关的通知并不是拟录取以后就可以直接上学，我们还需要关注学校的相关通知。部分学校在复试之前已组织体检，体检也是成为研究生之前重要的一步。大家要随时关注拟录取学校的网站通知。2、录取通知书的查收拟录取名单公布之后，学校就会陆陆续续发放录取通知书。往年有录取通知书邮寄丢失的情况，也有因为路途遥远，通知书在路途中耗费太多时间，最后耽误了通知书上要求办理的事宜的时间。所以在得知录取通知书已经邮寄出学校后，需要密切关注。如果不能及时收到，请尽快联系学校。3、规定日期内的调档在研究生入学的时候，你的档案需要跟随你迁移到学校。如果是应届毕业生，档案在自己的本科学校，相对容易一些;如果是往届生，可以提前联系自己的档案所在地，以便办理的时候可以节约时间。每个学校的办理，都是有一定日期限制的，一定要及时办理，不要错过时间。4、录取通知书上的各项要求收到录取通知书后，仔细把通知书上的每一个字都仔细读一遍。按照通知书上的相关要求去完成你应该完成的事，例如注册、缴费、户口迁移、办理助学贷款等等。以上就是小编为大家汇总的拟录取之后需要做的一些事情，希望大家能在这段时间充实自己，成为合格的研究生

硕士论文选题的重要标准：问题标准，暨问题意识。何谓问题标准？即：一个选题必须是一个值得研究的好问题。何又谓“好问题”?彭玉生指出：“问题是一项研究的灵魂。”“一个好问题往往比正确的答案更加重要。”如何确定“好问题”?他提出四个评判标准：1.具体。经验问题应该明确而具体，切忌空泛，以小见大远胜于虎头蛇尾。2.集中。专注于一个研究问题，或者彼此相关的一组问题。当一篇文章问多个问题时，这些问题应该围绕同一个理论轴心，而不是同一个现象或事物。3.原创性。原创诚然可贵，却是真金难求。研究新现象往往能提出新问题，但新现象本身的独特或罕见性未必是创新。用新资料研究老问题尽管有价值但绝不是创新，而对一些老话题或普通现象以崭新的视角提出研究问题则可能具有独创性。4.意义。这一标准包括语义上的意义和理论意义。语义上有意义的基本要求是研究问题要符合逻辑、符合事实,不应是假问题。“学术研究特别强调理论意义,即理论缘由(theoretical rationale)。每一个好的经验问题背后,都有一个理论问题。……判断理论意义不仅需要学者的理论功底,并且必须是学术界认可。定义重要概念、提出重要问题要比做回归分析困难得多。对大部分研究者而言,只能通过文献分析来证明自己的研究问题有理论意义。”[2]需要特别指出的是，在确定“好问题”的四大标准中，“具体”和“集中”意味着一个学术问题必须是研究者所能够驾驭的，小问题好着手，大问题难掌控。这对硕士研究生而言特别重要：大而不当的问题绝非一篇硕士论文所能够容纳。例如，有这样几篇硕士研究生的开题报告：《邓小平公正观的逻辑构架与现实意义》(马克思主义中国化专业)、《当代西方社会思潮对大学生德育的影响及其对策研究》(思想政治教育专业)、《大理白族地区思想政治教育资源开发利用研究》(思想政治教育专业)、《思想政治教育视阈下的高校网络舆情研究》(思想政治教育专业)。就“专业标准”而论，上述四篇开题报告均符合专业要求。可是，就“问题标准”来看，其选题要么太大而难以驾驭，如后三篇；要么选题过于含混空洞而难以完成，如第一篇选题的研究难度就已经远超一个硕士研究生的能力范围。而第四篇选题虽有新意，但是，仅一个“高校网络舆情”之“高校”范围界定就在研究者面前树立了一座难以逾越的高峰———这里的“高校”是中国所有高校还是某地的高校抑或某所高校？这是一个两难选择。因为研究思路决定了研究者必须大量采用第一手资料，这必须依靠实证调查获得，其过程非常艰辛。它意味着：若选择多所高校为研究对象，获得研究数据的过程将超出研究生的能力范围；若只选择一两所高校，所获数据则不足以支撑一篇硕士论文的写作。而如果只用第二手资料，不仅资料不够丰富，更糟糕的结果是：研究的可信度将大打折扣。总之，这是一个看起来很美的研究选题，但研究者却面临无从下手的尴尬。遇到上述问题时必须调整选题———要么放弃重来要么缩小研究范围。以《大理白族地区思想政治教育资源开发利用研究》为例，作为一个实证研究，研究生个人是无力赴大理州1市8县进行全面调查研究来完成此论文的，这需要一个庞大的课题组投入大量的人力物力和时间才能够完成。但考虑到这是一个富有意义的研究选题，经笔者指导，题目最后确定为：《少数民族思想政治教育资源的开发利用研究———以大理白族自治州洱源县白族聚居区为个案》,问题由面缩小到点，成为适合硕士生研究的问题并顺利通过开题答辩。“原创性”对硕士研究生而言是一个很高的要求,可以提倡却不宜实现,更不能苛求。对于绝大多数硕士研究生而言,比创新更重要也更现实的目标应该是：完成一篇合格的学位论文!而少数学有余力的优秀硕士研究生可以在选题上追求“一定程度的创新”,而能达此目标已属难能可贵。如《思想政治教育视阈下的高校网络舆情研究》因题目太大研究资料匮乏而被笔者否定后,研究生根据自己的兴趣和知识积累将题目调整为《思想政治教育视域下的高校网络舆情引导研究—基于耗散结构理论的探索》,从而使一个渐成热点的研究课题演化为一个非常富有创新价值的问题。通过整理文献发现,作为一个源于自然科学研究的理论方法,耗散结构理论在社会科学研究领域早已受到学界关注,已被广泛运用于社会学、经济学和管理学等研究领域。但在马克思主义研究领域中其运用极为有限,虽有少数学者运用这一理论来研究思想政治教育问题,但尚无学者运用其研究作为一个学术热点的高校网络舆情问题。因此,这一研究具有原创价值———用新理论、新方法研究新问题。当研究方法明确为耗散结构理论后,因研究视角的调整,研究资料的来源不再被局限于第一手资料。第一手资料和第二手资料可以灵活运用,相得益彰。硕士论文选题能够创新，除了自身长期的学习和积累之外，若能够在导师指导下清晰把握学科发展趋势，也能够找到富有创新意义的选题。例如， 2005年底，国务院学位委、教育部出台《关于调整增设马克思主义理论一级学科及所属二级学科的通知》(学位[2005]64号)规定，思想政治教育的“主要相关学科”是：“马克思主义基本原理，马克思主义中国化研究，马克思主义发展史，政治学，伦理学，心理学，教育学”。有敏锐学术洞察力的研究者会发现，心理学和教育学前所未有地赫然列入主要相关学科中。该文件从学术渊源的角度揭示了思想政治教育和心理学、教育学内在的联系，这意味着：思想政治教育必须、而且可以借力于教育学和心理学来发展壮大。首先，教育学和心理学为思想政治教育，尤其是高校“思政课”教育教学改革研究提供全新的理念和方法并能够开创一个崭新的学术领域；其次，有可能诞生新兴的交叉学科———以教育学和心理学为“学术底色”的全新的、体现时代特征、适应时代需要的“新型的思想政治教育学”。或者是以思想政治教育学为学术依托的教育学、教育心理学新领域，因为，“新型的思想政治教育学”可以为教育和心理研究，特别是实证及实验类的研究提供宽广且几乎完全空白的学术领域；最后，无论两大学科如何融汇碰撞，有一个基本事实可以预见：高校“思政课”教育教学研究将会迎来一个引人入胜的学术增长点，两大学科的有机融合将开辟思想政治教育研究的学术前沿。基于上述认识，笔者指导四位硕士研究生确定了具有原创价值的选题，其一是：《有效课堂管理与高校“思政课”教学绩效相关性研究》;其二是：《高校“思政课”课堂环境与学生学习态度的相关性研究》;其三是：《XX大学学生“思政课”学生学习态度调查研究———基于教育心理学多维理论的解读》;其四是：《高职学院思想政治理论课满意度研究———以XX经济管理学院为例》。这些选题不仅得到了思想政治教育专家的好评，而且得到了教育学、心理学专家的好评。其重要原因有：第一，“思政课”一向是高校思想政治教育的主渠道和主阵地。但囿于以灌输为主要特征的传统教学方法，其教学效果不尽如人意而亟待教学改革完善之。因此，上述选题切合2005年初中宣部、教育部发布关于高校“思政课”教育教学改革“05方案”的有关精神，顺应了时代潮流；第二，上述选题的研究方法和思路借鉴了教育学、心理学的有关理论与方法，具有鲜明的教育实证研究特点，填补了传统的“思政课”教育教学研究在实证的科学性方面的缺漏；第三，上述选题(除第四个以外)均立足于笔者长期致力的教学改革研究———“现代教育理论指导下的高校‘思政课’教学实验研究”,研究生们各自站在不同的研究角度，以笔者的教学实验为研究对象，采用课堂观察、教育访谈和问卷调查等手段，运用教育学和心理学的研究方法对教学实验的过程和结果进行全面研究。以此方法指导思想政治教育专业的硕士研究生进行学术研究，其创新价值在于：将思想政治教育的理论与实践进行了有机结合，对于探索新形势下高校“思政课”教育教学改革的一般规律具有重大现实意义。前述“好问题”之“意义”标准也是学位论文必须达成的标准，但却经常被研究者忽略。其结果必然是导致大量假问题出现。有这样一篇硕士论文开题报告：《农村进城务工人员随迁子女思想政治教育问题研究》,虽然题目中有“思想政治教育”一词，但该问题却是一个不折不扣的假问题。经验以及常识告诉我们，农村进城务工人员作为一个特殊的社会群体，他们自身和随迁子女的生存和发展日愈受到社会关注。然而，这些随迁子女进城后所产生的诸多问题及所遇到的诸多问题，更有可能是：城镇的接纳能力不足和他们父母安居乐业的需求得不到满足而导致的种种问题，如：义务教育、医疗保障及合法权益保障等；抑或是他们在与新的生活环境融入时出现的相互适应的问题，如：社会融入障碍以及普遍存在的因行为失范得不到及时矫正所导致的青少年违法乃至犯罪问题等等。而这些都不是思想政治教育所能够涵盖、所能够解决的。也就是说，针对这些青少年的思想政治工作无论好坏都不能有效解决他们面临的问题。经验告诉我们，导致上述问题的根源是公平教育的缺失和社会保障的缺失，如学校教育和家庭教育的缺失、医疗保障的缺失、基本住房的缺失等。任何试图从思想政治教育的角度来解决“农村进城务工人员及其随迁子女”所产生及所遇到的种种问题之努力都是南辕北辙、荒谬可笑之举。很难想象带着这种“象牙塔”里的天真烂漫到这个身处社会边缘的特殊群体中做所谓的调查、访谈等研究时，这个群体的成员会以什么样的态度来看待研究者？!与上述失败的开题相比，这样的选题———《昆明市民办中小学思想品德教育问题探析———以官渡区福德村为例》则不失为一个符合思想政治教育专业范畴的真问题。它同样是研究“农村进城务工人员随迁子女的思想政治教育问题”,但非常恰当地选择进城务工人员聚集的城中村民办中小学为载体来研究学生的思想品德教育问题。比起前一个选题，该选题专业属性清晰并且可行。发现问题是学术研究的起始， 没有问题则没有研究。那么，硕士生如何避免选题时频繁出现的“以假乱真”现象以确定所研究问题是“真问题”?除了遵循选题时必须遵循的“意义”标准即：符合逻辑和事实、得到学术界的认可外，劳凯生异曲同工地提出了区别真假问题的几条基本经验：“我给真问题下了个定义：任何一个真问题必须满足两个条件：第一，逻辑上能自洽；第二，实践中能举证。凡是满足这两个条件的就是真问题，缺少任何一个条件则是假问题。所谓逻辑上能自洽，就是指能成一家之言，也就是我们通常所说的言之成理、持之有故。这是很高的标准，它要求立论要公允，材料要翔实，理论不能有破绽，逻辑不能有错误。而所谓实践中能举证，就是说在生活中可以找到例证，是一个有意义的问题，而不是天方夜谭，不是谎言谬见。”[3]有一位马克思主义基本原理专业研究生的开题报告是：《马克思主义大众化视野下的社会主义新农村建设研究》,这也是一个不折不扣的假问题。因为命题本身不符合常理与逻辑：“马克思主义大众化”怎么能够与“新农村建设”搭界呢？常识告诉我们：“马克思主义大众化”是指马克思主义理论被更普遍的受众所接受，其实质是一种思想或意识形态的大众化传播方式及其过程。而“新农村建设”是指在中国共产党的领导下，按照新时代的要求，对中国农村进行经济、政治、文化和社会等全方位的建设，最终实现把经济文化普遍落后于城市的农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。所以把两者张冠李戴必然产生“关公战秦琼”、“张飞打岳飞”式令人捧腹的笑果。就此题目而言，剖析研究者的思路，可以大致推测出其本意和兴趣是指向“社会主义新农村建设问题”。可是，考虑到专业方向限制———“社会主义新农村建设”怎么与马克思主义基本原理挂钩呢？干脆给“新农村建设问题”加个“专业限定”———“马克思主义大众化视野”,殊不知两者根本就风马牛不相及。此逻辑的荒谬就好比说：“不想当将军的厨师不是好士兵”一样。就专业研究范畴而言，“马克思主义大众化问题”完全符合马克思主义基本原理的“学科研究范围”,而要将“社会主义新农村建设问题”置于马克思主义基本原理的“学科研究范围”之内显然是一个费九牛二虎之力也不能得其门而入的难题。经验和常识告诉我们，研究“社会主义新农村建设问题”,我们完全可以从经济学、社会学、法学、政治学的角度甚至思想政治教育的多维视角来探讨相关问题，但却很难从马克思主义基本原理的角度来展开研究。总之，学术研究的选题必须是真问题，若不考虑专业标准而只考虑问题标准，还必须遵循：事实原则、逻辑原则和学理原则。事实原则在许多时候近乎常识，譬如常识告诉我们：围绕进城务工人员及其随迁子女而产生的种种“问题”绝不是一个思想政治教育方面的问题。同理，社会主义新农村建设也一定难与马克思主义大众化产生具有学术研究价值的某种联系。逻辑原则与事实原则密切关联，不符合事实和常理的所谓研究选题也一定不符合逻辑。那么，何为：学理原则暨学理意识呢？三、硕士论文的学理意识所谓学理意识即学理性指的是：一项学术研究要符合该领域学术共同体所遵循的学术习惯和学术标准。这就意味着：学术研究就是学理研究即范式研究。何谓范式？美国科学哲学家库恩认为，范式是指在某一学科内被人们所共同接受、使用并作为交流思想的共同的一套概念体系和分析方法，其本义是指科学理论研究的内在规律及其演进方式。[4]劳凯生认为，在社会科学研究领域“也有自己的一套常态要素，比如公认的概念范畴、理论逻辑，以及共同的世界观、人生观、价值观等，对学术共同体成员的学术工作起着一种定向和规范的作用。因此我借用‘范式’一词来描述社会科学所具有的这一特征。范式就像是一把尺子，因为它能区别出内行和外行、专业和非专业。我们常说‘隔行如隔山’,什么是“行”?它是用‘范式’来界定的。”[3]1譬如，一个马克思主义发展史专业的硕士研究生，其开题报告是：《改革开放以来中国共产党农村土地政策演进研究》,此文从题目到内容都是关于中国共产党改革开放以来农村土地政策的演进，几乎写成一个历史事件的编年史。这样的硕士论文毫无学理性，因为它没有运用任何一种理论范式来解读引致中国农村巨变的土地政策演变的错综复杂的历史原因及其深远的社会影响。这位研究生显然没有弄清楚，梳理一段脉络清晰且毫无悬念的历史并不是学术研究，它至多只是学术研究的初步阶段而不是学术研究本身。缺乏学理性将导致一项研究成为“伪研究”,即没有研究价值和意义，通俗地说就是一项研究“没有问题”。譬如，“改革开放以来中国共产党农村土地政策变迁”本身不是问题，它要成为一个值得研究的学术问题，研究者必须思考：这一政策的演变对中国的经济发展和社会进步产生了什么样的影响？“政策”不是问题，“政策”所产生的“影响”才是问题。两者间的复杂互动及可能存在的诸如“溢出效应”或者“涟漪效应”等才是值得研究的问题。基于上述认识，笔者把此开题报告改为：《改革开放以来中国共产党农村土地政策演进研究———基于农业现代化的视域》。选题中的“农业现代化”成为“中国共产党农村土地政策演进”的影响对象并与后者构成相互促进的关系。于是，围绕两者间的复杂互动便产生了一系列关于“是什么”、“为什么”以及“怎么发展变化”等问题。并且，以“农业现代化”为研究视角还使该选题获得学理升华，因为现代化理论是社会科学领域关于工业革命以来人类进步发展的一种综合性的理论，运用该理论的研究范式来解读“改革开放以来中国共产党农村土地政策演进与农业现代化的关系”使得选题符合上述“问题标准”的三原则，即：事实原则、逻辑原则和学理原则。纵观全文,可得出以下结论：硕士论文选题必须遵循专业标准和问题标准。学术研究的“好问题”和“真问题”必须符合“具体”、“集中”、“创新”和“意义”这四条标准并遵循事实原则、逻辑原则和学理原则。学术研究中，既真又好的问题往往是“小问题”,它可能是“大研究”的“胚芽”。经验表明：只有“针尖上的学问”才能够由点及面，由小及大，由深及广。

一、2020届就业学校近日发布2020届毕业生就业质量报告：毕业生9384 人。其中，全日制毕业生 7843 人，非全日制毕业生 1541 人。工学毕业生53.67%。博士毕业生 687 人，硕士毕业生 4859人，本科毕业生 3838 人。上海生源10.27%。男女比例1.59:1。1、总体就业率截至 2020 年 8 月 31 日，去向落实率 94.39%。截止 2020 年 12 月 21 日，去向落实率达 97.49%。博士99.56%，硕士99.67%，本科94.35%。2、全日制就业率2020届非全日制毕业生均为定向就业研究生，以下：毕业流向、就业分布等章节仅分析全日制毕业生就业数据。全日制毕业生总数7834人。博士毕业生 680 人，硕士毕业生 3325人，本科毕业生 3838 人。总体毕业流向如下：注：硕博灵活就业比例远低于本科生，说明研究生落户上海较有优势。合同就业、灵活就业处于较低水平，本报告几乎不含水分。学校2016招生4025人，2020届毕业生3838人。本科毕业生毕业总数可能不含医学院长学制。3、未就业2020 届未就业（包括待分和回省二分）毕业生共计 236 人，其中，博士毕业生 3 人，硕士毕业生 16 人，本科毕业生 217 人。博士毕业生未就业原因均是学位论文答辩时间接近年末，求职时间滞后；本科生和硕士生未就业原因主要是打算继续申请出境、二次考研等4、本科生两年对比与上届相比：国内升学增加、境外留学减少。深造总数略减。派遣就业逆势增加，但未就业明显增加。受疫情影响，就业率下降。二、深造情况2020 届毕业生中共有 2469 人赴境内外深造。其中，本科毕业生深造人数为2162 人，本科毕业生深造率达 56.33%1、国内升学登记升学的共有 1669 人。其中，本科生升学1487，硕士172人。共有 1591人被世界一流大学建设高校录取，36 人被世界一流学科建设高校录取。2、境外留学登记出境留学毕业生共计 800 人。其中，本科生 665 人，硕士生 126 人，博士生 9 人。前往美国、德国和英国的毕业生人数位列前三，占出境留学毕业生总数的 67.75%。去英国168人，较上届增加25人；去美国、德国、香港均大幅减少。去日本持平，去新加坡增加8人。3、本科生保研、考研根据同济大学本科生院公示，2020届保研名额1115人。保研率29.05%。考研率9.95%。注：不能完全确定毕业总数是否包含医学院长学制，如果考研382人中含有长学制，实际考研率可能略低些。2020届1115人保研去向：75%保研本校，共837人。1/4保研外校：保研北京大学17人。共整理保研清华大学35人。（公示不全，不精准）保研中国科学院大学24人。另有，保研天津大学3人，东南大学3人。注：保研浙大、复旦、上交大、北师大，通过姓名专业比对，不精准。据此推算：保研本校837人，考研本校317人。保研北大17人，考研北大6人。保研清华35人，考研清华13人。保研复旦32人，考研7人。保研上海交大48人，考研10人。保研浙大16人，考研5人。保研南大4人，考研1人。保研中科大6人，考研5人。保研人民大学7人，考研3人…以此类推…三、工作情况去向为派遣、合同就业、定向委培和国家地方项目的毕业生共计 4675 名。1、就业地点2020 届毕业生前往基层就业人数共计 1506 人，其中博士 85 人，硕士704 人，本科生 717 人。共计 323 人前往西部就业，其中博士 35 人，硕士 203 人，本科 85 人。2、就业行业本科生：硕士：博士：3、就业单位赴 2020 财富世界 500 强单位就业的人数总计1044 人，占 2020 届就业毕业生人数的 22.33%。录用毕业生 20 人及以上的用人单位（集团）共录用 2020 届毕业生 1503 人。近三年毕业生就业单位：4、求职信息来源校内信息资源（包含学校就业信息网、微信公众号、校内就业信息栏、校内招聘会以及毕业生就业联络人工作群等）是毕业生在求职阶段最为依赖的求职信息渠道。最终签约信息来源：

江苏首发研究生教育质量年度报告2016届研究生平均月薪5774元江苏2016届研究生平均月薪有多高？就业率最高和最低的专业是哪些？10月26日，江苏首发研究生教育质量年度报告，江苏省教育厅相关负责人表示，目前江苏硕博士授权高校数共33个，位列全国第三；硕博士在校生总数位于全国第二。未来，江苏将在研究生实践创新、与职业资格衔接、提高国家化等方面深化改革。博士招生将在申请-审核机制、资助机制、中期分流退出机制、学位论文评议和答辩机制、校所联合培养机制方面探索和突破。现代快报/ZAKER南京记者 金凤《年度报告》显示，2016届研究生平均月薪是5774元。从研究生月薪的区间分布来看，超半数研究生的月薪值集中在3000-6000元，6000元以上的占比为30.05%，15000元以上的占比为0.69%；月薪在6000-7500元出现明显的分水岭，占比大幅降低。哪些专业的毕业生市场需求最大？在各学科门类中，2016届研究生就业率最高的是经济学（97.38%）,其次是管理学（97.22%）。在内地工作占比最高的是管理学（89.54%），升学出国占比最高的是哲学（17.24%），自由职业、自主创业占比最高的均是艺术学（分别为6.25%和2.08%）。数据显示，2016届研究生的就业率为95.00%，略低于前两届。在内地工作的占82.36%，升学出国的占9.84%，自由职业的占1.97%，自主创业的占0.61%，应征入伍的占0.21%。2016届研究生工作满意度为82.45%，较前两届有显著提升；博士生的工作满意度高于硕士。2016届研究生对工作不满意的原因列前三位的依次是“收入低”（70.85%）、“个人发展空间小”（55.05%）和“单位发展前景不好”（26.14%）。目前，江苏普通高校博士在校生2.8万人，硕士在校生13.3万人，总量位居全国第二。江苏有博士硕士授权高校数（含特需项目高校）共33个，列全国第三。到2020年，江苏在学研究生规模将达19万人。江苏省教育厅研究生处处长杨树兵介绍，2016、2017年，教育部均给了江苏省一定比例的硕士研究生招生计划统筹权，并额外增加了硕士研究生招生计划。到2020年，江苏学硕与专硕的研究生规模将达4:6。在博士研究生的培养投入中，江苏将加大奖学助学经费投入、寓教于研、开展国际联合培养、优化导师招生配置、实施考核淘汰机制。例如，要求所有学校对博士研究生的奖助经费不能低于5万元，低于5万元就是考核不合格。