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为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

其实木哥这篇文章酝酿了很久，一直没有写，我也知道写出来会有很多人表示不服，很多人总是喜欢拿个例来反驳一个被事实证明的真理，那是非常不合理的，任何事情都会有一些例外，但是那绝对不能拿来作为典范的，就好像比如有些没有读书的人取得的成就比一些读书的高，这就让一些人用来证明读书无用论，其实这就是钻牛角尖，这完全没有必要，看待问题要去看平均水平，所以今天木哥跟大家说说本科生，硕士生和博士生就业上的差距。本科毕业生本科生就业其实相对来说是最简单的，首先现在中国的本科生确实是太多了，首先大部分人还是把姿态放得比较低的，而且很多人都是从事与专业无关的工作去了，所以就业相对容易，待遇起步也就相对不是很高，当然可能很多人会反驳很多名校本科比硕士还强，这种是存在的，但是你也说了是名校诸如清华之类，但是有多少人是这种的呢，我们说的是平均水平，所以拒绝反驳。硕士毕业生硕士就业难度相对本科来说就要严多了，是真正的需要经过多伦选择淘汰的，与本科不同的就是硕士就业对专业性要求很高，很多跨专业去找工作的，这都是要经过严格的专业笔试和面试的，所以硕士生在校期间一定要加强自身专业能力的培养，最好是多有一些实践项目，总体来说硕士的起薪是很不错的，我们指的是具备一定专业能录的硕士生。博士毕业生最后再来说说博士就业，其实博士就业相对于本科和硕士来说，难度就要大很多，首先是一些企业对于博士的需求少太多，然后就是博士自己对于待遇的要求会很高，所以难度就大很大，现在国内很多博士都是寻求在高校任教。不管你是本科生，硕士生或者博士生，都需要有明确的目标，都需要加强自身的能力，条条大路通罗马，只要你具备很强的专业能力，那么就业，待遇都不是问题。

又快到了一年一度的毕业季，一些将要毕业的大学生已经在各大招聘会上奔波求职中。感觉现在的大学生就像韭菜一样，一茬儿一茬儿的，一茬儿未平一茬儿又起。现代社会的现状就是，僧多粥少，应届生求职难上加难。近日，上海的复旦大学的春季招聘会正在进行中，将要毕业的学生纷纷前往，其中记者采访了两名新闻学院研究生二年级的女生。两名女生表示想找一份最少月薪一万的工作，但是经过了解招聘的企业，发现有很少能达到这个要求的企业。当记者问她们如果这次春招找不到工作，有什么打算？两名女生表示：如果找不到合适的工作，就一起去读博士！what？？？感觉小姐姐说的考博士很容易的样子，厉害了小姐姐。

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

为什么要读大学？为什么要考研？为什么要读博？为什么都不愿意读专科？这些问题似乎都已经有了很明确的答案。因为我们都是在追求一个看不见摸不着但实实在在对学生有很大帮助的条件，那就是我们常说的学历。虽然很多人对学历的看法不一，虽然很多人只是一味的在强调能力，但是你不可否定的是学历是你不可忽视的一个关键因素。招聘会实录：博士您坐下，硕士你留下，学士你等下，专科生你让下。现在正是一年一次的春招工作的高峰期，不少高校每天都会有很多用人单位来组织一场宣讲会和招聘宣传，所以这时是很多即将毕业大学生的极为重要的一个时间点，都希望能够找到自己的工作。但是当进入密密麻麻的招聘会现场时，你一定可以看到这一番场景，那些公司的HR对于博士、硕士、学士和专科生的态度是多么的戏剧化，完全就是拿过奥斯卡男主角的一线演员。因为对于不同学历的学生，他们的态度，他们的言语，他们的动作，都会有明显的不同，同时还会配备丰富的面部表情。之所以会有这样的现状，完全都是学历惹得祸。在当下全国各大高校的招聘会现场没有任何一个企业不设置学历门槛，没有任何一个企业招收所有的应届毕业生。它们都会设置一个和自己公司定位相符合的门槛，其中最重要的便是学历。所以当你认为学历是能力的衍生品时，或许你已经走向了一个误区。因为学历是铸就你能力的基础，当你在高学历匹配的情况下，你的能力也便有了更大的施展空间，当你的学历有了一定的提升时，你才可以在各大高校的招聘会现场游刃有余。每个用人单位都渴望人才，都希望自己能够招聘到优秀的毕业生，因为这可以创造很大的经济价值，可以为企业带来更多哦效益，于是便有了：“博士您坐下，硕士你留下，学士你等下，专科生你让下的这种学历等级划分”。而这就是每年都会发生在校园招聘会现场中，每年的应届毕业生都会遭遇这样的区别对待，每年的应届毕业生都会怨恨自己不是那最优秀的一部分，但每年都是这样，年年如此，不会有一年而发生变化。所以，你说学历重要吗？学历能当饭吃吗？我的答案是：”能“。

博士毕业，资料图关于编制近年来，在博士生就业的讨论中，最激烈的问题就是编制了。许多人很关心编制，但未来拿到编制的机会会越来越少。所以，很多人开始从“高一层次”无编制选择到“次一层次”有编制的单位工作。事业单位也在面临改革。有编制和无编制差别：前者是“单位人”，是国家干部身份，可能有隐形福利和更好待遇（如公积金缴纳更多；公派出国；科研项目申报；无须坐班等），退休后享受干部待遇，学校还有专门的老干部管理部门，相对人性化（退休还有欢送会）。缺点是：档案不容易转出、调动相对不易、社会责任更大等；无编制的工作或单位算是“社会人”，可以自由流动，不断跳槽。缺点是所谓的不稳定，即可能遭遇“人到中年不续聘”的可能（如临沂某大学事件等）；大多数民办高校要坐班。虽然现代社会人们的思想越来越解放，但中国人习惯求安稳的心态，还是让社会对有编制的工作更加认同。尤其是编制的门槛越来越高后，更加催生了“编制热”。新时代，各个方面都在改。我们进入一个更加美好的新时代，会向着更加合理的方向发展。比如职称改革，即职称评聘权力的下放等，编制的意义将会淡化。大学生就业职业规划真的很重要我认识两个研究生小明和小康，都是本硕毕业于211大学，他们当年的学习成绩自然是无可挑剔。小明毕业后往高校找工作，可是面试了很多所学校，最后都没录用。后来了解到，小明本硕七年，没有发表一篇文章、做过一个项目。这对于要往高校求职的人而言，很难想象。我在网上认识一个研究生小康。研究生毕业时签了银行的工作，HR口中该工作年薪很高。因为签约比较早，想着更深入了解银行内部工资和晋升情况，便托人问了内部的员工。原来，这份高薪工作是有业务要求的，也就是达到那个业务，工资自然很高。比如，他的工作需要很强的营销能力，能够拉动客户存款。而事实上，过去几年的员工虽然也能达到那个水平，但那都是家境比较好的毕业生，有相关人脉形成客户资源，而小康家境一般，认识的高收入人群太少，将来业务会很难做。小康很后悔签了这份工作。一直觉得本科的时候对职业规划没有清晰认识，还是情有可原的，但是到了研究生阶段，如果对自己的职业取向没有思考并进行准备，那就很难说的过去了。这就类似于博士毕业拿到博士学位却没有发表一篇核心期刊一样，是一件“匪夷所思”的事情。职业与诚信、学品与人品这几年，我们国家正在大力建设居民信用体系。那些失信的人，即所谓老赖，出现在广场屏幕上、地铁车箱里以及看不见的金融系统中。很多招聘启事，越来越多的表达需要“德才兼备，以德为先”的人。就拿教师这个职业为例，教育部印发了《新时代教师职业行为十项准则》，规范教师工作者的相关行为，尤其注重其中的诚信和道德问题。现在很多老师招研究生、博士生都很注重诚信问题，甚至高于对学术的要求。所以，从现在起要养成遵守信用的好习惯，未来必定会在很多方面受益。不守诚信和不道德的人，未来必定处处受阻，比如工作、升职以及借贷等。关于人际关系无论什么行业，人际关系都是很重要的。人际关系让我们的工作得到“饱和式”认可：人际关系不好，工作做到100也可能得90；反之，人际关系好了，做到90，反而能得100的认可。要做到更好的人际关系，首先要看低自己，不要以为自己是博士便什么都不放在眼里，也不要瞧不起没有博士学位的同事，自己形成一个圈子。其次，对人友善，坚持难做的自己来做，公共事务多自己动手。比如打扫办公室卫生等。最后，多以笑脸和谦卑的姿态对待年长的同事，积极请教他们工作和学习上的事情，赢得他们的好感。关于写作有人写不出来，大致有这样的原因：一是没有选题、没有问题意识。建议在阅读、写作和调研中产生新的选题。写论文之前必须做调研和分析数据，最基本的是要读文献，学术有学术的话语体系，如果没有阅读文献，脑中都是闭塞的，没有语料，肯定也不行。二是很多时候，我们被电脑占去了太多时间，上网的我们关注的往往是无聊的内容和无趣的明星八卦，看看热点新闻和无营养的鸡汤，还有可能是玩一局游戏。建议学习美国著名作家斯蒂芬·金的写作状态：“于是我奋力向前，堆叠着文字，借此，我希望灵感突现，产生顿悟，从而不经意间出现某种奇迹。”这类似于MVP意识，即“minimum viable proct”，意思是最简化可实行产品。做一个最小可交付的版本，得到反馈后再持续迭代。通过写一句，到写出一段，再写出一大段，不断向前推进。无论职称或者人才评价指标如何强调“去论文化”，论文仍然是硬通货。就像高考一样，虽然很应试，但是还有比这更加公平的渠道吗？关于核心期刊发表发表核心期刊是很多人评职称最为关键的部分之一。核心期刊发表的现实情况是僧多粥少，这使其成了稀缺资源。近四年才更新一次的北京大学图书馆核心期刊目录在2018年末更新了“2017年版”北大核心期刊目录。这一次，期刊进行了比原先更大的调整，一些期刊不再入选，一些期刊第一次入选。很多老师发现，部分入选的期刊，版面费立刻会大幅度涨价。对于这种现象，从核心学术期刊评选方面来说，应该实行动态评选和更新（类似于国外的Elsevier数据库；web of science等），谨防入选就涨版面费的情况出现。另一方面，作为写作者而言，应该要提高写作水平，多写文章，这样能够增加中稿的几率。硕士毕业答辩关于论文检测临近毕业季，大多数人的论文都写完了，但是还面临着论文检测的问题。学校会进行检测，但是很多人想自己先检查，做到心里有数。而很多人检测时都会选择到淘宝上去找检测商家，这是有很大隐患的。不过，如果非要检测，建议打乱文章段落顺序，或者采用不同文章段落组合检测的方式，另外，不明显的、重复的段落不检，以减低风险。最后，希望所有硕博朋友和高校教师等科研工作者们：对这个世界，少点偏见，多点理解。无论是谁，无论何时，不要让别人轻易看到你的局限。对我们自己，多点自信、善良和坚强。无论什么事情，无论多么难以承受，不要轻易放弃。对于学术，遵守规范，保持底线。这是对自己的尊重，而不是怕受到惩罚，更不是怕被人揭穿。来源：募格科聘 作者：不一