研究面试

考研面试的5大技巧，一个用好了面试必过，导师最喜欢不少考研儿都准备着考研复试，可是复试面试是很多人发愁的事情，面试占着分值也非常的大所以很多人发愁，今天小编就给大家推荐一些面试的小技巧，一定对你有用啊！面试中如何让介绍自己自我介绍一定要自己准备好，重点是说你的经历，介绍你做过什么研究，发表过什么论文，反正就是证明自己的能力很牛，但是千万不能胡编乱造！普通话尽量标准，多用专业术语！导师问你读了什么书？哪些期刊？怎么回答？这个题导师肯定会问这时候就是回答学校指定的参考书目，或者导师发表的论文，不要真的答自己喜欢的著作，导师当然喜欢你回答他写的东西了！导师问今年发生了什么事件，你对此有什么看法？这也是非常容易考的话题，这时候也要根据导师的研究方向来，这是老师的感兴趣的地方，当然也要看一看相关评委的研究方向，不是你的导师也会向你提出问题的，如果你的观点和导师的观点一致，也可以在这个基础上有所创新，导师会有不错的印象的！如果问到你的问题你不知道？怎么办？这是很多导师都会问到的问题，这时候一定要诚实，不要不懂装懂，导师既然问了你这个问题，说明他对这个问题很了解，你瞎说一通真的会给导师留下不好的印象，当然也不能完全不答，应该尝试着对问题稍微发表一下自己的见解，导师会觉得此学生虚心诚实，会有好印象研究生毕业后如何打算？这是导师在问你的读研究生的目的，这时候也要实事求是，是找工作还是继续研究，都要诚实回答，不要虚伪，讨好导师！

一位研友问过我这么一个问题：“我在进行研究生复试面试的时候，老师问的问题一问三不知，我准备明年继续参加考研，那么下一次的考研复试面试该怎么办？”研究生复试面试，说白了就是考验考研党的心理素质和准备充分程度。研究生复试面试的时候，老师问的问题一点也不会，这不是你真的不会，而是你太过紧张或者复试之前并没有做足与面试相关的“功课”。有些人每逢考试的时候格外紧张，一进面试现场就脑海一片空白，本来初试的成绩挺不错的，但是到了复试面试的时候“折戟沉沙”，一棍子打不出一个屁来，面对面试老师的问题一问三不知，但面试之后却能非常流畅地表达出来，类似这种“蹲坑便秘，提裤拉稀”的表现，委实令人扼腕叹息。在考研复试的面试中，无论是英语面试还是中文面试，面对主考官的时候切不可自乱阵脚。当你紧张的时候，你可以自我暗示：“如果连我都过不了的话，还有谁能过得了？”当这种舍我其谁的气势hold住全场的时候，也是离你顺利通过考研复试面试不远的时候。在英语面试的时候，我们先要搞懂英语面试的套路，哦不，应该叫“模板”——自我介绍一阵子，这是前戏，不好意思，这应该叫“前奏”。关于英语面试的“前奏”，你在考研复试之前可以先请教其他曾经参加过考研复试面试的考研党，让对方把当年自我介绍的内容让你“依葫芦画瓢”。当然，在进行自我介绍的时候，你应该像“孔雀开屏”一样把自己的优势正对这主考官。同时一定要记住这个规律：你在自我介绍中介绍的东西，很可能与面试的老师接下去问你的问题息息相关，可能你在面试中介绍到自己的有点，有可能就是接下去面试老师对你接下去的问题所要挖的“坑”，能否在接下去的互动中避开相关的“坑”，你必须做好心理准备。“前奏”过后，就是英语面试的“主旋律”：面试老师可能会问你这样的问题：比如你这次参加考研的目的是什么？这次你干嘛要选xx大学当作你考研的目标院校？你平时有哪些兴趣爱好？……这些问题中，比如主考官问你“如果这次考研复试失败，你将何去何从？”这样的问题的时候，你千万不要急着“认命”——“我会顺其自然，坦然面对这次的成绩”，而是思索一番再告诉主考官：“为了考研我这次耗尽了‘洪荒之力’（可以诉苦一阵子），我相信我所有的努力都会化为最后顺利通过考研复试的能力；如果真的过不了，我会非常遗憾，但绝不会放弃。”如果主考官有那么一丝恻隐之心的话，这样的回答我觉得应该会让对方满意。有时候面试的老师也可能拿出一段用英语表述的话让你翻译成汉语，在这个时候考验的就是你的英语听力能力和翻译能力。当然，英语面试的全程，面试老师都会用英语与你交流，而不会用地方方言与你对话。而中文面试的时候，负责面试的老师问的问题覆盖面就比较广了：比如你本科是文学专业，而考研的时候选择金融专业，那么主考官可能会问题类似的问题：比如你为何要放弃原本的文学专业而选择金融专业？再比如你对金融专业有哪些独到的见解等等问题，只要和你报考的专业相关的问题，主考官都会相当感兴趣的。你觉得如何准备才能更为顺利地通过考研复试中的面试环节？欢迎留言探讨。

研究生去面试，没想到面试官会问这种问题随着时代的进一步发展，每个人都可以去接受更加高等的教育，于是如今中国的大学生是越来越多，曾经值钱的大学生到现在基本上满大街都是，以至于曾经大学生的工作包分配也不存在了，如今的大学生一毕业除了家里人介绍以外就只能是凭自己的本事去找工作了。而一说到找工作我们就不得不谈一下面试这个东西，对于面试这是每一个面试者的噩梦。因为现在的面试已经和以前的面试不同了，以前的面试面试者只需要拿着自己的简历表还有自己的证书基本上就可以稳打稳的通过面试了，但是如今的面试却不是如此的简单了，现在的面试出来需要去面对面试官直击灵魂的拷问以外还要面对那些极为奇葩的问题。面试官通过提出这些问题来了解面试者的一些基本信息还有生活习惯从而进一步去判断面试者是否适合这一个岗位的工作。同时提问还可以考察所有面试者的思维能力，并且考察他的应变能力，还有这位面试者的学识是否丰厚。张小伟呢是今年刚刚研究生毕业的大学生，当初大学毕业时因为还没有做好准备迈入社会所以选择了进修去考研，如今考上研究生并已经读了三年的他再次要面临社会的考研，不管如此既然毕业了就肯定是和大多数的毕业生一样，张小伟呢也是开始了自己的求职之旅，因为家中的条件一般所以父母没有办法给他提供一个好的工作，所以在工作这一方面只能是靠张小伟自己去努力寻找着自己的工作。于是呢为了能够找到一份自己专业能够对口的工作，张小伟觉得去传说中的人才市场碰碰运气，人才市场和一般的市场有些不一样，在往常的市场里面人们推销的是商品而且是商家等待着客户的到来，而人才市场呢脱销的却是自己，并且是自己去寻找客户。所以在人才市场商品有很多而客户却是很少，供过于求在这里面有着充分的体现。这也意味着在这里想要找到工作是很困难的，也确实张小伟在这里面转悠了很久可正式投递出去的简历却只有堪堪的几份罢了。张小伟在人才市场里面溜达了一个上午之后，直接就回去了，他并没有对人才市场有着很大的指望。所以他开始准备使用自己在大学所积累的人脉圈，他记得他在大学期间的一位好朋友在一个公司里面混得挺好的，所以他准备问问那个同学看有没有门路。在联系上了那个朋友之后只是象征性的寒暄了几句，之后便道明了自己的来意，那位同学知道后便说叫王小伟等他几天的消息，几天之后肯定会给他答复的。王小伟听后也是感谢了一番，之后便等这位同学的消息去了，在等待消息的这段期间里王小伟准备上午去人才市场，下午则去外面看一看有没有什么招聘工作，晚上呢就在家的里待在逛一逛网上的招聘平台投一投电子简历。不过王小伟没有盼到同学的消息反而是等来了一个公司的面试通知，这是一个生物药材公司，里面招聘的是一位研究员待遇和薪资方面呢也都还可以，所以王小伟准备去试一试，于是第二天王小伟来到的了这一家生物药材公司，到来后便向工作人员表明了自己的来意，之后工作人员带着王小伟来到了面试的等待区，到达之后呢王小伟也是发现来到这里的也只有那么五个人。随后来了一位面试官将他们带到了一个小型的会议室里面，随后便向他们问了一些基本的的信息，还有一些关于专业方面的事情，等差不多问完之后，这位面试官将这几个人都带到了一个实验室里面，要求他们做一个实验，之后便把实验的要求以及材料药剂都发给了他们，时间定为半个小时。王小伟等要求发放下来后直接先分别看了一下材料药剂，之后发现这个实验其实是很简单的，只是考察一下能不能正确的配对药剂以及使用器材的基础技能，然后王小伟只花了二十分钟便完成了这个实验。王小伟做完之后工作人员便让王小伟出去了，之后王小伟便在外面等待着，随着时间的推移里面的人也陆陆续续的出来了，本以为这是一个十分简单的实验肯定不会有什么人会被淘汰，但是没想到居然还是有两个人被淘汰了。随后剩下的只有三个人，之后面试官便将他们带到一个原来的小型会议室的门口，对众人说道：“待会我会叫你们的名字，随后听到名字的便进去进行第三轮的面试。”之后面试官便进去了，之后里面便传来了王小伟的名字，王小伟怎么也没有想到他居然是第一个进去进行面试的。随后王小伟便推门进去了。进去之后，面试官问王小伟说：“王先生，请问准备好面了吗？”王小伟听后说道：“可以了。”随后面试官点了点头便提出来一个这样的问题：桌子上放着七根蜡烛，拿走了三根后有吹灭了三根，请问还是几根？王小伟听后心想：这个面试在玩我吗？但是都到这一步了，就算对面坐的是一个脑残也得进行回答了，于是王小伟思考了一番刚刚准备说一根的时候直接憋住了，心中又想：这个问题肯定不能用常识来回答，拿走了三根还剩七根，虽然他吹灭了三根但是桌子上还是有四根啊！所以王小伟说道：“桌子上应该还是剩下四根。”面试官听后说道：“好的，你先在旁边坐一下吧。”随后便开始叫下一位面试者进来了。第二位面试者听到这个问题后也是懵了一下，还问了一下面试官说：“额，不好意思，请问你确定是问的这个问题吗？”面试官回答道：“对的，请问有什么问题吗？”面试者听后说道：“没有没有，如果是这个问题的话，桌子上还剩下一根蜡烛。”面试官听后没有说话，而是不经意间往王小伟这边望了望，之后便和这位面试者说：“你去那边坐一下吧。”随后最后一名面试者也进来了，这位面试者呢也是和王小伟的答案是一样的。

你如何才能获得一份心仪的工作？曾经有个笑话，说的是一个找工作的男人去接受面试，面试官告诉他：“你知道，我们要找一个很负责的人来做这份工作。”这个男人想了一会儿，然后回答道 ：“我刚好就是你们要找的那个人。在我的上一份工作中，很多事情最后都搞得一团糟，他们都说我应该对此负责。”这虽然是个笑话，但现实生活中可能还真不乏有这样的人。那么我们究竟该如何去应对面试呢？心理学家们在过去的几十年间已经调查研究出了应聘者如何令面试官印象深刻的关键因素，总结了一些面试的技巧，能够有效的提高你获得梦寐以求的工作的几率。可能很多人会觉得，应聘工作主要还是看个人资格条件和技能适不适合当前的工作，当然这一点并不否认，这只是其一，但并不是最关键的。那最关键的因素究竟是什么呢？华盛顿大学的查德·希金斯和佛罗里达大学的蒂莫西·加吉调查了一百多名大学毕业生找第一份工作的经历，最后得出结论，可能面试官自己也说不清楚到底是什么因素决定录用这个人，事实上让面试官做出决定的一个至为关键因素是——应聘者看起来是不是一个令人愉悦的人。那些设法使自己去迎合的应聘者最有可能得到工作。怎么去体会这句话的意境呢？其实也很简单，你只要会聊天，有的人在和朋友相处的时候往往是侃侃而谈，当遇到领导或比自己级别高的人就唯唯诺诺，其实可以完全不用紧张，你就把这次面试当成和朋友间的一次愉快的聊天。经过调查，有的应聘者会谈论一些与工作无关但令面试官感兴趣的话题。有的努力保持微笑，并和面试官进行了眼神的交流。有的夸赞了公司。这些都可以使面试官相信，一个令人愉悦、善于社交的应聘者应该能适应这份工作，能和同事间友好相处，适应工作环境，因而能得到这份工作。希金斯和加吉的研究清楚地表明了：要想获得理想的工作，表现的令人愉快比具备相关资格条件和工作经验更为重要。当然，假如你的简历中写了拘留、坐牢这种经历，那谁也帮不了你了。研究表明，假如你有某些缺点，可以早早的摆出来，这被认为是一种坦诚的表现，更容易获得他人的信任。当然面试的时候假如面试官问缺点可以说一些无关紧要的，比如晚上睡地较晚，早上不想起床等。那么对于简历中积极的一面应该怎么做呢？要不要一早就提出来？研究表明，过早的提出获奖经历和晚一点自然地展现，前者给人的印象分会差一些，显得你是在自吹自擂，因此谦虚也很重要。还有一种情况被称为“聚光灯效应”。什么意思呢？比如你在台上对着下面几千人演讲突然忘词了，或是对着很多观众跳舞的时候摔了，这个时候你一定是尴尬的，而感到尴尬的你往往都倾向于夸大自己的错误所引起的注意度，但实际上有的人并不关注你所犯的错误。为什么会这样呢？因为我们对自己的仪表和行为比别人更加关注，所以不免高估了实际情况。因此如果你在面试中犯了错误，不用紧张，实际情况并没你想的那么糟糕。最后总结，面试技巧三步骤。第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要，可以像朋友间聊天一样聊一些双方都感兴趣的话题；对公司和应聘职位表现出兴趣，询问需要什么样的人，你的经历和技能能对号入座并对公司发挥作用；微笑，并和面试者保持眼神交流；很自然地对面试者说出真诚的赞美。第二步，弱点不要到最后才告诉对方，坦诚的面对。对于优点，应保持谦虚，不应过早的提出来。第三步，犯了错误，不用反应过度。相反，极力的道歉或者过度反应反而会引起更多的注意。因此适当地承认错误然后当什么也没发生继续面试就行了。

今年的考研成绩正在陆续公布，正在翘首期盼的莘莘学子却看到这样一则消息，说华南一所大学计算机科学与工程学院，有数名领导涉嫌篡改研究生面试成绩。举报者上传了多张图片作为证据。图片显示，有8名考生成绩被改，有个姓罗的考生，被调高面试成绩20分，排名一下从22名跃至第14名，被计算机科学与技术专业录取。另外还有3名考生成绩被人为调低。根据刑法第418条规定，国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。有人猜测这是钱权交易，有人认为这是徇私。如果爆料属实，这些人就构成了“招收学生徇私舞弊罪”，如果“收了好处”，还可能涉嫌受贿罪。事情的最终如何发展，仍需等待调查结果公布。但我要说的是，维护教育公平，却是刻不容缓的事情。教育能否公平，事关整个社会和国家，也牵扯着每一个家庭和个人的神经。但前有翟天临事件关乎到研究生的毕业门槛，今有华南这所大学又指向研究生的入学考试，研究生培养体系是否健全，监管是否到位，在半个月内被一再拷问。有人说如今高考是最公平的。高考没有面试，分数优先。那么研究生面试真的就那么重要吗？如果研究生需要颜值担当的话，那这个颜值该如何评判？情人眼里出西施，每个导师审美标准不一样，分数高低就不同，难道说漂亮的脸蛋真能种出大米来？为公平起见，是不是该研究改进一下研究生面试这一环节呢？原创稿件，敬请关注

25日，哈尔滨工业大学已发布2019年的复试线，工学上涨10分，不少考生更紧张啦。今天，有朋友私信小西问了一个很有意义的问题，即在复试中遇到考官提问不会怎么办，小西在这里做个分享呢！研究生复试的三个环节（专业笔试、英语口语听力、综合面试）中考生感觉压力最大的是综合面试。往年做考官的小西发现部分考生初试、专业笔试、英语听力等成绩都极为不错，但面试时问到一些专业问题，容易卡壳，"额"、"嗯"、"我这个……"是不是很熟悉这样的口头语。遇到这样的"冷场"，想给高分都很难。研究生复试小西当时是推免，不过女友是考研本校。那时候研究生报考人数没有这么多，大部分过线考生都能录取。学院考官在综合面试现场的提问较随意，尤其遇到熟悉的本校考生，如"你男朋友今年考哪里啊？成绩怎么样？"、"想没想好跟哪个导师啊？"等。但是，在2013年研究生招生放开45岁的年龄限制、2016年非全日制研究生招生改革后，近5年研究生招生人数持续增高，之前的随意早已不在，全程录音、录像、秘书记录，因此考官在提问时更会切入一些专业性较高的问题，或者学科的一些前沿。你也可以理解成"故意刁难"，想考察你遇到难题的思维方式、基础知识掌握情况、科研潜力等。甚至是一些没有标准答案的问题，如常问/考的"为什么说青山绿水就是金山银山？"结合自己的学科有多角度的解读。研究生复试遇到考官提问，不知道答案，小西觉得看具体的问题。如一些专业基础知识，复习准备不到位，再如何有技巧的规避都不能改变考官的观点，因此小西经常建议各位考生不能将"宝"压在提前沟通导师、本校生等因素，往年小西见过不少985高校复试中淘汰了本校生。但是，面对考官的少量"故意刁难"问题，心里不要紧张，考官问啥你都知道就不需要经过研究生阶段的学习啦，是不是？因此，遇到难题，实在是一个词的答案都没有的，可以思索10秒（不要太快，起码有个思索的过程），然后告诉考官："各位老师，之前这方面的内容我关注少，实在是不清楚，这也是我想读研继续学习的原因。"之前，做过考官的小西遇到这样的回答，曾经问过："那你觉得你对这个专业哪个方向更熟悉，或更感兴趣吗？简单介绍下。"。在综合面试中，许多问题都不是考官事先准备的，而是根据你回答的内容做的引申，你得自己将导师往你擅长的方向引导。但是，如果让你说自己熟悉的方向，还是说不出内容，打分就真的抱歉啦。认真备考是关键另外，遇到不会的问题不要勉强，考官不会一个问题不会直接就把你否定或停止复试，其他考官或之前问的考官会再继续一个问题，而且难度不会太大。但是，你要是不懂装懂，尤其是一些学科的常识错误，考官会继续问下去的，你可能就是自己给自己挖个坑啦。之前，也有同学在自我介绍环节中，就故意点一些导师感兴趣的话题点，如"主持过创新项目"、"参与过本科学校老师的基金课题"、"发表过学术小论文"等，自己提前准备下如何回答。在回答时，遇到思路卡壳，可以将前面的内容做个小结，给自己一点思索的时间，然后再继续作答。因为整个时间约20-30分钟，回答时不要过于琐碎，尽量有条例的1/2/3等，再来个总结性的话语往往容易得高分。▼期待您关注帅小西De，陪你聊大学、考研、读博，收获不一样的教育与人生。

通过对来学校企业的招聘职位分类，我暂且分为：市场型，技术型，综合型（半市场半技术）。就自己的兴趣和性格加上专业分析我比较适合综合型或者市场型。确定了这些后开始了解对应职位，综合比较之后得出我比较感兴趣的是职位是：咨询，管培生，市场策划，营销。因为我喜欢和人打交道，但是这些职位我又开始困惑，因为去这些职位就等于要完全放弃自己本专业的知识，等于没有心理安全区了，那些名校的文科生优秀的不计其数，等于要拿自己的短板和他们竞争，这是不明智的选择，虽然有的岗位比如供应链管培生工科生有优势，但是是个例。于是我就开始想能不能找到以技术为依托又能和人打交道的工作，这样我就开始考虑技术销售这类职位了。那明确这个方向后接下来就重点调研企业了，我当时知道的这方面的公司只有华为和TI还有TP-LINK。那到这里就基本明确公司了，剩下来就要了解对应的职位要求以做准备了。这个职位除了需要相关专业背景知识外还需要一定的英语基础，于是我便开始了大半年的准备之路。第一天就面试TI，第一次面试我很紧张，临出门前我想是穿什么颜色的袜子呢？我记得好像是有讲究的，于是我突然想起来迈克尔杰克逊跳舞的时候好像是西服配白袜子的，于是我穿了新的白袜子。面试分组的时候一个女生善意提醒我说：同学你这身西服很帅，但是我给你个建议啊，穿西服应该穿黑袜子。我这才反应过来，结果进去群面的时候，题目是两队搭积木盖楼，最后拼成一栋楼，我一着急没沟通好，导致我们的塔有一层颜色不对，最后我觉得我既然完了不能坑兄弟，就直接承担了责任，最后队长和一个记录员进了二面。第二天的是TP-LINK，我竟然没有面试机会，我一问才知道TP老总只要学历纯净的毕业生，你懂的。我有点失望也很生气，但我又不甘心，听说下午总裁要来亲自面，于是直接打电话给TP的师兄说能不能找找HR给我个面试机会，我就想和你们总裁聊聊人生。结果是否定的，但我尽力了。我想过霸面，但是我想着为大华为攒人品就克制了冲动。第三天大华为的面试在一家五星级酒店，我再插播一下这个面试机会得来也有波折，我七月份参加了预面试，也就一群人做个自我介绍就没有了，后来我再申请华为销售岗位竟然没有给我机试资格！我去问HR，HR说可能你那次面试表现的不好吧，我说不可能啊我感觉挺好的啊，怎么会连机试资格都不给这不科学啊，HR人挺好看了我的简历就答应给我个机试资格，于是过了机试才有资格面试。话说面试我起了个大早，由于前面几次的失利我这次顶了很大压力，我心里想如果华为也不要我我就真的要失业了。我是第一个到酒店了，不得不说华为这排场真的很牛逼，比TI都高哪里去了。一楼我一进去竟然有专人迎接我，热情打招呼说同学你来这么早啊？吃了没，上面有点心。华为群面也是分两组PK，每组7人。这一轮面试官是三个中年人，面试是挨个自我介绍，我由于看了面经，知道拿笔把重点记下来比如学什么的爱好什么干了哪些事，名字前面纸牌上写了，所以为了节省时间我按位置给桌子上一圈人编了号，只写上姓好对应。然后的题目是给一笔经费，让两队各自商量取舍满足哪些社团请求，每队各自有个黑板。本队有两个女生，还有几个本科生，时间只有十分钟，讨论的时候三名面试官会在一边观察。首先观察到两名女研究生都很咄咄逼人急于发言表现，如果强势压制势必会引起内耗导致团灭。所以只有先赞同稳住，我们队的队长选了一个本科生由他来代表本队发言，因为他本科担任过校辩论队队长。然后时间也由他控制，我处的位置比较灵活，因为我觉得什么timer啊leader啊都是表象，这些面经上都写得很烂了，大家一去就抢反而不好，重要的是在和别人很好合作的同时真实自然的展现自己，所以我很自然地协调起大家的讨论，给队里面每个人都分配了他们想要的职位，比如记录员，计时员啊，女队友强势提出观点，我先赞扬然后和大家一起完善这些解决方案，并且对每人的发言和观点做好记录，队里有个内向的哥们，我就主动让他也参与进来发表观点，引导他展现自己。最后协助大家统一观点。最后在大家意见一致的情况下，我预测了一下可能的问题，让队长模拟答辩了一下，提醒大家一会要注意不要提相反观点，要统一一致。我们这组根本没用到黑板，大家围在一起一会就搞定了。对面那群哥们又是学生会干部又是什么部长的，在黑板上画了半天居然把题目都改了，我真是醉了。这一轮没问我问题，只是其中一位面试官对我说：我看你的简历，你去搞销售是不是太浪费了？你去做技术是不是更合适？你想去哪个部门？我当时就拒绝去做研发了，我说综合考虑我的兴趣我觉得技术销售更合适一点，然后那个面试官点点头。这轮结束后我们这组刷了一个内向的哥们，对面刷了三个。我个人感觉对面本科生还是不够沉稳，这点从自我介绍和讨论中就能看出来。自我介绍往往过于表现，其实你最牛逼的东西简历上已经有了，来这里自我介绍主要是为了让大家迅速熟悉，所以还是以兴趣爱好和有趣的能力经历为主，不要大篇幅介绍自己曾经在学生会啊怎么样怎么样，还有对面在讨论的时候都想当老大，我承认这些人的个人能力都不差，但是没办法形成战斗力，最后总结陈述的时候竟然有人提出和全队相反观点的,我真是惊呆了。群面后面是第二轮技术面，这轮没啥压力，面试官感觉是个很腼腆的技术宅，眼睛里还透着长期熬夜的疲倦，我就开始不停和他说，最后他受不了了放我走了，五分钟都不到。然后我就到了综合面，这一关我被带到了一个快四十的人面前。我见到他就叫了一声Tan总，他没什么表情就让我介绍专业什么的，我说了我的项目，他一脸不感兴趣的说你这描述的一点都不清楚，做销售讲给外行人听怎么办？你重新讲一遍，我早就有被鄙视的心理准备，再说这么多年我也习惯了，我微笑着说不好意思给我两分钟行吗，他说好的没问题，我就开始用按照：做了什么，遇到了哪些困难，怎么克服的又说了一遍，面试官点点头表示满意，然后突然问我：你知道你从进来到现在犯了什么错误没有？我这时很诧异，我就直接说我感觉没有犯错误啊，他笑了说我这个名字读Qin，你以后不管能不能加入华为，自己不确定的事一定要留有余地，他笑着说你通过了，让服务员带我去最后一轮英语测试。由于我的进度非常快，那边英语测试还没准备好，于是这位面试官竟然说想再和我聊一会。于是我又和他聊了好半天，感觉还蛮有收获的。过了这关最后的英语测试就不说了，只要是高中水平就没问题。全程搞定完才用了两个小时，外面还有大批面试的人在等待，由于没到午饭时间，我便开始吃五星酒店提供的水果的小蛋糕，味道还真是不错啊。要是再晚点出来还能吃上免费午饭呢，后来我和给我面试机会的HR打了招呼，道了谢便结束了大华为的面试，我真的要感谢华为在我最失落沮丧的时候给了我机会。华为面试完我是比较轻松的，因为感觉这个offer应该是吃定了，于是就开始刷其他offer了，由于师兄推荐我去虹软，结果我都不好意思告诉他我挂在笔试上了，于是我的程序员之路就到此为止了，然后是互联网公司来招人，我报了产品经理，结果面试机会都没有。最后去刷的这个宣讲会是一家杭州的公司也就是我签的这家，这个名字我竟然只是在两个月前第一次听说，以前我还以为是卖眼镜的呢。面试又有个小插曲，宣讲会第二天技术支持的哥们都收到面试通知了，我竟然没收到！于是我问好了地点，直接霸面，同样我去的最早，我直接和负责人说：我是来霸面的，能给个机会吗？不要我没关系，我们聊聊。那个负责人是个女的，看着我的学校微笑着同意了，我顿时感到这么多年的坚持全特么值了，结果在统计我职位的时候，她说你这个职位还没通知面试呢，今晚才发。我千恩万谢着道别。说：感谢你们给我机会啊！后来在楼梯口等电梯，听到里面有个中年女性的声音说：**学校学生素质就是不一样！我听完也不知道是高兴还是惆怅。晚上收到面试通知后，我兴奋得不行，第二天面试在一个宾馆里，面试我的是个快四十的白白胖胖的面试官，上来让我用英语自我介绍，我竟然没有准备！于是我结结巴巴说了好多，我真是为我这么渣的口语感到惭愧，面试官貌似被我惊呆了，于是我定了定神又给他说了一段准备好的国际形势的分析，他说这是你背的吧，我说不是，是来的时候路上想到的。他说这样也好，能真实反应你的英语水平，你发音还不错。仅仅过了五分钟他就问我还有什么问题没有，我觉得我已经没戏了，就反问了他一句：您觉得这一行的核心竞争力是什么？结果他卡了半天也没说出来，就笑着说：这个你以后自己会找到答案。我心里想：我晕你个滑板鞋啊！本来没报什么希望，结果晚上出现了神转折，我竟然收到二面通知了！我那个激动啊，准备了一晚上英语，第二天一去就给HR说了一大段专业介绍，又用英语描述了做的方向。结果HR点了点头，笑着问旁边的来面试的哥们：你觉得他说得怎么样。旁边那哥们果然是中国好队友，连忙说好，然后HR说：听上去不错，就是我没听懂。我当时就想笑。然后又问了选这个职位的原因，我当然很清楚这个定位，因为我想做技术销售嘛，又有一定的专业背景支撑。总之一切很顺利，HR说你这个职位要经过总部审批，可能要好几天，我当场就说：麻烦尽量快点，不然大华为要逼签了。结果晚上就给我发offer了。由于在杭州，虽然比华为薪水要少点，所以我还是从了，我也不好高骛远，差不多适合自己的就行。第二天就签了。三天后华为第一批offer下来了，通知我去签约，我直接去的现场当面和HR说明了情况并且表示了感谢。从找工作到签约总共十天结束战斗。关注我，了解更多！

很多人在面试之后会关心自己如果能够顺利通过面试的话，那么将来将要面对的直系领导为人如何，水平如何。因为如果和一个志同道合的好领导一起工作是一件让人倍感愉快的事情，但如果遇到不太好的领导那么就有可能会过得很不开心，职场上因为和领导的关系处的不好而选择辞职的人也大有人在。随着现在社会的教育水平越来越提高，很多公司也格外惜才，如果是很优秀的人在选择工作和企业的时候，也会看领导的各个方面做的如何，再选择是否入职，毕竟对于优秀的人来说就是有这样的资本。通过面试之后得到的录用信息是每个人求之不得的，毕竟如果对某个公司不抱任何希望的话，是不会选择去面试的，所以对待心仪公司的录用信息大家都是格外珍惜的。然而论坛上却有一个帖子讲述的是一名研究生面试通过了，也顺利拿到公司的录用，却在得知面试官乃是自己的直属领导后拒绝了公司的录用，这究竟发生了什么呢？该名网友乃是某个企业部门的职员，他说最近公司招聘到一名研究生，这名研究生很优秀，领导对他各个方面都挺满意的，然而让人意想不到的是这名研究生在面试之后就直接问领导如果自己通过面试那他是自己的直属上司吗？一开始领导被突然问到，脑子是有点反应不过来的，只是靠着本能地回答了，没想到这名研究生在知道这名面试官就是自己的直属上司后直接拒绝掉公司的录用。为什么呢？原来是嫌弃这名面试官的水平太低了，而自己看不上水平这么低的面试官做自己的直属上司。可以说真的非常傲娇了。事实上，在入职前对领导有个全方面了解是非常有必要的，很多优秀员工通过努力所得到的功劳结果被领导抢走，某些领导看某个员工不痛快直接给他穿小鞋的情况也时有发生。很多网友也开始大倒苦水，有人说自己写过一个方案，是根据部门每个人的想法所做出来的，没想到被领导看到了，领导觉得自己的不行。没想到到了老板面前领导的方案被否了，同时老板夸了自己的方案，领导就很不开心，一直打压自己。所以领导在职场上是很关键的存在，这名研究生的做法是对的，不要因为某个公司面试通过就迫不及待入职，要通过了解后再考虑清楚。

如今考研是个相对热门的话题，尤其是不少同学现在受瘟疫的影响而在找工作时遇到很多挫折，也明白了学历是非常重要的。于是，不少同学都走上了考研的道路，但是考研的道路同样会遇到许多困难，每年通过自己努力能顺利上岸的人很有限，尤其是复试时。毕业后能否顺利上岸需要通过考研笔试和研究生面试的考核，毕竟研究生凭借学历优势就能胜过本科生，于是就要求同学们必须水平更强。就是因为如此，于是每年考研的难度都非常大。于是很多考生都得经历几次北站。各位听了这些以后就会想：相对来说，二战考生具有什么优势？的确没有，有一个研究生导师曾经说过，自己宁可要复试中成绩较差的同学，也不愿面试考试中发挥正常的二战生。那为什么在研究生面试中，为什么导师相对来说更喜欢应届生，而不喜欢经历几次备考的学生？只是因为应届生的优势太明显了。新毕业生有什么优势？一、可塑性参加研究生面试的应届生更能给导师留下好印象，毕竟应届生能进入环节就说明他们在努力学习，就能看出这类应届生有很强的学习能力。同时也有一种求知欲，那就是导师最喜欢的学生。此外，导师也觉得应届生拥有更强的可塑性，学生们通过了自己的辅导后就能提升一大截。这就和二战生有所区别了，即使他们同样过了笔试环节，然而二战生是有经验的，因此，如果成绩平平，那完全不足以吸引导师。因此老师们会更喜欢可塑性强一点的应届生，即使他们与普通二本生相比稍有差距，然而如果没有多长时间，成绩未必就会差。2.对应届生的正常期望新生和二战生相比具有的优势就是导师对他们有不同的期望值。正常情况下，导师对二战生会有更高的期望值。由于二战生又经过了很长时间的学习，导师自然对他的期望值更高了。也许对于第二次世界大战生者的面试，指导老师会问一些比较难的问题，如果没有回答，在面试环节中就会降低分数。但恰恰相反，导师对应届生的要求并不高，正常的发挥水平就足够了，所以导师也不会故意为难应届生，不会出难题。若新生在答卷中有亮眼的表现，导师反而会感到惊奇。那将更容易成功上岸。如何在研究生面试时提高通过率？一、作好充分准备考研面试必须要有充分的准备，虽然不能提前知道导师要问什么，但可以提前做一个大致的准备。例如可以在面试前参考研究生招生简章，导师的研究方向，专业课程相关内容，还可以准备一个高质量的英文自我介绍，通常在面试时使用。二、注意态度和表达在面试中，面试态度很重要，如果遇到不会的问题，不要直接拒绝回答，这样会给导师留下不好的印象。学生可以回答相关问题，然后和老师说自己还有很多不足需要改进，态度要真诚。解答指导老师的问题时表达要流畅，可多留意一下表达技巧。3.保持心境平静不紧张，不怯场，努力调整到最平静的状态去面对考试。如过分紧张有可能会出现题外话，还容易出现错题。与笔试相比，面试需要面对不止一个导师，虽然紧张是常态，但也是必要的。但太紧张很容易犯错误，还会让导师不满意。因此必须保持心态的平和，尽量让自己放松下来。4、不要太清楚自己的意图事实上，很多时候，导师最喜欢问的一个问题就是“有没有理想的导师”。此时即使有自己的意图，也尽量不要说得太清楚。否则很有可能被淘汰掉。对于每一个导师来说，要表现出愿意加入的心态，可以说“每一个导师都是优秀的，无论跟随谁都会受益”。这也许是老师最喜欢的答案吧，毕竟每个人都有一点点虚荣。因此大家在复试时一定要谨慎行事，万事想清楚再回答，这样可以提高上岸率。就算在考研的面试环节，应届生的优势比二战生高， 然而二战生也是有优势的。尤其是笔试，毕竟考过一次了，学习时间就更多了，这样自信心也提升了。于是，二战生也不要心灰意冷，在学习中不断拼搏奋斗，照样能够成功。今日话题：你是首次参加考验吗？在这方面总结了什么经验呢？欢迎和我们一起沟通一下！#加油考研人#