研发管培生招聘

为加强全区国有企业人才队伍建设，促进国有企业做强做优做大，根据《山亭区区属国有企业青年人才“管培计划”实施意见》，经研究，决定面向社会公开招聘一批青年人才，作为区属国有企业领导人员后备人选，进行重点管理和培养（简称“管培生”）。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位详见《2020年山东省枣庄市山亭区区属国有企业“管培生”招聘岗位表》(以下简称《岗位表》)，每人限报一个岗位。二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负，愿意到国有企业工作，有良好的协作精神和较强的实践能力。（三）具有全日制本科及以上学历，按时获得相应毕业证书和学位证书（海外留学生需提供教育部留学中心学历认证书）。大学本科生原则上为1985年1月1日以后出生，硕士研究生、博士研究生年龄适当放宽。（四）具有正常履职所需的身体条件，服从组织安排。（五）“双一流”高校毕业生、有企业工作经历者优先录用。（六）有下列情形人员不得报名：1.委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入招聘范围。2.因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。3.在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。4.在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。5.有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的不得报考。三、招聘程序(一)报名。报名时间：2020年10月22日9:00—10月30日16:00查询时间：2020年10月23日14:00—10月31日16:00报名网站：www.shanting.gov.cn(山亭区人民政府网站)具体办法：1、个人报名。报考人员登陆报名网站，如实填报提交个人信息(其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，系统生成《2020年山东省枣庄市山亭区区属国有企业“管培生”报名表》，提报资格初审。2、网上初审。报考人员生成《报名表》后，工作人员进行网上资格审核，并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。4、报名确认。网上初审通过人员可于2020年10月23日14:00—10月31日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。未进行确认和打印《报名表》的视为自动放弃。如有岗位最终确定的报考人数达不到3：1，招聘方可以根据工作需要对招聘计划进行调整。（二）考试和履历业绩评价。考试采取面谈方式进行，根据最终通过资格初审人数确定是否增加笔试环节。面谈总分100分，确定70分为合格分数线。面谈成绩计算到小数点后两位，在面谈结束后公布。履历业绩评价主要是从毕业院校、学历专业、所获学位、专业技术职称、工作经历等方面，对应聘人员进行评价，赋予相应分值。按照面谈成绩占70%、履历业绩评价得分占30%计算考试总成绩，若总成绩相等，以面试成绩高的为先。考试具体时间、地点等根据疫情防控进展情况另行通知，请注意随时关注山亭区人民政府网站。（三）考察和资格复审。考察采取差额考察方式进行。考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时提取、审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在系列涂改或造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。（四）体检。体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，进一步征求用人单位的意见后，可按同一岗位应聘人员成绩依次等额递补，也可不再递补。（五）聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在山亭区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，试用期满经考核合格者，签订劳动合同正式聘用。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示。资格审核贯穿招聘工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。四、待遇和管理按照《山亭区区属国有企业青年人才“管培计划”实施意见》（山办发〔2020〕11号）落实，具体薪资和有关招聘情况可咨询山亭区区属国有企业“管培生”招聘办公室。咨询电话：0632-8829800。山亭区“管培生”招聘办公室2020年10月15日

点击【阅读原文】投递岗位图文来源|施强招聘名企招聘|杭州航天电子技术有限公司2020年春招计划新鲜出炉，30场招聘“大礼包”等你pick!吉利2020（春季）全球校园招聘网申通道正式开启

旅游规划、城乡规划、风景园林工程、城市及道路照明工程“四甲级”文旅全产业链综合服务商“管培生计划”是一个让你蜕变的过程从校园小白到职场精英你会遇到前所未有的“磨难”收获超乎想象的“黄金百万”期待你来挑战~关于巅峰智业巅峰智业作为文旅全产业链综合服务商，资质全面， 拥有旅游规划设计甲级、城乡规划编制甲级、风景园林工程设计专项甲级、城市及道路照明工程专业承包一级的“四甲”资质；业务覆盖全国，完成3000余项高品质项目，累计运管景区百余家，在900余项国际、国内项目竞标中拔得头筹。我们向全国发出招募令管理培训生，我们在等你！成为主管、经理、业绩大咖、资深专家……只要你对自己够狠，够拼，够优秀天空飘来五个字逆势扩招，等你加入省重点院校（211或985院校优先）全日制本科一批及以上学历应届毕业生、海外留学生，如果你热爱旅游，热爱沟通，善于表达，都是我们的菜！你的未来看这里行业内具有挑战性的薪酬标准；完善的社会化福利及员工关怀；可以给你一个公费旅游的机会；双休及法定节假日让我们放松身心；对了，还有丰富的团建活动等你来消遣！最重要的是如果你够优秀，北京落户不是问题！解决户口！职业晋升不迷茫管培生会由公司统一培养作为各专业领域重点培养对象全面发展晋升通道管理培训生→主管→经理→总监→高层管理巅峰智业更多信息请关注巅峰智业公众号。

东营市就业招聘联系电话市 直：6378927东营区：8369360河口区：6083915垦利区：2523889广饶县：6441490利津县：5682329东营经济技术开发区：8325350东营港经济开发区：8019755“就选东营”大学生专项引进计划岗位推荐东营信誉楼百货有限公司北京中公教育科技有限公司广饶分公司胜利油田科尔工程建设有限公司山东新泽辉新材料科技有限公司山东亚微软件股份有限公司东营分公司来源：东营人社

交通银行在出了秋季校园招聘公告之后，又出了一个新的公告，招聘管培生，我们都知道，管培生，那就是将来的领导层啊，这可是每一个进入银行的考生的终极目标了吧，所以今天银行帮小编就和大家一起来好好看看交通银行招聘管培生的要求。这一次交通银行招聘管培生，所以条件也是十分 严格，上来就是硕士起步，具体的招聘条件如下，我们来细细看看：一、2019年国内外应届全日制硕士、博士研究生，但是定向委培生除外的，以及2018年海外应届硕士、博士毕业生要求为未就业的。; 二、既然招聘的是管培生，那能力方面自然要求也不一样：具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质; 三、同时愿意到基层任职和接受系统内调动; 四、而且优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先;五、最最重要的是不限专业，并且也没有要求英语四六级，但是到了研究生，博士生，四六级应该都不在话下吧。 好了，说完了招聘条件，我们再来看看招聘计划，这次交通银行招聘管培生，招聘计划共分为四个阶段： 第-阶段(12个月) ：基层轮岗实习，全面学习业务 第二阶段(6个月)：海外实务轮训，拓宽国际视野第三阶段(6个月)： 总行项目实践，聚焦宏观发展第四阶段(12个 月) ：岗位见习考核，实践检验成果 说完了以上这些，小编在和各位们说一下招聘的程序哟~第一步；网上申请及报名表初选，也及时网申阶段第二步：语言和数理逻辑能力测试，也就是所谓的笔试 第三步：首轮面试 第四步：评估工作 最后一步：签约

眼下正是各大公司校园招聘的尾声阶段，可以说大部分准备就业的毕业生们都已经确定了就业意向。但还是有很多毕业生处于茫然阶段，不知道到底该选什么样的公司，因此经常会私信来咨询怎么选择，普遍纠结的是选择什么样的城市，选择什么样的公司？其实，从我个人的观点来看，对于应届生找工作来说，坚定的支持优先选择大城市大公司的校招管培生，这个身份作为职业生涯的起点，是非常有利于自己成长的。一、管培生项目是大公司里一个有相当多资源投入的项目。可以这么说，能做管培生项目的公司基本都不差，因为这是一个非常耗费时间、精力和成本去做的项目。而应届生能进这样的公司，也基本不会差。一个公司里，针对管培生是有严格的培养体系和流程的，这种培养体系不仅只是业务能力的培养，同时也包含职场上一些通用技能和能力的培养，一个应届生亲身参与到这样的项目中，对个人能力来说提升很快，比起在其他公司里自我摸索，效率将会大大的提升。二、职业生涯的起点，在于职业习惯和素养的建立，而这在大公司很合适。一个人职业生涯的起点对职业生涯的影响不言而喻，能在进入职场就培养好良好的工作习惯和职业素养，对以后的发展大有帮助，让自己的职业之路越走越平坦。在大公司里工作，有相对规范的流程，建立标准工作的思维；周边的人员素质普遍也较高，有利于向更多优秀的人才学习；接触到的系统和管理工具都很先进，这样能让自己能始终处在行业的顶端。这些隐形的优势，才是我们应该到大公司工作的绝对优势。三、应届生就不要考虑房价问题了，能在一线城市工作就一定要抓住。对于应届生来说，能够有一线城市工作的机会，就一定要抓住。一线城市工作里，无论是资源，还是周边环境，都是令自己成长加速甚至翻倍的。作为年轻人来说，总想在年轻时闯一闯的想法，如果不在毕业之初实现这样一个理想，等年纪越大，越发没有勇气去闯一闯，最后可能落下个空悲切的名头。只有出去看过才不至于因为没有看过而始终处于后悔中。当然，也有人说一线城市生活很辛苦很累，特别是买不起房子，我想说至于未来留不留在一线城市一切都是待定，先把握好当下，趁着在一线城市努力提升自己，唯有如此，才能更有资本的在未来选择是留在一线城市还是逃离。所以，应届毕业生们，不要犹豫，能有大城市大公司的管培生岗位，就一定不要错过了。如果是你，也会如此选择吗？欢迎一起来交流。

文 | 有余姐全文共2299字，阅读时长约4分钟今天继续来关注各知名企业2021年应届生秋招信息。之前已经陆续为大家介绍了华为、腾讯、字节跳动等大厂的秋招信息及求职攻略，相关信息附在本文最后，有需要的请自取。今天来介绍京东。跟其他企业的共同点是，京东对技术人员的招聘需求也比较多，但也有其很多独具特色的地方。比如有较多的物流、供应链与工程、金融方向的招聘。除此之外，管培生的招聘和培养被提到了很重要的位置，有专门对应的招聘项目，这在其他大厂较为罕见。下面我们具体来看。01京东2021年应届生秋招流程安排及基本信息1、招聘项目及对应招聘对象京东2021届国内应届生秋招项目主要分为3大方向：校园招聘、管理培训生和日常实习生。其中，校园招聘与管理培训生的区别，按照官方的说法：京东2021校园招聘（即JD STAR）是以招募优秀的专业型人才为目标，以专业的人才培养模式，让同学们在所从事的岗位方向上以京东的速度快速成长。京东2021管理培训生（即TET）是招募优秀的管理型人才的校招项目，通过定制的培养计划，全面提升领导力，打造复合型管理人才。HR老司机大白话翻译一下：“京东2021校园招聘”项目所提供的岗位，是各相关部门已经有明确空缺岗位，应聘成功入职之后就能够立即在这个岗位上开展工作；“管理培训生”项目所提供的岗位，公司暂时没有明确的空缺岗位，入职后会通过轮岗等培养方式，最终各管理培训生找到自己的定岗位置。要问我两个项目首选哪个？那必须是“京东2021校园招聘”，原因我会在最后专门剖析。其中校园招聘和管理培训生招聘对象为毕业时间在2020年10月至2021年9月之间的应届毕业生，日常实习生可针对应届毕业生，也可针对2021年10月之后毕业的在校生。2020年10月之前毕业的，可以投递社会招聘相关岗位。2、招聘流程及安排（1）京东2021校园招聘项目网申及内推的时间为2020年7月15日-2020年9月15日，在线笔试共分为3批：第一批：技术类8月6日，非技术类8月7日；第二批：技术类8月27日，非技术类8月28日；第三批：技术类9月17日，非技术类9月18日。笔试通过后会在8、9月份安排线上面试。面试通过后随时发放offer。（2）京东2021管培生招聘项目网申及内推时间为2020年7月1日-2020年9月14日，在线笔试共分为2批：第一批：8月15日-8月16日；第二批：9月15日-9月16日。笔试结束后，8月下旬到9月下旬安排HR或专业面试，8月底到10月份由高管终面。终面通过后随时发放offer。除此之外，京东还有一个针对技术类博士的全年候招聘计划，不限简历投递时间，主要招聘集中在自然语言处理研究员、冷链规划、运筹学研究、数据挖掘等高端岗位。3、简历投递渠道京东校园招聘主页。02招聘岗位及主要工作地点1、京东2021校园招聘项目京东2021校园招聘项目，也即有明确空缺岗位的专业类岗位主要分为2大类：2021应届毕业生及2021区域一线应届生。其中，“2021应届毕业生”招聘岗位主要有市场与职能方向、供应链与工程方向、金融方向、技术方向、设计方向、产品方向、物流卓越之星和区域未来之星8大方向。“2021区域一线应届生”主要是京东物流在全国各大区域中心招聘的新锐之星，根据岗位的描述来看，大致可以理解为京东物流在各区域招聘的“储备干部”。2、京东2021管培生招聘项目京东2021管培生招聘项目主要招聘物流、技术、产品、金融、营销、职能和销售7大方向的管培生。再来说说工作点：区域一线应届生、区域未来之星等岗位，主要工作地点分布在京东物流全国各大区域中心，剩余诸如技术方向、金融方向、职能方向等，则集中分布于北京总部，上海、深圳等地。03应聘注意事项“京东2021校园招聘”项目和“京东2021管培生招聘”项目分别只能投递一个岗位，但两个项目可以同时投。也就是说，假如我们投了“京东2021校园招聘”项目里的”算法工程师岗位“，就不能再投递这个项目里的“地图数据融合研发工程师”的岗位，但我们可以投“京东管培生招聘”项目里的“管培生-技术方向”的岗位。如果特别希望能够加入，建议两者都投。如果二选一，建议选择“京东2021校园招聘”。可能很多应届生会不理解：工作可不就奔着升职加薪去的么？管理培训生看起来是一个能尽快走上管理岗位的“捷径”啊？为什么不是首选？请相信我，没有人能够凭空做上管理，所谓的“管培生”，最终也是要在轮岗之后，在某一个具体的专业岗位上定岗，工作相当长时间后，跟其他人拥有同样的机会，来竞争管理岗位，当然，可能因为最开始选拔时，考虑过综合管理潜力，在管理素养上会有一些优势，但也仅此而已。我们想象这样一个情境：假设某个技术部门的后端开发组需要提拔一个主管，是一个一毕业就在部门里从事后端开发工作且表现优异的人更有机会，还是一个在其他地方轮岗、转悠了大半年才来到部门的人更有机会？因此，应届生最好不要为一些表面光鲜的说法所动，扎扎实实在具体岗位上做出成绩，永远是升职加薪的不二法门。最后，附上之前分享的各大公司秋招信息及攻略：百度2021年应届生秋招，不看学校不看专业，投递简历即有笔试机会可实习可应聘全职，阿里2021年毕业生秋招，8月下旬进入笔试环节华为2021年应届生秋招启动，8大类岗位，招聘会、宣讲会线上为主腾讯应届生秋招，5大城市，5大类岗位，简历投递截止只剩1个月你天天刷的抖音开始校招了，手把手教你求职攻略，应届生快收藏有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

公司介绍新希望集团有限公司创立于1982年,在30余年的发展中，连续15年位列中国企业500强前茅。新希望集团在全球30多个国家和地区拥有分、子公司超过600家，员工近7万人，年销售收入近1000亿元人民币。其中，集团在海外近20个国家和地区投产、建设、筹建、投资工厂40余家，并不断创新海外发展方式，在澳洲、欧洲和北美洲等地区持续加大投资力度。目前，集团已逐步成为以现代农业与食品产业为主导，在乳业与快消品、房产与基础设施建设、化工与资源等行业多元化发展，并持续在金融、投资领域有创新能力和成长性的新兴综合性企业集团。百千万人才战略新希望集团自2006年起创建“管理培训生”计划，作为公司以培养“未来商业领袖”为主旨的项目，将“导师培养”与“实践成长”相结合，在真正熟悉公司多元化业务、激发高潜能毕业生快速成长、执行并推进公司战略落地等方面，提供充分信任与锻炼。2018年，“管理培训生”计划创立第12年，新希望集团实施“百千万人才战略”，旨在三年内吸引全球100名优秀的MBA和博士（“新希望青年企业家合伙人计划”），1000名硕士及以上的管理培训生（全球管理培训生计划），以及上万名应届大学毕业生。加入新希望，你将获得更加专业的培养及关注、更多需要用创新精神挑战潜能的机会、更清晰和快速的成长规划。春招岗位管理培训生青年企业家合伙人计划■招聘要求：1. 毕业于全球综合排名前100或专业排名前50高校，MBA/EMBA/博士/硕士学历；2. 具有3-5年工作经验；3. 专业背景：战略、金融、投资、财务、经济、数学、统计等专业；4. 有过海外留学或创业、项目运作经历优先，英文流利、具有国际化视野；5. 创业精神，战略思维，敏锐的市场洞察和分析能力。全球管理培训生计划■招聘要求：1. 毕业于全球综合排名前100或专业排名前50高校，硕士或博士学历；2. 专业背景：金融、经济、投资、财会、法务、人力等专业，数学、统计、自然科学等其他理工科，以及农牧、食品、工程等产业相关专业；3. 担任过核心学生干部者、参加全国或国际竞赛获奖者、有创业经历者或其它在校期间有过特殊成就者优先；4. 具有良好的沟通表达能力。招聘流程网申地址http://newhope.zhaopin.com/jobs1.html

8月13日，百度2021届校园招聘正式启动。本届校招规模较往年扩大40%，面向海内外2021届应届毕业生，开放了技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，面向搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶、直播、视频等热门方向及量子、AI芯片等前沿领域，设置了C++研发、机器学习、芯片设计、量子研究员等61种技术类职位，视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位，视觉设计、交互设计师等8种设计类职位，以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位。同时，百度还推出由李彦宏等高管亲自选、亲自带的“管理培训生”计划，着力培养AI时代科技创新领域的新一代年轻管理者。来源: 同花顺金融研究中心