校园招聘不要27岁硕士

硕士生不该进入互联网吗？她才27岁，开始担心被嫌弃！30岁对于在互联网工作的人来说就是一道不可忽略的坎坷，这是来自很多互联网工作者的强烈感受。甚至对有些人来说，职业生涯刚刚起步就要结束了，可笑。近日，一位硕士生就为之苦恼，她表示：“硕士毕业的时候已经26岁了，进入互联网刚工作一年就27岁了，并感觉再过两年就要被嫌弃了，甚至开始怀疑自己入错行了。”首先她是一个妹子，这个社会对女性本来就比较苛刻，这个年纪大多数公司都会有所顾虑。特别是没有结婚的女性，考虑到她们将来要结婚生子，所以在职场中会比一般人更为艰难。但这个是社会现象，我们虽然抱怨，却是一道不可避免得难题。不过也有网友反对这样的看法，她认为女性的职业生涯也是连续的，并没有30之前到顶的说法，其关键还是在于自己有没有努力，有句话说得好：“人挪活，树挪死”，在合适得年纪比自己一把，拼搏几年，把自己得才能发挥到极点，让自己成为一个有用之人，总比现在说空话来得强。其次是学历，有的网友表示这个高学历在互联网根本没用，想进互联网，一个本科足矣。所以自己还是学点东西私下教吧，研究生都是给导师打工得，没有什么意义，而且能力普遍差，除非本科非985、211，想去国企或者相当老师。工作是自己的，生活是自己的，进一行爱一行，既然选择了一个行业就应该为之努力奋斗，不为人生留下遗憾才是，现实虽然残酷，但我们还需乐观面对。对此，大家有什么想说得呢，欢迎留言。

近日，在网上看到一则这样的帖子。一位27岁的单身女硕士，通过人才引进获得了地级市县城重点高中教师的职位。但是，她现在去和不去之间徘徊，难以抉择。不去的话，浪费了一次大好机会，又要再话费一些精力来找工作。去的话，从她的帖子里有可以看得出她有这么一些顾虑。首先，值不值得的问题 。她辛辛苦苦通过努力奋斗，获得了985硕士学位，对于普通大学生来说，可以算是比较高的学历了，而今却要去一个地级市的县城高中教书。这样的一份工作，对于一个985硕士毕业生是否值得。其次，能不能收获爱情。她首先就摆明了自己目前还是单身，而且年龄也不算小了，如果到一个地级市县城工作，无疑眼界、朋友圈子都会变小。再加上她的高学历，所以她担心，将来难以有机会找到合适的男朋友，难以收获美丽的爱情。再次，工作合同要签五年。也就是说，如果去上班，就至少要在这里工作五年。相当于这五年里不能离开。而她的最终想法是要进入省城工作，所以，如果以后真有机会进入省城，工作调动将是一个很大的麻烦。所以这也是她所担心的。同时，她也打听到了县高中老师的处境。要去的那个学校，基本没什么寒暑假。因为是县里的省重点暑假只放十天，时间都用来补课。而且很可能还会一去上班就被抓去当班主任。这些都与她想象中的工作不同。而很多网友也给出了建议，表示省城的工作没那么好找，而且竞争压力很大，在县城重点高中教书也是不错的选择，况且现在很多地方的教师招聘都需要研究生毕业。实际上，在我看来，随着近年来高校扩招，研究生也随着扩招，高学历人才越来越多。而与之相对应的是，一些学校和单位招聘的要求也是水涨船高。作为985硕士生有能力有机会在省城好的学校工作，固然不错，但是如果在县城的重点高中任职教师，也算不上高才低就。毕竟，学校只是一个平台，发展还是要看自己的能力，是金子总会发光的。而且，也许存在这样一种情况，在省城，同学历甚至高学历的人大有人在，你未必那么突出；相反说不定因为在县城学校，会更加受到重视，会获得更好的培养，更好的发展机会也未可知！

目前，武汉共有50家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。合同兑现了吗？已经上班的大学毕业生满不满意？23日，记者走访相关企业，采访了这些留汉大学生。公司有班车接送还配备了洗衣房、健身房、电影院。大专生回汉找到了满意工作27岁的何斯达是武汉苏泊尔炊具有限公司一名数据员，毕业于江汉大学计算机软件开发专业。“我的学历是大专，找工作一直不太顺利。”何斯达坦言，他的第一份工作是在一家物流公司当业务员，负责用计算机进行物流调度，每月工资2400元。换了几份工作，收入都不高，专业也不对口，何斯达萌生了去北京闯闯的念头。他和同学一起应聘到北京一家软件园工作，“收入倒是高了，一个月近8000元，但北京房租、生活费太高，几乎存不下钱。”去年7月，何斯达的家人看到武汉留住百万大学生的系列政策宣传，劝他回汉工作。何斯达在网上了解到苏泊尔公司落实武汉大学毕业生最低年薪标准，大专生年薪也不会少于4万元，就特意请假回武汉试试，顺利应聘到该公司，1个月后，又通过企业内部竞聘，成为数据分析员。“公司的工资和福利待遇都很好。”何斯达告诉记者，他现在每月能拿到4000元左右的工资，公司有班车接送上下班，早午餐都有餐补，有员工宿舍，还配备了洗衣房、健身房、电影院等各种生活娱乐设施，几乎都是免费。何斯达说，自己很幸运，一个大专生遇到了执行最低年薪标准的好公司，希望通过努力工作，攒个首付，早日在武汉买房安家。苏泊尔公司办公室主任尹思说，公司不认为签订最低年薪集体合同是加重用人成本，留住人才企业才有好未来，目前在苏泊尔公司，大学毕业生的待遇远远超过最低年薪标准。公司开出的年薪直追一线城市，硕士生已在汉买房安家半数以上硕士同学留在了武汉“我上个月买了房，准备明年结婚。”一年不到，就在武汉安家立业的梁鹏程是名幸运儿。他和女朋友都是湖北人，找工作第一选择是留在离家近的武汉，“刚开始也有顾虑，担心收入低，买房有很大负担，也曾经想去北京、上海、深圳找工作。”从武汉理工大学硕士毕业的梁鹏程说，开始只是想在武汉试一试，没想到恰好遇到签订了最低年薪集体合同的武汉市汉阳市政建设集团公司。企业对硕士生开出了14万元（税前）的年薪，这个收入直追一线城市。梁鹏程还发现，“和我一起读研究生的同学，以前不少人说要去外地发展，现在一半以上都留在了武汉。”他说，去年以来, 武汉不断升级大学生留汉政策，凭毕业证可落户、购房租房打八折，让很多同学怦然心动。让梁鹏程开心的是，女朋友也在湖北省中医院找到了一份满意的工作。两人收入都不低，生活有底气，他们果断选择在武汉安家，不久前贷款买了房，计划明年举办婚礼。企业文化氛围、工作环境都很好，新人还有成长空间上班不到一年就得到升职机会“我在这里干得蛮舒心！”23日，在汉阳控股集团有限公司办公室，2017年毕业的大学生代娆笑着说。24岁的代娆是荆州人，去年4月，中南财经政法大学会计专业硕士研究生的她，面临毕业，在校园招聘会现场看到汉阳控股集团的信息，觉得专业很对口，就到该集团实习了两个多月，她非常满意，就与汉阳控股签订了劳动合同，应聘会计核算岗位。“当时集团承诺的最低年薪是7.1万，这在招聘市场上不算最高。”代娆说，经过实习，最吸引她的是集团的工作环境、企业文化氛围以及成长空间。刚开始工作，业务上有很多不懂，领导和同事非常热情地给她讲解，带着她很快熟悉流程。汉阳控股集团工会负责人介绍，不久前，集团签订了大学生最低年薪集体合同，承诺的本科生与硕士生最低年薪标准，都高于武汉市标准，分别为6.8万和7.1万元。该负责人称，集团招的这批大学生，素质非常高，都是作为干部储备来培养，只有提高待遇，才能吸引优秀人才。该集团从去年春季至今，已与22名大学生签订了劳动合同，其中有一部分已就业上岗。该负责人还透露，由于代娆工作出色，集团决定，下个月开始，代娆升为分公司的主管会计，薪酬也会随之上涨。上班不到一年，就得到了职务升迁机会，代娆庆幸自己留在了武汉。

目前，武汉共有50家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。合同兑现了吗？已经上班的大学毕业生满不满意？23日，记者走访相关企业，采访了这些留汉大学生。公司有班车接送还配备了洗衣房、健身房、电影院大专生回汉找到了满意工作27岁的何斯达是武汉苏泊尔炊具有限公司一名数据员，毕业于江汉大学计算机软件开发专业。“我的学历是大专，找工作一直不太顺利。”何斯达坦言，他的第一份工作是在一家物流公司当业务员，负责用计算机进行物流调度，每月工资2400元。换了几份工作，收入都不高，专业也不对口，何斯达萌生了去北京闯闯的念头。他和同学一起应聘到北京一家软件园工作，“收入倒是高了，一个月近8000元，但北京房租、生活费太高，几乎存不下钱。”去年7月，何斯达的家人看到武汉留住百万大学生的系列政策宣传，劝他回汉工作。何斯达在网上了解到苏泊尔公司落实武汉大学毕业生最低年薪标准，大专生年薪也不会少于4万元，就特意请假回武汉试试，顺利应聘到该公司，1个月后，又通过企业内部竞聘，成为数据分析员。“公司的工资和福利待遇都很好。”何斯达告诉记者，他现在每月能拿到4000元左右的工资，公司有班车接送上下班，早午餐都有餐补，有员工宿舍，还配备了洗衣房、健身房、电影院等各种生活娱乐设施，几乎都是免费。何斯达说，自己很幸运，一个大专生遇到了执行最低年薪标准的好公司，希望通过努力工作，攒个首付，早日在武汉买房安家。苏泊尔公司办公室主任尹思说，公司不认为签订最低年薪集体合同是加重用人成本，留住人才企业才有好未来，目前在苏泊尔公司，大学毕业生的待遇远远超过最低年薪标准。公司开出的年薪直追一线城市，硕士生已在汉买房安家半数以上硕士同学留在了武汉“我上个月买了房，准备明年结婚。”一年不到，就在武汉安家立业的梁鹏程是名幸运儿。他和女朋友都是湖北人，找工作第一选择是留在离家近的武汉，“刚开始也有顾虑，担心收入低，买房有很大负担，也曾经想去北京、上海、深圳找工作。”从武汉理工大学硕士毕业的梁鹏程说，开始只是想在武汉试一试，没想到恰好遇到签订了最低年薪集体合同的武汉市汉阳市政建设集团公司。企业对硕士生开出了14万元（税前）的年薪，这个收入直追一线城市。梁鹏程还发现，“和我一起读研究生的同学，以前不少人说要去外地发展，现在一半以上都留在了武汉。”他说，去年以来, 武汉不断升级大学生留汉政策，凭毕业证可落户、购房租房打八折，让很多同学怦然心动。让梁鹏程开心的是，女朋友也在湖北省中医院找到了一份满意的工作。两人收入都不低，生活有底气，他们果断选择在武汉安家，不久前贷款买了房，计划明年举办婚礼。企业文化氛围、工作环境都很好，新人还有成长空间上班不到一年就得到升职机会“我在这里干得蛮舒心！”23日，在汉阳控股集团有限公司办公室，2017年毕业的大学生代娆笑着说。24岁的代娆是荆州人，去年4月，中南财经政法大学会计专业硕士研究生的她，面临毕业，在校园招聘会现场看到汉阳控股集团的信息，觉得专业很对口，就到该集团实习了两个多月，她非常满意，就与汉阳控股签订了劳动合同，应聘会计核算岗位。“当时集团承诺的最低年薪是7.1万，这在招聘市场上不算最高。”代娆说，经过实习，最吸引她的是集团的工作环境、企业文化氛围以及成长空间。刚开始工作，业务上有很多不懂，领导和同事非常热情地给她讲解，带着她很快熟悉流程。汉阳控股集团工会负责人介绍，不久前，集团签订了大学生最低年薪集体合同，承诺的本科生与硕士生最低年薪标准，都高于武汉市标准，分别为6.8万和7.1万元。该负责人称，集团招的这批大学生，素质非常高，都是作为干部储备来培养，只有提高待遇，才能吸引优秀人才。该集团从去年春季至今，已与22名大学生签订了劳动合同，其中有一部分已就业上岗。该负责人还透露，由于代娆工作出色，集团决定，下个月开始，代娆升为分公司的主管会计，薪酬也会随之上涨。上班不到一年，就得到了职务升迁机会，代娆庆幸自己留在了武汉。（章鸽 戴红兵 金睿 胡文辉）

加班，是职场人士必须要经历的话题，也是一个备受争议的话题。下班了，同事们都在工位上噼里啪啦敲键盘，你能毫无负担地按时走出公司的大门？下面就有个阿里巴巴的老员工在吐槽自己的徒弟，一个通过校园招聘进来的名校毕业生。学历是很高，但是水平太差了，实习一个月很多工作还是不能上手，而且从来都不加班。看到这位阿里老员工对这位名校毕业生的吐槽，下面网友评论炸锅了，对这位老员工的做法是褒贬不一。有网友站队阿里老员工。认为这些名校毕业生学历确实挺高的，但是在大学里面根本没学到什么与工作相关的东西。考试全靠背书刷题，这样的能力跟现实的工作差距太大，就是招到企业也做不了项目。况且这位名校毕业生新入职还以自我为中心，工作能力不行还不努力，这样的员工留在公司也创造不了什么价值。也有网友站队这位名校毕业生。认为这位毕业生能够通过校招进入企业，说明他在某一方面是优秀的。大学毕业生刚走出校园、步入职场，很多事情还不能做得很好，企业和老员工应该多多给予宽容和支持，毕竟谁当初不是这样过来的。再者说，身先士卒，身为阿里老员工，你自己都不加班还要求新员工加班，分明是倚老卖老，仗势欺人。作为老员工，应该教会新员工工作方法，而不是一味地指责，加班并不能提高工作效率。那么，新入职的员工到底该不该加班呢？1刚入职要加班从大多数人的经历来看，新员工在没转正的时候，还是要适当的加班。对于刚入职的新人来说，对于职场和工作有太多的不明白，你只能主动加班去学习。职场不是学校，不会给很多时间让你学习，企业要的是结果，是绩效，是实实在在的业绩。职场新人加班有三种情况：1、能力欠缺职场新人刚步入职场，还没调整好学生和员工身份调换的落差。工作能力一般来说是不及老员工的，很难在八小时内按质按量的的完成手头上的工作。这时候就需要加班加点的去完成，毕竟上班不是上课，这节课没讲完也要按时下课，留到下节课讲。今天的工作没做完，留到明天，明天也有明天的工作，只会越积越多。况且有的工作是有时效性的，必须当天完成。加班不仅仅是为了完成工作，更重要的是通过加班的方式，提升自己的工作能力。这才是职场新人的最佳选择。2、工作量大事情有急有缓，有时候公司遇到突发情况，比如说很紧急的业务需要尽快完成时，员工就要加班加点的去完成工作任务。这是新老员工都不可避免的，这时候就要保持平和的心态，提高工作效率，尽快完成工作，以便早点下班。3、学习知识那么主要学习什么呢？把一天的工作中遇到的问题梳理分类，分为已经解决的和未解决的，已经解决的把解决方法进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，会有新的收获。针对未解决的问题，可以自己通过各种途径搜索答案，比如网上搜索，通过政策法规学习，等等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。还有工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。这些学习在公司进行主要是公司资料齐全，而且在公司精力更集中，不会分散注意力。2不需要加班，可不加班什么情况下不需要加班呢？你已经完成当天的工作，也没有额外的工作需要立即完成，这种情况就不需要加班。首先要明确一件事：加班只是手段，不是目的。频繁的加班只会降低你的工作效率和工作热情。但是我们总会遇到以下情况：1、嘴上说不用，身体却很诚实入职时，人事说好的朝九晚五，没有特殊情况不加班。结果工作后发现，到了下班时间没有一个人走，都在工位上勤勤恳恳的工作。这时候，你是加班呢还是加班呢?当然，公司和领导肯定不会直白的要求你加班，但是他们会旁敲侧击的要你“自愿”加班。2、不好意思下班尽管领导大多喜欢主动加班的员工，但更多是觉得员工加班可以扩张免费劳动力罢了，毕竟你自愿加班有没有加班费。只要员工把工作保证质量地按时完成了，然后准时下班，其实领导也是无话可说的。毕竟公司也只是付了我们八个小时的工钱，员工愿意加班是情分，不加班也是本分。做好自己的分内工作，做事有计划有效率的员工才是好成员。事情只看结果，公司要的是业绩，而不是形式。关于加班，掌握好了可以为工作增添助力，变成常态就是你的不对了。3、你加的不是班，是命很多人都说：“谁想加班，谁不想早点回家陪陪家人，好好休息，我加班还不是为了钱”。根据新闻报道，有不少80后、90后是因为经常加班而猝死的，当健康出现了问题，再多钱都没用：年仅34岁的天涯论坛副主编金波突发疾病去世；春雨医生创始人张锐心肌梗死离世；34岁小伙突发脑出血离世；27岁设计师在工作岗位上猝死……每一个案例仿佛都在告诉我们：你加的不是班，是命！有事情做不完加班无可厚非，但是得适当分配，当你的健康都没了，那么你做的一切也变得无意义了。加班不是终极目的，真正的目的，是你得知道你要什么。有一句老话说得好：“别不好意思拒绝别人，反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。”希望所有人不要再做无意义的加班了，不要说你的劳动力不值钱，每个人都是有自己的价值。请你为了自己，放弃无意义的加班，去做真正有意义能提升自己能力的事，哪怕只是为了你自己的健康着想！关于加班，掌握好了，可以让你如虎添翼，但是变成常态就不对了。关于加班这件事，现在，你知道该怎么做了吗

小A是一名本科理工男，今年已经快30了，每天仍在格子间里码字、敲代码，过着997的生活，突然有一天他偶然看见一则招考公告，才发现自己以前错过的考试居然有这么多……从应届生到奔三的中年大叔，他在这期间对于工作的想法几经周折，原来嫌弃编制，现在却渴望体制。让我们跟随他的脚步，看看他一路上的那些想法：大学毕业时（23岁左右）快毕业了，小A在校园招聘会上挑来挑去，发现自己能胜任的工作还不上，怀着一种“我还要拯救世界”的中二思想，小A就这样等了下来。其实这个时候小A能参加的考试最多，有：考研、三支一扶、公务员、选调生、各大银行、事业单位、国企、军队文职等等。但这个时候，因为过于年轻，小A并没有把“就业”这个事太放在心上。想到考研，他觉得“太难了，不想复习”；想到公务员，他觉得“限制发展，不想进入体质内”；想到三支一扶，他觉得“还不如考公务员”；想到选调生，他两眼一黑，完全不知道这是啥；想到国企、事业单位、军队文职，他更是不知所措。毕业两年后（25岁左右）小A结束了在校园混日子的生活，他突然发现工作也没有那么好找，陆陆续续换了几个工作，不是太累就是工资低。他突发奇想：要不再考个公职试试？这时候小A能考的还有：考研、三支一扶、公务员、事业单位、军队文职……关于这些考试，小A这时候想：考研：都毕业了，还考啥研啊三支一扶：哎，好像还有机会......要不试试公务员：考的人太多了，我这渣渣没啥机会啊事业单位：没编制，没意思......军队文职：好像......管理严格......再等等吧......又过了两年（27岁左右）小A这时已经上班好几年了，工作也换了好几个，心里懊悔自己当年为什么不好好学习，和邻居家的孩子比，自己更是十分逊色，每每想到都惋惜自己。这时候小A能考的有：考研、公务员、事业单位、军队文职……小A想着岁数越大，能考的越来越少，这次一定要抓紧时间考上！可此时他觉得：考研：得养家糊口啊......公务员：（前几次没考上）三不限的岗位真是万人坑，还得找个报的人少岗位，还有机会事业单位：考不上公务员，就上事业单位军队文职：咋一下子考的人这么多了，待遇原来这么好一转眼到了30岁小A才发觉自己已经上班这么多年了，他想起自己大学时“改变世界”的中二梦想，现在却发现连改变自己都是一件很难的事情。原来嫌弃体质内，现在发现体质内真难进，都说参加公考的人不上进，现在他觉得自己也是他们中的一员。这时候他的想法也隐隐有一些改变了：考研：还是上学好啊，就是脑子不好使了公务员：我还在坚持，就是每次都差点......事业单位：没编制我也考军队文职：前段时间看了国庆阅兵，心中又燃起了一团火......小A的故事，就像是我们大多数的一个缩影，曾经彷徨，犹豫，踟蹰前行，但其实，机会就往往在不经意之间溜走了。而随着年龄的增长，能参加的公考也越来越少。35岁一般是公职考试的年龄上限，还在逐梦的公考人（或是准备换工作的大佬们）你们能参加的还有几个呢？赶快抓住公考的小尾巴，现在还是有机会的！

最近发生了一个悲剧年轻硕士错用感冒药医生抢救也无力回天年仅27岁就不幸身亡你还敢乱用药物吗？凶手竟是小小的感冒药！小刘最初的症状的确是“感冒、发热”，小刘自己去药店买了很多种感冒药，吃了都不管用，还是发热，后来出现腹泻，坚持了几天实在熬不住就来医院看病了。原来感冒后做了这件事！小刘买了药店能买到的各种常见感冒药物，再问小刘本人，他说：「因为一种感冒药退热效果不明显，且因为自己体重大，就多买了几种，加倍剂量吃了不少」。了解完情况后，主治医生的心一沉，小刘也许是「对乙酰氨基酚过量」导致中毒性肌溶解和肝肾衰竭。在欧美地区，对乙酰氨基酚是自杀的首选药物。小刘的悲剧就来源于退烧心急，各种感冒药混在一起乱吃，于是最终导致急性爆发性的肝损伤。最终，小刘肝脏已经失去功能，所有人用尽最大的努力还是没有能够挽救小刘的生命。感冒药+感冒药，别乱用！很多感冒药是复方药，多含有阿司匹林、布洛芬、扑热息痛等相同成分，这些非甾体抗炎药对肾脏有一定损害。若几种感冒药同时服用，容易造成成分重叠，药量过大，增加对肝肾功能的损害。如维C银翘片、百服宁都含有对乙酰氨基酚和扑尔敏，感冒药泰诺、白加黑等都含解热镇痛成分对乙酰氨基酚，同时使用会增大用量，对肝肾造成损害。另外一些常见西药还有以下副作用：常见西药有哪些副作用？●止痛药易忽略疾病的警讯，且慢性造成免疫力（自愈力）低下，提高患癌的可能性。●胃药抑制胃酸分泌，导致消化功能下降，阻碍营养素吸收，容易患肠胃炎等感染症。●安眠药会造成白血球功能降低、免疫力低下，出现痴呆症状，也容易变成药物依赖症。●退烧药助长病毒攻击力，感冒迟迟无法痊愈，造成体力流失，免疫力也跟着下降。●抗生素只能消灭细菌，无法消灭病毒，也会攻击体内的有益细菌，破坏肠道环境。●降高血压药造成自立程度下降失去活力、缺乏集中力、脑袋不清楚，脚步不稳、排尿困难。●降胆固醇药抑制体内辅酶Q10生，身体无法顺利制造能量。●降血糖药伤害肝肾功能，长期造成肝功能异常，肾功能败坏，致使洗肾。为什么我更看好中医？很多人感冒要打针、吃抗生素才能好，且药量会越来越大，你可以想象他们余生对抗生素的依赖，以及长期使用西药带来的副作用积累。尽管中医有见效慢、过程复杂的缺点，但相比于西药的副作用，就个人理解我更愿意接受中医的缺点，是因为我要为未来的几十年负责，还要为我的子孙后代负责。就像我们经常推荐的，来自中草药纯植物精华的橘络小分子果胶和橘络黄酮，是科技传承中医文化的慢性病天然解决方案。如果你是一个重视用药安全的人，可能很难接受长期使用西药的毒性积累，所以更愿意选择用更绿色安全的中医治疗方式。或许中药它见效慢、或许煎服较麻烦，但这样的代价大家都承担得起，不是每个人体质都能承受长期药物副作用的危害。总结：在看到西药效果很好的同时，永远不要忘了它的副作用，一定要看清其中的药物成分，如何一种西药都不会像橘络一样完全无毒！好用不一定代表可以随便用、混搭用、感冒药加感冒药更是绝对不能乱用！

匆匆岁月，第一批90后都迈入了30行列，在2019年的最后几天，在已过的一年中，各位小伙伴们的目标都实现了吗？是否还有一些小遗憾留下呢？对于向往“铁饭碗”工作的你，经过努力，实现既定的目标了吗？快要奔三的你，还有机会吗？我们总爱回忆过去，回首从应届生到中年大叔，期间对于工作的想法变了又变，原来嫌弃编制，现在渴望体制。不过现在也还有机会，让我们先回到毕业的时候。以下小编分享的，相信很多小伙伴都曾经历过，一起来回忆一下吧！大学毕业时，对于工作各种挑剔（23岁左右）快毕业了，在校园招聘会上挑来挑去，发现自己能干得还不少：我还要拯救世界，拯救全人类！不着急，再等等~其实这时候能参加的考试最多：考研、公务员、三支一扶、选调生、各大银行、军队文职、事业单位、......但往往这时候关心的并不是就业，你相信你会有朝九晚五、工作好，待遇高，离家还近的工作，工作会一抓一大把，但事实并非如此。考研：太难了，不想复习公务员：限制发展，不想进入体制内三支一扶：还不如直接考公务员选调生：选调生是啥？银行：听说就是当柜员，跑市场？军队文职：军队？去当兵么？事业单位：再等等看吧，好像工资也不高啊挑来选去，你错过了应届毕业生报考公务员的优势，此后再无应届毕业生的优势，只能跟往届生争夺岗位了。毕业两年后，并没有实现当初预期的生活，父母催婚，一事无成，生活不易（25岁左右）结束了在校园混日子的生活，发现工作也没那么好找啊，换了几个工作，不是太累就是工资低......要不再试试考个公职？这时候你能考的还有：考研、三支一扶、公务员、军队文职、事业单位......考研：都毕业了，还考啥研啊三支一扶：哎，好像还有机会......要不试试公务员：考的人太多了，我这渣渣没啥机会啊军队文职：好像......管理严格......再等等吧......事业单位：每天公告那么多，不用那么着急吧......毕业后的两年，你还有多少激情全身心的投入到公职备考中，生活压力，精神压力让很多小伙伴望而却步，毕竟25岁的年纪，能全职备考的就只有一小部分考生，其他的想要备考的，只能白天上班、晚上备考。又过了两年（27岁左右）上班好几年，工作换了好几个......为啥当年不好好学习，看看谁家那小谁，现在都已经......算了不说了......这时候你能考的还有：考研、公务员、军队文职、事业单位......岁数越大，能考的越少啊......抓紧时间，这次一定考上！！！考研：得养家糊口啊......公务员：（前几次没考上）三不限的岗位真是万人坑，还得找个报的人少岗位，还有机会军队文职：咋一下子考的人这么多了事业单位：事业单位待遇貌似还不错，参公事业单位堪比公务员27岁的年纪，与刚毕业的大学生竞争，有什么优势呢？27岁的年纪还能静下心，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书吗？注意力，专注度，记忆力都不如刚毕业的大学生吧，公考路上更难了。30岁，回首匆匆岁月，只有后悔当初没有好好备考上班这么多年了，本来想改变世界，现在发现改变自己都很难......原来嫌弃体制内，现在发现体制真难进，都说参加公考的人不上进，其实我也是他们中的一员......考研：还是上学好啊，就是脑子不好使了公务员：我还在坚持，就是每次都差点......军队文职：要求本科，学历不太够啊......事业单位：专科起报，不限户籍，心中又燃起了一团火......这就像是我们很多人的一个缩影，其实在毕业的当年，能参加的考试真的是不少，但机会往往就在不经意间溜走，随着年龄的增长，能参加的公考也会越来越少。我们了解的，一般是公职考试的年龄上限，除非你是研究生学历，或许还有机会参考，但对于大多数人来说，尽量在35岁之前，考进公职。不管是在20岁、25岁，还是30岁、35岁在高强度竞争的社会里每个年纪，都有它的渡劫20到25岁年轻气盛，却容易迷失方向30到35岁沉着稳重，但难免力不从心人只有通过学习，才能渡过每个年纪的劫难不论哪一个年龄段，人生有顺利亦有逆境，我们不能改变这个世界，但我们能改变自己的心态， 毕业那年我们错过的机会考试，现在我们努力，相信也能有所收获。

庄蝶晓梦/透过故事看本质一个值得你关注的原创情感号插图/来源于网络“为什么现在的女孩子都那么现实？谈及结婚就要房要车要彩礼，她们就不能多注重一下其他方面的东西吗？非得盯着物质条件？”这是邻居小刚曾经问过的问题。小刚二十七岁至今没交过女朋友，跨入婚姻的殿堂于他而言更像是一道难题。他物质条件的确不好，虽然生活在二线城市，但是却跟父母挤在一起，名下没有独立的房子，每天骑着一辆摩托车上班，月收入也只有五千左右。于是在不少次相亲之后，他都被女孩子所拒绝。他开始觉得女人大多都是现实而肤浅的眼睛里面只有物质条件，别无其他。我当时是这样回答他的：“你觉得除了房子车子和钱之外，你身上还有什么可以吸引女性的地方？”他一时语塞，不知道该如何回答，是啊，他身高一米六七，长相中等，有点小直男情怀，学历也只是高中毕业。除了拿物质基础去跟别人搭伙过日子，他身上又有什么能够吸引到异性的地方呢？很多男人都埋怨女人太现实，眼里只有房子车子和彩礼，其实在这个世界上也有不重视物质条件的女孩存在，只是她们所在乎的东西你未必有。大学同学高楠今年二十七岁，她是很多人眼中的女神加才女，她身高一米六八，五官精致，且特别有气质。她是城市独生女，且家境条件优越，大学毕业之后又上了研究生，现在在一家国企上班，年收入二十五万左右。由于读过许多书，生活环境又如此优良，她最看重的从来不是物质条件，而是更深层次的东西。她曾经说过她找结婚对象，既不要彩礼，也不要房子，车子，彩礼是一种形式主义，房子他们可以一起买，车子现在她有，但是男方必须满足以下四个条件。其一，学历研究生以上实话实说，她对学历的要求合情合理，毕竟她自己就是研究生毕业，女孩子不说要找一个比自己强的，但无论怎样，都不想找一个比自己弱的，学历上的门当户对也很重要。有了相同的文化水平，他们的思想层次才能达成一线，在以后的人生之路上才能寻得更多的共同语言。学历对于一个人而言到底有多重要，想必大部分人都非常了解，很多男人在上完大学之后对另一半的学历也有所要求，因为他们以后要过日子，思想层次，长远目光，以及共同语言都很重要，所以这是一件合情合理的事情。其二，身高180cm以上，长相至少8分高楠自己就是大家所公认的女神，她身高一米六八，五官精致。正所谓美女爱帅哥，这并没有什么不对，爱美之心人皆有之，所有人都喜欢好看的异性，尤其是在自己条件允许的情况之下，有这样的要求再正常不过了。只是在这个世界上身高一米八以上，并且长相八分的男人并不是那么多，毕竟在女性群体当中，像高楠这样的美女也不多。其三，有谈吐，有见地高楠所喜欢的男人必须是有内涵的，对方要有谈吐，有见地，有着不错的思想境界，这样才能够与他们家人交流。毕竟高楠全家都是高学历者，父亲是外科主任，母亲则是学校里面的教导主任，像她这样的家庭，一般人确实融入不了。其四，父母都有稳定工作前面已经交代，高楠父母不仅是高学历者，而且还有着非常不错的工作，所以她要求另一半父母也有着稳定的工作，这样才算真正意义上的门当户对。结婚从来不是两个人的事情，而是两家人的事，双方父母将来会与他们息息相关，所以在工作上有所要求，其实也是长远考虑。关于以上四个条件，一般男人的确达不到，这得是非常优秀的男性才行，毕竟高楠自己就是集才华与美貌于一身的女子，也只有这样的男人才配得上她。对于如此合理的要求，只有一种男人会觉得不合理上网的时间长了，大家就会发现这样一条规律，只要有一个女人对另一半有所要求，而普通男人又达不到，他们都会先喷为快。比如高楠的四条要求，就有人会说这样的男人凭什么看上她呀？这种思想难免会让人觉得有点胡搅蛮缠，优秀的男人自然也喜欢优秀的女人，以高楠的条件就可以击败百分之九十的女性，她当然配得上这样的优秀男性，而大部分优秀男人见到她之后也一定会被她迷住。一个年轻漂亮，学历又高，见识不凡，工作稳定且高薪，家境良好的城市独生女，谁不喜欢呢？这简直就是绝大部分男人的择偶标准。认为她条件不合理的，大多都是普通男人，因为他们远远达不到这个要求，于是心生不满，就瞬间变成了柠檬精。这也是一种非常常见的心理特征，只是大家这样做难免狭隘了，人生而平等，但也有层次之分，优秀的人自然是应该跟优秀的人在一起的。不在乎物质条件的女孩一般男人匹配不上绝大部分男人都讨厌女孩子太物质，他们做梦都想找到，不要房子车子，不要彩礼的女孩子，可大家有没有想过，这样的女孩子是一般男人匹配的上的吗？如果一个女孩子不在乎物质条件，必定对思想境界有着很高的要求，比如学历，思想层次，博学见地，这些就不是一般男人能够满足的。如果所有女人都不看重物质条件，而看重一些更加深层的东西，将有大部分男人脱不了单。原因很简单，真正的优质男永远占极少数，而条件普通的男人，就只能通过物质条件来满足结婚的条件，这样才能给彼此一个家。不要抱怨女孩子要求太多，不在乎物质条件的女孩也有，关键看你自己是否匹配，与其抱怨不如多提升自我，这样你才有机会接触到真正优秀的女孩。庄蝶晓梦/情感专栏原创作者愿你的生活充满惊喜，愿你的幸福如期而至。