西安招聘海归硕士

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

各位“小海龟”们毕业了吧工作找到了吗别着急你的专属招聘节已上线！8月27日下午，第四届中国西安留学回国人才招聘节活动正式启动。本届活动以“活力西安欢迎您”为主题，由西安市委组织部、市人力资源和社会保障局主办，活动启动仪式通过新华社客户端、央视新闻网、腾讯新闻、抖音、今日头条、新浪微博、西安发布、西安新闻网、西安晚报等多个平台，面向全球同步直播。活动现场为来自陕西师范大学、中科院西安光机所等重点单位的西安市校园引才特使颁发聘书，为西北工业大学、西安电子科技大学两家招才引智工作站授牌。启动仪式后的“TELL·舞台海归演讲”环节激情飞扬，来自医学、媒体、法律、文学、教育等领域的优秀海归青年代表，讲述了各自坚定理想、追逐梦想的故事，大家的分享风趣幽默、干货满满，引来现场掌声阵阵。留学回国人才薛磊从首届招聘节起就开始参与，在过去的四年时间里，他从一个求职者、志愿者“变身”为服务者、传播者。他告诉小布，自己不仅通过海归招聘节找到了工作，还和众多海归小伙伴一起，创建了“海创号”，为海外留学人才提供全天候资讯服务。“四年来，西安创新包容的氛围愈加浓厚，让越来越多的海外留学生感受到了‘西引力’，投身于大西安建设。未来我们将继续助力西安招才引智，为家乡发展贡献‘海归力量’！”薛磊说。据了解，本届招聘节为期4天，还有哪些看点值得期待？小布这就带你先睹为快——8月28日邀请留学回国人才代表到西安部分重点单位参观考察、交流对接，近距离了解西安就业环境和人才需求。当天，还会举办职业发展沙龙，留学回国人才职业发展指导师、知名企业人力资源负责人将与留学回国人才面对面交流，为留学回国人才在西安求职择业、创新创业提供精准、高效服务。8月29日将邀请留学回国人才和西安地区高校国外留学生代表、引才特使代表、选调生代表等，参加2020海归人才大明宫自行车友谊赛，展示西安城市魅力，展现留学人才青春风采，促进各类人才加深了解、增进友谊。8月30日在高新区丝路人才大市场举办2020西安海归人才暨硕博人才专场招聘会，组织西安交通大学、西北大学、西北有色金属研究院、中科院西安光机所、中国兵器工业集团第二一二研究所、陕西空天动力研究院有限公司、华陆工程科技有限责任公司、西安万科企业有限公司、西安铂力特增材技术股份有限公司、比亚迪汽车有限公司等50余家西安地区重点单位参加，计划提供各类岗位1600余个。此外，2020西安海归人才网络招聘会于8月24日-30日同步举办，无法参与现场招聘的留学回国人才可登录西安市人才网（www.haorc.com）查看招聘信息，并在线进行简历投递、岗位咨询。小布从西安市委组织部人才工作处了解到，近年来，为形成与国际化大都市、国家中心城市、“一带一路”创新中心的城市定位相适应的人才发展体系及人力资源优势，西安持续深入实施人才强市战略。去年9月以来，根据全市“十项重点工作”安排部署，西安人才发展体制机制改革不断深化，正逐步成为内陆改革开放人才建设新高地。在顶层设计上下功夫持续优化政策体系向上滑动阅览西安市以“十项重点工作”为牵引，出台《西安市打造内陆改革开放人才高地 强化人才队伍建设及科技创新三年行动计划（2020—2022年）》，以“建设三类平台、实施两项工程、健全一个体系”为总抓手，构建人才引育、激励、流动和服务的全方位政策体系。制定“西安英才计划”，建立“人才+项目”评审机制，突出人才创新创业能力和实际贡献，给予最高200万元资助，计划用三年时间引进培养各类高层次人才1500名以上。持续深入开展“爱国奋斗+”系列主题活动，高扬爱国主义旗帜，发扬“延安精神”、继承“西迁精神”，进一步团结引领广大知识分子听党指挥跟党走，奋力谱写西安新时代追赶超越新篇章。在提升城市“西引力”上下功夫加大人才引进力度西安市组织高校毕业生大型现场招聘会西安交通大学海外人才引进第五届中国创新挑战赛西安赛区向上滑动阅览大力开展“双招双引”，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，先后印发了《关于加强“双招双引”联动工作的通知》《关于加强统筹推进招商引资工作的实施意见》，搭建西安招商云平台，促进更多大项目、好项目和高端人才落地西安；持续优化人才引育确认机制，修订《西安市高层次人才分级分类确认实施细则》《西安市高层次人才分级分类目录》，对人才贡献机制进行了优化，增加先进制造、文化旅游、教育等重点领域及企业管理人才的引进，更广泛地吸纳各路英才；出台《引进海外高层次人才智力项目管理办法》《国际科技合作基地认定管理办法》，聚焦主导产业引进外籍专家和海归人才，给予10-100万元项目资助，以优质项目引才聚才；制定吸引硕博研究生一系列措施，为在西安就业创业的博士和紧缺急需的硕士发放创业补贴生活补助，对吸纳博硕人才就业的我市用人单位每年最高奖励10万元。在助力高质量发展上下功夫实施人才培育工程西安市市长特别奖颁奖典礼向上滑动阅览改变以往“重引进轻培养”的工作方式，坚持人才培养引进“双轮驱动”，精准聚焦十项重点工作人才需求，实施先进制造、科技、乡村振兴等7个领域人才培养专项计划，通过项目和资金支持、专题培训以及举办竞赛和推优评选等，今年以来，先后培养优秀公立医院院长、学科带头人、青年医生、骨干医生125人，新型职业农民3071人，骨干教师、卓越教师、教育家型教师1850人，培训文旅人才2000人次，计划三年内共培养专业技术人才10.5万人，培训新增技能人才20万人，建设门类更加齐全的高素质专业化人才队伍，有效缓解关键领域人才紧缺难题。组织首届“市长特别奖”申报评选，比亚迪公司王传福等20名“市长特别奖”和30名“市长特别奖提名奖”人选受到隆重表彰；开展第七届“西安青年科技人才奖”评选工作，涌现出丁金闪等一批优秀青年科技人才；聚焦重点领域培育人才，启动2020年“强技能育工匠”高技能人才技能大赛，设置机电、汽车、电子竞技、城市轨道交通、计算机程序设计等10大类33个比赛项目。在优化人才发展环境上下功夫提升人才服务水平人才公园人才大道“丝路新C位”人才服务人才公寓向上滑动阅览整合全市各类服务资源，深入了解人才个性化需求，推动人才服务从“粗放型”向“精细化”转变。建立《西安市“一对一”联系服务院士工作机制》，实行“一对一”服务院士专家专员制，制定印发《关于进一步优化完善高层次人才联系服务机制的通知》，构建单位、属地、部门、窗口等四类立体式“服务专员”体系，面向高层次人才形成覆盖全市、上下贯通、职责明确的高层次人才服务体系。围绕人才关注的问题，在人才子女入学和医疗保障等方面提供高效便捷服务。修订出台《高层次人才子女就学实施细则》，优化人才子女就学保障条件和范围，协调保障88名省、市两级高层次人才及团队核心成员子女优待入学。制定《2020年高层次人才医疗保障工作计划》，为高层次人才提供预约、诊断、治疗、保健全流程“绿色通道”服务；推进西安市人才公寓建设和安居货币化补贴，目前西安市累计筹建人才公寓4877套，筹集人才安居住房32163套，兑现人才货币化补贴1368.9万元，惠及各类人才近3万人，丰园小区468套市本级人才公寓即将交付使用，让人才落户实现真正无忧；启动2019年西安市高层次人才个人所得税奖励申报，对年薪超过30万高层次人才个税留成部分予以全额奖励；设立“西安人才服务银行”，为高层次人才提供“人才无忧”全面金融服务。不断加大人才公共服务设施建设力度，建立“人才驿站”、人才广场、人才大道等，并建设西安市人才交流活动中心，为全市人才提供更加全面、温暖、精准、专业的服务保障，吸引更多人才来到西安，留在西安，扎根西安。本次招聘节活动正是新时代背景下，西安诚邀广大海归人才认识西安、了解西安、留在西安所采取的具体举措。据小布了解，本届招聘节将通过4天时间，五大主题活动，充分展示我市良好的创新创业环境和就业机会，吸引更多海归人才回到西安，同时为西安重点单位引进海外各类人才提供优质服务。海归小伙伴们，还在等什么呢？8月30日线下招聘会，约！

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

2018年的全国抢人大战中，西安的成绩格外耀眼。但是，西安并不满足于此，2018“新丝路西引力”大西安引才行动计划—中国西安第二届留学回国人才招聘节将于5月22日-26日举办。5月22日将启动留学回国人才招聘节暨首届终南人才论坛，邀请留学回国人才代表团参观西安创业咖啡街区、西安市双创展厅，举办创业咖啡沙龙，与海归创业新星现场交流。5月23日将举办“开发区开放日”活动，邀请留学回国人才走进浐灞生态区、国际港务区。5月24日将举行终南人才论坛，邀请相关专家、学者和知名人士与留学回国人才代表相聚秦岭终南山，围绕大西安人才国际化主题，共话终南文化、共商西安引才大计与城市发展之路;实地参观游览西安楼观中国道文化展示区，领略大美秦岭风光，感受山水灵气和人文气质融汇的终南文化魅力。5月25日将举办西安“硬科技”开放日活动，组织留学回国人才代表团赴硬科技机构考察参观交流，海归人才可现场投递简历。招聘节期间还有系列招聘活动，5月26日，将在丝路人才大市场（丈八四路20号神州数码西安科技园）举办海归人才专场招聘会实习生招聘洽谈会，预设展位70余个，会场开设政策咨询服务专区、职业发展测评及指导专区，并邀请市公安局、房管局、工商局等人才新政相关部门人员在活动现场开展政策宣传和公益咨询服务。另外， 5月22日9:30-17:00将在线举办网络视频招聘会，海内外求职者可通过手机或电脑登录211校招网（手机可下载优才优聘APP），免费注册账号并完善求职简历，在招聘会当天可在线向用人单位投递简历，并一键启动视频面试。今年第一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，人口机械增长是2017年同期的11.5倍，是2017年全年的1.2倍。换言之，西安3个月迁入的户籍人口超过去年全年。这当中，人才引进、大专以上的学历落户人员占新落户总人口的54%。引进人才不是“一锤子”买卖，从引进来到留下来，中间还要跨过不少槛。中国人民大学硕士研究生陈高威说，人才政策体现了各地对未来发展的需求，但去不去还要看当地提供怎样的机会；留不留，还要看城市能不能提供好的公共服务和保障。一道槛是产业。“政府出台抢人政策，前提是要有经济社会发展基础，有区域产业链的发展。”人社部劳动科学研究所研究员张丽宾说，如果不具备条件，也会发生供求失衡。最后变成了大学生落户，家长在当地购房，就业却没解决。张丽宾进一步指出，政府有必要对劳动力需求结构进行测算，把产业规划和人才引进规划匹配起来。毕竟，最终决定人才能否留下来的，还是人才的发展空间、城市发展的潜力。另一道槛是公共服务配套。“现在许多二线城市的公共服务和资源承载能力尚不充足，与吸引人才落户的速度不相匹配。需要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进。”西北大学公共管理学院副教授翟绍果认为。

央广网西安10月13日消息 10月24日，第四届全球程序员节将在西安拉开帷幕，当天，西安高新区将举办“云招聘”活动，届时，将有和浪潮集团、博彦科技、中电太极、浙江大华等10家左右实力雄厚、前景广阔的科技企业HR直播“带岗”，向全球优秀软件人才发出邀请。活动当天，西安高新区将在高新国际会议中心搭建直播间，由主播对企业HR进行面对面访谈，用10到15分钟时间，展示企业形象、发布企业招聘需求，有意向的软件人才可通过观看直播了解企业情况，并根据直播页面提示的方式投递简历。本次招聘活动企业提供的岗位多、层次高，将为海内外优秀软件人才施展才能提供机会和平台。已经确定参加本次招聘活动的中电太极西安研发中心相关负责人表示，本次招聘将带来100个软件开发类岗位，往、应届人员均可，本科学历年薪8万元起，除“五险一金”等基础性福利外，入职人员还可享受午餐补贴、通讯补贴、高温补贴、高温假、统一工服等多项福利。近年来，西安高新区软件和信息技术服务产业规模不断扩大，截至2019年底，已经培育和引进了2600多家软件和信息技术服务企业，其中包括华为、中兴、中软国际、海康威视、大华、紫光等众多知名企业，软件和信息技术服务业从业人员达21万人。西安软件园软件外包服务学院就业主管王颖表示，与线下招聘相比，本次“云招聘”活动更具开放性，应聘人员不受国界、地域限制，社会人员和应届毕业生均可通过线上方式参加，将为全球优秀软件人才到西安高新区发展进一步扫除信息流通障碍。

新民晚报讯（记者 孙云）上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。

前不久，步长集团“公主” 赵SY 4300万打造斯坦福“学霸”事件陆续发酵，重新激起对留学的关注。留学渐成为“显学”，一路向西的形势愈加迅猛。仅2018年,去英国卡迪夫大学一所高校的陕西学生就达40多人。当然最受关注的还是海外留学生真实、具体的生活——从大雁塔到埃菲尔铁塔、到伦敦塔、到美国东部的大学区，是不是比你优秀、比你有钱的人真的比你还努力？是不是爱马仕包里真装着泡面？是不是开着保时捷911跑车的留学生真的会彻夜加班？对此，大秦直道（ID：da-qin）对话了一位赴澳洲的西安留学生，通过她的经历，我们试图展现一位陕西海外留学生生活的A面、B面和C面。◎ 口述 l 陈五六◎ 整理 l 一啄◎ 编辑 l 拓跋睿今天是我留学悉尼的第694天；在这个时点，我回头望了望……那是2017年7月中旬，西安正值大暑天气。我推着两个26寸的大行李箱，背着鼓鼓囊囊的运动书包，岑岑汗水让皮肤紧贴短袖——我正在咸阳机场排队等候托运。我们这只队伍大多是年轻面庞，20岁出头，频频回头与父母挥别，又扭头望向远方，屏住眼泪……这是我自小到大最远一次出行。14个小时后，我抵达8000公里之外的南半球城市——澳大利亚悉尼。与西安截然相反，这里正是冬季，与西安有2小时时差，我澳洲读研之旅开启了。初中开始，表姐的澳洲留学成为我梦想的助推器；到后来上大学，身边被留学信息充斥；最终我申请上悉尼大学金融硕士。还有一个月我就毕业了，如今正奔波在澳洲各大公司招聘会间，寻找着留下来的机会……▲ 悉尼大学校园有名的“考试树”我在陕南出生，95后，独生女，在父母身边长大。秦巴山地闭塞的环境没把我塑造成“恋家姑娘”，反倒让我更期望逃离父母身边一次，去更广阔世界看看，外国的月亮到底有多圆？表姐澳洲留的学，她成为我幼年“走出去”的启蒙。直到上大学，我的留学梦被推向高潮。2013年，我考上西北大学。西安大学城里尽是见缝插针的留学信息。留学免费讲座，海报比比皆是，我清晰地记得参加的第一个讲座是关于瑞士留学的。 一度，洪水猛兽般的留学信息涌入我平淡的生活，挑逗着每一根不安的神经，激发着年少时的梦想。我记得，曾经一段时间，每晚睡前打开手机，津津乐道的品读着别人分享的留学生活……父母一番商讨后，我最终决定就去澳大利亚留学。与英国相比，澳洲阳光充足，不至于连逢夜雨，整天阴沉抑郁；与美国比，澳洲生活费对工薪家庭更为友好。▲ 湖南农村长大、留学哈佛大学的何江，成为首位在哈佛毕业典礼上演讲的华人留学生。哈佛毕业典礼上演讲，是哈佛大学给予毕业生的最高荣誉。大三的一天晚上，我刷知乎时，看到众多同学推荐的一位留学中介——号称“江湖****！”我正式的迈出了留学第一步——签中介，申学校。这家中介价格大大低于市场均价！要知道，在西安随便一家留学中介费在1万以上！而这一家，只收了我6000元。后来我才明白，原来这一部分钱其实原本完全能省下。本科211，大学均分80以上，雅思考到6.5或者7，就能基本满足澳洲八大名校的录取条件，我恰好都满足。中介起到的作用就是帮你递交材料和写文书，如果你的英语够好，完全可以DIY这一过程。由于我的所有条件远超出录取标准，毫无疑虑，3个月后我四平八稳地申到南半球首屈一指的学术殿堂——悉尼大学。1978年，邓公指示：扩大向国外派遣留学人员，自此中国迎来史上规模最大、领域最多、范围最广的出国留学热潮。今天我终于加入这支队伍了。那天是2017年7月20日，国泰航空的飞机飞了近15个小时，下午6时许抵达悉尼机场。透过正滑行飞机的机窗，借助天色微亮，我试探着窥清“新世界”的初次面孔。火车一路到达学校住处，异域特色展现在我眼前：车厢里站满了人，每个人都那么自在。绿裙子、配带珍珠耳环的亚洲女孩在看书；白人小姑娘未施粉黛、一身校服；西装革履的白领用手机飞快打着字；爆炸头大牙缝的黑人妹子头戴耳机，跟着节拍晃起脑袋；拉着买菜小推车的奶奶；站我旁边打了唇钉的朋克男孩……那些我关注的女孩子们，她们无论化不化妆，是什么肤色脸型，有没有背名牌包，每一个人都在认真做自己。这种集体自信的表情，令我吃惊。▲ 民国时期的留学生耐人寻味的新鲜感如同金子，强烈地吸引着我。一个月后，这种游客般轻松心态的逐渐冷却，眼前的学业和生活开始向我下“狠手”。我的统计学老师带英文口音是“韩式的”，他用“泡菜味”解释着晦涩难懂的公式，一节课3个小时，五六十张PPT，课容量极大。对于长期习惯中国老师“手把手试”教学的我来说，纯英文授课的障碍和开放式的作业模式令我抓瞎！8月底的最后一天，我遇上同时要赶作业和搬家，抱着打印机刚走出车站就瓢泼大雨，我想，这一天再多一秒我就能暴风哭泣。哦对了，第二天早上的考试，南区火车还停运，留学生活这只大手真是死死的把我按住！这是我有生第一次感觉到，完全靠自己真的好难！那时我好想回家，钻进妈妈的怀里，再也不出来。但第二天又要重新背起书包，在开往学校的车上继续赶作业。心态在崩溃边缘时，我在Facebook上写下一句话：在每个夜晚拆毁帐篷，又在清晨仔细搭好。校园里，很多中国女孩背着Gucci和LV，穿着爱马仕的拖鞋去上课。男孩们则穿着椰子鞋、各类潮牌，三五成群。商学院离money最近，传媒学院离曝光最近，是他们专业聚集的首选，而人文学院鲜有中国留学生去。被国内很多媒体和影视作品“妖魔化”的留学生富二代们，“纸醉金迷”“不学无术”是他们的标签。所以我就特别关注他们，不过我在澳洲留学圈认识的富二代，他们和影视剧的印象大有不同。这些富二代大多特别爱学习，他们穿着名牌去图书馆学习，一坐一整天，最终考试成绩也相对优异。他们甚至会去当做免费劳动力，周末兼职实习，只为学到更多东西。▲ 电视剧《欢乐颂》里刘涛饰演的海归精英表面纷华靡丽的装束配饰就像他们的滤镜，一层层扭曲化着“富二代”的身份。而镜面另一端，他们卯足了劲，憋着一口气，寻找继续向上的机遇。不少含着金钥匙出生的留学生的确“比你优秀又比你努力”。除日常泡图书馆，我闲暇时间打了两份兼职——一家华人公司的会计和一个儿童音乐学校的老师。抠门的澳洲雇主给华人留学生工资比澳洲政府规定的最低时薪还低，但覆盖房租还是绰绰有余。我住的一间小卧室，一个月635刀，折合下来3000多人民币，放在西安，这可是能租到二环内一间三室一厅的房子！像我一样的工薪家庭留学生，为减少住房支出，大多都会选择悉尼郊区的合租房，每天需要坐十几分钟的火车来上课，房租也会比市区低将近一半。我在悉尼生活了快2年，期间不断有朋友和学弟学妹询问留学事宜。中国学生的留学目的地变得更加多元化，美国，英国，澳大利亚，加拿大仍然是中国留学生的主要目的地。这几年，来英国和澳洲的人还是相对较多，去美国、德国的比较少一些。因为美国除了考托福还有gmat或者gre，很多同学托福过了，gmat或者gre不过，就没办法申请到心仪学校，难度较大。最近川普作妖，据说去美国留学难度越来越大。但是雅思考试也并不容易。中国大陆考生学习雅思少则三个月至半年，长达一年多，平均要考4~5次才可以达到分数要求，而一次考试则为2020或2070元。我还注意到，《2017-2018 年度留学白皮书》中，中国出国留学人数逐年上升。2017年，中国出国留学人数首次突破60万，持续保持世界最大留学生生源国地位。我下个月就面临毕业。回国工作？留下移民？这成为最近同学之间热议的话题……很多同学归心似箭，一拿到毕业证就回到祖国怀抱，北上广留学生落户政策让他们成为新北京人，新上海人，证券公司或基金公司成为金融学生职业的首选。而我，选择留下。好在澳洲政府给留学生有工作签，这意味着我还能在此工作2年。不过令人抓狂的是，近年来澳洲移民越来越难，需要参与的移民考试难度加大，竞争人数递增。我苦恼的是，澳洲华人留学生找工作的质量远低于回国的同学。因为没有PR（移民）身份，就没机会进入当地的大公司工作，只能选择华人的小公司，或者找专业不对口，不能付法律工资的工作。许多留下来的中国学生，一开始就做留学中介，房地产销售，华人信贷小公司的记账员，甚至去做着和自身专业完全不符的大巴车司机……闲暇时刻用来复习，参加移民考试，“移一代”就像是拓荒者一样，步履维艰。正为找工作一筹莫展时，家里来了电话，建议我回国找找。不隐瞒地说，内心会有一些动摇。躺在床上，我又一次陷入焦虑，随手打开谷歌地图，放大地图，找到国内老家门口那一条条熟悉的街道，盯着屏幕发呆半晌。下午2点从床上爬起来，带上简历，换了套正装，收拾好心情，像浮萍般的又飘摇进澳洲求职大军之中……

导读：8月27日，由市委组织部、市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动，招聘节为期4天。8月27日，由西安市委组织部、西安市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动，招聘节为期4天。8月28日，将邀请留学回国人才代表到西安部分重点单位参观考察交流对接。8月29日，将邀请留学回国人才参加2020海归人才大明宫自行车友谊赛，将文化体验与现代竞技相结合，展示西安城市历史文化底蕴和魅力。8月30日，在高新区丝路人才大市场举办2020西安海归人才暨硕博人才专场招聘会，将组织50余家西安地区重点单位参加，涉及高校、航空、军工兵器、材料化工等十余个行业，计划提供各类岗位1600余个，其中博士人才需求700余个，硕士人才需求480余个。同时，2020西安海归人才网络招聘会于8月24日-30日同步举办。据了解，本届留学回国人才招聘节活动将同步在“西安发布”面向全球进行直播。【来源：西安商网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

8月23-25日，第三届中国西安留学回国人才招聘节在西安市圆满举行。此次活动由西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心承办。科技人力资源服务机构猎聘依托资源和团队优势，全程助力西安市人才服务中心的承办工作，促进项目具体落地，取得实效与口碑兼顾的良好效果。据了解，第三届中国西安留学回国人才招聘节历时3天，设有海归人才发展论坛、重点企业参观考察、海归人才专场招聘会等8个主题活动，旨在充分展示西安市良好的创新创业环境和就业机会，彰显爱才惜才引才用才诚意，为各类海归人才提供良好的人才公共服务。猎聘等多家机构成为西安海归人才驿站8月23日，人才招聘节启动仪式、海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛如期举行。其中，人才招聘节启动仪式为2019首批西安海归人才驿站授牌，为2019首批西安留学回国人员职业发展指导师、留学生校园引才特使代表授聘书，并现场发布《西安海归人才竞争力报告》。启动仪式上，猎聘等3家人力资源服务机构成为2019首批西安海归人才驿站，未来将为有就业创业意向的西安海归人才提供公益服务;猎聘高级项目经理陈肖依等10名优秀海归受聘为2019首批西安留学生校园引才特使，未来将协助西安开展海外人才引进工作。此外，启动仪式发布的《西安海归人才竞争力报告》，由猎聘针对西安企业和海归人才进行调研，结合猎聘平台大数据制作而成。该报告重点分析了西安市中高端海归人才画像、归国意愿及诉求、归国后求职选择等内容。猎聘旗下猎新传媒CEO把冉受邀在现场对报告作出详细讲解。当天举行的海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛也均取得积极的反馈。以重点企业参观考察交流为例，西安市人才服务中心携手猎聘组织海归人才代表赴施耐德电气、隆基股份参观交流，让海归人才近距离了解西安就业环境和人才需求，为其更好更精准就业创造条件。精心打造交流活动，碰撞年轻职场力8月24日，大会针对不同海归群体，开设了城墙自行车友谊赛、海归创业大赛启动仪式、海归职业发展沙龙。2019西安海归人才城墙自行车友谊赛邀请了海归人才、选调生代表以及各企业年轻骨干代表约150人参加。借助新颖的活动形式，友谊赛让更多海归人才了解西安、爱上西安，将历史传承与现代竞技相结合，也让处于不同环境的优秀人才相互交流，开拓职场思路并促进友谊发展。TELL·舞台暨第三届西安海归创业大赛启动仪式在西安高新区举行，七位海归专家采用演讲形式，向现场观众讲述自己的故事、经验与感悟，传播其活跃的创业思维和最前沿的科学洞见。海归职业发展沙龙则聚焦海归人才更高质量、更充分就业，特邀首批西安留学回国人员职业发展指导师进行主题分享，进一步普及海归人才职业生涯规划知识，促进海归圈与人才需求方的交流互动，解答青年海归就业和创业过程中遇到的问题。猎聘方面介绍：“我国留学生主动归国意识增强，他们更看好国内的经济形势，认为国内的行业发展机会多，留学生的回流率不断攀升。西安近几年迎来高速发展，无论是城区建设还是人才政策完善，都为各方人才创造了极大的发展空间，有效吸引了海归人才关注，活动也迎来海归人才的广泛参与。”参会踊跃，招聘会规模再创新高8月25日，2019西安海归人才暨博士硕士研究生专场招聘会在西安丝路人才大市场举行。此次招聘会组织了西安交通大学、中航工业西安飞行自动控制研究所、海升集团、施耐德电气等近百家西安重点单位参加，涉及教育培训、航空航天、能源电力、信息通讯、经济金融、医疗医药、文化传播等数十个领域，专业涵盖航空航天机械、新能源、计算机、通信、金融、医疗、法律管理、市场营销、语言等百余个类别。招聘会还现场开设政策咨询和服务专区，邀请相关部门和专业机构开展求职登记、职业发展测评及指导、人才落户和安居相关政策咨询等服务。猎聘方面表示，招聘会的火爆程度超乎想象，提供的岗位也都蕴含较大的职业发展前景，这也体现了海归人才在语言能力、跨文化沟通能力、国际视野、国际项目合作等方面均有一定优势，在追求实干的职场中同样拥有更多实现个人价值、向上流动的机会。据了解，此次招聘会共提供2293个岗位，博士以上学历岗位1284个，硕士学历岗位382个，本科学历岗位627个。入场本硕博人才超1800人，达成初步意向28%。招聘会的顺利举办，为第三届中国西安留学回国人才招聘节画上圆满句号。西安作为极具魅力新一线城市，对海归人才的吸引力持续增加。第三届中国西安留学回国人才招聘节大力宣传了西安的城市文化、相关政策和宜居宜业环境等，为海归人才与西安重点单位搭建起精准高效的对接平台，有效加大了西安海外高层次人才引进力度。猎聘作为国内领先的科技人力资源服务机构，不仅长期助力各地政府举办各类大型的海外引才人力资源活动，还致力于通过多家海外分支机构为海外人才打造归国就业的便捷通道。未来，猎聘将与西安人才服务中心开展深度合作，助推西安人才高端化、国际化发展，为西安走在高质量发展前列集聚更多的中高端专业人才。来源：东方网