武汉博仕

楚天都市报记者张吉晴 通讯员胡思洁身价超过千万，每年有三个月的时间都在旅行。这样的生活是许多人梦寐以求达到的目标，可是今年43岁的朱俊刚却主动放弃了这种让人羡慕的生活，戴起斗笠、挽起裤脚，成为了黄陂区李家集街朱铺村的党支部书记。“我们的村支书是博士毕业呢，那学历了不得。”走在朱铺村，每当和村民聊起他们的村支书，那言语中的骄傲都让人十分羡慕。作为海军工程大学计算机专业硕士、武汉大学经济学博士，朱俊刚为何愿意放弃城市中优越的生活，深入农村基层？博士变身村支书，刚上任就立下“三条规矩”2015年，朱俊刚接到了一通电话，李家集街临危受命希望他能回到朱铺村担任村支书，“我是从朱铺村走出来的，每年过年都会回老家住上一段时间，因此对于家乡还是十分有感情。”朱俊刚向记者介绍到，但是此时他已经是一家保安公司的老板，每年的年收入超过3000万元，过上了富裕的生活，如果要成为村支书这就意味着他必须将大部分的工作精力放在村里。“当时我身边的朋友和亲人都不同意我回村担任村支书，觉得是没事找事。”此时，朱俊刚心里清楚，如果接下村支书的重担将面临一个烂摊子，“我对村子的情况多少有些了解，村里的村委会基本上处于瘫痪的状态，村内的基础设施差，不少年轻人都选择外出打工，整个村子的氛围十分萧条。”几经思考，朱俊刚还是迎难而上，他将公司交给妻子打理，自己走马上任。但是当他来到村委会的第一天他就惊呆了：村委会的办公楼长期不开门，办公设备只有一台老式的旧电脑，而且还是摆设。朱俊刚对于村委会落后的办公方式十分惊讶，“当时村干部还用着老式手机，根本就不会线上交流问题。”别看朱俊刚戴着眼镜，书生气十足，但是处理问题起来却毫不含糊，他自己掏腰包为村干部配备了智能手机，同时购买了新式电脑，手把手的教授村干部使用。“要想管理好村子，服务村民，我们的村委会就不能差劲。”朱俊刚为村干部立了三条规矩，“不收村民礼；办事不踢球；遇到难题不喊苦，我告诉村干部如果不想干了可以走人，但是只要带着村委会一天就要好好的办实事，不然村里的老百姓会戳我们的脊梁骨。”老百姓的不理解让他私下流过泪将村委会拧成一股绳，才能更好的服务村民，朱俊刚运用企业的管理经验来打造“最强”村委会，通过半年的培训，村委会里的6位村干部工作面貌发生了改变，从以前工作日见不到到现在假日上班全勤，每个人也运用自己的专长承担起了朱铺村的管理工作。原本以为接下来的工作会顺风顺水，但是2016年村民的一次土地纠纷却让朱俊刚受到第一次打击。“那时历史遗留问题，在我们村的大盛湾有800亩的土地租给了一家企业，但是这家企业的老板突发家庭变故，他们准备临时撤走，但是由于之前没有签合同，农民的租金就收不回来了。”朱铺村副书记刘青松向记者介绍到，那时村里的干部都害怕直面村民，“那时村民的情绪比较激动，我们都害怕被骂。”刘青松回忆道当时的场景，朱俊刚将村干部喊在一起，挨个做思想工作，“他告诉我们这次困难不能退缩，只能面对。”朱俊刚带着村委会的六个人来到大盛湾后所面对的情况也是他没有想到的，“当时30个人围着我骂，说村委会不作为，不为老百姓办事，那时候的我是百口莫辩。”对于朱俊刚来说，他遭受到的压力是常人难以想象的，为了帮村民要回租金，他多次联系该企业，最后只要回原租金的60%，“不少村民还是不满意，我心里挺难过，还私下偷偷抹过眼泪。”引进企业投资带领村民脱贫作为一般贫困村，朱铺村2015年贫困户有37户，“想要吸引投资，首先需要改变乡村面貌。”朱俊刚多次联系黄陂区建设局，对改变朱铺村乡村道路的想法进行沟通，跑了半年的时间，朱铺村道理改善施工正式开启，将7个村湾的泥巴路全部修成了水泥路，“为了赢得村民的信任，道路施工按照连通村外道路厚10公分，村内道路8公分的标准由村民验收。”正式将权利交给了村民，朱铺村委会的公信力逐渐树立起来，“现在村委会用的每一笔资金，村里启动的每一个项目都需要经过村民代表大会投票，通过后也需要公示，村委会的办事宗旨是只要是村民不愿意的项目我们就不批。”为了彻底解决贫困，朱俊刚通过引进投资来解决土地荒废以及村民用工等问题，我们现在已经建起了农产品种植专业合作社帮农民进行粮食干燥，能够解决30名的村民就业，同时还将建起门窗厂让年轻人学门手艺，“我希望不仅仅是暂时解决村民的困境，还希望能够让他们有一技之长，能够过上好日子。”去年，黄陂区朱铺村获评全国乡村治理示范村。而在今年年内，黄陂前川的一家酱菜厂也将落户朱铺村，这里未来将形成种植、制作、运输一条龙的酱菜产业链，“我们村的农田用地有2000多亩，这家酱菜厂的产能需求正好符合，村民安置定制化种植农产品能够将土地盘活，同时酱菜厂的车间内也能解决大量农民务工需求。”朱俊刚告诉记者，农民脱贫不仅仅是暂时的，他希望能够为他们打造“造血”管道，依靠村里的优势资源为农民造福。

北京时间1月13日凌晨，西甲第4轮补赛，格拉纳达主场迎战奥萨苏纳。路易斯-苏亚雷斯先拔头筹，塞尔吉奥-埃雷拉自摆乌龙，格拉纳达2-0完胜对手！西甲积分榜上，格拉纳达18场27分，创下队史90年西甲最佳开局。2019-20赛季，格拉纳达就是西甲头号黑马，夺得联赛第7，历史性打进欧联杯。本赛季的格拉纳达，西甲、欧联杯、国王杯三线作战，表现依旧强悍。主场迎战倒数第2的奥萨苏纳，格拉纳达赢得四平八稳：第22分钟，格拉纳达获得左侧角球，经过战术配合之后，皮球打到奥萨苏纳禁区之内，乱战之中，哥伦比亚前锋路易斯-苏亚雷斯左脚扫射破门，1-0！第46分钟，格拉纳达再下一城，依旧是左侧角球进攻，奥萨苏纳门前一片混乱，卡莱里试图解围未果，门将塞尔吉奥-埃雷拉不慎将球碰进自家大门，格拉纳达2-0！0-4惨败给巴萨之后，格拉纳达迎来反弹，收获2021年首场西甲胜利。西甲积分榜上，格拉纳达18场27分，高居第7位！距离第5名（可获得欧联杯资格）的皇家社会，也只有3分之差。18场27分，这也是格拉纳达队史90年历史上，最出色的西甲开局。2013-14赛季西甲，格拉纳达半程积23分；2019-20赛季西甲半程（即19场），格拉纳达拿到27分；本赛季的格拉纳达更进一步，18场就收割27分！易仁涛与武磊效力的西班牙人一样，格拉纳达也是一家中资俱乐部，当代明诚董事长易仁涛是俱乐部主席。格拉纳达能打出这样的成绩，着实不易：俱乐部一度有债务在身，投入也并不大。按照格拉纳达当地媒体的说法，如今的格拉纳达，真正的管理者不是蒋立章，而是武汉籍老板易仁涛，同样是一名80后。公开资料显示，易仁涛是武汉大学民商法博士，2019年当选新一届中国足协执委。

博士后，压力真的会很大的。博士毕业前夕的时候，有些同学，走路已经晃悠了，精神不集中了，还有些博士精神出了问题，要吃药。最近发生一起博士学生跳楼案件，发生在武汉大学。　　这已经是近来武汉大学第二起学生自杀事件了，上次是电信院一名大四本科生，这次是遥感工程学院的一名博士后，事发地点在武汉大学教学实验大楼，从十五楼的卫生间一跳而下，结束自己的生命，网传是因为科研压力过大导致情绪崩溃。跳楼的死者家属，堂弟说：“堂哥一直是家里人的榜样，堂哥这几年一直没有做到和自己和解，这些年来堂哥的心理压力也是很大的，心理状态不是很稳定，堂哥的笔记本上有写到,自己这次的选择和所有的人都没关系，都是自己的选择”。然而在其他人印象中前途一片光明的“学霸”，却饱受抑郁症的困扰。据校内同学消息，该博士后罹患抑郁多年，父母都知道，怕他想不开，专门搬到武汉一起住。最近他的情绪不稳定，重新开始吃药。当晚九点多给母亲发微信称还有点工作没做完，但在之后就再也没有回到所租住的房子，而是选择独自一人结束生命。大家一直到中午一点才找到，已经晚了。据该博后本科同学称，“对他的印象，还是内向排在第一位。他还有一个妹妹，在他本科读书期间患病离世。对他的影响也很大。本科毕业后的一年左右，他曾外向乐观了一段时间。但这件事情的根本原因还是在于他生病了，抑郁症”。没有经历过抑郁症的人不能做到感同身受，希望大家不要再讨论关于他自己的选择，让他可以在另外一个世界没有压力地开心活着。我们在这个世界上活着都是带着压力的，但是只要我们可以把事情熬过去了，后面的路也没有那么难走了，给自己多一些可能性，让自己和生活好好和解，迎接新的明天。（以上内容均来源于网络，如有侵权请联系）

每天耕耘最有趣、最实用的心理学博士是高学历、高素质人才的代表，这个看似光鲜的名头背后，却又顶着巨大的压力。近期的一则新闻实在令人痛心，这已经是近来武汉大学第二起学生自杀事件了，遥感工程学院的一名博士后，在武汉大学教学实验大楼一跃而下，不得不让人感叹，读博不易、生活不易。网传该名博士跳楼的原因是因为科研压力过大而导致了其情绪崩溃。不过当事人的表弟事后称自己的表哥，他没有遇到特别糟糕的事件，但他这一生仿佛从未与自己和解。逝者已去，令人惋惜，不过静下来想想，学会与自己和解，何尝不是一件很重要的事情。一项美国斯坦福大学关于幸福感的研究就发现，我们的人生并不是获得的越多越幸福。在最开始，我们可能会因为自己的基本生活需求而努力，不管来自于食物、金钱还是人际，在这个阶段所获得的东西和幸福感是同等增长的。到达一定程度之后，这条幸福感曲线逐渐平缓，可能以前我们会因为一件小事快乐，而现在同样的事情没有办法给我们带来同等的快乐，需要更大的刺激才能满足。这个现象也被心理学家称作“边际递减效应”。仔细想想，我们的人生也大抵如此，可能很多人会发现，越长大，快乐感却越来越难以产生。这就是边际递减效应的体现。对于案例中的这名博士而言便是如此，他在名校、又有如此学历，已经处于同龄人相对优势的位置。但对于更好地追求，可能会让我们始终感受到理想自我和现实自我之间的巨大差距，这种强烈的落差感会使我们难以体验到足够的幸福。回顾过往，我们可能会发现，仿佛一直都在与他人赛跑。小学的时候，家长总希望我们名列班级前茅，我们在他人的期待中活着；中学的时候，我们为了有更好的未来，拼命地朝着一个方向而努力，可能忽略的人生是多维的、成功的方式有很多种。到了该结婚生子的年纪，我们仿佛又开启了自己的社会闹钟，赶着去相亲、成家，仿佛稍微晚一步，自己就变成了剩下的人，变成了一个loser。但，这样的人生真的是我们想要的吗？这样的人生真的足够幸福吗？当你感到不快，感到自己不知道前行的路在何方时，或许你应该静下来问问自己，我有没有与自己和解？在很多中学可能会开设这样一个心理课，告诉孩子们如何“悦纳自我”，更通俗来讲就是与自己和解。自我是方方面面的，有社会自我、心理自我、现实自我等，我们如何把这些理想与现实、不同方面的自我整合在一起，并去接纳自己的全部，是非常重要的。特别是对于一些青少年而言，他们对自我的定位不清晰，总希望自己是无所不能的，而这种强烈的落差，可能会让他们产生一些消极情绪，甚至发生自虐，自残，自杀等行为。中学如此重视这门课的教育，是希望孩子们能够学会接纳自己的方方面面，知足常乐，而不是总抱着遗憾活着。然而有的人可能始终没有办法去完全接纳自己，总希望自己能够做得更好。这种想法的确是可以值得鼓励的，能够让我们有更多动力去督促自己努力，但是，虽然有着更高的追求，我们也要去接纳目前自己的境况，去接纳这个真实的自己、不够完美的自己。另外，现在新兴的一种心理学咨询术语叫做“自我悲悯”。已经有大量的发现，经常自我悲悯的人能够体验到更多的幸福感、有更好的健康状况。而对自己经常自责的人，有更高的产生抑郁和焦虑情绪的风险。那么，什么是自我悲悯呢？自我悲悯（self pity）是人面对压力事件时一种普遍的、初期的情绪反应，指个体由于自己身体或精神上的痛苦引起的对自己的同情和由衷的悲伤。这种包容自己的态度，能够帮助我们更好地接纳自己、与自我和解。所以当遇到负性事件时，让我们不再一味地谴责自己，让我们可以去接受自己的不完美，回归到理性的期待中。如果想要更具幸福感的生活，不妨有时候试着让自己慢下来、学会去与自我和解，去自我悲悯！- The End -作者 | 神奇小小编辑 | 一粒米第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：王丽英. (2017). 关爱生命，悦纳自我——中学生自残行为案例分析. 中小学心理健康教育， 000(018), 48-49.平捷. (2018). 自我悲悯内涵以及影响因素的研究论述. 现代交际， 000(005), 248-249.

今天一则新闻登上了热搜：武汉大学一位年轻的博士后跳楼身亡，疑因科研压力太大。网传武大信息科学学部遥感工程学院一名博士后工作者疑似因科研压力较大而跳楼身亡。事发地点是教学实验大楼，坠楼的地方是十五层的卫生间，距离上一桩坠楼事件后，十五楼上的天台封了，其他地方的窗户也都有围栏，只有卫生间，有一扇通开的窗户。似乎是遥感的地方，里面应该以硕士和博士为主，很多老师都在里面没有相关经历和具体了解，不敢妄加评论该博士的做法，或许可能是科研压力，亦或者可能是情感或家庭遇到了挫折，一条生命就此逝去。每当看到这样的新闻，都会不自觉感到惋惜，惋惜中国学术界又损失了一个潜在的科学家。博士后是经过博士阶段严格训练出来的，通常具备做出世界顶级科研成果的巨大潜力，如果有著名教授的指导，加上一点运气，成为顶尖科学家的机会还是很大的，最起码也能成为一个为国家科学事业奉献终生的科研工作者吧，只可惜这一切随着这一跳，化为了烟消云散。虽然现在国家一直在强调不唯论文，但是现实中，各大高校对于科研论文和成果的追逐和比拼却越来越激烈，这导致很多博士后科研压力巨大。如果博士后出站拿不出足够亮眼的科研成果，很可能就会被985和211等好学校淘汰出局，也有可能连普通重点高校都进不去。这样的压力无异于是给还没有正式工作和家里经济条件不好的人雪上加霜，走到那一步也是完全可以理解。只希望各位博士后、博士研究生、硕士研究生要保重身体，要怀着一颗即使将来不做科研也不会怎么样的心态，这样才能走得更远。

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

2018年6月，作为首批“武汉大学博士基层服务团计划”的团队成员，吴汉勋等五位博士生同学一起到湖北基层乡镇挂职半年副镇长。带着想象和探索，他们第一次如此深入脚下这片土地和土地上的人群，去理解真实的乡土中国。这段求知乡土的经历，打开了他们的视野，也在他们心中种下了为民情怀。今天的《光明日报》红船初心特刊，以整版篇幅，报道了这五位“博士生镇长”的故事，让我们一起去感受他们在基层乡镇的挂职生活。吴汉勋马克思主义学院2017级博士研究生，挂职京山市永兴镇副镇长说到挂职，博士基层服务团团长吴汉勋不是个新手，读硕士研究生时，在新疆博尔塔拉蒙古自治州党委组织部实践锻炼的经历让他积累了一定的工作经验。看到博士基层服务团的招募公告，他毫不犹豫地报了名。“我的专业是马克思主义发展史，要理解中国现代化发展，必须了解当下的基层实践，这是一次难得的机会。”吴汉勋说，“只有理解农村，才能理解中国。”△ 为了保护水体，上门和养鸭场协商搬迁不到一个月，吴汉勋实地走访了下辖的20个村，1个街道社区，1个物流园区，7家规模乡镇企业，座谈、走访干部村民200余人。他的脑海中那个轮廓模糊、粗线条的乡村图景，逐渐一丝一缕清晰起来。△ 与三里村村民走在田间小路上在吴汉勋的手机里，一直保存着一张时间为“2018年9月15日”的照片。吴汉勋还记得，那天他与永兴镇三里村村民林诗进走在田间小路上，林诗进告诉他，现在村民种的都是优质稻，每亩比以前能多收大概200块钱△ 走访贫困户“乡村不是静止的、停滞的，它也在发展。”吴汉勋说，“我所看到的乡村，从村容村貌到居民生活条件，都比原来改善很多。但问题同样也很明显，比如治理内卷化、经济发展造血功能不足、粮食供应等，农村工作任务依然很重。”段永杰新闻传播学院2016级博士研究生，挂职京山市新市镇副镇长32岁的段永杰是博士团里的“大哥”，在读博之前，他曾在贵州山区支教数年，长期关注乡村问题，做过多次调研，乡村对他来说并不陌生。他选择了最“硬核”的方式来走访调研——他用800元买了一辆二手摩托车，一有空闲就骑上摩托车走村串户调研，每个月的调研路程都在1000公里以上。△ “摩托镇长”走村串户调研正是这种执着，让段永杰掌握了各村组的情况，并与当地村民建立了联系，大家都愿意把自己的想法、建议告诉“摩托镇长”。在这个基础上，他有了清晰的思路，开始施展拳脚。△ 调研贫困户情况根据新市镇城区与农村并存的区位，段永杰想把城市的需求与乡村的需求用“共享经济”的方式对接起来。他鼓励和城区邻近的村把闲置的菜园集中起来，出租给市民周末种菜，平时则由村民提供有偿管理服务。段永杰算了一笔账：“一亩能分出10块地，每块地年租金大约在400元～500元左右，再加上劳务费，能让村民收入大幅提高。”△ 暑期为山村留守儿童开展圆梦教育段永杰的专业是传播学，挂职时还分管宣传工作。为了凝聚人气、让年轻人关注家乡发展，他提出并创立了“魅力新市”的公众号，每天推送村情、产业发展、文化活动等信息，吸引了许多新市镇居民关注。胡姜经济与管理学院2017级博士研究生，挂职张湾区黄龙镇副镇长胡姜的研究方向是政治经济学，在这里，他对脱贫攻坚的政策有了更多感悟。一位居住在山坡上的孤寡老人告诉他，自己最大的梦想就是“走出这里看看”，而易地搬迁政策为她“走出去”带来了希望。△ 与狮子沟村民沟通危房改造、易迁等问题“易地搬迁政策不是凭空出世的，而是乡村脱贫真真切切的需要。”胡姜说，“满足人民对美好生活的向往，这绝不是空话，所有政策的制定都围绕着这个出发点。三农问题、乡村振兴的政策研究，不能总是居高临下的审视，一定要深入乡村，真正了解乡村的情况和群众的需求。”△ 扫黑除恶政策宣传狮子沟的易地搬迁是他花费精力最大的一项工作。他跟着当地干部一起挨家挨户讲解政策，持续三四个月，跑了十几次。面对村民的不理解和摇摆不定，胡姜反复地答疑释惑，帮他们算收益账，一点点坚定他们的信心。△走访入户百姓为了和村民拉近距离，胡姜有时会自己带着菜，上村民家和他们一起做饭，在茶余饭后唠唠嗑，做一个听众，听听他们的烦恼和心声。胡姜说，“只有真正融入他们，才能建立起信任，搭建起工作的基础。”李秋成经济与管理学院2017级博士研究生，挂职张湾区柏林镇副镇长“直面贫困。”李秋成这样形容他上岗的第一天，他和胡姜钻研经济学，都是在英国留学回来的“海龟”，走出繁华都市，深入山区农村，让他们开始重新审视自己的研究。“经济理论有时太宏观，要解决发展不平衡，从根本上提高群众的生活水平，需要我们跨越理论和实践之间的鸿沟。”李秋成说。△ 走村入户了解贫困户生活状况李秋成与柏林镇副镇长胡娟、小堰村村支书谭伟共同推进，通过招商引资鼓励企业进村，在小堰村建起凹凸模具“扶贫工厂”，解决闲散劳动力的就业安置问题。这项工程在柏林镇甚至张湾区都引起了不小的反响，崭新的扶贫模式起到了先行和示范作用。△ 考察移民安置房屋拆迁情况李秋成还与秦家坪村的青年组建了合作社，因地制宜结合当地气候和土壤环境，统一进行农作物的收购和下季种子化肥的选择和配发，建立起有效科学的合作机制；以合作社的身份与当地农贸市场和超市谈判价格，为村民们争取到了更好的谈判资格和筹码。葛孟钰遥感信息工程学院2017级博士研究生，挂职张湾区方滩乡副乡长葛孟钰来自遥感专业，是团队里唯一的工科生。生平第一次来到贫困山区，这里崎岖的道路、漏雨的土危房、简陋的旱厕深深刺痛了他，每天仅有两趟公交与城区互通，青壮年很少，大多是留守老人，全乡仅有一所小学，40多个学生。没有快递、超市、菜场，甚至连自来水都没有，一到下雨天水管里都是污水。△ 村委会换届，引导村民投出神圣的一票葛孟钰说：“以往在电视上看到的听到的，都不如眼前的让我震撼。我开始思考，凭借我的知识，怎样才能为他们服务。”于是他玩起了“黑科技”，利用卫星遥感技术为方滩乡、张湾区乃至十堰市的长时间序列土地利用和土地覆盖变化分析提供技术支持。△ 推进“厕所革命”“厕所革命”是方滩乡推行的一项惠民工程，他接下了直接与百余座农村户厕“打交道”的任务，逐户宣讲、解释政策，如实记录每个农户的厕改进度、厕改模式、是否接入污水管网、造价、管护模式、奖补资金发放数量等。百姓的卫生素质得到提高，生活与生态环境得以改善。离开了乡村，博士们对乡村的关注依然延续了下来，他们不约而同地把自己的研究目光放在与乡村问题有关的主题上。他们常常聚会，回顾以前的工作，探讨新的问题。或许5个人、半年的时间，给乡村贡献的力量有限，但乡村对他们的改变却是深远的，一条情感的纽带联结着他们和那片土地。不管他们今后身处庙堂之高，还是江湖之远，在他们的心里，都会始终带着对乡村的关注、对人民的情怀。

今天看到一篇文章，题目是《985博士毕业，只能去二本院校做老师了？》，如下：在高校招聘过程中，我们常常听闻学历查三代的说法，毕业院校就好比一个人的外貌着装，光鲜亮丽的外在首先就能获得不错的印象分。再者，学校层次越高往往意味着科研环境越好，出成果的概率就更大，所以毕业院校能从一定程度上反映出求职者的学习和科研水平。那么什么层次高校的毕业生可以进入二本院校任教呢？或者说，二本院校在招聘教师具有哪些倾向呢？我们收集整理了湖北省五所二本院校近两年来录用或拟录用专任教师的公示情况，希望能给想要在中部地区求职二本院校的硕博们一些参考。从这篇文章调查的结果来看，湖北这5所二本院校，近2年来录取人数排名第一的居然全是武汉大学的博士，高达71位武大博士，也就是说，平均每年录用了35位武大博士，每所二本院校每年平均录用7位武汉大学的博士。这个数据还是很能说明，目前中上985高校博士毕业的大体去向趋势，就是往二本院校占坑。双一流（原985和211）高校的那些坑，本来就不多了，而且大多数已经都留给学阀大佬们的海龟弟子们，国内大学毕业的博士，基本上进不到那种坑。就算偶尔有一两个土博士能进，也是压力山大，而且现在好一点的大学都是实行教授考核机制，隔几年没成果要么工资降级，要么解约合同，并不再是以前那种能够啥也不付出就能过安稳日子的待遇。但是对于二本的土博士来说，科研考核目前还没有那么严格，也没有实行教授考核的制度，倒是对于那些想啥都不干也能过安稳日子的博士们来说，是一个不错的选择。

11日，在光谷武汉未来科技城举办的武汉创新会青年博士专场暨首届留汉博士论坛上，东湖高新区宣布设立武汉人才创新创业服务中心（光谷）。据了解，该中心将设有政府公共服务区、人才引进和就业服务区、创业孵化和成果转化区、项目路演和资本对接区、人才交流和赛事活动区等五大功能区，统筹整合政府、市场和社会各方资源，有效集聚配置人才、资本、技术、成果等创新要素，为各方面、各层次人才在汉创新创业就业、投资兴业发展，提供更加高效优质的政务服务和市场化社会化支持。活动现场还成立了武汉创新会光谷博士联谊会。截至今年10月，东湖高新区在企工作博士突破1万人，是10年前的5倍，尚不包括在高校院所工作或求学的博士。武汉市和东湖高新区历来高度重视、尊重人才，尤其是具备技能专才的博士人才，东湖高新区相关负责人介绍，将竭尽所能，努力营造“亲才、爱才、富才”的良好环境，让海内外人才引得来、留得住、发展得好。近20年来，武汉持续实施博士资助项目，对入选博士按照每月2000元的标准给予为期3年的资助补贴，已累计资助1300余名留汉博士。该论坛由武汉市招才局、武汉东湖高新区管委会主办，东湖高新区招才局、武汉人才创新创业服务中心（光谷）承办。链接——做芯片领域的翻译机武汉芯泰：30岁博士投身集成电路国家战略行业刘览琦正在进行项目路演研制出全球第一枚泛在通信芯片的团队，就在武汉！而他们的研发骨干，是一群30岁上下的博士！11日，首届留汉博士论坛的项目路演活动中，娃娃脸的武汉芯泰科技有限公司设计部经理刘览琦带着项目亮相，他刚满30岁，是华中科大微电子学与固体电子学专业博士。刘览琦常被人打趣为“浏览器”，生于网络时代的他，似乎天生为网而生。他介绍，物联网是一个亿万级的市场蓝图，而万物互联，核心就在芯片上。可是，当前市面上的芯片传输着不同的信号，分别使用不同的频率，芯片的网络制式也各不相同，芯片之间无法互联互通。而武汉芯泰的芯片被喻为信号的“翻译机”，企业一直致力于推进“泛在网络”建设，他们研发的芯片，比硬币还小，但却藏着一个微型的基站，能够对不同频率及不同协议的信号进行转换，使用IP数据实现不同网络制式的芯片互通，“能将3G、4G、WIFI等不同协议在同一颗芯片中实现兼容，兼容现有网络，创造未来的通信方式”。这颗芯片在通信技术上也有独到之处。“在一些大型会场，wifi信号常不给力，人越多越卡，这是因为信道宽窄有限，好比人多堵车，而在‘泛在网络’上，从45兆赫兹到2.5吉赫兹，能在信息高速公路上随时搭路随时下，此路车多我换路走，能自动切换到别的频点。”他介绍，通信设备最担心的问题就是信息干扰导致通信中断，这种能随时“通路”的技术能够解决这种问题，能应用在上百个市场领域，“比如无人机，避免通信干扰，需要‘不掉线’的芯片，另外在应急通信、抗震救灾等领域也大有可为”，他介绍，该项技术实现后将与国家信息发展战略紧密连接，大力推动智慧城市发展，可加速我国进入未来5G通讯时代，助推亿万级信息消费市场，助推光谷“芯屏端网”万亿产业集群崛起，“能把5G接入兼容的芯片也已在研发之中，我们希望能够创造一个整合的通信网络，打破不同协议形成的信息壁垒！”据介绍，拥有20多项核心专利技术的该企业，员工不过48人，博士就有7人，“我还不是最年轻的，在咱们公司，芯片集成电路设计骨干岗位，还有位90后博士”。包括该项目在内，毕业于自华中科技大学、同济医科大学等知名学府的6个博士项目，当场成功与投资机构现场签订意向协议。(长江日报融媒体）关心武汉变化编辑：夏俊俊