微电子博士求职

高薪不代表就业质量2020年由于新冠疫情的原因，引发恢复高考后的最难就业季，很多名校都在官网平台向校友发布求助信息，然而中国蓬勃发展的产业经济升级从来不缺少岗位，而是缺少高质量的毕业生，因此当华为公布百万年薪聘全球顶尖的四名毕业生中，有三名具有华中科技大学教育背景，似乎代表了华中科技大学的毕业生就业质量会很高，然而在华中科技大学教授眼中，高薪不代表就业质量，就像华中科技大学电子信息与通信学院副教授许炜对学生说的一句话：“你从7岁读到30岁，就是为了却百度、腾讯工作，何必苦这么多年？中国制造转向中国创造，缺10%的基础研究人员，30%技术研究人员，60%的新兴产业工人，如果连华科这么好的学校的学生都没有勇气做自己，那么读书还有什么意义？”其实在华科教授眼中，这类高薪的天才毕业生并不代表就业高质量，而另外一名华科毕业生其实更值得宣传。17岁上大学，26岁做博导1994年出生的毕业生很多人都还在攻读研究生，而华中科技大学光学与电子信息学院2020级的毕业生李晟曼却直接获得国内985高校湖南大学博导副教授的职位，作为一名没有海外留学经历的本科博士毕业生，能够在博士毕业后就被国内985双一流高校直聘为博导和副教授，这样的就业难度比华为百万薪水的天才毕业生就业还要高，而李晟曼的就业选择，就符合华中科技大学电子信息与通信学院副教授许炜口中的高质量的就业选择，攻读博士研究生的目的，就业目标就是中国目前最缺乏，最艰难最具创新的10%基础研究人员，相比应用型开发，基础研究短时间看不到任何的经济价值，但是科技创新和发展，却最离不开的却是基础研究。而令湖南大学对李晟曼感兴趣的原因，主要是李晟曼对科研的热爱及科研成绩的优异，通过李晟曼的个人简历来看，李晟曼17岁就考入华中科技大学光学与电子信息学院，然后一直在华中科技大学学习9年，主要研究目前国内最想发展的微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成。在Nature Materials（影响因子38.7）、Nature Nanotechnology（影响因子31.5）、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。中国高校博士质量提升从清华大学特奖博士毕业生白蕊到华中科技大学的李晟曼，他们都有很多的共同点，他们没有所谓的海归留学背景，都是中国本土高校培养的博士毕业生，但是他们的学术水平并不比海外名校差，特别是清华大学特奖博士毕业生白蕊，仅仅花费四年时间就在清华大学完成硕博连读，提前一年博士毕业去西湖大学做博士后，白蕊在四年的研究生阶段，发表了CNS主刊论文就有8篇，这样的科研成就非常难得，即便是云集世界天才学生的哈佛大学生命科学院，白蕊取得的成就一样是最优秀的代表！

楚天都市报8月9日讯（记者李碗容）最近，毕业于华中科技大学的女博士李晟曼火了。今日记者查询发现，湖南大学材料科学与工程学院官网近日更新教师信息显示，毕业于华中科技大学光学与电子信息学院的博士生李晟曼，出任湖南大学材料科学与工程学院副教授。记者发现李晟曼出生于1994年，今年26岁。湖南大学官方信息湖南大学官网显示，李晟曼专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成。在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。李晟曼李晟曼2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院，师从吴燕庆教授，2020年6月毕业被授予工学博士学位。华中科技大学光学与电子信息学院网站去年10月曾刊文《不忘初心，诚信前行”国奖经验分享会顺利举办》，李晟曼介绍了自己的学习经验。李晟曼向在场的学生讲述了她整个博士生涯的科研经历。持续三年日复一日的实验，每天两个实验室的来回奔波，积淀了今天的成就，论文发表在《Nature Materials》上。李晟曼还展示了她做科研的整个经历，从一开始的研究测试，到后来写文稿、画图，再到后来的投稿被拒，最后被成功接收和出刊，过程跌宕起伏。她用自己的经历给在场的学生上了生动的一课，当科研遇到坎坷时，要勇于直视困难从而克服它们，而不是通过小套路来欺骗自己。李晟曼在华中科大做分享据华中大光电研究生公号介绍，李晟曼在科研之余，热爱生活，积极参加活动，是一名运动健将。她一直坚信：唯有强健的体魄能让自己在工作和学习当中游刃有余。曾经获得包括2015-2016年马鞍山冬季5km长跑的冠军、凯默杯羽毛球团体赛冠军、光电学院党支部羽毛球赛亚军等荣誉。今日上午，记者联系了湖南大学，从该校得到了李晟曼的回复，她说，“感谢大家的关心，自己目前比较忙，后面将择时接受媒体采访。”（部分内容综合自人民日报客户端、澎湃新闻、长沙晚报、华中大光电研究生）

Hello大家好，我是大家的老朋友电梯老猫，不知道大家有没有关注最近媒体里关于48岁无业博士偷电动车被抓的报道，一直像是个谜，一面是我国最高级别的博士学位，一面是因为穷困潦倒得只能靠偷车赚钱的偷车贼……两个原本互不相干的身份，为什么会走在同一条平行线上呢？要知道，博士学位就是标志一个人具备出原创成果的能力或学历的学位，是最高级别的学位。其是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员，在国外特指获得过博士学位的人。1982年，我国的博士数量仅为302人，到了2017年，数量来到了八万三千多人，随着博士的扩招，这个数量还会越来越多。尽管看起来数量增长得很快，但那是在中国人口的庞大基数下，本身获得博士学位的人还是万里挑一，尤其是上述48岁的那位博士，在过去那时候考得博士学位的肯定是人才，这样的人才为什么会穷困潦倒到只能靠偷车来赚钱？他的原因是，依仗自己的博士学历，好高骛远，对工作百般挑剔，不愿脚踏实地的找工作，总是想着不劳而获。另一层原因是，越来越多的博士正在面临两极分化的就业选择难题。有博士入职高校搞科研月薪5000，也有人进入阿里华为搞研发年薪百万，博士新闻不断占据热搜，在我们印象中，这些博士都是未来的科学家，他们似乎更应该进入到大学研究所，去搞科研，为国家，为人类奉献聪明才智，但为什么看起来最适合搞科研、本应一帆风顺的名校博士们，却不选择科研，还出现“博士就业难”这种问题？一个很重要的原因可能是幸存者偏差。一个博士生月薪不到5000引发的蝴蝶效应，可能会引发一场海啸，而一个本科生月薪不到5000，引发的可能只是一阵微风，博士数量仅仅占国家人口的万分之六，一举一动都可能会上社会新闻。另外当前社会对财富和名声的渴望，远远胜于对科学技术的追求，崇拜科学和科学家仿佛已经过时。在一些新闻媒体报道的评论中，有一位家长愤慨的留言，都是你们这些博士不给力，搞得我们国家连光刻机都造不出来，就算回答说让这位家长的孩子好好学习，考个微电子专业，贡献一份力量吧，他说那不行，我儿子还要考公务员呢！博士毕业搞科研，似乎更多地以清贫、冷板凳、秃头为代名词，事实上真是如此吗？其实科研也只是一种职业，只不过是个相对门槛较高回报较低的工作，想要从事科研，基本是博士起步了，而前期的回报更是低得不像这个学历段的，后期则需要根据自己研发的项目来决定，充满了未知性；甚至还有可能自己正在研发的项目跟别人相同，刚好别人快你一步完善成功，这样的话就是给别人做嫁衣了，精力的付出与金钱的回报根本不成正比。这也造就了越来越多的博士就业选择，基本不怎么愿意选择搞科研，因为付出的岁月太长，回报实在太少了！尤其是读到博士毕业已年近30，社会工作经验却严重匮乏，同时面临工作、婚姻、育儿巨大压力的博士生，在科研路上遭遇挫折，在求职路上还要遭遇着各种“劣势”。很多不错的管理岗位都要求有3至5年相关工作经验，如果是一路读下来的博士，根本没有资格应聘。当前社会对博士处境也特别尴尬，无论是自身想法：“我不愿意去这种岗位，觉得读到了博士多少还是学有所用吧。哪怕退一步和专业沾边也行。”亦或是从常规用人单位的角度，绝大多数岗位的招聘预期就是本科，至多硕士。“博士我们一般招得很少，来了也是大材小用，要求的薪资高，还留不住。”确实因为学历高被拒绝的事情也时有发生，“小庙装不了大和尚”是HR一贯的托辞，谁也没想到高学历反而会成为劣势。对此，国家方面当然也有做出各种补贴政策，鼓励博士们搞科研，尽可能地帮助他们“安身立命”。其中以科研奖励来说，一般搞科研，是按照科研立项来做的，科研所需要经费是涵盖在里面的，各个级别的项目科研经费也不完全一样，立项组织管理部门也不同，现在国家有文件，科研项目经费是可以拿出一定比例来进行科研奖励的。就结果而言，老猫只想说……虽然看起来博士就业很难，但实际上也只是科研赚钱少而已，国家还是很鼓励他们的；博士本身就是人才，找不到理想的还是可以扩大职业选择范围，就算受自身专业限制，最终“退一步”也能够找到个大专老师做做，或者选择高校海外合作项目主管，虽然不是他们的理想选择，但已经够很多人羡慕了。不像我们电梯维保工，手拿电锤掉泪花， 装完这栋装那家。 别人羡慕手艺高， 谁知我心泪淘淘。 电焊四溅把我烫， 火花刺眼泪汪汪。 高楼害怕也得去， 进井就像下地狱。 离家一走十二月， 从没睡过一整夜。 破衣破裤讨人嫌， 就是为了那点钱。电梯安装的政策倒是不少，但是对于电梯维保工的高艰低收入这点却始终得不到改善，电梯的所有改革的目标之一应该以提高电梯工的待遇为目标，毕竟只有电梯工的待遇高了、安装、维修的水平高了，电梯的安全水平也自然而然地提高了，人民群众乘梯的安全感水到渠成！对此，老猫觉得最起码可以从两个方面来试图提高电梯工的待遇：1、政府在继续教育方面可以对电梯工人的职业技能培训提供资助。电梯的技术在不断发展，电梯工需要不断学习来提高维保水平。电梯工水平提高了对整个社会是有益的，电梯的安全水平就提高了。2、使用政府资金进行维保的电梯，其维保合同中应该单独列出电梯工这部分的支持。一方面体现政府对电梯工人的重视，另一方面也起到对电梯维保公司的监督作用。当然以上只是一家之言，猜是乐，写是乐，读是乐，品是乐，独乐乐不如众乐乐，希望大家各抒己见。老猫原创，图片来源于网络侵删。

交汇点讯 11月16日上午，由省教育厅、省人社厅、南京市人社局联合主办的“江苏省暨南京市2020届普通高校毕业生公益供需洽谈会”在南京国际博览中心举行。作为一年一度的江苏省高校毕业生的“招聘大集”，当天1512家用人单位参会携110830个岗位“招兵买马”，但记者现场观察发现，人山人海，西装套裙等景象不再，进场毕业生仅有不足2万人，岗位比求职者多了四倍以上，不少毕业生“观望”姿态明显。来了招聘会还是“懒就业”——“我想先思考一下人生”南京审计大学会计专业的杨舒婷和张雨婷，在全场转了一圈就坐在了一个空摊位处休息。跟绝大多数求职者一样，他们穿着简单而随意。T恤上大大的唐老鸭，让98后的张雨婷学生气十足。她告诉记者，两人分别投出了三四份简历，准备坐会儿就打道回府。“我还是个初入社会的新人，不想匆匆自己给定型了。”雨婷告诉记者，班上41个人，一小半人考了研，还有些考公务员、银行，还有教师资格证。“考证当个老师挺好的，但考了证，还得接着考教师编，我打算寒假考虑下再说。”相对前几年，这届毕业生对找工作更多了几分从容。“找不到再说”是他们挂在嘴边的话。南信大滨江学院会计专业的小王说，爸妈也让自己不要着急，不行就先回家，家里帮忙找找银行的实习。“我还没有做好工作的心理准备，还想睡睡懒觉呢！”金审学院财务管理的司马同学不好意思地说，虽然自己也考了公务员，还来了招聘会，但其实并不想马上就上班。记者现场目击了不少观望式的“排队”。在一家钢铁集团的摊位前，有七八个人排队。两位男生排了一会儿就离开了，“算了，也不是很想去。”11点半，招聘会已经接近尾声，记者离开时还看到不少“闲庭信步”前来的毕业生。江苏富强新材料有限公司招聘负责人郭金龙说，招聘会上不少求职者都是广撒网式的投简历，对公司信息并不了解。他与很多招聘负责人的感觉一样，毕业生对于就业并不急切。“有位就业指导中心的老师跟我开过玩笑，10%-20%的学生可能是家里找工作，30%-40%的学生考研，另外还有20%的学生在观望，真正就业的就少之又少了。”南京江北新区社会事业局就业社保办的薛峰告诉记者，从定期校招的情况来看，惰性就业的趋势很明显。在一流高校当中，考研学生比例很大，要达到70%。工商管理等专业“被慢就业”——从容中也有无奈记者现场发现，也有学生为招聘会做了认真准备。“我六点多就起床了，来得比企业早，但是就发出了三四份简历。”江北某高校电子商务专业的胡兰兰说，现场专业对口的单位特别少，材料类、工程类的比较多，自己没有工作经验，也没有技能证书，接下来考虑修改简历，针对合适的企业做不同的简历网投。江苏联合技术学院扬州分院软件技术专业的赵阳从扬州坐车赶来，他形容自己是“淡淡的焦灼”，他是冲着江苏交通控股有限公司来的，“在地铁工作比较稳定。” 赵阳所说的，也是现场为数不多排起长龙的摊位，面对那么多对手，小赵觉得自己竞争力不强。找能入职的工作不难，但找专业对口，能做长远打算的工作有一定难度。学会计的杨舒婷也坦言，对口的会计事务所招人比较少，招聘会上单位没有什么特别中意的。记者了解到，2020届全国普通高校毕业生规模预计将达874万人，江苏2020届高校毕业生总数也将达58.4万，比2019届多2.2万人，除了自主“慢就业”的学生，也有因暂时找不到合适的工作而“被慢就业”，从容中也有无奈。部分专业、部分毕业生的培养，与经济社会发展需要脱节。根据省招生就业指导中心统计，工商管理类、新闻传播学类、法学类等专业毕业生供应量仍超出社会招聘需求量。记者也注意到，计算机、电子、软件、自动化等专业需求量继续走高，薪酬也水涨船高。比如徐州金蝶软件有限公司对软件工程师相关技术岗位的月薪已经从去年最高1.2万到今年的1.5万。招聘会上“新一代信息技术与软件”“物联网与云计算” “集成电路产业”等9个重点新兴产业招聘专区180家单位提供岗位17363个。新兴产业是招聘大户。“目前我们的招聘是专业导向，而不是学历导向。”南京江北新区社会事业局就业社保办的薛峰告诉记者，江北新区定位的金融、基因、芯片三大产业，急需微电子、集成电路、医学检测、电子通讯等相关专业高层次、高学历的人才，以及大量科技性的技能型人才，2020年1月还会出台关于集成电路人才的特殊政策。求职结构、期待的不对称有待破解在参会单位中，制造业是需求第一大户，有578家，占比38.2%。其次是科学研究和技术服务业142家（9.4%）；批发和零售业140家（9.3%）；信息传输、软件和信息技术服务业136家（9%）。但现场不少制造业单位却有些失落。在招聘会上的两个多小时，郭金龙才收到了3份简历。“我们总共招聘1000人，校招了大概100多人，对化工、电气、自动化的需求特别大。”郭金龙的感受是，一方面化工类等相关专业的毕业生比较少，另一方面很多毕业生更偏爱互联网、服务行业的小型公司，也不愿意去生产制造业的基层岗位。中船重工第七一六研究所下的一家高新技术企业相关人员告诉记者，对于电气工程师，他们的招聘名额不设上限，但现场几乎没有收到一份简历。“我们要求的计算机、电子、电气、自动化类的硕士、博士，要求比较高。”她坦言，对于一些双一流大学的学生，企业来抢人，宣讲会多到学生都懒得去，这些热门专业毕业生都是提前一年半到一年已经被订走。“企业招聘是越来越早，学生就业是越来越迟。”江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平说，“95后”毕业生就业选择更趋自主化、多元化，大多毕业生的就业首选仍然是大城市和发达地区；到县以下基层和生产服务一线就业的意愿总体偏弱；非理性选择二次备战“考研”“公考”，从而长时间延迟就业现象越发普遍。求职偏爱机关事业单位和国有大型企业，但从参会单位的性质来看，97.4%的参会单位为企业，其中民营企业1058家，占比70%。对此，就业指导中心和高校都要加强引导和服务，帮助大学生合理定位，做好职业规划。据统计，本场招聘活动用人单位给出的平均年薪达8.8万元，其中博士19.98万元、硕士12.89万元、本科8.33万元、专科7.2万元，均高于各学历整体薪酬水平。有专家建议，求职之路并没有捷径，积累工作经验、工作方法，都是人生必修课。无论是“慢就业”还是“被慢就业”，毕竟大部分人终究要“入场”社会，莫让“慢就业”变成“懒就业”。交汇点记者 杨频萍/文 陈俨/摄

射频前端模块主要由功率放大器PA、滤波器、低噪声放大器LNA、开关等元器件组成，是移动设备实现信号在不同频率下的收发和无线通信的核心模块。射频前端模块是连接通信收发芯片和天线的必经之路，其性能直接决定着移动终端设备可以支持的通信模式、信号强度、通信稳定性等重要性能指标，是保证终端用户通信体验的重要保障。2020年是5G商用元年，未来5年，5G将迎来高速发展期。而据高通预测，到2025年全球5G终端将达到28亿，市场空间巨大。5G通信具有多天线（MIMO）、多通道的特性，其本质是通过并行处理实现更大的数据吞吐量，并行能力的提升，也意味着射频芯片需要支持的频段、制式和组合更多，给射频前端的研发和性能提出了更高的要求与挑战。广州慧智微电子是一家高性能微波射频前端芯片提供商，其独创的射频前端可重构技术，使射频前端器件可以通过软件配置实现不同频段、模式、制式和场景下的复用。慧智微电子基于其可重构技术平台，已经完成了5G射频前端完整方案量产出货。8月28日晚7点，由智东西公开课策划推出的IoT芯片合辑第3讲将开讲，由慧智微电子市场总监彭洋洋博士主讲，主题为《5G可重构射频前端技术创新与应用》。彭洋洋博士将从射频前端芯片的技术特点、影响射频前端性能的因素与挑战等方面，结合慧智微独创的可重构射频前端技术创新及应用展开系统讲解。课程时间直播时间：8月28日晚7点直播地点：智东西公开课小程序课程详情主题：5G可重构射频前端技术创新与应用提纲：1、射频前端芯片技术概览2、影响射频前端性能的因素与挑战3、可重构射频前端技术创新4、面向移动终端的5G可重构射频前端解决方案讲师：彭洋洋，博士，慧智微电子市场总监，负责产品定义、技术市场。2012年加入慧智微电子，先后担任高级研发工程师、资深研发工程师、研发总监、市场总监。参与开发全球首款可商用可重构射频前端AgiPAM 平台，实现基于软件定义的射频前端。截止2019年底，系列产品已达数千万片出货。2003年进入浙江大学信电系本科学习，2012年取得博士学位。攻读博士期间，获得首届联发科技（MediaTek）两岸交换学生奖学金，于台湾大学电机系电信工程学研究所交换学习。报名方式添加智东西公开课小助手楚楚（ID：dxclass007）报名，添加时请备注“姓名-公司/学校-职位/专业”，因报名人数过多，优先通过备注者。

自从我们进入学校之后，进入一所理想的大学便成为了我们心中的梦想之一，而进入清华和北大，更是我们一个遥不可及的梦想。有些人从小就具备了非常优秀的成绩，有些人在学习方面有过人的天赋，因此他们能够很轻松地考到高分。黄芊芊就是这样一个天资聪颖的女生，她的学习经历让我们非常羡慕，年仅16岁便考上了北京大学，并且还被誉为“未来女科学家”。黄芊芊是一个看似普通的女孩儿，但是在学习成绩方面有着过人的天赋，年仅16岁便进入了北京大学，从此以后北，京大学为她打开了一扇窗。在北京大学里，黄芊芊一直坚持着自己的学习方法，不断地进行研究和探索，取得了卓越的成效，并且也有很多的研究成果。她对科研的热爱，她对未知的探索，让她在29岁的时候成为了北京大学的博士生导师。由于她在科研方面的突出贡献，甚至还被评为了“未来的女科学家”。北大一直是培养人才的一所重点大学，黄芊芊在今年也有幸的成为了为大一新生书写新生代表信的博士生导师，人们对她有了更多的认识。我们去看黄芊芊的经历，相信大家会对她刮目相看。在高考当中，黄芊芊以优秀的成绩顺利进入了北京大学。由于她从小对于微电子方面非常感兴趣，因此在北大学习期间，她毫不犹豫地选择了自己擅长的领域，成功进入了北京大学微电子学系。作为一个女生，她对微电子领域的热爱是非常强烈的，她在北京大学里依旧坚持着严谨的学风，在29岁的时候就成为了北京大学博士生导师。经过北大的培养之后，黄芊芊也意识到我国在微电子技术领域跟国外还有较大的差距，但她不甘心忍受国内在微电子技术领域的成果，放弃了去国外留学的机会，继续在国内钻研微电子技术领域。在当时，国外有很好的科研条件，并且有很多先进的设备，如果黄芊芊选择离开北大去国外进行研究，可能会获得更大的成就，自己的名气也会进一步高涨，由于国外的先进技术，甚至可以推动微电子领域技术的革新。但是黄芊芊并没有这样做，北京大学培养了她，她懂得感恩，理应为国内的微电子技术领域做贡献，因此她继续留在北大进行研究。在科研初期，她需要组建实验室，需要组建团队，在初期经历了许多的困难和挫折，但是她一直没有放弃，她坚信，只要团队团结一心，就没有过不去的坎儿。功夫不负有心人，黄芊芊在微电子技术领域的研究越来越顺利，越来越多新的成果涌现，这也对她的团队产生了很大的激励作用。在她的一再鼓励下，科研之路越来越顺利，由于她为北大作出的杰出贡献，因此也在29岁的时候成为了北大博士生导师。从黄芊芊的经历当中我们不难看出，功夫不负有心人，只要愿意去探索和发现，我们就能够获得成功。另外每个人都心怀感恩之心，北大培养她，她也用自己的科研成果回报母校。希望北大能够培养更多像黄芊芊这样的未来科学家，我国的科研事业才能得更加发达。对此你怎么看呢？欢迎给我留言，感谢您的阅读。

这六个小清新专业虽然报考热度不高，实际就业前景非常好，究竟是哪几个专业呢？你们是不是很好奇，那么，接下来就由我带大家一起去看看吧！信用管理随着中国信用管理系统和信用制度的确立，经济全球化的加速，信用管理行业从业人员的需求也急剧扩大，信用管理人才不足，现在，国内设立了信用企业和信用评价机构等，现在，从事高级财务评价的会计师事务所需要具备信用管理知识的人才来执行评价业务，另外，像银行的风险管理那样，政府的中间服务机构也需要很多的信用专业人员，信用管理人员分布在国家政府部门的财政部、工商管理局、海关、信用征收局，金融行业的商业银行、保险公司、信用卡公司、企业的信用管理部门、研究机构、高等院校、信用等级机构、资产评估机构、会计师事务所、风险管理部门和资金贷款部门、大企业中的会计审查部门、风险控制部门、政府的监督管理部门等。资产评估资产评价专业的培养有必要的理论知识，并且有很强的实践能力，可以说“可以下去，使用方便，搬运快”，具备资产评估和管理的实践能力，具有较强的综合素质和岗位能力，的心理品质和健康和体力，是一个热心于工作的高素质高技能专业人才，在教育组织中，除了开设资产评估相关的专业课程外，还适应会计师事务所、评价师事务所、税务师事务所的主要业务，为毕业生从事注册评价师助理、注册会计师助理、注册税务师助理等业务，满足良好条件，同时为学生在各级财税部门、企业、事业单位和金融部门从事财税工作奠定了坚实的基础，在教育中，这个专业还着重考虑国家注册资产评估师的考试内容，有利于毕业生取得资格证书，随着社会主义市场经济体制改革过程的需要，我国资产评估专业人员远远不能适应经济建设和发展的需要，因此，这个专业有着良好的就业和发展前景。地理信息科学本专业在城市基础地理信息、城市规划管理、市政工程、国土资源管理、房地产信息管理、交通、农田水利等领域，培养从事地理信息系统应用研究、技术开发、生产管理、行政管理等领域的高度应用型人才，作为大学教育的专业，地理信息系统从70年代开始在海外的很多大学登场，中国有140所大学，从事地理信息系统设计开发的高级人才供不应求，随着国家各部门信息化的进程，以及国内从事地理信息系统工程开发的高科技企业的增加和发展壮大，对该专业人才的需求又增加了，缺口也扩大了，信息革命的浪潮如火如荼，信息社会正向我们一步一步地靠近，我国将信息产业纳入了可持续发展战略，作为信息产业重要组成部分的地理信息系统产业必将取得巨大的发展，未来的地理信息系统产业将为这个专业学生提供现代化、高收入、令人羡慕的就业岗位，以上的预测已经成为过去，现在这个阶段提供地理信息的人才超过了需要，如果想从事GIS行业的话，较强的编程能力是“通行证”。统计学统计学专业分为三大专业，数理统计方向、经济统计方向、应用统计方向，数理统计的方向和经济统计的方向差不是很大，数理统计主要是对统计学的基本理论和方法进行研究，经济统计提供科学调查、收集经济信息、说明、分析经济数据、预测和监督社会经济的科学，应用统计学主要收集调查、观察对象的数据信息，通过说明统计等技术，分析对象的特征，发现事物的法则，进行预测、监督，实现社会经济的良性运行，随着大数据时代的到来，统计学和数据分析也发生了革命性的变化，各行业发生了大量数据，这些数据都需要用统计方法挖掘和分析应用，可以成为有价值的信息资产，计算机和大数据给统计学带来了广阔的市场前景，专攻统计学，统计学的热潮从研究生扩展到了本科，从2013年到2016年的学部阶段新设了统计学、应用统计学、经济统计学的大学有124所。电子封装技术电子封装技术是以高端电子产品的制造为对象，结合电子部件的再加工和连接，构成系统、机械整体以及适当工作环境的设计制造过程，是现代高密度、高功率、小型体积、高频电子产品自动化生产制造的一个过程是一项重要的技术，工程技术、电子包装和组装技术、电子包装材料、电子包装测试的基本理论和基本技能，具备包装工艺和包装材料的设计和开发以及包装质量管理的基本能力，电子封装技术毕业后，可以在通信设备、计算机、网络设备、军事电子设备、视频设备等设备和系统制造商和研究机构从事科学研究、技术开发、设计、生产、经营管理等工作，电子包装技术专业毕业生有着深厚的高等数理基础和专业理论基础，外语水平高，听、说、读、写能力强，有较强的知识更新能力、创新能力和综合设计能力，有能力从事一定学科的尖端知识和良好的科研工作，航空宇宙、集成电路、半导体器件、微电子学和光电子、自动化等领域的企业和事业单位，从事电子产品的设计、制造、工艺、测试、研究开发、管理和销售等领域，可以专攻工学、工学、工学硕士、博士学位。香烟烟的专业是培养从事烟的科学研究、技术开发和普及、烟的加工及营销、企业管理等方面的高级复合烟的科技人才，主要是植物生理学、土壤肥料学、烟草种植、烟草叶调制和分级、烟草育种学、烟草叶化学品质分析、烟草病虫害防止、烟草工艺学、烟草种植生理、烟草商品学、烟叶复式烧工艺学。以上就是这六个小清新专业，虽然报考热度不高，实际就业前景非常好。

刘萍在某杂志发表论文时，作者介绍中写着“1988年毕业于武汉科技大学复合材料专业”，但武汉科技大学档案馆出具了一封“查不到88届刘萍在本校就读信息”的证明函。刘萍的博士毕业院校中南大学也表示已对此事展开调查，年底前会发布回应公告。全文3379字，阅读约需6.5分钟 新京报记者 马延君 编辑 滑璇 校对 刘军近日，一封“丹邦科技董事长刘萍学历造假”的举报信引发深圳证券交易所和股民关注。信中写道，“深圳丹邦科技股份有限公司董事长刘萍对外宣称其为中南大学工学博士，但实际上未上过一天大学，无硕士文凭，博士论文涉嫌造假。”公开资料显示，深圳丹邦科技股份有限公司（下称“丹邦科技”）成立于2001年，是一家研发、生产挠性电路与材料的高新技术企业，2011年在深圳证券交易所中小企业板上市，刘萍为公司法定代表人、董事长。针对刘萍学历造假问题，丹邦科技于2020年10月27日发布通报，称“我司并未介绍刘萍曾有本科或硕士学位。经学信网查询，刘萍中南大学博士毕业证书编号真实有效”。新京报记者查询发现，刘萍在某杂志发表论文时，作者介绍中写着“1988年毕业于武汉科技大学复合材料专业”。为此，武汉科技大学档案馆出具了一封“查不到88届刘萍在本校就读信息”的证明函。此外，刘萍的博士毕业院校中南大学研究生院副院长刘光连也对此事做出回应。11月19日，刘光连告诉新京报记者：“中南大学已对此事展开调查，年底前会发布回应公告。”━━━━━武汉科技大学：查不到刘萍就读信息实名举报刘萍学历造假的人叫邹盛和、王李懿，曾是丹邦科技高管人员。天眼查显示，邹盛和自2009年6月起任公司监事，王李懿于2010年3月起任副总经理；2016年11月，两人同时卸任。丹邦科技2011年的招股说明书显示，邹、王早期曾多次出借资金给刘萍，刘萍承诺为二人安排公司股份。中国裁判文书网相关司法文书显示，邹、王后因为股权问题与刘萍起了纠纷，2015年还被刘萍妻子告上法庭。邹盛和、王李懿在举报信中提到，“丹邦科技董事长，也是对外宣称的首席科学家刘萍，未上过一天大学，无硕士文凭，……实际或只有中学学历。”对于刘萍无本科、硕士学历一事，丹邦科技于2020年10月27日发布通报，称“我司在丹邦科技上市的招股说明书及相关公司文件及介绍中，并没有介绍刘萍曾有本科或硕士学位的陈述。”新京报记者查询发现，2001年，刘萍曾在《印制电路信息》杂志与人合著发表论文《挠性印制线路卷状基材用互穿网络胶粘剂的研究》，文后的作者简介里写道“刘萍，1988年毕业于武汉科技大学复合材料专业”。丹邦科技的上述通报中，也曾提到刘萍在该杂志发表论文。▲刘萍论文后的作者简介中写道，“1988年毕业于武汉科技大学复合材料专业”。知网网页截图11月24日，《印制电路信息》杂志投稿事宜负责人对新京报记者表示：“投稿人只需要自己写清学历背景，不需要提供学历证明，一直以来都是这样规定的。”此外，王李懿说刘萍一直对外宣称毕业于武汉科技大学（原武汉钢铁学院），“2009年我还在公司，当时刘萍被深圳市人事局评为深圳地方领军人才，申报材料中填的是毕业于武汉科技大学，院系一栏为空白。”11月27日，新京报记者致电深圳市人社局，询问2009年刘萍申报地方级领军人才的情况，该局对外事务负责人表示不清楚此事。举报信发出前，王李懿、邹盛和曾委托律师到武汉科技大学查询刘萍档案。2020年9月8日，武科大档案馆出具了一封证明函，表示“经核查，就目前信息查不到84级（88届）刘萍（曾用名刘道鹏）在本校就读的信息，请提供进一步详细信息，以便我们进一步查找或到教务处咨询。”▲武汉科技大学出具的相关证明函。受访者供图11月16日，武科大档案馆工作人员向新京报记者证实了证明函的真实性。这名工作人员表示，“今年暑假，我们根据现有信息，人工查阅了学校全日制与继续教育学院88届的全部学生档案，确实没有刘萍的相关信息，具体情况需咨询教务处。”同日，记者联系了武科大教务处，工作人员表示，“现在是中南大学的人说，刘萍本科毕业于武汉科技大学，我们不清楚这件事，具体情况请和中南大学沟通。”━━━━━中南大学：或将取消刘萍博士学位除本科学历存在争议外，王李懿、邹盛和还在举报信中写道：“已公开披露的多处信息显示，刘萍毕业于中南大学冶金科学与工程学院，工学博士，其学历造假，涉嫌骗取在职博士生录取资格”。依据《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》，以同等学力申请博士学位者，须已获得硕士学位，并在获得硕士学位后工作五年以上；同时，应向博士学位授予单位提交硕士学位证书、最后学历证明等材料。王李懿称刘萍并未读过硕士，“2009年刘萍入选深圳地方领军人才时，申报材料中的学历还是本科，2010年他博士毕业，直接跳过了硕士。”但王李懿未提供相关证据。丹邦科技也曾在通报中提到，“公司并未介绍刘萍有硕士学位”。11月20日，刘萍的博士生导师、中南大学校长助理李劼告诉新京报记者，刘萍2007年博士生入学，当年的博士生招生规定包括哪些条件他记不清了，但学校对招生有严格要求，还有招生委员会监督，“刘萍是通过资格审查后正常入学的”。中南大学研究生院副院长刘光连也对新京报记者表示：“我们已经查证了，他（刘萍）的入学程序没有问题，年底前会发布公告回应此事。”▲11月18日，中南大学校。新京报记者 马延君 摄除了在职博士生录取资格，邹盛和称刘萍的博士生入学考试亦由他人代考，并表示代考人为王某，系原丹邦科技员工。对此，邹盛和提供了一份通话录音，一名男子在录音中说道：“你还记不记得刘萍搞博士的事？这个博士是我帮他考的”“当时所有的考试，包括入学考试都是我搞的”。邹盛和称，这名男子便是王某。11月17日，新京报记者为此向王某求证，王某称“电话里不方便谈这件事，回头见面聊”。但此后，王某再未接听电话，只在短信中回复“不明白”。此外，邹盛和、王李懿还举报刘萍博士论文涉嫌造假。“刘萍的博士论文是别人代写的，最后这篇论文以涉密为由，并未公开。”邹盛和说。李劼对此表示“论文代写是不存在的事”，但未解释论文不予公开的原因。他说学校正在考虑取消刘萍的博士学位，“怀疑刘萍的本科学历有问题”。针对刘萍涉嫌学历造假一事，新京报记者于11月15日至25日多次联系丹邦科技，截至发稿未获回复。━━━━━丹邦科研能力遭质疑“刘萍之所以要搞博士学历，就是因为丹邦科技所在的行业被公认为高分子材料尖端科技领域。”邹盛和说，而丹邦科技的核心研发人才正是创始人刘萍。丹邦科技官网显示，丹邦科技拥有国家级挠性电路与材料研发中心、多项自主知识产权，截至2011年，共有“一种柔性印制电路覆盖膜及其制备方法”等9种技术获得发明专利。公司产品FCCL(挠性覆铜板）等已在医疗器械、智能显示等微电子领域得到广泛应用。据丹邦科技2011年招股书，刘萍除担任公司董事长、总经理外，还担任研发中心主任。除刘萍外，公司另外两名核心技术人员为刘文魁、殷鹰。其中，刘文魁为刘萍侄子，毕业于深圳大学，本科学历；殷鹰毕业于武汉工业大学，大专学历。“刘萍确实很刻苦好学，经常给我打一两个小时电话，但他那时连水分子式是什么都不知道，我几乎是从头教他化学基本知识。”曾与刘萍相识的某高分子材料公司副总经理王营（化名）表示。那时是1995年左右，他与刘萍经朋友介绍认识。如依据刘萍自述，刘萍当时应该已大学毕业7年。对于丹邦科技的科研能力，深圳证券交易所也曾开具监管函，表示丹邦科技在不具备事实基础的情形下，在公告中使用夸大性质的词句。2018年7月16日，丹邦科技发布《关于TPI薄膜碳化技术改造项目试生产成功的公告》称：“经文献查询，该项目产品多层石墨烯二维量子碳基膜目前是世界上最领先的生产工艺。经文献查询，各项指标达到世界领先水平。”此后，丹邦科技股价连续2天涨停。2018年7月24日，深交所对丹邦科技发出关注函，要求丹邦科技结合公告中引用文献的具体出处，提供相关测试结果，以说明该项目试生产成功、丹邦科技各项指标达到世界领先水平的依据和合理性。2018年8月1日，丹邦科技做出回复，称“关于文献具体出处，丹邦科技目前尚未见到与本公司量子碳基薄膜材料技术相类似的报道”，且未提供公告中相关指标的具体文献出处。2018年8月3日，深交所向丹邦科技开具监管函，认定丹邦科技在不具备事实基础的情形下，使用夸大性词语误导性陈述，要求公司“及时整改”。值班编辑 花木南

今年的求职市场，跟以往相比有些不一样。2021届毕业生们，没想到一个寒假从冬天放到了夏天，2020届毕业生也没想到毕业典礼都没机会参加，就直接投入了求职的大军。不过黑天鹅事件并没有影响用人单位招聘的热情，随着秋招逐渐开启，招聘市场正逐渐恢复以往的繁荣，今年的秋招早鸟季“战况”如何，我们用数据说话。前菜依旧是一波核心发现：2021年秋招早鸟季应届生需求回暖 同比增长4.5%高学历应届生招聘薪资大幅增长 学术界与企业界的“博士大战”更加激烈教育培训业才需求增旺盛 融业应届招聘规模基本恢复5G、AI、集成电路等“新基建”产业急需新鲜血液 学生能力与市场要求存在差距2021应届生求职节奏提前 回国求职的留学生规模翻倍应届生期望薪资忽高忽低 对求职形势的把握存在困难以下请看详细报告。PART 1 2021秋招早鸟季应届生招聘需求1.1 2021年应届生秋招需求回暖 同比增长4.5%2020年7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启。BOSS直聘研究院数据显示，相较上半年春招的严峻态势，今年秋招早期的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%，平均招聘薪资为6812元，较2019年同期提升2.3%，招聘薪资中位数为5922元。近三年来，秋招季开启时间不断提前，秋招早鸟季的一个鲜明特点是“一线和新一线城市大公司为主力”，互联网技术类、金融类和高级管培生等对学历和个人能力要求较高的岗位需求较为集中。BOSS直聘研究院数据显示，目前大规模招聘2021届应届生的企业中，一线和新一线城市企业占比达到82%，1000人以上规模企业占比59%，要求具有本科以上学历的岗位占比79%。特殊的岗位需求结构直接拉高了现阶段的应届生平均招聘薪资，较春招时高出约17个百分点。在10月秋季校园招聘全面开启之后，应届生的平均招聘薪资会出现回落。1.2 高学历应届生招聘薪资大幅增长 学术界与企业界的“博士大战”更加激烈2020年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到26523元，同比增幅16.4%。7月开始，不少大型科技企业集中放出技术类的应届生岗位。我们观察到，今年秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%，计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。近年来，大型科技企业逐步加大科研投入，从事基础科学研究，以应对不断升级的技术竞争。这在一方面拓宽了博士毕业生的就业渠道，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。1.3 大型互联网公司薪资优势强劲 二线城市高薪岗位比例降低BOSS直聘研究院数据显示，2021秋招早鸟季中，招聘薪资超过1万元的应届生岗位占比为15%，较2019年同期上涨2个百分点。高薪岗位中，来自1000人以上规模企业的比例达到47.2%，岗位职能集中在产品、研发和设计类。我们观察了12家一线互联网科技公司的校招职位薪资，算法工程师的平均月薪达到3.1万元，招聘量最大的Java工程师平均月薪为2万元，初级销售顾问的平均月薪也达到了8500元，薪资优势十分突出。一线城市和新一线城市中，秋招薪资超过1万元的应届生岗位比例分别同比增长了3.6%和2.0%，二线城市则降低了4.9个百分点。1.4 教育培训行业人才需求增长旺盛 金融业应届生招聘规模基本恢复2020年秋招早鸟季，应届生招聘规模最大的前五个行业依然是互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融业。由于互联网金融领域在疫情中受到较大影响，传统金融领域也存在市场、监管和岗位迭代等多方面的变革，金融行业今年上半年应届生招聘规模一度缩水40%。进入秋招季，金融业的应届生招聘需求有较大幅度的复苏，目前同比仅有1%的微弱下降，但薪资水平仍然具有较强的竞争力，平均招聘薪资达到8956元。教育培训行业在疫情期间逆势爆发，应届生是教师与课程销售两大主要岗位的重要人才来源，今年的秋招季，需求增长比较旺盛。1.5 5G、AI、集成电路等“新基建”产业急需新鲜血液 学生能力与市场要求存在差距 2021年秋招早鸟季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模与去年同期持平，预计在秋招全面铺开后，招聘需求会进一步扩大。在大力推进“新基建”和核心技术自主研发的大背景之下，以5G、人工智能、集成电路、芯片等为代表的战略新兴行业存在巨大的人才缺口，大数据科学、通信工程、电子工程、微电子、半导体、材料科学等专业的人才尤为紧缺。值得注意的是，重大挑战之下，一线企业的招聘要求普遍提高，学生的实际能力则参差不齐，亟待校企联合，系统化解决。PART 2 2021秋招早鸟季应届生求职特点2.1 2021应届生求职节奏提前 回国求职的留学生规模翻倍在活跃求职学生的构成上，2021年秋招早鸟季有两个新特点：2021届应届生求职节奏提前、回国求职的留学生规模翻倍。BOSS直聘研究院数据显示，7月份以来，已经开始求职的2021届应届生规模较2019年同期的2020届应届生高出44.5%，其中14%来自“双一流建设”大学，57%是女生。在复杂严峻的求职环境之下，更多应届生早做准备早行动，主动寻找更多求职实战机会，这是一个好现象。同时，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。2.2 活跃求职的留学生中65%学历在硕士及以上 工作意向集中在一线城市BOSS直聘研究院数据显示，秋招早鸟季，2021届国内应届生与留学生在城市和岗位选择上的分布趋势相对一致，求职最集中的前三个岗位大类均为人事/财务/行政、教育培训和技术类。2021届硕士及以上学历应届生期望在互联网技术领域发展的比例达到26%；2020和2021届留学生中，期望在一线城市发展的占比近六成，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。目前来看，留学生求职最集中的岗位大类是金融。2.3 应届生期望薪资忽高忽低 对求职形势的把握存在困难2021秋招早鸟季，仍有部分2020届毕业生在求职或看更好的机会。目前，2020届和2021届学生的平均期望薪资较春招季回落约3个百分点，在5800~5900元之间，显著低于现阶段企业的应届生平均招聘薪资6812元。从春招季的期望薪资明显虚高，到秋招早期阶段的明显降低，学生始终把握不好校招市场的形势，亟需更高质量的职业辅导服务，来帮助他们尽可能降低信息差，准确进行自我评估。相比之下，留学生的期望薪资基本没有变化，并且远高于国内应届生。这与留学生学历水平普遍更高，且求职地点集中在一线和新一线城市密切相关。【版权声明】本报告中所有的文字、数据和图表均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护，任何形式的引用均须详细表明出处。未经过BOSS直聘的书面许可，任何组织和个人不得将本报告中的信息用于其他商业目的。