潍柴动力研究生待遇

3月23日，备受期待的2019年“山东—名校人才直通车”如约而至，首场活动在北京大学举行。我省精选83家省内重点用人单位参加，提供岗位4078个，需求人数1万余名。作为省委确定的我省三大引才品牌之一，活动吸引了众多名校学子到场应聘。招聘活动14:00开始，不到13:30，会场外就排起了长龙，1200份岗位需求手册很快被“抢光”。北京大学新媒体研究院新闻与传播专业硕士研究生毕梦琦和几位同学相约前来，“我们从网上关注到这两年山东发展变化很大，不管是硬环境还是软环境，山东都是求职的一个重要选择。”北京大学工程管理专业学生万涛涛转了一圈，选中了两家心仪的单位。作为一名山东籍毕业生，他的感受更为具体：“原来一说起山东就是传统制造业，这次在招聘会看到了许多互联网新经济行业的企业，比如人工智能等，说明山东新机会越来越多。”名校学子向往山东，山东的用人单位也是拿出十足的诚意，用事业和待遇招揽人才。中国重汽组织与人力资源部部长助理孔波告诉记者，企业现在进入快速发展期，战略愿景瞄准世界一流，向全系列商用车转型，所需求人才的规模、结构、质量都发生了变化。“往年我们一年招聘应届生300-500人，今年招聘数量是1000－1500人，应届毕业生入职待遇也是翻了一番，体现出对人才的重视。”孔波说。“对优秀人才我们是敞开招！”山东财经大学现场招聘负责人说。前天学校刚研究确定了对优秀博士人才的聘用待遇，按照新规定，不管是海外高校还是国内高校毕业的优秀博士的聘用待遇都有较大提高。如世界前100名高校或专业前百名学科的海外优秀博士，安家费不低于60万元、科研启动费不低于50万元；享受年薪制，年薪不低于50万元；学校提供人才房。国内高校毕业的优秀博士，所学专业为经济学、管理学等学校重点发展的学科专业的，安家费不低于15万元、科研启动费不低于10万元。不仅如此，现场诸多用人单位招聘负责人告诉记者，大家的人才观在发生转变，对优秀人才的定义不唯学历唯能力，只要人才“水平高、潜力大”，符合山东新旧动能转换、乡村振兴等战略发展需要，单位都热忱欢迎。截至18:00，参加本场活动的省政府发展研究中心、省委党校、中国重汽、省科学院、浪潮集团、潍柴动力、山东科技大学、中科院烟台海岸带研究所等83家单位共收到简历3501份，现场达成意向970人。其中，潍柴动力收货颇丰，现场共收取简历110份，其中北大、清华毕业生简历 16份，一位来自英国帝国理工学院燃料电池方向的博士生对潍柴动力兴趣浓厚，双方正在进一步接洽。据了解，“山东—名校人才直通车”活动自2013年开始举办，六年来已开进清华大学、复旦大学等知名高校举办活动26场，服务重点企事业单位1847家，成为加强山东和知名高校间人才交流、合作的重要平台。今年的人才直通车活动，计划在北京、上海、香港、澳门、杭州、武汉、哈尔滨、长春、大连等9个城市举办综合引才活动，适时组织省内对专业人才吸纳能力较强的重点单位参加西安、成都、广州、南京等城市卫生、农业、金融专场招聘活动。据省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，今年的活动更加突出服务新旧动能转换主题。当前，山东大力发展“十强”产业，“以新补旧”成效明显，新动能在此消彼长中加快壮大。为此，今年活动将专门安排一个 “十强”产业专场，为进一步培育壮大新动能提供人才支撑。此外，我省还将突出拓宽引才区域，探索走进港澳地区开展活动，并开拓杭州、大连等新区域。引才工作也将进一步前移，拟组织知名高校学生到我省企事业单位开展就业见习（实习）活动。下一步，我省将牢固确立人才引领发展的战略地位，以服务新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略为重点，通过健全招才引智机制、织密招才引智网络、完善招才引智平台、提升人才服务水平等四方面主要举措，构建管理规范、开放包容、服务高效、效应明显的招才引智体系，最大限度激发人才创新创造活力，为实现“走在前列、全面开创”的目标提供坚强人才支撑。

11月12日,2019年“山东—名校人才直通车”十强产业专场活动在清华大学举办,这是今年第12场直通车活动,全年活动圆满收官。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者了解到,本次活动有87家山东省重点单位亮相清华。本次活动安排设区市党政负责人宣讲推介(济南、枣庄、临沂),省内十强产业相关用人单位现场招聘。 12日,前来应聘的众多驻京重点高校人才排起了500米的长队。推介致辞不乏幽默博士生当场爱上济南12日上午,宣讲推介会在清华大学学生职业发展中心新东方厅举办。活动还没正式开始,场内就已座无虚席,有不少学生只能站着。宣讲推介会前,播放了山东经济社会发展宣传片及济南、枣庄、临沂三市的宣传片,不少学生对山东有了初步的了解。8点30分,推介会正式开始,山东省委组织部副部长,山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长梅建华在致辞中介绍了山东经济社会发展的4个好:机遇好、区位好、基础好、势头好。“特别是我们高度重视引进以大学生为主体的青年人才,出台了大量具有很强竞争力的优惠政策和项目。比如,实施‘优秀青年人才引进计划’,不用笔试,直接采用专家评价、组织考察等方式招聘博士、硕士和本科毕业生,延揽青年才俊。”梅建华说。不光推介山东人才政策,梅建华的致辞也不乏幽默。“欢迎大家将男朋友、女朋友带回山东。”这引起了场内学生的阵阵笑声。“感觉从梅厅长的致辞中就爱上了济南。”清华大学医学部博士彭福军说。“选择一个城市,就是选择一种人生。”随后,济南市政府副市长王桂英以《选择济南,共赢未来》为主题,推介了济南的发展状况及人才新政。“枣来枣好,来枣更好。”枣庄市委、市政府常务副市长孟令兴推介的结尾也让在场学生会心一笑。临沂市副市长刘贤军以《才聚临沂　智汇琅琊》为主题推介了临沂的情况。12日,在清华大学“山东—名校人才直通车”十强产业专场活动现场,众多驻京重点高校人才前来应聘。待遇优厚受青睐应聘者排500米长队现场招聘一开始,就有不少清华及驻京重点高校本科生、硕士、博士等排队进场,队伍长达500米,可谓“人才济济”。87家山东重点单位每个展位前都聚集了满满的应聘者,截至中午12点,场外依旧有不少大学生在排队。作为济南知名企业,开场半小时左右,浪潮集团就收到了100多份简历。浪潮集团HR王梓告诉记者,100多份简历中,包括博士生4人,分别来自清华大学、中国科学院。记者在现场注意到,清华大学机械工程专业博士生田晨晨毫不犹豫就将简历投在了浪潮集团。田晨晨家在济南,本科毕业于山东大学。他告诉记者,毕业后选择回到济南,为家乡贡献自己的一份力量。“名校人才直通车让我看到了山东引才的热情和真诚,有一种情怀在里面。”田晨晨说。彭福军是清华大学医学部的博士,这次直通车活动,他也是直奔济南企业而来。“对于高层次人才引进,济南拿出了满满的诚意,顶尖人才集聚计划、泉城‘5150’引才倍增计划、‘泉城学者’建设工程等政策都有一定的资金支持。”济南市人社局局长王壮说。“我比较看重的是济南企业对科研经费的支持和整个环境。”彭福军说,他比较心仪的单位是山东省科学院。记者从山东省科学院自动化研究所的岗位条件及待遇支持一览表中看到,人才类型为“优秀博士B类”的待遇优厚,聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇,提供10万-20万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类10万-20万元,人文社科类5万元。众多企业揽才应聘者有备而来齐鲁晚报·齐鲁壹点记者梳理发现,本次济南进京揽才的33家单位中,除人资经理、招聘主管外,也不乏企业老总亲自“上阵”。其中,山东省科学院自动化研究所所长杨子江、山东浪谷信息科技有限公司董事长尚秀颖、济南市中心医院副院长汪运山等纷纷跟随大部队来到北京,为各自企业招揽人才。听说浪潮集团、中国重汽等知名企业也将来到清华大学进行招聘活动,北京大学软件与微电子学院的研究生石礼良非常期待。石礼良是泰安人,毕业后,他希望回到山东工作。“虽然在外读研,但一直关注着济南,尤其是济南的人才政策非常吸引我,‘人才30条’、租房补贴等人才政策都是济南引才诚意的表现。”石礼良告诉记者。现场一名穿着正装的学生引起了记者的注意。北京建筑大学风景园林学专业的硕士张政特地穿上了正装,他表示,自己回山东的信念非常坚定,并把本次直通车活动现场洽谈当成了一次正式的面试。“之前看新闻报道了关于济南人才落户的政策,放低了门槛,而且人才安居政策也比较吸引我,在很大程度上解决了我们应届毕业生的租房负担。”张政说。先后走进12所名校达成意向1123人次“山东—名校人才直通车”是指组织省内重点用人单位赴省外知名高校进行人才对接和引进的活动,是加强山东和知名高校间人才交流、合作的重要平台,被省委确定为三大引才品牌之一。本次活动突出十强产业主题,重点组织山东产业技术研究院、浪潮集团、中国重汽集团、济南量子技术研究院、潍柴动力、歌尔股份等95家重点用人单位参加现场交流洽谈活动,提供489个十强产业相关岗位,带来人才需求6298人。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、北京交通大学等20余所京津地区重点高校的毕业生踊跃参会。现场共收到简历3752份,达成初步意向1123人次。今年以来,直通车先后走进北京大学、复旦大学、浙江大学等12所知名高校举办活动,活动品牌效应进一步突显。下一步,将加强与参会单位的联系,为用人单位人才引进提供全方位的支持和服务,采取更加灵活的举办方式,进一步放大活动影响力,为助推我省重大发展战略提供更好的人才支撑。文/片　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者　韩晓婉

10月10日，2020年名校引才宣讲暨“山东—名校人才直通车”北京站活动在北京大学和清华大学举办。30家省内重点用人单位参加现场招聘，共提供岗位需求2890人，吸引众多学子到场应聘。“山东这几年的发展特别好，我希望能在一线、在基层，为社会做一点实事。”北京大学法学院2018级研究生董立扬说，山东是他就业的重要选择。清华大学生命学院博士生唐嘉泽是山东人，看到这几年山东的人才政策越来越好，坚定了学成归来建设家乡的决心。“相信我的专业在科研院校、医院、药企都会有很好的发展。”此次活动，我省精选浪潮集团、海信集团、潍柴动力、鲁南制药、山东产业技术研究院、山东第一医科大学等30家具有较强吸引力的重点用人单位参加现场招聘活动，共提供岗位需求2890人；另有48家单位同步开展线上对接，提供岗位需求2942人。鲁南制药集团股份有限公司副总经理李宝杰说，这些年随着企业发展，对人才数量和质量的需求都越来越高。此次他们希望招揽两方面人才：一是从事药学研发的专业技术岗，再就是人资、法务、审计等管理岗。“我们有专门的人才培养、晋升、薪酬体系，让优秀学子进入鲁南后，不但成长还能成才，不但保值还能增值。”相较以往，用人单位对学生专业的包容性更强，待遇条件更优厚，企事业单位可通过面试、面谈、考察等灵活方式直接录用；市及以下事业单位，引进急需紧缺专业的本科以上毕业生的，不受岗位、编制限制。今年我省首次从县以下机关拿出16%的岗位，专门定向招录应届毕业生；今明两年，省属企业新增岗位招聘应届生比例，不低于50%，其中今年计划招收1.4万余名，岗位充足，诚意满满。“今天上午在北大共收到30多份简历，达成意向7人；下午在清华，短短一个小时就收到22份简历。”淄博市人力资源和社会保障局副局长王泮义告诉记者，淄博市开放了全部市属事业单位，任优秀学子选择，面试也可在网上进行，以此吸引人才。此次活动还有一个亮点是将选调生政策宣讲与人才直通车联合举办，优秀选调生校友代表和青年领军人才校友代表现身说法，省有关部门现场介绍政策，吸引学子们来山东干事创业。“把选调生政策宣讲和人才直通车联合举办，形成了我省集中引才、统一发力的良好局面。”省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，“山东—名校人才直通车”是山东省委、省政府倾力打造的引才平台，自2017年启动以来，已吸引7200多名青年人才来鲁就业创业，逐步成为山东招才引智的一块“金字招牌”。今年山东增加了人才直通车数量，省本级组织10场以上，各市组织90场以上，省市联动突破100场。截至活动结束，30家用人单位共收到简历1071份，其中博士542份、硕士455份、本科74份；达成初步意向385人次，其中博士162人次、硕士180人次、本科43人次。（来源：大众日报客户端）

10月10日，2020年名校引才宣讲暨“山东—名校人才直通车”北京站活动在北京大学和清华大学举办。30家省内重点用人单位参加现场招聘，共提供岗位需求2890人，吸引众多学子到场应聘。“山东这几年的发展特别好，我希望能在一线、在基层，为社会做一点实事。”北京大学法学院2018级研究生董立扬说。清华大学生命学院博士生唐嘉泽是山东人，看到这几年山东的人才政策越来越好，坚定了学成归来建设家乡的决心。“相信我的专业在科研院校、医院、药企都会有很好的发展。”此次活动，山东省浪潮集团、海信集团、潍柴动力、鲁南制药、山东产业技术研究院、山东第一医科大学等30家具有较强吸引力的重点用人单位参加现场招聘活动，共提供岗位需求2890人；另有48家单位同步开展线上对接，提供岗位需求2942人。鲁南制药集团股份有限公司副总经理李宝杰说，随着企业发展，对人才数量和质量的需求都越来越高。此次他们希望招揽两方面人才：一是从事药学研发的专业技术岗，再就是人资、法务、审计等管理岗。“我们有专门的人才培养、晋升、薪酬体系，让优秀学子进入鲁南后，不但成长还能成才，不但保值还能增值。”相较以往，用人单位对学生专业的包容性更强，待遇更优厚，企事业单位可通过面试、面谈、考察等灵活方式直接录用；市及以下事业单位，引进急需紧缺专业的本科以上毕业生的，不受岗位、编制限制。今年山东省首次从县以下机关拿出16%的岗位，专门定向招录应届毕业生；今明两年，省属企业新增岗位招聘应届生比例不低于50%，其中今年计划招收1.4万余名，岗位充足，诚意满满。“今天上午在北大共收到30多份简历，达成意向7人；下午在清华，短短一个小时就收到22份简历。”淄博市人力资源和社会保障局副局长王泮义告诉记者，淄博市开放了全部市属事业单位，任优秀学子选择，面试也可在网上进行，以此吸引人才。此次活动还有一个亮点是将选调生政策宣讲与人才直通车联合举办，优秀选调生校友代表和青年领军人才校友代表现身说法，省有关部门现场介绍政策，吸引学子们来山东干事创业。“山东—名校人才直通车”是山东省委、省政府倾力打造的引才平台，自2017年启动以来，已吸引7200多名青年人才来鲁就业创业，逐步成为山东招才引智的一块“金字招牌”。今年山东增加了人才直通车数量，省本级组织10场以上，各市组织90场以上，省市联动突破100场。截至活动结束，30家用人单位共收到简历1071份，其中博士542份、硕士455份、本科74份；达成初步意向385人次，其中博士162人次、硕士180人次、本科43人次。（完）

原标题：今年山东首趟“人才直通车”开进北大3月23日，备受期待的2019年“山东—名校人才直通车”如约而至，首场活动在北京大学举行。山东省精选83家省内重点用人单位参加，提供岗位4078个，需求人数1万余名。作为省委确定的我省三大引才品牌之一，活动吸引了众多名校学子到场应聘。招聘活动14:00开始，不到13:30，会场外就排起了长龙，1200份岗位需求手册很快被“抢光”。北京大学新媒体研究院新闻与传播专业硕士研究生毕梦琦和几位同学相约前来，“我们从网上关注到这两年山东发展变化很大，不管是硬环境还是软环境，山东都是求职的一个重要选择。”北京大学工程管理专业学生万涛涛转了一圈，选中了两家心仪的单位。作为一名山东籍毕业生，他的感受更为具体：“原来一说起山东就是传统制造业，这次在招聘会看到了许多互联网新经济行业的企业，比如人工智能等，说明山东新机会越来越多。”名校学子向往山东，山东的用人单位也是拿出十足的诚意，用事业和待遇招揽人才。中国重汽组织与人力资源部部长助理孔波告诉记者，企业现在进入快速发展期，战略愿景瞄准世界一流，向全系列商用车转型，所需求人才的规模、结构、质量都发生了变化。“往年我们一年招聘应届生300-500人，今年招聘数量是1000－1500人，应届毕业生入职待遇也是翻了一番，体现出对人才的重视。”孔波说。“对优秀人才我们是敞开招！”山东财经大学现场招聘负责人说。前天学校刚研究确定了对优秀博士人才的聘用待遇，按照新规定，不管是海外高校还是国内高校毕业的优秀博士的聘用待遇都有较大提高。如世界前100名高校或专业前百名学科的海外优秀博士，安家费不低于60万元、科研启动费不低于50万元；享受年薪制，年薪不低于50万元；学校提供人才房。国内高校毕业的优秀博士，所学专业为经济学、管理学等学校重点发展的学科专业的，安家费不低于15万元、科研启动费不低于10万元。不仅如此，现场诸多用人单位招聘负责人告诉记者，大家的人才观在发生转变，对优秀人才的定义不唯学历唯能力，只要人才“水平高、潜力大”，符合山东新旧动能转换、乡村振兴等战略发展需要，单位都热忱欢迎。截至18:00，参加本场活动的省政府发展研究中心、省委党校、中国重汽、省科学院、浪潮集团、潍柴动力、山东科技大学、中科院烟台海岸带研究所等83家单位共收到简历3501份，现场达成意向970人。其中，潍柴动力收货颇丰，现场共收取简历110份，其中北大、清华毕业生简历 16份，一位来自英国帝国理工学院燃料电池方向的博士生对潍柴动力兴趣浓厚，双方正在进一步接洽。据了解，“山东—名校人才直通车”活动自2013年开始举办，六年来已开进清华大学、复旦大学等知名高校举办活动26场，服务重点企事业单位1847家，成为加强山东和知名高校间人才交流、合作的重要平台。今年的人才直通车活动，计划在北京、上海、香港、澳门、杭州、武汉、哈尔滨、长春、大连等9个城市举办综合引才活动，适时组织省内对专业人才吸纳能力较强的重点单位参加西安、成都、广州、南京等城市卫生、农业、金融专场招聘活动。据省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，今年的活动更加突出服务新旧动能转换主题。当前，山东大力发展“十强”产业，“以新补旧”成效明显，新动能在此消彼长中加快壮大。为此，今年活动将专门安排一个 “十强”产业专场，为进一步培育壮大新动能提供人才支撑。此外，我省还将突出拓宽引才区域，探索走进港澳地区开展活动，并开拓杭州、大连等新区域。引才工作也将进一步前移，拟组织知名高校学生到我省企事业单位开展就业见习（实习）活动。下一步，我省将牢固确立人才引领发展的战略地位，以服务新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略为重点，通过健全招才引智机制、织密招才引智网络、完善招才引智平台、提升人才服务水平等四方面主要举措，构建管理规范、开放包容、服务高效、效应明显的招才引智体系，最大限度激发人才创新创造活力，为实现“走在前列、全面开创”的目标提供坚强人才支撑。（新锐大众 记者 张春晓）

3月23日，备受期待的2019年“山东—名校人才直通车”如约而至，首场活动在北京大学举行。我省精选83家省内重点用人单位参加，提供岗位4078个，需求人数1万余名。作为省委确定的我省三大引才品牌之一，活动吸引了众多名校学子到场应聘。招聘活动14:00开始，不到13:30，会场外就排起了长龙，1200份岗位需求手册很快被“抢光”。北京大学新媒体研究院新闻与传播专业硕士研究生毕梦琦和几位同学相约前来，“我们从网上关注到这两年山东发展变化很大，不管是硬环境还是软环境，山东都是求职的一个重要选择。”北京大学工程管理专业学生万涛涛转了一圈，选中了两家心仪的单位。作为一名山东籍毕业生，他的感受更为具体：“原来一说起山东就是传统制造业，这次在招聘会看到了许多互联网新经济行业的企业，比如人工智能等，说明山东新机会越来越多。”名校学子向往山东，山东的用人单位也是拿出十足的诚意，用事业和待遇招揽人才。中国重汽组织与人力资源部部长助理孔波告诉记者，企业现在进入快速发展期，战略愿景瞄准世界一流，向全系列商用车转型，所需求人才的规模、结构、质量都发生了变化。“往年我们一年招聘应届生300-500人，今年招聘数量是1000－1500人，应届毕业生入职待遇也是翻了一番，体现出对人才的重视。”孔波说。“对优秀人才我们是敞开招！”山东财经大学现场招聘负责人说。前天学校刚研究确定了对优秀博士人才的聘用待遇，按照新规定，不管是海外高校还是国内高校毕业的优秀博士的聘用待遇都有较大提高。如世界前100名高校或专业前百名学科的海外优秀博士，安家费不低于60万元、科研启动费不低于50万元；享受年薪制，年薪不低于50万元；学校提供人才房。国内高校毕业的优秀博士，所学专业为经济学、管理学等学校重点发展的学科专业的，安家费不低于15万元、科研启动费不低于10万元。不仅如此，现场诸多用人单位招聘负责人告诉记者，大家的人才观在发生转变，对优秀人才的定义不唯学历唯能力，只要人才“水平高、潜力大”，符合山东新旧动能转换、乡村振兴等战略发展需要，单位都热忱欢迎。截至18:00，参加本场活动的省政府发展研究中心、省委党校、中国重汽、省科学院、浪潮集团、潍柴动力、山东科技大学、中科院烟台海岸带研究所等83家单位共收到简历3501份，现场达成意向970人。其中，潍柴动力收货颇丰，现场共收取简历110份，其中北大、清华毕业生简历 16份，一位来自英国帝国理工学院燃料电池方向的博士生对潍柴动力兴趣浓厚，双方正在进一步接洽。据了解，“山东—名校人才直通车”活动自2013年开始举办，六年来已开进清华大学、复旦大学等知名高校举办活动26场，服务重点企事业单位1847家，成为加强山东和知名高校间人才交流、合作的重要平台。今年的人才直通车活动，计划在北京、上海、香港、澳门、杭州、武汉、哈尔滨、长春、大连等9个城市举办综合引才活动，适时组织省内对专业人才吸纳能力较强的重点单位参加西安、成都、广州、南京等城市卫生、农业、金融专场招聘活动。据省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，今年的活动更加突出服务新旧动能转换主题。当前，山东大力发展“十强”产业，“以新补旧”成效明显，新动能在此消彼长中加快壮大。为此，今年活动将专门安排一个 “十强”产业专场，为进一步培育壮大新动能提供人才支撑。此外，我省还将突出拓宽引才区域，探索走进港澳地区开展活动，并开拓杭州、大连等新区域。引才工作也将进一步前移，拟组织知名高校学生到我省企事业单位开展就业见习（实习）活动。下一步，我省将牢固确立人才引领发展的战略地位，以服务新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略为重点，通过健全招才引智机制、织密招才引智网络、完善招才引智平台、提升人才服务水平等四方面主要举措，构建管理规范、开放包容、服务高效、效应明显的招才引智体系，最大限度激发人才创新创造活力，为实现“走在前列、全面开创”的目标提供坚强人才支撑。

10月10日，2020年名校引才宣讲暨“山东—名校人才直通车”北京站活动在北京大学和清华大学举办。活动受到北大、清华毕业生欢迎，许多企事业单位当场面试，达成就业意向。近日，新华网、光明网、央广网、大众日报、山东电视台等主流媒体对此进行了报道，内容如下：新华网10月12日，新华网以《“山东—名校人才直通车”北京站活动举办》为题进行报道。光明网10月12日，光明网以《“山东—名校人才直通车”北京站活动举办》为题进行报道。央广网10月12日，央广网以《30家单位参加“山东—名校人才直通车”北京站活动》为题进行报道。山东新闻联播10月10日，山东新闻联播以《2020年名校引才宣讲活动暨“山东—名校人才直通车”北京站举行》为题进行报道。视频如下：大众日报10月12日，大众日报以《30家用人单位、岗位需求2890人——“山东—名校人才直通车”北京站活动举办》为题进行报道。原文如下：向上滑动可阅读原文10月10日，2020年名校引才宣讲暨“山东—名校人才直通车”北京站活动在北京大学和清华大学举办。30家省内重点用人单位参加现场招聘，共提供岗位需求2890人，吸引众多学子到场应聘。“山东这几年的发展特别好，我希望能在一线、在基层，为社会做一点实事。”北京大学法学院2018级研究生董立扬说。清华大学生命学院博士生唐嘉泽是山东人，看到这几年山东的人才政策越来越好，坚定了学成归来建设家乡的决心。“相信我的专业在科研院校、医院、药企都会有很好的发展。”此次活动，我省浪潮集团、海信集团、潍柴动力、鲁南制药、山东产业技术研究院、山东第一医科大学等30家具有较强吸引力的重点用人单位参加现场招聘活动，共提供岗位需求2890人；另有48家单位同步开展线上对接，提供岗位需求2942人。鲁南制药集团股份有限公司副总经理李宝杰说，随着企业发展，对人才数量和质量的需求都越来越高。此次他们希望招揽两方面人才：一是从事药学研发的专业技术岗，再就是人资、法务、审计等管理岗。“我们有专门的人才培养、晋升、薪酬体系，让优秀学子进入鲁南后，不但成长还能成才，不但保值还能增值。”相较以往，用人单位对学生专业的包容性更强，待遇更优厚，企事业单位可通过面试、面谈、考察等灵活方式直接录用；市及以下事业单位，引进急需紧缺专业的本科以上毕业生的，不受岗位、编制限制。今年我省首次从县以下机关拿出16%的岗位，专门定向招录应届毕业生；今明两年，省属企业新增岗位招聘应届生比例不低于50%，其中今年计划招收1.4万余名，岗位充足，诚意满满。“今天上午在北大共收到30多份简历，达成意向7人；下午在清华，短短一个小时就收到22份简历。”淄博市人力资源和社会保障局副局长王泮义告诉记者，淄博市开放了全部市属事业单位，任优秀学子选择，面试也可在网上进行，以此吸引人才。此次活动还有一个亮点是将选调生政策宣讲与人才直通车联合举办，优秀选调生校友代表和青年领军人才校友代表现身说法，省有关部门现场介绍政策，吸引学子们来山东干事创业。“山东—名校人才直通车”是山东省委、省政府倾力打造的引才平台，自2017年启动以来，已吸引7200多名青年人才来鲁就业创业，逐步成为山东招才引智的一块“金字招牌”。今年山东增加了人才直通车数量，省本级组织10场以上，各市组织90场以上，省市联动突破100场。截至活动结束，30家用人单位共收到简历1071份，其中博士542份、硕士455份、本科74份；达成初步意向385人次，其中博士162人次、硕士180人次、本科43人次。大众网10月12日，大众网以《“山东—名校人才直通车”北京站活动举办》为题进行报道。齐鲁晚报·齐鲁壹点10月13日，齐鲁晚报·齐鲁壹点以《“山东—名校人才直通车”开进北大清华》为题进行报道。齐鲁网10月12日，齐鲁网以《“山东—名校人才直通车”北京站活动举办》为题进行报道。

来源：金融界网站金融界网站讯 过去两个月，中国装备制造业承受着前所未有的考验。虽然，国家实施了强有力的举措，有效遏制住了新冠疫情的大面积传播，各汽车企业逐步有序复产复工，基本回归正轨。但是不可否认，疫情的影响还在持续，而且正不断加速推动整个产业的变革。 大变局中的“谭式转型魔方”一场产业大革命一触即发，几乎是全行业的共识。 特斯拉已经打到“家门口”。从上海超级工厂的建成、投产，特斯拉国产步伐持续加速。 全球汽车产业巨头已经开始强强联合、抱团取暖，共同应对新科技挑战。德国的宝马和奔驰联合开发智能驾驶系统；德国大众商用车决定收购美国的万国集团；美国的博格瓦纳收购了德尔福，向电动车与混动车市场拓展业务…… 汽车产业过去是一个机械产品，未来一定是软件定义的智能化产品。大众CEO迪斯提出“软件将占未来汽车创新的90％”。 面对大变革，中国汽车产业何去何从？尤其是中国商用车行业，国产品牌长期在国内市场占据着主导地位，随着我国汽车行业合资股比限制逐步放开，2020年将取消商用车外资股比限制，到底是狼来了？还是糖来了？国产品牌的好日子是不是要终结了？ 当众人还沉浸在迷茫的思绪中，作为中国商用车行业的“元老”，潍柴集团董事长谭旭光已作出了他的判断与决策。 近日，谭旭光在潍柴集团内部8000人视频大会上的讲话被媒体曝光，引发了行业的热议。今年2月29日，中国新冠疫情最严峻时刻，潍柴召开了一场里程碑式的会议。谭旭光在讲话中，围绕百年不遇大变局下潍柴要如何变，转折年应该怎么转，旗帜鲜明地给出了他的“谭式转型魔方”：“必须实现从卖产品向卖价值转型！必须实现从设备创造价值向人才创造价值转型！必须实现从传统制造模式向数字化模式转型！” “三个转型”干脆利落、一针见血。 转型一：从卖产品转向卖价值 这一理念与谭旭光多次提到的“加快由营销驱动向价值驱动转型”异曲同工。伴随着中国经济高速发展的大潮，潍柴在最近20多年中，深耕中国市场，在行业内确立了稳固的市场地位。 但谭旭光从来不是一个安于现状的人，他满脑子想的都是怎么变？如何规避产品同质化竞争？如何在新科技、新业态冲击下保持可持续竞争优势？如何能够真正为客户增值？ 从卖产品转向卖价值，这是一个新的营销理念和商业模式，也就意味着，潍柴将不仅仅满足于为客户提供最具竞争力的产品，更将致力于为客户提供全生命周期价值服务的整体解决方案。如何理解产品与价值的辩证关系，通过谭旭光在一次内部讲话中，对“服务型制造”的阐述可窥见一斑。他指出“服务型制造能够提升传统制造业的核心技术竞争力”，“服务型制造是对我们全价值链过程的一种理解，它需要强有力的技术支持”。 据悉，早在2002年，潍柴就率先在行业内提出“服务产业化”理念。近年来，更是围绕后市场、商业模式创新深度研究，专门成立后市场业务公司，并提出实现100亿元收入的目标。谭旭光认为只有当后市场收入占比达到20-30％，潍柴的业务结构才是安全的。 随着服务型制造理念深入人心，潍柴的关注重点已从产品制造扩展到产品全生命周期和客户经营全过程。依托强大的信息化技术，潍柴搭建起车联网“智慧云”平台，向产业链下游的整车厂、经销商、终端客户、维修站提供云服务。同时，通过云平台实现数据收集、远程锁车、远程诊断、大数据故障预警等功能，构建起全生命周期支持系统。基于遍布全国的6000余家服务站，有了“智慧云”这把利器，潍柴真正做到了有需要的地方就有潍柴的服务。 记者还了解到，今年潍柴将全力推广移动服务站，面向客户提供线上报修、线上服务等多元服务。随着移动服务站的批量运营，将进一步打通服务客户的“最后一公里”，为客户带来全面升级的售后体验和价值创造。 转型二：从设备创造价值转向人才创造价值谭旭光爱才、惜才在业内是出了名的。 他深知科技创新离不开人才，1998年，潍柴搞研发的只有十几人。当时仅有的两名硕士研究生之一张纪元，一度离开了潍柴。求贤若渴的谭旭光三顾茅庐，请回了已离职2年的张纪元。如今，张纪元已是潍柴动力的副总裁、总设计师。谭旭光常说：“买设备不如买技术，买技术不如买人才”“人才不是成本，而是最大的资本”。 什么是向人才创造价值转型？他深度阐释为“从人力资本低贡献率向高贡献率转型，从中低端人才向中高端人才转型”，坚定不移打造人才强企、科技强企。 据了解，潍柴集团总部研发人员总量已占全体员工的25％。近年来，坚持每年引进211、985等高校优秀毕业生近1000人。未来根据规划，还要在发动机、新能源、智能驾驶、电控等领域，大规模引进技术人才。 全球引才也是潍柴的一大亮点。谭旭光在构建全球高端合作创新体系的同时，深入国际人才市场，亲自面试，先后引入中高端人才300多人，并通过在当地成立研发中心聚集了600多名科研人才。 如何用好人才，激发人才创新活力，谭旭光有他独到的艺术。他提出“打好事业留人、制度留人、待遇留人、文化留人的组合拳”。只要你有能力，潍柴就会为你量身定制事业平台，让每个人都有实现自我价值的舞台。 孙楠楠，85后博士，潍柴科学研究院院长。对她来说，平台和生态是她当初加入潍柴的最主要原因。“在资源支持方面，可以说是没有上限。从硬件到人员、资金配置，只要我们提出了合理要求，公司都会去满足。” 对人才激励谭旭光从来舍得花钱，在2019年潍柴集团科技创新发展暨科技奖励大会上，曾拿出1亿元重奖科技功臣，其中个人单项奖励最高1000万元，一时轰动行业。对人才的考核，他也毫不含糊，坚持结果导向、精准评价，犀利指出“潍柴不养闲人、不养懒人、不养享受型的人、不养能力差的人”“一切以业绩、成果、数据衡量产出”。 谭旭光曾说，让潍柴成为全球行业内科技人才向往的创新硅谷、创新圣地，是他的终极目标。 转型三：从传统制造模式转向数字化模式自2016年在行业内率先实现“V型”反转，近几年，潍柴发动机板块产销量屡破新高，今年更是提出了冲刺百万台目标。产能迅速提升的背后，是潍柴智能制造新模式的全面发力。 2020年1月10日，潍柴动力成功入选由世界经济论坛组织评选的全球“灯塔工厂”。目前全球范围内共有44个“灯塔工厂”成员，其中包括西门子、博世等世界知名工业巨头，国内有潍柴、海尔、上汽大通、宝山钢铁四家本土企业。入选灯塔工厂标志着潍柴已成为全球智能制造的领军者。 虽然成绩不菲，但面对来势凶猛的大数据、云计算、人工智能、5G等挑战，潍柴依旧心有隐忧。“不改变就灭亡”“我们离被颠覆还有多远？”这是谭旭光常常挂在嘴边的两句话。 如何从传统制造模式向数字化模式转型？谭旭光作了深度思考和布局。一方面，对现有生产基地加大自动化、智能化改造，实现效率最大化。另一方面，加快布局新的智能化基地。记者了解到，今年2月12日，潍柴新百万台数字化动力产业基地项目已正式开工，这是潍柴“道路用+非道路用双百万台”发动机战略落地的强有力支撑。 大变局孕育大机遇，需要因势而谋、应势而动、顺势而为。谭旭光提出的“三大转型魔方”，再一次让潍柴“以变的速度，赢得稳的时间”，用实际行动，为行业作出了示范。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 范佳 通讯员 张楠 刘培省不管走得多远，家乡永远是我们最眷恋的归宿。近年来，山东新旧动能转换和经济社会高质量发展不断取得实效，新时代新山东的崭新形象正逐步呈现，一个青春的山东正敞开胸怀广纳英才、拥抱世界，齐鲁大地创新发展、奋力作为的热潮涌动。“青鸟计划”招聘“好声音”的出现，给广大高校学子感知家乡、回鲁创业就业提供难得的机会。1月22日，“青鸟计划”就业服务季暨“青鸟计划 就选山东”2021云招聘活动媒体通气会在济南举行。会上，团省委副书记尚胜波表示，“青鸟计划 就选山东”2021云招聘活动计划于1月28日启动，逐市开展专场招聘。就业服务季期间，团省委将立足精准挖掘一批岗位、广泛对接一批人才、办好一场标志活动、开展一轮人才服务，吸引青年学子和人才来鲁干事创业，推动“引凤还巢”。2021年1月22日，“青鸟计划 就选山东”2021云招聘活动媒体通气会在济南举行招聘“好声音”，“青鸟计划”助推感知家乡就业事关万千家庭，作为社会发展的“生力军”，高校毕业生就业一直备受关注。2019年11月，团省委联合省人社厅推出“青鸟计划”，立足联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位，以实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作为四大支撑，促进青年学子和人才回鲁留鲁就业创业，助推山东高质量发展。在其中，“系纽带”，深入联系服务是“青鸟计划”工作的重要一环。从学生高三毕业就建立联系，纳入服务范围；进入大学后，结合学生成长成才规律，系统开展实习实践、感知交流，做好感情联络和就业能力提升服务；持续跟进已签约学生，主动协助申请人才公寓、申领人才补贴，举办青年人才联谊会等活动，帮助青年人才解决社会融入、婚恋交友等方面需求，提高就业粘性。自实施一年来，团省委组织1.6万名大学生深入山东16市110余个县区开展机关企事业实习，组织49.6万名大学生参加社会实践，在参与机关运转，投身疫情防控、乡村振兴、基础教育等工作的过程中，感知山东发展，增长实践本领。常态化开展“重点高校学子山东行”“返家乡看家乡”感知行，组织北京大学、清华大学等知名高校学子到山东各地看园区、看企业、看项目，了解就业环境、增强来鲁就业创业的意愿和信心。2020年11月21日至22日，“青鸟计划重点高校学子山东行”第二期活动成功举办，18名有意来鲁工作的北京大学、清华大学优秀学子受邀到滨州参访学习，10名北京大学、清华大学学子与滨州签订三方协议；潍坊临朐团县委2020年寒假期间组织来自国内外23所高校的30余名临朐籍在读研究生开展学子家乡行活动，2020年暑假期间，组织18家单位招募公益实习生92名，增强大学生对家乡的归属感，激发返乡发展的积极性；菏泽巨野团县委实行团干部、青工委委员联系服务机制，建立联系台账，每人联系不少于10名“三圈”人员，点对点精准提供服务。截至目前，共联系巨野籍大学生1587名，青年企业家、青年人才88名，100余名大学生参与寒暑假实习实践……不断跃升的数字道出了越来越多的高校学子了解山东、感知山东、选择山东的意愿。北大清华学子到潍柴动力生产车间参观访学共克时艰，疫情下的青年团组织力量作为服务青年的组织，共青团一直与青年共同成长，疫情下，不忘初心、勇担使命，发挥“店小二”精神紧贴高校学子需求，创新方式方法为高校学子就业、实习提供“保姆式”服务，“青鸟计划”即是其中之一。结合时间节点和人才需求，“青鸟计划”以就业服务季、就业攻坚季、实习实践季等保障就业工作全年不断线。就业服务季作为“青鸟计划”开年“第一仗”，将于1月中旬至2月下旬推进“四个一”工作，促进大学生就业。精准挖掘一批岗位。面向省内外高校学生就业、实习需求，与组织、人社、国资委等部门密切协同，整合各方资源，分人才岗、就业岗、创业岗和实习岗4类，挖掘高品质岗位，尤其关注各地“十强”产业、支柱产业和新兴产业的高质量岗位。广泛对接一批人才。省、市团委立足于为地方找人才，根据地方产业发展和优势资源，加强与“双一流”高校学子、高端青年人才的联系服务。县区团委立足于特色就业服务，加强与中小企业、专业类高校和市属院校的精准对接，将服务向专业技能人才延伸。高校团委立足于服务大学生就业创业，横向上与市县团组织加强合作，纵向上与关联度高的系统团组织和校内团组织加强联动，为学生就业创业、实习实践拓展渠道和资源。办好一系列标志活动。1月底开始，省市县三级团委、152所高校和100余所省内外高校“青鸟驿站”联动，连续举办16场专场活动，集中宣传山东人才政策、推介青年驿站等一站式服务平台，组织用人单位通过“线上直播厅”“云上面试间”与应聘学子进行面试、答疑。开展一轮人才服务。各级团组织加强对有意向返乡发展的学子和青年人才联系服务，及时了解需求，主动与地方相关职能部门对接，力所能及地帮助解决问题。市县团委利用好寒假、春节，积极开展实习实践、返家乡感知交流，走访当地拟选调学生、人才和青年企业家，做到“访”一遍。按照计划，云招聘活动将发布2万个以上的优质岗位，吸引20万名以上大学生参与，截至目前，已开展两轮岗位征集，经过省市县三级筛选、剔除2万个岗位后，汇总用人需求16万个。山东各级共青团将以本次活动为契机，把牢乡情链接这一纽带，聚焦挖掘高品质岗位、推介匹配岗位两个精准，推动实习实践、人岗对接等全链条服务更加有效。济南团市委探索以“集聚-代言-回巢-助飞”四步走模式，构筑“全链条”服务体系，有效打通了济南与青年人才的绿色通道；聊城大学团委建立囊括山东省16市，150余个县区团委青鸟计划负责同志、聊城大学24个二级学院团委书记的聊城大学青鸟计划联络微信群，畅通山东各地区实习实践岗位信息，将第一手的岗位资源筛选后直接发布给对口专业学生；浪潮集团积极响应并参与省、市团委“青鸟计划”活动，为应届生提供千余就业岗位，同时依托在数字化方面的积淀，全部转为线上招聘……“青鸟回巢,共赢未来”2020年济南市青年人才“空中”招聘会现场“引凤还巢”，奏响山东“招才引智”新篇章办好一次活动，有助于书写“引凤还巢”新篇章。1月28日举办“青鸟计划 就选山东”2021云招聘活动即是立足当前疫情形势下，山东各级共青团服务山东大局，“招才引智”的重要措施。针对本次云招聘涉及单位多、发布岗位多、参与学生多，且省市县全程线上联动这种前所未有的模式和规模，团省委通过“两上两下”形成工作闭环确保活动效果。第一个“上、下”是岗位需求的上传下达：各级团组织分人才岗、就业岗、创业岗和实习岗等4类征集岗位，统计行业、性质、学科学历要求、薪资待遇等20余项信息，为岗位“精准画像”，由团市委从真实性、岗位层次等维度进行审核后上报团省委；团省委汇总、审核并按照45项学科分类推送至152所高校，校、院团委按照地域、专业类别筛选、推送至学生，从源头保障匹配精准。第二个“上、下”是求职意向的摸排匹配：各高校依托“校、院、班”三级工作体系，统计学生就业、实习意向上报团省委，省市团委综合考虑行业、企业、学生规模等因素建立“线上直播厅”“云上面试间”，为用人单位合理分配场次，确保面试对接效率。除了活动当天的招聘活动，广大高校学子还可以通过“青鸟计划”小程序了解就业和实习岗位精准推送等板块功能实现需求的满足，关注各级团属公众号、青鸟学子群、高校联系群等渠道了解最新信息，目前，山东已在北京大学、清华大学等66所省外知名高校建立“青鸟驿站”，常态化推送就业信息、解读人才政策。此外，“青鸟计划”作为共青团服务招才引智和大学生就业的特色项目，特点在于充分发挥团组织广泛深入联系青年的优势，以硬核服务和柔性关怀开展链条式工作。当前，各项工作正有条不紊推进，而各市团委、高校团委“招才引智”工作也已取得明显成效——滨州市沾化团区委面向高校学子、青年人才、重点企业，搭建起实习实践、人才联动、企业招聘与学生就业精准对接三个平台，深入推进“青鸟计划”落地落实，助力“招才引智”工作创新开展。截至目前，已征集到36个大学生“返家乡”社会实践实习岗位，报名学生超过100人。征集到19个企事业单位60个招聘岗位，476条人才需求信息，其中，本科及以上岗位200个，专科及以上岗位246个。山东建筑大学团委依托“班级团支部—二级学院团委—学校团委”三级校内共青团组织平台，紧密对接“省—市—县”三级校外共青团系统平台，打通青年人才的供给侧和需求侧，将青年学子就业需求与市县用人单位的人才需求精准对接，助力“招才引智”的功能。截至目前，学生注册使用“青鸟计划”平台达9096人，简历投递次数达1322次。团省委书记刘天东指出，下一步“青鸟计划”将以开展就业服务季为契机，聚焦精准化、分众化、差异化，精准挖掘优质岗位、精准推荐学生，强化部门联动，加强与省外高校合作和对高层次人才的联系服务，强化育才引才，针对不同青年就业需求，分类支持引导，推动‘青鸟计划’做精做细，不断提升工作质效。首届“青鸟学子节”启动仪式暨山东“青鸟驿站站长大会现场找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！