同等学力申硕简历怎么写

同等学力申硕是在职研究生招生方式之一，对于同等学力申硕获的证书能否提升学历较为关注，那么，在职研究生同等学力申硕毕业后是什么学历呢？由于同等学力申硕士学位教育，因此，在职研究生考生顺利毕业后，只能获得硕士学位证书，是不能提升学历的。那么，在职研究生同等学力申硕考生硕士学位证书如何获取呢？首先，参加课程研修班的学习。同等学力课程研修班虽然是免试入学，但是，在职研究生考生满足大专以上学历人员才可以免试入学的，考生在研习班学习结束后，将会获得院校结业证书。目前，2020年在职研究生正处于秋季招生中，同学们可以点击链接查看招生详细信息或者预约报名。其次，参加申硕考试。课程研修班学习结束后，满足申硕条件的考生，也就是有具备学士学位和本科学历且满3年的时间可参加申硕考试。最后，参加论文答辩。在职研究生考生通过申硕考试后，参加论文答辩，顺利通过后，考生将会获得硕士学位证书。

同等学力申硕是报考在职研究生的一种报考方式，对于同等学力申硕，很多人产生了纠结，那么下面就针对这些纠结做一个解答：１、问：同等学力申硕最后拿到的是什么证书？答：同等学力申硕是报考在职研究生的一种方式，在完成相关课程的学习，修满学分并且完成论文答辩后，可获得硕士学位证书和结业证。２、问：同等学力申硕最后是“单证”有用吗？答：同等学力申硕是国家认可，企业承认的，提高的是你个人能力和学位，虽然没有学历证书，但是硕士学位证书与全国统招生是一致的，在你日后的升职加薪和评职称等方面是起到一定作用的，如果想继续深造，硕学位证书也可方便读博、出国留学等。 ３、问：本科毕业但是无学位可报考吗？答：同等学力申硕允许专科及专科以上就读，只可进行课程班的学习，具备本科毕业并且拥有学士学位满3年工作经验的可进行申硕报考。４、问：本科有学位，什么时候可以报考？答：自获得学士学位证书时间起，满3年工作经验后，可进行申硕报考。（注：根据往年，申硕报考时间一般3月报名，5月考试、如有特殊情况，会进行适当调整，具体申硕时间，一切以学位网为主。）5、问：同等学力申硕能报考任何学校吗？答：不是所有学校都开设了同等学力申硕这种课程，在报考院校的时候，可先查阅招生简章，确认院校是否允许同等学力申硕进行报考。　6、问：同等学力申硕考试科目都有哪些？入学好考吗？答：同等学力申硕属于免试入学，不需要进行入学考试，报名可参加课程班学习。申硕考试科目分为外国语和综合学科，单科成绩均达到60分即可。7、问：报考同等学力申硕不就是花钱买个硕士学位证吗？答：要真的是花钱买证那么简单就好了。同等学力申硕没有入学考试，报名就可参加课程学习，但不代表没有报名条件。同等学力申硕全程分为5个阶段：报名入学、课程学习、申硕报名、申硕考试、毕业论文，其中课程学习还要进行每学年的期末考试，完成课程学习和修满学分后，通过申硕考试才可进行毕业论文，通过论文答辩才可获得硕士学位证书。8、问：申硕考试没通过怎么办？答：同等学力申硕学分和单科成绩一般会保留4年，具体保留期限根据院校决定，申硕考试一般会有4次机会。

自从同等学力申硕这种报考方式存在以来一直备受争议，而且，有的同学听说“同等学力申硕是个坑，千万别考!”，真有此事吗?那你还敢报吗?大家都是知道同等学力申硕是在职研究生的报考方式之一，但是，有些同学说：“同等学力申硕考了也没用，根本没有学历，白白浪费时间”“同等学力申硕根本不能考公务员，人家公务员要的都是全日制研究生学历。”“同等学力申硕根本不能应聘工作，招聘单位看的仍然是学历”“同等学力申硕对升值、加薪根本没有帮助，公司看的还是学历和能力”……对此，你是否也有一样的看法?也觉得考同等学力申硕没什么价值，不如不考?其实，小编对以上的看法有一些自己的理解：第一个问题：同等学力申硕没有学历证书确实，同等学力申硕的确无法获得国家承认的学历证书，无法提升报考者的学历。但报考同等学力申硕可以获得国家承认的硕士学位证书。可能你会说学位证书在国内用处很少，但如果你是从事研究工作，或者在外企、世界500强企业公司，学位证书的作用就要大于学历证书。而且，尤其是外企，对于学位证书的认可度明显要高于学历证书。第二个问题：不能考公务员已经考过公务员，或者打算考公务员的人群在招聘岗位的要求中会看到很多岗位都要求是全日制研究生学历，并没有哪个岗位写要求硕士学位的条件就能报的。但是，小编想告诉大家的是硕士学位虽然对部分要求全日制学历的公务员岗位没有太多用处，但是，硕士学位的价值等同于研究生毕业证书，硕士学位证书标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号，只有拿到这个证书才能证明自己的学历是研究生学历，才能达到了公务员的报考条件。所以说，学位证书是很重要的证书，对公务员的发展和报考也有一定的影响。如果你打算报考但又不知道有哪些学校、专业可以选择?可点击下方“小程序”查看学校、专业。第三个问题：招聘单位不看学位只看学历虽然，企事业单位在招聘员工时主要看学历，不怎么关注学位，的确这种社会现象一直存在，的确只有一个硕士学位的研究生在很多岗位应聘中或多或少会受一定的影响。但是，现今是一个能力“说话”的时代，是否真正被公司器重还要看个人的能力和学习向上的意识。相信大家都知道学位证书并不是所有人都能获得的，就拿本科学士学位来说，不是所有本科生都能获得学位证书，但有本科学位的学生，必然有本科毕业证。那是因为毕业生学分不够，考试作弊被抓，在校学习时间超过标准等等因素，所以无法获得学位证书。从这点来说，能够获得硕士学位的应聘者在学习能力上是可以给予肯定的，这样的员工在今后的工作中也会非常严格要求自己，这样的员工是公司所需要的，在应聘时招聘人员也会给更多机会。第四个问题：升职加薪只看学历和能力，不看学位就这个问题，小编在第三个问题中也有透露，能力是目前企事业单位最为重视的因素，学历并不是升职加薪的必要因素。更多公司还是看职员的能力，如果两个职员的能力相当，但该职员还获得同等学力申硕的硕士学位证书，那么，公司会更加重视和提拔这类的职员，毕竟能够在业余时间还在为自己充电的员工，可以提升企业积极向上的风貌。所以，能够获得同等学力申硕学位证书，在升职加薪的时候也会带来一定的帮助。综上所述，同等学力申硕并不是一无是处，反而，在工作中会带来很多机遇。

这些年来，同等学力申硕总是被贴上“坑”、“没用”、“拿钱买证”等等一系列的标签，那为什么每年还有那么多人报考呢？主要是因为下面这6大原因。入学门槛低目前大专及以上学历就可以报读同等学力研修班，且是免试入学，不用参加全国统一的研究生入学考试。当应届生忙着在图书馆占座，埋头于堆积如山的学习资料中，当在职人员拖着一天的疲惫还在无厘头备考时，选择同等学力申硕的同学已经在默默拿取学分的路上。学习时间灵活同等学力申硕的研修班一般有网络授课、周末授课和集中授课三种方式。网络授课是学生可以在线学习，还可以看课程回放，不受时间和空间的限制，是最方便的一种学习方式；周末授课是指学生在周末去学校进行上课学习，能够和老师进行面对面交流，比较适合离学校较近的同学选择；集中班是指学生利用自己的节假日集中到院校的授课点学习。集中班的同学大多数是身在异地的在职人员，他们不能利用周末进行上课，只能选择集中班。选择这种方式就可以集中一段时间学习，不用再来回奔波，浪费路程上的时间，有更多的精力用在学习上。考试难度低首先，同等学力是免试入学，不用参加全国统一的研究生入学考试；其次，同等学力申硕考试也比较简单，考试科目有两门：外国语和综合学科。100分为满分，60分为及格，只要考试单科成绩达到60分计算考试合格。学校还会为考生保留4年或以上学籍，为考生提供多次考试机会。学制学费合理同等学力申硕的学制一般为两年，在研修班修满学分就可以拿到结业证，这个一年半就可以修完，之后符合条件的同学就可以申请参加论文答辩，正常的话半年就可以完成，即两年就可以毕业获得证书。同等学力申硕研修班的学费一般为1.2万到5.7万之间，对比其他报考方式来说，学费已经是非常合理的了。具体的学费要根据具体的院校专业来定。结识人脉多工作了几年的人都会发现，在社会上生存下去，一部分靠能力，更多的是靠人脉关系。这是不争的事实。参加在职研修班的人员一般都是拥有一定工作经验和资源的人，在学习期间相互交流学习，不仅提升了专业知识还结识了更多同行业或者不同行业的人脉。证书含金量高同等学力申硕毕业后可获得硕士学位证书，证书与全日制研究生的一样，同样可以在“中国学位与研究生教育信息网（学位网)”上查询，且终身有效。证书在职务晋级、职场加薪、职称评定、考公务员、读博士、出国留学等方面都有很大的作用。目前2020年同等学力申硕秋季研修班正在招生中，想要报考的同学可将以下报考流程收藏起来备用哦~如果还有不清楚的地方，欢迎评论区留言或者私信我们！

同等学力申硕主要的是报考在职研究生，和12月的联考不同的是，同等学力申硕是可以免试入学，不需要参加入学考试，同等学力申硕仍然是较高的，那么同等学力申硕通过率到底是多少呢？同等学力申硕研究生课程的入学门槛相对较低。只要学校有大专在职人员均可报名，报名后，他们还需要通过学校的考生考核，这样他们就可以直接进入。没有入学考试。当学校完成学校所要求的全部课程和修满了学校要求的学分，并通过课程考试后，即可获得相应的课程结业证书。申硕考试不是每个学生都可以参与的，只有拥有本科的学历，也获得学士学位满三年全职学生，考试需要在每年3月开始报名，5月参加考试，考试只是测试两科，分别是外语和专业课程的综合，只要每个科目的成绩达到60分的及格线，考试合格的通过了，即使他们这样做了，只要完成论文的写作，通过答辩，就可以获得硕士学位证书。同等学力申硕主要是由于以下原因：1、同等学力申硕考试难度低：同等学力申硕仅有两个科目，外语和学科综合，每个科目100分的满分，每科最多可通过60分就可以通过考试。此外，在外语中，英语是学生人数最多的语言。这次考试的难度和英语四级一样，难度并不是很大。2、保留四年左右学分成绩：报考同等学力申硕在职研究生，需要参加在职研修班2年左右，等学分修满之后，报考院校可以保留4年的学分成绩，考生也就有4次申硕的机会。3、保留单科成绩：在学分保留期内，每次考试成绩为60分的考试者不需要重复参加补考的。申请入学考试的大学将保留单科成绩。因此，同等学力申硕相当于在职研究生的通过率是最好的，达到了70%左右的合格率，因此，在职人士选择这种方式报考的是一个非常明智的选择。本文章图片素材均来自于网络

本文来自公号：吴聊HR（ID:wuliaohr）前几天，今年即将研究生毕业的表妹让我帮忙修改简历。简单修改完，微信上发给她，表妹很快回了信息：“姐，你再帮我美化一下格式吧，我是不是应该放一张更好看的照片？是不是应该再做一个PDF和JPG格式的简历？”说完，她又发来一篇文章，“你看看人家专业HR是怎么看简历的。”我一瞧，啧啧，文章题目叫《HR是怎么看简历的》，里面列举了至少十几条写简历的注意事项。我哭笑不得，现在哪个负责招聘的HR压力不大？如果都照这十几条标准去筛选简历，耗费这么多时间却只能筛选出寥寥几个的简历，早被用人部门骂死了。这些条条框框在某些情况下也算是筛选的条件之一，但不是最重要的核心要素。那么HR看简历的时候，最看重哪些因素呢？对于应届毕业生和有工作经验的人，简历筛选其实有不同的侧重点。应届毕业生先说应届毕业生。任何工作都有其内在的逻辑，筛选应届毕业生简历的内在逻辑是什么呢？能否迅速上手工作—是否有培养潜力—能否适应职场—发出的offer是否会被拒（入职率）1能否迅速上手工作每年高考报志愿时，总有家长问学校和专业究竟哪个重要。我认为：如果将来从事专业性工作，专业重要；非专业性工作，学校重要。当然，学校重要有一个前提，至少是一本重点大学，如果是二本三本，那就必然是专业重要了，因为学校间的区别真的不大。你所学的专业是你能否迅速上手工作的最重要因素，应聘岗位的专业程度越高，对专业的要求也就越多。当然，现在大多数企业校园招聘时会去对口专业所在的学校，直接获得一手人才。比如我的前司是一家高科技领域上市公司，十分注重科研水平，每年校招时到该专业全国最好的院校去招聘，毕竟对于科研类企业而言，抢人才就等同于抢占市场。所以，如果你应聘这类企业，简历中最需要突出的就是专业水平，诸如导师是谁，研究方向是什么，做过什么研究，发了多少论文，专业课成绩如何，是否获得过该领域的奖项等等。除此之外，还有一件事能证明你可以迅速上手，那就是实习经历。实习非常重要，与专业匹配的实习经历是锦上添花，特别是如果你认为自己的专业不好找工作想转行时，那实习就更是重中之重了。一个好的实习经历，会让你从众多简历中脱颖而出。2是否有培养潜力对于企业来说，应届毕业生没有工作经历，入职不能立即产生工作效益，需要耗费大量时间来培训，为什么企业还要招呢？当然是因为有培养的潜力。大多数企业招应届毕业生，不只是希望他们做基层工作，而是希望他们经过各种历练后能成为认可企业文化的中坚力量。所以招聘时，应聘者是否有潜力也是HR十分看重的要素之一。对于学生来说，最能证明学习潜力的就是考试，学校证明了你在高考中的成绩，绩点和排名证明了你的大学成绩。而最能证明沟通潜力的，当属社团活动了。在今后的工作中，对于多数人而言，沟通可能是一项比专业水平还重要的能力。3能否适应职场职场是个冷酷的地方。如果你开朗外向、做事有条理、行动力强、具有配合他人的团队精神，你会在其中会如鱼得水。否则，可能会过得艰难一些。任何企业在挑选人才时，除非是特别急缺的人才，多数会倾向于挑选能适应职场的人，哪怕是仅仅表现出来。如果你在简历里表现得特立独行，我最聪明、我最重要、唯我独尊，相信没几家公司喜欢这样的人。4入职率在负责招聘HR的考核指标里，有一项叫“入职率”，是实际入职人数与发出offer人数的比例，一般用于校园招聘这类大量发offer的招聘的考核。这数字显然越高越好，最好100%。但现在人才的抢夺这么激烈，一个牛人可能手握数个offer，总有几家倒霉的公司被拒。为了这项指标好看，在简历或者面试阶段，HR就要尽力排除不利因素，确保发给offer人都能入职。当然这方面内容更多通过面试考察，简历中不太能看出来，我只是顺带提一下。有工作经验的人筛选有工作经验的人的简历，内在逻辑是：职位需要什么样的人—能否入职(期望匹配)—入职后能工作多久(稳定性)一个职场人士，写简历时一定要心中有数，自己的亮点是什么，然后在简历中突出展现。比如你的学校专业很出色，可以放在简历靠上的地方，HR一眼就可以看到。当然，如果一个人毕业三五年后还在强调自己的毕业院校、学历和专业，那说明他工作经历本身实在乏善可陈。那么工作经历应该怎么写呢？比如，你曾在业内知名公司工作过，参加过知名客户的项目，担任过重要职位等等，除了工作经历按时间顺序写，其他都可以按照重要性排序。另外，对于其中的关键词句，可以加粗加下划线。总之，务必保持HR在看到你的简历第一眼时，就看到感兴趣的地方，这样才有可能仔细阅读你的简历。1职位需要什么样的人职场人找工作，除了一些专业岗位需要高等院校的专业学习，多数还是看工作经验。每家公司都希望从职场上招聘成熟人才，自己不用培养，来了就能干活，耐操又好用。所以，一份简历中最重要的是工作经验的匹配度。我看简历时，工作经验中各项因素的重要性由高到低是：行业经验、岗位经验、管理经验、工作年限。在同一行业中工作过一段时间后，求职者一般都能掌握一定的行业资源，至少也了解行业知识，这些积累需要一定的时间和工作的磨砺。具有匹配的行业经验意味着入职后不仅可以立刻熟练地开展工作，甚至调动行业资源来为公司所用。在具备行业经验的前提下，如果又具备同岗位经验，那这样基本匹配度已经算很高了，至少简历肯定能通过。管理经验通常针对中层及高管的职位，这部分重要不重要，我觉得没那么的绝对，所以排在第三位。管理经验是否是绝对需求，主要看企业对这个岗位的定位。很多中小型企业对中层的要求是经验丰富的资深人士，企业规模也不那么大，需要管理的下属只有两三个，这种情况下只要你有专业能力，有没有管人的能力并不是那么重要。而如果企业的人员规模较大（几百人那种），企业也比较重视管理，需要被管理的下属有十几个人，这样的话，没有管理经验的人基本不会通过简历，即使侥幸入职，也容易搞不定。工作年限其实是比较鸡肋的一个限定。因为一个人在职场的成长是有迹可寻的。一般行业经验、岗位经验和管理经验都具备的人，工作年限差不多也足够了。退一万步说，即使不够，人家各项经验都具备难道还让简历溜走？我相信没有HR这么傻。2入职后能工作多久招聘是有成本的。不仅仅是招聘广告、各种渠道的使用费，招聘人员耗费的工作精力，管理者的面试时间，都是成本，换算成白花花的银子也不少。HR也不希望一个坑没填多久，萝卜就跑了，用人部门工作断档急得跳脚，HR也火大。因此无论从用人部门还是HR的角度，都非常注重考察稳定性。频繁跳槽，工作经历空档时间太多，都意味着稳定性很差，同时还意味着每段工作的积累时间不够长，这样的人一般很难有丰富的能沉淀下来的工作经验。先不说隔行如隔山，大家都知道跨行业跳槽那几乎等于职业生涯归零、重新开始，更别提有一些岗位只有特定行业才有。多久跳槽一次算频繁呢？来看看阿里和京东是怎么要求的。阿里的招聘需求是：7年4段工作经历的不要，工作两年内有跳槽经历的不要。京东则有个“二五原则”和“三五原则”。二五原则是一份工作满5年，或者平均每一份工作干满2年，两者满足任何一个条件就ok。三五原则是过去五年服务过的每家公司不少于2年，或者过去五年内不能服务超过3家公司。两者满足任何一个条件就ok。另外，毕业后第一份工作时间不限制。总结一下，阿里和京东认为，每份工作至少得工作两年才算有一定的稳定性。3能否入职这里最核心的是期望薪酬，我写过面试时如何谈薪酬，点下面可以参考。面试时，怎样和HR优雅地谈薪酬？有时候你认为自己非常优秀，为什么简历还是通不过。很有可能你的期望薪酬、期望工作地点、期望职务与应聘的公司不匹配。找工作其实和找对象差不多，是一个不断寻找自己、认清自己的过程。当你真正看清了自己需求，最合适的机会和人可能恰好来到你的身边。说了大半天，你有没有发现，其实怎么修改简历并不重要，重要的是你有值得放上简历的沉甸甸的经历。希望这篇文章能帮你理清写简历的思路，更明白一份简历只有做得精彩才能写得精彩。上海财经大学2018年在职研究生免试入学，在职学习，可同等学力申硕！电话咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办

在职人员报考研究生是为了提升自己的、学历以及获得资源或相关证书。绝大多数的院校也是采用同等学力申硕的方式进行招生。同等学力申硕特点低门槛免考试高通过率同等学力申硕那么同等学力申硕就真的这么简单吗？其实不然，虽然入学免考试，考生要想获得相关证书，必须参加考试。考试分为：结业考试和申硕考试结业考试主要目检测考生在课程研修班专业知识学习情况，院校举行，通过考试后，考生将会获得院校颁发的结业证书。课程研修班：大专及以上学历者，即可免试入学。报名同等学力申硕考试之前，需要参加研修班学习。目前，西北师范大学2020同等学力申硕研修班正处于招生中，可关注小编向小编提问咨询。西北师范大学同等学力申硕申硕考试同等学力申硕是国家统一的考试，考试科目有外语和学科综合，满分100分，只要考到60分就可以，属于及格通过制度。并且考生有3次补考机会。同等学力申硕：学士学位满3年的学员可报考申硕。通过考试后，考生需要参加论文答辩，最后，将会获得硕士学位证书。同等学力申硕是单证，跟全国硕士研究生统一考试选拔的硕士有什么区别呢？报名同等学力申硕的考生会获得2个证书，一个是结业证书，是在职人员在该校学习过相关课程的一种证明，由院校颁发给参加过学习的人员。结业证非国家颁发，但在院校备案可查询，对于同等学力学习人员日后求职依旧有一定价值。而获得的硕士学位证书就不多说了，这个与全日制硕士的学位证并无区别。而且当下更多企业看中的是在职人员的专业能力，很多国企事业单位，对于名校结业证书也是非常认可的，因为结业证书是在职人员经过了相关专业课程并通过课程考试的证书，在职人员在经过这一阶段的学习后，学习能力和专业能力得到了提升。同等学力申硕西北师范大学西北师范大学为国家重点支持的西部地区十四所大学之一。其前身为国立北平师范大学， 1937年“七七”事变后，国立北平师范大学与同时西迁的国立北平大学、北洋工学院共同组成西北联合大学，国立北平师范大学整体改组为西北联合大学下设的教育学院，后改为师范学院。1939年西北联合大学师范学院独立设置，改称国立西北师范学院，1941年迁往兰州。抗日战争胜利后，国立西北师范学院继续在兰州办学。同时，恢复北平师范大学（现北京师范大学）。1958年前学校为教育部直属的全国6所重点高师院校之一，1958年划归甘肃省领导，改称甘肃师范大学。1981年复名为西北师范学院。1988年更名为西北师范大学。学校是国务院首批确定具有学士、硕士、博士三级学位授予权的单位。现有教育学、中国语言文学、历史学、数学、化学、物理学、马克思主义理论、地理学、心理学9个博士后科研流动站，教育学、心理学、中国语言文学、中国史、数学、物理、化学、地理学、生物学、美术学等10个一级博士学位授权学科和教育博士1个专业博士授权类别， 31个一级学科硕士点。请关注+留言，了解更多内容哦。

报考同等学力申硕的在职人员，要想拿到硕士学位证书，需要院校认定是否具备硕士研究生毕业同等学力水平。一、如何认定在职人员具备硕士研究生毕业同等学力水平？根据相关规定，同等学力人员通过攻读各高校开设的课程研修班，从三个方面来认定在职学生是否具备硕士研究生毕业同等学力水平。这三个方面包括：申请人在教学、科研、专业技术、管理等方面做出成绩的认定；申请人专业知识结构及水平的认定，学位论文水平的认定。二、对在职学生的专业知识结构及水平如何认定？在职人员需要通过资格审查，办理考试资格，然后在四年内通过全部课程考试，方为完成知识结构及水平的认定。1三、全部课程考试指什么？全部课程考试包括：1、学校组织的硕士研究生培养方案规定的课程考试，例如马克思主义理论课、外语课、学科基础课、专业课和选修课等。2、国家组织的外国语水平全国统一考试和学科综合水平全国统一考试。两门考试满分100分，分别达到60分即为通过。四、对在职学生的学位论文水平如何认定？对在职学生的学位论文水平的认定工作包括按照学位论文的要求撰写学位论文、申请论文答辩、专家评阅学位论文、组织学位论文答辩。

源于网络同等学力申硕，是针对在职、已经工作的人员，提供的不脱产方式攻读硕士学位一种途径。检验这部分人员学习成果的考试，叫做同等学力全国统考。它每年只考一次试，五月最后一周的周日或者倒数第二周的周日考试开考。上午考外国语，下午考专业课。考试成绩一般在7月下旬公布（疫情期间除外），考生通过了考试，才能开题写硕士论文，硕士论文答辩通过后，同时符合其他学位授予条件的，方可授予硕士学位。有朋友问，学力是什么，不应该是学历吗？我们经常看到的一个错误是将同等学力写成同等学历。这里的学力指的是学力能力，而不是学历（文凭）。同等学力申硕，指的是有同等学习能力的人，去攻读硕士学位，而不是说已经具有了研究生的同等学历（文凭）才去申请硕士。因此根本没有同等学历这一说。那么对于具有同等学力的人员，和谁具有同等学习能力呢？实际上是指要和在校生，即全日制学生具有相同的学习能力。你有这个同等学习能力，才去攻读硕士学位，你没这个同等学习能力就别去读这个硕士学位。但是目前也有很多人在观望或者表示质疑，那么小编今天就来给大家答疑解惑。源于网络同等学力申硕是免试入学没错，但不代表它没有含金量。同等学力申硕属于在职研究生中的非学历教育，所以它是免试入学，但这仅仅是免去在职人士的备考入学考试时间，学员在入学之后，需要完成学校规定的在职研究生课程，并达到申硕资格，最终也需要通过全国申硕统考再论文答辩后才可获得硕士学位证书。同等学力申硕没有学历只有学位，是不是没什么用啊？众所周知学历只是代表一个人的求学经历，而学位则是代表一个人的学术知识达到一定水平能力的证明，两相对比，高下立现。对学位证书有认知的同学都清楚，想拿到学位证书比拿到学历证书要难度大多了，拥有本科学位的人一定有本科证书，但是有本科证书的人不一定有学士学位证书，很多优秀的企业在录取员工的时候，拥有学士学位证书的同学比只有本科学历的同学要有优势，那么到了研究生这里，硕士学位相较硕士学历还是有很大用处的，无论是求职还是升学还是职称评定，均是被认可的。更多关于同等学力申硕的问题，都可以在评论区给小编留言哦~