体育博士招聘

南京体育学院肇始于1956年9月，是我国一所既为社会培养各类体育专门人才、又为国家培养竞技体育精英人才的特殊高等体育院校，被誉为“世界冠军的摇篮”。学校秉承“严和朴实”校训，立足教学、训练、科研有机结合的办学优势，坚持“教体融合”的办学理念，以“深化改革，转变发展方式”为主线，以科学发展、内涵发展、特色发展为重点，大力实施“科教兴体”和“人才强校”发展战略，紧紧围绕瞄准世界水平、建设国内一流的竞技体育训练基地，提升学科专业层次、建成高质量体育专门人才培养中心，面向科技前沿、构筑体育科研创新阵地，践行核心价值、打造体育文化历史传承载体的发展目标，全力推动学校早日建成特色鲜明的高水平体育大学。2017年，学校又被江苏省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。为此，学校特面向海内外诚聘优秀人才。一、 人才引进（1）引进对象和基本条件国籍不限，遵守中华人民共和国法律法规，遵守职业道德，身体健康，具有良好的团队合作精神，具备符合学校所需专业要求有较高学术水平和教学能力的国内外教授（研究员）、博士副教授（副研究员）、专业类博士后、博士学位获得者。（2）引进人才的学科领域力量与体能训练（Strength & Fitness training）或运动医学（Sports Medicine）或物理治疗与康复(Physical Therapy & Rehabilitation) 或生命科学与生物信息学（Life science & Bioinformatics）或体育教育训练( Physical Ecation and Sports training)或体育管理（Sports management）或体育产业（Sports instry）或体育新闻（Sports journalism）或马克思主义理论（Marxism）等。（3）引进方式及待遇根据人才具体情况和主要成就，采用全职或柔性方式引进高端人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和各类紧缺人才，具体引进方式及待遇按《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行，特别优秀者可一人一议。二、人才招聘（1）招聘对象和基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，身体健康，具有良好的协作精神，符合南京体育学院2018年公开招聘专业技术人员资格条件的海内外博士学位获得者。（2）招聘程序招聘要求和程序按照江苏省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘工作人员有关规定和程序办理。招聘岗位及资格条件敬请关注江苏省人力资源和社会保障厅及学校网站。（3）岗位待遇招聘人才待遇参照《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行。三、联系方式如有意向，欢迎通过电话、电子邮件方式与学校联系，并填写《南京体育学院引进优秀人才信息登记表》发送至指定邮箱，表格请在南京体育学院人事在线下载专区下载（http://www.nipes.cn/rsc/）。联系人：王老师电 话：025-84755129、13809027870邮 箱：rscszk@nsi.e.cn

图片来源：unsplash*来源：懒熊青少年体育（ID：lanxionge），作者：张美吉上半年OMO大热，体育教育不少公司在招聘上把「有互联网公司经验」作为了新标准之一，从而掉入了「拿来主义」的陷阱。人们在招聘时，常常有这样的惯性思维——找到「已经做成过的人」来帮我。但这样“拿来主义”其实有两个劣势：第一，市场溢价。聘用一个已经成功过的人，一定是有溢价的。从互联网公司出来，薪资上大概要30%左右的涨幅。作为管理层，要好好考虑，在现阶段是否有能力支付这部分溢价。第二，对企业文化的冲击。“拿来”人才是有风险的，你要面对他可能对你的企业文化所产生的冲击，这甚至可能导致原有人才流失。如何打破这样的固有思维？要在内部寻找增量！在人才市场去招聘一名“互联网从业者”，你更多看到的是过往的从业经历、绩效、团队管理经验、新业务开拓经历等，履历优秀与否是决定你是否会选择他的最大因素。但正如前文所说，这样做选择，你要面对「拿来主义」的风险。但对于体育行业而言，各家机构应该都是年轻人居多，他们本身就生长在互联网时代，对于互联网手段（音频、视频、直播、网红），都不陌生。对于刚起步做互联网业务的机构而言，他们未必就比互联网从业者做的差。同时，身处体育教育赛道，他们对这个行业是有热爱的，更能去坚持。对比强调“短平快”的一般互联网行业，教育本身是长周期、重服务的。招来的互联网人才，能否适应，能否坚持？而有热爱、能坚守，选择本行业的人才去转型再造，对于中小规模公司而言，风险是更小的。而这就是我所说的，从内部寻找人才增量。通过在内部选择并培养互联网人才，我们最终能得到什么样的员工？第一，真正对行业有热情的员工。他不会是一个单纯的“淘金者”，是对行业有热爱的，会长期坚持这件事；第二，没有溢价或溢价不高的员工。没有在其他公司镀过金，没有大量履历支撑，你无需为任用他支付市场溢价；第三，与企业文化相匹配的员工。这样即使是开拓新业务，由公司原有的员工来领导，对你企业文化带来的冲击小很多。所以对于各体育教育公司而言，想要涉足线上业务，从互联网行业直接招人并不一定是最优解，「热爱」同样重要。这样选择，可能需要更多的前期投入与更长的筹备周期，但对于处在上升期的中小型公司而言，长期来看，这是一个回报更大的选择。本文转载自微信公众号“懒熊青少年体育”。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

《湖南体育职业学院2020年公开招聘公告》于2020年7月22日在湖南省人力资源和社会保障厅官网面向社会公开发布。按照公告要求,于8月17日至20日组织了报名和资格审查。因部分岗位未达开考比例,经公开招聘工作领导小组研究决定,并报湖南省人力资源和社会保障厅同意,对部分岗位作如下处理(详见附件)。其他要求以2020年7月22日在湖南省人力资源和社会保障厅官网面向社会公开发布的公告为准。特此公告。咨询电话:0731-85072502/85072501(学院人事处)。监督电话:0731-85072976(学院纪检监察审计室)。附件:湖南体育职业学院2020年公开招聘取消部分岗位一览表湖南体育职业学院2020年8月27日附件:湖南体育职业学院2020年公开招聘取消部分岗位一览表 【来源：湖南省人力资源和社会保障厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

体育产业生态圈www.ecosports.cn各位体育人，让你们久等了！当诸位看见这篇文章的时候由体育产业生态圈举办的线下招聘会「中国体育产业招聘季」即将筹备完毕，静待各位的到来！（招聘会企业报名方式附文末）「中国体育产业招聘季」是什么？「中国体育产业招聘季」是由体育产业生态圈举办的校园招聘会系列，三站招聘会我们将分别在深圳，北京与上海举行。具体安排如下：第一站11月2日 深圳·深圳大学 第二站12月6日 北京·北京体育大学第三站12月中旬 上海·上海体育学院 届时拟有体奥动力、苏宁体育、阿里体育、当代明诚、虎扑体育、懂球帝、邮人体育、双刃剑体育、莱茵体育、拉加代尔体育、微赛体育、万国体育、昆仑决、智美体育、东方启明星、宏远时代、博德维、够兄弟科技、巨石达阵、美骑网、肆客体育、运动保等数百家业界名企，在活动现场设立招聘席位。11月2日下午15：00，体育产业生态圈将首先于深圳大学学生活动广场举办专场招聘会。作为校招会首站的深圳大学，1983年经教育部批准设立。学校秉承“自立、自律、自强”校训，形成了“特区大学、窗口大学、实验大学”的办学特色，形成了从学士、硕士到博士的完整人才培养体系以及多层次的科学研究和社会服务体系，已经成为一所学科齐全、设施完善、师资优良、管理规范的综合性大学。大学背依的深圳，其体育产业也在经历着快速发展的阶段。当地体育公司繁多，从体育产业链上游的制造业，到下游的互联网体育科技，都有不少很具成长性的体育公司，其体育运动的参与程度以及体育制造和创业的活跃度都很高。因此，11月2日这场深圳大学体育专场招聘会将备受期待！将于12月落地的北京、上海两站招聘会，体育产业生态圈也正在加紧筹备中！更多关于招聘会展的详细信息，请持续关注生态圈近期的微信推送！我们为什么要做「中国体育产业招聘季」若不是被如来佛祖降住，齐天大圣孙悟空就不会来到五指山下“蹲守”，而手握御赐offer的唐三藏也不会在那里“巧遇”他未来最得力之员工。权威推荐的人，必将是个真人才；权威推荐的工作，必将是个好工作。所以，从未谋面的唐孙二人，经权威推荐而互相免去“信任成本”后，才一见如故、至死不渝。而体育行业的权威人士敖铭也感叹过：招聘实在是一件神圣的事情。但在神圣的背后，平台，却成为体育行业人才招聘解不了的哀愁。盖因人才的稀缺性和信息的不对称性，真正靠谱的体育产业人才，也不容易选到一家靠谱的公司。业界呼唤着一个靠谱的体育人才招聘平台，那就是：用产品思维，而不是媒体思维去回应需求。于是，体育产业生态圈做出了「体育圈招聘」。点击进入【体育圈招聘】小程序还不了解「体育圈招聘」的同学请戳：中国首个体育招聘平台「体育圈招聘」正式上线！这个招聘平台，用切切实实的HR产品思维，回应了广大体育人的求职需要。但目前看来，其最大的贡献，可能不是公司和岗位的聚合，也不是移动端快速填写简历的便利，而是实现行业薪资透明化的尝试。我们出品的「体育圈招聘」做到了。经过不断的内容原创，体育产业生态圈已经成长为国内最优质的体育商业媒体之一，在微博、微信平台拥有超过30万的用户群体，并深度挖掘体育行业人才供给市场，精准匹配体育企业的人才需求。已推出的两大线上产品：“体育职人圈”课程、“体育圈招聘”小程序，为超过500家企业发布招聘需求，岗位累积超过2000余个。此外，通过体育产业生态圈、体育圈人公众号以及生态圈官网发布的招聘信息，累计也超过了100万阅读量。招聘企业分布在北京、上海、广州、深圳、成都等国内十余个大中型城市。经过一年多的服务积累，生态圈已与国内百余家知名体育企业达成良好的合作关系。延伸阅读：《2017中国体育留学人才画像》发布！这里有「体育海归」的真实模样但只有线上产品也是不够的，体育产业生态圈决心通过这次「中国体育产业招聘季」的线下活动，深度挖掘体育行业的人才供给市场，并精准匹配体育企业的人才需求，规范体育行业招聘标准，促进体育人才市场的供需平衡，扩大市场体量，最大程度满足求职者和招聘方诉求。我们的愿景是，将不同维度的人才产品组合，以此形成一套完整的「体育人才计划」。纵观近年我国体育产业的发展景象，资本早已气势汹汹，各路体育IP也在被不断炮制中，唯独人才一项有些磕磕绊绊，不能持续供给到行业最需要的环节上。然而可喜的是，体育产业生态圈招聘业务上线后，就在短时间内帮助至少上千人入行。虽然数字有些微不足道，但不积跬步无以至千里，在正确的方向、踩出扎实的步伐，目标就一定会实现。体育产业生态圈期待与更多的体育人，一起同行，一起成长，一起守护！我们北上深见！招聘会企业报名联系方式：深圳大学站：万家源 189 2648 0636北京体育大学站：杨林 133 6634 3313上海体育学院站：徐将 153 7323 5738体育产业生态圈www.ecosports.cn原创稿件，欢迎转发，未经授权严禁转载，寻求转载请添加圈哥微信（ID：tiyuchanyeco）

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。