40岁硕士被嫌年龄大

40岁硕士年薪50万，却惨遭裁员，求职之路屡屡碰壁，网友：很正常现如今为了能让自己找到一个稳定高薪的好工作，许多本科生在毕业之后都选择继续深造读研，甚至有很多已经毕业好几年的人，觉得学历不够用，也回去考研。硕士生的比例在我国是每年都在增长，不可否认，高一点的学历的确能找到好工作，拿到好工资，但在现如今的社会，学历也并非是唯一的保障了。比如说在我们近两年热门的计算机行业，程序员的薪水非常高，可很多人都说这一行是吃青春饭的，年纪大了以后就很容易被公司裁员，除非你有非常过硬的技术，或者你做到了管理层，不然你之前拿多少的高薪，都是在透支未来的收入。关于这一点，有位40岁的硕士之前还不信，直到在今年年底，他出现在公司的裁员名单中，明明他一直兢兢业业，刻苦努力地工作，怎么偏偏把他给裁掉了呢。被裁员之后，我想许多人最担心的问题就是：能否在较短时间内找到待遇与原先相同甚至更高的工作？这位40岁的硕士去了好几家单位求职，结果这些企业都以他年纪过大为理由拒绝了，甚至还说：同样的工资，我们自然想招个年轻人进来。求职之路对于这位已经迈入中年危机阶段的硕士生来说是很困难的，可以说屡屡碰壁，弄得他信心全无。网友们看到后，都说这样的现象很正常，一个人岁数增长，不管是精力还是冲劲都比不上年轻人了，要怎么跟年轻人去竞争呢？我们来看看网友具体的评论：“要时刻保持危机感、要不停地努力学习，平日要尽量减少混日子、熬资历的想法，让自己值这个价码，争取在每一年的工作中都取得进步，并且让领导看得见，欣赏你。还有，不同的年龄阶段，要有不同的选择方案。”“对于很多公司来讲，裁员也是逼不得已，谁不希望自己的公司能红红火火地运转？但市场遇冷不赚钱，业务规模缩小人员也要缩小，毕竟也是一大笔之处，没准很多公司现金流都保障不了发工资了。真正有实力的人不会被埋没。将来的社会，铁饭碗只会越来越少，就算是捧着铁饭碗风光的人，人家付出的也远比坐办公室的人要多。”“被裁是一件极其正常的事，是每个人都需要应对的，因为互联网裁员太普遍，本来就是迟早的事情，工资的水分大，从业者素质良莠不齐，所以每个人可能都会经历，只要能在几个月内找到相同待遇工作的情况下，被裁之后的生活应该不是太大问题。”“没有必要对现在的裁员减薪太悲观，但也不能对未来太乐观，增强自己的实力，让自己不论在什么样的市场环境中都能展现自己的价值，并将之变现，才是我们要想的事情。”看完以上内容，你们想表达什么看法呢？

37岁硕士吐槽：每次面试被当成垃圾赶走，年龄大很差劲吗？老林是一个37岁的硕士，按理说他拥有如此高的学历，在社会上应该是混得比较不错的。可是现实却背道相驰，与老林想象的美好生活完全不同，他反而是受尽了世态炎凉，遭受了许多的挫折。在一个月内历经了18次面试失败的过程后，老林吐槽道：“每次面试被当成垃圾赶走，年龄大很差劲吗？”但即使是经历了这么多磨难，但是老林对此表示不会轻易放弃的，即使是已经步入了被市场淘汰的机制……1.规划好职业方向从老林面试了十几次，但是都没有一个好结果的事情中，可以看出许多层次的内容。首先，老林不仅仅是因为年龄的问题，还因为他的专业不对口，尽管是硕士学历，但是他学到的很多东西仅仅是表面上的，就算知识比较高深，但是专业技术甚至比不上一些低学历的人。所以，规划好个人的职业方向是比较重要的，老林当初应该将自己的职业规划做好，想清楚未来到底是喜欢从事哪一行业。不过，即使之前很多不好的因素导致现在很难就业，但是也不要轻易放弃，将30多岁当成一个基点，重新起步，将职业规划做好，那么也可以早日步入成功之路。2.调整好自己的心态老林在面试的过程中，每一位面试官拒绝他的原因都是因为他年龄太大了。还表示本公司仅招聘20岁至35岁以内的人，对于35岁以上的人不会给予太多机会，除非你的专业知识以及技能已经炉火纯青了，那么本公司或许会考虑一些。尽管老林遭受了许多不好的面试结果的打击，但是他并没有轻易地放弃自己，他觉得大不了从头再来。所以，职场人也需要像老林一样，拥有良好的心态。在面对很多无法承受的打击或者挫折时，也需要将心态调整好，雨过之后便是晴天，没有什么是改变不了的。你可以在现实生活中去观察，一些身价上百万甚至上亿的老板即使是面临了企业破产亦或者是股票下跌等情况，但是他们在失败之后并没有放弃，依旧会觉得自己能够东山再起。因为他们承受得了成功，也承受得了失败。3.尽量别被年龄束缚有些网友对此表示，如果自己30多岁拥有了那么高的学历，但是并没有进入一家好公司，那么的确是比较困难了。不过也可以去老家考取一些带有编制的事业单位，毕竟对于硕士研究生可以放宽到40周岁以下。对于老李最后的抉择就并不一定知晓了，但是他坚信了一点，那就是做很多事情的前提条件是不要被年龄给束缚。即使是人到中年，也需要对未来满怀希望，对未来保留着憧憬。如果总是因为自己年龄大的原因而不敢去尝试一些行业，又或者是跌倒了也没勇气再爬起来，那么在很大的程度上来讲，这一类人会停留在原地，很难进步的。总结：37岁硕士吐槽：每次面试被当成垃圾赶走，年龄大很差劲吗？首先，规划好职业方向。老李由于之前的职业规划没有做好，导致目前出现了一种高不成低不就的局面。其次，调整好自己的心态是至关重要的，如果一个人没有良好的心态去面对一些难关，那么很难走向成功的道路。最后，职场人在选择职业或者是决定创业这么一些事情前，别因为年龄而束缚了自己，并且不要觉得自己年龄太大了，就只能停留在原地。试着去突破自己，那么一切都是有希望的。如果大家对职场这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍《职场精英宝典》！职场最需要的是什么？精英是怎样工作的？起床做的第一件事是什么？那些引领全球的精英人士，并不是才能更出众，而是掌握了更全面的基本功！【点击下方小卡片即可购买】我猜，你对以下内容感兴趣：员工领8万年终奖，隔天听到领导与财务交代1句话，男子弃奖辞职同学聚会，20人只有我一男生，席间偷偷跑去结账，我愣在了原地同学聚会AA制，有位女同学不愿转账，15天后，大家收到微信愣了穷人输在思维，富人赢在认知，穷人如何改变思维，翻身变成富人？女同事离职2年，突然回原公司给大家发喜帖，看完备注同事沉默了

郭盈光，女，34岁，曾担任过《中国日报》和路透社的摄影记者，30岁去伦敦深造，后学成归来，在上海市有名的相亲角搞了个行为艺术：举着征婚广告牌为自己相亲。广告牌后面藏有一个小摄像机，记录了前来帮儿女相亲的父母的真实反应和对话。过来攀谈的家长问的第一句话都是“多大年纪了”，在得知她已34岁后，皆拂衣而去，一位大妈临走时还揶揄她说，“勇气可嘉”，更可气的是，有两位大爷，一唱一和，放言“女子无才便是德”，真是令人大跌眼镜。在今天的中国，“被相亲”似乎成了一种时尚，很多父母在儿女被告知甚至不知情的情况下四处奔波，匆匆行走在人头攒动的相亲角，正如郭盈光在视频中所谈，她（他）们很焦虑，如入宝山，空手而归；如履薄冰，战战兢兢，在长年累月的生活经验中归纳出自以为然的真知灼见，制定出孰优孰劣的衡量幸福之标准，然后“广撒网，多敛鱼,择优而从之”。其实，这不过是疯狂而愚蠢的爱。中国式家长在管控儿女方面似乎有着一颗永生不息的野心，习惯详尽安排儿女生活，即使儿女已独当一面；喜欢指点儿女迷津，即使自己懵懵懂懂。前段时间，北大毕业生拉黑父母6年，声称原因为父母过度侵占自身成长空间，这不就是父母过度使用子女人生资源导致的惨案？那些热衷于为儿女相亲的父母，为何不能少操点心？这世上，多的是好心办了坏事，善心帮了恶人，真爱成了原罪。美国作家房龙说过，“所有低级形态的社会都有一个共同的特点，那就是人们觉得自己拥有的都是世上最好的，从而没有想过做什么改进，因为他们根本不知道别的东西”。换句话说，愚蠢的人都很固执，固执的人都很愚蠢。正因为愚蠢，丢了自知之明，夜郎自大，固执己见；正因为固执，才如井底之蛙，闭关锁国，愚蠢之极。这些帮儿女相亲的父母们，早就形成了一种无可救药的偏见，正如郭盈光所说，“我们与父母之间，很难改变彼此的生活”，这就是难以跨过的代沟，是两个时代之间的冲突碰撞，谁也不是救世主，消弭不了这道清晰地伤痕。影片《无问西东》中有这样一段话，“看到和听到的，经常会令你们沮丧，世俗是这样强大，强大到生不出改变它们的念头来…… 愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意；愿你在迷茫时，坚信你的珍贵，爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东。”这些抱残守缺的父母们，是一块难以融化的寒冰，是人间难以消灭的世俗，偏偏又如此强大，已经让人生出无法改变的念头，我们所做的，只有无可奈何的包容，相对独立的妥协，还有坚持自我的恒心，正如郭盈光所说，“最终还是要最大限度的做自己”。找寻自身价值，不顺从于某些人规定的幸福，才是我们唯一能做的。鲁迅曾说道，“禁止传统很艰难，改变青年很容易”，我想，只有我们这一代青年改变了，才能给下一代留下宝贵的婚姻空间。

为何研究生导师会排斥年龄大的考生？30岁以后再考研还有用吗？如今考研的人越来越多，往届生考研的比例逐年升高，其中不乏一些大龄考生。很多往届考生在考研复试的时候因为年龄的缘故被不少导师责难，甚至在同等水平的条件下，导师会优先考虑应届生。那么，为何研究生导师会排斥年龄大的考生呢？年龄超过30岁的人考研还有用吗？为何不建议超过30岁再考研？不仅仅是研究生导师会排斥大龄考生！有人会问：30岁有资格考研吗？现在研究生报名已经取消了年龄限制，即使你符合报考条件，即使年过花甲也可以考研。只不过不建议30岁以上的人考研，却不仅仅是研究生导师会排斥大龄考生！有网友咨询小水，自己已经30岁了，打算考研，不知道自己适不适合，又担心自己读研出来无用。年龄超过三十岁，适不适合考研看具体情况，一般来说不适合考研，主要是针对研究生录取和做学术研究这块。而读研却很有用，无论你年龄大小，最起码高学历就比别人多了很多竞争力！30岁是而立之年，无论是男女，工作和生活的压力都不小。成家与否？经济基础是否无忧？考研的初衷？全日制研究生还是在职研究生？在研究生导师层面来讲，他们更愿意录取那些年轻人。年龄小的，特别是应届毕业生，可塑性强，专业基础牢固，有精力和体力做学术研究。而30岁，年龄有点大，人的体力和精力跟不上，工作年限多了，基础知识早已忘却。再加上往届生基本上接触社会较多，也不便于管理，很多人功利性考研的又多，所以研究生导师更偏向于要年龄小的，特别是应届本科毕业生。在生活层面，30岁的时候考研，你就要面对家人的不理解，还得挤出来时间复习，确定自己的读研目标，这都是很难的事情。如果有家庭，还得承担家庭的责任。如果有工作，还得想清楚是在职考研还是辞职考研。辞职考研又该如何处理，在职考研又得如何努力？所以说理想虽好，但是现实很骨感。不过，也有一些大毅力的人选择辞职考研，考上了985名校，改变了命运。但这毕竟是少数人，而更多的人在30岁以后，并不适合再读研了，他们更多的是为生活所累，对学术研究早已没了热情，也很难做出成绩来。46岁也可以成功读研？考研路上的成功只给那些有梦想和愿意努力的人！世事无绝对，虽然不建议年龄超过30岁的人考研，毕竟对于大部分的人来说，都已经不适合读研了。但是也有不少超过30岁的人成功读研的！今年一位福州的姐姐以46岁的年龄成功读研，这其中不仅来源于她家庭的支持，还有她朋友的鼓励和帮助。这位姐姐报考的是福建师范大学的古典文献学专业，而且今年只有她一个人上线，其他的缺额考生都是从其他专业和学校调剂过来的。因为她工作过，知道学习的重要性，也知道自己读研为了什么，所以目标明确，知道如何努力和坚持，也非常珍惜这次来之不易的读研机会。导师们虽然会介意往届生的年龄，但是并不绝对，因为往届生有其优点，即使年龄很大，只要不断探索专业的方向和深入研究，也一样会被导师看重的！你觉得往届生考研和应届生考研哪个更有优势呢？如果你年龄超过30岁，但是学历很低，你会考虑读研吗？欢迎留言分享您的观点

前几天在网络论坛上看到一则关于“研究生求职”的帖子，一位自称36岁且拥有硕士研究生学历的应聘者，发帖吐槽自己“在求职过程中屡遭打击”，而不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了”。这位36岁研究生还提到自己与某HR的一次聊天，他信心满满地向HR推荐自己，并强调“我是研究生学历”，可HR并没有对他表现出很大的兴趣，在大致翻阅了他的简历后向他表示，“对不起，你年龄太大了，超过35岁我们不要。”从帖子下面的部分评论中，我们能看出不少大龄求职者经历过类似遭遇，他们因缺乏年龄优势，面临着或多或少的求职困境。不得不承认，当下社会，确实有部分用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工。在他们看来，年龄超过35岁，体力和精力都会下降，加上35岁以上的大龄求职者基本都是有家有室、有儿有女的，需要花较多时间在家庭上，所以他们把招录重点放在了二十多岁的小伙子和小姑娘身上。按理说，35岁以上的求职者，工作经验更为丰富，应该能为企业创造更多的财富，但也正是因为他们经验丰富，他们了解各种社交漏洞，懂得如何利用单位的资源为个人牟利。对不少企业来讲，花很高的薪资聘请熟悉职场规则的“高龄”求职者，是一个投入很大、风险很大的行为，不如花较低的薪资聘请年轻高校毕业生。另外，刚从大学校园毕业的年轻人，执行力更强，他们大多会不折不扣地执行上级指令。而那些有着十几年工作经验的“老职场”，有着自己的办事原则和程序，他们甚至会公开指责上级做法不科学，让上级难堪，进而导致公司内容员工关系不和谐，影响公司业务和发展。这也是企业需要考虑的问题。由此可见，在高学历和年龄之间，部分企业会倾向“年龄有限”，这虽然会给企业发展带来较多不确定性，但会减少企业的人力成本，增加企业活力。“36岁研究生求职被拒”，让人们看到了一个残酷的事实：超过35岁，只有高学历很难找到好工作。要想让自己35岁之后不在职场上到处碰壁，我们只有从两个方面着手。第一：绝不让自己成为“只有高学历”的人有些高龄求职者，学历不低，却没有较高的职位层级。举个简单的例子，一位年近四十的求职者，仍以程序员、业务员这样的工作经历到处求职，这就很难得到认可了。或许他们在程序员、业务员等岗位上取得了很好的业绩，也为原单位创造了较多的财富，但他们长时间徘徊在低阶职位上，总会给人们以“能力不强”的错觉。因而“高龄”求职者不能只是提升自己的学历层次，还要提升自己的职位阶次。提升职位阶次的过程，也是积累资金和人脉的过程。我们通常所说的“对人一生产生重要影响的贵人”大多都是在提升职位层级过程中遇到的。即便遇不到所谓的“贵人”，“晋级”的过程也会带来很多不曾有过的体验，个人的视界也会开阔很多。而能力也会在这个过程中得到淬炼。如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长”，仅仅有高学历，那就永远是别人的“挑选物”，没有选择权，只有被选择权，命运也就掌握在别人手中。如此一来，随着年龄增长，所有的求职优势都会被消磨殆尽。第二：适当降低“好工作”标准“学历越高，工作越好”，这是社会上的一种普遍认知。受此影响，不少具有研究生学历的求职者，总会给自己制定一个比本科毕业生更高的求职标准，他们不仅把自己与同等学历的硕士生或博士生进行类比，也会把自己与身边的本科毕业生进行类比，倘若发现本科毕业生的地位和工作待遇超过自己，就会心生嫉恨。有些研究生选择跳槽，就是因为自己的上司或一些收入超过自己的同单位员工是本科学历，他们忍受不了这样的工作环境，于是决定换个“好工作”。可是，到了新单位，仍可能会遇到同龄的、收入或地位高过自己的本科生，难道又要跳槽？事实上，“高龄”求职者如果能适当降低“好工作”标准，不给自己制定过高的求职目标，找份工作是完全没有问题的。若找到了一份工作，进入了新的岗位，就一定要尽快进入状态，不要抱怨，更不要觉得自己有多了不起，而是要脚踏实地一步一个脚印地把工作做好。如今就业形势是很严峻，高学历求职者面临的就业压力与日俱增，不过就业市场从来不缺“地位高、收入高”的工作。简而言之，若有实力，就算四五十岁，也会有猎头亲自上门推荐好工作；但若没有实力，超过35岁的你，可能就成为了职场的“弃儿”。优胜劣汰，这是整个社会的生存法则。

如果说大学和研究生期间最大的不同是什么的话？相信很多的硕士研究生会表示，研究生是导师负责制，大学生时高校负责制，也就说读研的你更多的是依靠自己的硕士导师，这对于自己之后的学习和个人发展有着不可忽视的作用，所以每一个硕士研究生都希望自己能够被一个非常好的硕士导师带。只是现在的硕士研究生在选择硕士导师的时候，各种标准层出不穷，每一个标准都有自己的立足点，而且也有一定的说服力，都是站在自己的利益核心点进行考虑的，只是这其中哟这样一个标准即硕士导师的选择要根据年龄去衡量，并且认为年龄大的硕士导师最好，年龄小的硕士导师却被嫌弃。作为一名硕士研究生老学长，看到这样选择硕士导师的标准真的是捧腹大笑，如果你按照这样的标准去选择自己的硕士导师，那么很有可能并没有你当初所想象的那么的美好，甚至还会极度的后悔，因为你选择硕士导师的基础都已经错了。因为衡量一个硕士导师是好还是坏，绝对不是通过年龄来进行的，这是最没有价值的衡量标准，而且年龄的大小和硕士导师的个人综合素养完全没有关系，所以选择导师还是应该这样去做：最重要的一点是自己想找一个什么类型的硕士导师，一般是科研类导师和行政类导师，两种不同风格的导师会有两种不同的教学风格，如果你希望读研期间能够更加的忙碌，能够更加的深入接触科研，不断的撰写论文，那么你一定要选科研类导师，因为他的时间绝大多数都在搞科研，同时有更多的时间和你交谈科研和论文写作。但如果你想读研轻松一点，那么行政类的硕士导师是你的首选，因为这写导师一般都会忙于各种行政会与和各种外事活动，几乎没有时间去过问自己的时间，也没有事情吩咐自己的学生去完成，所以我们便有了很多可以自行安排的时间，可以做自己喜欢的事情，获得相对来说的自由。此外，不要仅仅只是盯着那些教授和副教授的硕士导师，因为现在很多的211高校、985高校很多的讲师也可以带硕士研究生，而且他们的科研水平并没有我们所想象的不好，也不见得和教授这些导师相差很远，更不要拿着自己的传统观念去审视这些仅仅是讲师的硕士导师，要学会变通，因为他们的科研能力也是非常的高。而且更加有可能会和硕士研究生有更多的共同话题，这样更加有利于之后的学习和工作。总之，当你考研成功要选择导师时，千万不要将年龄作为选择的标准，这真的没有任何的实际价值，甚至还会误导你，因此你只需要从科研、个人意愿、导师支撑和学生评价等几个维度去选择适合自己的硕士导师。

40岁硕士年薪30万，年底被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友：心酸在年前，网上一直流传着各大公司裁员的消息，令很多在职场上的员工闻风丧胆，生怕这次的风波连累到自己，其中当属35岁以上的员工最为忐忑。此次的风波，裁员对象大部分为35岁以上，在互联网行业中，这属于一道分水岭，如果你的技术不达标，很容易就会被淘汰。根据以上这点，是否说明35岁以上的程序员就基本丧失竞争力了呢？这样的问题，在听起来是非常无力和心酸的。年轻职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有冲劲，有激情，可塑性强什么的。家里父母有自己的工作，自己是独生子女，没有经济上需要的照顾，工资花起来也就没有什么顾虑，每个月都几乎月光，也能够随意跳槽，即使被裁员了也不会害怕。而年纪增大的职场人呢？他们是有经验，但比起年轻人，却没有了他们的新鲜和热血。他们害怕被裁员，害怕丢工作，害怕支撑不起家庭。所以，才会有人说：“不要骂年轻人，他们随时会辞职的，但是可以骂中年人，尤其是有车有房有孩子的。”有的人认为自己在互联网公司里是能力较强的人，结果被裁员了。所谓“能力较强”应该含有很多问题，也许是自以为的能力强，也许是团队综合能力不强，相对而言。小编看到了一位40岁的985硕士在网上分享了他的经历，年薪30万，年底被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友都觉得特别心酸。我们来看网友们的评论：“不要以为自己工作十几年就是能力强，就是资深人士，因为工作年限只代表你职场混迹的时间，最多是被时间浸染的经验，这是一个客观现象，每个人都会这样积累。这并不代表你具有特别的优势。”“自定义为能力强的人，面试中依然屡屡碰壁，这里再次印证了一个事实：能力强真的是自以为的，应当放平自己的心态，认真地去梳理自己自己十几年经验优势和不足。”“在企业的发展中，通常淘汰的是对于企业没有关键价值的人，或者是性价比不高的人。一个“性价比”几乎道出了所有裁员情况的本质。做计划弥补自己的不足，针对市场需求提升自我，不要放弃提升，才能不断延长职业生命周期。”“你不具备不可替代性，企业发展好的时候，对员工包容性强，你感受不到自己的危机。企业发展遇到瓶颈的时候，一定会在员工的考核管理方面加强，此刻就会出现核心和边缘的分层。”小编觉得，现如今的互联网发展很快，每个人都应该清楚认识自己，这是非常关键的问题，不然会被年轻化大潮淹没，此刻不警醒，等到中年危机到来时，可能会面临更加艰难的发展瓶颈。

近日，一则关于“武汉大学毕业生，因40岁年纪，应聘某公司技术工种却得不到面试机会”的信息在社交媒体上传播。据称，这名武汉大学毕业生在与求职单位交流面试事宜时，直接被HR以“年龄太大”为由给拒绝了。虽然他强调自己年纪大、有经验，但似乎并没有得到HR的回应。武汉大学是知名985高校，按理说，从这样的顶尖大学毕业，一定是职场上“抢手货”，然而，这位有丰富工作经历的40岁名校毕业生，却连面试的机会都没有，让不少人大跌眼镜。很多年轻人直言“压力很大”。网友们也纷纷对此发表评论，有的认为现在的社会就是这么现实，不管你是985高校毕业生，还是普通院校大学毕业生，过了年龄的“保鲜期”，身价都得下降，求职遭到拒绝不算奇怪；有的认为到了40岁，做不了老板，就只能干点苦力活，别再想凭着名校文凭拿到高薪工作，因为现在年轻的名校大学生多了去了；有的则对该公司拒绝985高校毕业生的行为不理解，毕竟既有经验，又是名校的优秀人才，比较难得；还有的埋怨起这位40岁985大学毕业生，认为他这样好的条件，不考公务员可惜了，即便不考公务员，进入国企工作，也不会出现如此尴尬的局面。在职场上，年龄一直是个比较大的争议点，觉得年龄大不好找工作的人有之；觉得年龄越大，越追求稳定，对工作岗位越忠诚的人有之；觉得有家庭的大龄求职者更懂得人情世故，更容易开展工作的，有之。显然，在这件事上，大家争论不出结果。但我们身边确实有不少年龄四十岁左右的大学毕业生，奔波在找工作的路上，他们的生活面临着很大困境。“您经验很丰富，可是年龄太大了，不合适这份工作”，相当多的求职者都遇到过这样委婉拒绝自己的HR。他们清楚，HR要么担心他们需要花很多精力照顾家庭，在工作上投入的时间和精力不足；要么担心他们失去了柔性，比年轻人更加难以控制；要么仅仅是担心公司付不起过高的薪水，只希望用较低的薪水招聘年轻人。当然，并非所有的40岁求职者都不受待见，那些有资源、有人脉，在某个领域取得了不凡成就的人，走到哪里都是“香饽饽”。所以，每个人都要提前做好准备，避免让“中年期”的自己陷入求职窘境。没有资源、没有人脉，不可怕，可怕的是人心的颓废。无论是否毕业于名校，均需保持学习状态，且要不断提升自己的学习能力。因为在同一个环境待久了，就会不自觉地出现惰性，慢慢的也就丧失了斗志和进取心，而社会是变化的，如果不去学习，一旦离开了现有的工作环境，就会成为任人宰割的羔羊。而学习不仅是学书本上知识，也要学习实践上的知识，更要向有经验、有水平的老前辈学习。同时，学习不只是学习专业知识，也需要学习一些通识性知识，这样能让自己多些书卷气、思考更理性、眼界更高、眼光更远。不管怎么说，到了40岁，仍难以找到一份工作，说明缺乏核心竞争力。简单地说，就是没有掌握不可替代或很难被替代的关键本领。在简单的工作岗位上，如果单位能以更低廉的薪资招到一位年轻又富有活力的小伙子或小姑娘，又何必花大价钱招录“大龄”员工呢？四十多岁的人，在很多方面不如年轻人，他们有妻有子，父母也已步入高龄，生活的重担肯定会让他们有所分心。加上他们精力和体力正在处于滑坡阶段，很多时候就算有想法，也觉得力不从心。所以我们理解HR拒绝录用40岁的员工。但这个社会，需要很多优秀的、有经验的“大龄”员工，特别是那些毕业于顶尖学府的人才，他们是难得的财富。如果管理得当，这些“大龄”员工可以为单位、为社会创造出比年轻人更多的价值。只是，让用人单位改变用人思维，何其艰难。

武汉小伙程传坤，材料加工工程专业的硕士毕业四年后，重新参加高考，被湖北中医药大学录取，将本硕连读8年，读完将40岁。为什么要这么做呢？原来小伙为了传承非物质文化遗产“程氏正骨术”，所以选择学医。不得不说，这样的人还是让人非常佩服的，人的一生之中，有多少次机会可以重来？然而他却是做到了，而且很有决心的做到了，通过一年的学习，最终在高考时，以567分的高分，被医药大学录取，这样的魄力，这样的行动，让人听闻之后，不由的感到，由衷的佩服。就像前一段时间的，高考留守女孩钟芳蓉，以676分的成绩被北大考古系录取，这样的人，都是忠于自己内心的人，我们且不说，在如今这个人人都是以就业好选择专业的时代，如果有人还能为自己的梦想，在人生的道路的，做一次真正的选择，忠于自己，忠于内心，这是多么幸福的一件事啊。如今的小谷，也是想做一个忠于内心的人，当年的高考，考得不理想，当然，当年不太明白，学习真的能带来的意义，所以，也就没有那么的注意学习成绩，只是一天觉得还挺好玩的，于是就在高中浑浑噩噩的过了三年，高考时也是一眼懵逼，不过小谷还好，到了大学，开始一路奋进，在大学毕业时，也算选择了个不错的行业，现在也是致力于行业的发展，不断的贡献自己的力量。所以如果你是一名老师，在教导孩子文化课的同时，一定也是告诉孩子，学习的对人生的意义，能多学习一点知识，在人生中是如何发挥作用的，这样孩子们理解之后，也会更加珍惜学习机会，从而好好学习，天天向上。当然，考得不理想的学子们，也不要灰心，人生还是有很多选择的，每一行每一业都能发挥自己的能力，所以在工作的时间，不要忘记，持续学习，只有不断学习新知识，才能在所在行业，不断的发光发热。所以，小谷觉得，即使40岁硕士毕业，也是值得的，听到这样的正能量消息，我首先要恭喜程传坤，恭喜你可以为梦拼搏，为梦而学，完成自己心中的梦想，在小谷看来，多少岁都是值得的，就像三国刘备60岁才有一席之地，姜子牙80岁才出征一样，有梦想永远不怕晚，你们说，是不是，欢迎留言评论哦。