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文|教育方向标说起来公务员这个职业，有一些年轻人会觉得很不屑，认为只有没有什么理想和抱负的人，才会选择考公务员。不过随着社会阅历的增长，一些年轻人也开始转变态度了。公务员这份职业，和其他的职业相比较起来确实是枯燥了点，但是胜在稳定性强，基本上不会有丢饭碗的可能。在结婚生子之后，大家对这件事的认同感会强烈。面对房贷、车贷和养孩子的费用，如果没有一个稳定的工作怎么行？如果能考上公务员，就等于直接拥有了铁饭碗。虽然公务员的工资不算太高，但是不用承担失业的风险，所以还是具有很大的吸引力的。不过这几年公务员考试的竞争很激烈，考上的几率并不大。其实除了公务员之外，还有一些岗位同样也是大家向往的“体制内”。如果能够进入这些单位的话，不仅工作稳定，薪资待遇还会超过公务员。4个“铁饭碗”将会大量招人：中国烟草可能说起来烟草公司大家并不是那么了解，但其实烟草公司的实力很强。进入到烟草公司工作，绝对算是端好了“铁饭碗”。目前烟草公司是最赚钱的企业之一，大家进入到这个公司工作之后可能会发现，自己端的不仅仅是“铁饭碗”，还可能是“银饭碗”。该公司的福利待遇非常不错，工作也比较轻松，没有太大的压力。军队文职每年军队文职都会大量招人，报考的人也非常多。虽然军队文职并不是真正的体制内，属于聘任制，但是工作待遇还是很不错的，工资甚至超过了公务员。军队文职的工资差别主要看学历，如果是本科毕业生的话，工资大概在9000左右，如果是研究生的话，工资在9500左右。如果是学历更高的博士生的话，工资可以达到11000左右。虽然军队文职的竞争也比较激烈，但是和公务员考试相比较起来，还是很好考的。中石化这家企业就不用多介绍了，作为世界500强企业，能够进入到中石化中工作，待遇和发展前景都很不错。此外中石化有着深厚的底蕴，企业氛围也很不错。目前很多应届毕业生都会考虑进入到中石化中工作，为此进行很充足的考试准备。国家电力国家电力一向都以高工资、优厚待遇吸引着人才，但电力公司的对外招聘还是很严格的，一般人无法进入该公司工作。只有具备过硬的技术，在专业上有拿得出手的实力，才能够进入到电力公司。在录取人才的时候，公司重点考察的也是应聘者的学历，同时也会根据学历高低来制定薪资。相信不管是应届生还是非应届生，只要是选择参加工作的话，肯定会考虑自己的工作前景。也许年轻一些的朋友，对公务员、事业单位、国企等等行业有所误解，认为只要是进入到了这些行业里，就等于开启了“混日子”模式。其实事实不是这样的，就拿公务员这个职业来说，很多学生都认为公务员这个职业很清闲，但是真的考上了却发现，工作内容和自己想象的完全不一样。如果是基层公务员的话，每天都需要早出晚归，工作很辛苦。而且刚开始工作的时候，起薪并不是很高。公务员也是有追求有抱负的工作，需要大家付出很多的努力，才能够达到自己想要的工作目标。不管是在什么行业中，都不可能存在“不劳而获”的情况。至于“混日子”，如果真的想混日子的话，那么不管是不是公务员，都有可能混日子。这个不在于工作的性质，更在于自己的想法。如果你是肯努力，有上进心的人，那么在哪里都会发光。如果不想做公务员的话，上面说到的几个职业也是很不错的。不过和公务员一样，上岗还是需要经过激烈的竞争的。但是只要是考上，就不愁有好的工作待遇了。相信在经历了前不久的特殊情况之后，大家对工作的稳定性这件事有了更多的追求。毕竟每个人都承受着不小的生活压力，如果工作不稳定的话，很有可能出现一些很被动的情况。所以不如自己主动出击，选择一份稳定靠谱、待遇更高的工作。今日话题：你认为进入事业单位工作是不是就是“混日子”呢？欢迎留言一起讨论。

朋友有一机械厂，开年了，想招几个３０岁以下能吃苦耐劳的年轻人，每天工作八小时，月薪达３０００元，一个月可休假两天．在这房价仅仅每平８０００到１００００元的四线城市，待遇应该算差不多了吧！但这几天来应聘的都是四五十岁的中老年人，而３０岁以下的一个小年轻也没有，那找工的小年轻们都去哪了呢？有网友说很多小年轻们宁愿在酒店门口对来客深鞠躬“老板好！”，或是在餐馆KTV当小弟讨红包，当房间公主赚快钱，现在的年轻人不傻，不趁着年轻有姿色的时候捞快钱赚老本儿，还等着像父辈们辛辛苦苦当牛做马么？如果运气好，遇到一个动了情的客人，直接登堂入室飞上枝头，瞬间少奋斗半多少年。还有网友说现在小年轻宁愿宅在家啃老也不愿给人家打工，一是看不到希望，二是也不喜欢苦与累的工作，他们认为挣的钱，买不起房，买不起车，只够吃饭，有时要是累病了还不够医疗费，这活谁干呀！还要被人管着，有时搞不好还扣钱，这年头又饿不死人，干什么不是干，现在小年轻们都喜欢到网上去发展了，还不累，你看现在什么直播什么自媒体的，或者给淘宝做客服，或是做办公室接接电话什么的．都是这帮年轻人，钱多钱少不知道，但最起码不累，还没职业病什么的．其实现在是一代比一代人少，随着80，90后的年龄增长，90后，00后年轻人还会越来越少的。因为现在每年出生人数才１５００万左右，而每年大学招生数都在７００万以上，造成要做粗工的年轻人越来越少．在这不一一例举，还有很多论调，大家也来说说找工的年轻人都去哪了？可在评论区发表你的看法．优淘邦感谢您的关注，谢谢！

晓静在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司，自己各方面都满足对方的要求，于是向招聘公司投了简历，但是等了很久都没有得到回应，于是打电话询问招聘公司，却被告知已经招满了，而且对方的语气非常差。晓静不得不转投其他公司，但是晓静发现，之前那家声称已经招满了的公司，一直都挂在招聘网站上。其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？1. 有岗位需求有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。2. 为企业做宣传很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。3. 做人才积累有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。4. 震慑在职员工招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。我是许悠然，请关注我，更多职场故事为你呈现。（本文来自：百度宝宝知道 许悠然V）————————世界很复杂，百度更懂你关注宝宝知道超级频道，了解备孕、怀孕、育儿更多精彩内容：专家直播、日刊知识、胎教电台、儿童故事、动画片，还有宝妈们最爱的社区圈子！宝宝知道与千万妈妈在一起，科学孕育，为爱成长！

文：毛毛2020年爆发的疫情堪称21世纪以来社会最大的“黑天鹅”，这一年国内大部分企业面临开工延迟、市场订单下降、资金链断裂濒临破产等困境，企业为了“自保”在下半年都掀起了一场“裁员潮”。2021年国内疫情局势稳定，各企业运营持续复苏，所以各企业又开始扩招人力，近期在广东，就出现了服装厂招工潮流，路边站的老板比应聘者还要多。新的一年，新的打拼又将开始了，不少务工者也正在寻找新的机会，准备重新出发。近期全国各地将举办多场招聘会，提供大量就业岗位。湖北省将组织1214场专场招聘会、提供115万个岗位；河北省将组织招聘活动262场，提供超过47万个岗位；陕西省将举办501场专场招聘会，其中64场是扶贫专场招聘会；深圳将举办306场免费招聘会；南京组织上百场招聘活动，提供9万个岗位。一边是扛不住的企业的“裁员潮”，另一边却是缺人单位的“招工荒”。“招工难”真荒！2020年整年的就业形势和招工形势用“绿”得让人发慌来形容再适合不过，招工难，留人更难，把不少厂商老板都搞懵了。人都跑哪去了？因此不少企业在2021年1、2月就率先发布了招聘信息。整体来看，2021年的“春招”主要分为两批，一是集中在春节前的1月中下旬和2月上旬；二是集中在春节后的十天左右。在照明行业中，以公牛、雷士、欧普、阳光照明、新特丽、士兰微、聚飞光电等为代表的一线品牌企业早早做好收割人才的准备，与前几年相比招聘时间足足提早了两个月。而春节后佛山电器、佰特照明、真优美、雷曼光电、新广联光电、天和照明、中筑天佑、英捷光电、光影照明等照明相关企业。从前段时间发布的全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中可知，主要有3类职业出现了劳动力极为短缺的情况。这3个职业分别是“生产制造业人员”、“社会生产服务和生活服务人员”以及“专业技术人员”。具体的岗位，有营销员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、收银员、焊工等。不过，这些岗位的特点都是就业质量不足、吸引力较为不足的行业，一般来说，很多人都不能瞧得上，为此才会如此“缺工”。今年的春招早就开始了，不过，就目前的情况来看，缺工的岗位貌似还是那么几个，就像上文说到的，服装厂老板举着牌子等员工来“挑选”，这就属于生产制造业人员缺乏。而这又给大众带来了一个问题，为什么招工潮的重心在工厂呢？从个人层面来说，那些选择低薪工作的人大部分学历不过关。在普通本科生满地跑的年代，依旧有不少人仅为初中毕业或者高中毕业。有些人是因为家庭原因，不得不早早放弃学习，有些人是因为自己学习成绩不好，没能考得上高中。从工作层面来说，低薪工作虽然工资低，工作累，但是他也有好处，那就是门槛低。他们不要求你是大学本科毕业，不要求你的年龄、性别。对于她们来说，只要你是一个四肢健全的活人，就可以了。并且这一类低薪工作往往不需要怎么费脑子，模式化的流水线工作，无论你是什么学历、什么背景都可以适应。门槛高的工作薪资自然高，门槛低的工作薪资自然低。从社会层面来说，人们的物质需求越来越高了，需要赚钱的理由变得更多了。从前我们想要赚钱的理由是生存，每天赚够一顿饭钱就够了。但是现在不一样，我们的娱乐生活变得更加丰富了。我们不仅想生存了，我们还想着生活。这就让不少人开始行动了起来，即使自己的能力不够突出，他们也想找份工作赚钱。国家下发的延迟退休政策也让更多人重新开始工作，不能等着退休了。特别是不少四五十岁的中年人，在将退不退的年纪，出去找普通的工作又没人要，因此他们只能找低薪的工作，为的就是让自己能够在社会上生存下去。在2021年全国疫情出现拐点，全球经济有望持续复苏，对于所有企业而言无疑是一大利好消息，但要打好牛年第一季度的“开门红”还需要补充弹药，人才的引进，团队的塑造，战略的部署都是不可或缺的，期待牛年各企业能在人才的加持下，越冲越猛。本文由企业先锋原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

沿海经济发达地区，招工难这几年一直存在。一家企业告诉职汇招聘，工厂把工人保底工资开到6000元，并且包住宿，房间里的配套设备很完善，可还是招不到人。然而，哭诉招工再难，不少工厂却都不要四五十岁以上工人，这是怎么一回事呢?来看看老板和网友的回复，原因很现实很心酸!时值6月，夏至时节，49岁的老王(化名)刚从老家安徽阜阳忙完麦收，回到杭州萧山。其实，如今农村的麦收都被机械化收割承包了，几乎没有多少人力收割的地方了，老王的老乡、工友也没几个返乡忙麦收的。老王这次回家，一是孩子参加高考，想回去看看;二是上半年车间操作工的活，一直不太满意，回家赶完麦收，回来就托工友给重新找个好一点的工厂。然而，辗转几个工厂招聘点之后，老王有点蒙圈了。工厂缺不缺工人?缺的很，00后和90后根本不愿进工厂，80后热衷开店、创业又招不来。像老王这样的70后熟手，本该一找一个准。不过，像老王虽然积极报名，很多工厂却不太情愿招他进厂。一位老板内部开会时说到，70后上年纪了，现在去任何工作岗位上工作都属于不讨喜，工厂里工作单一重复，长期干下去，身体吃不消。工厂的工作不得不考虑产品质量以及人身健康，万一受不了加班累倒了，对工厂来说，真的划不来，搞不好还要赔一大笔钱。网友对此霸气回复，现在这些老板啊!光说招工难，难在那里，限制招工年龄四十岁以下，有些还定在三十岁以下的。待遇说好的多少钱一个月，上岗了不是变相的扣工资，就是各种名目的罚款。不给钱的加班，更是不用说，员工又不傻!还有网友认为工厂工资太低了，70后没有8000一个月家里人喝空气，儿女上学还房贷，70后再说也都有了存款几十万了，有好工作就做没有好工作就做些生意，厂里是请不起70后工人的。更有网友抱怨，活该工厂招不到工，等我们70、80后干不动体力活了，90后00后基本都不给他干了，还说不招40岁以上的人呢。看完真实的网友的评论，相信大家都明白了，不知道这样的现状还要维持多久，欢迎在下方留言。部分素材来源于网络，如有侵权请联系删除

你有没有发现，虽然公司里每个岗位上都不缺人，但是招聘网站上却总是挂着招人的信息，知道为什么吗？难道是人事部门的人忘记撤掉网上的信息了？当然不可能。这些招聘信息都是HR们特意放上去的，至于原因嘛，无外乎这3点： 第一，想要廉价的劳动力 公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。 因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。 第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力 俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。 若是公司不缺人，但网站上却挂着招人的信息，老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办？依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作，展现自我的重要性，因为只有成为不可或缺的员工，被新人替代的才不会是自己。 第三，公司需要储备人才 虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。 想要廉价的劳动力、给老员工施加压力、储备人才，这些原因你想到了吗？你认为还有哪些是公司不断招人的理由呢？欢迎留言交流。 我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。 （本文来自：百度宝宝知道 许悠然V）————————世界很复杂，百度更懂你关注宝宝知道，了解备孕、怀孕、育儿更多精彩内容：专家直播、日刊知识、胎教电台、儿童故事、动画片，还有宝妈们最爱的社区圈子！宝宝知道与千万妈妈在一起，科学孕育，为爱成长！

随着我国改革开发，现在是一个制造业大国，在沿海地带有着密集的工厂，而现在到工厂工作的人不单单是农村打工者，还有专科本科的毕业生。然后就出现这样一个问题，在同一个工厂同一个生产线，不同学历的人命运也是不一样的。网友小陈说：他是中专毕业后直接到一家工厂工作，在生产线上一干就是2年，一天最少8小时的枯燥工作虽然辛苦，但是每个月最少4000元的收入还是让他比较满意的，而且工厂食宿都管，毕业后进入工厂，在流水线上一站就是3年，累是肯定累，但每个月能有4000以上的收入，包吃包住还是不错的。但今年刚过完春节，工厂一个举动让小陈很无奈：“最近招进来的工人大部分都是专科以上的大学生，而且跟我做的工作都是一样的，有的还没经验，但工资比我高500-1000元。”大学生不断的进入工厂，与老员工同岗不同薪，这让像小陈一样的老员工心里非常不舒服，而且还产生了危机感和消极情绪。大学生小张说：“像我们念工科的男生，比如学机械制造、冶金技术、化工等专业，这样的专业不到工厂上班不就浪费了嘛，而且不去工厂上班，其他地方也没人爱要啊！”大学生小李说：“在工厂学历并不是那么重要，现在工厂招大学生，就是想培养更多的技术人才，学历只不过是一个加分项，但是自己不努力，有学历也没有用，如果你有能力，有技术，肯学习，即便没学历工厂也会培养你。”

如今正处于节后不久的时段，春天已经到来。对于农村外出打工的人们早已经踏上了大城市找工作的路上。对于每一年来说，这个时候却是工厂最为缺人的时期，由于很多农民工回家过年以后就不再来了，而工厂陆续开工，人员严重不足。老板开出月薪6000元依然留不住，为何？在广东、浙江很多大城市都出现了“用工荒”，特别是一些传统的行业影响更为严重。比如制衣厂、塑料厂、传统机械加工厂以及各种流水线等等。这段时间我们可以看到不少老板亲自出马进行招聘，但是前来应聘的人却比较少。不少工厂开出了很多高福利，比如月薪6000以上，包吃包住，缴纳五险一金，同时享受各种节假日休假或者加倍工资。但是为何很多人对于招聘上写的月薪6000元/月以上无动于衷呢？其实对于一些中西部的县城以及城市来说，工资普遍在3000-4500元/月。而对于月薪6000元/月以上相对来说还是比较诱人了，但是不少老板坦言年轻人不太爱在工厂上班，即便高薪也留不住。基本上选择进厂的大多数是上了点年纪的人，而比较年轻的即便上班了，短期离职的也比较多。这又是为什么呢？首先，如今不少90后都已经即将步入30岁了，已经不在年轻，很多人已经渐渐地选择回农村老家从事其他职业。而对于00后而言，他们大多数是从小受宠溺的一代，性格方面更加开朗，同时也更加崇尚自由。而工厂上班制度严格，工作枯燥，这是很多年轻人所受不了的。因此再“高新”也留不住，工厂招工已经不是十年前的状态了。其次，随着社会多元化的发展，如今人们可以选择的工作越来越多。比如如今的年轻人可以依托互联网迅速发展的优势，从事新闻媒体、直播电商、短视频等等获得更加不错的收益。同时其他行业比如服务业、旅游业等等也受到人们的喜爱。而工厂工作枯燥，没有特别的发展趋势，渐渐地所谓眼前的“高薪”并不是人们选择进入工作的唯一条件了。最后，不少中介招聘和现实存在一定的差距。比如不少中介招聘承诺的工资跟进厂以后得到的收入差距比较大。特别是在如今“老板选工人”的模式下，人们更不着急进厂，而是认真对此，充分考虑以后才能做出选择。#用工荒#当时还有一部分村民已经不需要背井离乡外出了。如今农村经济发展迅速，很多人在农村老家就可以找到满意的工作。而且另一部分人通过乡村创业也在农村站稳了脚。只能说现在的工厂招工更加艰难了，只有加快企业转型，实行时代发展需求，企业才能在如今环境下突出重围。

“对不起，我们招人只看第一学历！”985硕士也无奈！985研究生面试遭拒：企业只看第一学历，不看最高学历！有一句老话叫：英雄不问出处。这话要是放在大学生求职就业上就无效了。因为，现在很多企业尤其是名企在招聘的时候，都明码标价要看第一学历，而不是看最高学历。所谓第一学历就是统招出来获得的全日制学历，代表的是你高中的努力和高考的发挥水平。之前笔者就有看到新闻，说一位985的研究生，本科生一所双非院校，在学校的招聘会上去求职，基本简历递上去就被拒绝，用人单位明确表示，只招第一学历985、211的学生，这让他非常受挫，也感到难以理解。此事也引发了网友的广泛争议，甚至被很多人认为是就业歧视。我们不妨来探讨一下。1. 企业为何看重第一学历？从企业的角度，应该说，看重第一学历本身并没有错。只要合法合理，企业愿意怎么招牌人才那是企业自己的选择和考量，无可厚非。另外，企业更不是傻子，他们看重第一学历实际上是非常务实、注重效率的做法。且不说考上985、211的人在高中的时候付出了多少努力，单说上大学后享受到的资源都是不一样的。第一学历是985、211的同学，在大学的四年间得到的资源、学习实习机会都会远远好于普通本科院校。而且，现在研究生也在扩招，一些调剂的冷门专业的研究生在企业看来，“含金量”可能真的不如985、211本科的强势专业。说到底，企业招人是有着经济利益的考量的，不能完全用所谓的“公平”来衡量，这也太不现实了。2. 读研读博白读了？话说到这，可能有的人就会说了，那么按照这个逻辑，只要是双非本科的学生，读研读博就完全没意义了呗？当然不是。双非本科的学生，通过自己的努力考上985、211大学的硕士、博士，不仅提升了学历，还拓展了自己人生更多的可能性，到了一个更高的平台，这对个人而言绝对是有好处的啊！社会上是会存在出身歧视，但你做到勤奋踏实，励精求学又有何羞愧？所以还考研就考研，管那些人所说流言干啥呢？而且，等你读了985、211的硕士博士的时候，也不一定非进企业不可，你可以从事科研，你也可以考进体制内或者走人才引进。你的人生选择会更多，3. 走好自己的路不可否认的是，这个社会上，对于第一学历的歧视其实是存在的。你要明白的是：第二学历只会给你略微加分，而起决定因素的还是第一学历。当然这只是针对无工作经验或工作经验缺乏的新人，因为你的学历在一定程度上决定了你的学习能力和学习态度。如果你能力过硬、实践经验丰富，那么也可以忽略这一点。笔者见过不少双非本科毕业的学生，一样混得很好，收入也不差。但是如果想要进一步提升的话，学历和职称还是起决定因素的。究其根本，是很多人想错了问题的本质：很多人忽视了自身不够努力这个主要因素，将问题归结到自己第一学历不够上。能力才是王道。普通本科读了名校研究生，那是大有好处的。后面的努力和成长是很有用的，不要被误导。如果非要说有差距，只是比较名校本科+研究生的同学而言，是可能会有一些差距。所以，最后也想对那些双非本科的同学说一句：好好努力，想毕业就工作就多去参加实习，积累实习实践的经验，提升专业能力。有能力有想法的也尽可能去考名校的研究生，对于个人未来的发展一定是大有帮助的！最后，大家是怎么看待第一学历的呢？您觉得是第一学历重要呢还是最高学历重要？