硕士以上学历是什么

今天上午偶尔在朋友圈看到一篇转发的文章，有数据显示，目前大约有7万硕士以上毕业生在送外卖……据文章内容分析，中国现在大约有700万外卖小哥，中专、高中以上学历为56%，其中硕士及以上学历占1%，也就是说，大约有7万硕士以上学历者在送外卖！为什么他人眼中的“天之骄子”心甘情愿送外卖？文章中这样解答：第一，就业压力增大，不好找工作，送外卖就成了一种无奈的归宿，第二，送外卖能挣到比从事所谓体面工作更多的钱。看后让我陷入深深的思考，我们目前的教育方式是不是该值得反思一下了！我并不是知识无用论的拥护者，我从我个人思考角度简单谈谈。上大学学什么？好多人上了几年大学到底学到真正的知识没有？什么是知识？你在大学的专业技能是知识；你在学校与同学协同合作的能力是知识；你学会独立思考、不人云亦云的能力更是知识；你不被外界影响，不被世俗条条框框束缚，拥有解决各种问题的能力，同样是知识；你在大学几年，享受得天独厚的条件和资源，不断学习，博览群书，拥有不凡的见识和拥有远超常人的视野这些还是知识……并不是只有专业技能是知识，而且后者比专业知识更重要，能适应与生活的方方面面！现在的大学里，大多数人能从中学到什么？好多人上几年学，只侧重专业技能，其他方面毫不在意，而且受现在的社会舆论导向影响，好多人都是急功近利，哪个专业热门学那个，以为只有专业才是知识，大错特错！我接触过身边一些高学历者，跟他们交流，发现有些除了专业方面的还算精通，其他方面就很一般，还特别有优越感，喜欢给不如自己的人上课，满嘴鸡汤，废话连篇，让人侧目，难道学了几年没用的鸡汤回来演讲了……也难怪他们满嘴鸡汤，复旦大学的陈果幸福课能火就能说明一些问题了，中国前几名大学的名校复旦尚且如此，何况其他大学！现状令人堪忧……真怕好苗子进入象牙塔，学不到真东西，放着世界各个领域牛人巨擎的著作典籍不学，学一肚子陈果这样的鸡汤，误人子弟……怕了怕了……

文｜孙小婷最近，上海交通大学的一则招聘启示引发了网友热议。根据上海交通大学人才招聘网消息，保卫处的治安管理岗招聘条件要求“研究生教育学历，硕士及以上学位”。看到这里，不少网友表示惊住了，留言称“不好好读书连保安都不能当”，“没想到交大招保安都要硕士研究生了”。然而，也有网友对硕士学历的要求表示不足为奇，“看清楚，这招的是管理岗”。针对争议，上海交通大学工作人员也进行回应称，可能部分网友对该岗位有所误解，该岗位招的是治安管理岗，是学校行政机关管理人员，并非保安员，岗位职责在网站上写得很清楚。的确，一个岗位名称，或许难以涵盖一个岗位的全部职责，人们往往轻易就对一个行业或者职位“想当然”地下判断，进而得出“大材小用”的结论。比如，简单地将电竞行业视为网吧里打游戏的，将家政行业视为搞卫生当保姆的，进而每当有高校毕业生做电竞选手、月嫂、外卖员、环卫工时，就引发一阵对“学历贬值”的热议。殊不知，当年那位引发舆论哗然的北大才子，在选择卖猪肉多年后向母校捐款9亿元，也再次刷新了人们的认知：在评价一些职业或岗位的价值时，传统眼光中的学历，显然并不是一把十分合适的标尺。而另一方面，也有人会质疑这样的岗位是否“招聘门槛过高”了？事实上，对人才学历的高要求已经成为很多职业的趋势。就拿高校“治安管理岗”来说，早在2016年，浙江大学招聘安全保卫人员时就已经要求：应聘者具有研究生/硕士及以上学历，英语要求大学六级不低于425分。2015年，四川大学保卫处招聘工作人员，甚至要求具有博士学历。而之所以对应聘者有高学历的要求，一则很多领域和行业的管理方式正在发生变化，向着更加专业化、智能化、规范化方向发展。就拿保卫工作来说，校园面临的新形势更复杂，应用的新设备更多样，在当前的疫情防控阶段，运用数字化手段严把校园安全关，对进出校园的学生、来访者、快递员、留学生等不同群体做好管理工作，的确需要相对全面的职业素质，而学历能够提供一个相对客观的维度，去衡量应聘者在该领域的专业实力和综合水平。二则，放在社会大环境下看，拥有高学历者不在少数，尤其是一线城市人才高度密集，岗位竞争尤其激烈，一个启示就可能招来雪花般的求职简历，人事部门要经过一番爬罗剔抉才能确定人选。在就业市场整体学历提升的背景下，各单位对录用人才的要求“水涨船高”也就在情理之中，更何况是本就在与人才打交道的学府里呢？高校录用名校研究生做行政工作，中学录用名校硕博士做教师，也都是愈发常见的一种社会现象。尽管有种种铺垫，但当人们看到“招聘治安管理要求硕士学历”的类似新闻时，仍然会感到心头一震，这缘于人们对一些岗位的旧印象与其对学历的新要求之间形成了反差，而这个反差并不符合人们的心理期望。人们往往更喜欢听到的是“不拘一格降人才”“英雄不问出处”的故事，在这些故事的背后，“逆袭”的机会总能点燃生活的希望。而“低就”的故事，则在无形之中给世人注解“人生不易”平添了一份佐证——这年头，不好好读书，连个“保安”都做不成，“我真是太南了”。但其实，不论是“不拘一格降人才”抑或“英雄不问出处”的前提，都得是有真才实学，有汗水浇灌。远有国学大师陈寅恪，仅凭一张高中文凭就成为清华教授，这背后却是游学欧美13载从西方带回绵延不绝的东方学问；近有92年姑娘刘琬璐，27岁成为浙江大学最年轻的博士生导师，背后却是发表顶级期刊论文20余篇的废寝忘食。因而，再看到这样让人略感“刺痛”或者“惊诧”的招聘启示，其实也没什么不好。它至少在提醒你：再不努力，就真没机会了。文字：孙小婷图片：网络朗诵：王茜责编：王子墨编辑：孙小婷 张永群

在大多数人的意识里，要想进入高校，至少要读到博士学位，所以很多同学考研选择考学硕，来为以后的读博和留校铺路。但其实高校的运转并非大家想的这样，这其中其实是存在很多的一知半解，甚至是误解。今天董师兄就为大家打开谜团，看看硕士学历是如何留在高校的。之所以大家认为留在高校，都要达到博士学位，是因为大家把目标都锚定在了讲师，副教授，教授这条传统的发展路线上。其实高校同样是一个行政组织，不光是有科研岗位的存在，其实还有很多行政岗位，这些岗位的作用就是保障学校的正常运转，而这也正是很多人对高校认知上存在的盲点。传说中的“科研岗”首先我们介绍一下教学科研岗，也就是我们传统认知上的老师，通常来说，公办高校都要求博士学历以上，985、211高校还会要求有留学或访学经历，在科研成果上，也会有很高的门槛。而一般的高职高专院校，或是民办高校，硕士学历是可以满足需求的。还有一些院校会招收专职科研岗，不讲课，只科研，学历门槛普遍为博士学历。我研究生的两个女生同学，就是毕业后进入了高校，一个运气比较好，直接进入了一所二本院校，另一个则进入了一所专科院校。最近了解到了一些他们的近况，去二本教书的同学天天忙着教书，经常分享课堂上的趣事；去专科教书的同学因为个人原因，放弃了教书的工作，回到母校继续读博，还换了个专业。高大上的“管理岗”就如咱们开篇所说，一个学校的运转离不开科研和管理的互相配合，有科研岗，自然就有管理岗。而管理岗位普遍是偏向于党政管理，文职管理，这一岗位的门槛较为令大众接受，硕士学历即可。而且未来是走行政路线的，其实在大学中我们可以看到，副院长和副校长通常有很多，一般搞学术的和搞管理的通常是五五开的比例，而校长必是科研出身。之前有一个研究生学姐，因为家就是本地的，也不打算出外省发展，恰逢学校在就业网站上发布了一条关于招聘党政管理干事的信息，于是她就报了名，后来经过笔试和面试，成功录用，后来在学校交党政材料还能经常和学姐打交道，白天忙碌，晚上正常下班，对于女生来说，这样的机会确实一个不错的选择。亲和力的“导员岗”这个岗位是大家再熟悉不过的了，也是大学里除了任课老师外，和大家接触最多的岗位了。导员的日常工作主要是负责学生的管理，包括信息发布，举办活动，返校点名等，总之发生在学生身上的大事小情，通常都是由导员直接处理的。现阶段高校对于导员的招聘，学历要求最低是研究生，而且门槛似乎也在慢慢升高，有些高校已经将门槛提高到博士学历。身边最励志的一个故事当属我本科的导员了，我上学那年是他当导员的第七年，大学四年他一直都是我的导员，后来我研三的时候看学校发布任命信息，我的这位本科导员一跃成为了副院长。当时我还跟以前的同学说，这太厉害了，从导员直接变成副院长，后来才知道，我研一的时候他晋升为学生办公室主任，然后升的副院长。十四年的蛰伏，终成大业。种类多的“技术岗”学校这么大一个组织，除了上面提到的三种岗位，其实还有很多专业技术岗，例如财务，审计，基建，医疗，图书馆等，其实这些岗位的学历要求通常都是硕士学历，少部分会放宽到本科，所以如果你想要留在高校，高校的这些岗位未尝不是一个很好的选择，毕竟有寒暑假的工作，在现在的社会真的不多了。以前实习时候认识的一个天大的同学，读的是会计的研究生，后来出来到各大企业实习一圈之后发现，不想太累，也不想太漂泊，索性就回到家乡的一所211高校当上了一名财务人员，负责学校的财务管理工作，可不要小瞧，竞争也是相当激烈，门槛最低是硕士，然后不乏各种名校身影，可见大家对于高校的青睐还是很高的。总之，可以看到，除了我们说的科研岗位对于博士学历有一种执念外，还有很多职位可供硕士研究生学历选择。而且现阶段最大的现实是，高校的岗位真的是十分抢手，看来大家对于高校总有一种说不清的情愫，也许这就是青春吧。科研岗位要博士，振兴科研惊骇世。管理岗位有硕士，日子满足人精致。导员岗位招硕士，晋升之路看大志。技术岗位来硕士，个个精英不差事。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

在高中阶段，班主任扮演的角色除了是我们的任课老师，还要管理我们的学习生活，查寝等一系列事务。到了大学这个角色开始转变，处理班级大小事务的人，被称作辅导员。不过因为大学生都已经是成年人，一般班级里没有必须要通知的事务，辅导员就很少出现。若是班级里要评选助学金，奖学金名额，或者是有一些重大活动必须要通知学生们参加，辅导员才会到班级里对同学们进行通知，很多人对于辅导员这个职位很好奇。如果想要在大学里从事辅导员这个职位，那么学历到底要达到什么样的标准才能能够格呢？这具体要分学校的等级，若是我国的清华北大这样的顶级高校，或者是985，211院校，那么学校对于老师的要求就很高。不仅仅要拿到博士学历，还要看是什么学校的博士，除此之外还要考察老师是否出国留过学，拿过多少项目成就，这些都是需要考核的范围。学校的实力越强等级越高，对于辅导员的要求也更高。若是一般等级的院校，能够拿到博士学历就可以担任大学辅导员，就没有太多其他要求，若是应聘者非常优秀，也会适当降低学历标准，但至少都是研究生学历。一般的专科院校要求硕士及以上的学历就能够应聘老师。从各大高校的招聘条件来看，至少都是硕士及以上学历，如果未来有想从事高校老师这份职业的学生，那么在大学毕业之后一定要选择考研读博，对来的就业有很大的帮助。如果想要从事高校老师，学历是硬性要求，如果不读研读博根本就没有机会。各大高校是不会招收本科生去担任高校老师的，这主要是因为如今的硕士博士的数量就已经很多了，为什么还要招收本科生呢。本科生教育培养人才的方向，与研究生博士生培养人才的方向完全不一样。本科教育还达不到研究型教育的目的，研究生博士生对于学术论文，项目研究成就都是有要求规定的。而如今的大学生没法和以前的大学生相比，尤其是一些实力较差的院校的大学生，基本上没有把学习当作自己的主要任务，在大学里浑浑噩噩过日子。所以在专业知识上根本没达标。不过虽然博士学历能够胜任高校辅导员这一职位，但对于博士生来说，选择去高校当老师并不是唯一的出路。因为学历足够高，他们可选择的就业范围较广。有人认为，博士生在高校里当辅导员有些屈才，你们是怎么认为的呢？

文|秘籍君去年热播剧《小欢喜》，里面的中年男人方圆，是90年代初某财经大学的高材生，妥妥闯过高考独木桥的胜利者，有着光鲜、收入不低的工作，但是人才市场变化太快，人到中年的他惨遭裁员。面对上有老下有小的家庭现状，求职不顺的他盯上了送外卖的工作，令人唏嘘。但是，当影视剧照进真实的现实，才发现现实生活中的人才市场竞争更残酷......前些天，我在网上看到了一份外卖行业的相关报告，《2018年外卖骑手生活报告》显示，全国已经有超过700万的外卖员，其中硕士及以上学历的人，占据了1%。也就是说，平时在风里雨里辛苦工作的外卖员，有大概7万左右的人是硕士学历毕业。 大学含金量下降，孩子毕业后依然会面临找工作难的现状曾几何时，大学毕业的孩子都是天之骄子，毕业后从事的都是体面又轻松的工作，但是，现在却身价降低跑去送外卖了，今夕境遇的对比，令人叹息。当然，出现这种情况，也是有原因的。近些年高校扩招，高等教育得到普及，每年毕业的大学生也在变多，大学生乃至硕士生的含金量都在下跌。用人单位在招聘人才的时候，不再只注重学历，还会看个人能力、外貌、年纪等等因素。所以父母指望着送孩子读书，孩子毕业就能找到好工作，恐怕是不太容易了。 孩子考上大学，父母还要不要让孩子读？既然，学历可能不能在找工作上成就孩子，确保孩子一毕业就拿到高薪、轻松的工作。那父母是不是就要现实一点，娃考上大学，也不让读了，早点参加工作赚钱、完成终身大事比较重要呢？其实，并不是这样的。①孩子深造，不仅仅是为了赚钱，更是为了丰富精神世界父母供养孩子读书，一开始的初心，肯定是希望孩子学有所成，将来拿着高学历好找工作。当然，上进、好学的孩子，毕业后是容易过上更好的物质生活。但是，读书的价值，不仅仅是如此，它还能培养智慧，丰富精神世界，让孩子更好地感知这个世界，让生活变得更有质量。比如，有的孩子上学深造，并没有直接给他带来物质利益的回报。但是，他在这期间，眼界开阔，学到了一些鉴赏艺术的能力。同样是博物馆的一幅画，他能看得津津有味，十分享受和充实，其他人未必能感知到。这就是读书上学，给孩子的生活增添的色彩。②孩子拿着好的学历毕业，职业方面有更多选择人们常说，“现在是学历越来越不值钱的年代”。但是，目前学历依然是用人单位设置的常见门槛。很多正规的公司招人，都是看学历的。孩子的学历越高，他可以选择的职业范围和等级也就越高。试想一下，一个硕士毕业的人，他可以凭借学历争取去学校当老师的机会，也可以选择在职业空窗期送外卖。但是，初中毕业的人，他可以送外卖，但是却很难当上老师。所以，父母也要认清一个现实：孩子拿着高等的毕业证，可以向上选择好工作，也可以向下选择世俗人眼里差一点的工作。但是，没有学历的孩子，好的工作机会少很多。③孩子有好的学历，将来择偶也更有优势好的学历，价值不只是帮助找工作，也有助于择偶。现在年轻人找对象，参加相亲俱乐部，也都会问学历，这是非常现实的。因为，配偶的学历，一定程度上代表着未来能为家庭提供多少价值，还代表着两个人的经历、思想境界、共同话题等等，是否相一致。正常情况下，高学历的人，会找高学历的人做对象；低学历的人，也找和自己学历水平差不多人的结婚，不用怕对方看不起自己，婚后家庭地位太低。所以，供养孩子上大学，也是为了孩子择偶多一些优势，为孩子幸福的婚姻生活做打算。 送孩子求学，父母不要有太多功利心父母拿着钱供孩子上学，就是想让孩子拥有一个好前程。但是，因为残酷的竞争压力、孩子的性格特殊等原因，他大学毕业也不一定能找到好工作。所以，不建议父母送孩子求学有太多的功利心：①传递一颗平常心给孩子。父母对孩子的期待总是很高的，希望孩子通过学习就能改变自己的命运。但是，孩子长大后成为“普通人”的概率，远远超过成为“精英”的概率。所以，父母送孩子上学，要向孩子传递一颗平常心，尽全力做好自己能做的事情，其他的就静待花开。②重视学习给孩子内在品质的培养。孩子求学的道路上，会遇到很多难题。比如，如何与同龄人的相处；学业上遇到难题，要用什么态度解决等等。如果父母能注重孩子在学习时的良好品质，像遇事沉着冷静、对人对事真诚努力等等，这些也会让孩子受益终身。【话题讨论：如果你家孩子大学毕业去送外卖，你能接受吗？】高级育婴师，心理咨询师，原创育儿漫画文章作者。欢迎关注【育儿秘籍】，你想了解的育儿护理、成长发育、家庭教育、心理健康，都可以在这里找到答案！作者/来源：育儿秘籍#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

文|秘籍君去年热播剧《小欢喜》，里面的中年男人方圆，是90年代初某财经大学的高材生，妥妥闯过高考独木桥的胜利者，有着光鲜、收入不低的工作，但是人才市场变化太快，人到中年的他惨遭裁员。面对上有老下有小的家庭现状，求职不顺的他盯上了送外卖的工作，令人唏嘘。但是，当影视剧照进真实的现实，才发现现实生活中的人才市场竞争更残酷......前些天，我在网上看到了一份外卖行业的相关报告，《2018年外卖骑手生活报告》显示，全国已经有超过700万的外卖员，其中硕士及以上学历的人，占据了1%。也就是说，平时在风里雨里辛苦工作的外卖员，有大概7万左右的人是硕士学历毕业。 大学含金量下降，孩子毕业后依然会面临找工作难的现状曾几何时，大学毕业的孩子都是天之骄子，毕业后从事的都是体面又轻松的工作，但是，现在却身价降低跑去送外卖了，今夕境遇的对比，令人叹息。当然，出现这种情况，也是有原因的。近些年高校扩招，高等教育得到普及，每年毕业的大学生也在变多，大学生乃至硕士生的含金量都在下跌。用人单位在招聘人才的时候，不再只注重学历，还会看个人能力、外貌、年纪等等因素。所以父母指望着送孩子读书，孩子毕业就能找到好工作，恐怕是不太容易了。 孩子考上大学，父母还要不要让孩子读？既然，学历可能不能在找工作上成就孩子，确保孩子一毕业就拿到高薪、轻松的工作。那父母是不是就要现实一点，娃考上大学，也不让读了，早点参加工作赚钱、完成终身大事比较重要呢？其实，并不是这样的。①孩子深造，不仅仅是为了赚钱，更是为了丰富精神世界父母供养孩子读书，一开始的初心，肯定是希望孩子学有所成，将来拿着高学历好找工作。当然，上进、好学的孩子，毕业后是容易过上更好的物质生活。但是，读书的价值，不仅仅是如此，它还能培养智慧，丰富精神世界，让孩子更好地感知这个世界，让生活变得更有质量。比如，有的孩子上学深造，并没有直接给他带来物质利益的回报。但是，他在这期间，眼界开阔，学到了一些鉴赏艺术的能力。同样是博物馆的一幅画，他能看得津津有味，十分享受和充实，其他人未必能感知到。这就是读书上学，给孩子的生活增添的色彩。②孩子拿着好的学历毕业，职业方面有更多选择人们常说，“现在是学历越来越不值钱的年代”。但是，目前学历依然是用人单位设置的常见门槛。很多正规的公司招人，都是看学历的。孩子的学历越高，他可以选择的职业范围和等级也就越高。试想一下，一个硕士毕业的人，他可以凭借学历争取去学校当老师的机会，也可以选择在职业空窗期送外卖。但是，初中毕业的人，他可以送外卖，但是却很难当上老师。所以，父母也要认清一个现实：孩子拿着高等的毕业证，可以向上选择好工作，也可以向下选择世俗人眼里差一点的工作。但是，没有学历的孩子，好的工作机会少很多。③孩子有好的学历，将来择偶也更有优势好的学历，价值不只是帮助找工作，也有助于择偶。现在年轻人找对象，参加相亲俱乐部，也都会问学历，这是非常现实的。因为，配偶的学历，一定程度上代表着未来能为家庭提供多少价值，还代表着两个人的经历、思想境界、共同话题等等，是否相一致。正常情况下，高学历的人，会找高学历的人做对象；低学历的人，也找和自己学历水平差不多人的结婚，不用怕对方看不起自己，婚后家庭地位太低。所以，供养孩子上大学，也是为了孩子择偶多一些优势，为孩子幸福的婚姻生活做打算。 送孩子求学，父母不要有太多功利心父母拿着钱供孩子上学，就是想让孩子拥有一个好前程。但是，因为残酷的竞争压力、孩子的性格特殊等原因，他大学毕业也不一定能找到好工作。所以，不建议父母送孩子求学有太多的功利心：①传递一颗平常心给孩子。父母对孩子的期待总是很高的，希望孩子通过学习就能改变自己的命运。但是，孩子长大后成为“普通人”的概率，远远超过成为“精英”的概率。所以，父母送孩子上学，要向孩子传递一颗平常心，尽全力做好自己能做的事情，其他的就静待花开。②重视学习给孩子内在品质的培养。孩子求学的道路上，会遇到很多难题。比如，如何与同龄人的相处；学业上遇到难题，要用什么态度解决等等。如果父母能注重孩子在学习时的良好品质，像遇事沉着冷静、对人对事真诚努力等等，这些也会让孩子受益终身。【话题讨论：如果你家孩子大学毕业去送外卖，你能接受吗？】

大洋网讯 日前，番禺区发改局牵头区人社局、区公安分局、区人才办等有关单位，积极探索进一步优化人才入户流程，以区政府名义印发了《番禺区优化人口入户流程方案》，进一步优化营商环境，为企业留住人才做出了积极探索。申报材料精简40%番禺区积极精简人才入户申报材料，不同类型申报人员需提交材料从20~28项不等减少至9~17项不等，平均精简40%。重造审批流程，细化服务指引，制作入户分类清单和模版，分类审核，精简材料，审核周期由20个工作日压减至10个工作日，提速50%。同时，升级预约系统。科学区分人才属性，调整入户申请预约号发放方式。把学历人才类与技能人才类分类引进，有效缓解预约难问题，减少了54%的咨询和投诉量，切实缓解了学历类人群的入户申报难问题。实施便民举措为营造优良的营商环境，番禺区提供“一站式”人才服务，开通引进入户申报“绿色通道”专窗，推出人才入户绿色通道服务，凡符合番禺区绿色通道项目集成服务企业、持有“广州市人才绿卡”和“番禺区高层次人才服务卡”的高层次人才、硕士研究生以上学历、副高以上职称等人才开辟快捷办理、快速审批通道，可网上预约也可随到随办，为人才和企业提供更人性化、更便捷的服务。番禺区还不断优化服务方式。在现有的预约系统中，增设前置预约登记排队轮候的网络互动服务平台，开设网上预检资料、网上告知补材料等功能。同时增设入户卡邮寄上门服务，减少群众到窗口咨询办事的次数，以实现群众办事“最多跑一次”的目标，提高行政效能，提高群众的满意度。拓宽入户渠道番禺区立足区情，以急需紧缺为导向，切实做好番禺区使用总量控制指标的引进急需紧缺人才工作。按照市发改委下达紧缺人才指标，牵头区各部门研究制定番禺区引进急需人才实施方案，先后到番禺节能科技园、海伦堡创意园、南村镇、东环街等街道举办宣讲会，加强申报指导，帮助企业及人才理解透彻政策、清晰把握流程、充分利用指标，为企业引进和留住人才提供政策支持和帮助。广报全媒体记者李波、肖桂来 通讯员何洋、番宣

深圳中学招聘年薪几十万的清华北大博士生为教师，正好说明当前教师学历提升的一个新趋势。然而，全国只有一个深圳，大多数中小学学校还是没能力那么任性招清北等优秀博士生加盟该地区的中小学教师队伍。日前，海南琼海市某小学招聘教师把原招聘条件中的“全日制大专及以上学历”改为“国家承认的大专及以上学历”，以及广西教师公招复征补录教师就是最好的证明。不过，中小学教师学历普遍上涨已经是不争的事实。1、高校普遍扩招。1999年教育部出台《面向21世纪教育振兴行动计划》，此后几十年间高校招生人数不断上涨，到2019年高等教育毛入学率达到适龄青年的50%，进入高等教育普及化阶段。虽然，1999年开始的扩招过于急躁并逐渐控制扩招比例，我国各类高校目前在校生总规模还是达到5000万左右。因此，不仅教师职业的学历普遍上涨，各行各业的从业者学历也在上涨。2013年，哈尔滨3000名大学生争相应聘“事业编制”的环卫工作岗位引起广泛争议。2、教育发展的需要。教育的发展离不开人才的发展，人才的发展需要培养人才的教师得到发展，因此想要教育发展，就需要更多能培养人才的高学历的教师。在高校扩招学历普遍上涨的现实情况下，教师的学历也得水涨船高才能适应教育发展的新时代要求。高学历的教师能更好的给学生传道授业，也能激发学生的创新精神。学生在年少时往往喜欢接触新事物，但是课本里的知识却不能满足学生成长的需要，所以，高学历老师的引导和启发学生接触新事物比低学历教师优势更多，是孩子发展过程中很重要的一个环节。3、科学技术发展的推动。科技在日新月异的发展。新科技三年一小变，五年一中变，十年一大变。比如通信科技从满街的大哥大，到目前的世面上涌现出各种各样功能强大的智能手机也不过是十几年，老一代的父辈学历不高，知识更新换代不够，现在他们只能使用老人机。教师职业也是如此，如果教师不想办法提升自己的学历，几十年后就被一堆高学历的后生们抛在后面，甚至电脑多媒体技术都不会使用，思想意识还停留在八十年代的教师也将要被时代的发展给抛弃了。因此，当时还比较的中师生不得不在前几年纷纷一边工作，一边还要花时间和精力去函授提高自己的学历水平。虽然，函授的文凭水分很大，但是只要国家承认的学历也算是一种提升。综上所述，目前中小学教师招聘普遍要求本科和研究生以上的学历并不算是人才资源的浪费，而是高校扩招和教育发展、科技发展共同作用的结果。中小学教师学历提高对教育，对学生，对学校当然是一件好事，但是，教师学历提高了，工资待遇和社会地位也不是也要想办法提高，这样才能符合时代发展的历史规律。

2020年11月13日，2020广东省深圳市服务“双区”建设专项招录公务员公告发布，这次招录对于各位考生来说俨然是一次意外的惊喜，这意味大家又有一次机遇可以通过考试加入公务员行列。公告发布之时即可开启报名工作，11月19日16︰00结束，2020年12月12、13日。这次招录重点招录哪类人群，有什么具体条件和要求呢，中公教育在此将公告和职位表结合在一起进行全面分析。一、重点招录五类人才：本次招录为专项招录，围绕“双区”建设招录相关人才，主要有以下五类：基层一线职位：招录有服务意识、懂群众工作、肯吃苦奉献的人员到基层一线工作。面向具有国家承认大学本科以上学历的毕业生招录。市区机关职位：面向具有国家承认全日制大学本科以上学历的毕业生招录。急需紧缺专业职位：对标深圳建设中国特色社会主义先行示范区“五大战略定位”，招录“双区”建设急需紧缺的优秀专业人才，面向国内“双一流”建设高校、国(境)外知名高校和我省重点高校的优秀全日制大学本科以上学历毕业生招录(高校名单见附件3)。国际化人才职位：招录具有较好国际视野、国际交流能力的优秀国际化人才。面向国(境)外知名高校、国内“双一流”建设高校和我省重点高校毕业，且具有1年以上国(境)外学习或工作经历的优秀全日制大学本科以上学历毕业生招录。定向港澳选拔职位：贯彻落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》“研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作”要求，支持爱国爱港、爱国爱澳的港澳优秀青年融入国家、参与大湾区建设，面向具有中华人民共和国国籍的港澳居民中的优秀全日制大学本科以上学历毕业生招录。二、六成以上职位招录应届生2020广东省深圳市服务“双区”建设专项招录对象为全日制普通高等院校应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大学本科毕业以上人员。其中有686人、580个职位仅限应届生报考，占总人数的64.17%、总职位数的62.84%。这对于受疫情影响就业有困难的应届生来说也是有利条件，可以通过这次考试实现就业。其中，国内普通高等院校2021年应届毕业生须于2021年12月31日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名首日(即2020年11月13日)以前取得相应毕业证书、学位证书。三、考试内容专业度很高笔试科目按不同职位分别设置。急需紧缺专业职位、基层一线职位、市区机关职位公共科目测试《申论》和《行政职业能力测试》(Ⅰ类)，国际化人才职位、定向港澳选拔职位公共科目测试《思维能力测验》和《行政职业能力测试》(Ⅱ类)。市直、区直机关综合管理类、法官助理类、检察官助理类职位测试《申论》(Ⅰ类)，街道、行政执法类、警察职位测试《申论》(Ⅱ类)。城市规划、金融管理、信息化、审计专业、财务会计等专业性较强的职位加试专业笔试。由考试内容上来看，本次招录的专业性、科学性非常强，真正体现了人事相宜、人岗匹配，更容易招录到专业、适合的人才。四、学历均要求本科以上2020广东省深圳市服务“双区”建设专项招录公务员均要求考生具有本科及以上学历，整体来看，学历门槛较高，其中，要求硕士研究生及以上学历的名额占比达到25.83%，超过了招录总数的四分之一。同时还对学历的来源做了要求，57.31%的职位必须是全日制学历。