硕士研究生简历模板

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

在众人的潜意识当中，都认为高学历的人找工作之路更加顺畅，比低学历的求职者有更大几率能找到令人满意的工作。而在很多企业的招聘当中，学历似乎也成为一块铁打不动地敲门砖，许多人尽管能力很强，但往往因为学历低与理想的工作失之交臂，高学历找工作是否真的有那么顺畅？前一段时间，在一知名论坛上某高学历并且拥有六年工作经验的研究生分享了一个找工作经历，引起了强烈的讨论，许多人感觉到高学历求职者的找工作之路也并没有想象的那样容易。这位研究生自称毕业于很受欢迎的知名高校。但这位六年工作经验的研究生，去挂简历找工作，结果看到公司开出的月薪蒙了，求职网上一家公司仅给了他3000元的起步工资，和他的想象有着天壤之别。网友们纷纷感慨6年工作经验加上名校研究生的学历，这种搭配在求职路上可以说是有很大的优势，即使不能工作随便挑选，选一个称心如意的工作也不是什么难事啊！3000元起步工资太说不过去了，这巨大的落差，肯定令人难以接受。不过从侧面也可以感受到，名校毕业生找工作也没有想象的那么容易。对于此事，网友们可谓仁者见仁，智者见智:有眼光犀利的网友表示，名校研究生在找工作市场上依然有很强的竞争力，他们对这位所谓名校研究生是否是真的名校表示质疑，如果是的话，为什么不直接内部推荐呢？还有网友表示，现在各类公司企业招人要求非常严苛，既想要求职者学历高、经验丰富，又不想支付与求职者能力相匹配的薪资，求职人太难了。不过，小编认为，现在社会人才很多，虽然学历不能绝对代表能力。但从面试官的角度来看，甄别人才最简单的方式就是学历，学历依然是找到好工作的“敲门砖”。总而言之，小编觉得，如果有机会获得更高的学历，还是尽力取得更高学历，毕竟能为求职成功增添筹码。对此，大家有什么看法。

文：大大秋最近听了个夸张的小故事，我想跟你讲讲~我同学在北京某211高校读研，去年恰好毕业要开始找工作了。她所在的组算是那个专业里面最牛的了，导师也是里面最厉害的。印象中工科专业一流高校研究生应该很好找工作，但我同学说压力还是很大！她说，她刚入学时候听当时去找工作的学长说：“自己的简历别人看都没看就扔了！！！”听完我都惊呆了......一来是人家这么优秀，怎么可能被别人瞧不上？二来是这HR太不给面子了，看都不看就扔？？我惊问道：“真的假的？这简历到底是交到哪里去了！”你猜我同学怎么说？她说师兄那会去的是清北的校园招聘，当时HR收简历都是分拨的：清华一队、北大一队、其他学校一队抽象示意图听她所说的，大体应该就是我画的这样吧？！重要的是旁边放着个垃圾桶，到时候非清北的简历都被塞在了里面......好残忍，有木有？且不说这个故事的真实性有多大，乍一听，其实还有些气愤。”HR有什么厉害的，这么不尊重别人吗？“大多数人应该都会指责HR不会办事。但静下来换位思考一下，HR也有自己的KPI要完成。他们有明确的招聘需求，也许领导只让招清北的，那他们以上的做法就是最高效的！我们应该表示支持。当然，我们大多数人都不会遭遇这种情况，把简历递给HR还是比较好实现的。大家的问题是写出的简历留不住HR的目光。对于HR而言，他们关注的重点是用最短的时间检索出简历里的关键信息，然后去安排下一步工作，这直接关系到他们工作的效率。所以对于投递简历的我们而言重点又是什么呢？那一定是怎么做才能让HR一眼就抓到我们的优势点！做简历，就像做产品。我们需要去了解HR关注点在哪里、查看简历的习惯是什么等等。有针对性地去设计我们的简历，才能做出高水平的简历。1 掌握三个原则—— 一页纸原则这个原则小伙伴们应该早就get到了吧！这里就不多说啦~把所有信息精简到一页纸上，便于HR快速检索信息，这样也会最大程度避免你的关键信息被忽略。——“从左到右，由上及下”原则很多HR表示视线在一份简历上停留的时间不超过10秒钟：用2秒时间刷“硬性条件”；3秒时间看“自我介绍”；5秒时间看“项目经验”。试想如果你的排版很乱、让人抓不到重点，HR很可能就直接把你pass掉了。如何在10秒内让HR抓到你想给他看的点，就显示了排版的重要性。看书的时候我们都有“从左到右，由上及下”的阅读习惯，HR看简历基本也是这个样子的。掌握了这个习惯，如何安排简历的主次内容大体也就明了了。大大秋手绘那这么推断的话，是不是HR第一眼看简历视线就会落在页面的左上角呢？开始我也是这么认为的，毕竟上面我们也说了：HR阅读习惯是从左到右，由上及下的，综合一下不就是“左上角”嘛~但其实并非如此。这里还涉及到下面一个原则。——“1/3原则”写这篇文章之前我专门听了一门关于写简历的课程，里面提到阅读过程还涉及到一个视觉心理学的经典原理。原来除了“从左到右，由上及下”，我们还有另外一个不常被关注的阅读习惯。你有注意过当我们随便翻阅一本书或看路边发的传单时，视线最先会落到什么地方吗？是整个页面上部1/3的位置。如果好奇，你可以随手翻阅下手边的书或者看一下旁边同学的简历去验证一下。手绘示意图这个信息真的很关键，试想如果我们知道了HR第一眼会看什么地方，直接把想给她看的优势信息摆在那里不就好了嘛~因此，从整个页面上部1/3的位置开始写关键信息一定错不了！（那上面1/3的位置要怎么处理呢？别忘记我们还有照片、姓名及联系方式、求职岗位要写哦~放在这个空间恰到好处！）另外，在验证这一现象的过程中，也很容易发现另一个现象：我们习惯于用左手或右手抓着纸张下1/3处的位置去阅读文件。这样的话，这两块区域就容易变成HR的视觉盲区，所以关键信息也要避免写进这个区域。2 别盲目套用模板前段时间我收集了200个简历模板，对比发现里面很多类型的简历都是遵循以上原则设计的，但不得不说很多人都用错了模板。正常情况下我们拿到一个模板只会进行简单的文字替换，其它的基本不会再调整，这其实是一件很有风险的事情。大学做简历的时候，我曾经有过这样的疑问：为什么这些简历模板的模块安排都不一样呢？正常情况下不就直接粘贴替换就可以了么？但其实这种简单的填充并不能展示个人简历的优势。简历模块的摆放应该遵循“优势先行”的原则，从自身出发把针对应聘岗位的优势先摆出来。比如教育背景与项目经验的安排，大多数情况我们会不假思索先写教育背景，感觉就应该这么做，不需要什么理由。这其实有些固定思维了。以下面这个模板为例：图片来源于网络应聘人经历很优秀，他的能力足以匹配销售经理的技能要求，但他的学历比较普通，可以说是他的弱势，假如他在最开始就点明自己的学历很普通，是不是会影响他在HR心中的印象分呢？答案是会的。心理学上有个名词叫“首因效应”，它强调了在人际交往中主体信息出现的次序对于印象形成所产生的影响。10秒的时间很短，针对应聘岗位的要求，扬长避短先向HR展示自己的优势经历去把第一印象留好，这一定比上来就“宣扬”自己不是名校毕业要来得稳妥，你说呢？仔细研究应聘岗位的技能要求，结合自己的优、劣势对简历模块进行调优，也许会大大拉高你的简历水平，快速给HR留下好印象。3 选用靠谱的简历制作工具大致排版和模块构思好了，最后就只剩上手制作简历了。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，有一个好的简历制作工具真的很重要！大学那会我很少琢磨word什么的办公工具，做简历的时候吭哧了好久，感觉表格经常乱跑，文字也摆的很乱，有时还会冒出一些我想象不到的问题，做份简历费了好大劲。后来，我这个手残党开始用在线工具做简历了，这才成功被拯救......网上很多简历制作工具都很不错，这里我推荐两个：-创客贴-图片来源于网络这个工具用的人比较多，开始我只用它进行配图编辑，无意间发现他们的简历设计也是蛮好的，个人感觉他们对于简历的分类也比较符合用户的需求。里面简历的模板筛选方式很人性化，而且有很多简历模板都是免费的：图片来源于网络关键还可以在线编辑：图片来源于网络并且免费下载生成图片或PDF版本：图片来源于网络用这个软件去做简历就不用在Word里面一条线一条线地拉，一点一点抠排版了。-超级简历-图片来源于网络不同于创客贴，超级简历是一个专业在线简历制作工具，操作简单易上手。可根据自身需求选择相关模板：图片来源于网络里面模板都是干净、利落的风格，可以直接通过软件指引完成简历模块的填写：图片来源于网络我很喜欢软件编辑区的功能菜单，只需点击一下就能自动排序、自动生成一页纸、增减模块、转换版式，左侧还有简历相关的评分和优化建议（需付费）：图片来源于网络同样，在编辑完成后我们可以把它发到手机预览或者下载文件，操作很方便：图片来源于网络另外，它还是一个专业的简历管理系统，提供了“简历攻略”及“名企网申”的平台入口，大大提高了投递简历的效率。这里不建议大家过于执着于“花式”简历，一份另类的、花哨的简历放在几年前，可能对HR来说还有些新鲜感，但现在很多HR普遍反映不会买单。简单讲，其实每个人的审美不同，你费心安排的配色也许HR欣赏不来，反倒觉得你品位不行，印象分大减。再者说，HR每天看这么多份简历本身视觉就很疲劳，这种喧宾夺主的排版让人抓不住重点，很容易被刷掉。一份高水平的简历不需要太多点缀的东西，干净、整洁，让HR能快速捕捉到关键的信息就很成功了！你get到了吗？最后给大家总结了6点简历写作的要点，欢迎收藏分享：大大秋制作#简历#

写简历时要注意的问题是：(1)首先，我们要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力地证明。详细地写出来是有说服力的。(2)简历不应过长，应尽量缩短两页。最重要的是要向雇主展示一些实质性的东西。(3)简历上的信息必须是客观和现实的。不要吹牛，因为谎言肯定会被发现的。要诚实，想写多少就写多少。(4)与求职简历一样，不要秘密积累资料，项目与项目之间应存在一定的差距。(5)不要写任何无用的东西来申请职位，记住！准备这些信息，使你的简历更加专业1. 准备一个特殊的求职邮箱，可以设置一个个人域名，这样更方便。2. 一定要拍一组专业形象照片，这样可以大大提高你的气质，让人力资源令人赏心悦目。一张好的简历照片可以提高求职成功率。3. 奖状、证书等副本：一般雇主会要求简历附上奖状副本，并预先准备pdf扫描版本(方便使用手机扫描王)。4. 简历完成后，保存pdf版本的附件，以便其他人在查看电子文件时不会出现格式不匹配等问题。简历一般分为求职意向、个人信息、教育经验、获奖证书、实践经验、社区经验、技能、个人评价等。首先，谈谈求职意向：许多学生在写工作意向时喜欢写2，事实上，这是一种不明智的做法。试着只写一份求职意向，这会让雇主认为你更专注。个人信息：学生简历，尽可能提供个人信息-姓名，联系信息(电子邮件+电话+微信)，原籍地(一些公司会非常重视)，出生年限，学历。教育经验：如果公司不要求，教育经验只能以最高学历书写。获奖荣誉：试着写3-5个奖项你可以写(试着在一定程度上与你想找的工作相关，不要申请工作管理职位简历，获得一堆学术奖项)，没有获奖的学生，本专栏无法填写。实践经验：专注于一两次社会实践经验，注意：如果你在外面分发传单、盘子和其他简历，不要写信，这对你找工作没有帮助。技能：办公室技能已经是必需的，专业技能(如AutoCAD、python、PS、写作)可以给你分数(尤其是写作)。大多数雇主都欢迎有写作技能的孩子来练习，因为他们可以分享大量的文职工作。自我评价：简历自我评价是为了证明你有工作能力。

从剑桥大学、ARM到创办知页简历以来，我看过，也筛选过很多人的简历，同时也帮助修改了上千份简历。做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。很多同学问我，“我的简历哪些地方需要改进？怎么让我的简历看起来更优秀呢？”如果这时，有一份简单易上手的简历指导手册，我们就不会有那多的困扰和担忧，自己也能做出一份优秀简历。在与世界500强的HR们深入交流之后，我总结出了一份优秀简历必备的简历地图——《知页简历地图》（2020版），跟着它，就算是职场小白也可以写好简历。这份简历地图出版后，受到了世界500强HR们的好评。他们都强烈推荐给需要做简历的同学们。一来可以避免简历踩坑；二来可以保证产出一份专业且高质量的简历。现在，历经半年时间，我也开发了能帮助同学们轻松写好优秀简历的课程，这里就不多说了，有兴趣的同学可以去知页简历APP学习。下面，我们来看看这份世界500强HR们强烈推荐的——《知页简历地图》（2020版）图片来源：知页简历APP（高薪模板2）只要1张简历地图，就可做出专属你的优秀简历！（已经是最高清了，知乎上传图片清晰度有限，想要高清版简历地图的同学可以在评论区留言，我会一一私信发给大家）下面我们从两个方面，详细说明如何制作一份优秀的简历。1、简历模板的如何制作？2、简历各个模块内容如何写？第一，简历的模板如何制作？我们可以看到，回答开头的简历案例图简洁美观，且结构清晰，符合HR的阅读习惯，即从左到右，从上到下。仅仅从简历模板来讲，算的上是一份优秀的简历模板了。如何做出这样优秀的简历模板，让HR有欲望继续看下去呢？这里附上我之前关于优秀简历模板的回答，供大家参考，就不详细说明了。（插入知乎模板回答内链）第二，简历的各个模块内容如何设置呢?这里放上一个小目录，方便大家阅读：1、黄金前1/32、基础信息3、自我评价4、教育背景5、工作经历6、简历选填项怎么填（职业技能、资格证书、竞赛获奖经历、在校经历、简历封面、作品集和项目经历、兴趣爱好）7、简历长度下面我们开始看看简历中的这些基本的模块，分别需要注意些什么吧！我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。 简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。如图：（橙色框内就是简历的黄金三分之一）图片来源：知页简历APP1姓名、性别必填2准确的手机号、正式的邮箱3漂亮的证件照或职业照4明确的求职意向5如无特殊要求，身高、体重等基础信息，不填这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。一个是关于邮箱。很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？答案是：能。很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。另一个是关于证件照。毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。关于身高，体重等基本信息。有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。关于自我评价的回答，大家可以参考我之前的回答：（插入自我评价的回答）教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。关于工作经历的回答，之前写过，可以参加下面这篇回答：（插入工作经历的回答）6、简历选填项怎么填在校经历项目经历竞赛经历/获奖经历资格证书职业技能作品集兴趣爱好简历长度关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。关于项目经历如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦关于竞赛经历/获奖经历能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。如：光华奖学金（全校5%）括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。关于资格证书与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。关于职业技能行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度（图片来源：知页简历APP）关于作品集如果我们应聘的是计岗位或者需要生产很多内容（如：文字，视频，音频，或者图片）的岗位，就需要在简历上放上自己的作品。如下图：（图中二维码和链接仅为案例，请勿扫描）这里推荐用知页，因为这是知页简历的独有功能，上传作品后，HR微信线下扫一扫或者线上点击链接就可以打开查看，十分方便。关于兴趣爱好除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）如：跑步（参加马拉松）还可以参考我之前的回答（插入特长篇回答）关于简历长度如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。------------------------另外，一份优秀的简历完成之后，大家发送到HR的邮箱时，要注意邮件的命名，有的公司或者事业单位会给简历的命名格式，我们一定要严格按照要求命名，以避免HR拒收的情况如果没有给出简历的命名格式，建议大家用“意向职位+姓名”进行命名 ，且注意要用pdf的文件格式发送。如果用其他的格式，HR和面试官如果电脑没在身边，用手机打开就很有可能出现格式乱码。知页简历很好地帮助我们避免了乱码的情况，因为所生成的都是PDF格式。不管收到我们简历的HR用什么操作系统和PDF阅读器，他所看到的内容都不会有乱码、丢失的情况。---------------写在最后有了优秀的简历模板和优秀的简历内容，祝大家都能找到心仪的工作！需要超高清简历地图的同学可以在评论区留言，晚点会一一私信。如果这个回答对你有帮助，请帮忙转发文章，让更多人看到。如果想看到更多有用的求职干货，请关注我的知乎@剑桥学长Yellow。很多同学可能找工作时会比较迷茫，一切以薪资的高低为准。但是我想说的是：第一份工作，成长比收入更重要。可以看看下面这篇文章，希望对你们有帮助。@剑桥学长Yellow（知页简历创始人、知乎大V），本文是作者原创，谢绝转载！

看看别人的简历。你可以让一个朋友给你看他们的简历，如果他们有的话。你也可以在网上搜索模板，或者快速比较在你感兴趣的领域工作的熟人或陌生人的简历，看看他们的长处和他们所包含的信息。专注于你喜欢的布局和格式风格。记住，你的目的不是剽窃他们的文字，而是模仿他们的风格，如果你认为这是有效的。为你自己的简历选择一个版面。这应该尽可能简单。确保重要信息被适当地突出显示，避免在单个页面中压缩过多的文本。招聘人员通常很少有时间，并且很快地筛选简历：你的简历不应该超过两页。你的名字应该是第一页最显眼的东西。每个职位或学位的开始和结束日期也应该清晰可见。使用诸如线条或盒子之类的元素来节省空间：它们可以占用空间，通过包含有用的信息，可以更好地利用这些空间。选择一种格式风格。使用一些看起来很专业的字体，比如Arial，Georgia，Calibri，Garamond，等等。您可以使用粗体、大写字母或不同的颜色来突出重要信息。但是，避免使用太多的颜色，这会让你的简历更难阅读。例如，在你的“雇佣”部分中，职位名称可以是大写字母，而职责可以被格式化为普通文本。在您的“教育”一节中，您的学位名称可以是粗体的，而大学的名称可以被格式化为普通文本。使你的写作简洁明了。避免使用完整的句子，尽量做到尽可能的简单。1例如，你可以总结“这份工作，我被要求帮助和帮助客户”，只需写“职责：客户关怀”。避免重复你自己，重新表述你已经列出的能力或技能。提供你的联系方式。这应该包括你的地址，电子邮件和电话联系。不需要对这部分进行标题：简单地列出您名下的信息。你不应该包括个人信息，比如年龄、出生日期、性别、种族或照片，除非你的雇主特别要求。在许多国家，根据这类信息对申请者进行歧视是违法的，而这些信息通常与工作的目的无关。2写下你的目标。在这里，你应该处理具体的职位，以及你的知识和技能如何使你适合这个职位。这部分不应该超过三到四行。如果你只是写一份普通的简历，把它留空，然后根据每个工作的要求写下来。避免使用通用的语句和形容词，例如“努力工作”或“承诺”。相反，你应该把注意力吸引到你的独特之处。把注意力集中在你未来的职业目标上，而不是你的个人品质上，并清楚地列出你想要达到的目标，以及为什么这份工作能帮助你实现它。3列出你的工作经验。这部分也可以成为“就业”或简单的“经验”。你以前所有的工作都应该以相反的时间顺序列出，开始和结束日期。在职位名称和雇主之后，为每个职位写一份你的职责、职责和成就的清单。一定要包括强有力的行动词和关键术语，以强调你的领导和团队角色，比如“有组织的”、“发达的”、“监督的”等等。一定要突出你的成就。我们的目标是要证明，无论你过去做了什么，你的存在都会带来改变。4如果你有丰富的经验，你可以把它组织在子标题下，比如“相关”，“附加”，“志愿者”，等等。如果你现在有工作，写“-现在”而不是结束日期，并指定你需要多少通知才能辞职。列出你的教育。从最近的时间开始，列出你以相反的时间顺序获得的所有学位。确保你列出了你的学位证书、奖励制度和开始和结束日期。如果你还没有完成你的学位，在日期部分写上“-现在”而不是年终。你可以包括其他的信息，比如你的GPA，论文题目和主管如何能与工作相关等。

找工作的第一步就是制作简历。一个好的简历模板就是必要的，因为它决定了简历的框架。简历模板怎么做才好呢？很多人的做法是去百度搜简历模板。百度每天有数万人在搜索“简历模板”、“免费的简历模板”这样的关键词。可见，很多人是非常重视简历模板的。但是，我想说的是，简历很重要，但是，模板不重要。免费简历模板更是没有多大的价值。聪明的人在做一件事情的时候，应该仔细想想：就当前要做的这件事情而言，什么才是最重要的事情？你只要对自己内心发问3次，答案很多时候就不言自明了。对于简历这件事情事情来说，简历模板是最重要的吗？显然不是。那么什么才是最重要的呢？对于制作简历来说，更为重要的是简历的内容：包括你的实习经历、工作经历、项目经理、自我评价。把这些内容写好才是真正重要的事情。那么，再进一步，对于简历内容什么才是真正重要的呢？当然是你的各种经历本身。所以，如果想找到一个好工作，应该把重心花费在简历各个核心模块的打磨上，放在工作经历的优化上。在这些方面花费再多的精力都不为过。但是，在简历的模板上，真的不要花费太多心思。关于如何写简历的工作内容？如何让简历更加出色？如何让简历赢得面试官的芳心，可以参考我的职场书籍《职业抉择-产品和运营求职实战攻略》。这本书的经验，来自于一个阿里人的职场晋升经验的总结。它获得阿里巴巴、腾讯、字节跳动、京东、网易、蚂蚁集团、小米、美团、百度、三节课、快狗打车、奇虎360等互联网公司一线专家的推荐。

刚走出校园的新员工，在投简历的时候很容易石沉大海，因为他们仍然带着一些“学生思维”。我们都知道人力资源部看简历的时间有限。一些大型企业有太多的简历需要筛选，看简历的最长时间是30秒。因此，无论你的简历是否丰富，如何在短时间内吸引人力资源的眼球，如何避开这些雷区都是至关重要的。围绕应聘岗位写简历许多人在写简历时会陷入一种误解：写简历主要是从自己出发，而不是从岗位需求出发。许多简历似乎包含很多内容，但有用的信息太少。过于详细地描述一个人的社会实践经验似乎给了一个完整内容的额外加分。如果你的经验不符合你的岗位要求，在人力资源部门看来就一文不值。人力资源部只关心一个问题：你符合这个职位吗？只有围绕工作要求写一份简历，别人才能觉得你胜任这份工作。展示对方真正想知道的关键信息，避免信息堆积。过于谦虚许多初入职场的同学刚刚走出校园，仍然保留着一些学生的想法。大家心里都相信，只要有学习的态度和谦虚的态度，就可以被对方所青睐，然而，职场不同于学校，职场向来都是以价值为导向。如果你没有任何技能或相关经验来证明你有工作能力，只是说“我想再学一项技能”，你的简历可能是第一份被人力资源部拒绝的简历。切记不能空谈有些人只是空谈，说自己有潜力，保证为公司创造价值。说自己有可能，就需要证明。怎样才能证明自己是个有潜力的人呢？可以用数据说明。例如，“在校期间担任校园的公众号编辑一职，完成30篇报道，阅读量平均达到3000+，带来了1w的粉丝增长”。没有工作经验怎么写我们说先写简历以工作单位的要求为主，可以提供使用者想看的重要信息。但是，职场小白没有工作经验怎么办？没有工作经验，不是说你没有能力，而是通过实践经验和参加经验来表现能力。职场白可以写学校的经验和社会实践，但并不是什么都写，而是注意“过程结果”对于什么样的地位，做了什么，得到了什么样的成长。也有个人技能，尽量写关于应聘职位的技能。其他注意细节不仅仅是上面的问题，也有必要把握细节哦。1 .简历被投到对方的邮箱里，简历的命名形式、邮件命名都要规范。可以用【简历+应聘职位+姓名】，不要光写“简历”或“名字”，容易被忽视哦。2.工作时间写得倒叙，把最近的工作经验写在前面。3.要注意重点，投稿简历要以找工作为重点，强调个人能力。所以个人信息可以简单概括，重点放在表现能力的地方，如个人技能、工作经验、相关实践。总之写简历应该站在对方的立场考虑，用人单位比较关心的点是什么？当然，优秀的简历怎么能少得了优秀的简历模板老搬给大家准备好了5000套精美的简历模板公众号对话窗口回复简历即可免费获取下载链接

《北京女子图鉴》，不知这部由戚薇主演的职场血战史大家看过没有！她每一次去面试，都拿了一份自己精心制作的简历。由此可见。简历是面试必不可少的东西，所以我们一定要用心去做！有人要说，我也想制作一份很好看，很高大上的简历，可那太费事费力了！不过，没有关系，我来告诉你一个不用亲自动手也能拥有高大上简历的办法！办公资源在线网站，里面有海量的Word可编辑个人简历模板，你喜欢哪个就用哪个！先给大家预览8个，看看效果！怎么样，有喜欢的吗？办公资源在线网站还有很多哟！