硕士往上

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

985硕士拿到7个offer，提出2万月薪为条件，HR直言：抱歉，用不起面试是我们找工作时候的一道难关，在面试的时候，我们最好把自己的能力和擅长第一时间对HR说清楚，如果对方是一个靠谱的人或是企业，那么最起码会给你一个展示的机会。只看重你学历和学校，以及你其他背景的公司，不会长时间需要你，它只是在浪费你的时间而已。有人说面试是一场“博弈”，所以一场成功的面试，不见得一定得是“你特别优秀，直达终面”，而应该是在博弈中你充分展示了自己，入职之后，成绩大家有目共睹，薪资绝对会匹配起来的。网上有一位985的硕士，他拿到7个offer，提出2万月薪为条件，HR直言：抱歉，用不起。这名应届生备受打击，将自己的经历贴到了网上，寻求网友帮助。我们来看看网友的评论：“应届毕业生有冲劲有魄力是值得提倡的，也值得鼓励，但是面试时一味展示你的背景，而忽略你的能力说明，是否有点不务实？做为HR，最忌讳的就是把个人情感参杂进面试中。既然面试者如约而至，HR给予其一个展示和说明自己的机会，这是最起码的尊重和礼仪。”“公司不敢随便给新人开工资，是怕收入倒挂，虽然在互联网公司这是普遍现象，尤其是大公司，解决这种倒挂的问题，除了离职别无他法，因为你老板决定不了你的薪资，在大公司涨薪都有统一的流程且有上限，不可能单独为某个人涨薪，根据绩效级别自动就计算完了。”“我也有过类似经历，手握几个offer去面试一个一般单位。但是我很尊敬面试官，他还主动帮我争取高薪。我期望月薪写的2W，HR自己帮我改成2w5！我觉得还是态度真诚，好好沟通，互相理解，不会吃亏的！”“关键不在于毕业生要拿多少年薪，而是在于你能创造多大的商业价值。能到了自己提年薪的环节，说明能力是经过验证的，何况对于一个手握7个offer的人而言，绝对有提要求的理由和条件。很多领导自己能力和眼界有限，不知道如何开发人才的潜力，如何应用好人才，就会把责任推给他们。”“这HR自己拿不到三万的月薪，然后自以为人家也不能拿到，如果是我，会问他你为什么觉得月薪3万给到你是合理的？我们不是买文凭，我们要看实力，请举例说明你有哪些实力够3万月薪。如果他说不出来，还在强调自己的文凭以及其他公司给的offer，那么就请你另谋高就吧。”小编认为HR给应届生低工资是当然的，除非该应聘者能力极为优秀。但是显然该应聘者成功把一位资深HR惹毛，至少情商堪忧，并不认为他算极为优秀的。

本科生说，“它现在满大街都是，不一定比工作三年性价比高”；博士生说，“它还是嫩点，虽然做了科研，但是不够博大精深”。这个“它”就是今天的主角，硕士研究生。对于现在的大学生来说，有了这样的学历，是雪中送炭，还是锦上添花？今天我们就来谈一谈，硕士研究生究竟在社会上是个怎样的定位。图片来源网络，侵删我太难了，最近我压力很大很多同学，希望毕业进入高校，当一名老师。虽然可能短期看收入不高，但是就未来的发展，社会影响力，以及每年两个寒暑假期，还是充满着无限的魅力。读研期间，我们班一共有24个人，这之中最后有两个人去了高校，成为了老师。其中一个去了一所东北的二本院校，另一位去了西北的一所专科院校。图片来源网络，侵删在东北二本院校的这位同学，现在是在当一名大学讲师。经历了半年的听课学习，现在终于能够持证上岗了。日常的主要工作，也都集中在了备课、讲课这个循环中。她现在的情况就是，先讲好课，带好学生，然后再好好搞科研，弄出成果，向着副教授，教授的职称进军。但道阻且长，虽不至于遥遥无期，但研究生的学历和科研能力，还没法让她平步青云。图片来源网络，侵删在西北专科院校的这位同学，现在已经不干了，决定出来读博了。她和上面那位在开始阶段，具备着极其相似的经历，虽然硕士毕业就当了老师，但面对未来的发展，和学校对于自己这样学历的重视程度，她清晰地意识到，科研能力和学术成果，不是在教师岗位上就能培养出来的，还是得靠博士阶段的历练才能养成。因而选择未来，放弃现在。图片来源网络，侵删综合来看，除了上面提到的实际案例，结合现实中高校给予的奖励政策，硕士研究生在高校学术的社会地位还略显不够，能谋个一官半职，但却不能保证未来的良好发展，毕竟，高校是博士的栖息地。所以对于硕士学历却在高校当老师的同学，也正应了当下最火的那句话，“我太难了，我感觉最近压力好大”。安排得明明白白当老师的是少数，去企业的就是大多数了。而真正进入企业，尤其是高精尖企业，你会发现，你的领导至少是硕士学位，甚至更高的职位，总监以上的都是博士学位。而且别人可能都叫某某总，他们这类人直接就叫某博，倍感亲切。但本科生，能短期达到很高的位置的，不能说没有，只能说很少，而且难度很大。图片来源网络，侵删为什么这么说呢？因为制度在那里摆着，首先拿国企来说，评定能级，是需要对应学历工作够对应年限的，比如评1级，可能硕士工作1年就可参评，而本科生需要两年才可以。更为广泛的是社会招聘，你会发现高级职位介绍里对工作经验的要求是，硕士三年，或者本科生五年。在一个行业干五年，很难再转行，如果干三年，你至少还有更多选择的机会。图片来源网络，侵删所以你离选择越近，你的机会也就越多。而且硕士研究生阶段深度培养了你的学习能力，这在用人单位眼里都是潜在的优势。所以你会发现，初入职场的硕士新人，薪资甚至高过工作几年的老员工。这里面的原因就在于，社会普遍看重硕士研究生阶段培养的能力，而且笃定其未来可期，终将成为公司发展的中流砥柱。图片来源网络，侵删综合来看，在企业范畴来说，硕士研究生的地位还是很高的，且晋升空间很大。而且现在企业都开始比拼研究生的员工占有比例，以此来凸显企业的价值，这更是为研究生学历打开了一扇大门，可以说是安排得明明白白的，但与此同时，可能也是给本科学历关上了一扇大门，能否推开，可能需要你依靠更为强大的个人实力才行。图片来源网络，侵删高材生，就是不一样除了以上两类，第三类就是政府机关单位。随着国家的日益强大，政府的公职人员筛选也愈发激烈，以前可能是有个学历，考试通过就可以，现在对综合素质以及学历要求都是上升了很大的一个台阶。当你翻看公务员的招考信息时，你会发现好的部门在学历一栏都挂上了硕士研究生以上学历的要求。图片来源网络，侵删而且不同的学历，政府给予的安家费之类的福利待遇也大不相同，硕士研究生是位于博士之下，本科之上，对应的职位高度划分也是如此，但综合来看，相较于时间、锻炼和未来发展，硕士研究生学历无疑代表着最高的性价比。这里面也暗含着招聘单位的一种期待，其实数字背后代表着的就是标准和期望。研究生进入这类单位，很容易成为领导的好帮手，因为老一辈的领导干部都认为学历高就代表着能力强，而且放在身边也能烘托起整个氛围的高度。对于人才的珍视，让领导会给这些年轻人更多锻炼的机会，所以只要情商够高，能力够强，一步步登堂入室，只是时间的问题。而且在这样的单位，你也会被经常称呼为“高材生”，并且被感慨“就是不一样”。硕士研究生会越来越多，成为一种趋势，最终也会成为一种必然。几十年前的精英教育，让上大学成为一种奢侈；现在的开放式教育，让更高学历成为一种趋势。同样是一条河，你可以凭借身体游过去，这就像本科学历的人；你也可以凭借木筏划过去，这就像硕士研究生学历的人；你也可以凭借小船渡过去，这就像博士学历的人。图片来源网络，侵删人类的悲欢各不相通，你的心思你自己最懂。没有绝对的好与坏，只有相对的优与劣。你，你的努力，你的机遇，决定了你背后硕士研究生学历地位的高与低。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研院校专业咨询。

读书才是出路，只有读书才能改变人生，只有读到一定的高度才是我们选择工作，而不是工作选择我。这样的观点占领了半个世纪的制高点，伴随了几代人的成长。但是到了今天为什么更多在读的博士硕士，反而会规劝大家不要读博考研。知善相信更多的原因是，最高层次的学历也已经不足以改变人生了。如今的社会太现实，用上今天流行的网络语“内卷”，是啊，内卷太严重，好的资源往往只掌握在少数人的手中，内卷中心里的人持续内卷，而在内卷圈子以外的人好似被隔绝一样，不被接纳其中。太多的时候耗费了一个家庭半辈子的精力、积蓄培养出的一个孩子，最终可能拿着与初中辍学同学一样的工资，甚至是曾经班上最调皮小孩子的下属。没有心理落差吗？怎么可能，每一个成绩好，每一个读书厉害的小孩子都是在别人的称赞下成长，在父母口中炫耀着走过。博士去农村改行种菜，海龟的硕士生在家啃老，光鲜亮丽的研究生连衣服都不会洗，这就是我们想看到的读书人的出路吗？如今的世道太现实也太残酷了，那你呢，对于读博考研怎么看创作不易，请勿抄袭。图片来源于网络，有疑问请联系删除。

在上个世纪，大学生是非常罕见的一种。大学生出村是全村的骄傲，但现在随着人们生活水平的提高，大学生越来越受欢迎。找工作的压力也越来越大，这么多人会选择继续学习，选择学习，选择读书，但你真的要理清本科生、硕士、医生和博士后的差异吗？一、本科里面那些大的城市，可以说具有学士学位，是最基本的条件。如果当你找工作，甚至是学士学位都没有，有许多面试官根本不考虑你作为他们公司的地位。这不是小编的现实，但是这是在日常生活中会出现一个很常见的情况。大学四年，只要你不挂科，基本上每个人都可以拿到学士学位，学士学位，甚至足以让一些人也将选择进一步获得研究生。二、硕士我相信很多人都说他们想参加研究生入学考试。这里的研究生入学考试是指研究生入学考试。事实上，研究生有两种类型：硕士和博士，在人们的日常生活中，研究生是指硕士。硕士学位并不像博士学位那么普遍，但事实上，它比博士学位低，也不像博士学位那么难。硕士学位是介于学士学位和博士学位之间的学位。它也可以分为两种类型，学术研究生和专业研究生。专业研究生一般为两年，学术研究生一般为三年，可以继续攻读博士学位。一般来说，硕士和博士学位的结合是指学术研究生。三、博士如果一个人是医生，那就意味着她有完整的知识体系，可以做研究，而我可以出版一本书。 能够获得博士学位的人在各个领域都有很大的需求，而且他们毕业后找工作也不会有什么困难。四、博士后很多人认为，博士后实际上是博士学位后的学位，不是学位，而是一个专业，即在完成研究后，牛继续从事高校和相关科研机构的相关学术研究。并非所有从事科学研究的人都被称为博士学位，博士后的前提是你必须获得博士学位。由于不断改善人民的教育，研究生的水平频率，硕士和博士的话出现在人们的生活变得更加复杂，即使我们不打算获得硕士和博士学位，但是我们必须了解这些人身份的区别以及它们的含义，不要傻不明确。

文：猫眼天才是1%的灵感加上99%的汗水。——爱迪生文章开端先辟个谣，经考证爱迪生的原句仅仅只有这半句，后半句的“这1%更重要，甚至比那99%的汗水更重要”是后人在为爱迪生作传时加上的。前半句着重强调勤奋，而后半句更重天赋和天资，那么为什么后人要加上这句话并且加上后能让更多的人信服，我们以例来说。01《令人心动的offer》经过第一季的发酵第二季也更吸引大家的关注。尽管这节目让不少人深感自卑，尽管它的职选门槛万里挑一，但是仍让不少观众津津乐道，看得目不暇接。因为它满足了我们对理想世界职场的所有的幻想，也满足了大众可以窥伺“神仙”中人并且有强代入感的渴望：如影视剧中一般干净、整洁、大气上档次的办公环境。优秀的不似凡人般的神仙领导和神仙同事，精彩而多姿的办公生活。这些无一不让我们这些普通人目眩神迷，为之向往，但是同样职场的残酷性在这样的地方也分外的明显。这一季仍旧还是律师职业，他们的求职地点是国内最顶尖的律所之一，上海君合律师事务所，连续八年被国际法联盟评为“最佳律师事务所”能在这个地方任职，不提其他起薪就是月入2万，所以这简直就是学法律的学生梦寐以求的任职地方。而能来此处的毕业生无一不是天之骄子，人中龙凤，也就是我们所期待的“神仙”。一如第一季节目组的竞选名额八人，最后留下两人，因此竞争算得上格外的残酷和激烈。从面试开始当学员一一报出学历，大家更是啧啧有声：国内顶尖公认法校的五院四系，中国政法，中国人民大学，西南政法……接着还有乔治城大学，甚至斯坦福大学……果然无一弱者，而在这么多优秀学员中有一位是略有不同的，就是29岁的大龄硕士丁辉。02丁辉的入场略微偏后，前面是才貌双全的李晋晔和简历吓人的斯坦福硕士生王骁。到了丁辉这里即便他研究生仍是华政，依然逊色几分，更务论他的本科不但是普通二本更非法学专业，看到这里不禁让几位面试官眉头一紧，直言不讳道：“如果正常筛选，他的简历是没有机会出现在这里”而也正是从这里开始丁辉被大家认为是这众神仙中，唯一的凡人逆袭榜样。接下来针对面试官提出的“为什么以二本非法专业，突然选择了考取法律硕士？”丁辉的回答更加证明了凡人逆袭和接地气的表现。三个缘由：1.毕业后的销售工作遇到瓶颈，无法突破。2，律师职业的地位高，而且法考不用考数学。3，向平时轻视女朋友证明自己的实力这些话足够坦率，而且也更贴近大众的心思，这就是普通人努力和往上攀登的动力呀，很真实，所以当面试官为此一怔后也露出了些许笑容，当然他们也知道这背后要付出多少的努力。但是接下来又有面试官发问“其2015年10月辞职，2016年9月考入华政，这一年的空白期在做什么”“准备考研，背水一战”听到这番答案无论是观众还是面试官瞬间又有触动，因为最初当丁辉初面试时就已经留下了一个关于“裸辞”的巨大争议。为了参加节目为了面试君合，他直接辞掉了上一份还算不错的律师所工作，裸辞加上这次考研的孤独一注，让面试官对选择他更加的慎重。而这也引发了撒贝宁等观察员暖心起下“背水辉”的外号，“背水一战”似乎也是意味着普通人逆袭的巨大惨烈，就像他所说的“无论是面试君合还是当初考试作为一个不显眼的普通人也只能放下所有倾尽全力，去争取那万分之一的可能，也只有这样他才能坐在这”而面对这样的回答，面试官很诧异也带着劝意道“人生总是背水一战，真的很苦，同时也会让别人很苦”最初听到这些话总是觉得面试官带着歧视和高高在上，但是越往后越明白其实这番劝解是有道理的。初面试毫无疑问无论怎么努力都不能改变的是他的年龄偏大和其本科非法律名校出身，这点问题是面试官对他的迟疑但是也是大众对他报的不平，为什么学历要这样重要难道不该看能力？也许是节目组的需要更希望是丁辉的执着打动了面试官，所以丁辉也有幸成了这八人中的一员。03接下来他们开始了第一轮的考核，因为上面两处要点他的年龄和非法本名校专业，因此从简历里筛选毫无疑问的是他的简历垫底。但是第一轮的考核对他来说是很有利的，因为是课题实操，针对具体案例对客户提出完整的法律建议。八人中丁辉在读研期间便实习过两次，毕业后从事了一年的律师助理工作，所以这种考核对他来说不在话下。果不其然，丁辉在拿到题目后就可以非常熟练地进入状态，有条不紊，信手拈来，所以看到这里无论是观察员还是各大考官都对其有着细心。果然不负众望丁辉成了首批完成任务的学员，而且他的回答有理有据，相比较其他人已经非常完善，本来都被预估这是头名了吧。结果却因为署名处写错了公司名称，一字之差，前功尽弃，在这里考官们也是瞬间好感转逆。这次考核本该第一的丁辉又垫了末位，对于已经有实战经验的丁辉，毫无疑问考官们的要求更高一些，但是也让很多看客升起不平之心。第二次考核是场辩论，辩论主题“以公司领导该不该让员工喝酒拿到单子”，分别以公司方和员工方展开辩论。丁辉恰好是员工方与李晋烨，瞿泽林，王颖飞对战其他四人。在实战上又是丁辉做出的分配号召组员分工协作，以“法律”和“事实”两部分分别来战。第二天的辩论紧张刺激，大家唇前舌战，但是毫无疑问丁辉在其中表现算得上出色，反击迅速重点抓的也相当到位，直到赢的辩论，大家也认为其表达和应变是相对来说最好的。这时候观众和其他人也认为这次的最优辩手非他莫属了，但是最终四位律师选择了瞿泽林。因为他有经验他有过实践，这个结果让丁辉很是沮丧也让很多观众都为他开始抱打不平。因为普通人的逆袭是何等艰难，这样一个普通人的代表能跟他们这些天之骄子站在一起真的付出太多了，而且也表现出了一定的优秀，但是为什么仍然要面对这样的“歧视”？大众觉得四位律师面试官歧视丁辉，认为这是对他的巨大不公，也是学历和能力的巨大争议，认为这样放能力而重学历不应该。04那么为什么这些优秀的公司会这样重视学历？以丁辉为例他的本科非重点院校的法律专业所以跟本科就是法律专业的毕业生比起来，他的基础一定不够牢固这是必然，所以简历在初筛时非法考研不予考虑。接着回到文章最初为什么后人加上1%的灵感更重要，因为就如丁辉的全力以赴破釜沉舟换来的机会不过是其他有天赋人的按部就班，轻松顶达，所以考官会担心未来当压力越来越大时这样的丁辉能否胜任，所以每次考核对他的要求也会更高。我们再来谈谈学历和能力，其实并不冲突，很多人认为名校生就是考试机器是书呆子那真是大错特错，大部分名校生意味着记忆力，领悟能力，学习能力，专注能力都是超过常人的，所以他们才能一骑绝尘，这是天资。就像龟兔赛跑一样，乌龟只能趁兔子睡觉时才能超过它，但是当面对同样的一只卯足精神的兔子，它怎么能赢的比赛？能力是通过后天训练而来，就像丁辉他的能力来源于他的阅历和他的经验，他有过实操的经验所以能赶在前面，但是当这些可怕的后辈同样开始慢慢适应环境开始经历时他又有几分胜算？为什么考官不断在强调他的年龄因为同样以五年为期，那些95后精力和体力都是最强状态而那时候的丁辉已经走了下坡路，加上天资的差距，五年之后又该如何立足？看节目很心疼丁辉，很多人也觉得这是对普通人逆袭的不公平，但是不得不说其实考官们的考核从长远来看才是公平才是更有道理，说起来残酷但是这就是真实。对于爱迪生那样的人来说，对于这些五院四系的学生来说他们周围都是这等段位的人物，所以他们认为天资不算什么努力才是重要的，但是对于普通人呢？所以看到差距承认差距这并不可耻，被别人要求更高才应该更欣慰，因为只有远高过那些天资者数倍的要求和努力才能有可能追上他们，因为丁辉最开始就是这做的。“破釜沉舟，背水一战”都是很苦的，但是没有这些苦他连巅峰一战的机会都没有，所以他未来想要获取和他人一样的机会就要更苦更严更努力，这是没有办法的事，这也是生存大道。所以不要着急的喊不公平，喊歧视，好好的认清楚想清楚你要参加哪一条赛道，你是龟还是兔？如果不是兔面对再多的苛责都不是错，咬紧牙一直往前走。丁辉很不错，他已经给自己赢下了很多过去可能无法想象的优越境遇，所以不管他是否能留在君合，未来也一定能闪耀自己，这种精神值得我们每个普通人学习，同样他的遭遇也值得我们思考和审视，残酷人生等你来战。（本文图片均来自网络，侵权请联系删除）

985硕士吐槽：拿到年薪三十万的offer很高兴，入职后公司却又反悔在一些招聘会上，我们能拿到offer自然是可喜可贺的事情，尤其还是非常高薪的offer。只是有一些企业，在面试时以开出高薪的条件吸引优秀毕业生，过后又开始反悔，找各种各样的理由不兑现承诺。当毕业生碰到这样的情况，可以说十分倒霉了。正好前些天，小编也在网上看到一位985院校毕业的硕士说：“今年在秋招上找了份工作，企业已经给我发来offer，只是当初在面试时和HR谈好的薪资是年薪三十万起，就因为开出的薪水高，所以我才高高兴兴地接受，然而现在突然改口说公司的制度有变化，年薪变成了二十万，足足缩水了十万！”这位985硕士十分气愤，因为秋招已经结束了，再去找其他更好的工作也来不及，可是要他委屈入职这样不诚信的公司他也不愿意，所以他现在不知道该怎么办才好。他发了这篇帖子，上网来求助各位网友，让我们来看看网友对这个问题是怎么看待的吧。“直接找当初承诺要给你30万年薪的HR当面问清楚，如果问清楚之后给你原来的薪资了，那就当做没发生过这件事，接着做自己该做的工作，如果还是不给，肯定就是你的公司不行，直接走人，不然以后类似的坑还会再有。”“有的HR为了自己的业绩无所不用其极，经常坑骗涉世未深的毕业生，如果实际的原因是HR个人工作的马虎，那就不要让步，因为这是人事的工作问题。到最后，HR还是不愿承认他当初说过这样的承诺，那你自己要考虑这间公司除了薪酬外，还有没有其他的原因值得你留下。”“正经的做法是先安顿下来，看看情况，然后一边工作，一边开始找下家，工资能拿点就拿点，一找到下家直接辞职即可。”“提醒找工作的人们，尤其是应届生，在面试谈工资的时候，个人建议谈判前一定要和HR说好，并将过程录音，以免之后引起不必要的麻烦。”“这种谈好了价格又反悔的公司，根本就不拿诚信当一回事，首先从领导的人品考虑就不好，所以我觉得没必要去的。”看完了以上网友的回答，我们应该能感觉到，找工作还真不是那么简单的事情，尤其是对于刚踏入社会的毕业生来说，所以凡事还是多留一个心眼吧。那么对于这样的问题，你们又是如何看待的呢？留言来表个态吧！

“博士和硕士究竟在哪些方面有较大的差异？”这是不少硕士小伙伴都想知道的问题今天鼬老师采访了一位直博的同学，跟大家分享他对这个问题的看法～正文：说实话，博士和硕士期间的生活并没有本质区别，但凡博士能学到的东西硕士也都能学到。然而，由于客观上更高的毕业要求，博士需要比硕士拥有更强的自我驱动力。这种自我驱动力在逼迫所有博士研究生在有限的时间内学习到足够的知识和技巧。这种自我驱动力带来的有：1 创造能力而不是复制能力在各种学术搜索引擎和数据库不断健全的今天，检索我们想要的信息已不再是难题。对于本科毕业论文和大部分硕士毕业论文，搜索引擎可以直接告诉我们“答案”。我们要做的只是去模仿他人的研究步骤和方法，在套用上自己的数据，一篇“有模有样”的论文便诞生了。但博士不行。博士需要从他人的研究步骤和方法中找到漏洞和不足进行改进，以此来创造出自己在这个领域的价值。这就好比，本科论文是在看着厂商给你的图纸搭积木，硕士论文是按着自己心中的图纸搭积木，而博士论文是在自己设计和制作积木！2 选择问题并独立解决问题每一篇论文都是一个发现问题，分析问题，提出方案，验证方案的完整闭环。这一套逻辑是社会进步的底层动力。“前有政府发现问题，中有咨询机构分析问题，后有企业家提出方案和验证方案”这一套逻辑在社会中有着精确的分工，各种专业的机构在负责每一环节的具体工作。然而到了博士期间，这些环节就全需要你自己来解决了。每个环节都需要消耗极大的精力和时间，这种工作量是硕士期间不曾有过的，这也是博士比硕士时间更久、更锻炼人的主要原因！3 对知识产生敬畏之心网上“读书无用论”的思想盛行，鼓吹工作大于学术的人大部分都是没有真正接触过学术的人。他们自大、目中无人、觉得别人都是XX，自己什么都懂……这种现象在博士群体中很少出现，一方面他们靠知识吃饭，更重要的是他们“被迫”尊重知识。如果你真的不懂如何尊重知识，没关系，各种各样的审稿人会不厌其烦的教你，直到你学会。4 精确易懂地向大众介绍自己的成果大部分博士的研究方向可能全世界只有那么几个课题组完全重合，这意味着甚至连审稿人和博士论文答辩教授都不一定懂你在做什么。论文是在向大众介绍自己的工作成果，由于工作内容的深度和独特性，少有一两句话表述不清，你和读者之间就会产生巨大的误解。（答辩就是这样一个过程，许多时候导师对你的批评其实并不是你真的做得不好，而是他们误解了你的做法！）传递思想是一门学问，是每个想要拿到博士学位的人都应该掌握的学问！5 了解科研界的运作方式博士培养是教会一个人怎么迈进科研门槛的过程，某种意义上说，科研是一个圈子，有自己的运行规则，也有自己的评价方式。科研有风险，有方向，也有热点。每个想要按时毕业的博士在琢磨具体问题时，都需要学会去迎合“他人”的意愿。毕竟，能否拿到博士学位是“他人”决定的，不是吗？想必这些就是读博所强迫我们需要学会的能力吧更多考研资讯欢迎关注鼬老师～我们下期见

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位硕士生分享他的真实工作经历，首先来说，硕士生前不久刚跳槽到一家互联网公司，薪资更是涨了70%，所以这位硕士生年仅29岁就能达到年薪50万以上，但是工作时间比较长，每天差不多加班到11点，跟着项目到处跑，关键是团队里的员工和同事都是刚入职不久的职场新人，所以现在这位硕士生感觉压力非常大。不少网友纷纷热议，有网友吐槽：收入这么高了，就不要抱怨压力大，这都是该承受的！笔者认为：在职场中，有很多年轻人，他们能够非常清楚地表达出自己的意愿，在公司里也能够获得认可，进而在公司通过各种各样的应对策略去面对棘手问题，这样才能够在职场中升职加薪，但是每个年轻人在公司跳槽以后，他们的工资涨幅也会有所不同，有些时候年轻人如果提出了较高的请求，只会被领导所拒绝，因为这些年轻人的薪资请求已经超过行业的标准水平。但是仍然会有很多的高学历年轻人，在职场入职以后，他们会被领导提出各种各样的要求，如果这些员工没有完成任务，或者是在公司里管理团队的时候不被员工所服气，那么他们在公司就很难有较长远的发展和稳定的工作，因为领导根本就不给你协商的余地，认为你在公司根本就不具备管理员工的能力，毕竟公司方面给员工开出了较高的收入，但是员工却总是有一些错误的做法，那么在行业中也不会被领导所器重。所以每个年轻人在公司选择工作或者跳槽时，千万不要太过盲目，不要太过轻信自己的判断，有时候在职场中工资越高，回报越高，就意味着需要在前期付出相当多的时间和精力，而且压力也会是无形的。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！