硕士培训生

事情是这样，杭州 32 岁女硕士刘某精通英语法语，做家政阿姨引发热议。 5 月 28 日，她称因结婚生子， 2016 年放弃国外年薪 30 余万工作回国，偶然机会进入家政服务市场。母亲曾不理解，被劝要改变思想。刘某称在培训期间，已有客户开 出2 万月薪。 前两天有一条新闻，北大毕业去买房；出现这种状况，很多人就开始叫了读书没用。10几年钱，一个大学生，那简直是家族之光，而现在呢，随随便便都是博士…不得不承认，随着社会的发展，想通过读书改变命运，只能说更难了~ 大家看这个新闻的时候，要注意两点：第一，这个女硕士不只是做保姆，还在这个平台机构当培训师，给新入职的保姆们做培训，也就是说，已经参与运营了。第二，这个女硕士也有以后自己创业做家政公司的想法。总的来说，人家其实不是就业，其实是带着理想和抱负去创业，先不说是什么行业，至少梦想和抱负是让人尊重的。话说回来大家对这种事情应该保持谨慎乐观的态度，不管是高学历人才去卖房子，去当保姆，还是去当司机和助理。很多人认为，根本原因都是因为目前这些服务行业的从业人员素质不够高，行业不够规范，有一些有钱人的群体对此不满，有了新的市场需求。很早之前罗胖子就在一次发布会上说过，为什么一个211毕业的大学生不能跟一个有钱人家签一个合同，有钱人家有高端需求，需要高素质的人当保姆，刚毕业的大学生穷，需要钱。然后有钱人给大学生一笔青春损失费（比如几十万块钱），换来大学生在这家安心当几年保姆，之后拿着钱再出去做自己喜欢的职业。还有一种论点：认为这是赤果果的炒作，甚至现在国内家政行业离规范化程度很差，以至于要靠一个有着学历光环的外行来炒作搅局。比如酒店行业，很多高端酒店价格足以标明是服务“高端客户”了，酒店管理也一直在强调对顾客的“定制化““个性化“服务，然而你觉得“高端客人们见到的服务员都会是清一色985学历吗？当然也会遇到那么一些有学历标签的服务员，不过他们要么是实习生，要么被招进去的岗位叫“管理培训生” ，几年后到不了管理岗也就走人了。整个基层服务的人员必然还是以各个高职院校输入的毕业生为主。理想很丰满，但是现实很骨感~女硕士的报价有雇主乐意出，那女硕士带来的服务能否体现付给她的报酬呢？只能暂时先画上一个问号？最后说两句，其实工作本没有高低贵贱之分，靠自己劳动赚钱一点也不可耻；有些所谓光鲜、稳定，也不过是拿着死工资，生活一眼望到头有些不被待见，但却是心中有光，伸手努力就能证明自己的职业何必用自己的偏见去刻意贬低别人的理想和努力请大家更多的是要学会包容，而不是用一个标签就去指定某个群体里所有人的人生。

说起大学，可以说是很多人学生时代最后一座“象牙塔”，不过匆匆四年，大学毕业后我们开始走入社会，面临着很多选择，尤其是随着大学扩招，大学生就业趋势愈加严峻的当下，可能每个人的选择都是不同的，有的人选择继续深造，考研读博，提高学历的同时，也提高我们的就业起点；有的人选择直接工作，随着工作经验的增加，工作能力越强，就业愈加吃香；还有的人选择考公务员，工作稳定不说，而且工作福利待遇还很好。不过说到考公务员，我们也知道竞争也是非常激烈的，往往都是上百个人几千个人抢一个职位，可以说是正常不过的事情了。而今天我们要介绍的这几类工作，工作福利也是很好的，而且工作稳定，不比公务员差，可以说是很不错的。接下来我们就来看看除了公务员，这4类工作也稳定，堪比铁饭碗，大学应届生优势很大！1、中国烟草说起中国烟草，相信很多人都是非常熟悉的，其主要职责是根据国家以及国务院颁布的法令、法规对烟草企业进行全方面的把控和管理。相比公务员，中国烟草员工的工作稳定，而且福利待遇也是很不错的，而在国内开设烟草专业的高校并不是很多，其中要说名气和实力，河南农业大学可以说是非常具有代表性的，所开设的烟草学院是学校最具特色和优势的学院。烟草本科专业始建于1975年，开中国烟草高等教育之先河。更值得一提的是学校拥有烟草类学士、硕士、博士和博士后等完善的高层次人才培养体系，在全国同类学科专业领域中居领先地位。除此之外，还有云南农业大学、山东农业大学、安徽农业大学、郑州轻工业学院、青岛农业大学等等也很不错，值得报考，进入中国烟草的优势都比较大。值得注意的是中国烟草的考试日期是不固定的，而且每个省份招聘的时间也不一样，我们如果感兴趣要随时留意了。2、联通、移动、电信联通、移动、电信作为我国三大通信运营商，能够进入其中工作也是非常不错的，工作相对轻松，而且工作福利待遇也是很不错的，尤其是随着人们通讯水平的提高以及5G时代的到来，对于相关人才的需求也会越来越大，其中尤其是计算机类大学专业、通信类专业的毕业生可以说是非常具有优势的，在国内高校中，除了清华北大，我们熟悉的“两电一邮”也是非常不错的选择，能够进入这些学校在就业方面都是非常吃香的。3、银行对于银行而言，我们会发现在历年招考过程不仅以其独特的经济地位长期处于求职应聘的高地，更以其优厚的工资待遇被人乐道，对于很多人了来说是非常不错的选择。银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用，备受国家重视，随着时间的变化，发展也是非常不错的，对于人才的需求也不断增加。更值得一提的是，招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广，虽然各大银行对于人才的学历都是有一定要求的，但是基本上大学本科生、研究生、博士生都是可以报考的，而且需求的专业人才也比较丰富，例如中国银行秋季招聘，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。不过值得一提的是，银行工作很累，每天都比较辛苦，业务众多，评比也众多，感兴趣的同学，需要结合自己的实际情况综合考虑。4、国家电网除了以上几类工作，我们能够进入国家电网，就业前景也是很不错的，伴随着中国电力发展步伐不断加快，中国电网也得到迅速发展，如今国家电网作为国企中的龙头，世界500强第二的企业，工作福利待遇自然不错！而且国家电网在新人入职时都会提供免费的内部电力学习资料，这么多的隐性福利，学到了就是赚了。在国内高校中，如华北电力大学、东北电力大学、上海电力大学等等实力都是非常强悍的，毕业生进入国家电网的优势也很大，其中尤其是电气类专业、计算机类专业以及工程类专业等等招聘比较多，不过每年考国家电网的人很多，而且现在多数是应届生才能考进国网，近几年国家电网的校园招聘愈演愈烈，想要进国家电网也越来越难了，但是考上了可以说是堪比铁饭碗。总结：以上除了公务员，4类工作稳定，堪比铁饭碗的工作介绍，从上面的分析中，我们可以看到这些工作，相比公务员，不论是工作的稳定性还是福利待遇都是非常不错的，不过想要进入这些行业也是很不容易的，不仅考试难度不小，而且对于专业人才也有一定的要求，但是如果能够进入这些行业，就业和发展都是不输公务员的，值得一提的是，不论是哪一个行业，都没有十全十美的工作岗位，然而这些大平台足够我们发展，但是后期还需自己努力！对于以上的观点，大家有什么看法呢？欢迎留言讨论。

《令人心动的offer》终于迎来了第二季面，相比于上一季，这次显得更加专业，律所选在了知名的君合律所，对于实习生的学历也更加严格。小编盘点了8位实习生就读的高校：王骁本科：国际关系学院法律系国际关系学院前身是1949年创建的中央外事干部学校，新中国第一批“将军大使”正是从这里受训后走向世界的。1955年正式招收本科生。国家级特色专业建设点（2个）：法学、国际经济与贸易北京市市级特色专业建设点（4个）：法学、国际经济与贸易、传播学、信息管理与信息系统虽然国关法律系和北大清华等知名法学院相比还是有一定距离，但是国关学生的声誉都非常不错（比如被北京金杜列为校招指定学校之一）。同学们真的都非常优秀，毕业后大家有出国读书的（Harvard Law School, etc.）、考研的（北大, etc.）、保研（人大、北师,etc.）、进红圈所的、做法务的、进公检法系统的、还有当老板的，校友之中更是有多位在顶级内外所担任合伙人。硕士：斯坦福大学法学院斯坦福大学是一所位于硅谷中心的私立大学，它离旧金山以南仅35英里远。学校位于圣克鲁斯山脉与Palo Alto and Menlo公园之间，这片地区属于地中海气候，夏季干燥温暖，冬季潮湿温和，气候十分宜人。斯坦福大学法学院规模较小，共包括565名JD与88名LLM学生，以及教授、高级讲师等共约70名教员。斯坦福大学法学院与其各个院系保持在教学与研究方面保持着紧密联系。在这个充满机会，变化迅速的时代，学校致力于正在为学生们准备了丰富多彩的专业生活。斯坦佛离硅谷很近， 很多大公司 （Google， Facebook， Apple） 和创新科技公司 （startup） 都在这里， 很多斯坦佛法学院毕业生可以帮这些公司处理他们的法律问题，因为斯坦佛是加州最好的法学院。斯坦福法学院在建院思路上与耶鲁法学院相类似，招生少，倡导小而精。目前，斯坦福的LLM项目每年全球招收约在45-60人，中国大陆的招生数则维持在5-6人，申请难度绝不亚于耶鲁。刘煜成中国政法大学中国著名的“五院四系”之一。中国政法大学是一所以法学学科为特色和优势，兼有政治学、经济学、管理学、文学、历史学、哲学、教育学、理学、工学等学科的“211工程”重点建设大学，‘985工程’优势学科创新平台”、“2011计划”和“111计划”（高校学科创新引智计划）重点建设高校，国家“双一流”建设高校，直属于国家教育部，正致力于建设世界一流大学和一流学科。现有海淀区学院路和昌平区府学路两个校区。学校被誉为“中国法学教育的最高学府”“中国人文社会科学领域的学术重镇”。在60多年的办学历程中，学校为国家培养了各类优秀人才20多万人。学校是国家法学教育和法治人才培养的主力军，参与了自建校以来几乎国家的所有立法活动，引领国家法学教育的创新、法学理论的革新和法治思想的更新，代表国家对外进行法学学术和法治文化交流。朱一暄、丁辉华东政法大学国际金融法律学院中国著名的“五院四系”之一。华东政法大学（原“华东政法学院”）， 是新中国创办的第一批高等政法院校；原为司法部直属院校，现为“中央与地方共建、以地方管理为主”的高校。学校拥有从学士、硕士到博士的完整培养体系，已培养各类人才 10 余万人，被誉为“法学教育的东方明珠”。法律史学为国家重点学科，经济法学、刑法学为上海市重点学科。知识产权为上海市特色专业建设点，法学、政治学、侦查学、知识产权、国际金融、航运法律人才培养创新为上海市本科教育高地项目。李晋晔本科：北京外国语大学法学院法学院于2001年 9月招收了第一届法学专业本科生,目前在校法学专业本科生189人,专业教师十余人。学院名誉院长为全国政协副主席、著名法学家罗豪才教授,教师主要由来自北京大学法学院、武汉大学法学院、吉林大学法学院等著名法律院校的法学博士组成,其中绝大多数拥有海外留学经历,且能用中英文进行双语教学。学院聘请了数十名国内外顶级专家作为学术顾问、兼职教授和客座教授,同时常年聘用3名外籍法律专家为学生授课。法学院已有毕业生的就业形势良好,近一半的学生到牛津大学、纽约大学、康奈尔大学、乔治敦大学、密西根大学、UCL、麦吉尔大学、墨尔本大学等国外大学和北京大学、人民大学、武汉大学、中国政法大学、对外经济贸易大学等国内大学的法学院继续深造,其余毕业生也都有较好的就业去向,主要包括国家部委、在京的跨国公司、国有大型企业、金融机构和大型律师事务所等部门和单位,得到用人单位的普遍好评。硕士：美国乔治城大学法学院乔治城大学(Georgetown University)创建于1789年，是世界顶尖高等学府，也是美国最古老的大学之一。乔治城大学位于美国首都华盛顿特区(Washington， D.C.)，是一所顶尖综合性私立大学，位列2015-2016年度USNEWS美国大学本科排名第21名，2017年上升至第20名。美国总统比尔·克林顿、菲律宾总统阿罗约及台湾政治人物宋楚瑜等都是乔治城大学校友。法学院是乔治城大学的优势学院，在2018年USNEWS美国研究生法学院排名中位列第15名。　乔治城大学的国际关系是招牌学科，受其影响，法学院的国际法、国际经济法堪称全美前列，加上首都诸多的权力部门和各类世界性组织，乔治城大学法学院成为国际法方向申请者的完美选择。詹秋怡本科：中国政法大学硕士：美国乔治城大学法学院瞿泽林本科：上海政法学院上海政法学院建校于1984年。2004年9月，经上海市人民政府批准，以原上海大学法学院及上海市政法管理干部学院为基础设立上海政法学院，是上海市属的一所以法学为主干学科，政治学、经济学、社会学、管理学、文学、教育学等多学科协调发展的政法类高等院校。是"上海合作组织国际司法交流培训合作基地"、“一带一路”司法研究基地、“卓越法律人才教育培养计划”、“”涉外卓越法律人才培养计划“、“卓越新闻传播人才教育培养计划”入选高校。上海政法学院的专业以社会科学为主：法学、经济学、政治学、社会学、社会工作、管理学、新闻学、外语等。人文学科为辅。现在还没有理工科。因为大学排名都讲究大而全，所以，上海政法学院的排名是比不过上海的一些综合性高校。但是，就文科而言，上海政法学院在全国的二本高校中是很好的，在上海的二本高校中是位于前列的。在上海政法学界、华东政法大学是老大哥，直属于上海市教委；上海政法学院是贤弟，直属于上海市政法委、司法局。当然，上海政法的有些特色专业比其他学校好，如监狱学、刑法学等。硕士：美国南加州大学南加利福尼亚大学(University of Southern California)，又译南加州大学，简称南加大(USC)，是美国西海岸最古老的顶尖私立研究型大学，世界著名高等学府，位于美国加利福尼亚州洛杉矶市，1880年由监理会创立，是环太平洋大学联盟和美国大学协会成员。USC法学院的LLM项目和WUSTL/Vandy/BU等属于同一层次，USC法学院21年US News排第18，在USC法学院就读的同学中不乏中政/华政/西政毕业的应届生或者研究生。王颖飞本科：武汉大学法学院中国著名的“五院四系”之一。武汉大学法学学科源远流长，最早可追溯到1908年创办的湖北法政学堂。1911年辛亥革命后改为湖北公立法政专门学校，1926年武昌中山大学成立，1928年改组成立国立武汉大学，法学院都是其中的重要院系。武汉学院法学院拥有法学与法律事务两个专业。其中，法学专业是武汉学院的重点专业之一，在同类院校中具有较高的学术科研水平和较强的教学实力。法学院于2003年获批国家首批法学一级学科博士学位授权点。有2个国家级重点学科(国际法学和环境与资源保护法学)，1个国家重点(培育)学科(宪法与行政法学)，1个博士后流动站。2008年获批湖北省重点一级学科，其中国际法学获批湖北省优势学科，环境与资源保护法学、宪法与行政法学为湖北省特色学科。2个教育部人文社会科学重点研究基地(国际法研究所、环境法研究所)。参加了国家“211工程”1—3期的建设;国际法所作为牵头单位被批准为“985工程”哲学社会科学创新基地项目和法学院获准国家“985三期”正在建设的项目。中国唯一一个体育法学博士点建成并在2009年开始招收博士生。知识产权法学博士点于2011年底成功获批。研究生：中国人民大学中国人民大学法律系成立于1950年，是中华人民共和国成立后中国共产党和人民政府创立的第一所正规、新型的高等法学教育机构，被誉为中国法学教育的“工作母机”和“法学家、法律家的摇篮”，是中国著名的“五院四系”之一。作为国家立法、行政和司法的智库，中国人民大学法学院老中青三代学者参加了新中国宪法等重要法律以及改革开放以来几乎所有重要法律的起草、修订工作，为共和国的法治和法学教育发展进行了艰苦的探索和不懈的努力，为法学研究的振兴和繁荣作出了卓越贡献。此外，人大法学院还形成了完整的人才培养体系，是全国首批获准在法学一级国家重点学科，具有博士学位授予权的单位。博士点和硕士点覆盖了全部的二级学科。拥有国家级重点一级学科（含所有二级学科）1个（法学）、国家级重点二级学科4个，经国务院批准设立了中国第一个法学博士后流动站（含全部博士学位学科点）。法学院形成了完整的人才培养体系，是全国首批获准在法学一级学科具有博士学位授予权的单位。拥有1个本科专业（法学），1个第二学士专业（知识产权），1个法律专业硕士学位点。学院自1950年至今已毕业学生两万余人，培养各类培训生、进修生、法官、检察官、律师、高校教师和国家机关公务员等30余万人。一大批毕业生已经成为共和国法治建设的优秀人才。现有在校注册学生3000余人，以研究生为主体，本科生约占五分之一。2017年，中国人民大学入选世界一流大学建设高校（A类名单），学校的哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、马克思主义理论、新闻传播学、中国史、统计学、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书情报与档案管理等14个一级学科入选世界一流学科建设名单，在人文社会科学领域位居全国领先。结合各位实习生毕业的高校，对于各位实习生的表现你觉得怎么样呢

2020届考研人，大概经历了心跳最跌宕起伏的一个月。2月初，北京、上海、湖北、江西等地的高校，相继发布了推迟公布初试成绩的通知，无情地拉长了考研人的焦虑战线。迎来查分，有人欢喜有人愁。分数高的暂时松了口气，随即又陷入了复试的焦虑；成绩不理想的自觉凉了，但仍忍不住祈求还未公布的国家线能手下留情。没过几天，有关考研扩招、专升本规模扩大的消息开始在网上流传。随后，地方、国务院站出来官宣，扩招传言变实锤，重新燃起了一众踩线党的希望。毕竟，找工作已经如此不易，学校扩个招，收留大学生读个书，虽未必能保他们从此飞黄腾达，但对于一些毕业生来说，让他们忧心忡忡的另一个“业”，至少可以缓两三年再失了。01“读完研，发现找工作依旧难，而且似乎更加难”搭上了扩招顺风车，如愿读研深造的学生，自然是这届笑得最欢的一群人。但随着时间的推移，他们可能会发现，该来的还是会来：升级到硕士文凭，找工作依旧难，而且似乎更加难。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发布的《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研人数首次破百万的2005年往后四五年，硕士生就业率连续下降。在硕士生大幅扩招的2009年后，硕士生的就业率连着两年比本科生还低。如今，就业市场不仅本科生遍地，硕士也逐渐扎堆，昔日以为的学历优势甚至变成了劣势。对于硕士生而言，读研本身就带着更高起点就业、拿更高薪酬offer的期望。事实上，应聘小企业觉得不值，争取大公司也未必胜券在握，前有高性价比的本科生，后有资历更强的博士生，硕士生成了卡在中间最尴尬的一群人。2013年3月8日，武汉大学2014届毕业生春季校园供需见面会在该校工学部体育场火爆进行，2万学子挤爆见面会。而在此情况下网上逐渐吹起“硕士满地走”的风气。02硕士学历的性价比这是清华大学2018年毕业生的去向统计：这里面显示的很清楚，清华的本科生有52%选择了国内读研，26.3%选择了出国读研。这就是说，清华近80%的本科生都会选择拿一个研究生学历。但到了硕士阶段，这个数字就锐减，只有不到十分之一的人会选择继续读博。这说明，可能对于清华的学生来说，目前读研是一个性价比最高的选择。如果清华还不具备代表性的话，我们就找另一所典型的985院校——四川大学四川大学本科生读研的数字比清华差一些，但也达到了40%以上，而硕士生进一步深造的比例则只有12%。同样，对于四川大学的学生们来说，大多数人也更看重研究生的性价比。03硕士学历，可以让你放手一搏首先我们来看第一个问题：本科生的我，能进好的企业吗？学历与个人的职业起点有关系吗？那就要看企业的招聘要求了，如果招聘JD上明确要求了研究生学历，那可真是糟糕，如果招聘要求本科生及以上，那么至少你还有放手一搏的机会。在整理了5大行业450+企业的招聘后，我们得出了如下的结果。1互联网公司我们搜集了60多家知名互联网公司的典型岗位—产品和运营，以及比较适合泛商科同学、且比较有发展潜力的岗位—商业分析和数据分析岗位，在校招中对学历的要求。可以看到，互联网公司需求量最大的产品和运营，对学历的硬性要求绝大部分只需要本科生即可。商业分析类跟产品和运营一样，绝大部分对学历没有硬性要求，而数据分析类岗位，因为有一定的入行门槛（需要懂得分析工具），有一些岗位还会要求建立数据分析模型，因此对学历的要求要高上那么一点。整体上看，互联网对学历并没有硬性要求，但会非常看重实习经历，因为互联网是一个在各方面都比较快的行业，发展非常快，变化非常快，需要你产出结果也非常快，有经验的同学进入公司后也能快速上手。2快消公司同样， 我们收集分析了160多家快消名企的典型岗位—管培生和市场类岗位，以及商业分析类岗位，发现和互联网公司类似，对学历的硬性要求也没那么高，无论是管培生、市场部还是商业分析岗位，都没有明确要求研究生学历。快消也是一个“门槛非常低”的行业，这里的门槛不是指要求低，而是指它不怎么看重专业，更看重一个人的自身特质，比如他所表现出的leadership、creative、passion等等。3咨询公司到了咨询公司，情况就不一样了，在统计了近40家咨询公司的招聘后，可以看到红色的部分，即明确要求研究生学历的部分，明显变大了。其中要求必须硕士学历以上（不含MBA）的几家公司，以内资咨询为主，一个比较重要的原因是，内资咨询的客户以大国企和事业单位为主，而这些大国企和事业单位普遍看重学历。外资招全职工作的时候，本科和研究生基本是一视同仁的，但是因为咨询公司的工作性质是帮助别人解决问题，而咨询公司的客户来自各行各业，面临的问题也不一样，因此对学习能力有非常强的要求。所以咨询公司对学校的要求很严格，第一、二梯队的咨询公司几乎只要清北复交、北外、浙大这种级别的，第三梯队至少也是985、211以上，或者比较好的一本。4银行我们着重分析了近150家银行的管理培训生、财务和数据类型岗位。其中管理培训生明确要求研究生学历的比例最高，达到了24%（PS：银行均以总行为主）。银行一向被认为是安稳有面子的好工作，成为很多人工作的首选。而银行管培生的竞争更加激烈，因为从理论上来说，这些管培生只要在柜台岗位呆上半年到一年，不出意外就能进入管理岗。财务类跟数据类跟其他行业一样，绝大部分没有很硬性的要求。5证券/基金证和其他行业不一样，证券/基金公司对学历的要求，到了丧心病狂的程度。84%的行业研究类岗位，都明确要求了研究生学历，而且是全日制的！知乎上曾经有人将金融行业和IT行业做了对比，从中你可以知道为什么两者对学历的要求如此不同：金融和IT，一个是降低资金融通的成本，一个是降低信息交流的成本。金融行业要降低资金融通的成本，核心金融机构就必须要有较大的资本规模。不论是股权投资还是债权融资，只有拥有客户的信任，才有资金，才有规模。为了获得信任，金融机构就要招聘能获得人们信任的人才，对于应届生而言，就是招收顶级名校的高学历毕业生。IT行业要降低信息交流的成本，就必须有先进的技术手段。技术手段的提高，不是源于信用，而是源于创新。比如说，你在大学里就开发出了什么软件，这样的证据比大学背景更有说服力。综上所述，研究生学历对自身的影响，其实和你想去的行业有关，所以对你而言，硕士学历是可以有放手一搏的机会，在知道自己想去哪一个行业，根据自己想去的行业去规划路线。当然，不论你是什么学历背景，你的面试表现都要和你的过往经历相匹配。是研究生，就要体现出研究生的水平，不要表面上很光鲜很厉害，实际上自己根本达不到。本文来源：募格科聘综合自有间大学、知乎、能力派。

银行管培生和普通员工有什么区别？这想必是很多正在备考的考生想要了解的问题，毕竟考前对岗位进行了解是考生成功拿到心仪offer的关键之一，为此邦邦特意搜集了相关的资料信息并进行了相关的总结对比，感兴趣的考生朋友们快来看一看吧。管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任；普通员工岗位则是专职岗，一般入职之后工作内容不会有太大的变动，晋升的职位也比较明显，但是晋升速度相对于管培生岗会较慢。此外，大多数银行对于管培生岗和普通员工岗的招聘条件也是不同的，对于管培生岗位，大多数银行都会要求考生为重点大学的硕士研究生及以上学历，并且需要具备全面解决各项事务的能力、综合分析的能力以及抗压能力等，而普通岗位则一般要求考生为本科及以上学历，所要求的具备的首要能力是岗位专业能力等；而在具体的工作内容方面，管培生一般是先学习做零售业务，然后在最基础的大堂经理岗位做起，以便能够尽快的熟悉银行的基础业务成长为银行的管理层，至于普通岗位员工主要是完成自己当前职位的工作为主，如柜员岗是直接对接客户并帮忙办理业务，不需要进行轮岗学习，只需要完成当下工作即可。以上，我们不难看出银行的管理培训生岗和普通岗位是有着较大的区别的，管培生岗位的条件更高，更苛刻，工作内容更多，更复杂，但是它的回报也是更大，更丰厚，因此，银行考试网小编建议如果大家有条件进行管培生岗位的投递，那就可以试一试，如果条件不符合，也没有关系，在普通岗位做精做细，未来的成就也不会低。

对于求职的毕业生来说，管培生是一个神奇的岗位。一方面这个岗位不断暴雷，名为轮岗却像是在各个部门打杂，之前滴滴的硕士管培生更是传出做客服的消息。另一方面，管培生许诺的培养机制又让人难以割舍，从小白迅速走向管理岗位的诱惑令人难以抵挡，前几天京东的2020管培生项目开启，吸引一大批优秀毕业生注意。管培生岗位完美诠释真相定律，大家一边吐槽着这个岗位的处境，一边对名企开放的岗位申请主动又积极。什么是管培生？管培生起源于宝洁、玛氏、联合利华等早期外资快消企业。为了储备管理人才，他们在各国知名高校招募具备管理潜质的优秀毕业生，通过定向培养，让人才拥有独立思考、解决问题的能力，几年之后形成自已的人才梯队，管培生概念也因此应运而生。管培生项目以培养公司未来领导者为目标，是应届生最为向往的工作之一。管理培训生最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。管培生的起步薪资可能比普通毕业生要高一些，公司也会为管培生的成长投入更多的资源，比如管理层手把手指导、面对面沟通等。但是，管培生本质上还是普通员工，岗位名称代表了公司对你的期待和认可，至于能不能真的进入管理层，还是要看工作期间展现出的能力水平。管培生的优势1. 高于普通岗位的薪资管培生的薪资水平一般会比同期应届生高20%左右，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重，薪资与付出相对成正比。另外，管培生的晋升途径比较成熟，能够证明能力后期的薪资也比较客观。2. 系统培训下快速成长 体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。京东、苏宁的管培生项目一直以来都备受追捧，也确实培养出不少的高层，例如1号店CEO余睿、苏宁厨卫家装公司总裁柳赛、京东投资关系总监李瑞玉等。3. 快速积累人脉、经验轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向，了解业务发展策略、重心等，这些其他岗位可望不可即。另外，在不同岗位工作，可以了解到公司的运作方式和多条产品线，与不同的项目中积累经验，多元化的经历，能够帮助你更宏观、全面的处理工作中遇到的问题。管培生的劣势1. 工作中需要承受许多无名的压力管培生带着未来管理人员的光环，实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下，其他人难免会有看法，这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力，还要有充沛的精力。在繁重的任务之外，保持高情商与有意见的同事斡旋。2. 多部门游走，缺乏归属轮岗制在能够接触多部门的优势下，也存在不能深入发展的风险。由于时间限制，每一个部门都无法扎根下去，了解很多东西却很能培养一项核心技能。在这个过程中会很没有方向感，不知道何去何从。时间久了还会发现，管培生游离于各部门之外，是一个缺乏归属的特殊群体。3. 小公司体制不成熟一些公司虽然设置管培生岗位，但本身缺乏成熟的管培生培养体制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被当做苦劳力看待。进入这样的公司，难以获得预期的成长，之后也不一定能够得到晋升。如何选择管培生项目？1. 选择去大公司做管培生像前文提到的京东、苏宁，保洁、欧莱雅、玛氏等快消公司，他们的管培生项目培养出不少高层领导，体制比较成熟，大平台下可以规避不少风险。如果不能加入这样的大公司，也一定要选择有管培生经验的中型企业，小公司无法提供成长必备的资源，没有等待人才成长的耐心。2. 看是否有规划的培训体系大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系，面试环节可以询问一下，未来是否会享受到培训的资源或者导师带教，可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度。可以了解下未来下未来3-5年的职业发展路径，如果有明确的成长通道，则项目相对靠谱。如果在工作过程中，发现实际培养机制和安排差距较大，被安排到计划之外的岗位，就要梳理下自己的职业规划，是否需要脱坑止损。另外，在选择管培生项目前多做调查，可以询问公司内部人员历任管培生的工作情况与归宿，也可以尝试从老师和学长那里了解情况。在掌握充分信息的情况下，才能做出适合自己的正确选择。

随着5G商用牌照正式发放，相关产业也迎来了爆发前夜，对5G人才的需求和重视达到了前所未有的高度。智联招聘向中新经纬提供的数据显示，今年1-5月份，5G相关人才平均招聘月薪为15644元，相较于去年同期的10839元猛涨44.33%。行业爆发带来对人才的旺盛需求。智联招聘提供的数据显示，今年1-5月，与5G相关的岗位数量高速增长，同比增幅达806.32%。5G人才薪酬、需求双猛增打开某招聘网站，输入“5G”关键词后出现了5G测试工程师、5G芯片研发、5G核心网开发工程师、5G项目运营等众多与5G相关的岗位，招聘企业中不乏华为、联想、中国信息通信研究院、中国电信、中国联通、爱立信等行业巨头。中新经纬注意到，上述岗位月薪大多在10000元-30000元之间，也有一些企业开出了30000元以上的月薪，其中一家公司给5G方向副总裁的岗位甚至开出了10万-15万元的月薪。此外，中新经纬还注意到，5G相关的岗位普遍对应聘者工作经验、学历有所要求，其中研发、设计、算法等对技术岗位普遍要求3年以上工作经验、硕士以上学历。比如，某企业5G通信算法设计工程师岗位要求3-5年工作经验，硕士以上学历，通信、电子等相关专业背景。而据智联招聘提供的数据，目前5G相关人才的工作年限大多集中在0-5年，占比达51.87%。6-10年工作年限的占比25.76%，11-20年的占比为19.37%。行业爆发蕴含着对人才的巨大需求量。据BOSS直聘发布的《2019年5G人才数据洞察》，近三年来，5G人才需求显著增长，2018年需求总量较2017年增长31.6%。2019年以来，5G相关人才需求出现爆发式增长。1-5月，5G人才需求总量已经接近2018年的60%，较2018年同比增长38.9%，需求增速较2018年提高了7个百分点。薪资方面，BOSS直聘的数据也显示，2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，较2018年平均月薪水平高出15.7%，其增幅较2018年高出6个百分点。三年来，企业的5G人才招聘预算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上涨，但求职者的平均期望薪资却一直低于平均招聘薪资。北上深人才需求量最大站在风口的行业自然受到更多求职者的青睐。智联招聘数据显示，2019年上半年，投递5G相关岗位的求职者数量同比增长了151.03%，北京、广东、上海三大省(市)的求职人数接近总数的一半，有过相关工作经验的求职者占比只有56.88%。5G试点城市的确定，在很大程度上影响着现阶段5G人才的流向。目前，北京、上海、深圳等城市已相继宣布将在今年年底前建成超过一万座5G基站。同时，BOSS直聘的数据显示，北京、深圳、上海对5G相关人才需求量高居三甲，新一线城市西安位居第四，一线城市中的广州排名第八。BOSS直聘数据显示，人才需求排在前五的细分行业分别是通信/网络设备、计算机软件、智能硬件、电子/半导体/集成电路和分类消息，占据了人才总需求的72.1%。其中，通信/网络设备行业毫无悬念地成为人才需求最大的行业，占比高达43%。具体岗位方面，通信研发工程师的人才需求占比高达43.5%，其次是电信网络工程师，占比达到19.9%。在2019年春招旺季期间，BOSS直聘数据显示，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。除了5G建设相关行业，5G应用、传播等相关领域的企业也向人才伸出了橄榄枝。正如招聘网站所显示的，人才背景方面，通信工程专业成为了最受青睐的5G人才专业，紧随其后的是计算机应用技术和计算机科学与技术专业。根据教育部学位与研究生教育发展中心最新发布的第四轮信息与通信工程专业学科评估结果，在全国95所开设信息与通信工程专业的大学中，位列前3名的分别是北京邮电大学、电子科技大学和清华大学。这些高校无疑是企业优质5G应届毕业生的重要来源。智联招聘提供的数据显示，目前企业对实习生/培训生/储备干部需求量较大，占整体需求人数的15.86%，排名靠前。不过，有业内人士指出，随着5G全面商用，这一比例将会降低，有工作经验的专业人才将更受企业青睐。

关于这个问题，我就自己的亲身体会来分享一些经验：我1983年本科毕业，连着就读了硕士，1985年毕业，当时的选择是，考研当然比不考好，因为在那个年代，学历的作用极大，从当时的实际情况看，也是硕士毕业可以随便联系工作单位，但本科毕业只能服从国家分配，当然这些情况估计年轻人都不太清楚了！后来，自己的女儿大学毕业，拿到了著名外企的管理培训生的机会，自然我们就不鼓励她考研，因为这样的工作机会比读研强多了，因为无论是学习还是工作，都可以让人成长！所以我的观点是，考研不考研只是决策的一个维度，而评估决策的维度还有其他因素，所以不能简单地说考研好还是不考研好，要综合评估。从我自己与老同学们相比来看，相对来说，研究生毕业的同学的后来发展比本科毕业的同学要好一些，当然要排除一些例外，只是从平均结果来看，但我得到这个结论的时候还有另一个因素，就是有可能考上研究生的同学的基本素质也许本身就高一些，也许他们不读研也一样发展的不错！所以结论是，决定考不考研，需要具体情况具体分析，不能简单下结论，这就是我今天的分享！我现在还在选择继续学习！

一直搞不明白银行招聘柜员为何非要招一些985211的学生 还要招研究生招聘的时候还变着法的掩饰柜员的事实 美其名曰综合岗 培训生 管培生 宇宙行甚至写上客户经理对公客户经理之类的一大堆分类 然后最后全部招进来做柜员 美其名曰先轮岗 实际上轮多长时间也没个准信。何必呢 费这么大功夫还留不住人，不如一开始就从一些大专和中专招人不就好了吗 我甚至觉得专科这种主要训练职业技能的定位 太适合柜员了 完全可以设个柜员专业 学财会知识 练点钞 练小键盘，何必要让一堆研究生名校生去干不符合定位的工作呢……难道我国的人才已经富裕到这种地步了？其实并不是人才富裕了，是因为岗位值钱了。即使一刀切的985研究生，还是好多人抢一个位置，现在银行岗位值钱，985研究生不值钱了，多少人就是想要一个稳字。上一代人观念里觉得银行铁饭碗有面子，在子女校招时给了方向 还有金融的起点确实比较高 后面就不行 从银行来说 现在有规定客户经理行长什么的必须要有基层经验 且招聘都是分行统抓 多方面 不过银行确实也留不住什么人 尤其年轻人。还有个原因是关系户太多了，设个门槛能杜绝很大一部分关系户。银行作为利润丰厚的行业，财大气粗，过日子要讲排场和面子的。此外，学历也是挡关系户的利器呀，李局长的公子赵司长的儿媳都要来银行上班，就一个名额录取谁？货币专业硕士优先，这就是门槛，减少骚扰。最主要的就是银行工资待遇高，环境好啊，人家收到一堆简历，没办法，择优录取最后就是做柜台简单工作，这现在真没人去规模小的研发技术单位，或者说待遇很难比得上这些高工资，公务员做的事更简单，还不是一堆985。其实大专高职的学生也完全可以胜任，不过为了显得这个工作的可获得性还是比较难的，公司就刻意提高门槛，所以读个好学校很大的作用在于你有了某种机会，也多了几扇门。也有人说是因为学历越高，普遍的责任感越强，不是说他就能干多好，而是低学历的很多对待工作的态度是有问题的。因为再平凡的工作，不同的人干的结果完全不一样，以前看过一个报道，美国著名的互联网公司也招用高学历的人做很基础的工作，长期来看，对公司的回报是不一样的。