硕士留学的公司

对于想到海外留学的中国人来说，北欧的诱惑除了发达的经济和优良的教学质量外，还包括低学费、高签证率等优势。不过现在情况要变了。丹麦将于今年秋天开始对欧盟以外的留学生收取学费，瑞典、芬兰等国也将陆续进行收费改革。那么，留学北欧究竟要花多少钱呢?丹麦取消免费制度丹麦政府一向重视国家的教育事业，无论在文学、哲学领域，还是在物理学、电磁学领域，都培养出了很多优秀人才。多年来丹麦更以免费的高等教育吸引了世界各地的留学生。不过从今年9月起，随着收费制度的改革，丹麦的公立大学将对来自非欧盟国家，攻读硕士学位的学生全额收取学费。据了解，调整价格后，丹麦正规大学每年的学费可能是10万—12万元人民币。预科学校和非重点大学的收费将不低于8万元人民币。据了解，学费上涨主要是由于近年来丹麦留学的热潮持续升温，一些热门院校和专业出现扎堆现象，导致政府的教育负担加重。不过，虽然取消了免费就读制度，学生还是可以找到各种补助形式。例如申请全额奖学金，获取打工资格等。丹麦规定学生每周打工不能超过15小时，但假期除外。按照法律规定，每小时的打工收入不能少于80丹麦克朗(约合100元人民币)。通常中国留学生可以找到送报纸、饭店清洁工、餐馆帮厨等兼职机会。如果英文较好，还可找到更理想的工作，例如在幼儿园教小孩英语。需要提醒的一点是，丹麦虽准许学生打工，但必须持雇主推荐信去税局申请学生税卡，每年要从打工所得中缴纳8%的所得税。一位在丹麦留学多年的朋友介绍说，不少中国留学生每月的餐费花销约为1000—1300元人民币。在出行方面，由于活动大都集中在一个城市以内，自行车是主要的交通工具，因此交通费大都花在旅游上。具体费用因人而异。此外，丹麦学生公寓的价格大约为每月2000元人民币。但首都哥本哈根的学生公寓较少，因此许多学生要自己找住处，其价格较高，大约为每月4000元人民币(两人一个房间)。芬兰补贴挺可观芬兰的一些大学在本科阶段就开始用英语授课，读到硕士和博士时，英语授课的专业就更多了。所以对留学生来说，语言不再是问题。而且，在芬兰学习还可享受政府提供的补贴。记者的一位朋友周先生就在赫尔辛基一所理工学院学习，在他每个月的收入和支出表里这样记载着：收入包括每月政府提供的1500元人民币的住房补贴、打工所得3000元;支出包括房租2500元、交通费400元、食品费用1800元、水电费700元、通讯费500元、其他开销1200元，算起来每月净支出2600元。而到了假期，由于可以有更多的时间打工，每月的花销会更少些。不过，像周先生这样打工贴补费用的留学生并不多。和其他北欧国家一样，在芬兰找一份兼职并不容易，所以由芬兰政府对留学生提供的补贴就显得尤其重要。部分芬兰高校会以现金形式为学生提供住房补贴，此外，在学校食堂吃饭也能享受到优惠，价钱只是实际价格的一半，同时在校医务室就诊也是完全免费的。周先生对记者说，买书是他每月最大的开销之一。一般来说，即使在芬兰买本很平常的书，价格也在250元左右，而中国留学生学习的多为理工或经济专业，这类书籍的价格会更高些。芬兰鼓励学生自学，所以在每次授课后，都会给学生开列出长长的阅读清单。虽然高校图书馆的藏书很多，但仍难免“僧多粥少”。另外，北欧各国由于都属于非移民国家，所以学成后想在当地谋求一份工作难度较大。不过依靠高税收实行的免费教育，特别是可以提供补贴，这一点对外国留学生的吸引力还是很大的。不过，这样的“免费午餐”就要吃不到了。自丹麦决定改革后，瑞典和芬兰也认为在高税收基础上建立的免费教育“惠及”外国留学生，这一做法并不公平。加之这两个国家的人口老龄化严重，高福利政策可能给政府带来较大经济负担。所以，芬兰和瑞典正考虑学习丹麦的做法，向欧盟以外的学生收取学费。不过，他们同时会采取降低奖学金申请难度等做法，继续吸引留学生。瑞典语言班收费高瑞典目前依然实行免费高等教育，在本科教育阶段，各高校均使用瑞典语教学，所以想到瑞典拿学士或硕士文凭的人，最先要过的就是语言关。虽然获得一年以上签证的人，学习瑞典语是免费的，但这种免费班从开课第一天起就用瑞典语授课，学生很可能几个月下来对瑞典语还是一窍不通。收费班的教学则是用英语从基础教起，不过费用很高，一年约1万元人民币。过了语言关后，从本科一直到博士毕业，学费一项是可以省下来了，但生活费却并不便宜。其中住宿每月2000元左右，购买学生月票要300多元。每月1500元的饭费支出只能达到“吃饱”水平。此外还有电费、通讯费、购买学习用品等开销，因此省吃俭用的话，每个月的花费差不多要5000元。当然，如果有稍微“奢侈”点的愿望，钱包就会以几何级的速度瘪下去。例如不习惯啃面包，想吃米饭的中国人，买个电饭锅几乎是天价。而如果眼镜坏了，至少要忍痛付出几千元的代价才能换副新的。此外，瑞典的高等教育实行“宽进严出”，每年都有一定的淘汰率，所以在这里的留学生能把学习坚持下来而不被淘汰并非易事。根据瑞典政府规定，本科生可在暑假期间合法打工，但全年只有4个月的时间，前提还是精通瑞典语。例如在快餐店、餐厅做服务员，或到工厂做临时工等，每小时可获得100元左右的税前收入。每到暑期时，这样的工作非常抢手，所以要想得到打工机会，需要“未雨绸缪”的精神。众所周知，瑞典是个高福利国家。外国留学生不必担心因生病而产生的开销，因为瑞典的留学生可以像当地人一样享受免费医疗，而且随行未成年子女的医疗、教育也是免费的，所以一些已经有了子女的中国留学生，还会把孩子带到瑞典，可谓学习、生活两不误。希望智课选校帝为您整理的这篇文章对您有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，能给各位留学的学子们指点迷津是我们的动力。

近年来随着留学的人数越来越多，也逐渐出现了各种留学圈，比如说：北美留学圈、英国留学圈、韩国留学圈等等，甚至随着一些留学生事件的发生，也逐渐出现了一些不好的声音，甚至是谣言。像有人就会说，英国一年制硕士都很水、美国留学是砸钱、韩国留学不值得……那么事实真的如此吗？留学生就如此不堪吗？其实并不是这样，每一个圈子有好的一面，也必然都会有坏的一面，我们不能因为看到了几则不好的新闻就堂而皇之地妄下断论，接下来我们就来一起看看真实的情况到底是怎样的吧！英国一年制硕士含金量低？英国硕士的特点就是“短平快”，但这并不意味着它的含金量会降低。因为在这1年的时间里，密集地安排了各种教学课程，一年三个学期，学习8-12门课程，学生基本上没有什么假期，相当于把两年的时间浓缩在了1年，学生在1年的时间里学到的东西并不少。课程形式除了lecture(讲座)，还有tutorial(导师辅导)和seminar(小组讨论)等，充分锻炼了学生的学术研究和思维表达能力。而这一年就是一个很大的挑战，如果你能认真做好学生的本职工作，相信这一年会让你收获很大。直到今天，还是会有人说送孩子去美国留学是砸钱，是父母在为自己的焦虑买单。可是你知道吗？美国是世界上教育质量最高的国家之一，有很多世界著名的大学，其涵盖的课程数量和范围也非常惊人。美国高等教育对个人的职业发展有很大的帮助——在这里你可以开阔眼界，了解最前沿知识，培养领导能力，增强竞争力，尤其美国商业现在可以说世界第一，财富500强里就有170个公司属于美国，机会无限。韩国留学不值得？最近几年中，前往韩国留学的学生越来越多，相信不仅仅是由于大家对韩剧、韩流的热爱，而是真正看到了韩国留学的价值。一方面相对于欧美国家来说，韩国留学的性价比是很高的，另一方面韩国的学历含金量很高，这一点在每年的全球大学QS排名就可以看出来。除了这些之外，关于留学圈还有各种各样的说法，但是大家一定不要人云亦云，不要随便听信网上的谣言，而是要经过自己的验证调查再做出判断，不要随便因为别人的一句话就改变自己的决定，要保持自己独立的思考。毕竟路在自己脚下，今后的路如何去走也是掌握在自己的手里的，加油哦！

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

在申请留学之前，我们需要对该专业有一个较为系统性的认知。很多人想知道哪些国家适合穷人留学,费用较低的国家有哪些。下面就和智课选校帝了解一下便宜的硕士留学国家推荐，希望对大家有所帮助。加拿大硕士学费特点：1、不同地区之间学费差距较大，安省、BC省院校学费总体偏高;纽芬兰纪念与拉布拉多省、萨省、曼省院校学费总体偏低;其他地区院校学校水平居中。2、商科普遍费用较高，理工科费用收取适中，文科费用最为低廉。3、医博类大学排名靠前的学费较高。出国留学费用之澳大利亚1.澳洲留学费用一般在20-30万人名币之间2.澳洲八大：适合人群：预算30万人民币/年/看中学校排名/不一定要移民3.高性价比大学：适合人群：预算25万人民币/年/看中本地认可度和专业/准备移民4.偏远地区大学：适合人群：预算25万人民币/年/看中本地认可度和专业/准备移民5.如果语言成绩不够话，大部分学校都是提供语言课程的6.平时生活可以打工，时薪为10-15澳币。一般可以补贴生活费。出国留学费用之日本虽然日本留学花费相较来说低廉一些，但是对于普通家庭来说依旧有很大负担。日本大学(学部)：日本国公立大学学费约75至85万日元;日本私立大学学费：文学、教育：约115万日元;经济、法律：约108万日元;理工：约137万日元;医学：约468万日元;药学：约215万日元。日本研究生(大学院)：日本国公立大学院学费约75至85万日元;日本私立大学院学费：人文科学：约101万日元;社会科学：约103万日元;医、牙学：约109万日元;农学、药学：约115万日元。日本语言学校：日本语言学校学费约76至100万日元;日本专门学校学费约80万日元;日本别科学费约75万日元。日本短期大学：日本国公立短期大学学费约51至56万日元;日本私立短期大学学费约115万日元。以上是智课选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注智课选校帝。

——老师你好，我是税务相关行业，现在有点不上不下，我问了定级学历有加分，现在就在MBA和MPAcc之间犹豫。没有太多时间这样拖下去，看了你说的一年制硕士，就想来问一下。要么是读了之后定级，继续在原公司，要么是赶快提升一下，跳去其他公司。我担心有公司直接挂一年制硕士和非全日制的简历，但我不可能辞职的，只能这样选非全和一年制硕士，非全要等三年才能毕业......有点不知道怎么办了，想问问老师。后来我们交谈中了解到，她的本科是学会计的，那硕士没必要读MPAcc了，因为MPAcc专业虽然是带了会计几个字，其实是考管理类联考的，被分在管理类专硕。去学也就是把你本科那些东西再学一遍，十分没必要。一年制硕士一年制硕士要短期出国留学一段时间，不用一整年都待在国外。一年制硕士留学读硕的出路可分为两部分：留在就读的国家和回到中国。咨询的人，明显是要回国发展，所以这里主要讨论回国就业的同学。一年制MBA项目的同学有本科经济、管理出身，研究生毕业后回国找数据分析方向。但大家找工作都挺顺利的，也从来没听说过谁被卡了一下学校或者就读时间。薪酬方面，没有同学因为是一年制硕士就被少给了点工资，反而大多数依据学校定级的公司，都给了顶尖学校这档薪资。比较明显的一个例子，我有一个学员在职读的一年制MBA硕士。他读完MBA后，就马上升职跃迁，待遇直接平了他读MBA的费用。强调一下，我不是说留学就多么厉害，只是证明，看学校挂简历这事，纯属个例，或者基本是在瞎说。一年制硕士现在国内也有争论，有人提到商科应该一年、工科适合更长的说法，比较像国际硕士的设计思想。事实上大多数就业导向硕士完全可以接受时间短，无论你从事什么行业，学习是打个基础，业界应用多半要工作中学得。还有一年制硕士学习时间不等于效率，如果仅从时间来衡量教育，那么英法一年，美国两年，中国三年。我们的研究生培养无疑应该是很好的，但为何国内的研究生培养机制也天天被人吐槽？之前文章也提到过，我朋友考上研究生当年的假期，导师提前两个月让他去搬砖帮忙，一年时间受教育，再给导师打工一年半抵扣学费，最后半年找工作。关键是他给导师帮忙，硕士是真的纯搬砖，对自己没有什么帮助。朋友给我说，还不如花钱读个硕士，上完课就ok，不用浪费时间。一年制硕士显然这种用时间长短来衡量含金量高低的僵化的评价体系并不科学。评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。我们能看到的，是教育部承认一年制硕士，中国留服中心给正常认证文凭。有人给说，听说教育部马上要不给一年制硕士认证了，这个言论从何而来不得知，反正我的学员从2016年到现在，都是顺利进行留学生回国认证学历的流程。有人读说两三年，一看你读一年还一样被认证，少不得要酸几句。最后说一下，一年制硕士多数都是国际留学读硕，常见的就是法国一年制硕士，英国一年制硕士，澳洲一年制硕士。每次澳洲都处于鄙视链底端，但个人认为大家都是一年制硕士，鄙视链就没必要了。中国香港一年制硕士比较特殊，中国只承认香港八大的学历，这里先不讲。中国比较正统的大学，其MBA项目大多是2—3年，没有一年制的。为什么？因为法律规定，就这么简单。《中华人民共和国高等教育法》对研究生修业年限明确规定为，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。

在「如何激怒一个海外留学生」的帖子里我们发现了些劲爆内容什么？Top 30硕士才能和普通985一个档次现在海归就这么“不值钱”了吗？硕士海归找工作有多难？你根本想象不到以下内容包含最新数据、留学生泣诉真实经历，请做好心理准备我，硕士海归，自己“卷”自己 2020年下半年以来，海归同比增长103%。最新数据显示，求职的硕士海归人数增加了1.6倍，博士海归增加了1.2倍。再看看这学历占比，只有本科的比例在下降，硕博的占比越来越大。图/DBC自制粗略来算，2020年有近50万+的硕士回国！比2019年多了10万+！你说卷不卷？某国内HR：哈麻普耶斯以外，无名校 最令海归窒息的面试场景Top 3里，一定有：图/网络当你介绍完自己的学校后，HR一句“没听过”，基本上就是在说“你读的是野鸡大学吧”。每当这时，我们只想替各位海归给对方一张US News大学排名表，请他们好好看看。不过也有海归只是无奈表示：要是US Top5的学校，确实就顺风顺水得多。图/知乎管从哪回来的，还看本科学历 最令海归懵圈的时刻Top 3，也一定有：拿着北美Top 30的硕士学历，却因为国内读的本科不是“双非”（简单来说，非985、非211）最终被刷掉了。甚至不少公司的招聘信息直接点明：硕士及以上学历，其中本科阶段必须为985或211院校。于是就有网友扎心总结了一番：本科双非与大多数好工作无缘。1/1.5年硕没含金量，不如本科创业？ 说起1年硕、1.5年硕的委屈，留学生能跟你唠到天亮。因为学制短被质疑教学质量这点，就不用说了。更无奈的是，过年回家时/面试遇到奇葩HR时的暴击：First Blood 才待了一年啊，那你英语水平怎么样，沟通起来会困难吗？Double kill 一年制学得到东西吗？是为了出去玩儿的吧？Trible Kill 英美一年硕？你是考不上国内985研究生才出去的吧？有同学读了硕士还去读香港phd，最后在社会的毒打下，只觉得本科出来创业有前途。不了解国内求职环境、远在海外存在信息差，不知道国内招聘形势，更不知道自己到底适合哪些岗位能够将自己的价值最大化。在往年的春招里，很多同学都因为对自身认知不到位，信息更新不及时，错失了回国求职最好的机会：他们仅仅是有回国求职的想法，但不清楚需要有相关的国内实习经历；不了解国内公司的招聘要求，缺少相关项目经验或积累充足的面试技巧；US Top 50的海归，却被其他准备更充足的国内应届生抢了风头。别慌，海归优势突出，这些岗位只要硕士海归！前面说了不少硕士海归求职遇到的坎儿，但客观来讲，海归相比国内毕业生一定是有突出优势的。比如说：开阔的国际眼界、一口流利的英语……从雇主的评价来看，海归的外语能力、独立思考能力、创意得分都要远高于国内毕业生。图/前程无忧国内名企：硕士海归，快到碗里来！像腾讯、字节、中信建设、华为等很多行业顶尖名企，每年都会开设海归招聘专场、宣讲会。国内商老大哥中金，对国内财经大学就是不怎么感冒，出了名的偏爱留学生。给大家看一下数据。他们招聘时会将岗位对应候选人从优到劣分为A、B、C三组，录取名额比例如下：A组优先级别，中外大学4:10B组普通级别，中外大学4:16C组一般不要，中外大学4:11我们还发现某些部门的海归比例达到 50%。根据中金去年的年报显示：23% 的员工和65% 的高管都是硕士海归。券商三大核心部门中，海归的比例也是非常可观。另一家牛哄哄的券商中信建设，直接将对硕士海归的宠爱写在了脸上。国内咨询业也有这样的潜规则：不少咨询公司的核心部门只招留学生。但被偏爱绝不等于一切无忧。如何利用好自己的硕士海归背景，及时follow到最新招聘动态，了解目标岗位的招聘“内幕”，是留学生回国找工作必须做到的。除此之外，我们郑重提醒大家：如果你2021年6月份毕业且下定决心回国，去年此时你就要开始备战国内秋招，如果目前尚未上岸，那正在火热进行的2021春招就是你最后的机会。♂如果你是2022年毕业，在准备海外求职的同时，从现在开始，还应该关注国内招聘市场动态，提前进行规划。总结下，海归想要拿名企高薪Offer，做好这两点才能在求职过程中事半功倍。一是要关注自己的毕业时间，别错过时间点；二是要提前规划，了解行业内幕，提升面试技巧。

去澳洲读硕士，选择专业是关键。只有选择了正确的澳洲硕士课程专业，才可以获得更好的澳大利亚的移民机会和就业机会。 智课选校帝为大家总结了以下六个标准，借以指导大家如何正确选择申请澳大利亚硕士课程专业。　( 一)录取可行性从类别来看，澳大利亚硕士留学课程专业可分成 6 个大类， 30 个小类。6 个大类分别是文科、商科、法律、理科、工科和医学。申请人能否被某一大类的专业录取，主要取决于本科的专业背景。例如，申请文科专业的硕士课程(如翻译、传媒等)对申请人的本科专业背景没有特别要求;申请商科专业的硕士课程， 1.5-2 年制的课程对申请人的本科专业背景没有特别要求，但是 1 年制的商科硕士课程一般要求申请人本科有商科背景，同时还可能要求有一定的工作经验;申请理工科和医学专业的硕士课程，要求申请人有相同或相近的本科专业背景，个别课程对本科专业背景没有要求(如某些两年制的计算机类的硕士课程)。　(二)自身优势顺利完成澳大利亚硕士留学课程，需要申请人具备较强的知识和技能，包括专业能力、英语能力、数学能力和其他能力等。如果英语能力很强，但是数学能力很弱，就读文科专业或法律专业能够扬长避短;如果英语能力和数学能力一般或比较好，就读商科专业会比较合适;如果英语能力一般，数学能力较强，那么就读计算机或工程专业会比较有优势。学生如果能够在所就读的硕士专业中发挥出自己的比较优势，就很有可能取得比较好的成绩，而一个成绩优秀的学生在毕业后找工作时也会有比较优势。　(三)澳大利亚移民机会通过留学然后申请澳大利亚移民的途径被称之为 “ 澳大利亚海外学生技术移民 “.2014 年 5 月，澳大利亚移民局公布了新的技术职业列表( Skilled Occupation List )，并于 2014 年 7 月 1 日起正式生效。常见的移民类文科专业包括幼教、中学教师和社会工作等;移民类商科专业包括会计、审计和精算等;移民类理科专业包括农学、化学;移民类测量专业包括工料测量、测量和制图等;移民类工程专业包括化学工程、土木工程、电气工程、电子工程、材料工程、机械工程、采矿工程等;移民类计算机专业包括程序分析、程序开发和系统分析等;移民类建筑专业包括建筑、景观建筑和城镇规划等;移民类医学专业包括牙医、护理、职业理疗、全科医生和兽医等。(四)职业兴趣比如，就读澳洲硕士会计专业，毕业后所对应的职业是会计师或审计师，与之相关联的职业则包括投资分析师、税务咨询师等。学生若能就读自己喜欢的专业，又能从事自己喜欢的职业，就比较容易获得职业的满足感和成就感。影响职业兴趣的因素是多种多样的，如个人性格、家庭背景、学历背景等。大家如果不确定自己的职业兴趣，可尝试一下互联网上的职业兴趣测评工具。(五)职业前景从工作机会来看，对于在澳大利亚留学读研的中国学生来说，若想在澳大利亚就业，技术密集型的职业(如会计、工程师、计算机专业人员)所提供的工作机会相对较多;管理密集型或沟通密集型的职业，往往在文化背景和英语沟通能力方面设置了较高的门槛，中国学生较难跟当地学生或其他国际学生竞争。从毕业生起薪来看，工程和计算机类的毕业生起薪较高，商科和文科类的毕业生起薪相对较低。　(六)行业前景从归属性来看，某些澳洲硕士课程专业没有明确的行业归属，典型的如会计专业，计算机专业。就读会计专业的学生，毕业后即可在会计师事务所工作，也可以在任何行业和任何企业从事会计工作，因此某一行业是否景气较难直接影响就读该类型专业的学生的就业机会。某些硕士课程专业则有明确的行业归属，如酒店管理、金融专业等，行业的景气指数会直接影响到就读该专业的学生的就业机会。以上就是智课选校帝为大家整理的有关内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，一切如意。

最近我妈的一个老同学在微信上和她抱怨说，自己留学多年归来的儿子，辛辛苦苦好不容易找到一份工作，没想到竟然用人单位只肯开五六千的工资，让她气得，不停骂自己儿子不争气，留学花的钱都拿去丢太平洋了。上百万的留学费用，与归国后的5k月薪，看起来是一个巨大的冲突，其实背后事出有因。用人单位不认货可能吗？可能，而其中还有其他更多的原因值得我们去深思。01 关键词：上百万留学费用问题：海归留学生在招聘时的优势到底在哪里？如今随着出国留学大军的人数持续增长，“海归”已经渐渐从以往的精英代表，逐渐变成了如今良莠不齐的现状，于是就出现了很多人觉得自己投入太大回到国内求职市场却发现自己毫无优势的情况，大失所望。“洋学历”不再是金字招牌，甚至反而成为拖累留学生数量的增长，使“物以稀为贵”转变为了“你有我也有”，再加上的确存在一些所谓的国外“野鸡学校”，只是单纯帮一些在国内传统高考制度下找不到立足之地的学生，提供刷学历的机会，都使得“海归”的含金量变低。此外，国内招聘的底层逻辑，还是建立在高考制度的认可上，甚至包括一些大家耳熟能详的500强外企。尤其在对比一些本身并没有那么优越的海外学校上，清北复交甚至985都更有明显的优势。倒不是说德国某大学的教学质量一定比不过国内某985高校，而是对于用人单位来说，国内985高校的毕业生大概是个什么概念他们很清楚，可是如果面对的是一家不那么了解的高校（本专业排名前列特别优秀的国外高校除外），他们可能心里就会有些没底。这种不确定感，当然不可能为你带来一份确定的高起薪。橘生淮南为枳，甚至接受了几年西方学术体系的教育，用人单位还会担心你的接地气问题。尤其是一些受体系和制度影响较大的专业，又再一次让用人单位增添了一份不确定性。准确把握自身优势，找准定位方能赢下竞争如果靠学历一击制胜的情况不复以往，那么海归们在求职中又还有什么其他的优势呢？语言优势：无论是已经能够用英语听课、写essay，还是小语种的日常交流能力，都会比国内类似四六级成绩更具说服力学术成果：国内很多大学生不乏有各种“水论文”“混答辩”的思想，但如果你就读的是本专业排名世界前列的高校，那就意味着你有机会接触最好的教授、最好的学术环境以及最具竞争力的同学，在这种条件下做出优秀学术成果的概率也更大，在求职时也会比国内学生随便拿出的普通论文更让人眼前一亮海外实习：海外实习的机会并没有那么容易，可如果但凡有类似经历，即使最后没有获得留用，也是很大的一笔财富。尤其当你入职的是相关领域的龙头企业，这段宝贵的实践经验以及给你带来的收获，也将胜过大部分的国内学生公司文化：我见过不少日本留学后回国去日企，德国留学后回国去德资企业的例子，除了本身的语言优势外，也是因为多年的留学生活，让他们本身更认同这些国家的文化，也更容易容融入公司文化，这点优势可能不是绝对优势，但绝对是加分项02 关键词：回国收入3k问题：职场新人的收入对判断他的成长价值与未来发展的参考意义有多少？其实对于很多地区来说，刚毕业完全没有任何工作经验的应届毕业生，如果是扣除五险一金的税后收入5000多，并不能算太糟糕。根据中智咨询数据，2018年全国应届毕业生中，本科平均起薪为5044元，硕士平均起薪为6824元。其中，一线城市应届毕业生中，本科起薪为5292元，硕士起薪为7159元；二线城市应届毕业生中，本科起薪为4489元，硕士起薪为5726元。以上这些数字，都是税前扣除五险一金的数字。就拿二线城市本科起薪4500元来看，不用交个税，扣除五险一金到手大概也就是3500左右，可见题目中所谓的起薪五千多，的确不算太糟，只不过建立在我们对海归的高期待上，觉得这个数字本该再高一些。起薪低，之后是否还有逆袭的可能？答案是肯定的，但首先我们要考虑起薪低的原因，然后对症下药：海外学习与国内工作脱节如果是这个原因，那就在刚入职后尽可能多接触各种类型的工作，了解国内的工作环境和模式，思考如何把海外学到的东西移植到现在工作中。此外，还有因为在国外学习而没有考取相关资质，而影响工资收入。这些都可以在未来的日子中慢慢补上，等到获得相关的资质和证书，自然也不用愁升职加薪。专业学习与国内工作不对口有不少留学生出国留学为了进所谓的海外名校而选择读了一些就业不那么容易的专业，但回国后还是要去竞争热门的职位，自然在与专业对口的国内毕业生竞争中占不到优势。如果未来想在这个领域长期深耕，那这时候不但要努力工作，在工作中积累经验，同时还要加强专业学习，补上自己欠缺的专业基础缺乏对应软实力每一个职位都有一些不会写在招聘信息上的"软需求”，比如你要做个销售，就算不是那么能说会道，但也要有主动开口说话和积极学习如何交流的自觉。而这个时候，最好的方法就是找参考系。可以工作后找到一个公司中比较出色的同事，观察他平时是如何工作的，如何处理一些麻烦，有一些什么解决问题的主要解决思路可以借鉴，加以总结学习，从而慢慢为我所用。03 核心问题：当我们在讨论学习付出与工资产出不成正比时，我们到底在讨论什么？很多人不屑花费巨资出国留学的原因，是觉得花出去的这一两百万，得要不吃不喝多少年才能赚回本。尤其当刚回国找工作又不顺利的时候，甚至本来雄心勃勃的本人也会产生自我怀疑，怀疑自己当年选择出国留学会不会是错了。这正是因为，我们做了一个本来不该放在天秤两端的比较。出国留学，除了希望以后在求职市场上可以获得更多的经济收益外，本该有更多收获：在异国他乡独自面对生活、学习、社交等各种问题和意外时如何独立解决问题的能力和心态，让我们可以在未来人生始终拥有斩妖除魔的底气；了解来自不同文化不同国情的人们从生活中最小的事到学科领先问题的看法从而产生思想碰撞，突破刻板思维和狭隘偏见；能够有机会和世界顶尖大牛教授直面沟通，和来自全球各地的优秀学生一起合作学习，因为明白这样的机会来之不易而更加积极主动地学习和生活；……这些看不见的东西，才是出国留学本该给我们带来的最大价值。薪水只是一时的，对我们个人的磨练和成长，才会真正改变我们的人生。嗨，我是蟹肉，关注@蟹肉的职场星球，每天分享职场干货，与你实现个人成长

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）