硕士春季招聘

今年又是一个特殊的春节，企业响应政府号召“稳岗留工”，在春节前的有调研显示，过半异地就业人员选择“就地过年”，今年的特殊背景会给春招带来哪些新变化？日前，智联招聘发布了最新的春招市场行情报告，显示今年春招旺季明显提前，招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成，其中求职应届生数量翻倍，低学历、高龄求职者增长显著，节后第一周，深圳平均招聘薪酬10790元/月，基金/证券行业以12271元/月领先。招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，智联招聘观察到，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。为排除2020年疫情对就业市场的影响，我们还将今年与前年数据比对，发现2021年春节期间的企业招聘与人才求职行为较2019年也更加活跃，招聘职位数和简历投递量分别提高26.4%和8.6%，进一步证明了2021年春季招聘独特的前置情况。求职应届生数量翻倍，低学历、高龄求职者增长显著春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会，因此更加抓紧春节期间的空闲时间进行求职。不光是应届生，各学历人才都在加速涌入求职市场。低学历群体面对更深的焦灼，学历在高中及以下的求职者同比猛增97.2%，而硕士及以上的高学历求职人才数量也上涨87.3%。年龄方面，高龄群体的求职人数也呈现大幅扩张趋势，56岁及以上、45-55岁的求职人数同比增速均超过一倍，分别达到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情冲击与经济上不确定性的增加，高龄人群的再就业压力增大。节后第一周平均招聘薪酬8993元/月，基金/证券行业以12271元/月领先此外，网络游戏（10836元/月）、IT服务（系统/数据/维护）（10226元/月）、计算机软件（10110元/月）、互联网/电子商务（10068元/月）都跻身“万元俱乐部”，互联网人才就业市场全面开花。深圳平均招聘薪酬上万，南北差异明显节后复工第一周，全国38个核心城市平均招聘薪酬为8993元/月。分行业来看，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬达12271元/月，位居行业之首。北京以12126元/月的薪酬排行全国第一，薪酬过万的城市还有上海（11590元/月）、深圳（10790元/月）与杭州（10029元/月）。纵观38个核心城市，高薪第一梯队多为长三角、珠三角等南部地区，而北方城市除北京外，多分布于排名中下游。2021年，疫情防控进入常态化，降低了对行业发展、企业招聘与人才流动的限制。通过智联招聘数据可以看出，在“就地过年”政策背景下，企业招聘与人才求职双双前置，推动春招在春节期间、甚至春节前开始。春节后首周，随着企业全面复工，就业市场供需双方的活跃性更上一个台阶。来源：南方+客户端审读：谭录岗

招聘形式银行春季招聘主要集中在2—5月份，虽然从性质上来看是秋季校园招聘的补招，但考试仍为招聘银行统一组织，仍然需要经过网申、笔试、面试、体检等流程，不存在孰优孰劣。招聘人数银行春季校园招聘，从人数上来看的确有减少的趋势，但也不排除个别银行招聘人数较多，所以同学们还是有很多的机会可供选择。但就招聘岗位来看，银行主要是对本行空缺岗位进行补招，所以可供选择的岗位相对来说不如秋招丰富。笔试、面试内容相信有很多同学为了准备秋季招聘，已经深入了解了银行的考试内容及难度，包括行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，这对于准备春招的同学是一个利好条件，因为相比较来看银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，甚至考试中会出现秋招考试原题目。而对于面试内容来说，考试形式几乎是相同的，均以无领导小组讨论和半结构化的形式进行面对面的考察。基本要求不同银行对毕业生的硬件要求基本相似：全日制本科及以上，英语四六级或相应的托福雅思成绩，经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主（跨专业的同学也可以试试）。不过，对于县级营业网点柜员岗位，个别银行可放宽到应届全日制大专对口专业毕业生。其他一些要求证件照、生活照、证书上传学习成绩、奖学金专业技能证书校园所担任职务及校内工作情况实训、项目、社会实践银行、证券等金融机构实习一些主观题自我介绍、个人评价、自荐信有何特长与缺点应聘理由职业生涯规划……

马上就要过年了，是不是准备年后跳槽了？在互联网浪潮席卷而来的当下，很多同学们找工作，都习惯借助网络进行网上岗位的查找和投递。对于参加线下招聘会总是望而却步。在很多人印象中，线下招聘会是这样的；这样的；还有这样的。现场虽然人山人海，投出去的简历有几十份那么多，但后来几乎没有收到面试的通知，既劳神又费力。那么，参加招聘会，你需要做哪些准备呢参加招聘会你要准备什么1．充分了解参会企业的信息。应聘者应提前仔细查看参会企业信息，了解企业是属于什么行业，招聘什么岗位，要求什么专业，把符合要求和自己感兴趣的企业记下来，做到有的放矢，提高应聘的效率。2.准确定位，避免盲目。会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位，不要眼高手低，也不能过度自卑。切忌随大流，看别人投了简历自己也投一份，而不做过多的思考，就去跑遍所有的招聘会，一天投十几份简历，不要为了找工作而找工作，适合你的才是最好的。3.求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充分，包括个人简历、技能证书、荣誉证书等。4．精心准备简历。根据企业类型、岗位类型，可以适当准备突出不同重点的简历，比如国有企业一般比较重视学生干部经历，研发类岗位比较重视创新能力，技能型岗位重视实践经历、技能证书等……同时，简历不宜过于花哨，对重点内容进行加粗或标注，简洁明了一眼就能让HR看懂的简历是最好的。5.保证良好的精神状态。招聘会前一晚要保证充足的睡眠，应聘时衣着要大方得体，如有正装可着正装，切忌穿拖鞋、睡衣，发型要整齐美观，良好的精神面貌是给招聘企业的第一印象。什么样的简历才能眼前一亮一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。版块、版面和信息的排列要整齐、有序、洁净，切忌凌乱、杂乱的排序历版式的编排不要太满，适当留白，否则给人一种太拥堵的不良感觉。整体的设计效果要考虑协调性和统一性，格式要简洁，布局要清新，突出重点，使人一目了然。可多利用几何图形增强美观感，例如矩形的文本框、圆形的图片等。文字的字体、颜色等格式要简单、符合整体审美，同时要区别开标题和正文。要使用彩色的素材，纸质版的简历也要彩色打印，才可体现出简历的“美”。简历是求职者的个人信息和经历等的书面求职资料。在里面，包含了求职者的经历、经验以及求职意向等等内容。1). 个人信息首先是个人信息，即求职者最基本的信息，包括姓名、性别、地址、学历等等，还需要附上自己的证件照，方便招聘者在最短时间了解到自己。2).围绕应聘岗位整个简历的文字内容都要围绕应聘岗位为中心介绍自己，但前提是不要有欺骗性质的存在。比如，简历中的特长爱好可以在真实情况下，填写对应聘岗位有利的兴趣爱好；优缺点同样可以填写应聘岗位需要的优秀品质或者不影响应聘岗位工作的缺点等等。3). 简洁明了文字描述要简洁明了，一目了然，突出重点，才能给面试官留下深刻的印象。4). 利用数据说话工作经历或者在校经历的文字描述要巧妙利用数据说话，常用的有百分比、次数等等，要注重成果化、数据化、具体化。例如，参加过三次以上系重大会议及比赛的礼仪接待活动和颁奖活动，获得学院一等奖、二等奖和三等奖共5次；举办两届学院品牌活动图文大赛，全院学生参与约900人，人数增加了20%，突破往届学生参与度。关于面试，你该注01. 基本礼仪1、提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。2、一定要牢记面试的时间地点，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。3、进入面试场合时不要紧张。4、对用人单位的问题要逐一回答。5、在整个面试过程中，在保持举止文02. 面试法则1、黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。2、白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官的时候你再细化的描述遗漏的部分，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。3、钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。（你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。）4、PS：表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。面试时，会用简洁的表达方式。有问，必有答。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。5、【注】：发送简历时，不会抖机灵，不会耍幽默。只会老老实实地写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里，而不是扔在附件里，用最小的格式把简历做成附件，发出。不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。招聘会当天的表现很重要01. 如何自我介绍许多招聘者的第一个问题都会是：“请做一下自我介绍”。求职者应在表明自己的姓名之后，流畅的做一个简短的自我介绍，同时表明为什么对这家公司感兴趣。谨记回答应该简短有力，因为留给每个求职者的时间都是有限的。02. 后续结果追踪这是人人都知道的“潜规则”，但是却没几个人能真正做到。后续的感谢信可以很大程度上为自己增加拿到面试的机率。如果招聘会上，招聘者在你的简历上做了标记或口头承诺会给你安排面试，你就一定要大胆、主动地联系对方，并记得在邮件里再次介绍一下自己和阐述要申请的职位，并附上自己的简历。应届生参加招聘会的意义何在有些同学会错误的理解线下招聘会的意义，认为能用网络解决的事为什么要跑一趟。这里职鹤君要敲黑板了！错了！现场招聘会的意义可不是大型的简历海投现场。参加现场的招聘会，各位童鞋们还能获得除了工作机会以外的其他重要资源：1.毕业后的第一批精英社交圈参加有针对性，可以获得人脉的海归精英招聘会，可以借机结识诸多相同经历的同学。2.参加有针对性的招聘会，更多岗位选择现在很多招聘会，都开始变的有针对性。比如针对人群划分的海归招聘会，针对专业的金融行业招聘会等等。你可以免去诸多舟车劳顿的面试，在一场会上一次性搞定；而且也可以集中的投递适合自己的岗位。线下招聘会是每位毕业生了解招聘公司很重要的一个渠道，参加招聘会可以得到几乎所有你想知道的信息，如公司做什么，规模，招聘规模，对人员要求，以后的待遇，公司对应届生的态度等等，很多都是难以在网上找到答案的。我们将随时更新更多高校招聘会信息，关注起来哦~~~愿：所有的希望都能如愿所有的梦想都能实现所有的等候都能出现千职鹤，你的职业百科全书千职鹤致力于为15-25 岁年龄层学生打开通往职业发展世界的大门，为他们选择就读专业， 选择未来职业提供全面指导。同时，我们也将引进国外先进的职业教育理念和专业知识，补充中国学生从学校无法获取的知识。想要了解更多关于职业信息，就可以多多关注下千职鹤。

今天在中国是个重要的日子，几百万个家庭都不会忘记在疫情期的今天，因为今天是“考研成绩公布”的日子。原本10号左右就可以查询的成绩，因为疫情，让很多人又额外的等待了10天，这10天有人心急如焚，有人忐忑不安，也有人在享受属于考生最后的假期，因为从明天开始，也许就要开始找工作了。今天早上开始，电脑里就时不时的蹦出来几个晒成绩的同学，有这样的，这样的，还有这样的，当然也有看完以后真的让人很心酸的留言。35岁的应届毕业生我的一个高中同学，算是一个非常悲催的考研者，为什么这么说呢，因为他成长于一个教育世家，家里父母非常执拗，非要他考上研究生不可。结果事与愿违，没有那么擅长学习的他，一赌气“考不上就不工作”，从2007年一直考到了2019年，12年的青春时光全部都交代给了研究生入学考试，期间从未有过工作经验。前两年同学聚会时，其他同学们都已经事业有成，有的还儿女双全，而他孤零零的身影、胡子拉碴的面庞给我留下了深深的印象。酒席上他介绍自己的近况，现在依然还是单身狗一个，调侃自己是一个35岁的“应届毕业生”。想清楚为什么考研对你很重要今天接到的几通电话都是之前辅导过的很要好的同学，从他们的语气当中仿佛又听到了刚上大学时的那种情愫，那种情愫直到今天也没能得到释放，它就是－－“不甘心”！而他们考研的原因，就是不甘心本科学校的名气、不甘心本科的学历，一心要通过考试改变命运，在亲朋好友面前，为自己“正名”！但是不是所有的同学都是盲目的，有不少同学在读书期间，就能够找到自己的职业发展方向，当找到自己的职业发展方向之后，就可以准确的锁定自己未来的求职目标。而有计划的同学，他们会提前2-5年的时间，通过一个“超长期的求职计划”，将最终要获得的职位找出来，他们仔细研究JD中提到的职位要求，确定这个职位需要提前准备哪些条件。准备考研的同学，一定要特别注意，自己的“梦想职位”中是不是有研究生学历的要求，哪类学校的要求，具体什么专业会有竞争优势等等（当然还有别的要求），并将这些要求作为自己的学习成长计划，做到“以终为始”。所以很多人在分析完职位JD之后，恍然大悟，原来这个职位并不一定需要考研，反而早入行会更有优势；也有的发现留学、在职研等方式也都可以获得进入的门票，选择就可以变的更加的轻松。慎重思考“二战”今天交流的几位同学，因为不甘心，都想再“二战”，但是在沟通过之后，他们准备认真的考虑以下俩个问题后，再下定主意：“二战” 还是“找工作”？“专心备考” 还是“边工作边备考”通常我们要考虑机会成本和经济成本的平衡，首先我们可以考虑，如果专门花费一年的时间备考，一旦考中，对未来职位的发展有多大好处，同时，也要考虑自己损失了什么，是不是真的可以一年多没有收入，或损失一年多的黄金的入行时间，或是家庭的实际压力状况。特别是二战如果失利，你将会承受什么，那时如果你再回到职场，恐怕简历中将会留存一年半以上的空白，当HR问你你在做什么的时候，你说在考研，当HR问你结果的时候，你只能说没考上，气氛有些尴尬。“边工作，边考研”的策略很多同学一战失利之后，都会有上面问题的挣扎，“边工作，边考研”的折中策略很多同学都考虑过，彤岩老师给大家几个关键的提示，希望能够让你的决定更加轻松一些。往往考虑“边工作，边考研”的同学，都是希望自己的经济、履历，不会因为孤注一掷而继续受损，这样的策略的确是可行的，但要注意我们要找的工作，一定要符合以下3大特点：时间相对空闲，这份工作尽量轻松，但是要正式，因为我们要给自己上双保险，既要有收入有履历，还要能够有时间复习，所以建议大家在求职时提前了解清楚工作的细节，你可以通过互联网信息、实习观察和向HR委婉的询问了解到真实情况，但切忌不可以讲你在备考哦。选择对考研科目有积累职业，如果你职业规划没有问题，那么通常你要考研的方向刚好是要就业的方向，这时有些工作的内容会成为你考研的加速器。之前辅导过的一个同学，她学习的是外语专业，而她选择的工作是编译工作，一年工作下来，英语几乎没有做任何备考，光是工作中的任务要求就迫使她拼命的学习语言，最后考研时她轻松取得英语科目高分。冲刺阶段请假或离职，这是个备考策略，如果你在单位比较轻松，往往是可以在11月底12月时请长假专心冲刺，当然如果工作不允许，我想你也需要提前离职了，这里要注意的是，公司的离职手续一定要提前办理，否则边冲刺边交接工作，肯定让你很心烦。边工作边备考的优点是双保险，既能积累工作经验，又能兼顾考研准备。但缺点也很明显，那是真的累，一旦你开始工作，你会发现即便再轻松的工作，也一定和你在象牙塔里很不一样，毕竟，你已经开始“出售你的时间”了。不论你最终是否选择二战，或二战的方式如何，你现在也该尽快作出决定，尽快将考研结果放下，化悲伤为深思，重新选择出发，今天我看到像VIVO这样的大厂，网申的时间竟然早到3月7日截止，所以千万不要因为犹豫不决，失去准备春季招聘的最后时机。是否二战、不再犹豫去年辅导的两个同学他们的案例可以分享给大家，他们都成功拿到了500强的offer。其中张同学原本就不打算考研，所以在大四秋季招聘时，就顺利的拿到了满意的offer提前实习去了，最终顺利入职。而宋同学因为考研失败，但是他没有任何犹豫，分数公布的第二天就全力以赴的开始准备简历，准备参加网申和双选会，最终在次年的4月份也顺利签署三方，找到了满意的工作。值得一提的是，两位同学的offer数字都在3个以上，战绩斐然，这得益于他们决策的果断，等到工作之后，你依然会发现那些决策果断的同事发展的更加顺利。反而去年辅导过的很多犹豫的同学反而踩了大坑，犹豫不决最终导致半途而废。记得去年辅导的几位同学，都是因为犹豫自己是不是要二战，继续备考了三个月之后放弃二战，而那时春季招聘早已尾声，最终两手空空，浪费了春招的机会。快速调整，进入求职状态该如何快速调整参加春招如果你已经决定不再二战，或者边工作边二战，那么下面的策略你一定要坚决的执行下去，一旦犹豫就会错失机会，何况今年毕业生人数高达874万，加上疫情影响，就业岗位也大幅减少。这些不利条件，都需要我们付出更多的努力，你要知道，相比一心就业的同学，很多考研的同学简历就是一张白纸，连一份可怜的兼职都没有，更不用提大厂的优质实习经历。不要将就，先择业再就业很多考研失利的同学，会有些焦虑，往往在工作的选择上变得草率，从而轻松的把自己的“第一次”交给一个并不适合自己起步的企业。这样的结果会是，我们可能很快就会发现，自己并不适合这份工作，随之而来的，是辞职或被辞退，要知道刚毕业一年内如果有换工作的经历，都会给以后的面试官留下不稳定的印象。所以第一份工作一定要深思熟虑，适合自己说起来容易，但做起来是非常复杂并且要遵循科学方法的。通常在我们完成职业定位的过程中，要兼顾我们自己的“价值观、能力、兴趣、性格”，同时还要分析目标行业、企业、岗位的发展特点，将“知己知彼”的工作做足，这样的“慎重”才能对得起我们的第一份工作。求职发展策略：先大后小先大后小，重视求职技能这里说的“先大后小”指的是，企业的选择一定要遵从“先大型企业，后小微企业”的原则，职业发展如果一开始就进入了大平台的话，不仅可以享受更成熟的职业发展环境，并且以后再跳槽到中小型企业能够直接获得更高的职位。但是如果我们最开始就进入了小微企业，不仅仅能力、经验都会大打折扣，而且几年之后你会发现你再想进入大企业，你的履历已经变成了你最大的障碍，几乎和大企业再无缘分。同时，你要非常注重求职技能，从求职的各个环节：网申、简历、笔试、群面、单面，特别是疫情期的“远程面试”技巧等等，都要像你考研一样，当成一场大考来准备，以上的各环节技巧，这里不再赘述，我之前都有详细的分主题写过相关分享，你可以看看我之前的文章，一定能快速get一些新技能。疫情期，远程求职疫情期：空中双选会、空中宣讲会、空中面试为什么单独列出这样一个主题呢？因为疫情期的招聘趋势、求职策略、面试方法和面试工具都已经全面线上化，如果你对“空中”系列的求职途径不是很了解的话，你一定要翻看一下我之前的文章。疫情期我大概写了10余篇分享，从招聘趋势到求职技巧，再到如何将远程面试的软硬件调试好的细节都已经讲述详尽。实习转正，提前锁定你的offer春招虽然企业和岗位已经不像秋招那么优质和充裕，但是依然还是有不少企业提供了很好的机会，而提前锁定这些offer的技巧就是，找到有转正机会的心仪岗位，提前通过实习拿到绿卡！疫情期实地实习机会可能会比较滞后或岗位大量减少，取而代之的是大量的远程实习岗位，这对于我们来说真是非常便利的，如果你有时间，现在就可以打开求职网站，去需找那些足不出户的远程实习岗位了，但是切忌要分辨岗位是否提供实习证明，以及岗位本身是否有留用机会哦。考公、出国也是选择同样，选择铁饭碗或者留洋海外也不失为一种绝佳的选择，但是我们要注意的是“以终为始”，时刻把自己最终的职业目标放在眼前，我们所经历的一切求学之路不过是为最终的职业做铺垫。包括事业编、考教师等等途径都也可以作为你的选择之一，但要注意的是，这些考试的时间往往和春季招聘的时间重叠，大家不要再像考研一样“孤注一掷”了，而是“两手抓，两手都要硬”，为自己做好“双保险”。把握最后校招机会，离校后你再也不是学生最后彤岩老师要提醒大家的是，我们要珍惜自己的学生身份，不论是大型企业的校园招聘还是公务员事业编的“铁饭碗”，几乎都有对应届毕业生身份的要求，虽然有些国企把毕业两年之内，没有签过三方的同学都算做“应届”，但是大部分的500强、外企等知名企业，依然会强调“2020年”的应届毕业生。这也就意味着，一旦你错失最后的春季招聘，离开校园之后，你将面临着前所未有的竞争压力，那时和你一起在社会招聘中竞争的，都是你的前辈，随便一个人都有2-3年甚至更长时间的从业经历，招聘网站中的大多数职位大部分也会有门槛，叫做“工作经验”，而你，却真的没有。欢迎留言、评论、点赞、关注，“彤岩无忌”持续原创分享求职、职场进阶干货，与你一起实现高薪梦想！

“最近一周已在网上投了10份简历，总有单位要招人的。”得知校内双选招聘会因需要暂时取消，重庆邮电大学应届毕业生李艳选择在家一边准备毕业论文，一边上网寻找招聘信息、投递简历。2020年全国普通高校毕业生874万。春季校园招聘情况有何变化？就业形势如何？校园招聘怎样开展？用人企业和相关专家对求职毕业生有何建议？记者就此展开调查。“无接触招聘”成春招各方首选近日，重庆邮电大学将原定于4月1日举行的校园春季大型双选会调整为网上举办。当前，春季高校开学时间延后，各地高校都已暂停各类校园现场招聘活动。记者了解到，各地高校就业相关部门多通过各类网络平台积极为求职学生梳理传递招聘信息，并提供线上办理手续等服务。江苏省教育厅开设网络招聘专栏，举办“就业创业在江苏”等分层次、分类别的网络招聘会，致力于线上供需对接。哈尔滨工程大学联系用人单位开辟短视频招聘、短视频面试等线上方式进行春招。“空中宣讲”“线上双选会”及远程面试等“无接触招聘”也成为各企业优先选项。12日晚，近4万名网友在线观看了浪潮集团网络春招宣讲会。“招哪些专业”“能投多少岗位”“什么时候面试”——一些毕业生自发建立微信群，彼此分享信息、交流经验。腾讯、阿里、网易、苏宁、OPPO等招聘企业明确提出全面采用“无接触招聘”，求职毕业生经过在线申请、远程面试、电子签约，即可完成求职和入职的全部流程。部分互联网平台举办服务春招的线上活动，为求职大学生“打气”、支招。智联招聘发起第十四季“就业有位来”大学生就业公益行动，助力高校毕业生就业。针对武汉80余所高校毕业生就业，智联特别开展江城学子公益专场“空中双选会”提供服务。知乎在站内发起“春招”专题，邀请知名求职平台专家、求职大学生用户等多角度为求职者提供“实战”建议。抖音在平台上组织播放企业春招宣讲预热视频，提供简历制作、面试技巧等招聘指导，还提供与大学生求职核心能力要求、职场实用技巧等相关的内容。各方纷纷“出招”稳就业记者从教育部了解到，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。教育部高校学生司司长王辉表示，为应对今年上半年高校毕业生就业形势，教育部已针对相关工作进行了部署。教育部日前提出多项措施，包括：加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息;大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业;深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。同时适当延长择业时间，对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年。为缓解难点、促进就业，各地有关部门、各高校也纷纷“出招”。中小企业是高校应届生就业岗位创造主体。河北科技大学主动联系在学校就业信息网注册的7164家企业争取就业机会，该校就业处教师赵利勇告诉记者，准备在近期举办中小企业网络招聘会。黑龙江、河北等地出台政策，从企业财税政策支持、稳定企业职工队伍、加大融资支持力度、帮助企业稳定生产、减轻企业生产经营负担等方面支持中小企业稳定经营。“最近有一些已经签约的毕业生来反映，担心企业受影响缩减招聘计划，开春后面临三方协议毁约风险。”苏州大学招生就业处处长查佐明告诉记者，为引导毕业生保持良好心态，学校已开通了专项心理咨询热线，服务毕业生。同时，校方加强与有关企业沟通，切实维护学生权益。江苏连云港市协调劳动关系三方委员会专门向全市企业和广大职工发出倡议，全力支持企业复工复产，稳定劳动关系。专家：求职毕业生应做好准备、主动出击记者了解到，当前就业市场中也不乏机遇。据猎聘大数据显示，当前一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31%、88.22%、82.48%。西南政法大学教授程德安建议，学校应帮助毕业生尽早做好职业规划，引导毕业生调整心态，积极把握春招机会。中青旅博汇河北人才开发有限公司总经理刘俊岭建议，求职大学生可通过丰富的网络资源进一步掌握视频面试等求职技巧。智联招聘集团执行副总裁李强建议，当前求职毕业生应主动出击寻找就业机会，但不建议“海投”“盲投”，更应明确方向、树立目标。他提醒，当前网络招聘信息良莠不齐，部分虚假招聘、传销团伙可能混入其中，求职者应从正规渠道获取信息。哈尔滨工程大学就业指导服务中心主任徐宝贵建议，校方应从面试到派遣以至维权“全链条”为学生提供精准服务。教育部相关负责人表示，将对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效。

中新网客户端北京2月28日电(谢艺观)受疫情影响，今年企业延迟开工，高校延期开学。当春招“撞”上疫情，毕业生们还能方便的找工作吗？资料图：浙江工业大学以往线下招聘会。　陈婧 摄“无接触春招”成为主流春节过后，考研、考公务员落榜的，“秋招”失败的，拿到offer不满意的，留学生刚回国的，都加入了春招大军。为了面试，有人穿着睡衣把行李箱里的化妆包打开，画了春节以来的第一个妆；有人在面试前半小时还躺在被窝里刷手机；有人则仗着面试官看不到自己，上身小西服，下身大睡裤。为何出现上面现象？与往年不同，今年线上“无接触春招”成为主流，企业纷纷推行线上笔试和远程面试。如，腾讯、阿里、网易、华为、苏宁、百度等大型企业都将春招改为线上；中国移动、中国建筑等多家央企也面向毕业生进行线上招聘，支持线上远程面试。21日，河南省人才交流中心发文称，调研的334家用人单位中，93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘；48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招。多家招聘平台报告也显示企业对线上面试接受度较高。智联招聘调研报告显示，55%的企业希望平台提供视频面试服务；58同城调研报告称，70%的企业招聘者对视频面试持正面态度。清华大学发布“空中宣讲会”安排。截图自清华就业公众号。高校宣讲会、双选会没了“人山人海”高校组织的宣讲会、双选会一直是高校毕业生就业的主要渠道之一。疫情之下，空中宣讲会来袭，毕业生们只能跟人山人海的校园招聘会说“再见”。近日，清华大学学生职业发展指导中心发布春季空中宣讲会安排；北京大学亦发布消息称，空中宣讲会系统正式上线；中国人民大学、北京理工大学等高校也将线下大型双选会搬至线上，用人单位将在线上和学生互动。“今年学校的三月春招会已经转线上了，很多高校都是这样。”林玉是山东大学研三的学生，这些天她一直在留意着春招消息，“学校也在通过微信号等传递招聘信息。”除了搭建求职“云招聘”平台，一些学校还推出了线上求职“云指导”。如，西南石油大学就为学生提供线上简历、线上面试训练等求职辅导微课。河北科技大学招生就业处相关负责人郭金峰说，学校已把毕业生就业工作重点转到网上，根据在该校就业网上注册的7000多家企业的用人需求和毕业生的求职需求，自疫情暴发至今，为准毕业生精准推送了240多条招聘信息，并尝试举办网络视频招聘会。资料图：1月5日，“上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会”在沪举行。　许婧 摄多部委出手支持“云招聘”2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在突发疫情影响下，毕业生就业压力增大。2月初，人社部等部门印发通知，要求各地区事业单位确属工作急需组织公开招聘的，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项。加大线上招聘服务工作力度，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。28日，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，实行不见面也能招聘，也可签约认定。日前，教育部已采取措施加强网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。记者注意到，北京、湖南、河北等地已经陆续下发通知，要求各高校开展各类线上招聘。“现在有一些事业单位的初选环节已经要在线上了。”这些天，林玉一直留心着事业单位的招聘，“虽然已有其他保底项，但事业单位也是我努力的一个方向，因此也在准备。”据人社部就业促进司副司长宋鑫介绍，人社部门也将组织一系列网络招聘活动，设立毕业生就业专区，增加行业化、特色化招聘，提供一大批有针对性的就业岗位。线上面试靠谱吗？林玉一直在考虑一个问题，“线上面试就能定下吗？总感觉不那么靠谱。”在她看来，是不是之后会有个线下的终面，才能定下来。虽然她还没有开始尝试这种线上面试新形式，但已经有不少毕业生开始了线上面试，并因此求职成功。有网友表示，“疫情之下体验了一次视频面试，收到了苏宁易购的offer。”其实，“利用网络数据进行简历匹配、通过视频系统进行远距离面试，这样一套招聘流程已经很成熟完善了。”天坤国际控股集团股份有限公司董事长王云雷表示。图片来自字节跳动招聘官方公众号。如，字节跳动近日宣布，春季招聘为大学生开放超6000个全职及实习生岗位。求职者只需通过线上投递简历、线上宣讲会、线上笔面试、远程入职等环节，即可成为字节跳动公司的一员，办公用品也将邮寄至员工所在地。在王云雷看来，无论疫情是否发生，“云招聘”都将是未来人才招聘模式发展的一种趋势，疫情加快了“云招聘”发展的进程，未来还会有更多校招、双选会由线下转为线上。“疫情下，‘云招聘’算是一种相对比较便捷的渠道。”中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉记者，但不同岗位对人的要求是不一样的，一些招聘还是需要进行线下面试，现在说“云招聘”是未来的发展趋势还为时尚早。(完)

转眼间，就到了18年的二月份，对于2018届应届大学生来说，大多数人都已经找到了自己的未来路。但是对于那么一小撮人，他们的大学生涯即将结束，但是未来的路仍然没有确定。对于想要工作的大学生来说，即将到来的春季招聘，是你们最后的机会了。关于春季校园招聘，你得知道这5件事（1）哪些公司会春招首先，不像是秋招，春季招聘的公司相对数量较少，质量也会下降一个档次，因为大部分强势的公司已经招聘满了。只有那些毁约较多，以及没有招满的公司，需要春季招聘。你需要大量关注此方面的信息，并从中找到有用的那些。（2）春招人数哪怕对于会春招的公司来说，春招的名额也会大大减少，但是呢，去找工作的大学生同样会减少，竞争不会有那么激烈。所以对未来仍然要有信心。（3）不要挑剔秋招的时候，大家还能挑剔一下，但是春招可千万别再挑剔了，因为这是你最后的校招机会了。而且，很多春招的公司其实根本就没有名额，或者只有一两个名额，但是呢他们为了宣传自己公司，或者是为了防止有人最后毁约，还是会进行声势浩大的春季招聘。如果你专门盯着某些公司看，很有可能就会被坑。尽量多的投递职位，手里有offer的话心中就不会慌。（4）注意捡漏春招也是会有少数好公司的，他们往往是需要的人较少，所以没有什么大规模的招聘宣传，可能就在某个学校的招聘会展位上有那么一个人。这种公司虽然招的人少，但投递的人更少，而且待遇也不错。小编从前就在本校招聘会上遇到过这么一家公司，招聘两个人，最后却只有9个人投递简历，而且起薪15万一年，这就算是捡到漏了。所以千万不要嫌麻烦，多去了解一下，可能会发现很好的机会。（5）早作准备春招一般是3月初头开始的，你要提前的做好准备，包括简历，面试技巧等等，多问问有经验的同学。因为接下来你们还要忙毕业的事情，所以尽快的准备资料是必要的。越拖到后期越加不利。这就是大学生春招需要注意的5个问题，希望你能在接下来的日子里找到满意的工作。

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

日前，教育部、国家发展改革委、财政部发布《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》。以下简称《意见》，文中明确硕士研究生招生规模稳步扩大、增设专业学位类别等。教育部会议精神解读:①确立了研究生扩招的总体基调；②确定学科调整的步伐；③确定学硕以科研为导向，专硕重应用的整体布局；④确定科研以博士为主的整体思路。增列其授予单位，学位授予点，保证培养机制，加强专业学位研究生双导师队伍建设等等。由此可见教育部等三部对新时代研究生教育改革发展的意见国家对专业学位研究生教育发展的重视程度，还怕未来专业学位的发展不蒸蒸日上吗？文中也强调未来研究生选拔条件更加严苛，不存在过去所谓的“宽进严出”，将综合评价考生的考试成绩、专业素养、实践能力、创新精神和一贯学业表现等，数量与质量齐飞，专业共就业一体。专业型硕士的培养年限一般比学业型硕士更短，是很多急于转型的职场人士报考优选，如果你正有此心，那就乘此东风吧！在联考不足百天之际，翰章教育携手翰章导师团开设2021联考过线班9月26日开课，高教社联考教材主编授课，更了解考研大纲与命题规则的老师们，准备带各位职场人，逆转当前困境，一举飞越国家线！·翰章联考过线班的目标只有一个，帮助职场人士联考过线！· 时间越紧，复习方向越要清晰，重基础练技巧，真题带练，马上提分·别担心题型年年变化，搞定核心知识点，题目百变也不怕！· 参与联考题库建设的翰章导师亲授，懂学生的困惑更懂联考命题！· 过线班仅招20人！未过东部国家线全额退款课程详情可点击下方“阅读原文”马上了解！