硕士毕业留在英国难吗

众所周知，英国不是移民制国家，因此，很多学生会觉得想要毕业之后留在英国工作和生活是非常难的。虽然相较于移民国家而言，英国确实有一定的难度，但是，你还有这么几种方式可以选择！今天小匠带着大家一起来看看这几种帮助你实现留英梦想的方式吧。一、PSW签证相信很多小伙伴都知道英国开通了PSW签证的申请，而在今年7月份，英国将博士生的PSW签证时间延长到了3年！而本科和硕士毕业生，也将可以获得2年的PSW签证！这对于2021年入学的同学而言无疑是好事情，PSW签证是最容易留英的一种签证类别，大家毕业直接申请就可以。二、T2工作签证如果你可以在学生签证过期之前找到可以为你办理T2工作签证的单位，那么恭喜你，你也可以留英了！连续拿5年就可以获得英国永居。自2021年开年起，所有想要在英国就业的人都必须具备：1.有担保资质雇主担保的工作2.工作职位需要满足一定的技能要求3.具备英语能力4.工资超过最低工资水平T2这类签证适合个人能力很强的选手，申请难度也是远高于PSW签证的。三、继续学习深造很多同学会觉得短时间在英国找工作有一些困难，那么你可以选择继续在英国读书。英国取消了学生签证最高持有时间的限制，这无疑也为你在英国的生活提供了更多的选择，但是这类签证其实更适合爱学习的同学。四、全球英才计划这类签证的申请者一般都是某些行业的佼佼者，或者即将成为这个领域的佼佼者。这类签证显然不适合刚刚毕业的学生，因为他对于学生的学术背景和工作经验的要求很高。五、T1投资者签证200万英镑的投资是T1投资者签证的要求，并且这笔资金在申请前2年都必须存于申请者名下。这类签证的特点就是：简单粗暴，行之有效，但是却不适合大多数想要留在英国的申请者。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

有人说英国硕士留学很“水”，果然名不虚传。前天，采访了一位刚刚硕士毕业，从英国回国的留学森，来听听他怎么说。Q：为什么选择去英国读研？A：原因有二：其一，虽然我在国内读了四年，但是专科学历。英国可以通过研究生预科的方式，跳过本科阶段，直接去读研，从时间上来说节省成本。其二，汽车是我的爱好，我非常喜欢。英国作为老牌的工业国，它的工业，如汽车、航空航天等科技方面的发展在世界享有一席之地，从专业的角度来讲，我也会首选英国。Q：喜欢考文垂这个城市吗？A：就我个人而言挺好的，它像白开水，没有坏，也没有让人觉得丰富精彩，很平淡的生活环境，如小镇般的感觉。但从生活和学习的角度来看，又非常地便利，因为区域面积不大，吃饭、购物、出行都很方便。Q：到了英国后，和你想象中差距大吗？A：刚去时还是有一点的。我之前有过去德国游学的经历，对欧洲文化氛围有先入为主的印象，德国到处都非常整洁，德国人的高度严谨带来了良好的秩序感，与国内完全不同。但初入英国后发现，并非如我想象。也会有人不遵守交通规则，闯红灯，横穿马路，街上也有垃圾，和在国内认知到的英国是有差距的，特别是在考文垂这样的小城市。因为一般人们都会去旅游城市和景点，那些地方和这种小城市的氛围和习惯又不太一样。Q：到了考文垂，对比国内有哪些不同？A：从气候上来说，英国的气温偏凉，夏季最高温27-30℃，仅仅持续半个月左右，常年维持在十几度的气温，冬季最冷也就0℃左右，不会太冷，房间平均气温在12-13℃。就生活而言，国外普遍都是这样一种情况，人与人之间保持着一定距离，人们很讲究生活的独立性。在国内，大家更愿意聚在一起，在国外，即使是上课时关系非常要好的本地同学，在课后回归到个人生活时，大家都会享受自己的私密空间，与其他人没有太多联系和交集。Q：你入境后适应了多久？A：差不多一个半月吧！印象最深的是，刚去时准备租个House， 在找房租房的过程中，不断适应国外生活与办事的节奏。国外的节奏实在很慢，从房东到房屋中介到房屋代理，以国人的眼光来看，他们办事效率简直太低，会让人很不习惯。我跟我的房屋代理人甚至发生过争吵，我们觉得2天就能搞定的事，他们却一拖再拖，总是用各种理由没按时完成，我当时很难理解。还好遇到了一位来做访问学者的教授，他跟我说，出国最重要的事，首先要放空自己，把国内养成的习惯和你认知中的约定俗成先忘掉，然后才能很好地融入到当下的社会环境中去。我按教授的话，不断调整自己，于是花了一个半月到两个月的时间，终于融入了当地的生活。Q：你对考文垂大学的印象如何？A：对学校印象挺好。学校的硬件设施，老师的专业能力和我预想中差不多。以前在德国上学期间也是如此，国外的老师更重视基础知识。在读研期间，我和本科在英国读的同学有明显的差距，他们的基础知识非常扎实，当老师抛出一个问题时，他们可以迅速做出反应，但对于之前在国内读书的学生来说，基础知识和他们相差很多。Q：你在国内和在硕士阶段所修的课程，重合度高吗？A：差别挺大。我在国内读的是汽车机电，这个专业偏向于汽车上电子系统的控制逻辑和电子原器件的控制。但我在国外读的是单纯的汽车工程，它是机械工程的分支，我们第一学期的课程是跟机械工程、航空航天工程专业的同学一起上的，更偏向于机械、动力学、空气动力学、流体力学等，因此跟国内的课程差别还是蛮大的。Q：除此之外，老师的教学方式有何不同？A：国内的课本按章节和单元，以知识点为模块来上课。而国外则是以项目为模块。举个栗子，我们第二学期四门课主要学的都是车辆动力学范畴，老师上课方式和布置的作业都是以项目为主，在项目中你所要处理的问题就不仅仅是车辆动力学的知识了，还可能会涉及到第一学期学到的计算机辅助设计、分析等专业知识，是综合性的，比较实用。Q：你觉得学习压力大吗？A：压力挺大的。不管从语言还是学习习惯上，都要调整适应。研究生分三个学期，三个阶段期间大概各有10天的时间让人缓冲调整，但平时上课压力很大。英国虽然生活节奏很慢，但对教育的效率要求很高，研究生虽然只有一年，但我从去年九月入学到如今八月底毕业，这期间我基本没放过假。学校会在你的日程上标注一个“reading week"or"study leave”，这时你会有3周的时间是没课的，但老师会把项目作业安排得非常满，他们能保证让你在这三周里一点玩的时间也没有，你得保证每天10-12小时的学习，才能在假期结束后如期交上作业。而且，上课时还有老师告诉你这是什么，该怎么做。但假期老师都休息了，也不会回复邮件，你只能靠自己去图书馆看书，查资料。Q：课余如何安排？出去旅游过吗？A：我研究生阶段，近12个月的时间，都没离开过考文垂。不过预科时相对还比较轻松，那时和在国内读高中比较像，不用具备很高的自觉性，老师会去要求和监督你，课程也排得很满，每天按老师要求把作业完成就可以。但研究生不同，教授2小时课上完就失踪了，唯一沟通的方式就是发邮件，或者发邮件预约时间然后去找教授请教。老师不会考量你学得怎么样，也不会检查，但一旦课程结束，他就会从项目作业上来看你的对知识掌握的反馈。Q：第三学期全都在准备论文吗？A：因人而异。在阶段前一个月的时候，课程主管放出了150个项目课题，保证每个学生都能分到。你需要自己去找去看，有一周的预选时间，选好了，就可以跟你感兴趣的课题的导师联系，当导师考量了你的专业知识，认为你比较适合这个课题之后，大家就可以在项目开题时间去抢注，谁先抢到这个课题，注册到了，这个课题就是谁的，然后就可以开始做整个项目了。有的人拿到的项目偏理论研究分析，那么他就要准备论文。有些人比较偏实验性，导师则会要求出具一份详细的报告，在论文字数上要求就不会那么高。比如我吧，我属于比较偏设计类的课题，导师对我要求较高的就是我设计的产品和对产品仿真的分析和论证，对我的论文字数没有特别高的要求，但必须详细地阐述我的设计过程，这类似于日志，要把我的设计过程和仿真流程全部记录下来。Q：你毕业的流程是怎样的？A：因学校而异。我们学校是在deadline的时候提交毕业论文，以及一本把每次和导师见面开会，老师提出的问题和你的解决方案都记录在册的日志。它是你论文的佐证，证明你如何完成了你的整个项目。另外，还需要提交所有电子版的文档，之后要跟导师预约答辩的时间，答辩时你的导师和另外一位相关专业的教授在场。答辩结束后，课业方面的进程就结束了。之后需要在学校系统上预约出席毕业典礼的时间、礼服等，比如我们专业的毕业典礼是11月23日，毕业典礼上会颁发毕业证书、学位证书和成绩单，至此，与学校有关的事项就全部完结了。Q：你的学签什么时候到期？A：2019年1月。英国会在学校官方课程截止日期之后再多给4个月的签证，便于实习、找工作、旅游等安排。Q：可否介绍一下住宿情况？A：一般英国留学生住宿有三种选择：学校宿舍、学生公寓和租房。考文垂大学的学生逐年递增，学校新建了很多学生公寓。我是通过当地的房屋中介自己租了一套house，走路到我们工科的教学楼就10-15分钟。在这我要提醒今后准备在9月份入学的童鞋，在去英国前，也就是8月的时候最好提前找中介把房屋预约好或租好，否则不太容易找到合适的房源。给大家推荐一个租房网站叫rightmove，一个租房买房资源共享的网站，可以查到你所在地区的在租房源及中介信息，有点类似国内的58同城。Q：考文垂的消费水平如何？A：英国的消费水平属伦敦最高，其他小城市还好。在考文垂，生活物价不算很高，正常的饮食起居，一个月大概花费1000磅左右，房租加网费、水电费大概是720-750磅，每月全部花销不到2000磅。Q：饮食情况如何？A：考文垂中国留学生比较多，饮食种类很丰富，可选择的中餐类型也很多。Q：和当地同学相处得怎么样？A：和当地同学关系挺好的。我们工科男生只要坐在一起聊车，聊工业技术，很快就能打开话题，在班里挺容易结交到朋友。不过就我的专业而言，大部分时间是泡在图书馆或学生中心，没有时间和机会去其他同学家玩或者参加party，但其他专业的同学会有，尤其是商科。比如我同学学传媒，导师如果要求拍一个不同国家饮食文化的视频，她们就会相约去一个同学家里，有4个不同国家的同学每人做一个有代表性的食物来完成作业。Q：英国硕士只需1年，很多人觉得“水”，你怎么看？A：不能一概而论，说英国硕士都“水”或都“不水”，要因学校和专业而异。和国内一样，英国也有很好的大学和一般的大学，每个大学也有自己很牛的专业和不那么强势的专业，“水不水”要取决于你所在的学校和所学的专业的情况。就考文垂而言，设计、艺术类、工科、金融、医学都是它的强势专业。今年是考文垂大学建校175周年，它的前身其实是由考文垂设计学院、兰开斯特理工、考文垂护理医学院这三所学校，它是合并组建的大学，因此在这三个方向的专业就非常强势，但新开设的比如国际商务这样的课程就稍弱一些，就会给人一种学生上课轻松，容易毕业的“水”的感觉。但考文垂的绝大多数专业要求都非常严苛，就我们专业而言，基本没有挂科的机会，万一挂科了只有一次重修补考的机会。如果过了，就只有一个及格的成绩，如果没过，对不起，你的签证会被没收，你只能回国重新办签证，来年再来一遍。英国在签证方面把控得极其严格。我在国外认识了一个朋友在帝国理工，他们是补考过了，才给你来年重新再来一遍的机会，否则连这个机会都没有。Q：如果给你一次重新选择的机会，你还会出国留学吗？A：我肯定还会选择出国留学。Q：留学给你带来了什么？A：首先，在专业和知识上我收获很多。其次，也是最重要的，比专业和知识都重要：眼界和思考问题的态度、角度与方式会完全不同。在国内，老师的教育方式导致我们看待一个问题，很难从多角度多方位地考虑。而国外的教育方式会让我们尝试着接受更多不同的方式。留学回来后，会变得更包容，看待问题也更多元，在自己遇到问题需要独立解决和思考的时候，我们会习惯于尝试从不同的角度和方式去看待同一个问题。Q：毕业后有何打算？A：在今年3月，国内一家世界500强企业的研究总院来英国招聘，我参加了他们在考文垂的宣讲和面试，经过2轮面试后，我已经签了这份工作，今年年底入职。Q：给学弟学妹的建议？A：如果打算出国留学，首先要清楚地认识自己，了解自己，知道自己喜欢什么，想做什么，才能在专业和未来方向上有正确的选择。再者，即使出国后发现自己选择的专业不是非常理想，也不用特别遗憾，因为等我们学有所成、学业结束之后，无论留在国外还是回国发展，都会发现，在学校所学的专业知识在未来职场和人生中，可能都只占据很小的一部分比例，更重要的是你在国外学习和生活的过程中，所接触到的人和事，所带给你的眼界的开阔和思维的拓展变化。感谢今天的分享！- The End -编后语苍穹万里，我惜朝阳愿你不辜负自己，莫错过流光去做想做的事，趁阳光正好，趁微风不燥遇事不再慌张，眼中满是笑意，笑中从容坦荡既有驻足停留的底气，也有一往向前的勇气成长或许艰辛，但努力过后便不谈遗憾待你的世界日益丰满独立你会无比感激今天勇于独自行走、努力奔跑的自己。

不知道从什么时候开始，内卷这个词开始在网上逐渐流行，并且被人们越来越频繁地提起。所谓“内卷”，其实是一种通俗的说法，这个词语的意思是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，当社会资源无法满足所有人的意愿时，人们就会通过更激烈的竞争来获取更多资源。随着人们受教育水平的提高，高考扩招，研究生考报人数随着时间“水涨船高 ”，留学生也早就不是就业的“金字招牌”，越多越多的留学生选择回国就业，造成了留学生这一领域的“严重内卷”，在这样的形势下，竞争变得激烈似乎是必然的。今天我们通过对几个在英国留学毕业后找到工作的同学进行采访，听听她们的就业故事，或许对即将留学归来或者正在路上的你一些帮助。A同学自身背景：国内本科211、英国非G5研究生、商科专业、在英国没有实习经历但参与过学校的暑期项目求职结果：目前在英国伦敦Big4就职和一些选择留学的同学一样，A同学想要换个地方继续自己的学生生涯，同时她在留学伊始就开始规划自己的未来求职之路，这一点对于很多同学来说，都是非常值得借鉴的，在这里也建议各位同学早做规划，才能有更多的选择。A同学当初在投递简历的时候其实并没有完全的准备，所以前两所公司的申请并没有给她带来满意的结果。所以这里也给找工作的同学一个建议，不要还没做好准备就盲目投递简历。很多大公司的简历平台有一个这样的机制：当你因为不合格而被拒绝，同年或者一年半以内都不会在审阅你的第二次投递。所以同学们千万要小心斟酌，不要浪费第一次的宝贵机会。A同学在得到了一些经验教训后，自己列出了一个list，上面写着自己想要争取的职位（都是给工签名额的公司），然后记上开放申请的时间，避免简历的海投。意料之内她收到了不少拒信，在她想要放弃的时候她收到了其中一个公司的面试通知，然后她通过网络论坛搜索、查找资料、访问公司页面等方式收集了面试可能会用到的信息，与此同时疯狂练习口语，在长达三个月的求职煎熬后，她拿到了心仪的offer，目前在伦敦做着自己心仪的工作。B同学自身背景：国内双非财经大学、英国QS前100学校商科专业求职结果：就职于伦敦EYB同学在大学毕业后和自己的男朋友一起申请英国留学并在最开始就决定和男朋友在伦敦就职，她的目标非常精确，就是四大之一的审计职位。B同学自己非常擅长英语口语，她在英国留学期间认识了许多英国当地的朋友，这无疑使她的口语水平和获得信息的能力更上一层楼，在与老师的交流当中，她获得了许多关于伦敦商科相关职位的信息。在留学的一年多时间里，她说她仅仅出去旅游过一次，剩下的时间都在准备自己当求职考试，她和男朋友一起收集信息，获得了很多正在工作岗位上的朋友的帮助，准备了很多求职考试中有可能会遇见的题目，最终和男朋友一起斩获EY理想职位的offer，同时毕业论文也取得了很高的分数。B同学建议大家不要像她一样只盯着一个目标，筛选几个合适的岗位有可能提高自己“中标”的几率，接下来就是准备和坚持，她坦言自己也有过很多想要放弃的瞬间，因为碰见某些节目或者孤独的时刻会非常脆弱、非常想念自己的家人，但最终还是坚持了下来并且获得了成功，收获了很多难忘的时刻。C同学自身背景：西交利物浦大学2＋2项目毕业、英国G5研究生、计算机背景求职结果：杭州某知名科技公司就职C同学在英国毕业后选择回国工作，第一是考虑到家人朋友都在国内，第二也是因为疫情原因，在回国之后，他先是在网络上投递简历，在层层筛选过后选择了心仪的公司，在参与面试时他也感到了很大的就职压力，因为和他竞争的人当中不乏同专业的博士。最终他拿到了杭州某科技公司的offer并且已于年后就职，目前来看，他对自己的这份工作比较满意，但也提到自己又产生了读博士的想法，因为目前岗位竞争非常激烈，想要继续提升自己。D同学自身背景：国内双非大学本科、英国QS前150名大学毕业、教育专业求职结果：江浙沪地区国企任职D同学在英硕毕业后选择回国找工作，她一开始求职之路并不顺利，同大多数在找工作上纠结的人一样，好的工作拒绝了她，不好的工作又不满意。在兜兜转转找了几个工作之后，她决定准备求职国企，D同学表示，国企可能更适合她的性格，她找的这份工作虽然没有其他同学找的工作薪水高，但是胜在慢节奏，她自己很喜欢，双休日的时候能够放松自己，没有那么大的压力。她坦言自己其实就是因为考研失利所以选择申请留学，但她回忆起留学这段时间，还是觉得非常值得，D同学说：“值不值得其实就是小马过河，每个人都有自己的看法，但我觉得留学开阔了我的眼界，让我获得了很多，如果再来一次我还会做同样的选择。”以上的四位同学都在求职之路上做出了自己的选择，但不管是什么选择，最称心如意、最让你快乐的选择就是正确的选择，普世的价值观确实会得到绝大多数人的认可，但请坚持自己的内心，好好为了自己的目标努力，希望大家在现在或是未来都会收获让自己满意的offer！

中国侨网11月23日电 据英国《华闻周刊》微信公众号“华闻派”报道，过了手忙脚乱的毕业论文季后，学生生涯的重要关键词就立刻变成“就业”。每年这个时候，不少毕业生已经收获了理想的工作Offer，但还有很大一部分人仍在孜孜不倦地寻觅机会。对想要在海外打拼的华人来说，一个无法规避的话题就是“职场天花板”。以英国为例，综合英国政府年度学校报告、劳动力报告与富时100指数企业董事会调查，英国每四名小学生中就有一名来自少数族裔背景，即非洲、亚洲或其他少数族裔(Black, Asian and other non-white minority ethnic，简称BAME)；到了职场上，就业群体中少数族裔群体的比例减少为八分之一；而到董事会级别，这个比例再次减半，为十六分之一。1/4、1/8、1/16，这种几何式的减少代表着英国少数族裔上升空间逐级缩减的普遍情况。“职场天花板”截至2017年7月，在英国约6477万人口中，白人占87.2%，剩下的为少数族裔人口，包括非洲/加勒比黑人3%，印度2.3%、巴基斯坦1.9%，混合2%以及其他3.7%。此外，少数族裔为英国经济贡献了突出的购买力。英国广告协会(The Institute of Practitioners in Advertising，IPA)在2011年的一份调查就显示，仅是黑人消费者群体就每年向英国市场贡献3000亿英镑。但到了职场上，情况就大不一样了。根据英国管理学院和特许管理公会联合进行的一项调查，目前英国的管理岗位中，由来自BAME背景人士任职的岗位不足为6%，不到这个群体中工作适龄人口的一半。研究人员还查看了所有入选富时100指数公司的企业官网，发现只有54%的企业会公开宣扬他们在员工背景多样性方面作出努力。早在几年前，Business in the Community的调查就发现，BAME背景的管理人员数量与白人管理者的差距在2007年与2012年间翻了一倍。能够让少数族裔在管理上显身手的仅有三个主要领域，包括公共管理、教育和健康，银行、金融和发行，酒店和餐饮。然而，在媒体、政治、法律、建筑、能源等多个领域内，BAME人群在管理层的比例完全无法代表这些群体在总人口中的数量。科技界成“重灾区”最近，一项针对英国前500科技企业的调查显示，女性和少数族裔在科技行业发展滞后。在科技领域，到达高层管理或者董事会级别的女性仅有15%；而这些科技企业中近3/4的董事会中没有任何来自BAME背景的人士。考虑到科技行业在现代经济中的重要性，以及这些企业年收入产值为1840亿英镑，这是一个非常重要的指标。这项调查由旨在推动管理层平等的团体“Inclusive Boards”所开展，该团体的负责人Samuel Kasumu在接受媒体采访时表示：“英国发展最迅速的行业却如此缺乏多样性，这是让人震惊的。如果‘第四次工业革命’的中心是技术，那么女性和少数族裔也应当是其中很大的一部分，他们也应当有同样的机会。”过来人怎么说？那么，在英国多年的华人如何看待“职场天花板”这一现象？华闻君在社交媒体上征集了大家的看法。摘录如下：网友tiangaoyundan：为什么英国印裔高管比华裔多？语言和文化都有影响。要说天花板，我认为还是语言和文化的障碍，特别是语言。语言的表达直接让对方判断你的情商，这个很容易理解，看看所有大公司的高层就明白了。技术从来都不是难题，管理则是门艺术。大家可能在公司里见过那种很会social、话很多的人，这样有个好处，能够把握整个部门或者整个公司的最新信息。我见过许多华人在工作时做事很认真，但是话不多，大部分时间不善于交流。这样的情况在早期还行，但三十岁之后就很难受了。再说印裔群体在欧洲、北美等职场的活跃度高于华人，首先是他们喜欢“抱团”，有时从项目负责人到公司负责人，清一色都是同样的背景。另外，他们在职业场合总是给人很耐心的感觉，无论他们做的工作与市场和产品有没有关系，他们都会努力往市场靠拢，这样的做法也获得投资方的青睐。网友edhkh：天花板虽然存在，但冒尖的少数族裔人才也很多。个人感觉所谓的职场天花板还是取决于个人能力，有竞争力的人才，公司肯定会争先聘用，就这么简单。就举个例子，《金融时报》最近报道入选富时250指数的益升华公司(ESSENTRA)任命华人Lily Liu的消息，她2003年来到英国，2017年已经是XAAR一家高科技上市公司的CFO。一年之后又让比XAAR大十倍的ESSNTRA聘为CFO，这种级别的上升，就已经证明了职场天花板对她来说不存在。网友 spirit631：就个人而言，我并不是很在意所谓的“天花板”。这也是我一直思考的问题。我从事IT行业，在这个领域内，如果业务真的很好，可以做architect，也是个人努力的方向。当然，也可以考虑做contractor，接项目，结束之后就走人，也不需要花费时间social。我个人对管理没有什么兴趣，不想花心思。做技术本身不累，但如果涉及到办公室政治那套，想想都头大。科技领袖TOP10的华人在11月14日揭晓的“TOP10：英国最具影响力少数族裔科技领导人”榜单中，就有两位有华裔背景。第五位，Bill LiaoBill的父亲是中国人，母亲是澳大利亚人。童年时，混血的背景虽然带给他不同文化根基的优势，但是也带来不愉快的学校记忆。“我当时是学校里唯一一个有一半血统的中国人。你可以想象，会发生些什么。我觉得那时没有被送进医院就是自己的一大胜利了。”他对媒体说。长大后的Bill沉浸在技术中，他创立了全球程序员志愿俱乐部CoderDojo、为医药创新项目设立的加速器RebelBio等，旨在为有抱负和创新能力的年轻人提供机会，“我尤其想要帮助那些像年幼时的我一样来自BAME背景的孩子们”。第八位，陈希(Chelsea Chen)陈希于2014年与庄宏斌在英国伦敦共同创立Emotech，是全球首家致力于多模态及主动交互的AI 2.0公司，也是中国人在海外创立高科技团队、多元化团队的成功代表。Emotech汇集了来自20多个不同国家的30余名科学家、软件工程师和设计师。Emotech在2015年被世界顶级科技媒体TechCrunch评选为欧洲最优秀的14家创业团队之一，2017年被伦敦发展署列为伦敦最佳AI公司之一，后与京东、科大讯飞、微信等业界领军企业入选中国商业案例Top30。2018年苏格兰政府也评选Emotech为最佳科技企业之一。总而言之，华闻君希望职场小白们对“天花板”保持辩证。从普遍的数据来看，在英国不少行业和不少企业中，少数族裔上升空间确实逐渐变窄，但是仍然有很多人在奋力冲破天花板，成为行业的佼佼者，也为后辈提供动力。(刘静)

英国大学要动真格了！近日多家英媒报道，英国大学已经开始采取措施，治理“学位等级虚高”现象。今天就给大家捋一捋中英大学毕业证的区别。中英两国大学的毕业证有一个重要区别——是否体现学生的在校成绩！中国大学的毕业证只体现姓名（等个人信息）、专业、层级（专本硕博）、学习形式（全日制等）。英国大学的毕业证上，还会写明你的学位等级。学位等级反映了你在校期间的学习成绩（GPA）。一般来说，英国大学的学位等级划分标准如下：本科学位等级：⊙ 一等学位（First）：70分以上⊙ 二等一学位（2.1）：60-69分⊙ 二等二学位（2.2）：50-59分⊙ 三等学位：40-49分研究生学位等级：⊙ Distinction：卓越⊙ Merit：优秀⊙ Pass：通过注：英国各校学位等级的成绩标不完全一致！近年来，英国大学授予一等学位的比例不断上升。帝国理工一等学位比例从31%升至46%；UCL从24%升至40%；杜伦从18%升至38%……学位等级虚高带来的是学术声誉受损，而现在，英国大学决心减少一等学位和2：1学位的数量，并制定了一系列规则，包括：① 固定计算GPA的方法（有些大学现在有好多种计算方法，大家会选择对自己最有利的计算方法）② 如果核心课程和最后一年的课程成绩较差，不允许对这些课程在最终学位等级上的体现比例进行调整③ 给学位等级的灵活度设限（如设置2%的机动空间，即，按正常标准，成绩超过70%可授予一等学位，但成绩为68%-70%的学生，学校也会综合考虑是否授予一等学位，但67.99%的就不在考虑范围内）那么现在问题来了……对留学生来说，学位等级重要吗？学位等级主要有三个用途：升学、求职、吹牛。重点说下前两个。升学（申请硕士、博士）如果你想继续申请英国大学的硕士或博士，学校都会看你的前一个学位的等级。① 英国名校的硕士，一般会要求申请者至少拿到本科2.1学位② 英国的博士较少会接受硕士2.1以下学位的申请总结一句话，如果你打算在英国继续“读硕读博”，学位等级在申请时还是非常重要的，尽量获得2：1/merit及以上的学位等级。这在很大程度上证明了你的学术能力。求职（在英国/中国求职）在英国求职：对应届生来说，学位等级是英国公司（特别是大公司）筛选应届生的重要标准。英国学生雇主协会ISE的统计数字显示，英国超过65%的公司会将2：1学位作为最低招聘要求。有一些比较好的大公司，部分岗位甚至会要求一等学位（first）。在中国求职：我们从一些已经回国的留学生得到的反馈是：国内公司较少会用学位等级来筛选留学生。国内公司更关心的，还是学校的排名/声望和实习经历之类的。毕竟他们是会真实的使用学校排名来卡人……当然如果你的学位等级能拿到First/Distinction，这也是求职加分项。

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家为何很多人喜欢留学英国？双非本科学生申请英国一年制硕士难吗？英国作为全球教育强国之一，拥有丰富的教育资源，拥有多所享誉全球的世界一流大学。历史上，英国教育更是曾经在长达一两个世纪里在全球几乎一枝独秀，著名的牛津、剑桥及伦敦大学系列培养了大量的杰出人才。在当代，虽然其昔日的荣光已经暗淡，但在高等教育领域依然拥有强大的实力及影响力，对于世界各地的青年学生具有很大的吸引力，尤其是对于热衷出国留学的中国学生而言，留学英国，是一个重要选项。从这些年的留学实际情况来看，内地学子选择留学英国的人很多，且数量一致处于增长的态势，数据统计显示，超过了总留学人数的10%，目前每年达到了5万以上。留学英国，大多数人是去读研。除了英国高等教育本身的实力和影响力之外，英国硕士学制短、申请相对比较容易，也是内地学子喜欢选择前往的重要原因。从学制上说，英国单独的硕士阶段是一年制，分为授课型和学术型，前者一般12个月就可完成学业，而且不需要撰写毕业大论文；后者一般需要15个月以上才能完成学业，需要撰写毕业论文，有些学校现在还需要进行论文答辩。学制较短，相对比较容易“速成”，是很多人愿意选择留英的重要原因之一。从申请难度上说，总体来说，相对于美国大学等其他教育强国，同等情况下，英国的大学相对要容易一点，主要是对雅思成绩有要求（英国大学早已不认可托福成绩），对于其他方面，明面上的硬性要求不多，当然，像G5这种一流大学，实际上对申请学生的背景是有隐形要求的，一般来说，需要内地985大学或者具有专业优势的知名211大学，才机会较大。如果只是申请英国相对普通的大学，雅思能到到6.5以上，就有机会申请成功，而且对于本科背景没有太多要求，所以内地本科双非的学子，有很多人能申请成功。比如，我就认识好几个以双非本科背景而成功申请一年制英国硕士的朋友，其中一位去了南安普顿大学，一位去了格拉斯哥大学，甚至还有两位去了在英国大学排名属于前十行列的巴斯大学和曼切斯特大学。英国巴斯大学当然，通常学校越好，对雅思的成绩要求越高。如果打算申请一年制英国硕士，最好雅思能达到7.0，具体分数自然是看你打算申请的的学校的具体要求而定。总体而言，以双非本科背景申请英国一年制硕士，要申请一流名校，确实难度很大，机会比较小，除了它们本身要求高之外，申请的人很多，竞争很大也是重要原因；但如果不是一流名校，往往是比较有机会成功的，当然，雅思成绩越高越好，成绩单数据越高越好。而且，既然打算申请，可以多几个选项，成功率自然就会高一些。你觉得留学英国值得吗？去读一年制硕士值得吗？

一场疫情，让世界的留学格局发生了很大变化，在最近披露的调研数据中，英国以42%的占比首次超越美国37%的占比，成为中国学生心目中的“首选留学目的国”。不管是家长还是学生，在考虑留学国家的时候，教育水平、安全问题、未来就业认可程度是排在前三位的考虑因素。英国的教育有数百年的历史，拥有超过180所高等院校， 学习专业也超过14000多个，20%的英国大学在世界排名前100名。一年制硕士短平快，纯正的英文教学环境，可以说完美地契合了中国学生的需求。但虽然有各种好，但也有几个弊端。我们具体看下。教育产业化，一年硕士含金量降低英国一年制硕士一直以来被大家所诟病，很多人认为一年硕士根本学不到东西，完全就是为了“混学历”。大家之所以有这种感觉，其实主要是因为英国把研究生的市场做成了产业化，许多学校即使是伦敦大学学院、曼彻斯特大学以及格拉斯哥大学这类的时间TOP100的名校，都过度依赖国际学生的学费收入。这势必会造成，学校为了招收更多的留学生，开设一些招生门槛低，教学质量低的项目，入读的学生基本上清一色的都是国际学生，有些班级更是80%都是中国学生。结果就是学生质量普遍低，教学体验又很差，就好像一群中国学生上外教课，这样的项目一年读下来，学到的东西肯定很有限，跟花钱买文凭没有太大区别。产业化的另一大弊端就是随着留学生数量越来越多，英国大学中部位置或更靠后的学校回国认可度的红利越来越小。不少HR在招聘的时候会以QS排名100为分界线，有些热门高薪岗位还会明确表示只考虑英国G5的毕业生。学费每年上涨3%-5%，留学成本增加根据英国《完全大学指南》CUG的年度费用调查显示，在2020这个学年，在英国就读授课式研究生课程的海外学生，平均学费达到16,081英镑，比上一年增加近1000英镑。此外研究型课程也增加了6.4%的学费。英国独立报公布过最贵的Top10英国大学榜单，其中排名前十的是伦敦大学学院，帝国理工，皇家音乐学院，伦敦艺术学院，伦敦政治经济学院，牛津大学，华威大学，伦敦大学国王学院，伦敦城市学院，剑桥大学。这些学校平均学费就达到24000英镑至26000英镑区间。以华威大学的WMG学院，三年之间学费涨了4000多英镑，现在的学费是27160英镑左右。他们家商学院的课程就不说了，像金融等课程学费已经飙升到36500英镑每年了，会计金融Accounting and Finance课程也是增长到35750每年。这对于普通家庭来说不算一件好事，毕竟学费年年设置，文凭含金量年年贬值。就业不友好，想留英国难很多学生出国，不仅是为了学习，也有在国外工作甚至是移民的打算。如果从这个角度来看，英国对于留学生实在算不上友好。虽然，今年英国放出签证利好信息。就2020至2021届入学的国际学生，无论在境外或境内开始的线上授课，只要在2021年4月6日前入境英国并符合条件，均都有资格申请PSW签证，即毕业后可获得长达2年的签证。博士生则有长达三年的签证时长。但这个签证只是提供了你在英国滞留找工作的时间，并不等于你真的有机会拿到Tier2工签。想要从学术签转T2签证，你需要找到年薪不低于2.2w英镑的工作，并且这个公司还需要给你提供sponsor。而英国提供你担保的公司是有限的。以前基本四大都提供担保，但现在有的四大都不给国际学生了。再有，每年这些公司招收的职位是差不多的，但由于缺口一下打开，使得竞争更加激励了，毕竟大家都想去申一申，都觉得自己行。于是最终找工作能留下来的机会可能是不亚于你后面又去冲了一遍Dream School的。所以说，留英不管有没有PSW，最终都是难的，而且今年英国不景气，能找到工作的机会就更少，特别是国内学生读商科多，找工作就更难了。总结：留学对于一个家庭来说是件大事，没有哪个国家的教育是完美无瑕的，所以也没必要过度的推崇英国或者是美国。有些国家，比如新加坡、荷兰、瑞士、法国、日本都有各自的优势，都有自己的可取之处。不要觉得身边的学生都去英国，你们就也得去。这种单纯的攀比意义不大。再有，一定要想明白自己去留学想最终得到什么，是单纯的为了拿个硕士学位，还是想留在那边，都要想明白。怎么让自己利益最大化，才是硕士留学的初衷。关注北美留学帝，懂留学，更懂你！

据英国《华闻周刊》微信公众号“华闻派”报道，过了手忙脚乱的毕业论文季后，学生生涯的重要关键词就立刻变成“就业”。每年这个时候，不少毕业生已经收获了理想的工作Offer，但还有很大一部分人仍在孜孜不倦地寻觅机会。对想要在海外打拼的华人来说，一个无法规避的话题就是“职场天花板”。以英国为例，综合英国政府年度学校报告、劳动力报告与富时100指数企业董事会调查，英国每四名小学生中就有一名来自少数族裔背景，即非洲、亚洲或其他少数族裔(Black, Asian and other non-white minority ethnic，简称BAME)；到了职场上，就业群体中少数族裔群体的比例减少为八分之一；而到董事会级别，这个比例再次减半，为十六分之一。1/4、1/8、1/16，这种几何式的减少代表着英国少数族裔上升空间逐级缩减的普遍情况。“职场天花板”截至2017年7月，在英国约6477万人口中，白人占87.2%，剩下的为少数族裔人口，包括非洲/加勒比黑人3%，印度2.3%、巴基斯坦1.9%，混合2%以及其他3.7%。此外，少数族裔为英国经济贡献了突出的购买力。英国广告协会(The Institute of Practitioners in Advertising，IPA)在2011年的一份调查就显示，仅是黑人消费者群体就每年向英国市场贡献3000亿英镑。但到了职场上，情况就大不一样了。根据英国管理学院和特许管理公会联合进行的一项调查，目前英国的管理岗位中，由来自BAME背景人士任职的岗位不足为6%，不到这个群体中工作适龄人口的一半。研究人员还查看了所有入选富时100指数公司的企业官网，发现只有54%的企业会公开宣扬他们在员工背景多样性方面作出努力。早在几年前，Business in the Community的调查就发现，BAME背景的管理人员数量与白人管理者的差距在2007年与2012年间翻了一倍。能够让少数族裔在管理上显身手的仅有三个主要领域，包括公共管理、教育和健康，银行、金融和发行，酒店和餐饮。然而，在媒体、政治、法律、建筑、能源等多个领域内，BAME人群在管理层的比例完全无法代表这些群体在总人口中的数量。科技界成“重灾区”最近，一项针对英国前500科技企业的调查显示，女性和少数族裔在科技行业发展滞后。在科技领域，到达高层管理或者董事会级别的女性仅有15%；而这些科技企业中近3/4的董事会中没有任何来自BAME背景的人士。考虑到科技行业在现代经济中的重要性，以及这些企业年收入产值为1840亿英镑，这是一个非常重要的指标。这项调查由旨在推动管理层平等的团体“Inclusive Boards”所开展，该团体的负责人Samuel Kasumu在接受媒体采访时表示：“英国发展最迅速的行业却如此缺乏多样性，这是让人震惊的。如果‘第四次工业革命’的中心是技术，那么女性和少数族裔也应当是其中很大的一部分，他们也应当有同样的机会。”过来人怎么说？那么，在英国多年的华人如何看待“职场天花板”这一现象？华闻君在社交媒体上征集了大家的看法。摘录如下：网友tiangaoyundan：为什么英国印裔高管比华裔多？语言和文化都有影响。要说天花板，我认为还是语言和文化的障碍，特别是语言。语言的表达直接让对方判断你的情商，这个很容易理解，看看所有大公司的高层就明白了。技术从来都不是难题，管理则是门艺术。大家可能在公司里见过那种很会social、话很多的人，这样有个好处，能够把握整个部门或者整个公司的最新信息。我见过许多华人在工作时做事很认真，但是话不多，大部分时间不善于交流。这样的情况在早期还行，但三十岁之后就很难受了。再说印裔群体在欧洲、北美等职场的活跃度高于华人，首先是他们喜欢“抱团”，有时从项目负责人到公司负责人，清一色都是同样的背景。另外，他们在职业场合总是给人很耐心的感觉，无论他们做的工作与市场和产品有没有关系，他们都会努力往市场靠拢，这样的做法也获得投资方的青睐。网友edhkh：天花板虽然存在，但冒尖的少数族裔人才也很多。个人感觉所谓的职场天花板还是取决于个人能力，有竞争力的人才，公司肯定会争先聘用，就这么简单。就举个例子，《金融时报》最近报道入选富时250指数的益升华公司(ESSENTRA)任命华人Lily Liu的消息，她2003年来到英国，2017年已经是XAAR一家高科技上市公司的CFO。一年之后又让比XAAR大十倍的ESSNTRA聘为CFO，这种级别的上升，就已经证明了职场天花板对她来说不存在。网友 spirit631：就个人而言，我并不是很在意所谓的“天花板”。这也是我一直思考的问题。我从事IT行业，在这个领域内，如果业务真的很好，可以做architect，也是个人努力的方向。当然，也可以考虑做contractor，接项目，结束之后就走人，也不需要花费时间social。我个人对管理没有什么兴趣，不想花心思。做技术本身不累，但如果涉及到办公室政治那套，想想都头大。科技领袖TOP10的华人在11月14日揭晓的“TOP10：英国最具影响力少数族裔科技领导人”榜单中，就有两位有华裔背景。第五位，Bill LiaoBill的父亲是中国人，母亲是澳大利亚人。童年时，混血的背景虽然带给他不同文化根基的优势，但是也带来不愉快的学校记忆。“我当时是学校里唯一一个有一半血统的中国人。你可以想象，会发生些什么。我觉得那时没有被送进医院就是自己的一大胜利了。”他对媒体说。长大后的Bill沉浸在技术中，他创立了全球程序员志愿俱乐部CoderDojo、为医药创新项目设立的加速器RebelBio等，旨在为有抱负和创新能力的年轻人提供机会，“我尤其想要帮助那些像年幼时的我一样来自BAME背景的孩子们”。第八位，陈希(Chelsea Chen)陈希于2014年与庄宏斌在英国伦敦共同创立Emotech，是全球首家致力于多模态及主动交互的AI 2.0公司，也是中国人在海外创立高科技团队、多元化团队的成功代表。Emotech汇集了来自20多个不同国家的30余名科学家、软件工程师和设计师。Emotech在2015年被世界顶级科技媒体TechCrunch评选为欧洲最优秀的14家创业团队之一，2017年被伦敦发展署列为伦敦最佳AI公司之一，后与京东、科大讯飞、微信等业界领军企业入选中国商业案例Top30。2018年苏格兰政府也评选Emotech为最佳科技企业之一。总而言之，华闻君希望职场小白们对“天花板”保持辩证。从普遍的数据来看，在英国不少行业和不少企业中，少数族裔上升空间确实逐渐变窄，但是仍然有很多人在奋力冲破天花板，成为行业的佼佼者，也为后辈提供动力。(刘静)