什么人适合去做行业研究员

行业研究员：博览、多金，晋升明确纵深各领域横跨各行业因此，行研部可以说是最值得商科学生选择的岗位之一！行业研究员也是很多商科学生向往的职业！行业研究员行业研究员的主要职责是通过对上市公司调研和行业景气分析，并运用财务模型和估值模型，给出公司价值分析报告。图片来源网络行业研究员薪酬如果能进入头部券商，例如中金公司、中信证券、招生证券等，入职作为分析师助理即可获得20万以上年薪！而今日看到最新消息！据券商中国记者统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。图片来源网络当然，高薪的背后还有极高的职业准入门槛以及高度的工作压力！岗位招聘要求一、硬件要求：1.学校清北复交优先、财经类院校，985院校以及海外top院校2.学历&专业研究生或博士，“理工科本科+金融硕士” 复合背景更受欢迎，学校成绩前20%3.证书CPA、CFA有相关证书或考过部分科目可以加分二、软件能力：1.办公软件的运用能力2.数据收集能力3.逻辑和沟通表达能力4.财务分析和估值建模能力5.协调能力除了头部企业准入门槛高之外，近些年来，随着行业竞争加剧以及优秀人才不断涌入，研究员的竞争压力也与日俱增。不过，中银证券首席经济学家徐高认为，如果有真本事，研究员依旧能够脱颖而出，而且研究员的晋升通道非常多，如内部晋升或进入买方做投资。所以，研究员依旧是你值得选择的职业！

有人讲，它是成长最快的职业，是投资梦开始的地方，是绝对智囊团、智慧的化身。当然，它十全九美，唯一美中不足在于难免吃加班的苦。它，就是金融机构的幕后军师，行业研究员！一直以来，金融行业里的行业研究员都是最吸引人的岗位之一。那么小编今天带大家认识这个岗位。一、行业研究员都在哪些些机构？从宏观角度，行业研究员可以划分为两类：一个是买方研究员，另一个是卖方研究员。买方研究主要指公募基金、私募基金、私募股权投资、风险投资、资产管理公司等内部研究部门，买方的研究员主要是做投资研究，工作主要是来支持自己的基金经理，与买卖决策更接近。卖方研究主要指在券商研究所从事研究工作，卖方研究员就是纯粹地做研究。由于卖方研究需求数量较为庞大，且工作内容全面、工作流程成熟，所以我们以卖方研究为例进行具体讲解，买方研究参考卖方即可。二、行业研究员到底在研究啥？行业研究是证券公司人员最庞大的，也是招收新人最多的部门。头部券商公司会有百人以上的行研团队，为什么券商这么重视行业研究呢？行业研究的主要任务是：（1）研究此行业在整个经济发展中的地位，行业的发展阶段，通过对行业发展影响因素的研究和相关数据的分析，预测行业发展阶段，明确行业发展风险，判断投资价值；（2）研究上市公司股票，研究股票的影响因素，从而判断某只股票是否值得购买，投资回报如何；从而为投资人提供投资建议。从这里我们可以看出行业研究其实就是研究热门行业和上市公司，长期跟踪某个行业或者某上市公司的股票，为投资人做投资推荐。行业研究是从宏观到微观，从大到小，从整体到个体的研究，为了给投资者提供准确的投资建议，行业研究必须严谨有序，需要学会如何搜集相关资料，如何分析整合信息，如何判断行业壁垒、如何进行企业估值等等。我们以游戏行业的研究为例，说到游戏行业的研究，会涉及到这么几个核心的点：（1）行业概况，了解整个游戏行业的前世今生，及未来发展趋势，让这个行业在大众眼中透明化；（2）产业政策，国家是否支持发展游戏产业，文创相关领域是否有相关的政策支持或等等；（3）研究游戏行业的上下游产业链，上游是开放商，就是我们所说的游戏开发公司，比如上面的那几个，中游是运营商，比如英雄联盟在大陆地区就是腾讯游戏代理运营的，下游是相关配套服务行业，比如游戏销售的渠道商（网吧）、支付服务商、通信服务商等等，产业链的各个环节出现问题，都可能会影响这个游戏行业的发展，不得不说网络服务商的技术进步，为游戏的发展做出了巨大的贡献；（4）需要研究行业竞争格局，哪些公司出品的哪些游戏广受大众喜欢，在行业中独占鳌头还是三足鼎立？；（5）盈利模式，冲会员、买装备，还是打怪升级？当然我不是很清楚，有兴趣的同学可以自己去探究一下；这些是比较核心的研究内容。除了以上对于整个行业的研究内容之外，研究部还需要长期跟踪此行业内的上市公司情况，以方便给买方提供投资意见，是否建议买方购买这个行业的某个公司的股票，那么下面我们来看一下具体公司的研究内容是什么？这里我们来想一下，公司的哪些因素会影响公司的股价，那么研究部就研究哪些内容 ↓↓↓（1）研究公司的人，即公司的管理层水平。一个公司的管理层水平高低直接决定公司的命运，能否做出正确的经营决策直接影响公司的股价变动；甚至是管理层的个人形象都会影响，比如京东的股价曾经受到刘强东个人事件的影响。（2）研究公司的商业模式。什么是商业模式？一个公司的商业模式是否是自己可以复制和其他人不可以复制的，在竞争中占有很大的优势，自己可以复制可以迅速扩大经营规模，别人无法复制，可以使自己保持行业领先地位。（3）研究公司的核心竞争力。该公司的核心竞争力是什么？是技术、是人才、是管理模式、还是市场占有率？核心竞争力会使企业在同行业竞争中立于不败之地。比如教育公司的核心竞争力之一就是人才-名师，有好的老师资源，才会培育出更优秀的学生。（4）盈利水平。公司是否盈利，与往期相比盈利是增加还是减少，公司的盈利水平直接影响公司的财务状况，企业很可能会因为资金不足导致企业破产，比如乐视就是因为资金出现问题而引发后期一系列的问题，最终导致乐视破产。盈利水平降低也会让投资人信心不足。（5）估值水平。企业的估值就是这个企业值多少钱，合理对企业进行估值，才能了解企业的每股价格是否合理，是真正值钱，还是股价虚高，如果股价是被做起来的虚假增长趋势，那么投资者买入之后很可能会出现砸到手里，被骗的一夜回到解放前。所以，对企业进行估值研究是对投资者负责，也是投资者本人对自己负责。

现在很流行一个词，叫做副业刚需。网上有一个很尖锐的问题：当你每个月还完房贷，还完车贷，还完花呗以后，你还有多少钱来安排你的生活？当你遭遇一场疾病或者意外，你有没有能力让自己平稳度过？你的副业收入是你工作的几倍？这个问题，狠狠地戳中了很多人敏感的神经。不错，每一个成年人，不论是男人还是女人。只有给自己一份不错的收入保障，才有足够的安全感。没有经济实力支撑的诗和远方，还不如眼前的苟且。根本就没有什么岁月静好，只是你还没有看到前方的危机。所以，30岁以后，给自己一份副业收入是成年人该有的自觉。现在很多人也渐渐意识到了这一点，开始来给自己寻找副业，获得额外的收入。所以在这个时代说副业刚需也并不是完全没有道理。我今天要说的是，并不是什么人都适合去做副业，以下三类人，我就不建议马上去做副业。第一类：主业没做好，没有核心技能的人大部分人做副业的目的无非就是为了多赚钱，增加收入，但是我们会发现很多做副业赚钱的人，做的副业往往跟他们的主业是有一定的关联，或者说是资源共享的，或者自己的主业做的很好，有独特技能。比如在4s店做修理的师傅，下班时间再去接点修车的活；上班做文案策划的，下班时间搞搞写作，做个自媒体，或者开个写作课程。这样也很好地利用了自身的资源和优势。如果你去做副业仅仅是因为你不喜欢现在的工作，或者现在的工作做得不好，想通过业余的时间去劳动来补充自己的收入。这种情况我还是建议尽量先不要去做，你还不如静下心来好好地把自己的主业先做好再考虑副业的事情。一方面可能会影响你的主业；另外一方面，由于你的资源能力不能共享，会造成你做副业也很困难，结果两边都做不好，这会严重打击你的信心，还把宝贵的时间浪费掉。第二类：没有人生规划，盲目跟风的人很多人做副业，并不是建立在自身能力资源和条件的前提下，而是看别人做什么挣钱了，也跟着去做，或者说什么门槛低，技术要求低就去做。根本没有自己的一个思路和规划，根本就没想过要怎样推升自己的技能，要增强什么优势，仅仅是看别人赚钱或者容易就去做，那这样我还是建议要慎重。虽然说你只是作为一个副业，但是你投入的也是宝贵的时间和精力啊。你总不能因为是副业就没有选择，没有规划。所以最好是在赚钱的同时还要围绕着打造核心技能，提升你的抗风险能力来选择。最好是你的核心技能练得差不多的时候再去做。因为这个时候，你可以选择的更多，你赚钱的效率更高。而且通过时间的累积，你还可以增强你的主业和综合能力。第三类：自律能力差，不能管理好自己的做副业，做兼职，就是利用业余时间和多余的资源去赚钱的过程。所以灵活性更强，对一个人自我管理的要求更高。你上班有公司制度管着，你的主业可能有一个明确的工作内容，但是很多副业基本上都是靠自觉自愿。这时候如果你，不能有很好的自律和习惯。就容易三天打鱼两天晒网，不能够全神贯注地去做好。这也会严重影响你的赚钱和成长。甚至还会耽误你的主业。就比如你想利用业余时间来写作，做自媒体。如果你没有良好的自律习惯，不能进行良好的管理，那可能就是，今天没时间就不写，明天心情不好就不谢，后天有朋友约去玩那就不写……那你就很难做好，一段时间看不到效果，你可能就会觉得这个事情很难，就不想再坚持了。所以，做副业想做好，也并不是一件容易的事情。如果你没有养成自律的习惯，那还是尽量不要盲目去做副业，不然投入了看不到产出，那也是一种打击核损失。我们每个人有进取心，有追求的欲望，是一件很好的事情，特别是在这个时代，你如果停止学习和进步，那就是在倒退。所以利用业余的时间和资源，寻找机会提升自己，增加收入，是一种不错的选择。但是，我们也要客观地看待这件事情，千万不能浮躁。要有一个合理的规划，要用经营的思维来经营自己的副业，而不是赶时髦，想着能赚一点就赚，不能赚就当打发时间。这样是对自己不负责任的。就算是副业，也要尽心尽力，把它做好，这样才能发挥出副业对你的价值。

从广义来看，每个人的性格都有所不同，大概分内向和外向型性格，用颜色来区分就是积极的红色性格，中立的绿色性格，忧郁的蓝色性格，而大多数人的性格和爱好都有很多交集，有很多外向性格的人和内向性格的人也可以成为朋友，性格是在自己的成长中随着自己的家庭、教育和成长环境形成的，在未来自己的性格都是随大环境变化而变化的。1、外向性格的人，激情、冲动，热情的性格给了我们在社会中立足更好的优势，优越的条件能推着我们向更好的方向发展，外向性格的人更适合做与人打交道的职业，销售、咨询、讲师、等很多职业都能给我们带来很多的职业上的优势，让我们做得得心应手，做挑战性工作，变化型职业，在多人之间来回应战。2、内向性格的人，细心、耐心、专注，对一个事物，对一个工作或一个理念非常认可，适合做研究型工作，科研型工作或设计类工作，在独立思考中找突破，往往在一个领域有很高的认识，对工作细微之至，察言观色之间能看透别人的想法，在认识人之中先了解别人再和这人沟通能在谈判中占据绝大优势，耐心极好，做服务类事业比较有心德。在自己工作过程中，自己工作很痛苦或做了很长时间没有收获，就应该好好想想自己是不是选错职业了，不要为了一句：坚持就是胜利，而浪费了自己的时间，耽搁了自己的前程，此时应该及时止损，走入自己正轨，哪怕走错几步，能找到自己心仪的工作，自己做的也得心应手，这时候才是坚持的时候。

咨询行业鱼龙混杂，是个人留个胡子，带个瓜皮帽，拿个罗盘就敢自称是咨询师。真想问他们一句：读过《周易》吗？没读过，一律按外行处理！真正咨询行业的大牛，无外乎有四个特点。首先，高学历。我不得不承认，学历是咨询行业的敲门砖，看看麦肯锡这几年进去的人就知道，大部分员工都是清北复交名校毕业。我记得有个名校毕业的大学生，刚毕业就被企业招进去做咨询师了。而且一开始他还不想出去，老板请了他三次，他才去。你问我他是什么大学毕业的？颍川大学听过吗？相当于现在的清华北大。颍川出品，必属精品。当时他的很多同学也都进了咨询行业，比如庞统，比如徐庶，还有他学长郭嘉等等。其次，要有数据分析能力。我说的这个名校毕业生，为啥老板找他做咨询，去了三次都没见到人。因为他在做大数据分析。当时这个老板手下的两个合伙人都是暴脾气，马上就要进去抓人了。结果他不紧不慢地出来了，沏了壶龙井，开始给这位老板做分析。一下午没聊别的，就聊了三个事。第一，别跟北边那个曹老板竞争了，人家上市公司，咱现在整不过。第二，南方沿海那边孙老板刚接手他爹的公司，现在内部整顿呢，咱们跟他能谈点儿业务。第三，不关你是银行贷款也好，还是卖车卖房也罢，把刘表还有刘璋这哥俩的公司给收购了。老板看着眼前这个拿着破扇子，唾液横飞的应届毕生，情不自禁地张大嘴巴，心想，人才啊，比我还能画大饼，想啥法也得把他招进公司。再次，要有解决问题的能力。不会解决问题的咨询师都是大忽悠，我说的这个同学，刚当上咨询顾问，就开始解决问题。先是跑到江东集团，跟高管们聊了一上午，谈成了一个合作项目。然后在一起对抗北边的那家上市公司，虽然他想的点子损了一点儿，又是骗物资，又是放火啥的。但人家该办的事，全给办了，而不是全看一张嘴。最后，知识层面要广。做咨询，必须要做到知识层面广，不然各行各业找你做咨询的都有，万一问到你知识盲区，你就露馅了。刚我说的那个咨询顾问，为啥能做到行业顶尖？因为他知识面太广了，得有两三个小区那么广。先不说他在军事和管理上的才能了。人家会弹琴，会书法，会变魔术，会种地。对AI机器人也有研究，而且还会看天象，预估的天气比手机上可准多了。最关键的他还会外语！那时候公司不景气，他自己带着人去南蛮那边谈业务，一下子帮公司渡过了危机。综上所述，想要在咨询行业混，要有学历，有数据分析能力，有解决问题的能力，知识层面要丰富。

（图片来源：摄图网）每周一雷打不动的例会上，boss和蔼可亲地对我说：“周五下班前整理出一份《中国医疗信息化行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。”面对“突如其来”的工作，我早已能泰然处之，尽管这周还有熔喷布的市场需求前景要分析，一份工业互联网产业的报告没有写完...作为产业研究员，自身能力圈时时刻刻都在接受挑战。不仅要分析行业市场规模，还要预估行业需求天花板，更要熟知行业面临市场竞争的对策。万一“有幸”接到从未了解过的行业case，更加感到力不从心!鉴于此，前瞻经济学人APP问答频道邀请到前瞻产业研究院资深产业研究员朱琳慧，深度解答如何成为优秀的产业研究员，将前瞻产业研究院二十年纵横行研江湖的秘诀通通带给你!总体来说，优秀的研究员需要具备的三大特质：第一，个人现有的综合能力;第二，公司可提供的资源;第三，个人的发展方向和态度。图表1：研究员全面发展指标体系资料来源：前瞻产业研究院整理一、个人现有的综合能力从个人现有的综合能力来看，又可以划分为三个部分：专业背景、研究能力和综合素质。图表2：综合能力结构图资料来源：前瞻产业研究院整理1、专业背景一般来说，从事产业研究/咨询工作的人专业背景主要分为两类，即具备经济学研究背景或者是具备专业行业背景(如计算机、自动化、生物医药等)。有经济学背景的人员：掌握了基本的产业研究理论、具备一定财务、经济分析能力，对产业结构、产业关联、产业组织和产业政策等方面知识有一定了解，对基本的产业研究理论有一定理解。专业行业背景的人员：对某个行业有深入了解，可以在相关的行业研究中发挥优势。公司对这两类专业背景的人员在培养上也会有所侧重，一方面，扬长避短；另一方面，查漏补缺。2、研究能力图表3：研究能力结构图资料来源：前瞻产业研究院整理（1）文字表达能力产业研究与写作有一定的区别，产业研究有自己的语言特色，出色的产业研究员、分析师能用准确精炼的文字表达对行业的看法，对某个问题的见解。（2）逻辑思维能力一个优秀的研究员还必须具备逻辑思维能力，即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。比如一个刚刚兴起的行业，或者很小很小的细分市场，又或者处于萌芽起步阶段的产品，研究这一块的人很少，就需要研究员熟练运用系统分析法、逻辑框架法、综合评价法等，通过系统研究、设计、量化、评价、协调等工作，对行业进行分析和判断。（3）敏锐的洞察力产业研究还需要敏锐的洞察力，能通过千罗万象的信息中发现一些端倪和动向，比如国家发布一个政策，会对哪些行业产生效应，例如《新环保法》会对环保设备行业产生什么影响，一个企业公布新的产能计划，会对这个行业的市场格局产生何种影响等。（4）数据分析能力作为一名研究员，最重要的是要清晰而深刻地认识到数据分析是为业务服务的。没有业务支撑的数据分析好比失去灵魂，毫无意义。业务促使数据分析的产生和发展，数据分析推动业务的扩张和转向。所以，一份好的研究报告一定是基于深刻剖析业务的基础之上产出的。其次，研究员/分析师虽然不必要从数据的产出到数据的输出整个环节面面俱到，但是一定要对其有足够的了解，具体包括数据采集、数据挖掘、数据分析、数据展现和数据应用。只有对数据有清晰深刻地认识，才能更好地处理数据、分析数据。当然，作为一名数据分析师需要掌握相关的职业技能——理论+工具。理论即数据分析的方法，主要基于统计学方面的知识。工具即将理论运用于实际问题的途径，如EXCEL、Tableau、python等。3、综合素质如同一句俗语，"上得厅堂，下得厨房";除了在专业研究领域上有过硬的本事以外，要成为一个优秀的研究员还需具备以下素质：图表4：综合素质结构图资料来源：前瞻产业研究院整理（1）“客户第一”的意识在做产业研究的过程中，面对产业内多样性的需求，研究员需要有"以客户为中心"的服务意识，包括准确理解客户需求，能在客户沟通中提出一些有建设性、专业性的建议，对于客户的反馈及时作出回应，更好地超客户预期完成合作。（2）较强的沟通能力随着各行各业的需求多元化、差异化的发展，产业问题也层出不穷。研究问题的导向也从"产业多维度画像"的全面观向"如何解决行业痛点"定制化发展，越来越多的企业开始提出个性化的需求，公司也相应地为不同的客户提供"个性化"的服务方案。那么，在这一背景下，研究员必须具备较强的客户沟通能力。（3）演讲能力演讲能力也是综合素质的重要内容之一，应用场景较多，如项目方案分享、中期成果汇报、结题汇报以及各类峰会演讲等等。这一能力是一个长期培养的过程，同一份报告面对不同的听众展示方式也不同，需要从容的心态、好的语言表达能力、灵活的临场应对能力、快速的思考能力和演讲技巧等。（4）"站在巨人肩膀"上的想象力做研究不仅仅需要严谨的思维能力，有时候还需要发挥想象力，比如刚刚上市的一种新药物，客户想了解这个药物的市场前景，因为还处于研发状态，市场对这方面的研究几乎为零的情况下，研究员就需要通过类似产品的市场情况进行一些对比分析和判断，或者根据研究员的经验，专家的访谈，对这个新市场进行一些预判，给客户提出一些建议。不凭空现象，用已有的事实基础对新兴事物做出一个预判。另外，产业研究员还应该具备的能力包括：较强的抗压能力、团队协作能力、出色的行动力等等，在此不一一展开，总之产业研究是一项综合技能。二、公司可提供的资源首先，"人怕入错行"是大家的共识，个人的发展成长是绝对离不开整个行业的发展的;其次，很重要的一点也是离不开公司的培养。1、公司的资源和平台当研究员具备了基本的综合素质后，要有用武之地必须得是在一个有资源的公司和平台，包括客户资源、业务资源、专家资源，数据资源。好的公司就是即要公司成长也关心你的个人职业发展，不关心短期成绩而关心未来的空间，并且创造一个良性的竞争环境和优质的职业晋升渠道。2、部门的培训当研究员具备了基本的综合素质后，要快速高效地进入岗位工作，离不开公司的业务培训。因此，好的老师可以加速释放研究员的价值。三、个人的发展方向和态度从个人的发展方向和态度来看，研究员还需具备以下素质：1、清晰的职业发展路径研究员需具备清晰的职业发展路径，在这一驱动下，才会在该领域里不断探索和求知。2、Stay Hungry, Stay Foolish在态度上要Stay Hungry, Stay Foolish。三人行，必有我师;要积极地探索各个领域，增长见闻和眼界。在此推荐一些学习的网站和平台，具体如下：图表5：可供学习的网站和平台资料来源：前瞻产业研究院整理研究员所要求的全方位能力，造成行业中真正的研究大咖无比稀缺，也让很多人感慨想当个产业研究员为什么这么难。其实，只要掌握了以上行研能力和技巧，写报告也没那么艰难。你和顶级研究员就差这几步，一起来修炼，爆发小宇宙吧!

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻 原文链接

导读：不是每个人都适合IT行业！以下五种人，你们就真的不合适随着经济社会的发展，现在IT行业已经成为了当下一个热门行业。在多数人眼中IT行业就是一个“人傻钱多”的行业，不管是参考近几年的IT行业薪资标准，亦或是了解程序员水涨船高的福利待遇，我们都不难发现高薪和好的福利待遇似乎已经成为了IT行业吸纳人才的重要因素。现在很多大型的互联网公司以高薪和福利作为吸引IT人才的基本条件，并已经成功吸引了大量的IT人才。更有很多家长和孩子看上了IT行业的高薪，想要进入到IT行业。但在我看来，虽然现在IT行业的入门门槛相对比较低，但这并不代表每个人都有能力进入到IT行业中，比如说我接下来要为大家介绍的这些人就不适合进入IT行业中。No.1 懒人其实懒人不适合任何行业，毕竟一懒毁所有。IT行业是一个不断发展的行业，大家如果想要在IT行业中有所成就，就要保持一颗不断学习的心。而不断学习，显然懒人IT是无法做到的。从事IT行业，大家就必须有着能够不断了解和认识新概念、新产品、新技术的心。这几点缺一不可。No.2 缺少耐心的人IT行业是一个具有创造性的行业，很多情况下，大家会遇到之前自己从来没遇到过或者短时间内无法攻克的难题，这些问题无时无刻不在考验着IT从业人员的能力。而大家需要具备的就是充足的耐心，努力找到方法去解决他们。其实，在我看来，耐心是IT从业人员需要具备的基本素质之一。如果IT人没有耐心去解决问题，或者是没有耐心去找寻方法，很快就放弃了，那显然就是不适合这个行业的。No.3 不愿意努力的人我们小的时候就听过一句话，叫做一分耕耘，一分收获。你永远不知道机遇和危机哪个先来临，因此在平时，大家就需要具备足够的能力。新技术的到来不会按照大家的日程表，准时准点的到来。大家随时随地可能都会面临服务器的危机，但无论什么情况下，解决问题都是处于第一位的。当然，机会也是留给有准备的人的，如果大家平常的时候就能不断学习，仔细研究，在问题来临的时候，大家也能够迅速找到解决的办法。这样既节省时间，同样也能够帮助自己更好地完成任务。No.4 学历低的人学历不代表一切，但是学历却代表着你能不能入门。编程语言最基础的就是语言。很多公司在招聘的时候明确地写着本科、大专。其实一直以来，学历就是一个隐形门槛。但努力的人并不会让这个隐形的门槛阻挡自己的进步，他们会努力完善自己，让自己达到应有水平线。而止步不前，遇到问题就停下脚步的人显然就是不适合IT行业的。No.5 缺乏理性思考和逻辑思维的人世界的确有人天生就适合这个行业，但是同样也有人直接就不适合。一般来说，大家都会具备逻辑思维和理性思考的能力。但也有少部分人，他们天生就缺乏这种能力。但对于程序员来说，这两种能力能让他们具备强大的分析能力和解决问题的能力，而如果一个绝对感性的人显然是没有办法在编程路上走远的。最后想要告诉大家一点，三百六十行，行行出状元。虽然在多数人眼中，IT行业是一个高薪的行业，但这并不意味着IT行业就适合每一个人。只有找到最适合自己的行业，大家才能这个行业中成为状元。盲目努力不值得夸耀，找对方向并不断努力的人才是真正会成功的人

行业研究员的薪资行业研究员，刚入职一般都是研究员/分析师的助理，年薪在20-40万之间。工作大概2年左右，可以晋升为研究员，年薪在40-60万之间。再工作1-3年（这个时间的长短主要看你个人的能力）可以晋升为高级分析师，年薪在60-100万之间。在这个基础之上再往上晋升就比较困难，没有固定的年限参考，主要就是看个人能力了，有能力的话可以从高级分析师晋升为首席分析师，可以独立带团队，年薪基本在一百万以上。继续往上，就是研究的一二把手，副所长、所长了。