深圳 在职金融博士

应微友诉求，前海君向大家介绍一下博士后的相关政策，请大家蛋定，尤其是博士后要扶好眼镜别掉地上了。众所周知，博士、博士后都是各地争抢的帽子型人才，全国也有一个博士后管委会，上至中央、下至地方，对博士都有不少的政策倾斜和扶持。那么，博士、博士后到深圳能有什么优惠呢？下面，就简要列举一下：1. 博士毕业落户深圳的住房补贴：3W2. 世界TOP150境外高校的博士到深圳工作，可获得补贴：160W。比如在香港，就起码有三所高校毕业的博士符合。3. 在站博士后的生活补助：18W/每年。另外还有用人单位给予的薪酬，一般会有1：1配套，有些金融企业给的配套比例可能更高。4. 出站留深、来深工作的博士后，给予科研经费资助30W，另外还有用人单位给予的薪酬。5. 近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后，补贴：160W。人才认定的公示，大家可以看看，160W到手！6. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者，补贴：160W。7. 近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。补贴：160W。综上，一名博士后在站、出站几年时间内可获得市级资助合计约229W，如果区里1：1叠加配套的话，政府资助高达458W，若加上用人单位给予的工资薪酬，平均年薪相当于100W。百万年薪！是不是很开心！是不是很吸引！博士后认定为人才后，可以享受人才安居待遇，优先选购商品型安居房！相当于房价打5折！！！深爱人才，圳等你来！欢迎到深圳！【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

很多来在职博申请网的同学，有点悲观，发现现在招收在职博士的学校越来越少了，而且很多985,211高校都取消了在职博士。 昨天一个事业单位高层学员问硕博通老师：硕博通老师，目前不知还有哪些院校还招收在职博士研究生？非常偏远地区就算了，不是因为学校不好，是距离实在不方便。可以说，虽然很多高校取消了在职博士申请，但是其实还是有好几所全国知名的高校还在办在职博士班的。硕博通老师帮您罗列如下：北京师范大学北京师范大学在职博2020年重启的，主要开设哲学专业的相关课程，相关专业方向有国学、管理哲学、易学等，学制在2年到2.5年之间，学费在6.8万到8.8万元之间，主要通过周末班的方式授课，授课地点有北京和重庆两处。中国社会科学院研究生院社会科学院研究生院在职博士主要开设的专业有国民经济学，金融学，法学、金融学、企业管理，电子商务，英语等，学制在2年到2.5年之间，学费在9.8万到17.8万元之间，主要通过周末班的方式授课，上课地点有北京，上海，郑州，重庆，深圳，中国科学院心理研究所中国科学院心理研究生在职博主要开设的专业有心理学，相关专业方向是发展与教育心理学、管理心理学等，学制均是2年，学费在4.38万到6.68万元之间，授课方式有周末班、集中班、网络班三种，上课地点在北京。还有任何问题，请您在线咨询硕博通老师或者直接在职博申请网

日前,香港中文大学(深圳)高等金融研究院正式公布了的2019年硕士毕业生的就业数据,数据显示,香港中文大学(深圳)高等金融研究院的硕士研究生毕业后的就业率为97.6%,最高年薪达40万/年!这一数据让有意报考在职金融硕士的人心动不已,香港中文大学(深圳)高等金融研究院在职金融硕士也似乎成为了在职人士升职加薪走向人生巅峰一块“敲门砖”。香港中文大学(深圳)高等金融研究院为什么有如此的实力呢?根据世界著名金融媒体《金融时报》所公布的最新2020全球商学院金融硕士项目排名显示,有4所中国大学进入榜单前三十,香港中文大学就是其中之一。而香港中文大学(深圳)高等金融研究院则是深圳市政府依托香港中文大学所设立的,并致力于将其建成金融经济领域颇具国际影响力的创新拔尖人才培养基地、国际高水平研究平台、国际高端学术交流平台和高端决策智库。为了将学生培养成为金融领域内具有竞争力的应用型人才,香港中文大学(深圳)高等金融研究院的金融学理学硕士项目采用国际教育标准、整合国际一流学术教授与业界师资,将全球学术界首屈一指的权威学界导师和业界导师聘请过来共同授课;此外,港中文大学(深圳)高等金融研究院的学术质量由香港中文大学本部统一监管,采用全英文授课模式,为在职人士及有意向投身金融行业者提供金融原理、定量分析能力及与实际应用相结合的全面专业训练。香港中文大学(深圳)高等金融研究院的这一举措,不仅提升了金融领域在职人员的专业素质以及职场核心竞争力,为在职人士在证券、银行、金融管理、咨询等金融及相关领域的进一步发展起到至关重要作用,同时也更有效地为社会输送高层次金融领域人才。在课程设置方面,香港中文大学(深圳)高等金融研究院在职金融硕士项目最大的特色是国际化与市场化,深度结合全球视野与中国实务,设立的必修课均通过AACSB国际认证,拥有世界级的教育水平,实现理论与实践的高度统一,完整搭建金融经济领域最前沿的系统知识。此外,针对学生及不断发展的市场需要,香港中文大学(深圳)高等金融研究院也相应的调整了课程设置,多方面拓展学生的应用能力。比如在职金融硕士项目更注重培养学生的实际应用能力,特开设当代中国金融问题与挑战特色课程。该课程聘请多名就职于顶尖金融机构的业界导师,结合自身多年教育及实践经验,根据当下热点话题,紧跟时代、紧贴时事,培养学生的实践能力,增强其职场竞争力。由于香港中文大学(深圳)高等金融研究院采用全英文授课,因此招生的标准也很高,报考的在职人士需拥有本科或硕士学位,拥有托福、雅思或GMAT语言成绩证明,无需参加全国统考,由香港中文大学(深圳)高等金融研究院自主招生,毕业后可获得教育部可认证学历。香港中文大学(深圳)高等金融研究院自2017年招生以来,绝大多数的毕业生们在金融行业成为了中国乃至国际金融市场中具有竞争力的高层次创新型人才。目前2021年在职金融硕士招生已于2020年9月开启,搜索金融学理学硕士兼读制即可获取更多招生信息!期待更多的有志之士加入到香港中文大学(深圳)高等金融研究院大家庭中,成为在职金融硕士中的一员!

可以这么说现如今，读ＭＢＡ似乎已经成了职场标配，那么读了ＭＢＡ之后，还需要读个ＤＢＡ吗？深圳道格拉斯商学院温馨提醒各位朋友要回答这个问题，先让我们了解一下：深圳道格拉斯商学院ＤＢＡ是指什么：工商管理博士（Doctor of Business Administration，简称DBA）DBA是具有硕士学位或同等学力的人员，通过专业的工商管理博士学位的课程考试和论文答辩，并成绩合格，达到规定的学术水平而被授予的博士学位，体现工商管理的最高学术水平。DBA是专门为商界领袖和管理精英设计的全面系统的管理课程。当今的DBA致力于培养在激烈的国际竞争中具有卓越能力的高级商业管理人才。与传统博士教育不同，DBA教育偏重于理论应用于实践的效果，一般都是通过在职学习的形式进行学习。ＤＢＡ的课程设置，强调通过系统学习并掌握专业知识和运营管理技能，提升学员经营能力和开拓创新能力；把握行业发展趋势和市场前景，增强学员宏观分析能力和战略决策能力；启迪企业发展思路，优化企业管理模式，激发创新意识与灵感，提升学员的综合能力和领导能力；全面提升专业化、规范化、国际化的管理水平和经营理念。ＤＢＡ和ＭＢＡ的不同：工商管理硕士（Master of Business Administration，简称MBA），日渐成为商业界普遍认可的晋升管理阶层的标配。主要面向中高层管理人才，培养的是复合型、综合型的工商管理人才。课程内容涉及营销、生产、财务、金融、经济、人力资源等多学科知识和管理技能。DBA是专门为工商管理人员设计的全面系统的升级管理课程，课程偏实战，致力于培养在激烈的全球竞争环境中具有卓越领导能力的商业精英和高级管理人才。优秀的企业家们为什么要读DBA？读DBA的很多学员都是已经成功的企业家了，为什么这些优秀的企业家还要继续读书，读DBA呢？1. 知识升级做企业的人太过忙碌，无暇花时间仔细查看和倾听，渐渐地，甚至忘记了用自己的眼睛去看、用心去倾听，忘记了自己知识层面的提升。过去的努力、知识和格局造就了我们现在的成功，但是要想在未来有所突破更进一步，因循旧法停留在过去是行不通的。我们必须升级或颠覆我们旧有的知识格局，通过什么途径呢？学习！多年前经过MBA的学习获益颇多，而DBA的学习呢更系统、更完善、偏重实践实战，同时又和MBA的知识有系统的逻辑相关和升级。因此，当你趟过MBA的河在商业实践中摸爬滚打，再到DBA的学习，是在做知识层面的乘法，而不是简简单单的加法！2. 视野格局“视角决定视野，视野决定格局”，科技经济飞速发展、社会化精细分工，行业竞争的加剧，使得每个企业即使做的再优秀也容易把眼界和视角局限在企业所在的行业领域。愈努力愈深入耕耘就越是陷在深深的井底，而异业的竞争、新的产品甚至行业的不断产生，要求我们一定要站在一个全球的视野来看待竞争。比如牛奶企业的竞争对手不仅仅是其他牛奶企业，还有饮料、茶、豆浆、咖啡，有时甚至是一个新兴的网红饮品。DBA的师资力量、知识碰撞、同学校友都是全球化的，与巨人比肩会看的更远！3. 资源人脉人脉有个圈，圈内是我和我们，只有成为“我们”才能实现信息互通、资源共享。我们平时的人脉交际是纵深纬度上的延伸，而DBA是力量层级相近的人在一起学习、交流、大家亦学亦友。平时的交际很难聚到如此多的各行各业的精英在一起，即便聚到一起也大都是相同或相近行业的同仁，比如行业协会等。而DBA的圈层汇聚各界，是一种人脉圈层经度上的扩展。“经度”+“纬度”才能全面圆满、四通八达！ 4. 荣誉加身Dr.（博士）的头衔对于企业家来说毕竟还是一个稀罕物。大家驰骋商场、戎马拼争，生意场上含着金汤匙的、穿鞋的、光脚的、赤膊的……都有，企业的发展壮大令我们倍享荣誉，然而我们自己是否有更具有知识含量的标签来相称这一切，还需要我们通过学习来实至名归。任何一个产业做深做透都是文化产业，知识就是力量、就是底蕴。往小了说，孩子也觉得爸爸是个博士是件很光荣的事（微笑）。 深圳道格拉斯商学院主要发展国内外高端教育服务，其不仅提供一个学习平台，同时结合道格拉斯国外优势引进优质的教育课程给予国内学员，不需要出国即可获取国外含金量高的大学证书，如国际MBA证书、国际DBA证书等等。包括了金融、品牌营销、工商管理等硕士及博士，使学员能够持续发展各自专长的领域。综上所诉，ＤＢＡ工商管理博士，是帮助商业精英及优秀经理人整合资源人脉，洞悉新经济趋势，引领新商业发展，实现继MBA之后的知识升级和自我超越。若您想详细了解关于国际DBA/国际MBA相关事宜，可以关注我们微信公众号“道格拉斯MBA”，于后台留言或在线沟通。

文|证券时报网在最新一期的《深圳市人民政府公报（2019年第1期）》中，深圳首个专门面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才发展的实施办法》（下称“《办法》”）正式发布。据不完全统计显示，截至2018年上半年，深圳金融业增加值占GDP比重约为14.2%，国地税占全市总税收比重超过20%。但对标世界与国内的金融中心，深圳金融人才显得捉襟见肘。为了摆脱这一困境，去年10月15日，深圳金融办发布《办法》的征求意见稿，宣告了深圳加入争夺优质金融人才的“战役”。证券时报记者获悉，《办法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。真金白银招徕人才最直接证券时报记者梳理发现，用真金白银招徕人才成为最直接的扶助方式。其中，在对金融人才个人方面，《办法》以分类、分层和分布培养的思路，推进百千万金融人才培养工程，并以最高每年10万元/人的标准给予费用资助。对在深金融机构、协会、研究院所等方面，最高给予一次性100万元人民币奖励。此外，《办法》还明确，要按照全市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳金融领域急需紧缺人才目录，引进一批急需紧缺的金融人才。当中，金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等领域的专业人才被视为重中之重。下面来看看该《办法》的重点内容：对金融人才个人发展支持的资助：· 与纽约、伦敦、香港、新加坡等全球金融中心开展人才合作培养和交流项目，每年选派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市调研考察、学习培训、挂职锻炼，按照每年最高10万元/人的标准给予费用资助。· 每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修项目，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。· 每年遴选1000名有发展后劲的骨干金融人才培养对象，为其提供专题进修资源，重点培养深圳金融业发展急需紧缺的金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等专业人才，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。· 鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。· 鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）、英国特许注册会计师（ACCA）资格认证考试，对2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的，按照用人单位提供的报考费用补贴给予1：1奖励补贴，每人最高不超过5万元。· 在金融系统遴选100名业内专家成立深圳金融百人讲师团，向入选百人讲师团的业内专家颁发聘书并给予经费资助，为金融人才培养工程提供师资保障。对金融机构、协会、研究院所等的资助：· 支持深圳金融机构与高等院校、资本市场学院等合作，通过建立金融特色学科、专业资格认证和联合培养专业人才等方式，开展金融人才培养工作和金融创新研究工作。对培养深圳金融人才做出突出贡献的机构，经评定最高给予100万元一次性奖励，具体认定办法由深圳市金融办另行制定。· 鼓励金融行业协会加大力度做好金融人才引进和培养工作，对引才育才成效突出的协会，经评定最高给予50万元一次性奖励，具体奖励办法由深圳市金融办另行制定。· 支持深圳市金融办联合驻深金融监管机构、香港金管局、澳门金管局、金融机构每季度定期举办深港金融合作创新交流活动，按照每场最高不超过20万元的标准给予费用补助。· 鼓励深圳市金融机构、金融行业协会等与香港、澳门同业联合举办行业论坛、专题培训等各种形式人才交流活动，对纳入年度金融人才交流计划的活动，按照实际费用的30%、每场最高不超过10万元的标准给予费用补助。全方位覆盖人才培养证券时报记者发现，除了真金白银外，《办法》还在培训、促进交流、学术研究等多个环节提出了具体的措施，全方位覆盖各个层次的金融人才培养和引进。例如在培训方面，《办法》提出，开办鹏城金融大讲堂，每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。支持深圳市金融稳定发展研究院与金融机构、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才创新研究中心，建立涵盖前沿重点课题研究、应用案例分析、年度主题论坛、系列专修课程、大讲堂、公开课和微课等为一体的金融人才培训资源体系。培养及建设若干个与国际金融市场接轨、具有较高培训能级的金融人才国际化培训载体，设计开发适应深圳国际金融创新中心建设需求的海外培训项目。在促进交流方面，针对粤港澳大湾区，《办法》提出要依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台，开展深港两地金融人才和项目常态化合作。在前海蛇口自贸区成立粤港澳金融人才发展联盟，鼓励港澳籍金融专业人才依法依规为区内企业和居民提供专业服务。支持在驻深金融监管机构、金融工作部门、重点金融企业等设立金融人才挂职锻炼实践基地，实施金融人才挂职锻炼交流项目，通过挂职、借调、联合培训等加强人才交流工作，逐步建立常态化的干部交流机制。在学术研究方面，《办法》提出，发挥深圳市已有金融博士后工作站、流动站、创新实践基地储备金融人才的功能，支持在站博士后与深圳金融机构、金融科技企业合作开展课题研究和技术成果转换。加大博士后工作站点的建设力度，支持符合条件的金融机构、高等院校、科研院所、事业单位等申请设立博士后工作站、流动站或创新实践基地。力争到2020年底全市金融领域博士后站点达到20家、在站博士后达到100人。符合条件的博士后工作站、流动站、创新实践基地、在站博士后按深圳市政策规定享受相关待遇。深圳金融人才发展环境建设相对滞后金融业是深圳经济的一大支柱产业，成为金融中心也是深圳发展目标之一。长期来看，虽然目前在银行、保险等传统金融领域落后于北京、上海，但深圳在互联网金融、金融科技等新型金融行业的崛起，让深圳具备冲击国际一线金融中心的潜力，金融人才的储备也将有力地支持深圳金融业进一步发展。据第三方行业数据分析，目前深圳金融从业人员数量仅约为东京的二分之一、伦敦的三分之一、纽约的四分之一，在国内排名也在北京、上海之后。在国内的纵向比较中，深圳缺乏熟悉全球通性金融规则的国际性金融人才，同时在人才关心的教育、医疗、住房等领域也相对滞后。深圳市金融办主任何晓军曾公开表示，深圳金融人才发展环境建设相对滞后，深圳的高校和科研院所较少，在社会综合环境方面，如教育、医疗等公共服务资源、专业金融培训资源、人才交流平台等都还存在短板，也影响了金融人才聚集。此前，深圳并没有专门针对金融人才的专项支持政策。在2011年1月1日起正式实施的《深圳市人才认定标准（2011年）》中，首次认定特许金融分析师（CFA）、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才。按照标准认定，上述金融人才可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策，并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。而在2018年8月23日发布的《关于实施“鹏城英才计划”的意见》（下称“《意见》”）中，则提到了实施金融人才培养专项。根据《意见》，在金融发展专项资金中每年单列5000万元，用于加强金融人才队伍建设。每年组织不少于10期金融人才研修班，重点培育金融科技、创业投资、融资担保、资产管理等紧缺金融人才。《办法》的提出，可谓涉及到支持金融人才发展的方方面面，在原有的住房、子女入学、配偶就业等民生问题基础上，同时以真金白银、培训交流、学术研究等方面，真正落实到培养、提高金融人才素质的实处中来。一二线城市加入金融人才争夺战事实上，国内各大城市对于金融人才的争夺战早已悄无声息地展开。作为国内金融人才最集聚的两座城市，北京和上海在吸引和鼓励金融紧缺人才方面都祭出了自己的“杀手锏”——户籍和教育等金融人才最关心的问题进行突破。北京为吸引和鼓励金融紧缺人才，明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。除此之外，在北京去年发布的最新引进人才管理办法中，明确提出加大金融等领域人才引进力度，明确提出符合条件的天使投资基金和创业投资基金管理人的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员以及在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干等三类人员可申请办理人才引进。上海为实现金融人才结构更趋合理，对符合《上海市金融领域紧缺人才开发目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。广州则在诸多一线城市中企图以“重金”取胜。根据去年10月发布的《广州高层次金融人才支持项目实施办法（修订）》，每年评定一次广州高层次金融人才，包括金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才和金融柔性引进人才。对经评定的高层次金融人才最高给予当年50万元补贴以及当年新引进的金融领军人才给予100万元的安家补贴，“氪金”程度可谓国内最高。另外，经评定的高层次金融人才可优先参加广州市组织的金融人才赴纽约、硅谷、伦敦、东京、新加坡、香港等城市学习培训活动。广州还为有意落户的金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才及其配偶、子女，安排专项入户指标；暂无落户意向的上述人才，可申领“人才绿卡”，在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇。相比之下，深圳虽然在民生基础设施方面落后于北上广，在“氪金”方面相比广州力度也稍弱，但深圳此次《办法》涵盖的范围更广。除了各地常用的“金钱攻势”外，还涵盖了培训、大学生实习、学术研究等多个层次，更加显示了深圳要扶持本土金融人才、引进高端金融人才的决心。此次深圳发布《办法》，意味着深圳也正式加入金融人才的争夺战。在业内人士看来，尽管深圳全市从业人员数量位居全国前列，初步形成一批素质优良、创新踊跃的金融人才队伍。但是随着其他城市实力的增长以及金融人才引入政策的不断升级，区域间金融人才流动加剧，深圳正面临一场严峻的金融人才争夺战。针对深圳面临的金融人才竞争问题，为在金融人才资源激烈竞争中抢占优势，深圳这次拿出实打实的优惠政策，有望加大吸引各类金融人才的力度。除了一线城市争夺激烈外，不少二线城市也已经加入金融人才的争夺战。天津金融高端人才奖励包括：落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才培训等方面给予一系列支持政策。领军人才每人一次性补助30万元，对高级人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或高级人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分最高给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。厦门为加快厦门高层次紧缺型金融人才的引进和培养，紧缺型金融人才分别能获得一次性40万元、25万元的安家补贴。佛山对最高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。成都将面向海内外大力引进高层次金融人才，加速推动西部金融中心建设。入选“成都人才计划”金融类人才，将授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女入学、评价激励等11个方面特殊待遇。

前不久，在论坛中，笔者看到有位研究生分享了他在进入国企的真实工作经历，首先来说，这位研究生在进入国企工作以后，工资以及福利待遇还是让大家感到非常羡慕的。经过研究生透露，笔者也是发现这位研究生在公司包三餐，包住，包通行费和电话费以及过节费，更让大家感到不可思议的是公司还会给员工六险二金。除此之外，员工在公司里工作，朝九晚六，但是如果在公司里工作能力较强，有出色的表现收入和福利待遇是不用担心的。最后这位研究生坦言，虽然这些福利待遇加起来不到2万元，但是在国企工作最大的优势就是非常稳定。笔者认为：在职场中，有很多年轻人在选择工作时，他们都觉得如果工作的性质能够更加稳定，而且收入较高一些，这才让他们感到比较欣慰的，尤其是在公司里执行任务时如果处理的都不是太过复杂和繁琐的工作，他们也能够坦然接受，关键是有很多年轻人在公司里埋头工作，还要去用心维护身边的关系，稍有不慎便会被领导以及同事所针对，即便是大家花了很多时间去跟他人维护关系，最后却还难以被领导重用，反而是在公司频繁吃亏，没有有更好的发展。所以大家即便是在私企有较高收入，也会想要选择辞职进入国企，因为这些年轻人已经在私企无法忍受其他严格的工作模式，而大部分的人脉和资源都被领导掌握在手里，如果员工不能跟领导处理好关系，就无法在私企升职加薪，不得不说，如果无法在公司得到领导照顾，哪怕是在工作中处理得非常完美，都不可能被领导所重用。思来想去，有很多年轻人也是选择了重新进入国企或者事业单位。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

来源：中国基金报昨天华为天才少年年薪200万刷屏了，今天是天才少女姚婷获华为156万年薪刷屏，更是用实力演绎了什么是“美貌与智慧并存”！网友纷纷感叹：“她就是智慧与美貌的化身”“谁说读书没用！”而更扎心的事情来了，姚婷对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”湖南"天才美少女"回应156万年薪：在深圳也难买房姚婷就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业，直博五年级。她的研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。入选华为“天才少年”后，年薪高达156万。姚婷研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。2017-2018年在美国天普大学访学。2019年10月-2020年1月在西部数据日本研究院实习，任高级研究员。2018年、2019年获得国家奖学金。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生论坛，2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖。姚婷称，有一天突然收到了华为HR的电话介绍部门情况并邀请投递简历。自己觉得研究方向合适就提交了简历，随后开始几轮技术面、部长面试、总裁面等等，最终被华为录取。姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作，在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。” “我觉得一个人的成功 是要看他创造了多少价值，并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”深圳房价有多高？上个月，“7.15深圳楼市新政”被视为深圳史上最严楼市调控政策，据调查，深圳二手房价格并未出现大面积的松动迹象，业主心态依旧比较坚挺，部分业主甚至上调了售价。而此前部分被限制挂盘价格的楼盘，在市场实际交易时却“阳奉阴违”，在中介平台上规避监管，发布虚假价格。天才少女用实力打破偏见“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们很年轻，很有活力。”姚婷说。接受媒体采访时，姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。她认为“其实我本身并不排斥压力和竞争，我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人，但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。而不畏惧变化和挑战，可以说是姚婷成长的重要驱动力，让她保持着勇往直前的鲜活状态。本科课业之余，姚婷尝试了很多事情:大一辩论队，校运会短跑项目，中英文演讲比赛，几乎是学校各演讲比赛的冠亚军；大二学生会外联部副部长，挑战杯，辅修第二专业英语对外翻译，暑期支教； 大三全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛； 大四保研、准备上海中级口译资格证考试......回首四年，她觉得无比充实。读博期间，武汉光电国家研究中心为了她不设限人生里的无穷可能。在导师的帮助和支持下，她敢于挑战短板、突破局限，走进系统结构研究领域，把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。美国联合培养的经历拓宽了她的视野，西部数据日本研究院的实习让她相信自己也能成为一名好的工程师。曾经计划在高校工作却最终选择加入华为，姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试，激发潜能、让自身所学真正为工业界所用，科技有所转化。网友：实力与智慧并重突发！马化腾放大招？800亿游戏直播巨头要来了，这些巨头慌不慌天才少年刷屏！华为更重磅出手：启动“南泥湾项目”，新产品将不含任何美国技术！任正非曾说花了数千亿打造“备胎”

读创/深圳商报可视化实验室编辑 肖晓君 责编 李琰【来源：深圳商报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

3月13日晚，深圳市福田区首批金融科技青年人才培训基地名单发布，包括深圳价值在线信息科技股份有限公司在内的25家企业获得授牌。此举标志着福田区在为中国培养金融科技青年人才的道路上又迈进了一步。福田区金融发展事务署署长朱江介绍说，该培训计划依托福田区政府的金融科技专项扶持政策，每年将安排800万元补贴金融科技青年人才培训，支持约1000个实习培训岗位。培训计划个人补贴标准为大专生每月900元，本科生每月1200元，硕士研究生每月2250元，博士研究生每月3750元。此外，计划还要求最终择优聘用优秀实习生的比例不低于20%。“就企业层面而言，该政策具有很好的可操作性。比如它当中提到的实习生补贴政策，就对金融科技企业招募和培养人才有很好的帮助。”会议现场一位企业家对记者表示。众所周知，目前国内公认的三大金融中心是北京金融街、上海陆家嘴以及深圳福田中心区。福田区去年发布了全国地方政府首个金融科技专项政策——《关于促进金融科技快速健康创新发展的若干意见》，将在金融科技方面推出若干创新举措，力争5年内将福田打造成为有国际影响力的金融科技中心。福田区的目标可以概括为打造“一个中心”、形成“四个区”、建设“七个平台”、种好“三块田”。即：力争在5年内将福田区打造成有国际影响力的金融科技中心，成为国内金融科技研发核心区、总部聚集区、企业孵化区、创新政策试验区，建设智能算法、资讯数据、智库培训、信披监管、融资路演、沙箱标准和争议解决七大服务平台，构建充满活力的蜂巢生态体系，充分发挥国家金融科技的试验田、示范田和高产田作用。随着金融与科技的深度融合发展，新技术、新产业、新业态、新模式喷薄涌现，各种原创性、颠覆性、跨界性创新纷至沓来，而人才短缺成为掣肘技术快速创新发展的关键因素。为使金融科技青年人才培训计划能够有效落实，福田区政府以行业组织为抓手，借助行业组织贴近企业、熟悉行情以及具备较高专业素质等优势，确保措施能够有效落实。金融科技青年人才培训基地申报工作由区投融署委托深圳市金融科技协会受理。第一期申报工作于2017年11月-12月启动，并于2018年3月评出了第一批基地成员单位。朱江表示，青年人才培训是长期计划，每年可申报两次，全年受理，2018年申报工作将在6月份启动，希望辖区企业踊跃参与，建立更多培训基地，培养更多专业人才，让政策惠及更多企业。“福田区此举是参照伦敦香港和新加坡等金融科技中心城市的做法推出的这个举措，是为中国培养金融科技青年人才，目标是国际影响力。”业内人士如是说。