深圳研究所招聘

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月单位简介中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）于 2006 年由中国科学院、深圳市政府、香港中文大学协商共建，定位工业研究院。深圳先进电子材料国际创新研究院（以下简称“电子材料研究院”）隶属于先进院，已初步建成国内最完善的电子封装材料研究和开发的技术平台，并拥有一支由近 200 人组成的研发团队。电子材料研究院基于先进院先进材料研究中心十余年的研究基础，致力于围绕高密度集成电路关键材料的基础关键问题与应用研究，与境内外著名高等院校、深圳市及华南地区著名企业包括美国佐治亚理工学院、香港中文大学、香港科技大学、清华大学、中南大学、中科院微电子所、深圳大学、中兴、风华高科、美的、深南电路有限公司等建立了广泛和深入的合作，是我国目前人才、硬件平台、应用验证最完整的整建制专注于先进电子材料研发与应用的团队。现有试验用地 4 万平方米，设备资产过亿元，具备完善的材料检测分析平台以及电子封装材料的验证平台。累计获批政府、企业、投资基金等项目经费逾 3 亿元；申请专利 400 余件；孵化高端电子材料企业 4 家；建立企业联合实验室 9 个；建立粤港澳大湾区先进材料技术创新联盟；参与中国热管理材料与技术创新联盟；已初步建成研究-产业微创新平台。团队依托深圳特殊的地缘和集成电路产业优势，在解决电子材料关键科学和技术问题的基础上，建设热管理与散热材料、晶圆级封装关键材料等六个基础平台，晶圆级互连加工验证等七个中试线平台，逐步建设成为成果转移转化的示范基地，支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。现诚邀海内外优秀人才加入我们团队。1招聘岗位特聘教授、研究员、副研究员、助理研究员、博士后（若干）2岗位要求博士及以上学历；化工、材料、化学、物理、微电子、计算物理/化学/电气工程等相关专业；在所属领域已取得优秀科研成果者优先。3研究方向和相关背景要求晶圆级封装关键材料：高分子合成、高分子复合材料、高分子加工专业；具有功能性热塑性/热固性高分子材料合成应用研究及产业化背景（聚酰亚胺、丙烯酸树脂、环氧树脂、有机硅等）。电介质、电子功能材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；有纳米复合材料、纳米陶瓷及电学性能研究，或了解roll-to-roll成膜工艺、热压工艺等产业化经历者优先。导热界面材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；热管理材料背景，包括导热聚合物复合材料、工程热物理等。电磁屏蔽材料：材料、化学、物理、微电子等相关专业；具有导电复合材料、电磁屏蔽材料、吸波材料研究及产业化经历者优先。功能陶瓷材料：材料、化学、物理、微电子、无机非金属（导热陶瓷、电介质陶瓷材料）等相关专业；纳米陶瓷材料涉及导热、介电、电学性能的研究及产业化经历。金属及复合材料：金属纳米材料、导电复合材料制备、IC 互连工艺、力学增强纳米复合材料、封装力学仿真模拟相关专业；熟悉材料制备、分析、先进电子封装工艺和半导体工艺。封装机理与服役可靠性：材料、物理相关专业，包括材料学、材料物理、微电子、集成电路等相关专业；精通金属材料及其合金的冶炼制备技术，掌握凝固理论、扩散与相变等知识；精通金属材料的力学性能及其测试方法，能够开展常规力学性能测试；精通金属材料组织分析方法和技术，熟练制备样品并使用 SEM、TEM 等进行表征；熟悉微电子封装技术，了解金属电子封装材料（如焊料、焊膏、银浆、键合丝等）；熟悉电子产品可靠性评价方法和标准者优先。金属电子封装材料制备：材料、化学相关专业，包括材料化学、电化学、腐蚀与防护等相关专业；精通金属颗粒或薄膜的化学制备技术，掌握相关制备原理知识；精通薄膜材料的组织性能分析方法，开展相关表征测试分析；熟悉电子产品的半导体制备工艺过程，了解电子封装技术；具有电化学沉积金属薄膜或焊膏合成经历者优先。仿真模拟、材料计算：材料、化学、物理、力学、计算机等相关专业（有限元仿真、计算化学、计算物理）；熟练进行有限元分析或具有分子模拟、第一性原理计算研究经历；熟练使用相关软件。环氧树脂的合成、改性与纯化；聚合物纯化工艺: 有机化学，高分子，分析化学、化学工程等相关专业；熟悉有机化合物或聚合物的合成、分离纯化等工作经验者优先。二维半导体材料制备及光电探测和转换：材料、物理、微电子、化学相关专业；熟悉以下晶体生长技术中的一种或多种，如化学气相传输、化学气相沉积、物理气相传输、物理气相沉积、液态熔融析出、高频加热退火、熔融盐等；熟悉晶体结构表征，如显微电子学、X射线衍射分析技术等；有光电器件制备和半导体应用相关的经验。材料界面研究方向：导热界面材料、热相变材料、热电材料、二维纳米材料、等离子体刻蚀/涂层技术及装备、柔性电子材料等。光电材料与器件：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有近红外宽波段探测芯片及器件研究及产业化、光谱与成像仪器、医用X射线源及X射线探测器、激光加工技术与装备开发、扫描探针显微术研究研究背景者优先。新材料设计：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有热界面材料、金属氢化物超导材料、碳氢有机超导材料、离子电池负极材料等研究背景者优先。4薪资待遇（面试优异者可面谈）参考国际科研机构及相关高校薪资标准，提供优厚待遇。其中博士后年薪30万起（含广东省+深圳市补贴）；可依托本单位申请国家、省、市级人才项目；符合条件的，可依托本单位申请孔雀人才资助（A 类 300 万，B 类 200 万，C类 160 万），如后期深圳市人才政策变动，此条款亦随之变动；有年终绩效组织奖、横向纵向项目提成、专利转移转化奖励、高端人才体检、餐费补助、年终奖等福利；按照深圳市规定的社保比例全额缴纳社会保险和住房公积金；协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；可协助解决子女入学问题；根据深圳市相关政策以及个人意愿，协助申请政府住房补贴 （3 万/人） 或人才安居房（租金为市场价的 1/3）；副高级以上员工可根据等级申请获得购房无息贷款 （100 万-200 万）；提供国立科研机构平台，海外归国留学人员为主的研究团队，自由开放的研究氛围。博士后其他补充福利：协助申请深圳市人才安居工程3万住房补贴，免费新能源电动车90小时/月；协助出站留深（3年以上合同）博士后申请30万元科研资助；其中博士后享受以上符合条件的政策的同时，在站工作期间计入我院工龄，可以参加院职称评定，并享受员工同等的其他福利待遇，出站优先留院工作。深圳市高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/201511/t20151110_3350725.htm深圳市海外高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/gcjzyrcgl/201609/t20160922_4962787.htm5申请方式请将相关文件发送至邮箱 ss.wang2@siat.ac.cn，文件内容包含但不限于：个人简历、推荐信、主要科研成果等。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略深圳大学光电学院特聘教授研究团队多学科招聘西湖大学功能蛋白质组学与复杂疾病实验室招聘启事哈尔滨工程大学闫俊教授课题组招贤纳士(长期有效)清华大学生命学院陈晔光院士课题组招聘本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

收入几何，直击“打工人”的灵魂。高校青年教师群体，又岂能光剩一腔情怀？近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，年薪可高至70万，引来众多名校毕业生参与竞争。此次招聘，教师岗位实行预聘-长聘管理制度，这与传统的编制管理制度不同。我国高校早已开始了一场自上而下的人事制度改革，最终目的就是要取消高校教师编制。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣告诉中国新闻周刊，预聘-长聘管理制度改革会给高校青年教师的薪资带来提高，“薪酬”换“稳定”的观念，青年人包括高层次人才普遍能够接受。高薪“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”深圳大学最近发布《深圳大学2021年招聘教师公告》。深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。薪水诱人，招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。深圳大学给出的薪酬高么？樊秀娣表示，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准。与近期招聘的几所大学相比，深圳大学给青年教师的薪酬确实优渥。985高校西北农林科技大学实行预聘制的博士（博士后）基础年薪为15万元，同在一线城市的首都经贸大学 “海外高层次青年人才支持计划”年薪在30-50万元（税前）。当然，樊秀娣指出，深圳地区总体收入偏高，大学吸引人才要和企业竞争，深圳企业对高层次理工人才开出的薪酬也不低，所以高校给到70万年薪也是市场运作的考量结果。今年是深圳特区40年，往昔的海边渔村，已成为全国城市GDP总量“四大天王”。深圳所在的广东省，2019年省份GDP位居全国第一。“支持深圳在教育体制改革方面先行先试。充分落实高等学校办学自主权，加快创建一流大学和一流学科。”《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》指出。深圳大学是深圳开办的第一所大学，于1983年开学。上世纪90年代末高等学校管理调整，大量部属高校下放地方。经济社会发展水平的高低，决定地方能拿出多少经费供养大学，江苏、广东等一众地方高校逆势崛起。深圳大学2018年的经费接近50亿，985高校兰州大学2018年的决算经费仅有40亿。深圳一所地方高校的财力，令不少部属高校望尘莫及。编制深圳大学本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求。“预聘-长聘”新体制是相对编制管理的旧体制而言的，旧体制即人们常说的“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径。中共中央、国务院2011年印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。新体制将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学要求，新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。这种特征被形象地称为“非升即走”，意思是通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。高风险高回报，高校一般采用年薪制，在待遇上进行补偿，这对青年教师是动力也是压力。预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，除一流大学建设高校外，不少经济发达地区高校如深圳大学也已实行或在部分院系实行。樊秀娣指出，预聘-长聘制度是国内高教管理趋势，国外实施得更早。加之现在高层次人才数量不断增加，在求职、就业时也只能接受这个现实。另外，没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，高层次人才也能接受。深圳大学的薪酬引发热议，一定程度上源于我国35周岁左右的高校青年教师收入水平普遍偏低。麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。对大学教师而言，早年悬梁刺股，从重点中学到名牌大学一路读硕读博，并通过高校教师岗位遴选最终成为一名大学教师。无奈发现，高学历并不等于高工资，也是起早贪黑的打工人。流动这场自上而下的去编制改革，意在盘活高校教师流动的市场机制。今年山西省人力资源和社会保障局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，涵盖诸多重量级新政。其一，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，意味着学校每年招聘多少人新增设多少岗位，由学校全权负责，国家只保有监督权。如若全国推行，高校越发两级分化，财政实力雄厚的东部沿海高校可使劲招人，而中西部高校乏人问津。以前还有编制加以平衡，如今没了稳定那就看高薪，人往高处走。在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。其二，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。如此学术大佬没了编制的束缚，可以更自由地流动。樊秀娣认为，促进中西部欠发达地区高等教育健康快速发展是一个社会系统工程问题，“人往高处走”只是问题之一。短时期内薪酬对人才走向可能影响较大，但市场会做出理性平衡。高层次人才涌向发达地区，竞争激烈，自然会有人愿意往其他地方走。樊秀娣指出，人创造环境，环境也造就人。中西部地区只要工作氛围和环境好，同样可以涌现大量优秀人才。要鼓励中西部高校充分利用和挖掘自身优势吸引人才，国家也要对中西部高等教育发展制定资金资源投入的托底、保底政策。在薪酬待遇上，经济发达地区对欠发达地区的师资队伍培养构成挑战。不过，即使没有其他高校挖墙脚，其他高薪行业也会抢走教育人才。薪酬在一定程度上决定了人才的走向，毕竟光靠教育情怀留不住人。

05:55《深圳脚步》 新年伊始深圳推出人才官宣片《深圳脚步》，向全球人才发出全新的新年邀约。在新的历史时期，国家部署推进粤港澳大湾区建设。清华大学深圳国际研究生院也被赋予了充分利用深圳的区位优势和科技创新理念，不断提高人才培养质量和科学研究水平，为深化高等教育改革、服务国家和地区经济社会发展做出更大贡献的使命。清华大学深圳国际研究生院（英文名 Tsinghua Shenzhen International Graate School，简称Tsinghua SIGS）是在国家深化高等教育改革和推进粤港澳大湾区建设的时代背景下，由清华大学与深圳市合作共建的公立研究生教育机构。清华大学深圳国际研究生院致力于建设成为世界一流的研究生院，成为服务社会和引领发展的一流人才培养基地；开展全球重大挑战问题的研究，成为学科交叉融合的国际创新研究中心；探索现代大学治理体系，成为学校-企业-政府合作以及国际化校园的典范；助力学校工科的转型和相关学科的发展。1.学科布局根据清华大学的发展战略和深圳市的产业需求，国际研究生院优先布局清华大学一流的工科学科并辅以创新管理，突破传统学科的界限，提倡跨学科的学习、研究与实践，形成“6+1”个主题领域。1）能源材料2）信息科技3）医药健康4）海洋工程5）未来人居6）环境生态7）创新管理2.人才招聘国际研究生院面向全球招聘优秀全职教师，目前已建立一支具国际水准的师资队伍，引进的教师100%具有在国际一流高校的研究工作经验。20 25年预计建设一支规模约250人的高水平、国际化的教师队伍。3.招聘岗位教研系列教授、副教授和助理教授4.岗位配套学院将提供与资历经验相匹配的极具竞争力的薪酬学院将提供科研启动经费和安家费通常，每年每位教师名下有1-2名博士生招生名额（可获学院奖学金），同时学院提供部分博后薪酬的资助学院将协助教师申请相关人才津贴支持【来源：清华大学深圳研究生院】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

就业是最大的民生。目前正是应届大学生求职旺季。一年一度的“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘活动项目，已成功举办3年，今年踏进了第4个年头。该项目经过前期紧锣密鼓的筹备，将于9月26日上午10∶30正式启动，学生可登录线上平台进行观看。今年首创数字一体化平台“云端揽才”，立足深圳本地高校毕业生就业，面向全国重点高校吸纳优秀青年人才。为深入贯彻党中央国务院、省市委关于“六稳”“六保”工作决策部署，按照市委市政府要求，市国资委与市人社局等相关部门联合印发了《促进2020届高校毕业生就业工作方案》，深入实施就业优先战略和积极就业政策。市国资委充分发挥国企就业引领作用，以塑造高质量、常态化、长效化的“先行示范”国资国企校招品牌为目标，继续组织“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘项目。该项目意在充实市属国企新生力量，吸引全国优秀毕业生为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区的建设增添人才创新强大动力，持续擦亮深圳国资国企校招品牌。4000多个岗位面向百所高校2020年是深圳经济特区建立40周年，40年来国资国企在城市建设、产业发展、民生服务等方面发挥了重要作用。在此期间，深圳国资年均增长幅度达到28.7%。截至今年6月，深圳市国资直管企业30家，上市公司30家，总资产3.82万亿元，在全国位列第四，利润总额、净利润、成本费用利润率在全国位列第二。深圳国资紧紧围绕“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”的功能定位，近八成的产业布局在以保障城市运行的基础设施公用事业为主体、以金融和战略性新兴产业为两翼的“一体两翼”战略当中。人才是创新的核心要素。深圳国资国企要进一步发展，需要更多的人才加入。在抗击疫情的大背景下，作为全国经济运行指标率先回升的城市先锋，深圳国资国企稳中求进，在科技金融、房地产/建筑、城市交通、公共事业、现代综合等多个领域，为人才引进搭平台、建机制。今年的“菁英聚鹏城”深圳市属国企2021校园招聘活动项目，有63家国企整装待发，4000多个岗位虚席以待，覆盖百所高校，面向金融学、计算机科学与技术、土木工程、工商管理、电气工程及其自动化等近一百五十个专业的学生。要吸引青年才俊，沟通就要年轻化、品牌符号化，因此，深圳国资“萌”面登场。据悉，从2018年起，“菁英聚鹏城”市属国企校园招聘进行统一CI设计，打造“菁英聚鹏城”品牌形象；2019年优化国企形象宣传片，启动“菁英聚鹏城”专题网站，“菁英聚鹏城”微信公众号关注量超1万人，H5总访问量超15万人次，新媒体推文阅读量近20万。过去3年，校招活动累计吸引超3万人参会，收集简历4万多份。一系列校招活动的开展，有力推动了市属国企招聘资源的整合，增强了深圳国资国企在全国知名高校中的影响力和吸引力，提升了深圳国资国企优秀雇主形象。线上打造国资国企“人才池”今年的疫情，给校园招聘活动带来挑战。新趋势新驱动，为发挥平台作用，赋能人才集成管理，市国资委指导深圳人才集团旗下千里马国际猎头公司打造集品牌宣传、招聘选拔、人才测评、职业培训及动态管理于一体的综合平台。通过发挥数字化信息化平台作用，解决毕业生选、用、育、留等各环节堵点难点问题，提升毕业生来深留深成功率，进一步有效收集和沉淀国资体系人才数据库。“菁英聚鹏城”通过数字一体化平台“云端揽才”，实现人才从“引进来”到“培养好”中长期管理，打造国资国企“人才池”。毕业生只需扫描“深圳国资校招平台”二维码，就可进入深圳国资招聘线上平台。该平台融汇企业大使宣讲、大数据智能推荐、视频面试、线上测评与入职管理等功能。在这里，热门岗位可一站获取、人才简历一键投递、空中面试无限互通，让毕业生获得更多就业机会，帮助企业获取更加便捷的人才供给。据介绍，线上招聘保障基本覆盖范围。一是将各企业的意向高校全部纳入线上招聘平台，覆盖清华、北大、人大、武大等双一流、985、211知名高校，同时对深圳、疫情严重地区高校全覆盖，对“贫困地区学生”倾斜，辐射粤港澳大湾区高校群；二是根据需求精准推送岗位信息，梳理企业用才需求，锁定意向高校和对口专业毕业生，确保岗位信息精准推送到人。另外，今年的活动进一步创新招聘形式，从用人单位、国企高管、HR专家、高校和学生群体等不同角度出发，引入直播带岗，优化线上招聘，创新招聘形式，精准发力，靶向引才，提升效果，进一步提升活动热度。线上平台将打破时空局限，实现企业、高校、学生三方线上实时互动，及时反馈结果。通过有形和无形的活动，线上和线下的连接，将在线求职、职业规划、就业创业能力培养、应聘技巧辅导贯穿其中。目前，平台项目二期规划仍在建设中，预计2021年6月底前完成。届时将进一步提升服务深度精度，构建人才培养生态。彰显国企“就业引领”责任担当为做好“六稳”“六保”工作，“菁英聚鹏城”项目彰显市属国企发挥“就业引领”责任担当，为毕业生就业搭建广阔平台，优先解决深圳本地高校毕业生就业，同时加大对疫情严重地区和“贫困地区学生”就业倾斜帮扶，为暂时未就业的毕业生提供“不断线”的就业服务。记者从市国资委了解到，自2017年以来，市国资委已经完成了三期市属国企校园招聘活动，组团市属国企走进全国9个城市13所知名高校，提供岗位数3800多个，涉及科研、金融、制造、建筑、计算机软件、通信等40多个专业方向。今年，继续充分发挥国企引领，筑牢稳、保就业“压舱石”作用，与抗疫同行，多措并举推进常态化、大规模网络招聘行动。今年上半年，市国资委号召市属国企在疫情下积极履行社会责任，增设高质量就业岗位，引导毕业生到高技术产业、战略新兴产业、现代服务业等重点领域就业，市属国企累计招收高校毕业生5500多人。为何“菁英聚鹏城”活动受到用人单位和求职学生欢迎？这离不开主办单位的运筹帷幄和精心组织。“菁英聚鹏城”以贯彻落实“人才强企”战略部署为站位，高起点谋划培养更具活力的国企新生力量，通过“菁英聚鹏城”深圳国资国企校招工作，为深圳国资国企广揽天下英才的同时，积极与高校开展深层次战略合作，建立起高效的校企联动机制。所到高校皆反响热烈，真正做到为深圳国资国企“集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之”。

为进一步加强医疗集团医务人员队伍建设，深圳公立医院招聘医护人员：岗位①：医务助理岗位职责：1、在医务科主任领导下，具体负责日常事务工作；2、负责登记工作（如外出进修、开会)；3、接待患者来访、咨询，解答医疗投诉、病历调阅等工作；4、完成上级主管部门医疗指令、文件记录、上传下达及执行工作；5、完成科主任交办的临时工作任务。岗位要求：1、全日制中专及以上学历，年龄30岁以下；2、所学专业为医学相关专业，有医学、护理学、健康管理或者心理卫生服务经验的优先；3、无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌良好，应变能力强，服务态度好，责任心强。岗位②：助理护士1、在领导指导下进行工作；2、担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作；3、随时巡视病房，应接病人呼唤，协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器；4、做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作。协助护士做好被服、家具的管理。

29日，深圳市市区事业单位面向全国公开招聘啦！此次市区事业单位计划公开招聘管理和专业技术岗位工作人员共377名，其中市属单位招聘143人区属单位招聘234人。报考时间为10月29日10时至11月2日17时，笔试时间为11月18日。此次公开招聘的市属事业单位包括深圳市麒麟山疗养院(深圳市人才研修院)、深圳网络文化研究中心、深圳市工人文化宫、深圳外国语学校、深圳市高级中学、深圳市公园管理中心、深圳图书馆、深圳市社会福利中心、深圳市疾病预防控制中心、深圳广播电视大学等。共119个管理和专业技术岗位,招聘143名工作人员。6个区此次公开招聘管理和专业技术岗位工作人员234名。其中,福田招聘9人、罗湖招聘17人、宝安招聘65人、龙岗招聘77人、龙华招聘47人、大鹏招聘19人。报考学历、专业方面,考生的学历、学位须与岗位要求相符,报考者的所学专业须与岗位要求的专业相符,所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。报考年龄方面,岗位有年龄限制要求的,按岗位要求的年龄报考;没有年龄要求的,报考的年龄均要求为40岁以下(即1977年10月30日之后出生)。点击查看原图本次采取网上报名的方式,即网上打印报名表和准考证,不受理现场报名。具体报名程序和方法可登录深圳市考试院网站(http://exam.szhrss.gov.cn)查询。每人限报考1个岗位(含同日举行的深圳市市属、区属事业单位招聘工作人员的岗位)。内容来源：深圳特区报如需转载，请注明以上内容

8月13日，广东省发布了事业单位2020年集中公开招聘高校应届毕业生公告，招聘全省各级事业单位工作人员20959名。14日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，此次招聘，深圳事业单位提供了302个岗位，共计375名工作人员。获聘人员均为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。据介绍，此次招聘对象为普通高等学校、技师学院2020年应届毕业生以及符合择业期规定的高校毕业生。港澳应届毕业生符合《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》和本公告规定的可报考相关岗位。报考人员可通过：广东省人力资源和社会保障厅网站http://hrss.gd.gov.cn；广东组织工作网https://www.gdzz.gov.cn；广东人事考试网http://rsks.gd.gov.cn查阅具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件。考生只能选择一个岗位报名，并且应于面试资格审核前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。本次公开招聘考试采取“笔试 面试”方式进行。考生于8月31日9∶00至9月4日16∶00登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”报名，网址：http://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk。需要注意的是，本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的，报考者应持“粤康码”等健康码绿码并经体温检测正常后参加笔试；国内高、中风险地区及考前14天内有国(境)外旅居史的报考者需提供考前7天内核酸检测阴性证明；报考者自备一次性医用口罩参加考试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参加笔试。(记者 庄瑞玉)

深圳华中科技大学研究院华中科技大学是国家教育部直属的全国重点大学，由原华中理工大学、同济医科大学、武汉城市建设学院于2000年5月26日合并成立，是首批列入国家“211工程”重点建设和国家“985工程”建设高校之一。目前，深圳华中科技大学招募校友会专员符合条件的小伙伴赶快来应聘吧！！校友会专员招聘人数：若干岗位职责1.负责校友会各类活动的文案撰写、策划宣传、活动的协调组织，新闻稿编辑，网站及微博微信平台及时发布、更新信息；2.负责校友会各宣传平台的新闻资讯、网络媒体、校友报刊等宣传、运营维护和推广；3.负责协助收集、整理、更新校友资源信息，为各类校友活动提供基础信息支持；任职要求1、华中科技大学毕业生，优秀应届生也可考虑；2、具有较强的协调、策划、资源拓展、执行项目的能力；3、有联谊、宣传、推广活动的相关经验优先；福利待遇1、入职享受五险一金 !2、法定节假日之外的带薪假期：带薪年假（婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假等）。3、年终奖：根据公司年度经营业绩以及个人年度工作绩效发放年终奖。4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、岗位晋升机会。5、完善、系统化的培训体系，提供多元化的培训及学习机会，不断提升软硬实力！6、神秘的生日礼物、贴心的节日礼品、浪漫的结婚大礼包，惊喜连连！联系方式1、简历投递：9969@szhust.com2、工作地址：深圳市南山区粤海三道9号深圳华中科技大学研究院欢迎校友引荐~科研纵横 丨产业孵化丨投资管理丨人才培养

来源：21世纪经济报道走进经济生活里的一切导读：37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”从中小学教师、医生到大学教授，深圳最近在高薪招徕人才上受到极大关注。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）记 者丨王帆 深圳报道编 辑丨周上祺、陈思颖图 / 图虫继深圳高薪招聘中小学老师的消息走红网络后，近日，深圳大学发布了2020年招聘教师公告，助理教授薪酬待遇为37万元/年起。招聘公告指出，深圳大学决定招聘177名教师，实行预聘—长聘管理制度；部分按硕士学位招聘的岗位实行全职授课教师管理制度，助理教授薪酬待遇为37万元/年起，应聘者年龄均要求35岁以下，学校急需引进或特别优秀的可适当放宽，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁，根据应聘者实际情况，特别优秀的可申请聘为副教授或教授。在美国，助理教授是大学教授职衔的初级阶段，聘任的最基本条件是博士学位，一般在几年后有机会晋升副教授，获得终身教职。在中国，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教四级。一位高校老师向记者介绍，深圳大学的招聘启事里所称的助理教授基本相当于讲师。深圳大学发布的岗位需求中，仅有少部分规定了最低专业技术资格为副教授或教授，其他提出的条件大多为：具有博士研究生学历及博士学位、在国内外重要刊物发表过有一定影响的专业学术论文等。这也意味着，很多岗位面向应届毕业的博士开放。西部一所985高校老师张浩博（化名）告诉21世纪经济报道记者，今年上半年他毕业的时候也曾经想过进深圳大学，但当时他所学的新闻传播学并没有招聘计划。“37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”张浩博说。他还向记者介绍，现在高校改革，985、211大学的师资已经基本饱和，很多不再引进国内高校培养的博士，地方院校的情况会好一些，但很多名校博士不愿意去非一线城市的不知名高校工作。但深圳大学凭借着城市的吸引力与高薪的优势，吸引大批人前来应聘应该是预期之中的结果。11月6日，记者从深圳大学招聘启事中看到，引进教师岗位计划表已下载了14000余次，并且还在持续增长中。作为一所非985、211、双一流的高校，深圳大学在30余年的办学历程中，取得了迅猛的发展。在今年的泰晤士高等教育世界大学排行中，深圳大学排名为501-600位，在中国内地高校中的对应排名为21位；在英国QS世界大学排行中，深圳大学排名为701-750位，在中国内地高校中的对应排名为第36位，这也是深圳大学首次进入QS榜单。至此，在公认的四大权威世界大学排名当中，深圳大学均已进入主榜。2018年9月，深圳大学35周年校庆，腾讯4位创始人马化腾、张志东、陈一舟、徐晨晔以腾讯创始人校友团队的名义，联合向母校捐赠3.5亿人民币，设立深圳大学人才基金，主要用于激励讲席教授和毕业生海外留学资助两个方面。