上海应届硕士招聘

据教育部的统计数据显示，2018年高校毕业生冲破800万、达到了820万，2019年834万，2020年874万，而2021年——将创新纪录，突破900万大关、增至909万。自疫情影响以来，各地教育部门、人社部门和高校都在寻求更加积极的应对政策，进一步开拓就业渠道，强化就业服务，保持了毕业生就业局势的总体稳定。根据无忧指数的统计数据显示，因受到2020年年初疫情的影响，企业对应届生的招聘需求在一段时间内有冻结收紧的趋势。但展望2021年，对年轻人才的储备依然是企业保持创新速度和活力的手段，同时也将能更好地控制人力成本、打响雇主品牌，增强企业好感度。外企应届生招聘回升 国企招募学历要求高根据无忧指数的细分数据来看，外企自去年8月后对应届生的招聘开始有所回升，尤其进入校招以后，回温较为明显；事业单位和上市公司则恢复得还要再早一些，进入去年下半年对应届生的招聘就开始稳步回升。尽管如此，民企仍旧占据了企业招聘应届生的绝大多数份额，民企对应届生的网上发布职位数占到了71%，外企和上市公司各为8%，国企分去了6%的份额，合资企业为5%，而创业公司仅有1%。（见图1）图1：各性质企业应届生招聘比重来源：51job根据无忧的《2021高校毕业生需求报告》数据显示，国企在招募应届生时更倾向“高学历”，要求硕士及以上学历比重最大，相对而言，外企对更高学历的要求不如国企，而民企则更低一些。从行业来看，集成电路/半导体和能源/化工业的雇主对高学历毕业生的需求最普遍。而快消、零售、物流以及教育/培训行业对学历的要求则没有那么高，还是以本科为主要需求。最热招应届生城市：珠三角、长三角 上海起薪最高根据无忧指数的统计数据显示，截止2020年12月，深圳以微弱的优势超越广州，成为招聘应届生网上发布职位数最多的城市，上海排在第三位，成都和武汉的排名和去年同期相仿，位列第四和第五位，前十位中频现长三角城市的身影：南京和杭州分列第六和第七位，苏州排名第九位，而重庆挤掉了西安，成功打入最热招应届生top10城市。（见下表）表：2020年应届生热招城市top10排名变化来源：51job注：↑代表上升；↓代表下降；-代表持平教育部高校学生司副司长吴爱华之前发表了参考国家整体布局后梳理的六大就业新空间。他指出：“从区域新空间看，长三角、珠三角等经济活跃区域的人力资源供给与当地经济发展需求不匹配。近几年，为了吸引更多人才就业，深圳在全世界征集高等教育优质资源。”因此深圳勇夺第一并不意外。而根据无忧人力资源调研中心发布的《2020人力资源白皮书》，北上广深四大一线城市中，以上海的2020届应届生平均起薪水平最高，达到了6876元，而广州的平均起薪水平最低，为5997元。数据显示，在非一线城市中，长三角地区应届生起薪水平较其他城市更具竞争力，另外成都、武汉两城市的起薪水平也相对较高。这和应届生热招城市榜单也相吻合。调薪：一线城市抗风险能力更强根据无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》，2020年企业的调薪幅度仅为4.7%，创下调薪幅度新低。但多数企业认为今年的经营状况较去年将明显好转。前程无忧预计2021年的调薪幅度将有所回升，调薪幅度为5.1%。值得关注的是，2020年一线城市的调薪幅度高于非一线城市。分析认为，一线城市大企业、知名企业较多，其抗风险能力和恢复能力高于非一线城市企业，有能力为员工提供较高的涨薪幅度；同时出于人才竞争和物价因素考虑，也需要保持一定的涨薪幅度。而与一线城市相比，非一线城市企业恢复能力相对较弱，加之疫情前几年涨薪幅度较高，疫情出现后，调薪趋于保守。应届生招聘：主要集中在销售、管培生根据无忧数据对职能的分类统计显示，应届生网上发布职位数比重最高的职能还是集中于销售，占去了企业对应届生招聘总数的2成。紧接着的是储备干部/培训生，占整体招聘的6.5%。值得注意的是，近几年来，企业应届生招聘岗位中的电子商务、运营职能的比重在不断上升。应届生招聘最热三行业：房地产、互联网、教育根据无忧指数的统计数据显示，截止到2020年12月，企业针对应届生的网上发布职位数最多的行业当属房地产业，占去了14.1%的比例；紧接着的是互联网/电子商务行业，占比为7.3%，教育/培训/院校以5.8%的份额排在第三位。分列第四到第十位的分别是：计算机软件、建筑/建材/工程、电子技术/半导体/集成电路、专业服务（咨询/人力资源/财会）、制药/生物工程、机械/设备/重工以及贸易/进出口行业。而对应届生的“专业背景”最注重的是医药/生物工程、建筑与工程和集成电路/半导体行业。（见图2）图2：应届生招聘最热行业top10来源：51job根据无忧人力资源调研中心发布的《2020人力资源白皮书》，应届生平均离职率风险较高的行业为传统服务业、消费品行业、制造业。这些行业仍然属于劳动密集型行业，整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，造成应届生离职率一直居于高位。调研数据还显示，应届生在入职1—2年内的离职比例较高，高达31.7%；其次是“试用期阶段”，在3个月以内的应届生离职比例为29.6%。

对于尚未实现就业的学生而言，如今已经到了“背水一战”的时刻。时隔202天，位于兴义路99号的上海世贸商城，又一次办起了大型招聘会。25日，2020年上海市夏季人才招聘会暨高校毕业生面洽会举行，这是今年全市最大规模的线下招聘活动。共有750家企事业单位推出1.6万余个岗位，吸引4000余人到场，递交简历4583份，达成初步意向2257人。今年以来，受突如其来的新冠疫情和国内外严峻复杂的经济形势影响，不少企业发展面临较大困难，高校毕业生等重点群体的就业也面临着较大挑战。据市教委相关负责人透露，截至目前今年上海高校毕业生就业率已经突破80%。随着应届生相继毕业离校，高校毕业生就业工作也到了“冲刺阶段”。招聘会的举办，为用人单位和高校毕业生搭建了供需对接平台，既帮助企业延揽人才，也帮助高校毕业生找到人生发展的舞台，可谓恰逢其时。积极创造条件，确保毕业生就业每年年初，上海的首场高校毕业生招聘会都会在世贸商城举办，然而由于疫情影响，上海的各类高校毕业生现场招聘会一度按下了“暂停键”。“这场招聘会本来是3月8日就要举办的，因为疫情，足足晚了138天。”市人才服务中心主任丁峰说。今年以来，酒店、餐饮等行业经营发展遭遇困难，招聘数减少，但互联网、半导体、人工智能等行业则保持着增长态势并带动了相关行业的就业。为进一步做好“六稳”“六保”工作，本市相关部门多措并举、主动应对，及时出台了一系列政策措施，同时广泛组织开展线上招聘，并在严格落实防疫要求的前提下稳步启动线下招聘，千方百计创造条件，确保高校毕业生实现就业、稳定就业。参加此次招聘会的单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，来自现代制造业、建筑业、计算机软件的参会单位数量占了一半以上。其中不乏肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如上海中船船舶设计技术国家工程研究中心、上海隧道工程有限公司、中国电子科技集团公司等。另外，以盒马网络科技、黄豆网络科技（樊登读书）为代表的一批在线新经济组织也参加了本次招聘会，为高校毕业生提供有针对性的岗位。据主办方介绍，目前尚未就业的应届生多数为本科及以下学历的学生，因此此次招聘会九成以上的岗位对学历的要求抖为本科及以下，非常适合应届毕业生求职应聘，匹配度高。转变就业观念，明确自身定位对于尚未实现就业的学生而言，如今已经到了“背水一战”的时刻。年初的招聘会上，人社和教育部门的相关负责人曾不约而同建议应届毕业生们“不要慌”“相信都可以找到工作”。半年多后，“信心”依然是他们口中的关键词。这并非简单的“安抚”。“上海的就业环境、岗位总量在全国仍处于领先位置。”在丁峰看来，上海经济社会运行如今已经逐渐回归正常，呈现出了企稳回升、总体向好的态势，这不仅为企业吸纳就业带来了底气，也为应届生实现就业创造了空间。“关键是要及时调整观念，找准自己的定位。”丁峰说。在他看来，当下毕业生应当更多考虑“先就业，再择业”，同时也要放宽视野，考虑更多的选项，“郊区的单位未必就不如市区的，一些民营企业也绝不比国企逊色。”招聘会现场，记者发现，相比于往年及今年年初，应届生对薪酬待遇的要求有所降低，对岗位的预期也更趋于理性。“现在的心理预期肯定比半年前降低了一些。”上海体育学院的硕士生小史坦言，原先预期的月薪约有八九千元，如今只要暂时只需要能够满足生活开支即可，实现就业后再考虑下一步发展。除了知名企业、国有企业，应届生们也开始更多关注民营中小企业。上海理工大学的毕业生小王在应聘“盒马鲜生”的同时，也选择了多家名不见经传的民营小企业，他表示，只有积极转变观念，才能尽快实现就业。“有好机会不放弃，进入小企业工作也不会气馁，以后再努力向好的方向发展。”顺丰速运集团（上海）速运有限公司的摊位不时有求职者前来咨询，尽管此次招聘的“储备干部”岗位需要进行3至6个月的基层收派员锻炼，仍不乏应聘者。上海师范大学旅游管理专业本科毕业生张同学表示，自己已经做好了“吃苦”的心理准备，“虽说基层工作比较辛苦，但我很看好物流行业发展前景，愿意尝试挑战。”同样应聘这一岗位的中南财经政法大学研究生小唐则说：“相比国企，我倒是更希望去民企，因为我希望可以快速成长，找一份‘有压力’的工作。”进一步创造更多就业机会受到疫情影响，包括许多应届毕业生在内的高校学生们无法返回校园，也无法顺利参加实习，或是需要自己在外租房，这大大阻滞了求职进程。2020届毕业生们遭遇的求职难题，给一些2021届的毕业生们敲响了警钟，面对未来的诸多不确定因素，一些人未雨绸缪，早早就开始准备，也来到招聘会现场“试试水”，想要提早一步找到工作或是参与实习。上海社会科学院数量经济学专业的硕士生蒋泽阳就是其中之一。作为全场仅有的几位穿着西装衬衫的求职者之一，虽然明年才毕业，他对于求职却毫不怠慢，昨天专程从老家宁波赶来，招聘会结束后又要拖着行李箱去赶高铁。按照原计划，这个暑假其实对小蒋求职非常关键，一份好的实习可能关系到最终的留用。上半年，他已经与两家公司先后谈妥了实习，却都因疫情而没能成行。他表示，求职比较看重成长空间和薪酬待遇，二者“起码有一样要令人满意”，但当务之急还是先找一份可以留用的实习。小蒋介绍，前一届的学长们多数都早在去年年底前就已确定了工作，所以并未受到太多疫情影响，真正受影响的要从这一届学生算起。秋招近在眼前，2021届毕业生们求职战场的硝烟已经燃起，深感时间紧迫、形势严峻的小蒋便早早行动了起来。“同学们觉得这是针对2020届的，都不打算过来，但我还是想来看看。”在他看来，不管这场招聘结果如何，都算是“早走了一步”。丁峰介绍，未来人社部门还将继续全面落实国家和本市援企惠企的各项政策措施，大力举办各类线上线下招聘活动，积极助力企业发展，进一步为高校毕业生创造更多就业机会，助力求职者实现更高质量和更充分就业。【来源：上观新闻】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王烨捷）6月18日是各大电商平台打折促销的购物日，也是上海数千名应届毕业生的面试日。这一天，上海市人力资源和社会保障局、上海市国有资产监督管理委员会、上海市教育委员会、闵行区人民政府在上海闵行区莘庄镇莘福坊举办“2020年上海市高校毕业生系列招聘活动”，这是上海“百日千万网络招聘专项行动”大型公益网络招聘开展以来，第一场以国有企业为主的线下招聘活动，也是2020年上海市高校毕业生系列招聘活动的首场招聘会。来自上海电气、上海仪电、申能集团、光明集团、华谊集团等50家国企，共推出招聘岗位1170个，共吸引1400余人次参与，初步达成录用意向820余人次，接待政策咨询达200余人次。本次招聘会以2020届高校毕业生为重点，同时面向启航青年等重点群体，囊括了市、区、镇属三级国有企业，特设社会工作者招聘专区、远程面试专区，涵盖生物医药、智能制造、航空航天等区域内多个重点发展行业，努力打赢高校毕业生就业“突围战”。值得注意的是，本次招聘会通过现场招聘与App现场直播相结合，由闵行区首席职业指导师进行“空中宣讲”，并邀请上海农商银行、上海建工、上海建科集团、光明乳业、华谊集团5家国企人事带来招聘岗位互动解说，与求职者“隔空对话”，建立高效连接，提升招聘效果。来源：中国青年报客户端

资料图：上海。郑莹莹 摄中新网上海6月28日电(郑莹莹)为在新冠肺炎疫情防控形势下稳定高校毕业生就业，同时向基层干部队伍输送优秀人才，上海市民政局联合市人社局、市教委，面向上海市应届高校毕业生开展专项招聘社区工作者工作。28日，一场社区工作者高校专项招聘面试在上海市普陀区举行。截至目前，上海全市共有社区工作者5.2万人，平均年龄39岁；全部社区工作者中，大专及以上学历者占比88.9%。上海市民政局基层政权建设处副处长金丽慧介绍，这是疫情期间，全国首次大规模的面向应届高校毕业生的社区工作者专项招聘。上海市计划专项招聘应届高校毕业生1000名左右，希望更多年轻人走近社区工作平台。她表示，社区工作不是“婆婆妈妈”，而是需要专业化。本次专项招聘共吸引来自复旦大学、同济大学、上海交通大学等100余所高校的近5500名应届毕业生报名。6月8日开始，各区陆续开始组织面试，预计8月中旬前完成全部招聘工作。上海普陀区“大梁带小梁”书记工作室带教书记、桃浦镇社区党委副书记梁慧丽在社区工作20多年，她表示，年轻大学生很有活力、创造力，在社会的新生事物上有优势，但跟居民打交道还需要带教。梁慧丽当天早上面试了8名学生，她说，“应届毕业生表达能力越来越好，方方面面都蛮好的。”社区工作者是在上海市居民区和街道、乡镇公共事务岗位直接从事社区服务和管理，由街道、乡镇承担全部经费保障和统一管理使用的就业年龄段全日制工作人员。近年来，社区工作者在疫情防控、垃圾分类、“五违四必”环境综合整治、文明城区创建等上海全市性重点工作中，发挥了越来越重要的作用。上海希望通过鼓励优秀毕业生到基层就业，加强街道、乡镇以及居民区社区工作者力量配备，推进基层社区工作者队伍建设水平提升。(完)

来源：新京报网原标题：这些高校应届生可直接落“沪”，上海为何“放下身段”？ ▲ 图片来源：新京报网文 | 熊志为吸引优质人才，上海也出手了。9月23日，上海市高校招生和就业工作联席会议制定的《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》正式发布。文件提到，博士、研究生符合基本申报条件即可落户，同时，在以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的基础上，将试点范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。目前，在沪“世界一流大学建设高校”，一共有上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学四所，也就是说，这四所高校的本科应届毕业生，今后可以直接落户上海了。在户口含金量极高的上海，这一落户新政的出台，意义不言而喻。享受这一政策利好的群体数量有限在2018年版的《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》 中，上海首次明确“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的绿色通道政策”。通俗点说，就是清华北大两所大学的本科应届毕业生，可以直接落户上海。政策公布后，一度引发广泛讨论。而按照现行政策，博士、硕士可以直接落户上海，但非清华北大的本科应届生，想成为上海人，通常得走积分通道。积分项目包括毕业学校、学习成绩、外语、计算机水平等等，积满72分才能够拿到户口。▲图片来源：新京报网时隔两年之后，上海将试点范围扩大，包括清北在内，一共有六所高校的本科生，都能够进入绿色通道。招揽优质人才的力度，明显升级。换个角度看，考虑到上海户口的含金量，这一举措其实也能提升四所在沪高校的吸引力，帮助它们招到更多的优质生源。不过要注意，直接落户的政策对象，仅限应届毕业生。如果是往届生，错过了应届的时间窗口，还是得走积分通道。而四所高校每年的本科毕业生，放在上海2428.14万的庞大人口基数中看，数量是相当有限的，能享受到这一政策利好的群体，每年基本也就在一两万人左右。上海降低落户门槛其实不意外尽管政策的受惠面有限，但这一调整还是引发了广泛关注。因为作为一线城市，上海对人口总量的控制很严格，这次确实是撕开了一个重大口子。而且，2020年和2018年版本的《办法》，都提到“探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”。也就是说，接下来试点范围可能还会扩大，会有更多的国内高水平大学本科应届生，能享受到直接落户上海的利好。上海降低落户门槛，其实也不意外。首先，人口是支撑经济发展最基础性的市场要素，人才更是第一资源，而在劳动力红利衰退的背景下，优质人才的稀缺性进一步凸显。上海“十三五”规划明确提到，传统制造业占比不低于25%，占比进一步下降。而新兴产业的孵化培育和引进，都需要专业性的人才。可能很多人都想不到，即便是人才吸引力首屈一指的上海，也会遭遇“人才荒”。前两年上海曾发布了一份报告，上海企业平均招聘满足率为83.3%，也就是说，有大量企业的招聘需求没能得到满足。而像信息传输、计算机服务和软件业等新兴行业，招聘满足率更低。另一方面，金融产业是上海的强项。数据显示，上海金融业从业人员已超37万，但和香港、纽约等国际金融中心相比，上海金融从业者的就业占比，只有3%左右，依旧是处于较低水平。可以看出，上海对人才的需求相当大。尤其是近几年，上海的经济存在着一定下滑风险。去年和前年，上海工业增加值的增速，都低于2.0%。向高端制造业转型的迫切，也决定了上海需要大力引才。而且，当前各城市都在拼命招揽人才，这些城市不只是给户口，有的还奉上优厚的补贴，这对上海的人才聚集多少会产生一定的分流效果。以深圳为例，包括往届生在内的所有本科生，在缴纳半年社保之后，都可以直接落户，还能享受市一级1.5万元的租房生活补贴。对优质人才敞开大门，也解释了深圳为何在缺少顶尖高校的前提下，能够成为创新高地。事实上，上海的快速发展正建立在开放性上。2008年之前，上海几乎每年都有30万常住人口流入，然而近些年的人口增长相当缓慢，2019年上海常住人口只增加了4.36万人，仅为深圳、广州、杭州的十分之一左右。更重要的是，上海还有个严峻的问题，它几乎是各大城市中老龄化程度最严重的。数据显示，2019年上海户籍60岁及以上老年人口518.12万人，占户籍总人口35.2%。深度老龄化带来的抚养负担，以及就业人口的不足，都意味着上海需要源源不断地给这座城市补充新鲜血液。基于此，在不影响城市功能疏解的大前提下，让在沪顶尖高校的学生，能就地安家落户，的确有很大必要性。双循环新发展格局下，更需人才充分流动作为户籍门槛最高的城市之一，上海这一户籍新政，从侧面折射出此轮人才竞争的激烈程度。不过要提醒的是，对绝大多数城市来说，开放落户，不仅是吸引优质人才的需要，也是保证市场要素更自由流动的必然要求。关于这一点，从近两年来开放落户相关文件的发布密度，就能看得相当清楚。比如《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》就明确提到，“督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制”，“推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制”。至于特大、超大城市，也要完善积分落户政策。可见，户籍制度的总体思路，是不断走向开放，为人口流动创造更便捷的条件。而在人才红利和政策驱动的双重因素下，各地区也纷纷响应号召。比如今年以来，就陆续有南昌、沈阳等省会城市，宣布取消落户门槛；河南等一些省份，也都实现了省会以外城市的“零门槛”落户。“零门槛”落户时代正在加速到来。不过有个细节值得注意，涉及城区常住人口300万以下的城市，2019年的城镇化建设任务的提法是，“全面取消落户限制”；2020年则使用了“敦促”一词，这至少传递出两方面的信号：第一，除了少数特大、超大城市，取消落户限制是大势所趋。国家层面打破户籍坚冰，推进户籍制度改革的决心很坚定。第二，确实还有部分符合条件的城市，存在着不必要的落户限制。对这些城市来说，在上海都出台户籍新政出手招揽人才的前提下，确实没有理由再抱残守缺了。尤其是在双循环新发展格局下，国际贸易和投资大幅萎缩，国际大循环动能明显减弱。中国经济的发展，更多得靠内部的循环，充分打通14亿人的大市场，让生产要素更自由地流通起来。如果户籍坚冰不打破，人口流动还是阻碍重重，产业和人才资源就无法按照市场规律正常集聚、高效配置，也会影响经济发展大局。当然，落户门槛降低的全面到来，意味人才的流动性更强。所以要真正留住人才，还得在就业保障、提升公共服务质量等各方面综合发力，让城市更宜居。□熊志（媒体人）

昨天上海交大学校招聘主页上发布了一个招聘公告，招聘一名保安，要求硕士研究生学历，网友炸锅了，纷纷表示，自己没有资格当保安。现在当保安都要求这么高了吗？今年号称最难毕业季，应届毕业生有800多万人，因为疫情的影响，这800万人从去年放寒假，到现在直接就准备毕业了，但是工作找到了吗？这个问题实在是扎心了，没看到保安都要研究生了吗？到目前为止，还没有看到官方统计的就业率，但情况肯定不乐观，虽然很多地方要求今年招聘向应届毕业生倾斜，还是有好多企业直接取消了招聘，因为人家企业自己都快要倒闭了。这个毕业季实在是有点难。为了不在家啃老，尽快拿到OFFER，给大家以下几点参考意见：1、骑驴找马，放低要求，摆正心态现在这个时候，别说你是985还是211，形势很严峻，咱能不能把标准降低些？原来心仪的工作月薪1W，现在六千是不是也可以试试看，毕竟不容易找啊。手上先拿一个OFFER，心中不慌，骑驴找马，慢慢看嘛，别上来就标准定得忒高，连简历都不想投，这可不行，特殊时期还是要广撒网，小鱼小虾也是口吃的啊，能养活自己最首要任务啊。要充分利用各种招聘网站，企业、事业单位都投一投，各大招聘公众号关注起来，投个简历不花钱啊，要有死马当活马医的精神，脸皮厚一点没事的。2、线上面试多，要投资点电脑、摄像设备特殊时期，人员不能聚集，为了人身安全，很多单位、企业都取消了实地考试、面试的环节，改为线上面试。大家在家准备的时候要提前测试好自己的电脑、麦克风和摄像头这些设备，不能线上面试环节出状况，而且普通笔记本电脑的音效和摄像效果都很一般，最好去淘点好的设备，保证你在线上面试的时候可以得到最好的效果，这笔钱不能省啊，设备不同，效果差别是真有点大哦。3、不要让地域限制了你，有理想的人志在四方不少同学在找工作的时候，有非常特定的地域，或者只要回老家，现在这个形势下，这种要求的同学要适当变通一下了，哪里有好的机会都应该要去试试啊，不能因为地域要求限制了机会，现在一个工作机会不容易。其实只要在中国，总体的社会氛围都不会差别太多，不要有那么多顾虑，现在长三角、珠三角固然很好，很多二线、三线省会城市都是不错的啦，地铁都通了，因为有网络和网购，其实到哪里生活，并不会差太多，先找个安身立命之所，不喜欢以后再换都可以，今年找个形势咱就别讲究那么多了，毕竟昨天公布的一季度经济数据都下降6.8%了，而且世界范围内的疫情还真不知道什么时候能结束，要做好过苦日子的准备，很多限制自己的条件就别坚持了。4、公务员、事业单位等体制内的工作可以同时准备一场疫情让我们看到还是体制内旱涝保收啊，体制内工作可以同时准备起来，买些粉笔中公华图的书看起来，各种考公APP资料都很详尽，每天玩游戏、在沙发上“躺尸”，不如看些实在的东西，考考事业编，公务员考试应该很快要出公告了，现在准备一下，去碰碰运气，说不定就考上了呢，多考几个地方，也许考上十次二十次总有一次是能中的，机会总是给有心人准备的。考上日子不会大富大贵，但是生活小康应该没问题吧！希望这些小建议对大家有点帮助吧，都不容易，加油大家！

▲ 图片来源：新京报网文 | 熊志为吸引优质人才，上海也出手了。9月23日，上海市高校招生和就业工作联席会议制定的《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》正式发布。文件提到，博士、研究生符合基本申报条件即可落户，同时，在以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的基础上，将试点范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。目前，在沪“世界一流大学建设高校”，一共有上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学四所，也就是说，这四所高校的本科应届毕业生，今后可以直接落户上海了。在户口含金量极高的上海，这一落户新政的出台，意义不言而喻。享受这一政策利好的群体数量有限在2018年版的《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》 中，上海首次明确“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的绿色通道政策”。通俗点说，就是清华北大两所大学的本科应届毕业生，可以直接落户上海。政策公布后，一度引发广泛讨论。而按照现行政策，博士、硕士可以直接落户上海，但非清华北大的本科应届生，想成为上海人，通常得走积分通道。积分项目包括毕业学校、学习成绩、外语、计算机水平等等，积满72分才能够拿到户口。▲图片来源：新京报网时隔两年之后，上海将试点范围扩大，包括清北在内，一共有六所高校的本科生，都能够进入绿色通道。招揽优质人才的力度，明显升级。换个角度看，考虑到上海户口的含金量，这一举措其实也能提升四所在沪高校的吸引力，帮助它们招到更多的优质生源。不过要注意，直接落户的政策对象，仅限应届毕业生。如果是往届生，错过了应届的时间窗口，还是得走积分通道。而四所高校每年的本科毕业生，放在上海2428.14万的庞大人口基数中看，数量是相当有限的，能享受到这一政策利好的群体，每年基本也就在一两万人左右。上海降低落户门槛其实不意外尽管政策的受惠面有限，但这一调整还是引发了广泛关注。因为作为一线城市，上海对人口总量的控制很严格，这次确实是撕开了一个重大口子。而且，2020年和2018年版本的《办法》，都提到“探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”。也就是说，接下来试点范围可能还会扩大，会有更多的国内高水平大学本科应届生，能享受到直接落户上海的利好。上海降低落户门槛，其实也不意外。首先，人口是支撑经济发展最基础性的市场要素，人才更是第一资源，而在劳动力红利衰退的背景下，优质人才的稀缺性进一步凸显。上海“十三五”规划明确提到，传统制造业占比不低于25%，占比进一步下降。而新兴产业的孵化培育和引进，都需要专业性的人才。可能很多人都想不到，即便是人才吸引力首屈一指的上海，也会遭遇“人才荒”。前两年上海曾发布了一份报告，上海企业平均招聘满足率为83.3%，也就是说，有大量企业的招聘需求没能得到满足。而像信息传输、计算机服务和软件业等新兴行业，招聘满足率更低。另一方面，金融产业是上海的强项。数据显示，上海金融业从业人员已超37万，但和香港、纽约等国际金融中心相比，上海金融从业者的就业占比，只有3%左右，依旧是处于较低水平。可以看出，上海对人才的需求相当大。尤其是近几年，上海的经济存在着一定下滑风险。去年和前年，上海工业增加值的增速，都低于2.0%。向高端制造业转型的迫切，也决定了上海需要大力引才。而且，当前各城市都在拼命招揽人才，这些城市不只是给户口，有的还奉上优厚的补贴，这对上海的人才聚集多少会产生一定的分流效果。以深圳为例，包括往届生在内的所有本科生，在缴纳半年社保之后，都可以直接落户，还能享受市一级1.5万元的租房生活补贴。对优质人才敞开大门，也解释了深圳为何在缺少顶尖高校的前提下，能够成为创新高地。事实上，上海的快速发展正建立在开放性上。2008年之前，上海几乎每年都有30万常住人口流入，然而近些年的人口增长相当缓慢，2019年上海常住人口只增加了4.36万人，仅为深圳、广州、杭州的十分之一左右。更重要的是，上海还有个严峻的问题，它几乎是各大城市中老龄化程度最严重的。数据显示，2019年上海户籍60岁及以上老年人口518.12万人，占户籍总人口35.2%。深度老龄化带来的抚养负担，以及就业人口的不足，都意味着上海需要源源不断地给这座城市补充新鲜血液。基于此，在不影响城市功能疏解的大前提下，让在沪顶尖高校的学生，能就地安家落户，的确有很大必要性。双循环新发展格局下，更需人才充分流动作为户籍门槛最高的城市之一，上海这一户籍新政，从侧面折射出此轮人才竞争的激烈程度。不过要提醒的是，对绝大多数城市来说，开放落户，不仅是吸引优质人才的需要，也是保证市场要素更自由流动的必然要求。关于这一点，从近两年来开放落户相关文件的发布密度，就能看得相当清楚。比如《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》就明确提到，“督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制”，“推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制”。至于特大、超大城市，也要完善积分落户政策。可见，户籍制度的总体思路，是不断走向开放，为人口流动创造更便捷的条件。而在人才红利和政策驱动的双重因素下，各地区也纷纷响应号召。比如今年以来，就陆续有南昌、沈阳等省会城市，宣布取消落户门槛；河南等一些省份，也都实现了省会以外城市的“零门槛”落户。“零门槛”落户时代正在加速到来。不过有个细节值得注意，涉及城区常住人口300万以下的城市，2019年的城镇化建设任务的提法是，“全面取消落户限制”；2020年则使用了“敦促”一词，这至少传递出两方面的信号：第一，除了少数特大、超大城市，取消落户限制是大势所趋。国家层面打破户籍坚冰，推进户籍制度改革的决心很坚定。第二，确实还有部分符合条件的城市，存在着不必要的落户限制。对这些城市来说，在上海都出台户籍新政出手招揽人才的前提下，确实没有理由再抱残守缺了。尤其是在双循环新发展格局下，国际贸易和投资大幅萎缩，国际大循环动能明显减弱。中国经济的发展，更多得靠内部的循环，充分打通14亿人的大市场，让生产要素更自由地流通起来。如果户籍坚冰不打破，人口流动还是阻碍重重，产业和人才资源就无法按照市场规律正常集聚、高效配置，也会影响经济发展大局。当然，落户门槛降低的全面到来，意味人才的流动性更强。所以要真正留住人才，还得在就业保障、提升公共服务质量等各方面综合发力，让城市更宜居。□熊志（媒体人）编辑：柯锐 实习生：王雅晨 校对：王心投稿、合作、联系我们：futurecity@xjbsmartcity.com

应届毕业生，社区工作者专项招聘开始了。2020年4月28日，由上海市民政局、市人社局、市教委联合举办的“2020年上海社区工作者高校专项招聘”活动正式启动。此次专项招聘面向上海2020年应届高校毕业生，将提供1000个社区工作者岗位。上海市民政局表示，此举将鼓励更多优秀青年学子到基层就业，有助于进一步加强基层社区工作者的力量配备，同时也将为做好2020年的高校毕业生就业工作提供助力。本次专项招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，计划招聘的上海应届高校毕业生，将全部充实到街镇、居民区的服务或管理岗位。从目前各区已梳理汇总的岗位需求看，将主要招聘居民区的专职工作人员和专职党群工作者，街镇社区党群服务中心、社区事务受理服务中心、城市网格化综合管理中心、社会治安综合治理中心、社区文化活动中心等部门专职从事社区服务和管理相关工作的人员。依据招聘计划，4月29日起，各区将陆续通过政府门户网站、微信公众号等渠道面向社会发布招聘简章；5月份将组织开展报名审核工作；6月起将相继组织开展笔试、面试、体检、考察及公示等工作，全部招聘工作将在8月中旬前基本完成。社区工作者职业体系是上海率全国之先的制度创新，经过过去五年的努力，上海区工作者队伍建设平稳推进。截至目前，全市共有社区工作者5.2万人，平均年龄39周岁，38%为35周岁以下。全部社区工作者中，大专及以上学历者占比88.9%；党员占比38.2%；持有社工职业资格者占比17.8%。近年来，在上海大力开展的社区疫情防控、进博会安保、垃圾分类、烟花禁燃禁放、“五违四必”环境综合整治，河道整治等重大工作中，广大社区工作者均发挥了重要作用。附：各区招聘简章发布网址黄浦 黄浦区政府网站 www.shhuangpu.gov.cn徐汇 东方人才热线 www.ejol.com.cn长宁 长宁区人社局网站 www.shcn.gov.cn/rsj静安 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com普陀 普陀区政府网站 www.shpt.gov.cn虹口 虹口区政府网站 www.shhk.gov.cn杨浦 杨浦区政府网站 www.shyp.gov.cn宝山 宝山区政府网站 www.shbsq.gov.cn闵行 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com嘉定 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com浦东 浦东新区公共人力资源公开招聘平台 exam.pdhr.com金山 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com松江 松江区政府网站 www.songjiang.gov.cn青浦 青浦区政府网站 www.shqp.gov.cn奉贤 奉贤区人社局网站 www.fengxian.gov.cn/rsj崇明 崇明人才网 www.shcmhr.com注：各区具体发布时间有先后，请意向者关注留意(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

9月23日，上海学生就业创业服务网发布《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》。其中，有四所高校应届毕业生可直接落户上海。除上海外，其他城市也纷纷“出招”。各地为了“抢人”揽才，都出台了什么政策？△《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》一线城市“抢人大战”已打响上海博士、研究生符合基本申报条件即可落户。“世界一流大学建设高校” 应届毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生，符合基本申报条件即可落户。（在沪“世界一流大学建设高校”包括上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学）杭州对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴；B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴等等。深圳凡大专及以上学历，且年纪不超过35岁，缴纳深圳社保即可申请在深圳落户。对于落户人才将一次性发放生活和租房补贴：本科15000元，硕士25000元，博士30000元。居住层面，为了解决高昂的房价问题，深圳政府提供了30万套人才住房，硕士以上学历者可优先承租。武汉一是“全员”放开落户。将落户学历范围放宽至高等学校专科及以上学历或学位（经教育部认证）。同时，年龄均放宽至不满45周岁，博、硕研究生不受年龄限制。二是“全家”解决落户。大学生落户人员，其配偶和未成年子女可随迁落户三是“全时”办理落户。大学生通过“湖北政务服务网”，可24小时网上申请落户。…………零门槛落户、八折购房……一大拨“升级版”人才新政除了上面这些优惠政策，还有一大拨人才新政“升级”出炉。2020年4月3日，发改委发布《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》提出：督促人口300万以下城市全面取消落户限制，推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制。鼓励有条件的Ⅰ型大城市全面取消落户限制、超大特大城市取消郊区新区落户限制。截至6月14日，全国已有超过百城发布了人才政策，超过80个城市发布了购房优惠补贴政策。落户难？“0门槛”了解下从降低落户门槛到“0门槛”落户，随着各大城市对人才的渴望程度日益加深，户口已不再是阻碍人才留下来的桎梏。宁波：先落户再就业范畴扩大宁波正式施行了户口迁移新政。新政在曾经的政策基础上大幅度放宽人才落户、居住就业落户条件，并新增了租赁落户和投资创业落户。其中，人才落户政策主要有三方面变化：一是“先落户再就业范畴”从“全日制大专以上应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生毕业15年内”；二是“专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限”从原先的1年改为6个月；三是将迁入高层次人才专户的社保缴纳年限要求，从原先的3年改为1年。房价贵？先打个8折在吸引人才方面，不少地方在住房方面纷纷放出大招。宜昌：买房8~9折优惠、租房月补数百元宜昌对毕业5年内来宜昌就业创业、落户的高校毕业生，可按8~9折购买“安转商”（安置房转商品房）住房。其中，博士生享受8折，硕士生享受8.5折，本科生及以下享受9折优惠。并且，高校毕业生毕业后2年以内首次在宜昌创业就业，并在市场上租房的，按照硕士生及以上每人每月420元、本科及以下学历毕业生（含高职）每人每月250元标准享受租房补贴。南通：50万元购房补贴来了相比买房打折优惠，江苏南通来得更直接。日前，南通市发文提出，高层次人才在南通市通州购房的，由财政给予10万元至50万元购房补贴。其中，获省“双创人才”等项目资助的中国科学院院士、中国工程院院士等相当层次专家资助对象，给予50万元购房补贴。那么选好城市后，如何对应找工作呢？“高校毕业生就业服务平台”上线啦！人社部于9月1日上线“高校毕业生就业服务平台”，联通全国服务资源，搭建高校毕业生和用人单位高效对接通道。服务平台还加载“未就业高校毕业生求职登记小程序”，支持毕业生自主登记求职意向、就业服务需求，帮助毕业生“一键直达”公共就业服务。同步设大中城市联合招聘高校毕业生活动专区，推出跨区域联合招聘会和服务活动。七部门：实名帮扶就业创业毕业生近日，中组部、人社部、教育部、科技部、民政部、财政部、共青团中央印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》，于9月15日至12月31日，对2020届和往届未就业高校毕业生开展集中服务，普遍落实实名帮扶举措，使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持，着力提升就业能力，充分激发创业活力，进一步提高人力资源配置效率，促进毕业生尽早就业。看过了各地的政策你觉得哪个城市揽才最有诚意？赶快转发@你身边的高校毕业生择地就业安排起来！监制丨陆毅制片人丨郑弘 武慧锋策划丨郑立恒编辑丨隋博宇 杨晓晗