人力资源专业研究生大学排名

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

相信很多人看过男神胡歌演的都市电视剧《猎场》，很多年轻人对穿着光鲜，西装革履，经常出去高档场所谈业务，接触各行各业高智商高学历顶级人才的猎头充满幻想！想从事真正的猎头，必须要有专业的知识，大学是最系统，最全面的学习场所。现在对全国170多所设立人力资源专业的本科高校进行了梳理，排名，为你提供参考。排名第一到第四的学校分别是：中国人民大学，清华大学，上海交通大学，中山大学，。这是第一梯队，人力资源专业最强的院校。第二梯队有北京大学，对外经济贸易大学，南开大学，复旦大学，上海财经大学，南京大学，厦门大学，西安交通大学。第三梯队有北京交通大学，中央财经大学，大连理工大学，东北财经大学，吉林大学，浙江大学……假如高考分数高，建议参考第一第二第三梯队，专业实力强，就业就更有优势，当然离不开自己的努力学习！喜欢人力资源的同学们加油！欢迎留言，讨论！喜欢的可以关注！

现在企业想发展是离不开人才的，而人才的健康状况、技能水平、知识储量以及对本企业文化的认可度都需要人力资源专业人士来管理，所以它可以算是企业管理的核心和发展方向，在现实的职场中人才争夺战也可算是激烈的，经常会听到哪个职业经理人被挖到哪一家公司，甚至有些企业会找猎头帮他们说服他们看中的人加入本企业，所以人才争夺战可以算是场没有硝烟的战争。随着我国经济的高速发展，很多的企业也从事外贸，那么对于人才需求也就变得更多样化了，而人力资源管理就是要寻求企业继续向上发展的各方面人才，最重要是认可本企业文化并与之相适应。人力资源作为企业当中比较重要的一个职位，它的人才市场需求量也挺大，毕业生应该不愁就业，而在我国高校当中开设这个专业的也不少，以下就是部分开设这个专业高校的排名。（仅供参考）湖南理工学院该专业竟超过了本省的985和211学校，成为该专业本省的第一。人力资源管理专业这个职位通常主管人才招聘、绩效考核，薪酬管理、人才培训等，关键是这个岗位的升职加薪通道很明显。

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

加拿大人力资源管理专业简介如果改善企业文化，提高员工工作效率，创造良好工作场所，是你喜欢做的事情，那么人力资源职业就很适合你！人力资源一般被称为HR，HR是Human Resource的简称。通过在HR专业的教育（无论是技校证书，专科文凭还是本科学位），你将拥有员工薪酬制度优化，人力资源经理，招聘人员或员工关系处理等职业所需的技能和能力。毕业生就业前景由于人力资源是政府组织或私人企业的关键职能，你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。HR在企业中一般能担任的职能有：招聘，开除员工；培训新员工；建立和管理薪酬福利计划；管理员工绩效；制定Payroll（经过特殊的培训之后）事实上，大多数组织的运营成本中，占最大的比例是其人工成本，包括薪酬与福利，提高员工满意度，忠诚度以及与员工配置相关的任何其他成本。但是，由于预算方面的原因，小型组织，小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说，在小公司中管理层或是猎头公司通常担任了HR做的事情。值得一提的是，由于在加拿大由华人经营的大公司比较少（大到可以雇佣HR专人），所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着，熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件。如果你的英语基础不好，那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高英语。毕业生能做的工作岗位由于人才的管理已经是现代企业中，非常关键的一部分了。所以，HR毕业生能做的职业很多。在下面，我们选择了我们认为与人力资源专业相关的职业，因为人力资源计划的主题通常与职业领域相关，或者它的岗位需要的Skill Set和HR专业差不多。在加拿大，适合HR专业的岗位有：助理人事干事福利官员职业顾问薪酬和福利协调员员工多元化顾问员工关系官员促进者人力资源助理人力资源协调员人力资源经理劳资关系官员劳动力市场分析师劳工组织者劳动政策分析员工资管理员招聘人员工作人员协调员工会组织者请注意：上面列出的某一些职业需要额外的教育，培训和/或经验。举个例子，在加拿大如果相当工资管理员，需要拿到由Canada Payroll Association颁发的 Payroll Certificate,才能担任发工资的事情。收入决定性因素&实际例子作为首次进入社会和职场的人力资源毕业生可以获得的薪水可能会有很大差异，并且很大程度上依赖于以下因素：您的教育程度（即文凭，本科学位等）您是否最终在HR工作您找到工作的行业（如石油和天然气，运输等）您拥有的工作类型和责任级别雇主的规模和类型您工作的地区如果您有一个专业领域（例如工资单）其他辅助技能，比如英语收入实际例子所以，作为人力资源专业的毕业生，每年赚多少钱？加拿大安大略省人力资源研究生薪酬：根据安大略省大学理事会2011年进行的一项研究(英文)，52,276加元/年薪*是商务和商务毕业生在2010年从安大略大学毕业后两年获得的平均年薪。（这个数字是所有毕业生获得商业和商业学士学位，而不是专门为人力资源毕业生组成的。可惜，从信誉好的消息来源找不到来自加拿大其他省份和美国的文凭和证书毕业生以及毕业生的类似统计数据）教学生什么东西？人力资源课程旨在为你专业的专业实践的HR人士做好准备。为了做到这一点，这些课程带你学习其他学科的课程，帮助你在社会，法律，政治和经济多种角度看待职场的雇佣关系。在许多人力资源计划中成功完成课程任务也使您有资格获得Human Resources Professionals Association（HRPA）等专业人力资源协会颁发的Certified Human Resources Professional证书 （CHRP）。三种人力资源管理学历：专科，本科，研究生加拿大的人力资源管理专业就像是其他专业一样，一般有三种学历。专业本科研究生人力资源应聘时，雇主看重的技能是什么？你可以用人力资源学位（或文凭）做很多工作。HR毕业生在他们的领域找到工作的高成功率并不是魔术，而是HR确实能在学校里可以学到很多重要的技能，其中包括：识别，分析，预测和开发员工相关问题解决方案的能力；在工作环境中以高度有效的沟通能力；能够平衡企业目标与员工需求；展示对工作场所相关法律的理解能力；设计，开发，实施，审查和调整有效的招聘和保留计划的能力根据当前和未来的需求准确地规划人员配备水平的能力有效解决工作场所冲突的能力在敏感的情况下，在胁迫下保持谨慎的能力人力资源管理专业最好的学校人力资源管理是属于商科类专业，根据最新的麦考林出版的加拿大专业排名显示，以下是加拿大商科Top 10的学校。1、University of Toronto（多伦多大学）罗特曼商学院2、 UBC（不列颠哥伦比亚大学）尚德商学院3、York University（约克大学）舒立克商学院4、University of Alberta（阿尔伯塔大学）管理学院5、Western University（西安大略大学） 毅伟商学院6、Queen’s University（皇后大学）史密斯商学院7、McGill University（麦吉尔大学）德索泰尔管理学院8、University of Waterloo（滑铁卢大学）数学学院9、Simon Fraser University（西蒙菲莎大学） 比迪商学院10、Ryerson University（瑞尔森大学）了解更多

每年到了毕业季，很多本科毕业生就在纠结是考研还是直接工作，考研能够提升自身的综合素质，提高学历，增加职场竞争优势，容易找到一份薪资待遇优厚的工作。在读研越来越受到大家追捧的同时，各大高校不断扩招，冷门专业也出现了“高学历就业难”现象。很多研究生所学专业没有用武之地，企业岗位与所学专业不匹配，与人力资源市场需求严重脱节。因此，本科毕业生在考研选专业时，要尽可能的不要选以下专业，就业相当困难！一、凝聚态物理专业凝聚态物理是物理学最大也是最重要的分支学科之一，研究内容分为固体电子论、宏观量子态、纳米结构与介观物理、软物质物理学。这个专业在很多高校中普遍存在，每年报考的人也不少，但是就业前景很不明朗。读研的研究方向有理论、实验两个方向，硕士研究生一般去中小学、专科院校当老师或者继续读博。校园招聘会时，几百家企业招聘几千个岗位，没有岗位是留给凝聚态物理硕士毕业生的，真的是非常惨。二、历史学专业历史学作为基础性长线学科，在历史学类的6个专业中排名第一，报考人数众多，人才趋于饱和，长时间以来一直作为冷门专业存在，就业形势相当严峻。随着高校的扩招，历史类毕业人数急剧增加，就业竞争愈发激烈。作为基础性学科，就业方向主要以中小学、高等院校教学、相关历史研究部门、博物馆为主，而这些单位人才需求量较少，短时间内无法满足过多历史毕业生的就业需求。盈利性的企业和相关单位，几乎没有招聘历史学专业高学历人才的，没有需求，就业自然变得很困难。三、基础心理学专业基础心理学专业的研究方向主要有认知心理学、实验心理学、生理心理学、进化心理学等等，是心理学科体系中不可或缺的学科。对于基础心理学专业，大多数人认为以后可以当一名心理咨询师，目前国内心理咨询市场比较窄，一线城市市场需求量大，其他欠发达城市基本找到心理咨询诊所。从事心理咨询行业，需要大量的经验积累，投入的时间和金钱较大。就业方向基本就是高校教师、科研人员、读博，人才市场需求量很小。选择研究生专业时，要尽可能选择盈利性企业、公益单位、事业单位等都需求的专业，就业前景会比较好，薪资待遇也比较高，例如电气、计算机、软件工程等专业。不要盲目跟风，思维定式的选专业，为了就业跨考也是值得的。

众所周知，考研专业有冷热门专业之分，并且冷门专业在大众的理解就是严重的就业率低，实际上不低，很多学子为了考上研究生，就喜欢报一些比较冷门的专业，顺利进入名校。在考研择校择专业的过程中，热门专业报考人数多，分数高，就业竞争压力大，并不适合每一位考生。反而冷门专业，由于报考人数少，分数低，就业一个萝卜一个坑，挺适合小众群体的追求。以下专业版供各位考研的朋友们参考。第一名：采矿工程专业采矿工程专业是国家级特色专业。建有独具特色的采矿工程实训基地，省市两级矿井建设工程技术研究中心、河北省高校煤炭资源开发与建设研发中心。采矿工程专业以煤矿开采及地下工程设计、施工为特色。这个专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。第二名：动物科学专业这个冷门专业，不少家长和考生表示没有听过。那么，这个专业学什么？养猪还是养羊？甚至有家长疑惑，将来就业不怎么样啊。招办相关负责人介绍，动物科学专业在报考中属于相对冷门的专业，录取线比不上热门专业。不过毕业时就业是相当的火。动物科学专业毕业的本科生与研究生社会需要量大，用人单位每年来校招聘岗位平均需求人数2000人以上，为毕业生总人数的8倍以上，年就业率高达100%。第三名：环境管理专业大部分管理类专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等等，比起这些专业，环境管理对大家来说可能是比较陌生的了。不过环境管理专业的就业面还是比较广的，就业方向也很不错。像环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是非常不错的就业单位及行业。第四名：地质勘查专业 这个专业范围比较广，涉及的内容也也比较广。不过概括起来，主要就是在工程建设中，对于工程建设可能影响到的范围内或者对工程建设可能有影响的抵制条件的调查和研究。根据采用的手段和目的方法的不同，勘查技术与工程的方法主要有应用地球物理学（物探）、应用地球化学（化探）、岩土钻掘与岩土工程、水文地质与工程地质。我们从名字就可以看出来应用地球物主要采用物理的方法，比如说地质雷达；应用地球化学方法主要是采用化学方法，比如采样化验；岩土的主要是钻探和治理；水文地质主要是找水等等。但相互会有很大的交叉。第五名：国民经济管理专业如果你想锻炼自己在经济大潮中高瞻远瞩的视野，如果你想了解经济发展中的趋势，如果你想对经济发展有宏观的整体认识，那么学习国民经济管理专业肯定会让你学有所得。但所得还不仅如此，随着市场经济的持续发展，国民经济管理专业已经逐渐从单纯培养具有宏观经济管理人才转为培养具有“宽口径、厚基础”、适合各类经济管理工作的经济管理人才。开设院校有：中央财经大学、中国人民大学、上海财经大学、中南财经政法大学、四川大学、山西财经大学、上海财经大学等。第六名：生物安全专业有人觉得该专业离生活太远，不知所谓，但在实际工作中，不少部门和人员在从事生物安全相关专业，比如我国各级出入境检验检疫局，他们承担着动植物和卫生检疫的职责，严防危险性生物进入我国。世界各国都有相关机构，国内的各级检疫站、食品化验机构等等。小编知道开设院校有福建农林大学和湖南农业大学。第七名：光学工程专业光学工程是一门历史悠久而又年轻的学科。它的发展表征着人类文明的进程。它的理论基础——光学，作为物理学的主干学科经历了漫长而曲折的发展道路，铸造了几何光学、波动光学、量子光学及非线性光学，揭示了光的产生和传播的规律和与物质相互作用的关系。很多大学这个专业都招不满人哦！年年看到调剂信息一大堆，但是很难学，要考数学、物理，难度比较大。第八名：物联网工程专业因为物联网是个交叉学科，涉及通信技术、传感技术、网络技术以及RFID技术、嵌入式系统技术等多项知识，但想在本科阶段深入学习这些知识的难度很大，而且部分物联网研究院从事核心技术工作的职位都要求硕士学历，因此本科毕业生可从与物联网有关的知识着手，找准专业方向、夯实基础，同时增强实践与应用能力。第九名：自然地理学专业自然地理学是一门研究自然地理环境的组成、结构、空间分异特征、形成与发展变化规律，以及人与环境相互关系的学科。在地理学的学科体系中，自然地理学与人文地理学一道，属于地理学的二级学科。作为一门课程，自然地理学是高等院校地理科学、地理教育、地理信息系统等专业核心性的专业基础课；也是农学、林学、环境科学、大气科学、地质学等相关专业的主要基础课之一。第十名：文物与博物馆专业提起文物与博物馆，大部分人会认为学这个专业的一定是在博物馆或者文化部门工作，其实不然。这个专业就业面比我们想象的广泛，像拍卖行、艺术收藏类公司、鉴宝专家等等，发展前景都很不错。小编通过市场了解，发现拍卖公司起薪较高，一般在6K以上。同时，一个优秀的拍卖师主持一场拍卖会，收入一般过万。有的专业好考，但是不好就业，有的好就业，但是竞争压力比较大，具体怎么选就看个人选择了！考研是人生的第二次重大选择，选一个喜欢又有着良好就业前景的专业就变得格外重要了！而有些冷门专业并不一定真如名字听起来那般冷门，那些热门起来的专业正在等着你们去报名，还在等什么！

不知不觉，4月将至，2019考研学子，有很多学生的付出已经收获到了果实，已经被目标院校拟录取，还有些学生还在紧张的调剂复试中，奔波，不到最后一刻，请不要放弃，因为可能下一秒，希望与收获就在你的面前，我们尚年轻，未来可期，加油。今天小编想和20考研的学子聊一聊专业院校选择那些事儿，学长学姐们已经成功上岸，20考研的日子，说长不长，说短不短，但是也该提上日程了，不知道准备考研的你，准备到哪个阶段了呢？天任启航考研这边的很多学员在寒假就开始备考了，所以，对于跨考胜、或者是想考名校的学生、亦或是基础比较弱的学生，都应该尽快进入复习的状态了哦~最近小编收到学生咨询最多的就是关于院校和专业的选择，因为考研的第一步就是要确定好你要考的专业和目标的院校，这样才能有针对性的，脚踏实地，一步一个脚印的展开自己的复习。接下来小编就从选择专业、选择院校、两个方面帮助20考研的学生来确定自己的目标。一、目标专业怎么选择首先给大家普及一下考研的十三大门类：哲学、法学、工学、历史学、经济学、教育学、文学、理学、军事学、艺术学、管理学、农学、医学。这十三大学科门类又可以分类为：人文社科类、经济管理类和理工农医类。人文社科类：法学、哲学、教育学、历史学、文学；经济管理类：经济学、金融、财务、企业管理、人力资源、行政管理；理工农医类：物理、化学、数学、生物、电气、机械、电子、医学、农学、林学······。关于考研专业，无非是两种，一种是本专业，一种是跨专业。首先大家要先了解国家的政策理念，确定考研的大方向，譬如，考学硕还是专硕，全日制还是非全日制？下文小编为大家分享一下两者间的对比，可以作为参考。（1）学硕VS专硕（2）全日制VS非全日制接下来筛选自己能考的专业01. 查询你能考什么专业在研究生阶段，在大的学科下细分出N个考研研究方向，每个研究方向就是一个专业。那么怎么查询自己可以报考的专业呢？（1）打开百度，搜索“中国研究生招生信息网”（“研招网”）。（2）点击“硕士目录”，看到硕士专业查询页面。（3）在学科类别这一项，选择你想报考一级学科，然后在专业名称这里下拉，就可以看到你可以报考的专业了。02.分析你要考哪个专业选择专业是一个很重要的事情，因为虽然都在一个学科下，但不同专业研究的方向不同，毕业后能做的工作相差也是很大的。可以说，选择专业就等于选择你未来工作的行业。比如，小编的学科是管理学下的工商管理，下面又细分为几十个专业，未来从事的工作差异很大。所以，如果你有特别想做的行业，你一定要选择对应的专业。或者，你在学科里有特别不想做的行业，那么你一定要避开这个专业。根据小编的经验，估计有一半的学生对未来工作做什么是没有想好的，考研主要是为了增加就业竞争力。那么，这样的学生在选择专业时就会有一定的困难，没有明确的目标，怎么办？你可以把查出来能报考的专业截图在手机上，然后拿给你的专业课老师，问问他哪个专业发展好、工资高。咱们如果没有特别想做的专业，就朝着发展好、工资高的方向报，基本是没问题的。二、目标院校怎么选择01.目标院校要明显好于本科院校从院校等级上、学校的综合实力上分析：中国的大学分几个等级。清北C9，普通985，部属211大学，普通211大学，普通一本大学，强势2本大学，普通2本大学，3本大学。实力依次递减，难度依次递减。目标院校最好要比本科院校高一个档次，二本同学至少得考个一本，211大学的以985为目标。从专业排名上进行选择：有些大学虽然不是985，但是某些专业却很厉害，这时就应该以专业排名进行选择。比如上海财经，虽然不是985，综合排名也不高，但金融等专业的就业基本上可以和复旦媲美，秒杀很多所谓的名牌大学。02.目标院校地理位置要符合职业规划选择学校的时候，地理位置是一个不容忽视的问题。目标学校的地理位置最好要能和自己期待的工作地点相符合。本地院校在影响力、就业、实习机会、人脉等等各个方面，都有外地院校不具备的优势。任何一个大学，肯定都和当地企业有更多的合作，导师的人脉、关系也多集中在本地，这种“软实力”对本地就业会有非常大的帮助。选择学校的时候，要尽量和自己理想的工作地点相符合，不要犯战略上的错误!03.要综合对比各档次大学的考研难度在选择学校的时候，要系统的对比各校的复试线，尽量找到被低估的学校，避免分数虚高的学校。查找（录取人数、复试分数线、录取最低分、录取平均分、报名录取比例、复试差额比例、复试权重、复试方案），根据自身实力，进行对比和筛选。要去详细分析各个学校，需要查找的信息很多，也可以想办法认识一些同专业的研究生，他们已经查找过这些信息，对专业的了解也要比你深得多。当然，学校并不需要马上确定下来，强化复习之前最好能确定下来。但也要注意，最好不要等到报考的时候再来做决定，即使同一专业，不同学校的参考书和命题风格都有很大的不同，确定的太晚，强化阶段的复习就很难有针对性。最后，小编想提醒20考研的学生们，“只选定一个目标”，一心只向着一件事，才能更好把这件事做好。千万不能心猿意马，想着反正现在还有许多时间，就一会想考这个学校，一会又想考那个学校。这样三心二意是没办法做好事，也没法进行下一步的。所以，只选定一个目标，一个你决定了就别轻易放弃的目标。“尽早做决定”，好处谁都明白，越早决定了目标就可以越早开始准备。

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。中国人民大学实力强大，大师辈出，吸引了众多考生报考，一起来看下中国人民大学的这四个“王牌”专业，个个出类拔萃，毕业薪酬还剽悍。金融学中国人民大学在中国的金融界历来被视为老大哥，有一批非常优秀的土鳖和海龟。是全国金融学第一个国家重点学科。中国货币金融学的主要奠基人黄达教授是人大前校长，中国金融学会前会长，也是中国金融学会历任会长中唯一一位学者会长(其余都是由在任的中国人民银行行长担任)。国内很多金融界著名学者都是在人大财政金融学院攻读的学位。中国人民大学金融学的就业前景非常好，这一点是不容置疑的。人大金融设有实验班，是从所有硕士生中严格选拔出来的，其就业形势非常好，完全可以和北大清华相比。普通班的情况也很好，人大金融学硕士生找工作的情况在整个人大都是数一数二的。从这几年来看，进入国际级大投资银行的每年都有，比如高盛，摩根。经济学中国人民大学的经济学是国内顶尖水平的，综合实力全国第一，就业前景相当好。经济学院是新中国经济学科的重要奠基者和开拓者之一，七十五年来年来始终走在中国经济学教育研究的前列。在2017年12月公布的全国第四轮学科评估中，理论经济学和应用经济学两个学科均获评A+，人大的经济学在国内外享有较高的声誉。毫不夸张的说，中国人大是我国的经济学学科奠定者之一，几十年来，一直引领着经济学的发展，从人大毕业的毕业生社会认可度和口碑都特别好，就业面比较广。法学最新一轮教育部官方的学科评估中，人大法学一级学科排名全国第一，应该说是相当优秀。教育部学科评估中，人大共有9个一级学科名列全国第一，其中就包括法学。因此人民大学法学院在中国的法学界中话语权都是很大的，教学水平代表着中国的最高水平。人大法学院是人民大学成立较早的学院之一，是新中国建立的“五院四系”——五所政法院校以及四所大学的法律系之一，而“五院四系”在很大程度上代表中国法学研究和法学教育的最高水平，堪称法学类院校中的泰山北斗。人大法学院学生就业前景十分广阔，大多在中央和地方各级政府部门、公检法机关、公司企业、律师事务所、金融机构等工作。人力资源管理中国人民大学有人力资源管理专业，分别在劳动人事学院、公共管理学院和商学院，在不同的学院人力资源管理的方向有所不同。比如劳动人事学院是经济和管理下的HRM，公共管理学院侧重公共部门的HRM，商学院侧重营利性组织的HRM。录取分数都很高，劳动人事学院的HRM是国内最早设立该专业的，也是知名度和美誉度最高的，国际上也享有盛名，录取分数也特别高，无论在本科还是硕士、博士阶段，录取的竞争都是最激烈的。但也是含金量最高的，最被领域内认可的。公共管理学院和商学院的HRM也更有特点，他们之间没有可比性。中国人民大学的人力资源专业在国内还很强大，专业实力至少在前三，毕业后也都去了大型的公司，薪酬待遇也还不错。以上就是中国人民大学的四个“王牌”专业，个个都是“顶呱呱”，毕业薪酬还剽悍