人力资源硕士考研科目

人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？下面是上学吧小编为大家整理的人力资源考试相关内容，希望对大家有帮助。一、人力资源考试内容有哪些？1、职业道德部分职业道德一共25道题，共计10分，题型为单选加多选。一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、理论部分单选共60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。这个部分的题目，主要看基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解。3、技能部分考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，共计100分。简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等。案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。二、人力资源考试怎么复习？1、熟读教材，通读+精读教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材。2、刷题在理解教材基础上，做3-5套真题，做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案，然后重点攻破错题和难题。3、提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点。好啦，关于“人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？”的内容就介绍到这里。最后，预祝大家人力资源考试顺利！

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

2020年四级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，四级人力资源管理师考试主要分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。四级人力资源管理师考试科目及考试内容2020年三级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，三级人力资源管理师考试科目和四级人力资源考试科目是相同的，都是分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。但三级人力资源管理师考试难度要比四级人力资源考试高一些。三级人力资源管理师考试科目及考试内容

2020年人力资源管理师考试由国考改为省考，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难易程度如何分析？又如有有计划地复习呢？2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。2020年人力资源管理师考试难度剖析2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！人力资源管理员（四级/中级工）：人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。2020年人力资源管理师考试难度剖析助理人力资源管理师（三级/高级工）：人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。2020年人力资源管理师考试难度剖析企业人力资源管理师（二级/技师）：人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！2020年人力资源管理师考试难度剖析高级人力资源管理师（一级/高级技师）：人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比！2020年人力资源管理师考试难度剖析了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1. 前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三步，什么考试也难不倒你！

人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候？人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一，一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。【详情】人力资源管理师考试准考证在哪打印？各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同，考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。2019年人力资源管理师什么时候考试？2019年人力资源管理师上半年考试时间为5月18日，下半年考试时间为11月17日。人力资源管理师考试具体都考哪几科？企业人力资源管理师考试报考方式如下：（人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。人力资源管理师考试具体都考些什么内容？企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。　(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。　(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。人力资源管理师考试都考什么题型？单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。考试所用教材目录2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。人力资源管理师考试成绩什么时候查询？人力资源管理师考试查分时间于考后两个月后开始。人力资源管理师考试成绩哪个网站查询？人力资源管理师考试成绩查询入口：各省职业技能鉴定中心。人力资源管理师考试合格分数线是多少？理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。人力资源管理师考试成绩保留几年？根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。人力资源管理师考试通过了，什么时候领取证书？各科成绩通过者，等待各地职业技能鉴定中心证书领取时间和地点。北京市丰台区成人职业技能培训学校依照国家《人力资源管理师》教材及人力资源实战管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，采用面授培训与网络学习相结合方式，权威专家授课，证书课程与实操技能提升最佳组合。实现证书课程与实操技能强化提升的最佳组合。

每年很多人都会报考人力资源考试，那么，报考人力资源考试报考条件有哪些呢？下面整理了一些相关信息，供大家参考！人力资源考试报考条件 需要满足什么要求1报考人力资源需要满足什么条件三级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)二级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书3、本科学历+从事本职业5年以上4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上一级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书2人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。4、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了！

HRCI是人力资源行业的首要资格认证机构。40多年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI旗下有8个人力资源认证，分别是：1. 人力资源认证专员（aPHR）2. 国际人力资源认证专员（aPHRi）3. 人力资源认证专家（PHR）4. 加州人力资源专业人士（PHRca）5. 资深人力资源认证专家（SPHR）6. 全球人力资源认证专家（GPHR）7. 国际资深人力资源认证专家（SPHRi）8. 国际人力资源认证专家（PHRi）在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，PHR和SPHR适用于在美国从事人力资源工作的从业人员。01PHRi(Professional in Human Resources - International )国际人力资源认证专家——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士此证书适合我吗？通过HRCI协会考试的国际人力资源专业人士（PHRi）会获得国际人力资源行业的赞誉。PHRi面向国际从业人员，可验证专业水平的能力，知识和技能，可以帮助推动您的HR职业发展。使用PHRi，您可以在一个国际环境中展示出对公认的技术和运营HR原则的掌握。报考要求要获得PHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一： 在专业级人力资源职位上拥有至少一年的经验+硕士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。考试形式和考试时长 考试时间：3小时15分钟。 考试题型：145个计分题（多数为多项选择题）+ 25个测验题 语言：英语考试范围费用考试费用：$ 395申请费：$100* 考试申请一旦获得批准，无论候选人退出还是不再希望参加考试，都不会退款。准考证有效期120天。为了使认证在世界范围内更容易获得，HRCI为PHRi / SPHRi考试提供了全球免税额，从而降低了考试费用。生活在全球津贴定价（GAP）列表中定义的低收入，中低收入和中高收入经济体中的申请人 将支付200美元/ 300美元的考试费用减免。什么时候可以参加考试？PHRi的测试全年可用，视测试中心的可用性而定。*在Pearson VUE测试中心进行基于计算机进行考试如何保持认证？您的PHRi认证在测试后有效期为三年。要维持您的PHRi证书，您必须在三年的时间里获得60分重新认证学分或重新参加考试。02SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional) 国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管此证书适合我吗？与人力资源认证协会（HRCI）的国际人力资源高级专家（SPHRi）一起展示您在国际人力资源领域的战略领导地位。SPHRi面向国际人力资源主管，可在单个国际环境中验证高级人力资源能力以及对战略、政策制定和服务提供方面公认的人力资源原则的掌握。报考条件要获得SPHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一： 在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。* SPHRi需要具备当地就业法律的书面知识。HR相关专业或参加就业法相关课程、考试的人士适用。考试形式与考试时长？考试时间：2小时30分钟。考试题型：105个计分题（多数为多项选择题）+ 25个测验题语言：英语考试范围费用考试费用：$ 495申请费：$ 100* 考试申请一旦获得批准，无论候选人退出还是不再希望参加考试，都不会退款。准考证有效期120天。为了使认证在世界范围内更容易获得，HRCI为PHRi / SPHRi考试提供了全球免税额，从而降低了考试费用。生活在低收入，中等偏下收入和中等偏上收入经济体系中的申请人全球配额定价（GAP）列表 将支付200美元/ 300美元的考试费用减免。什么时候可以参加考试？SPHRi的测试全年可用，视测试中心的可用性而定。*在Pearson VUE测试中心进行基于计算机的考试如何保持认证？您的SPHRi认证在测试后有效期为三年。要维护您的SPHRi证书，您必须在三年的时间内获得60分重新认证学分。在要求的60份重新认证学分中，有15项必须是业务管理和策略学分。

对于人力资源管理师考试，大部分没有接触过的同学会认为是理论考试而已，难度不大，其实不然。首先我们先从考试科目来看三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。理论知识考核的是知识基础，专业技能考核的是操作水平，综合评审考核的是思维高度。所以并不是看一看书就能通过的考试。其次我们从考试题型来看：理论知识题量庞大，加上职业道德，将近一半为多选题，错选、多选、少选均不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识脉络。专业能力以简答题和案例题为主，每章一题，需要考生对人力资源的六大模块全面掌握，并且具备实际操作能力综合评审分为两种考试形式，一种是模拟现实工作环境，考核考生的工作能力和处事风格；另一种是论文+答辩。不管哪种方式，都要求考生在思维能力方面有一定境界。然后我们从考题方面分析：（单选）关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范（多选）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。（A）回忆分析模型（B）人力资源信息库（C）马尔科夫模型（D）经济计量模型法（E）管理人员接替模型（简答）简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。（15分）①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标；（3分）②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上；（3分）③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上；（3分）④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级；（3分）⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。（3分）通过考题来看，要求对知识的牢固记忆和实际操作的熟练掌握，所以希望备考的同学们还是要及早备考，系统学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，浪费自己的时间和精力。最后祝同学们能认真学习，考试通关！！！

企业人力资源管理师共分四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)高级人力资源管理员（一级）教材：人力资源管理师（二级）教材：助理人力资源管理师（三级）教材：人力资源管理员（四级）教材：以上是企业人力资源管理师四个等级教材。另外还有一本《企业人力资源管理师基础知识》为四个等级通用教材。以上教材为必备考试教材。比如要考试三级的考生就要买《基础知识》和《企业人力资源管理师三级》两本教材。很多考生还会看到有企业人力资源管理师考试指南，这本教材主要是练习题，也可以购买来刷题；或者网上购买历年真题进行刷题。至于法律手册这本书用处不大，可以不用。报名登录《河北职业资格网》登录预报名平台→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考试河北职业资格网